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專業(yè)技術職務管理員崗位職責篇一

評聘工作管理辦法

第一章

總

則

第一條

為認真貫徹落實十六大及中央人才工作會議精神,，牢固樹立只要具有一定的知識或技能,，能夠進行創(chuàng)造性勞動，為推進社會主義物質文明,、政治文明,、精神文明建設，在建設中國特色社會主義偉大事業(yè)中作出積極貢獻,，都是黨和國家需要的人才的科學人才觀,。加強我州專業(yè)技術職務評聘工作的科學化、規(guī)范化,、制度化建設,，進一步完善和規(guī)范專業(yè)技術職務評聘工作的運行機制和運作程序，根據全省人才工作會議精神,，結合我州實際,，特制定本管理辦法。

第二條

本辦法適用于全州各企,、事業(yè)單位中,，在國家批準的專業(yè)技術職務試行條例范圍內，直接從事專業(yè)技術工作的專業(yè)技術人員,。

第三條

專業(yè)技術人員評聘管理工作,，堅持把品德,、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準,，不拘一格選人才,，建立系統(tǒng)的、動態(tài)的科學評價體系,，創(chuàng)造公開,、公平、公正的評價環(huán)境,，鼓勵人人都作貢獻,，增強人才存在于人民群眾之中，人人都可以成才,，以人為本的人才意識,。

第四條

各級政府人事（職改）部門是實施本辦法的業(yè)務主管部門。各行業(yè)主管部門在政府人事（職改）部門的指導和監(jiān)督下開展專業(yè)技術職務（職稱）的評審活動,。企,、事業(yè)單位

-110、負責對州直部門的專業(yè)技術人員職務聘任,、年度履職考核,、聘期內的綜合履職考核、繼續(xù)教育等工作的督促,、檢查,。

11、負責對全國會計,、統(tǒng)計,、審計、經濟,、衛(wèi)生等系列專業(yè)技術資格統(tǒng)一考試工作的監(jiān)督檢查,。

第六條

各縣（市）政府人事（職改）部門是本縣（市）轄區(qū)內專業(yè)技術人員和初級專業(yè)技術職務（職稱）評審委員會的管理，其職責是：

1,、負責對本縣（市）所屬各系列主管部門的專業(yè)技術人員管理工作進行指導,。

2、負責本縣（市）初級評審委員會的組建,、審批和管理,。 3、制定本縣（市）初級評審委員會年度評審活動計劃,。4,、負責對本縣（市）申報初級職務人員的資格審查和評審結果的審批。

5,、負責對本縣（市）申報高,、中級技術職務人員的資格審查,。

6、負責為本縣（市）在州內委托評審初級專業(yè)技術職務人員開具《評審委托函》,。

7,、負責對本縣（市）初級專業(yè)技術職務資格證書的發(fā)放。 8,、負責對所屬部門（單位）專業(yè)技術人員職務聘任,、年度履職考核、聘期內綜合履職考核,、繼續(xù)教育等工作的督促,、檢查。

第三章

資格評審

-35,、履現(xiàn)職期間內近兩年的《專業(yè)技術人員履職考核表》和近期的《專業(yè)技術人員綜合履職考核表》,；

6、職稱外語考試合格證和計算機應用考試（或培訓）合格證,；

7,、繼續(xù)教育登記證書；

8,、所獲獎項獎狀及證書,、發(fā)表的論文等。

第十二條

單位推薦評審人選時,，必須堅持評聘分開的原則,，嚴格按照申報條件和《專業(yè)技術職務任職資格推薦評審表》或《專業(yè)技術職務任職資格破格推薦表》所規(guī)定的內容和程序，對申報人的德,、能、勤,、績,、廉進行全面考核。在簽署明確推薦意見后,，上報系列主管部門,。

第十三條

主管部門（或系列主管部門）收到單位推薦材料后，應嚴格按《專業(yè)技術職務任職資格推薦評審表》或《專業(yè)技術職務任職資格破格推薦表》的要求對申報（推薦）人員的業(yè)績貢獻,、政治思想和其他申報材料進行認真初審,，審查通過后，填寫《專業(yè)技術職務任職資格審議,、評審名冊》,，連同其他評審材料在評審會議召開前的15天送達相應政府人事（職改）部門審查。

第十四條

政府人事（職改）部門對申報（推薦）材料進行審查后,，簽署明確推薦意見,，提交相應的評審委員會進行評審或推薦,。對不符合申報條件和程序、不具備評審條件,、手續(xù)不完備,，或有關材料不齊全、超越評審權限評審的,，不予提交

-5家評委庫,。評委因退休、工作調動等原因減少的,，由評審委員會承辦單位報政府人事（職改）部門備案,，并給予退出專家評委庫。

第五章

任職資格的確認

第十九條

專業(yè)技術職務（職稱）可以通過以下三種渠道獲得：

1,、經各級評審委員會評審通過,，由政府人事（職改）部門簽發(fā)任職資格通知和頒發(fā)資格證書的人員。

2,、經濟,、會計、統(tǒng)計,、審計,、衛(wèi)生等已在全國開設統(tǒng)一考試的系列，經考試合格取得由國家頒發(fā)的資格證書的人員,。

3,、專業(yè)對口的國民教育的大、中專院校畢業(yè)生,，試用期滿,，考核合格后，并已正式辦理轉正定級手續(xù)的人員,。

第二十條

由省外（含中央駐滇單位,、部隊轉業(yè)）調入我州的各類專業(yè)技術人員，經半年以上試用,，考核合格后,，填寫《專業(yè)技術人員調動工作專業(yè)技術資格確認表》，報同級政府人事（職改）部門重新確認后,，方可聘任相應的專業(yè)技術職務（職稱）,。

第二十一條

由省內其他地區(qū)調入我州或州內調動的專業(yè)技術人員的專業(yè)技術職務（職稱）不須重新確認，經半年以上試用,，考核合格后,，即可按有關規(guī)定聘任相應的專業(yè)技術職務。

第二十二條

變更專業(yè)技術職務（職稱）系列時，非相同,、相近系列（專業(yè)）變更的,，須填寫《專業(yè)技術職務任職資格推

-72、由中學教師專業(yè)技術職務系列變更為同專業(yè)的中專,、高校教師專業(yè)技術職務系列的,；

3、由中專教師專業(yè)技術職務系列變更為同專業(yè)的高校教師專業(yè)技術職務系列的,；

第二十六條

變更專業(yè)技術職務系列后,，在原專業(yè)技術職務系列崗位上的履職時間可以與變更后的專業(yè)技術職務履職時間合并，連續(xù)計算履職年限,。

第六章

職務聘任

第二十七條

事業(yè)單位專業(yè)技術職務實行崗位總量控制與專業(yè)技術職務結構比例管理相結合的管理辦法,，各單位應在政府編制部門下達的編制數額內，按照人事（職改）部門下達的專業(yè)技術職務結構比例,，結合本單位的實際情況科學合理設置專業(yè)技術崗位,，按照評聘分開的原則，對專業(yè)技術人員實行公開競爭擇優(yōu)聘用,。

第二十八條

專業(yè)技術人員的專業(yè)技術職務由所在單位行政主要負責人（法人代表）聘任,。單位行政主要負責人兼任專業(yè)技術職務的，由上級行政主管部門主要領導聘任,。

第二十九條

受聘人員應具備下列基本條件： 1,、遵守國家法律、法規(guī),。

2,、具有依照國家有關規(guī)定評審或考試取得的相應專業(yè)技術職務任職資格。

3,、具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范,。

-91、聘任單位不能履行聘約的,；

2,、本人在工作、生活中發(fā)生特殊困難,，不能繼續(xù)履行聘約的；

3,、聘任崗位職務確系用非所學,、不能發(fā)揮本人專長的； 4,、因工作單位變動,，不能繼續(xù)履行聘約的； 5,、按國家規(guī)定考入大中專院校,、應征入伍的,。

第三十四條

在聘期內有下列情形之一的，受聘專業(yè)技術人員不得解除聘約或提出辭聘：

1,、受聘人員尚未完成聘約規(guī)定任務的,；

2、掌握有所在單位重要技術資料,、圖紙而沒有交接清楚的,； 3、因各種原因正在接受紀律審查,，而未作出結論的,。第三十五條

單位和受聘人員中一方要求解除聘約的，須提前三十日以書面形式通知對方,，經雙方協(xié)商同意后方可解除,。對承擔重要專業(yè)技術工作的人員，如提前解除聘約,，會給單位帶來技術項目的終止,、產生知識產權糾紛、技術失密及可能產生其它損失的,，不能提前解除聘約或辭聘,。

第三十六條

專業(yè)技術人員聘任期滿后需續(xù)聘的，必須重新簽訂聘約,，填寫《專業(yè)技術職務聘任書》中的續(xù)聘內容,。

第三十七條

跨系列或變更專業(yè)調動或轉任的，不得按原取得的任職資格套轉聘任,，應在試用考察的基礎上,，按新的職務系列標準，參加評審取得任職資格后,，再聘任相應的專業(yè)技術職務,。

-11度履職考核表》的要求進行。內容包括德,、能,、勤、績,、廉五個方面,。主要考核專業(yè)技術人員在聘期內履行聘約的情況，包括履行崗位職責,、完成任務,、業(yè)務水平、工作實績和繼續(xù)教育等內容。不同層次,、不同專業(yè)和不同職務的人員應有不同的要求,。具體考核內容和量化指標，由單位根據自己的實際情況,，分專業(yè),、分層次制定。

第四十五條

履職考核的結果分為“優(yōu)秀”,、“合格”,、“基本合格”、“不合格”四個等次,?！皟?yōu)秀”等次比例不得超過15%。對評為“優(yōu)秀”,、“不合格”等次的,，須報上級主管部門和政府人事（職改）部門審核或備案。履職考核等次按以下原則確定：

1,、德,、能、勤,、績突出,，能全面履行聘約，工作成績優(yōu)異,、有重大科研成果或工作業(yè)績突出的定為“優(yōu)秀”,。

2、德,、能,、勤、績表現(xiàn)較好,，能履行聘約,，有較好工作成績的，定為“合格”,。

3,、德、能,、勤,、績一般，基本能履行聘約,，工作成績一般的，定為“基本合格”。

4,、德,、能、勤,、績較差,，不能履行聘約，責任心不強,，工作有失誤,，造成不良影響的，定為“不合格”,。

第四十六條

考核結果的使用：

1,、考核定為“優(yōu)秀”等次的，可優(yōu)先推薦晉升高一級專業(yè)技術職務,；

2,、考核定為“合格”等次的，具備申報晉升或續(xù)聘專業(yè)技

-13單位必須制定年度培訓計劃,，報相應政府人事（職改）部門備案,，以便監(jiān)督實施。

第五十一條

繼續(xù)教育的內容應根據社會主義市場經濟和現(xiàn)代科學技術發(fā)展的需要,，結合專業(yè)技術人員的知識結構,，以及本專業(yè)、本崗位工作的需要確定,。繼續(xù)教育要堅持理論聯(lián)系實際,、講求實效的原則，根據不同學習對象,、不同學習條件,、不同學習內容，采取培訓班,、研修班,、學術交流、考察學習,、函授,、送培、老專家“傳,、幫,、帶”，以及有組織,、有考核的自學等多種方式進行,。

第五十二條

繼續(xù)教育實行登記制度,。凡接受繼續(xù)教育培訓的專業(yè)技術人員憑培訓合格證、學時成績證明等,，到相應政府人事（職改）部門進行登記,，作為晉升、聘任,、續(xù)聘專業(yè)技術職務的重要依據,。

第五十三條

申報高、中級專業(yè)技術職務（職稱）的人員,，平均每年參加繼續(xù)教育的學時不少于 56學時,，申報初級專業(yè)技術職務（職稱）的人員不少于40學時。

第五十四條

專業(yè)技術人員在履職期間接受培訓的情況列入年度履職考核的重要內容,。凡在聘期內未完成規(guī)定學時的,，不得辦理續(xù)聘手續(xù)和申報晉升高一級專業(yè)技術職務（職稱）。

第五十五條

繼續(xù)教育工作實行統(tǒng)計制度,。年終各行政主管部門和單位須認真填報《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育登記匯總表》,，并報相應的政府人事（職改）部門備案。

專業(yè)技術職務管理員崗位職責篇二

車輛技術管理員崗位職責

（1）宣傳貫徹執(zhí)行國家有關車輛技術管理的法律法規(guī)及政策規(guī)定,；（2）參與制定有關車輛技術管理制度及相關規(guī)定,；（3）組織車輛技術等級核定，核發(fā)分類定級證書,；

（4）負責組織車輛技術的日常監(jiān)督檢查,，做好車輛技術管理的統(tǒng)計及機務報表上報工作；

（5）負責管理車輛維修計量標準和維修配件技術質量,，建立健全車輛技術檔案,；

（6）組織交流和推廣車輛技術管理的先進經驗和現(xiàn)代化管理方法；（7）負責車輛技術監(jiān)督檢查,，發(fā)現(xiàn)違反車輛技術法律法規(guī)及相關規(guī)定的行為,，適用簡易程序的案件可當場作出處理決定；對適用一般程序的案件,，負責立案和調查取證,，提出處理意見；

（8）參與聽證,、行政復議及應訴,；（9）其他職責。