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審計職工薪酬 薪酬審計意見及建議篇一

2018中級審計師審計理論與實務練習題《薪酬業(yè)務》

1、下列會計處理中,，表述正確的有：

a,、企業(yè)支付的辭退福利應該按照受益對象計入相應的科目

b、車間管理人員的工資應該計入生產(chǎn)成本

c,、銷售人員的工資應該計入銷售費用

d,、車間修理人員的工資應該計入制造費用

2、被審計單位將以下費用支出計入產(chǎn)品成本,，正確的是：

a,、銷售人員工資

b、研發(fā)人員的工資

c,、管理人員工資

d,、生產(chǎn)人員工資

3、下列選項中,，審計人員為檢查應付工資的總體合理性可以運用的分析方法是：

a,、檢查各種獎金的發(fā)放范圍和規(guī)定標準，查明其是否真實,、合法

b,、根據(jù)企業(yè)的員工名冊，人力資源管理統(tǒng)計報表,，職工調(diào)動,、錄用、解聘等原始資料,。查明職工增減變動隋況

c,、分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常

d,、檢查各種津貼,、補貼開支的真實性

4、下列有關薪酬業(yè)務循環(huán)審計的相關說法中，錯誤的是：

a,、人力資源管理,、工資領取、統(tǒng)計和財會部門相互獨立,，防止虛列支出和連貫性錯誤

b,、人員調(diào)配單的編制與審批相互獨立，防止虛增人數(shù)和工資級別

c,、考勤記錄與審批相互獨立,，防止多計和錯計出勤天數(shù)

d、實物控制是指限制非授權(quán)人員接近待領工資,，并設置保管設施,，防止現(xiàn)金被盜

5、限制非授權(quán)人員接近待領工資和工薪業(yè)務會計資料屬于工薪業(yè)務循環(huán)內(nèi)部控制的：

a,、職責分工控制

b,、信息傳遞程序控制

c、實物控制

d,、賬務處理控制

6,、下列關于離職后福利相關賬戶的審查的表述中，不正確的是：

a,、審查企業(yè)為職工提供的離職后福利是否符合會計準則界定的范圍,，是否符合離職后福利的定義

b、審查是否按照規(guī)定,，將離職后福利計劃分為設定提存計劃和設定受益計劃,，并設置相應科目

c、審查對于設定提存計劃的離職后福利,，是否分別不同情況計入資產(chǎn)成本或當期損益

d,、審查對于設定受益計劃的離職后福利，是否計入當期損益

二,、多項選擇題

1,、審計人員在被審計單位應付職工薪酬的審計中，針對股份支付的以下執(zhí)行程序中,，恰當?shù)挠校?/p>

a,、審查是否以授予職工權(quán)益工具的協(xié)議價值計量

b、授予后立即可行權(quán)的換取職工服務的以權(quán)益結(jié)算的股份支付,，是否按照規(guī)定在授予日以權(quán)益工具的公允價值計入相關成本費用,，相應增加盈余公積

c、審查以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,，是否按照企業(yè)承擔的以股份或其他權(quán)益工具為基礎計算確定的負債的公允價值計量

d,、授予后立即可行權(quán)的以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,，是否在授予日以企業(yè)承擔負債的公允價值計入相關成本費用，相應增加負債

e,、資產(chǎn)負債表日,，后續(xù)信息表明可行權(quán)權(quán)益工具的數(shù)量與以前估計不同的，是否進行了調(diào)整,，并在資產(chǎn)負債表日調(diào)整至實際可行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量

2,、對企業(yè)應付職工薪酬進行實質(zhì)性測試時,，應該重點關注的內(nèi)容有：

a,、計提職工福利費依據(jù)的工資總額是否正確

b,、計提職工福利費的比例是否正確

c,、應付職工薪酬的賬務處理是否正確

d,、應付職工薪酬賬簿是否經(jīng)過定期檢查、復核

e,、應付職工薪酬的計提是否經(jīng)過批準

3,、在對薪酬審計時，審計人員發(fā)現(xiàn)被審計單位把在建工程人員的工資,、福利部門人員的工資計入產(chǎn)品成本,。審計人員可以據(jù)此認定：

a,、工資總額不準確

b、生產(chǎn)成本不準確

c,、利潤總額不準確

d,、多計提應付福利費

e,、工資分配的會計處理不正確

4,、下列選項中,，審計人員為檢查應付職工薪酬總體合理性可以運用的分析方法包括：

a、分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況,，判斷其變動有無異常

b、將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費用與前期比較,，查明其異常波動原因

c、將本年度管理費用中人工費用與前期比較,，如有變動應取得管理當局有關員工工薪變動的決議,。

d,、檢查各種獎金的發(fā)放范圍和規(guī)定標準,，查明其是否真實、合法

e,、檢查各種津貼,、補貼開支的真實性

5,、審計人員測試被審計單位應付職工薪酬要實現(xiàn)的主要目標有：

a,、確保真實性

b、應付職工薪酬是否記錄在正確的會計期間

c,、測試是否發(fā)生少報或漏報應付職工薪酬金額

d,、確保不發(fā)生多計或虛構(gòu)應付職工薪酬金額

e,、應付職工薪酬估價是否正確

6、下列選項中，薪酬業(yè)務循環(huán)審計目標包括：

a,、證實工資分配的正確性

b,、證實薪酬業(yè)務的合法性

c,、證實薪酬業(yè)務的真實性和完整性

d、證實工資使用完整性

e,、證實賬務處理正確性

7、下列關于薪酬業(yè)務循環(huán)內(nèi)部控制職責分工的說法中,，正確的有：

a,、人員調(diào)配單的編制和審核相互獨立，防止虛增人數(shù)和工資級別

b,、工資單的編制和審核相互獨立,，防止多記和錯記應發(fā)工資

c、工資的保管與記錄相互獨立,，防止資料損壞

d,、考勤記錄與審批相互獨立，防止多記和錯記出勤天數(shù)

e,、工資費用分配表編制與審核相互獨立,，防止工資分配發(fā)生錯誤

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