確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié),。在公司計(jì)劃開展某項(xiàng)工作的時(shí)候,，我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案。方案的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編為大家收集的方案策劃范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

薪酬改革方案建議和意見 薪酬改革的建議篇一

課堂教學(xué)改革方案

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薪酬制度

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工資薪酬制度

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員工的薪酬制度

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對(duì)老師的建議

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第一章 總 則

第一條 為適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)需要,，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬制度，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)與約束作用,，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性,，強(qiáng)化集團(tuán)公司總部（以下簡稱公司總部）人力資源優(yōu)化配置，促進(jìn)企業(yè)持續(xù),、健康,、穩(wěn)定發(fā)展.結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本方案,。

第二條 指導(dǎo)思想：薪酬制度改革確立以戰(zhàn)略為導(dǎo)向,，以人為本的指導(dǎo)思想，努力營造培養(yǎng)人才,、吸引人才,、留住人才、充分發(fā)揮人才作用的良好環(huán)境,，以“勞有所獲,、多勞多得”為目標(biāo)，建立一套對(duì)內(nèi)具有公平性,，對(duì)外具有競爭力的薪酬體系,，激勵(lì)全體員工為振興集團(tuán)的發(fā)展和增加公司經(jīng)濟(jì)效益而努力工作。

第三條 基本原則

（一）堅(jiān)持以崗位測評(píng)和員工貢獻(xiàn)作為薪酬分配依據(jù)的原則,。薪酬制度改革應(yīng)以崗位測評(píng)為依據(jù),，同時(shí)參考勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，以崗定薪，突出崗位工資的重要地位,，提高重要崗位和關(guān)鍵人才的工資水平,，合理拉開工資差距。

（二）堅(jiān)持員工工資水平與公司效益緊密聯(lián)系,、上下浮動(dòng)的原則,。在新的薪酬制度下，員工既能夠分享公司收益,，又要適當(dāng)分擔(dān)市場風(fēng)險(xiǎn)

和人工成本壓力,，在公司效益穩(wěn)步增長的基礎(chǔ)上，適時(shí)調(diào)整工資水平,，形成工資能增能減機(jī)制,。

（三）堅(jiān)持員工工資按業(yè)績貢獻(xiàn)分配的原則。公司員工工資的分配與績效管理和考核制度緊密聯(lián)系,，通過加大活工資分配,，充分體現(xiàn)員工業(yè)績貢獻(xiàn)差別，發(fā)揮正確導(dǎo)向作用,，形成競爭機(jī)制,。

（四）堅(jiān)持配套改革、機(jī)制創(chuàng)新的原則,。公司薪酬制度改革與優(yōu)化組織機(jī)構(gòu),、合理定崗定編、實(shí)施崗位測評(píng),、員工競爭上崗,、健全考核制度等配套進(jìn)行，相互有機(jī)銜接,，逐步形成以崗定薪,、崗變薪變、市場定位,、績效導(dǎo)向,、員工能進(jìn)能出、職位能上能下,、收入能增能減的良性運(yùn)行機(jī)制,。

第四條 適用范圍：本方案適用于集團(tuán)公司總部員工。

第二章 員工薪酬制度總體框架

第五條 公司總部員工實(shí)行崗位績效工資制,，崗薪為主,，一崗數(shù)薪，崗變薪變,。

第六條 公司總部員工收入由基礎(chǔ)工資,、崗位績效工資和津補(bǔ)貼三部分組成,。

（一）基礎(chǔ)工資按《集團(tuán)公司薪酬制度》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）崗位績效工資根據(jù)公司總部工資總額,、崗位測評(píng)結(jié)果和勞動(dòng)力市場價(jià)位等因素確定,，由崗位等級(jí)工資和崗位效益工資組成。

（三）崗位等級(jí)工資是員工收入的相對(duì)固定部分,，崗位等級(jí)工資實(shí)施寬帶薪酬。崗位效益工資是根據(jù)員工工作業(yè)績考核結(jié)果浮動(dòng)發(fā)放的工資收入,。

（四）員工津補(bǔ)貼由工齡,、職稱津貼和通信、煤氣,、伙食補(bǔ)貼等組成,。

員工工齡每年10元。工齡津貼=10元×參加工作年限

職稱津貼：補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為初級(jí)（助理級(jí)）200元/月,，中級(jí)400元/月,，

高級(jí)600元/月。

煤氣補(bǔ)貼：每月可按40元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放煤氣補(bǔ)貼,。

伙食補(bǔ)貼：每月可按200元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放伙食補(bǔ)貼,。

電話補(bǔ)貼：中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部月標(biāo)準(zhǔn)按260元/人執(zhí)行；中層副職領(lǐng)導(dǎo)干部月標(biāo)準(zhǔn)按140元/人執(zhí)行,；部門辦事員月標(biāo)準(zhǔn)按50元/人執(zhí)行,；

駕駛員月標(biāo)準(zhǔn)按120元/人執(zhí)行。

畢業(yè)生補(bǔ)貼：對(duì)來集團(tuán)工作的家住外地的單身大學(xué)生,，如未提供住房且無職工食堂的,，每人可按100元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放伙食補(bǔ)貼、200元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房補(bǔ)貼,。

出納會(huì)計(jì)補(bǔ)貼：出納會(huì)計(jì)安全保健補(bǔ)貼年標(biāo)準(zhǔn)為100元/人,。

第七條 公司總部工資總額以上一年工資總額基數(shù)及當(dāng)年經(jīng)營目標(biāo)預(yù)測及國家宏觀調(diào)控政策等因素綜合確定。

第八條 公司總部員工退休后,，享受社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放的相關(guān)養(yǎng)老金,。

第三章 員工薪酬制度內(nèi)容

第九條 公司總部員工崗位序列

公司總部職位體系設(shè)計(jì)為：部門主任、部門副主任,、高級(jí)業(yè)務(wù)主管,、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)科員,、 工勤人員,。

第十條 崗位績效工資設(shè)置

績效工資根據(jù)員工當(dāng)月績效考核結(jié)果確定。

月績效工資＝崗位工資×績效比×員工的績效評(píng)估分?jǐn)?shù)/100

第十一條 崗位績效工資的管理

公司嚴(yán)格按照以崗定薪,、崗變薪變原則正常調(diào)整員工的崗位績效工資,。員工在什么崗位，就拿相應(yīng)的崗位工資；員工崗位調(diào)整后,，應(yīng)對(duì)其崗位績效工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,。

（一）崗位績效工資的運(yùn)行

員工崗位等級(jí)工資在職工正常出勤，完成規(guī)定的工作任務(wù)情況下,，每月按標(biāo)準(zhǔn)支付,。崗位績效工資堅(jiān)持易崗易薪，隨職工崗位的變動(dòng)而調(diào)整,。崗位效益工資根據(jù)考核結(jié)果,，按年度發(fā)放。

（二）崗位績效工資的管理

為建立崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制,，崗位績效工資基準(zhǔn)可根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益,、各部門經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況、工資支付能力以及各個(gè)崗位的勞動(dòng)力市場工資價(jià)位變動(dòng)情況等相應(yīng)調(diào)整崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn),，調(diào)整崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)堅(jiān)持兩低于原則,。

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第四章 員工崗位績效工資的支付

第十二條 績效工資支付形式

在集團(tuán)參加工作五年以上的總部工作人員,，辦事員執(zhí)行業(yè)務(wù)主管3檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，工勤人員執(zhí)行工勤二中3檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn),；在集團(tuán)參加工作3-5年的總部工作人員,，辦事員執(zhí)行業(yè)務(wù)主管2檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，工勤人員執(zhí)行工勤二中1檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn),。在集團(tuán)參加工作1-3年的總部工作人員,，辦事員執(zhí)行業(yè)務(wù)主管1檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，工勤人員執(zhí)行工勤一中5檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn),。本次未滿見習(xí)期或試用期總部工作人員,，一律按集團(tuán)公司薪酬制度規(guī)定實(shí)行原工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條 工資支付時(shí)間及形式

公司總部實(shí)行月工資制,，全年每月均以國家法定工作日數(shù)計(jì)算,，可將月工資除以國家法定工作日數(shù)，得出每天的工資,。

第十四條 公司新進(jìn)人員崗位工資的發(fā)放,，按集團(tuán)公司薪酬制度執(zhí)行。

新引進(jìn)的大學(xué)生等人才,，待見習(xí)期考核通過后,，按學(xué)歷與本方案銜接如下：大專納入科員序列4檔；本科納入科員序列5檔,；碩士研究生納入主管序列1檔,。

第十五條 各種假期的工資支付

按集團(tuán)《2011年薪酬制度》執(zhí)行,。

第十六條 培訓(xùn)人員的工資支付

員工外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間待遇：

（一）根據(jù)工作需要員工經(jīng)公司批準(zhǔn)安排的與崗位有關(guān)的脫產(chǎn)學(xué)歷式專業(yè)培訓(xùn)一年或一年以上者,，培訓(xùn)期間支付基礎(chǔ)工資和崗位等級(jí)工資,。

（二）員工參加非由單位安排的各種培訓(xùn)活動(dòng)，按事假有關(guān)規(guī)定處理,。

（三）員工根據(jù)工作需要,，參加上級(jí)部門安排的短期培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，其待遇不變,。

第五章 附 則

第十七條 本方案實(shí)施后,，原工資制度和舊崗位工資標(biāo)準(zhǔn)不再執(zhí)行，按新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。根據(jù)工作需要,，從社會(huì)招聘的緊缺人才,，可采取協(xié)議工資辦法,。

第十八條 其他有關(guān)規(guī)定與本方案有抵觸的，以本方案為準(zhǔn),。

第十九條 本方案所涉及的有關(guān)條款,，與國家出臺(tái)的有關(guān)政策規(guī)定相悖的，按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。

第二十條 本方案由公司總經(jīng)理辦公會(huì)（或黨政聯(lián)席會(huì)）,、職代會(huì)討論通過后實(shí)施。

第二十一條 本方案由人力資源部負(fù)責(zé)解釋并組織實(shí)施,。

第二十二條 本方案自公布之日起實(shí)行

薪酬改革方案建議 [篇2]

一、薪酬體系改革目的與范圍：

（一）目的：進(jìn)一步完善薪酬構(gòu)成體系,，規(guī)范同系統(tǒng)相同或相似崗位的工資水平,；在薪酬體系中增設(shè)學(xué)歷、職稱,、技能等津貼,，激發(fā)員工提升學(xué)歷、技術(shù),、技能水平的積極性,，以利于員工素質(zhì)的提升和凝聚力的增強(qiáng)。

（二）范圍：生產(chǎn)系統(tǒng)各崗位員工（不含集團(tuán)職能處室）,。實(shí)行年薪制的中層干部,、后備中層干部與聘用人員按相應(yīng)的薪酬規(guī)定執(zhí)行。

二,、薪酬總額的構(gòu)成：

（一）薪酬總額包括崗位基本工資,、津貼,、加班工資、獎(jiǎng)金等月度工資性收入,，以及高溫費(fèi),、年終獎(jiǎng)等；

（二）薪酬總額中不包含集團(tuán)批準(zhǔn)的因技術(shù)革新,、技改創(chuàng)新,、新產(chǎn)品開發(fā)等獲得的獎(jiǎng)勵(lì)。

三,、薪酬體系的構(gòu)成及比例：

為進(jìn)一步優(yōu)化薪酬體系的構(gòu)成比例,，擬將薪酬體系的構(gòu)成及比例調(diào)整如下： 薪酬體系的構(gòu)成分為崗位基本工資、津貼（職務(wù)津貼,、學(xué)歷津貼,、職稱津貼、技能津貼,、中夜班津貼,、高溫津貼、帶徒津貼,、工齡津貼等）,、加班工資（延時(shí)加班、休息日加班,、法定節(jié)假日加班,、應(yīng)休未休年假加班）、獎(jiǎng)金（月度獎(jiǎng)金,、年終獎(jiǎng)）四個(gè)大類,；其中崗位基本工資、津貼,、加班工資為固定類薪酬,，具體比例如下：

（一）崗位基本工資:(約占薪酬總額的40%)

崗位基本工資所占的比例是相對(duì)于部門薪酬總額而言（崗級(jí)越高，崗位基本工資占工資的比例越低,，反之所占比例越高）,。

1、崗位及崗位名稱的設(shè)定：

根據(jù)崗位的勞動(dòng)四要素,，即勞動(dòng)技能要求高低,、勞動(dòng)責(zé)任輕重、勞動(dòng)強(qiáng)度大小,、勞動(dòng)條件好壞等確定崗位與崗位基本工資水平（崗位分為班組長以上生產(chǎn)骨干（具有一定管理職能的崗位）,、關(guān)鍵重點(diǎn)崗位（技術(shù)、技能較高的崗位）,、一般操作輔助崗位（技術(shù),、技能要求不高,，可替代性強(qiáng)的崗位）。

按照不同的生產(chǎn)系統(tǒng)進(jìn)行崗位分類：原料,、球團(tuán),、燒結(jié)、煉鐵,、煉鋼,、軋鋼、熱電,、制氧,、機(jī)修。

2,、崗位基本工資的設(shè)置：

崗位基本工資分15個(gè)崗級(jí),，每個(gè)崗級(jí)的基本工資設(shè)三個(gè)檔次，即一崗三薪,。崗

級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的確定對(duì)崗不對(duì)人,、崗變薪變；崗檔的確定應(yīng)根據(jù)員工的工作年限,、技能熟練程度等情況,。（詳見《崗位基本工資等級(jí)表》）

各生產(chǎn)廠根據(jù)集團(tuán)公司批準(zhǔn)的崗位基本工資等級(jí),，并根據(jù)定崗定編確定員工崗位基本工資的崗級(jí)與崗檔,，報(bào)人力資源處審核備案（含員工崗位變動(dòng)及崗位基本工資調(diào)整）。

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（二）津貼:(約占薪酬總額的10%)

1、職務(wù)津貼：

（1）根據(jù)各生產(chǎn)系統(tǒng)的職務(wù)設(shè)置,，分系統(tǒng)設(shè)置職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn),；

（2）享受對(duì)象為班、組長,、工長（副工長）,、爐長（副爐長）以及與上述職務(wù)相應(yīng)級(jí)別人員；

（3）部門設(shè)置班組長以上職務(wù),、職數(shù)需報(bào)人力資源處審核,，經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)后執(zhí)行（職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)具體見附件）。

為了鼓勵(lì)員工提升管理,、技術(shù),、技能水平，在現(xiàn)有的薪酬體系中設(shè)學(xué)歷,、職稱,、技能三大津貼序列：

2,、學(xué)歷津貼：

（1）為吸引高學(xué)歷人才與鼓勵(lì)員工提升學(xué)歷水平，對(duì)取得國家承認(rèn)的學(xué)歷,，且與所從事的崗位對(duì)口的本科以上學(xué)歷人員享受學(xué)歷津貼,；

具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（單位：元）

注：① 985或211重點(diǎn)院校理工科、管理類本二以上（含）畢業(yè)生：重點(diǎn)院校冶金類本二（含）以上畢業(yè)生,，保護(hù)期滿后享受學(xué)歷津貼,；

② 在職報(bào)考后學(xué)歷的員工，取得相應(yīng)的學(xué)歷證書,，報(bào)人力資源處審核后（國家承認(rèn)的后學(xué)歷包括自考,、成教、電大等）,，方可享受學(xué)歷津貼,；

③ 下列情況不享受或取消學(xué)歷津貼：保護(hù)期內(nèi)的簽約大學(xué)生；崗位變動(dòng)后與專業(yè)不對(duì)口,；享受中層干部（包括后備中層干部）年薪制的,；

3、職稱津貼：對(duì)象為取得國家承認(rèn)的專業(yè)技術(shù)職稱,，聘任為專業(yè)技術(shù)助理級(jí)及以上技術(shù)職稱的人員,，并在相應(yīng)崗位工作的：（單位：元）

注：職稱津貼享受期限以聘任期限為準(zhǔn)，原則上二年一聘,，具體規(guī)定見《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法》,；

4、技能津貼：對(duì)象為取得國家承認(rèn)的技能等級(jí),，并在相應(yīng)崗位工作的,，由部門提議，人力資源處審核,，具體規(guī)定見《技能人才聘任管理辦法》：（單位：元）

注：① 對(duì)于在學(xué)校及社會(huì)上取得的技能等級(jí)證書,，需經(jīng)公司進(jìn)行技能鑒定認(rèn)可后方可享受相應(yīng)待遇；

為了鼓勵(lì)復(fù)合型人才的培養(yǎng),，公司鼓勵(lì)員工一專多能,，不斷提高自身的知識(shí)、技術(shù),、技能水平,，對(duì)員工符合上述2個(gè)及2個(gè)以上津貼序列條件的，享受的津貼待遇按照以下原則確定：

① 職務(wù)津貼與學(xué)歷津貼,、技能或職稱津貼可兼得,，學(xué)歷津貼與技能或職稱津貼可兼得；

② 技能與職稱不能同時(shí)聘任,，技能津貼與職稱津貼不能兼得,；具備雙重條件的員工可本人書面申請確定進(jìn)入其中一個(gè)序列,；

③ 擁有2個(gè)及以上技能等級(jí)的員工在所從事崗位的技能津貼的基礎(chǔ)上，每個(gè)技能增加50元/月,。

5,、中班、夜班津貼：中班5元/班,；夜班6元/班,，按照實(shí)際出勤計(jì)算。

6,、帶徒津貼：帶徒一人為100元/月,，兩人為200元/月，三人及以上為300元/月,，帶徒期限屆滿終止,。

7、高溫津貼：依據(jù)國家的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。

8,、工齡津貼（工齡工資）：在集團(tuán)工作15年以上的員工享受工齡津貼。按每年每月5元計(jì)發(fā),，由集團(tuán)承擔(dān),。

為了激發(fā)部門與員工提升學(xué)歷、技術(shù),、技能水平的積極性,，因員工學(xué)歷、技術(shù),、技能的提升而支付的津貼,，津貼總量的承擔(dān)比例按照以下原則確定：

因?qū)W歷,、職稱,、技能津貼增加的薪酬總額由生產(chǎn)廠承擔(dān)40%，集團(tuán)承擔(dān)60%,。

（三）加班工資:(約占薪酬總額的20%)

隨著國家勞動(dòng)法律法規(guī)的不斷健全,，員工的勞動(dòng)維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，為了減少與避免勞動(dòng)糾紛,，部門在工資造冊時(shí)需嚴(yán)格按照國家的法律法規(guī)及集團(tuán)《薪酬管理制度》關(guān)于加班工資的支付規(guī)定執(zhí)行,，目前暫以常州市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1320元）為基數(shù)，以21.75天為計(jì)薪天數(shù)計(jì)算：

工作日延時(shí)加班按照上述標(biāo)準(zhǔn)的150%計(jì)算加班費(fèi),；休息日加班按照上述標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)算加班費(fèi),；法定節(jié)假日加班按照上述標(biāo)準(zhǔn)的300%計(jì)算加班費(fèi)。

應(yīng)休未休的帶薪年休假加班工資按照上述標(biāo)準(zhǔn)的200%另行支付（部門應(yīng)盡量安排員工休完年休假,，減少加班工資的支付）,。

根據(jù)目前公司的工時(shí)制度,，加班工資主要有以下幾種情況：

長白班（每周休息一天）：加班工資約為485元；三班二運(yùn)轉(zhuǎn)（按照每月30天,，出勤20天計(jì)算）：加班工資約為835元,；四班三運(yùn)轉(zhuǎn)（按照每月30天，出勤22.5天）：加班工資約為152元,。

上述固定類薪酬按照相關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定確定后,，在工資總量不變的框架下，其余部分作為獎(jiǎng)金（績效考核工資）分配,。

（四）獎(jiǎng)金:(包含月度獎(jiǎng)金與年終獎(jiǎng),，約占薪酬總額的30%)

獎(jiǎng)金應(yīng)按生產(chǎn)實(shí)績和個(gè)人工作表現(xiàn)、工作績效考核后分配,。為了體現(xiàn)獎(jiǎng)金分配的公正與透明,，由人力資源處與生產(chǎn)廠確定每個(gè)崗位的獎(jiǎng)金系數(shù)范圍，并根據(jù)企管處對(duì)各生產(chǎn)廠的月度生產(chǎn)實(shí)績的考核確定獎(jiǎng)金基數(shù),。具體如下：

1,、獎(jiǎng)金系數(shù)的確定：由各生產(chǎn)廠按照崗位分類確定崗位的獎(jiǎng)金系數(shù)，同崗位確定一個(gè)系數(shù)范圍,，由生產(chǎn)廠在范圍內(nèi)自主選擇確定,，報(bào)集團(tuán)人力資源處審核備案（含員工崗位變動(dòng)及獎(jiǎng)金系數(shù)調(diào)整）；

2,、獎(jiǎng)金的核算：由企業(yè)管理處根據(jù)對(duì)部門生產(chǎn)實(shí)績的月度考核確定部門的.總獎(jiǎng)金數(shù)（經(jīng)企管處考核后的工資總額去除崗位基本工資,、各類津貼、加班工資后,，剩余部分作為獎(jiǎng)金進(jìn)行分配）,，獎(jiǎng)金基數(shù)確定可分工段進(jìn)行考核，原則上同一工段的獎(jiǎng)金考核基數(shù)應(yīng)該一致,。再根據(jù)員工個(gè)人的獎(jiǎng)金系數(shù)得出員工的實(shí)際獎(jiǎng)金（個(gè)人績效）,；

3、嘉獎(jiǎng)與扣獎(jiǎng)：在上述獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)上,，部門可對(duì)工作表現(xiàn)特別突出的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng),，或?qū)?yán)重違反規(guī)章制度、生產(chǎn)操作規(guī)程的進(jìn)行扣獎(jiǎng),，但是要明確理由,。

四、其他：

（一）本方案由人力資源處負(fù)責(zé)解釋,；

（二）本方案報(bào)經(jīng)集團(tuán)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施,。

人力資源處

2012-11-23

薪酬改革方案建議 [篇3]

公司薪資改革方案的原則：

1,、完善工資結(jié)構(gòu),，凸現(xiàn)薪資的導(dǎo)向和激勵(lì)功能。

2,、根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和承受力,，確立了以同類企業(yè)市場薪資的中位線為標(biāo)準(zhǔn)。第一章 總則

一,、為規(guī)范公司的薪酬管理,，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，體現(xiàn)員工的工作價(jià)值,，結(jié)合公司實(shí)際制定本制度,。

二、工資分為試用期員工工資,、正式工資（基本工資+考核工資）、績效工資,、工齡工資,。

三、本制度經(jīng)公司管理工作會(huì)議通過后實(shí)施,，適用于地?zé)岢欠止舅袉T工,。

第二章 試用期員工工資

四、試用期工資分為主管級(jí)（含）以下人員的試用期工資和經(jīng)理級(jí)（含）以上人員試用期工資,，應(yīng)屆大中專畢業(yè)生試用期工資,，按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

試用期限：為1---3個(gè)月；

試用期工資由部門經(jīng)理及人力資源部根據(jù)招聘的崗位確定,，參考該崗位的正式工資待遇，一般為其正式工資的80%,；

應(yīng)屆大中專畢業(yè)生試用期工資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

學(xué)歷中專學(xué)歷 大專學(xué)歷 本科學(xué)歷

試用期工資 90011001200

第三章 正式員工工資

五,、正式員工工資實(shí)行寬帶薪酬，公司所有工資級(jí)別分為11等，每等對(duì)應(yīng)4個(gè)級(jí),，每個(gè)崗位根據(jù)其所需的知識(shí),、技能和責(zé)任對(duì)應(yīng)2-3個(gè)職等（見《崗位與工資職等對(duì)應(yīng)表》和《工資職能等級(jí)表》），員工的工資可根據(jù)工作能力,、工作表現(xiàn)和對(duì)公司的貢獻(xiàn)在等級(jí)范圍內(nèi)進(jìn)行浮動(dòng),。

崗位及工資職等對(duì)應(yīng)表

六、崗位工資的90%為基本工資,，10%作為考核工資參與月度考核,，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn) 行發(fā)放，具體考核辦法見《七項(xiàng)考評(píng)表》及《員工平日七項(xiàng)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》

七,、員工當(dāng)月全勤,，全額發(fā)放基本工資。如有曠工,、請假或其他應(yīng)扣除工資的違紀(jì)行為,，則根據(jù)公司考勤制度扣除相應(yīng)天數(shù)工資。日工資=基本工資/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù),。 八,、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金、外賣商品提成獎(jiǎng)金,、拾金不昧獎(jiǎng)金,、銷售提成獎(jiǎng)金等執(zhí)行公司相關(guān)政策。

九,、水療動(dòng)態(tài),、靜態(tài)、各部錄單員每月享有崗位補(bǔ)貼費(fèi)50元/月,。水療戶外員工,、保安外保人員、花草工,、戶外保潔員每年7,、8、9,、11,、12、1月份享有崗位補(bǔ)貼費(fèi)50元/月,。

十,、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等其他應(yīng)由公司承擔(dān)的部分,，由員工本人在每年十月份憑交費(fèi)憑證在公司報(bào)銷,。

十一,、在公司工作滿二年的員工，從第三年開始每月計(jì)發(fā)工齡工資100元,，以后每滿一年給予工齡工資50元。

十二,、員工加班二小時(shí)至四小時(shí)，發(fā)放日工資的一半作為加班工資,，加班四小時(shí)至八小時(shí)，發(fā)放一天的日工資作為加班工資,。加班應(yīng)由部門考勤員做好加班記錄，經(jīng)部門申報(bào)總監(jiān)簽批后月初交由人力資源部,。

第四章 工資調(diào)整十三、員工崗位變動(dòng),，則應(yīng)根據(jù)新崗位對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)確定工資,。 十四、部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)員工工作能力和對(duì)公司貢獻(xiàn)的變化,，向人力資源部提出對(duì)員工 工資進(jìn)行調(diào)整（調(diào)高或調(diào)低）的建議。調(diào)整員工工資應(yīng)填寫《人事變動(dòng)表》,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)總經(jīng)理審批,。

十五、員工個(gè)人也可向部門負(fù)責(zé)人提出工資調(diào)整要求,，調(diào)整程序與第十四條規(guī)定的程序 相同,。

十六、員工工資調(diào)整應(yīng)在其崗位對(duì)應(yīng)的等級(jí)范圍內(nèi)進(jìn)行浮動(dòng),，如超出其崗位對(duì)應(yīng)的范圍， 則應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理特批,。

十七,、員工具有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工資調(diào)整：

1、在一年內(nèi)月度考核連續(xù)三個(gè)月“優(yōu)秀”或累計(jì)五個(gè)月“優(yōu)秀”的,，工資上調(diào)一級(jí)； 2,、在一年內(nèi)月度考核連續(xù)三個(gè)月“不合格”或累計(jì)五個(gè)月“較差”的,，工資應(yīng)下調(diào)一級(jí)或辭退,；

3,、在年終被評(píng)為優(yōu)先員工的,，工資應(yīng)上調(diào)1-2級(jí),。

第五章 工資核算

1,、員工工資以月為單位統(tǒng)一由人力資源部核算,，財(cái)務(wù)部審核，報(bào)總經(jīng)理審批,。 2、員工應(yīng)出勤按當(dāng)月實(shí)際天數(shù)計(jì)算,，計(jì)算工資考勤以當(dāng)月實(shí)際出勤計(jì)算。 3,、日加班工資＝月工資總額÷當(dāng)月實(shí)際天數(shù)。 4,、各部門考勤實(shí)行部門記錄,，人力資源部監(jiān)督,。

每月2號(hào)前各部門將考勤送至人力資源部,；6號(hào)前將工資核算結(jié)果送財(cái)務(wù)部審核,；8號(hào)前報(bào)總經(jīng)理處審批,。每月10號(hào)發(fā)薪,。遇節(jié)假日，向后順延發(fā)放,。

十八,、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

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