無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

大學生職場實用法規(guī)篇一

大學生剛進入職場,，任何事情都比較生疏,，在陌生的環(huán)境下，可能做起事情來無從下手,。所以今天小編就給大家講講大學生職場要記住的職場法則,，大家一起來看看吧。

1,、新人要出頭,。新人要想出頭，干活是必須的,。領導分配你做什么你就做什么,。即使是填寫快遞單子或者分發(fā)禮物這些簡單的工作也要做,，沒有為什么，這是新人成長的必經(jīng)之路,。

2,、當然，如果一直這樣,，肯定就是這份工作出問題了?，嵥榈碾s活不應該是主要工作，而是你工作之外可能要承擔的,。你需要在前半年觀察思考,，自己到底在干嘛，真正的本職工作是什么,。

3,、積極。對新人而言,，怎么積極都不過分,。除非，這份工作你并不喜歡,。那么應該趕緊走人,，不要耽誤自己。

4,、除了知道自己在干什么,，也要想想如果自己一直干下去會不會把路走窄了。干個三年逐步往更廣闊的地方轉(zhuǎn),，不要埋頭干個七八年,，突然發(fā)現(xiàn)到頭了，轉(zhuǎn)變就會很痛苦,。痛苦源自跟你競爭的已經(jīng)是小你更多的新人,。且自己還沒什么優(yōu)勢。

5,、絕對不要越級,。明確你的直接領導。領導可以越級,，ceo可以直接電話小員工,，但小員工直接找ceo就是傻逼了。你以為想混個臉熟呢?別傻了,，除非ceo是個跟你一樣的傻逼,。

6、有個性當然好,，特別是如果你工作成績在,，越有個性越迷人,。但請注意場合。實際上寬松一點的工作環(huán)境根本沒人在乎你平時是個什么樣的人,，問題是如果大家一起開會討論事情,，你一副“不合群”的傻逼樣，可能就用錯地方了,。

7,、公司一大，沒人能管得那么細,，很多時間的確是自由支配的,。這時候你是可以用來逛淘寶或干點別的什么事情。是不是很爽啊!但個人狀態(tài)和成績,，同事以及領導是看在眼里的,。逛吧，時間是你自己的,，只不過呢,，很快就有新人取代你。

8,、事實上就業(yè)環(huán)境惡劣的同時企業(yè)也總是缺人才,。這說明什么，說明每個行業(yè)里的從業(yè)者90%都很平庸,，這其中還有至少50%都是大傻逼,。這聽起來對新人來說是非常好的消息，但這些人也都是從新人過來的啊,。想想真是傷感,。

9、保持學習,。多少人離開校園后幾乎停止了學習。特別是想要轉(zhuǎn)行的人更要努力在養(yǎng)活自己的同時為想要進入的行業(yè)和崗位做準備,。

10,、工作上的努力不會白費的。要堅信這一點,，即使你現(xiàn)在做的工作沒有得到認可,，或者你的勞動被忽略了，也不要氣餒,，因為在工作的過程中的經(jīng)驗是你自己的,，誰也拿不走，它可以幫助你不斷的成長,。

大學生職場人際交際法則

一,、職場相處要有“邊界感”

天生人是叫他們孤獨的,，一個個該各歸各，老死不相往來,。身體里容不下的東西,，或消化，或排泄,，是個人的事;為什么心里容不下的情感,，要找同伴來分攤?聚在一起，動不動自己冒犯人,，或者人開罪自己,，好像一只只刺猬，只好保持著彼此間的距離,，要親密團結,，不是你刺痛我的肉，就是我擦破你的皮,。錢鐘書這個說法應用在職場是非常恰當?shù)?。很多人都想在職場中和同事很好的相處，但是這個問題卻總是讓很多職場中人苦惱,，尤其是新人,。其實同事關系就是同事關系，只有極少數(shù)有可能成為朋友,。而且有調(diào)查顯示,，工作中，大家往往對陌生人的包容度更高,。

二,、對上級：要執(zhí)行，不要解釋

工作中最主要的一點就是和領導搞好關系,，因為這可能直接關系到每個人的升遷和收入,。和領導搞好關系的核心問題就是要增加自己的執(zhí)行力。如果你在接到問題先講困難的行為,，讓領導覺得你不配合他的工作,，挨批是肯定了。接到任務,，一定先要盡力去做,，等事情完成后再告知領導完成得有多么不容易，不要一接到工作就強調(diào)困難,，這樣很容易讓領導誤以為你是怠工或不配合他的工作,。

三、對平級：要有邊界感

和同事相處一定要建立邊界感,。同事就是同事,，只有極少部分同事才能成為朋友,，大多數(shù)同事都只是一種協(xié)作關系。不要對同事報以太高的期望,，否則,，期望越高往往就越是失望。其實在生活中,，大家對陌生人的包容度更高,，同事若走得太近了,，反倒不利于工作開展。

四,、對下級：多討論,，少指責

生活中,，大多有一定職權的領導對自己的決策都容不得下級有任何異議,，這其實不是正常的同事關系。像小李的經(jīng)理當著所有員工的面批評小李,，這種作法也很容易讓小李產(chǎn)生挫折感，不利于員工在以后的工作中發(fā)揮主觀能動性,。

對待下級，應該多以指導為主,，多和員工討論,，而不是粗暴地命令他該怎樣,，要怎樣，更要少些批評和指責,，尤其是當眾批評或指責,。因為我們現(xiàn)在屬于社會的轉(zhuǎn)型期,，加班工作基本是一個常態(tài)。這依然成為了這個時代的特點,，可以說每個人的壓力都很大，聰明的領導要學會讓員工釋放壓力,，而不是給員工施壓,。只有讓員工能從工作中得到快樂和滿足其成就感,，員工才可能為公司創(chuàng)造出更大的價值,。

大學生職場交際法則

1,、殺傷力最大輻射面最廣——抱怨

團隊里的"祥林嫂"可男可女，他們總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿,，自憐自艾。工作中誰沒有壓力,，成天抱怨咒罵,，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾,。抱怨是團隊中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的"負能量",。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中,，消極怠工,，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。有時,，為了"維 穩(wěn)",，公司不得不"和諧"掉這樣的人,。

2、最易動搖"軍心"——消極

“公司大概沒前途了吧!”“這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧!”總是有人消極怠惰,，對企業(yè)發(fā)展缺乏信心,，患得患失。這種人的往往內(nèi)心能量比較弱,，而且行動力不高,，總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機會,。員工消極的心理狀態(tài)對團隊氛圍非常不利，當大伙都在為目標奮力拼搏時,，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”,，對于有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大,。

3,、最耐不住寂寞——浮躁

怕左右搖擺的'人，也怕急于求成的人,。社會夠浮躁了,，每個人都急于得到一個“成功”，想要一夜暴富,。這種急于邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協(xié)作和平衡,，也容易帶動其他人與他一樣“急行軍”,，而少了腳踏實地的積累,。不管是處于哪個發(fā)展階段的企業(yè),，此類人肯定都不會受到青睞,。

4、最易演變成辦公室冷暴力——冷淡

人際關系冷淡對團隊建設有很大的負面影響,。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合，疏遠同事,，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成“冷暴力”,，導致整個團隊人際關系惡化，人心背離,，缺乏戰(zhàn)斗力,，極大地影響團隊績效。不少人對“冷暴力”倍受壓力,，難以負荷就會選擇辭職離開，對公司來說,，顯然也是造成人才流失的又一重要原因,。

5、最無力無能的表現(xiàn)——自卑

因為擔心得罪人,，又擔心做錯事被領導批,，所以做起事來總是畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔,。這樣的人其實也不會受歡迎,，在團隊協(xié)作中，大家更喜歡與自信,、有擔當?shù)娜撕献?。而對于老板來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往后必定難受重用,。

6,、最禁錮自身發(fā)展——妒忌

憑什么這機會又給了他?他都主管了，還想怎么樣啊?在這個只以成功論英雄的社會里,，工作中的競爭常常變成了妒忌,。別人的進步和優(yōu)勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意,。競爭中必有強弱之分,，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始,，一味的敵視別人的進步和優(yōu)勢,，反而會讓自己陷入負面情緒，最自身發(fā)展不利,。

7,、盲目追求面子——攀比

一個假愛馬仕包包，也可能引起一場明爭暗斗,。人們比包包,，比名牌，男人們比車子,，比手表,，甚至比“小三”。如果是工作中一決高下,，倒有幾分積極的競爭意識,，但只是攀比一些物質(zhì)上的東西就毫無意義了。其實這些物質(zhì)上的東西從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看,，都屬于外生涯范疇,，盲目的攀比只會讓人忘了重視內(nèi)生涯的提升和修煉，容易滋生浮躁情緒,。

8,、最易影響人際和諧——多疑

“最近老板沒吩咐什么任務給我，是不是我做錯了什么?”,、“今天小李拿我開玩笑,，是不是上次工作的事沒配合好，所以才故意整我?”……同事之間,，上下屬之間缺乏信任,，總懷疑對方的行為舉止另有目的。職場女性因心思細膩,、對感情和周圍人際變化比較敏感,，更容易患上“疑心病”,。其實“疑心病”的根源在于工作壓力，個人注意調(diào)節(jié)工作節(jié)奏,，做到張弛有度,，避免猜疑變成偏執(zhí)妄想影響了團隊的和諧和合作。

面對高壓的工作,、堆積如山的事務,、千絲萬縷的人際關系、競爭激烈的商業(yè)競技,，職場人在工作著的每一分鐘里都如同在戰(zhàn)斗。如發(fā)現(xiàn)自己陷在“負能量”里長時間拔不出來,，很有必要重新檢視你的職業(yè)定位,，分析得失和利弊，對個人職業(yè)規(guī)劃進行微調(diào),，讓計劃跟上發(fā)展的步伐,，才能讓自己游刃有余。如果是發(fā)現(xiàn)自己根本不喜歡這份工作,，那么就很有必要重新進行職業(yè)定位,，重新梳理你的核心競爭力，找到新方向后再繼續(xù)前進,。

習慣一：想法單純

在學校生活中,，單純的生活最快樂。不用想太多,，每天上課下課,，考試聚會，生活總是陽光燦爛,?？墒牵搅薿ffice中,，如果你還是那么單純,，日子可沒那么好過。

4年前,，安寧大學畢業(yè),，找到了一份看上去很不錯的工作，在一家公司做財務,。對于一個剛走出大學校門的年輕人來說,，在如今嚴峻的就業(yè)形勢下，能夠找到一份專業(yè)對口的工作,，安寧自己覺得很幸運,。

然而,，工作沒多久，安寧就發(fā)現(xiàn)公司的工資水平非常低,。但安寧想,，現(xiàn)在工資低沒關系，自己既有學歷又有能力,，將來一定可以升職加薪,。于是，安寧每天都很努力地工作,，也充分利用自己的專業(yè)能力為公司解決了一些難題,，同事們和領導們也都認為她很有能力，前途無量,。

一年過去了,，很多水平比安寧差的同事都升職加薪了，但安寧卻沒份兒,。安寧去找老板談,，老板說：“我會考慮的?！卑矊幭胱约簯撓嘈爬习宓脑?，因為老板畢竟是老板?？墒?，又一年過去了，安寧還是沒份兒,。安寧又去找老板談,，老板說：“你好好干，我會考慮的,?！卑矊幭肜习暹@次說的應該是真的吧?但年復一年。安寧的薪資仍然一分錢也沒有漲,，而很多同事卻加了不止一次了,。

后來安寧才知道其中的奧妙，正是因為她的學歷和水平都比別人高,，所以很受“某些人”的排擠;況且,，公司里遵循“論資排輩”的規(guī)則，安寧畢竟還“年輕”;還有一點也很重要,，那就是安寧不是當?shù)厝?，而同事中除了老板幾乎都是本地人，他們普遍贊同“外地人搶了本地人飯碗”的觀點,。

安寧就對老板說：“既然如此,，我辭職算了,。”老板說：“辭職可以,，但你必須交違約金,。”安寧說：“是因為你3年來言而無信才如此,，為什么要我付違約金?”老板笑了笑,，說：“我只是說我會考慮，并沒有答應給你升職加薪,，怎么會是言而無信呢?至于違約金,，勞動合同里約定得很清楚，我們按合同約定辦,?！卑矊庍@時才領悟到，自己的想法太單純了,。

「點評」剛踏出學校大門，初入職場,，總是抱著單純的想法,，認為付出總會有回報?？纯窗矊幍慕?jīng)歷,，你就會知道，和學校里單純的用功讀書不同,，office里的很多“潛規(guī)則”,，需要你去琢磨。

習慣二：越級報告

學校生活中,，我們對“級別”一詞體會不深,，班里有什么事情，可以和班長說,，可以找輔導員,，甚至可以直接跟系主任溝通都沒有問題。但是,，office里卻不是這樣,。

李艷是著名服裝設計學院服裝設計專業(yè)畢業(yè)的，思維活躍,，構思新奇,，每一位教過她的老師都認為她是一個很有靈性的學生，以后肯定會創(chuàng)作出很多高水平的作品,。

畢業(yè)之后,，李艷經(jīng)過慎重考慮,，進了一家很大的服裝公司。這家公司吸引她的地方,，一是薪水比較高,，二是設計團隊強大?？墒枪ぷ鳑]多久,，李艷覺得這里并不像自己原來想象的那么簡單。一方面,，這里的同事個個都特立獨行,，不喜歡溝通，搞設計時更是如此;另一方面,，李艷發(fā)現(xiàn)她的部門主管趙原不但專業(yè)水平差,，而且人品也很差，經(jīng)常借機訓斥下屬,，對上司卻奴顏媚骨,。李艷想，既來之則安之,，看在錢的份兒上慢慢適應吧,。

但是，隨后發(fā)生的一件事情卻讓李艷再也無法忍受了,。她把自己的一份設計樣稿拿給趙原,，希望趙原能提些建議。不料趙原卻把這份設計樣稿拿給了老板,，并說是他自己設計的作品,。李艷知道后難忍心中怒火，直沖趙原的辦公室責問趙原,。趙原說：“我之所以對老板說這是我的設計樣稿,，是因為這樣說老板比較容易采納?！崩钇G說：“好,，我就去確認一下老板是不是這么沒水準的人?！?創(chuàng)業(yè) ))從趙原辦公室出來后,，李艷就直接去了老板辦公室。老板聽她說完后,，笑了笑,，說：“我知道了，我很欣賞你的設計構思,。不過,，你應該學會尊重你的部門主管,。”李艷頓時愣住了,，難道反而是自己錯了嗎?

「點評」在office里,，如果你越過直接領導去找他的上級，或許會弄巧反拙,。記住,，這個時候，你應該蓄勢待發(fā),，找機會在上級面前表現(xiàn)出你的能力,。如果你對“上級”斥責自己的直接領導，或許這個領導就是“上級”所提拔的,，這無異于打了他一記耳光,。

做好面對挫折的準備

李先生表示，畢業(yè)生先要清楚地認識自己的長處與弱勢,，積極向同事學習,，做好做任何工作和應對挫折的準備。

記者發(fā)現(xiàn),，很多職場新人由于缺乏經(jīng)驗,，抗壓能力和應對挫折的能力都較低。李先生表示,，企業(yè)在新員工正式上崗前，一般會進行入職培訓,，講解相關事宜,。參加入職培訓時，畢業(yè)生對許多事情有了概念,，但不代表會做了,，有些畢業(yè)生在具體工作中遇到一些問題解決不了，就會很氣餒,，以為自己能力不行,，信心受到打擊。其實,，這些都是沒什么的,，要及時調(diào)整好自己，不斷迎接新的`挑戰(zhàn),，才能一步一個臺階地向上走,。

放低姿態(tài)虛心學習

工作3年的周小姐表示，職場新人一定要虛心向周邊同事學習,，在工作中,，不要瞧不起別人,，有的人學歷雖然不高，但他在這個行業(yè),、崗位上已經(jīng)工作多年,，比剛從學校畢業(yè)的學生具備了許多的行業(yè)、專業(yè)知識和社會經(jīng)驗,。她說,，多向同事請教不但有利于自己盡快熟悉工作，而且也能增進和同事間的感情,，一舉兩得,。“番禺人才”李先生表示,，職場新人要放低姿態(tài),，在具體工作中才能得到別人的指點，盡快勝任工作,，進入角色,。在你剛進入職場時，任何一個同事,，都有你可學習的地方,。

此外，做好工作中每一件小事是很重要的,。李先生表示,，在日常工作中，肯定有一些工作是比較瑣碎簡單的,，有的職場新人可能會覺得那并不重要,，不屑一顧，其實這樣是錯誤的,。殊不知,，連小事都做不好的人，就更不用說做大事了,。他建議,，職場新人要有從低層做起的心態(tài)。最好多種工作都能涉及,，只有經(jīng)歷過,，才能有實踐經(jīng)驗。

克服與同事交流的不適

李先生表示,，由于生活環(huán)境的不同,，與新同事交流起來可能會有一些不適，在說話、處理問題的方式等方面,，與原來和老師,、同學之間的感覺是不一樣的，而且由于與同事之間存在競爭關系,，可能還會產(chǎn)生一些小摩擦,。所以，職場新人要多注意留心觀察,、學習別人的用語,，把自己放到成年人的位子上考慮問題，盡快脫離“學生氣”的講話,、處理問題的方式,。