學(xué)習(xí)中的快樂,，產(chǎn)生于對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已,。那么我們寫心得體會(huì)要注意的內(nèi)容有什么呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會(huì)范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

電力公司培訓(xùn)心得體會(huì)字篇一

一,、作為中層干部必須要刻苦學(xué)習(xí),、提高素質(zhì)

“不學(xué)不知道，一學(xué)嚇一跳”,。盡管自己已經(jīng)在中干的崗位上工作多年,，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，重新梳理自己,、審視自己,、反思自己，總結(jié)回顧自己以往在工作中采用的方式方法,，深感自己領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),、領(lǐng)導(dǎo)方法的缺憾，同時(shí),，更加深刻地領(lǐng)會(huì)到,，社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步日趨快速,。要求我們不斷學(xué)習(xí),，不斷進(jìn)步。只有不斷更新知識(shí),，不斷完善自我,，才能更好地做好本職工作，新的時(shí)代對(duì)我們提出了新的,、更高的要求,。一方面要為自己定好位，做好承上啟下的工作,，進(jìn)一步發(fā)揮紐帶作用,。另一方面要從大局出發(fā),，根據(jù)本單位的實(shí)際情況,，拓寬思路,，多出點(diǎn)子，想好辦法,，干好本職工作,。這就要求我們的思維、知識(shí)要符合時(shí)代的要求,，要符合人民的需要,。我們必須不斷地通過學(xué)習(xí)來提高自己。才能更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù),，才能提高工作質(zhì)量和效率,。

二、培訓(xùn)學(xué)習(xí)使我們提高了認(rèn)識(shí),、開闊了視野

通過學(xué)習(xí)《黨的xx屆中全會(huì)公報(bào)》使我們認(rèn)識(shí)到構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的意義,。我們黨所要建設(shè)的社會(huì)主義和諧社會(huì)，就是法治,、公平正義,、誠信友愛、充滿活力,、安定有序,、人與自然和諧相處的社會(huì)。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),，是我們黨從全面建設(shè)小康社會(huì),、開創(chuàng)中國特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項(xiàng)重大任務(wù)，適應(yīng)了我國改革發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期的客觀要求,，體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望,。要在推進(jìn)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明,、精神文明發(fā)展的歷史進(jìn)程中,，扎扎實(shí)實(shí)做好構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的各項(xiàng)工作?！饵h風(fēng)廉政建設(shè)與企業(yè)的發(fā)展》的學(xué)習(xí)讓我們明白了,，一個(gè)政黨，如果不堅(jiān)決反對(duì)和有效預(yù)防不正之風(fēng),，聽任不正之風(fēng)現(xiàn)象在黨內(nèi)滋長蔓延,，就不能取得政權(quán)，即使取得政權(quán)后也不可能保持政權(quán)穩(wěn)定,。如果不能堅(jiān)持不懈地做好反腐倡廉,、拒腐防變工作,，黨的執(zhí)政地位就有喪失的危險(xiǎn)，黨就有可能走向自我毀滅,。因此我們作為黨員干部就要警鐘長鳴,，時(shí)刻用黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律,，牢記“兩個(gè)務(wù)必”,，做到“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”,，防微杜漸,，從我做起，從現(xiàn)在做起,，從一切能夠做的事情做起,，永葆共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，不斷提高拒腐防變的能力,。通過學(xué)習(xí)《法律知識(shí)》,，對(duì)《合同法》、《公司法》和《擔(dān)保法》的主要內(nèi)容有了比較清晰的了解,，大家認(rèn)識(shí)到：

國家對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的市場(chǎng)主體,、市場(chǎng)行為、收入分配都有嚴(yán)格的法律規(guī)范,，企業(yè)在市場(chǎng)運(yùn)作中,，要嚴(yán)格按照這些規(guī)范進(jìn)行操作;加強(qiáng)企業(yè)中高級(jí)管理者的法律意識(shí)培養(yǎng)，是規(guī)范企業(yè)行為,、保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵,。通過案例分析，掌握了分析和解決法律問題的一般方法,，如在合同訂立和履行過程中,，如何運(yùn)用法律賦予的權(quán)利來維護(hù)企業(yè)的利益免受不法侵害等。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)經(jīng)營管理工作的重要組成部分,，通過對(duì)“資產(chǎn)負(fù)債表”,、“利潤表”、“現(xiàn)金流量表”等財(cái)務(wù)報(bào)表中各項(xiàng)指標(biāo)的特征,、含義的學(xué)習(xí)和案例分析,，掌握了企業(yè)長短期償債能力、獲利能力和投資報(bào)酬的一般分析方法,，也對(duì)學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識(shí)的重要性,，有了更深的認(rèn)識(shí)。等等。培訓(xùn)讓我們更進(jìn)一步懂得了能否做好工作,，不僅僅是自己的問題,，也是對(duì)人民負(fù)責(zé)的問題，只有努力地工作,，扎扎實(shí)實(shí)地工作,，才能把領(lǐng)導(dǎo)交給我們的任務(wù)完成好。只有精通業(yè)務(wù),，才能認(rèn)真履行好職責(zé),，才能發(fā)揮中層的作用。當(dāng)前世界的瞬息萬變,，科技的突飛猛進(jìn)，要求我們更好地掌握各類知識(shí),，提高做好本職工作的本領(lǐng),。才能不被時(shí)代所淘汰。所以我們要一如既往地學(xué)習(xí),，豐富自己的知識(shí),，增強(qiáng)自己的本領(lǐng)，努力成為本職崗位的行家能手,。

學(xué)習(xí)社交社交禮儀是為了弘揚(yáng)我國優(yōu)良的禮儀傳統(tǒng),，提高員工服務(wù)的道德修養(yǎng)，規(guī)范企業(yè)行為,，提升企業(yè)綜合素質(zhì)的有效手段;通過禮節(jié),、禮貌、儀式,、儀表等的表現(xiàn),，形成應(yīng)共同遵守的行為規(guī)范和準(zhǔn)則;通過有效的文明禮儀展示，揭示了人們心靈的情感,，表現(xiàn)了人的道德素養(yǎng),，體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)的文化內(nèi)涵和綜合實(shí)力。在培訓(xùn)過程中,，王勇經(jīng)理還現(xiàn)場(chǎng)教授了如何保持優(yōu)美姿態(tài)和優(yōu)雅舉止,，通過言傳身教，讓我們深深體會(huì)到學(xué)習(xí)社交禮儀的實(shí)效性和必要性,。

企業(yè)的安全管理知識(shí)學(xué)習(xí)教會(huì)了我們抓安全工作可以從幾個(gè)方面入手：

1,、安全思想教育：主要是針對(duì)全體員工，就安全認(rèn)識(shí)長期進(jìn)行思想,、態(tài)度,、責(zé)任、法制,、價(jià)值觀等方面的系統(tǒng)教育,，從根本上提高其安全意識(shí),，樹立“安全第一”的觀念。

2,、安全知識(shí)教育：通過一定的手段(講座,、黑板報(bào)、培訓(xùn)班等)對(duì)職工進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)安全技術(shù)知識(shí),、專業(yè)安全技術(shù)知識(shí)等教育,，加強(qiáng)其自我保護(hù)意識(shí)。

3,、創(chuàng)造安全文化氛圍：通過各種形式的安全活動(dòng),，逐步形成企業(yè)安全文化的濃厚氛圍，制造安全需求環(huán)境,。

4,、建立強(qiáng)有力的企業(yè)安全管理機(jī)制：一是切實(shí)執(zhí)行“企業(yè)負(fù)責(zé)制”，各層次人員逐級(jí)落實(shí)責(zé)任,，建立起橫向到邊,、縱向到底的安全管理網(wǎng)絡(luò);二是切實(shí)履行“社會(huì)監(jiān)督”職責(zé)，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明,、行之有效,。

5、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度：所謂執(zhí)法有依,。有了完善的安全法規(guī)和制度以及安全規(guī)程,，就可以規(guī)范員工的安全行為，起到約束作用,。

6,、有了健全的規(guī)章制度，并不是說就可以高枕無憂了,，必須將死的制度變成活的思想,。通過對(duì)員工的宣傳、教育,，使其能掌握并接受,，最終形成員工的一種自主行為。

總的來說我們對(duì)待安全工作要做到：永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,，永遠(yuǎn)如履薄冰,，必須每一天認(rèn)真對(duì)待。

通過培訓(xùn)使我們進(jìn)一步堅(jiān)定了加強(qiáng)精神文明建設(shè)推動(dòng)企業(yè)健康高速的決心,。隨著經(jīng)濟(jì)體制和企業(yè)改革的深入,，對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)既提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，同時(shí)也為企業(yè)精神文明建設(shè)提供了契機(jī)。如何使精神文明建設(shè)適應(yīng)新形勢(shì)的要求,，更好地為企業(yè)改革和發(fā)展服務(wù),，是我們當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重要任務(wù)。企業(yè)精神文明建設(shè)必須堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo),。實(shí)踐證明,，鄧小平理論是指導(dǎo)我國人民勝利實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的正確理論。

企業(yè)黨組織要堅(jiān)持把認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論作為精神文明建設(shè)的首要任務(wù),，始終不渝地用鄧小平理論教育干部職工,，形成共同理想和精神支柱。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要刻苦學(xué)習(xí),、深入鉆研鄧小平理論,，牢牢把握鄧小平理論的科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)，高舉鄧小平理論旗幟不動(dòng)搖,，在工作中,，牢固確立鄧小平理論的指導(dǎo)地位。企業(yè)的廣大干部和職工要堅(jiān)持用鄧小平理論武裝頭腦,，把學(xué)習(xí)鄧小平理論同學(xué)習(xí)xx大文件結(jié)合起來，通過組織報(bào)告會(huì),、座談會(huì),、研討會(huì)、培訓(xùn)班等形式,，準(zhǔn)確地把握這一理論的精神實(shí)質(zhì),，并緊密聯(lián)系企業(yè)實(shí)際積極探索，勇于創(chuàng)新,，不斷提高運(yùn)用鄧小平理論分析和解決實(shí)際問題的能力,，逐步形成“學(xué)理論、議大事,、出思路,、促發(fā)展”的氛圍。

企業(yè)精神文明建設(shè)必須堅(jiān)持發(fā)揮黨組織的政治核心作用,。精神文明建設(shè)關(guān)鍵在黨,。因此，企業(yè)在精神文明建設(shè)中真正抓好黨的建設(shè),，也就抓住了解決問題的關(guān)鍵,。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)更要著力加強(qiáng)黨的自身建設(shè),，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用,、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員干部的先鋒模范作用，在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,，努力造就一支思想好,、作風(fēng)正、素質(zhì)高的精神文明建設(shè)隊(duì)伍,。否則,，忽視了黨的自身建設(shè)和黨員干部的模范作用，精神文明建設(shè)難以搞好,，精神文明建

設(shè)的整體效率和水平也難以提高,。企業(yè)黨組織要教育黨員干部堅(jiān)持“三講”(講學(xué)習(xí)、講政治,、講正氣),，做到“四自”(自重、自省,、自警,、自律)，過好“五關(guān)(金錢關(guān),、名位關(guān),、權(quán)力關(guān)、人情關(guān),、美色關(guān)),。

企業(yè)精神文明建設(shè)必須堅(jiān)持與企業(yè)管理一起抓。企業(yè)管理作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程,，精神文明建設(shè)既是其重要組成部分,，又是做好企業(yè)全部工作的有力保證。因此,，企業(yè)要根據(jù)自身實(shí)際和客觀需要,，在強(qiáng)化企業(yè)管理過程中，卓有成效地開展精神文明建設(shè)工作,。企業(yè)要在加強(qiáng)生產(chǎn),、技術(shù)、質(zhì)量,、設(shè)備等各項(xiàng)專業(yè)管理中,，加強(qiáng)職工的職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德,、職業(yè)紀(jì)律教育,，積極引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、世界觀,、價(jià)值觀;通過開展做文明職工,，創(chuàng)文明班組,，建文明單位為主要內(nèi)容的“三創(chuàng)”活動(dòng)，增強(qiáng)職工遵章守紀(jì),、愛崗敬業(yè),、創(chuàng)新開拓精神和主人翁意識(shí);適時(shí)開展多種形式的理論培訓(xùn)、崗位練兵,、技術(shù)比武,、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，不斷提高職工的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì),，使精神文明

建設(shè)滲透到企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié),，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)管理及各項(xiàng)工作的順利開展。

企業(yè)精神文明建設(shè)必須堅(jiān)持重在建設(shè),，常抓不懈,。精神文明建設(shè)是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)，不是一朝一夕,、一蹴而就的事,，而要貫穿于我們各項(xiàng)事業(yè)的始終。企業(yè)應(yīng)緊密聯(lián)系自身實(shí)際,，創(chuàng)造性地把黨中央關(guān)于精神文明建設(shè)的方針及xx大精神落到實(shí)處,，要堅(jiān)決反對(duì)形式主義，不搞花架,。要不斷拓寬精神文明建設(shè)的思路,，逐步建立健全精神文明建設(shè)的目標(biāo)責(zé)任機(jī)制、分工負(fù)責(zé)機(jī)制,、協(xié)調(diào)管理機(jī)制、檢查考核機(jī)制,、監(jiān)督獎(jiǎng)懲機(jī)制,、投入保障機(jī)制、隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制,，使精神文明建設(shè)制度化、規(guī)范化,。

三,、學(xué)以致用、強(qiáng)化管理,，改進(jìn)工作方式方法,，提高工作效率

通過培訓(xùn)認(rèn)識(shí)到工作方式方法的好壞，往往會(huì)起到事半功倍的效果,。因此改進(jìn)工作的方式方法也是提高工作效率的有效手段,。

一是調(diào)整心態(tài),。作為管理者應(yīng)當(dāng)具有較強(qiáng)的情緒調(diào)整能力，以平和的心態(tài)處理問題,。如果一遇到刺激,，馬上就帶著情緒需處理一些問題，這樣會(huì)很容易導(dǎo)致管理紊亂和員工的士氣受挫,。

二是進(jìn)行時(shí)間管理,。每個(gè)人擁有的時(shí)間是一樣的、平等的,。如果管理好時(shí)間這種資源,，就會(huì)讓有限的時(shí)間發(fā)揮無限的價(jià)值。如：把事情按照輕重緩急,，分清層次,，排出進(jìn)度表;克服拖延的習(xí)慣，集中精力去做一件事情(這一環(huán)節(jié)最重要),，設(shè)定一個(gè)最后期限;學(xué)會(huì)利用零碎的時(shí)間;定期的回顧總結(jié)工作等方法都可以提高時(shí)間的利用率,，使工作效率提高，管理有條不紊,。

三是提高目標(biāo)管理的能力,。目標(biāo)管理的能力是指充分調(diào)動(dòng)現(xiàn)有資源完成工作目標(biāo)的能力。對(duì)工作目標(biāo),、考核指標(biāo)進(jìn)行預(yù)控,，根據(jù)實(shí)際及時(shí)調(diào)整策略，確保優(yōu)質(zhì)的完成任務(wù),。

四是激勵(lì)員工和疏導(dǎo)壓力,。采取適當(dāng)措施對(duì)員工及時(shí)進(jìn)行表揚(yáng)或懲戒，激勵(lì)員工的工作熱情;同時(shí)關(guān)心員工生活和身體健康,，分配合理的工作任務(wù),，緩解過高的工作壓力，促進(jìn)任務(wù)的有效完成,。

五是學(xué)會(huì)授權(quán),。作為管理者在管理上應(yīng)當(dāng)分清層次，不能事無巨細(xì),，眉毛胡子一把抓,。要對(duì)有能力又有責(zé)任心的下屬進(jìn)行適當(dāng)?shù)氖跈?quán)，發(fā)揮其積極主動(dòng)性,，讓其創(chuàng)造性地開展工作,。

六是加強(qiáng)溝通。溝通是緩解壓力,、解決矛盾最有效的手段,。很多中層管理者工作起來力不從心,，就是因?yàn)槠錅贤Σ蛔恪Ｅc上級(jí)之間,、下級(jí)之間,、部門之間保持良好通暢的交流，有助于方案的有效實(shí)施,。當(dāng)然溝通還應(yīng)注意適當(dāng)?shù)募记伞?/p>

七是協(xié)作精神,。對(duì)其他部門的工作應(yīng)當(dāng)積極配合協(xié)作，不能因?yàn)閷?duì)本部門沒有利益而置之不理,。沒有協(xié)作,，企業(yè)猶如一盤散沙，毫無競(jìng)爭(zhēng)力,，最終大家的利益都要受損,。

八是進(jìn)行員工教育培訓(xùn)。當(dāng)員工無法有效完成自己的工作,，就會(huì)形成工作壓力,，失去工作興趣。作為部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)教育員工對(duì)企業(yè)忠誠,，鼓勵(lì)員工積極學(xué)習(xí),、引導(dǎo)員工快樂工作，有針對(duì)的培訓(xùn)員工的業(yè)務(wù)技能,，從而,，提高整體隊(duì)伍的執(zhí)行能力。

以上是我此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的一點(diǎn)粗淺的體會(huì)和認(rèn)識(shí),。

電力公司培訓(xùn)心得體會(huì)字篇二

經(jīng)公司安排,，我參加了20xx年新員工崗前培訓(xùn)，對(duì)于電力,，我完全陌生,，可以說，那時(shí)的我,，是帶著一種無比期待和對(duì)未來工作崗位的緊張與激動(dòng)相交織的心情踏上培訓(xùn)之路的。培訓(xùn)的第一天,，公司陶書記和石部長從繁忙的工作中抽出時(shí)間,，親自參加新員工崗前培訓(xùn)動(dòng)員會(huì)。在以后培訓(xùn)的日子里,，我們均由楊杰顧問帶隊(duì)到工作基層學(xué)習(xí),，每到一個(gè)部門，都是部門負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)親自接待,，并派出技術(shù)骨干擔(dān)任講解員,，可見公司對(duì)新員工的培訓(xùn)是極其重視的,。此外，公司在對(duì)新員工的培訓(xùn)方式上采用理論培訓(xùn)和蹲點(diǎn)實(shí)習(xí)相接合的方法,，讓我們?cè)诔湓５呐嘤?xùn)時(shí)間內(nèi),，到基層去、到公司最艱苦的地方去學(xué)習(xí),。通過公司前輩的耐心講解和與一線員工的促膝交流,，使我們?cè)趶?qiáng)化和加深對(duì)公司情況、業(yè)務(wù)流程認(rèn)識(shí)的同時(shí),，也產(chǎn)生對(duì)公司文化強(qiáng)烈認(rèn)同感和歸屬感,，下面我談?wù)剬?duì)電力公司的了解和感受。

一,、概況

電力股份有限公司是一個(gè)以電力,、自來水、天然氣生產(chǎn)與供應(yīng)為主,，兼投資藥業(yè)生產(chǎn)與開發(fā),、酒店賓館服務(wù)、水電工程建設(shè),、天然氣化工,、房地產(chǎn)開發(fā)、建材生產(chǎn),、物資營銷等多元化經(jīng)營的上市公司,。是四川省重要的能源工業(yè)企業(yè)之一，為遂寧經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了穩(wěn)定的電力,、天然氣和飲用水,。

公司擁有水、火力發(fā)電機(jī)組16臺(tái),，裝機(jī)容量94580千瓦,，110kv變電站3座，35kv變電站17座,，電網(wǎng)覆蓋面積1900余公里,，供電區(qū)內(nèi)通電率達(dá)100%，供電保證率達(dá)98%以上,，電力用戶40多萬戶,。年發(fā)電量可達(dá)4.7億千瓦時(shí)，供電量達(dá)6億千瓦時(shí);擁有油氣井13口,，日產(chǎn)天然氣6萬多方,，儲(chǔ)氣站1個(gè)，加油加氣站4座,，日供氣量達(dá)8萬多方,，供氣范圍為市城區(qū)及部份鄉(xiāng)鎮(zhèn)30平方公里,，擁有天然氣用戶近8萬戶，年供氣能力可達(dá)5000萬方;擁有自來水廠兩個(gè),，日生產(chǎn)能力為11萬噸,，年供水能力可達(dá)5000萬噸，現(xiàn)有用水戶10余萬戶,。

二,、感受

1.電力工作者的艱辛與責(zé)任。以欄江變電站為例：欄江是我市一個(gè)地處偏遠(yuǎn),，經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)落后的地區(qū),，然而卻有一批熱血男兒為了欄江地區(qū)7個(gè)鄉(xiāng)近2萬戶的農(nóng)民用上電，遠(yuǎn)離自己的家人和朋友,，忍受著孤獨(dú)和寂寞,，無怨無悔地在這艱苦的地方奉獻(xiàn)著自己的青春。還記得閔站長說過一句話：“這里雖然條件艱苦,，但我們樂在其中”,。這句話很樸素，但意味深長,?？赡芪覀儺?dāng)時(shí)誰也沒想到這個(gè)普通的變電站確是有著光榮稱號(hào)的——全國模范職工之家。如今,，每當(dāng)我漫步在燈火輝煌的街頭,，或是在溫馨家中小憩之時(shí)，腦中總會(huì)浮現(xiàn)出平凡的電力工作者辛勤勞動(dòng)的身影,。

2.成長中的電力,。在培訓(xùn)過程中我即看到了技術(shù)條件相對(duì)落后的龍鳳水電站，也參觀了全程自動(dòng)化監(jiān)控的現(xiàn)代化三星水電站,。我覺得公司的機(jī)器設(shè)備和工作環(huán)境正在逐步改善,，公司的員工知識(shí)結(jié)構(gòu)也在迅速提高，特別是四川電力控股后,，以“以人為本,，忠誠企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)”為宗旨,，促進(jìn)了公司經(jīng)營管理的科學(xué)化和規(guī)范化,，電力正走向健康發(fā)展的道路。

3.公司面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn),。就宏觀而言，隨著國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，電力行業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)也將有著較大的發(fā)展空間,。最近國家上調(diào)了小水電電價(jià),，從側(cè)面反映出國家對(duì)水電業(yè)的重視與支持。而電力就是一個(gè)以水力發(fā)電與供應(yīng)為主的企業(yè),，這試將有利于公司發(fā)展,。就微觀而言，如果我市爭(zhēng)創(chuàng)“中國優(yōu)秀旅游城市”成功,，城市會(huì)大大加強(qiáng)對(duì)電力的需求,。此外，公司已并入國家電網(wǎng),，電力配送與購買成本大大降低,，這一切都使我對(duì)公司的前景充滿了信心。

通過長達(dá)17天的培訓(xùn),，我對(duì)電力公司由陌生變?yōu)榱私?，由了解轉(zhuǎn)化為熱愛。電力公司成長史處處寫滿了xx人的勤勞和智慧,，他們有著極強(qiáng)的榮譽(yù)感,、責(zé)任感和歸屬感?？梢院敛粻繌?qiáng)地說——電力公司發(fā)展的歷程,，也是xx人不斷奮斗、不斷進(jìn)取的過程,。我越發(fā)感到成為電力公司一名員工的幸運(yùn)和驕傲,，同時(shí)一股極強(qiáng)的使命感悠然而生，我希望在繼承公司前輩們的優(yōu)秀品質(zhì)的基礎(chǔ)上,，發(fā)揮自己的個(gè)性,，為電力公司做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。所以我決心在今后的工作中做到以下五點(diǎn)：

1.繼續(xù)發(fā)揚(yáng)公司艱苦創(chuàng)業(yè)的光榮傳統(tǒng),。電力公司有今天的成就,，是和老一輩艱苦創(chuàng)業(yè)的精神密不可分的。現(xiàn)在公司壯大了,，工作條件變好了,，但公司的傳統(tǒng)不能丟，只要我堅(jiān)持這種精神,，無論面臨多大的困難,，都會(huì)化險(xiǎn)為夷，成為一個(gè)合格的公司員工,。

2.尊重領(lǐng)導(dǎo),，勤于思考。尊重領(lǐng)導(dǎo)在一定意義上就是尊重和愛護(hù)整個(gè)公司。在今后的工作中,，我對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的決策要進(jìn)行認(rèn)真思考,，領(lǐng)會(huì)其意圖，明確自己的工作在整個(gè)決策方案中的地位和作用,，自覺地,、主動(dòng)地予以執(zhí)行，提高工作效率,。

3.從小事做起,，從細(xì)節(jié)做起。通過在培訓(xùn)中與公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的交流,。我覺得他們有著很強(qiáng)的工作能力和工作經(jīng)驗(yàn),。而這些才能都是一個(gè)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生所缺乏的，我應(yīng)該以他們?yōu)閹?，虛心學(xué)習(xí),，在工作中，無論事情大小,，都踏踏實(shí)實(shí)去完成,，力爭(zhēng)在最短的時(shí)間內(nèi)熟悉工作業(yè)務(wù)。

4.加強(qiáng)電力專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),。俗話說“干一行,，愛一行”。既然選擇了電力行業(yè),，就應(yīng)該對(duì)電力知識(shí)進(jìn)行全面地,、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)。在公司培訓(xùn)中,，我做到“本不離手,、問不離口”，把培訓(xùn)中的要點(diǎn),、難點(diǎn)進(jìn)行記錄,，并通過積極提問、網(wǎng)上查詢和翻閱資料的方式,，進(jìn)行了解,。此外，還專門購買有關(guān)電力系統(tǒng)的書籍進(jìn)行自學(xué),。我先后學(xué)習(xí)了《電力服務(wù)營銷》,、《電力生產(chǎn)基本常識(shí)》、《電力公共關(guān)系手冊(cè)》,，《現(xiàn)代城市電網(wǎng)規(guī)劃設(shè)計(jì)與建設(shè)改造》等專業(yè)書籍,。我始終認(rèn)為在大學(xué)的學(xué)習(xí)不僅僅是專業(yè)學(xué)習(xí)，而是對(duì)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和方法的培養(yǎng)，不能以自己不是電力專業(yè)為借口,，回避對(duì)電力專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),。

5.彰顯自身優(yōu)勢(shì)，敢于開拓,、創(chuàng)新。通過7年在共青團(tuán)委的工作經(jīng)歷,，逐步養(yǎng)成了我內(nèi)斂,，沉穩(wěn)的性格，并具備了良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,。但是我覺得目前就自身的工作能力遠(yuǎn)不能適應(yīng)公司的要求,，客觀上要求我應(yīng)不斷充實(shí)自己和完善自己。年輕即是資本,，要充分發(fā)揮年輕人敢闖敢干的優(yōu)勢(shì),，在領(lǐng)導(dǎo)和前輩的幫助下，逐步成長,。

總之,，公司這次對(duì)新員工的崗前培訓(xùn)是極其必要的。一方面,，充分體現(xiàn)出公司務(wù)實(shí),、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和對(duì)人才培養(yǎng)的重視，有利于公司的發(fā)展,。另一方面,，也使我們對(duì)公司有了一定的客觀認(rèn)識(shí)，有助于我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦袠淞⒖茖W(xué)觀,、全局觀,。遂寧在成長、在成長,、xx人也在成長,。我堅(jiān)信，在公司領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工的共同努力下,，一定會(huì)成為遂寧人民的驕傲,。