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如何求矩陣的特征值和特征向量 求矩陣特征值及特征向量篇一

好的企業(yè)文化診斷評(píng)估方法會(huì)對(duì)公司文化做出實(shí)證性的回答,，而不是僅僅基于某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或執(zhí)行人的個(gè)人主觀意志,。 關(guān)于企業(yè)文化的診斷與評(píng)估基本上可以分為兩種類型：一類是軟的，收集定性方面的信息和材料,；另一類是硬的,，做定量方面的數(shù)據(jù)收集和分析,。但是，有關(guān)企業(yè)文化的硬性的和定量的研究還較少,。

根據(jù)硬指標(biāo)和半硬指標(biāo)(直接或間接可用數(shù)量表示的)所做的企業(yè)文化方面的評(píng)估，顯示了在信度上具有一定的優(yōu)勢(shì),，測(cè)量工具在整個(gè)研究階段和實(shí)際應(yīng)用上也是穩(wěn)定可靠的,。以軟性指標(biāo)為基礎(chǔ)的研究往往具有很強(qiáng)的主觀性，其研究者可能會(huì)抵制甚至拒絕他們以為無用的信息,。但是定量研究就具有更強(qiáng)的“ 免疫力”,。此外,，管理人員和經(jīng)理們用硬性指標(biāo)的數(shù)據(jù)具體化公司的價(jià)值理念,，更容易構(gòu)筑企業(yè)文化的輪廓,。

評(píng)估矩陣又稱為企業(yè)文化診斷與評(píng)估系統(tǒng)，中國國大部分企業(yè)文化研究者和企業(yè)文化咨詢師在企業(yè)文化的診斷與評(píng)估上一般只是直接應(yīng)用國外現(xiàn)有的企業(yè)文化測(cè)量工具,，由于大部分企業(yè)文化從業(yè)人員來自文科背景，往往缺乏用數(shù)據(jù)模型解釋企業(yè)文化現(xiàn)象和本質(zhì)的能力。企業(yè)文化是一個(gè)動(dòng)態(tài)的概念,。

在企業(yè)文化管理過程中,，首先要對(duì)現(xiàn)有的企業(yè)文化進(jìn)行定期的診斷、評(píng)價(jià)和測(cè)量,，使之量化，從而準(zhǔn)確呈現(xiàn)現(xiàn)有企業(yè)文化的特征，比較現(xiàn)實(shí)與期望的差異,，比較本企業(yè)與全行業(yè)的差異,，衡量企業(yè)文化創(chuàng)新,、變革的方向與企業(yè)長期 發(fā)展戰(zhàn)略的適應(yīng)性。測(cè)量,、評(píng)價(jià),、再測(cè)量,、再評(píng)價(jià)，對(duì)于制定企業(yè)文化建設(shè)的戰(zhàn)略與策略起著重要的作用,。

企業(yè)文化評(píng)估矩陣包括問卷調(diào)查(含問卷和量表),、深度訪談,、歷史資料回顧以及公司文件研究、產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究與行業(yè)研究、 現(xiàn)場調(diào)查等，通過對(duì)關(guān)鍵文化特性的分解，把文化特性與企業(yè)經(jīng)

營管理的核心要素、 企業(yè)管理行為及員工的行為聯(lián)系起來，從多個(gè)角度詮釋企業(yè)文化的特征與影響，為我們?nèi)轿豢疾炱髽I(yè)文化與企業(yè) 經(jīng)營管理之間的關(guān)系,，提供了有效的測(cè)量、評(píng)估的方法和工具。實(shí)際上，在國外經(jīng)過多年研究開發(fā)出來的企業(yè)文化診斷工具,，在直接應(yīng)用于中國文化背景下的企業(yè)時(shí),，往往會(huì)發(fā)生解釋上的困難,。

北京仁達(dá)方略管理咨詢公司較早地認(rèn)識(shí)到了這個(gè)問題，從1995年起,，在10多年的企業(yè)文化研究與咨詢實(shí)踐中,，積累了大量的企業(yè)文化案例，跨度達(dá)電力,、石油,、煤炭、金屬和礦產(chǎn)、房地產(chǎn),、金融,、航空航天、制造,、旅游,、it等多個(gè)行業(yè)領(lǐng)域，并于2001年投入大量資金組建了面向中國企業(yè)的企業(yè)文化診斷評(píng)估工具研發(fā)團(tuán)隊(duì),，并開發(fā)出了中國第一套企業(yè)文化綜合診斷評(píng)估系統(tǒng),。

企業(yè)文化是一個(gè)動(dòng)態(tài)的概念。在企業(yè)文化 管理過程中,，首先要對(duì)現(xiàn)有的企業(yè)文化進(jìn)行定期的 診斷,、 評(píng)價(jià)和 測(cè)量，使之量化,，從而準(zhǔn)確呈現(xiàn)現(xiàn)有企業(yè)文化的特征,，比較現(xiàn)實(shí)與期望的差異，比較本企業(yè)與全行業(yè)的差異,，衡量企業(yè)文化創(chuàng)新,、變革的方向與企業(yè)長期 發(fā)展戰(zhàn)略的適應(yīng)性,。測(cè)量,、評(píng)價(jià)、再測(cè)量,、再評(píng)價(jià),，對(duì)于制定企業(yè)文化建設(shè)的戰(zhàn)略與策略起著重要的作用。

好的企業(yè)文化診斷評(píng)估方法會(huì)對(duì)公司文化做出實(shí)證性的回答,，而不是僅僅基于某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或執(zhí)行人的個(gè)人主觀意志,。

如何求矩陣的特征值和特征向量 求矩陣特征值及特征向量篇二

摘 要：目前，求特征值問題的方法有兩大類,，1類稱為變換方法,，1類稱為向量迭代方法，變換方法是對(duì)原矩陣進(jìn)行處理,，經(jīng)過1系列變換,，使之成為1個(gè)易于求解特征值的形式。本文利用矩陣初等變換的命題及其性質(zhì),，利用初等變換求解特征值和特征向量,。

關(guān)鍵詞：特征值；特征向量,；矩陣,；初等變換

the methods of elementary transformation to solve the characteristic value and eigenvector

abstract: at present，there are two kinds of methods to solve the eigenvalue, the method of elementary transformation is to deal with the former matrix ,which will be easy to resolved. resting on some characters and theorems of the elementary transformation of matrix,this artical gives two ways of elementary transformation to evaluate the matrix eigenvalue and digenvector

keywords: characteristic value；eigenvector,；matrix,；elementary transformation

目　錄

1 引言 1

2預(yù)備知識(shí) 2

3 行變換求特征向量和特征向量 2

4 列變換求特征向量和特征向量 5

5 行列互逆求特征值和特征向量 8

6 總結(jié) 11

參考文獻(xiàn) 12

致謝 13

【包括：畢業(yè)論文、開題報(bào)告,、任務(wù)書】

【說明：論文中有些數(shù)學(xué)符號(hào)是編輯器編輯而成,，網(wǎng)頁上無法顯示或者顯示格式錯(cuò)誤，給您帶來不便請(qǐng)諒解,?！?/p>