在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

面試指南書(shū)籍 事業(yè)編面試指南篇一

高考志愿填報(bào)指南

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企業(yè)面試官面試的問(wèn)題

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面試指南：各式各樣的面試問(wèn)題應(yīng)答技巧

在各種面試中，許多面試官為了尋求有才能的人，會(huì)問(wèn)求職者很多問(wèn)題,，以從回答中看這個(gè)人是否符合公司的發(fā)展,，適應(yīng)工作的要求，對(duì)于一些常見(jiàn)問(wèn)題,，該如何去回答,，做了詳細(xì)總結(jié)。

1,、出于工作晉升的考慮,，你打算繼續(xù)深造嗎?

2、最大的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)分別是什么?這些長(zhǎng)處和弱點(diǎn)對(duì)你在企業(yè)的業(yè)績(jī)會(huì)有什么樣的影響?

3,、你個(gè)人的長(zhǎng)期和短期目標(biāo)分別是什么?你是如何確定這些目標(biāo)的?你準(zhǔn)備怎樣實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)?

4,、你在五年內(nèi)的個(gè)人目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)分別是什么?

5、你是怎樣準(zhǔn)備這次面試的?

那么,，究竟怎樣答才能夠更保險(xiǎn),，面試官到底想要的是什么樣的答案呢?我們來(lái)看看,。

出于工作晉升的考慮,，你打算繼續(xù)深造嗎?

分析

這是一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，它可以用來(lái)衡量你的雄心,，也可以判斷企業(yè)對(duì)你的重視程度是否會(huì)影響你對(duì)自己未來(lái)的重視程度,。

錯(cuò)誤回答

我不知道。我已獲得了管理學(xué)學(xué)士學(xué)位,，我認(rèn)為自己已經(jīng)受到了很好的教育,。我覺(jué)得實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)比在學(xué)校里學(xué)到的東西更有價(jià)值。

評(píng)論

盡管求職者試圖通過(guò)這種回答反映其積極的一面,，而且這樣回答從某種程度上也可以間接地討好面試人(面試人就是“實(shí)際工作”的一部分),，但是，它根本沒(méi)有反映出求職者追求上進(jìn)的意愿,。因此,，根據(jù)求職者所表達(dá)的信息，如果碰上一個(gè)樂(lè)觀的面試者,，他(她)會(huì)認(rèn)為你缺乏雄心,，如果碰上一個(gè)悲觀的面試者，他(她) 可能會(huì)認(rèn)為你很自負(fù),。

正確回答

作為一名大學(xué)生,，我學(xué)到了很多知識(shí)。如果有合適的機(jī)會(huì),，我當(dāng)然會(huì)考慮繼續(xù)深造,。但是，我會(huì)認(rèn)真考慮這件事情，我覺(jué)得很多人回學(xué)校學(xué)習(xí)是很盲目的,。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確實(shí)有價(jià)值,，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領(lǐng)域做得出色，我當(dāng)然會(huì)毫不猶豫地去學(xué)習(xí),。

你最大的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)分別是什么?這些長(zhǎng)處和弱點(diǎn)對(duì)你在企業(yè)的業(yè)績(jī)會(huì)有什么樣的影響?

分析

這個(gè)問(wèn)題的最大陷阱在于,，第一個(gè)問(wèn)題實(shí)際上是兩個(gè)問(wèn)題，而且還要加上一個(gè)后續(xù)問(wèn)題,。這兩個(gè)問(wèn)題的陷阱并不在于你是否能認(rèn)真地看待自己的長(zhǎng)處,，也不在于你是否能正確認(rèn)識(shí)自己的弱點(diǎn)。記住,，你的回答不僅是向面試人說(shuō)明你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),，也能在總體上表現(xiàn)你的價(jià)值觀和對(duì)自身價(jià)值的看法。

錯(cuò)誤回答

從長(zhǎng)處來(lái)說(shuō),，我實(shí)在找不出什么突出的方面,，我認(rèn)為我的技能是非常廣泛的。至于弱點(diǎn),，我想,，如果某個(gè)項(xiàng)目時(shí)間拖得太久，我可能會(huì)感到厭倦,。

評(píng)論

這種回答的最大問(wèn)題在于,，求職者實(shí)際上是拒絕回答問(wèn)題的第一部分。對(duì)第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情,。另外,，基于對(duì)這一問(wèn)題前兩個(gè)部分的回答，求職者對(duì)后面的問(wèn)題很難再做出令人滿意的回答,。

正確回答

從長(zhǎng)處來(lái)說(shuō),，我相信我最大的優(yōu)點(diǎn)是我有一個(gè)高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來(lái),。我最大的弱點(diǎn)是,，對(duì)那些沒(méi)有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心,。我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo),，而且有時(shí)候，我處理復(fù)雜問(wèn)題的能力也能影響我的同事,。

評(píng)論

這個(gè)回答做到了“一箭三雕”,。首先，它確實(shí)表明了求職者的最大長(zhǎng)處,。其次,，它所表達(dá)的弱點(diǎn)實(shí)際上很容易被理解為長(zhǎng)處。最后，它指出了這個(gè)求職者的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)對(duì)企業(yè)和其他員工的好處,。

你個(gè)人的長(zhǎng)期和短期目標(biāo)分別是什么?你是如何確定這些目標(biāo)的?你準(zhǔn)備怎樣實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)?

分析

這是一個(gè)比較困難的問(wèn)題,，因?yàn)樗鋵?shí)包含了四個(gè)部分，各個(gè)部分都需要加以回答,。記住這些問(wèn)題是很重要的這些問(wèn)題經(jīng)常一起出現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題問(wèn)的是你的個(gè)人目標(biāo)而不是職業(yè)目標(biāo),，這一點(diǎn)尤為重要，因?yàn)槟愫芸赡苓€會(huì)被另外問(wèn)到職業(yè)抱負(fù),。如果你不能區(qū)分這兩者的話,，你就不得不重復(fù)自己的回答。之所以把這個(gè)問(wèn)題放在計(jì)劃和組織部分,，是因?yàn)樗芊从衬阍趥€(gè)人生活中的計(jì)劃和組織能力,。

錯(cuò)誤回答

我在某個(gè)地方讀到過(guò)，我們是美國(guó)歷史上比上一代退步的一代,。這使我很擔(dān)心,，因此我的目標(biāo)就是確保自己不落伍。這聽(tīng)起來(lái)可能有點(diǎn)悲觀,，但我是一個(gè)現(xiàn)實(shí)主義者,，而且我相信面對(duì)現(xiàn)實(shí)是十分重要的。

評(píng)論

回答這個(gè)問(wèn)題時(shí),，關(guān)注經(jīng)濟(jì)的不利狀況是不明智的,，除此之外，這種回答在幾個(gè)方面都有缺陷,。首先，它試圖把所有問(wèn)題歸結(jié)成一個(gè)問(wèn)題,。其次,，它太過(guò)哲理化，因此沒(méi)有反映任何計(jì)劃和組織能力,。最后,，它表明求職者對(duì)自己的未來(lái)不太樂(lè)觀，而且他(她)主要關(guān)心的是克服障礙和生存,，而不是繁榮和發(fā)展,。

正確回答

同所有現(xiàn)實(shí)目標(biāo)一樣，我的目標(biāo)經(jīng)常改變,。不論在長(zhǎng)期還是短期,，我的個(gè)人策略是根據(jù)當(dāng)前目標(biāo)評(píng)價(jià)自己所處的位置，然后相應(yīng)地修改自己的計(jì)劃,。比如,，我每五年就制定一項(xiàng)個(gè)人計(jì)劃，這個(gè)計(jì)劃中包含一個(gè)總體目標(biāo)和一系列短期目標(biāo)。每6個(gè)月我就回顧一下自己的進(jìn)展,，然后做出必要的修改,。很明顯，我當(dāng)前的計(jì)劃就是實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)變,，也就是找到更滿意的工作,。除此之外，我已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了近期制定的個(gè)人目標(biāo),。

評(píng)論

這個(gè)回答反映了求職者的組織頭腦,，而且擅長(zhǎng)計(jì)劃。通過(guò)討論制定個(gè)人目標(biāo)的方式,，你可以表達(dá)出一種自尊感,，也可以表達(dá)出對(duì)管理個(gè)人事務(wù)的能力非常自信。

你在五年內(nèi)的個(gè)人目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)分別是什么?

分析

這個(gè)問(wèn)題是用來(lái)了解你的計(jì)劃能力的,，通過(guò)這個(gè)問(wèn)題,，面試人同時(shí)還可以知道你的目標(biāo)是否符合企業(yè)對(duì)你的安排。

錯(cuò)誤回答

我想在將來(lái)的某個(gè)時(shí)候考慮這個(gè)問(wèn)題,。如今企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者更換頻繁,，我認(rèn)為做太多的個(gè)人計(jì)劃是荒謬可笑的，不是嗎?

評(píng)論

這種回答屬于令人反感的一類(lèi),。首先,，當(dāng)有人想了解你的目標(biāo)時(shí)，“將來(lái)的某個(gè)時(shí)候”這種通俗說(shuō)法并不奏效,。其次,，認(rèn)為企業(yè)很脆弱，領(lǐng)導(dǎo)者更換頻繁,，這種說(shuō)法毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)令人反感,，而且也是不合理的。最后,，認(rèn)為做計(jì)劃可笑,，看不起這個(gè)問(wèn)題，而且反問(wèn)面試人,，這些都注定了這樣的求職者最終會(huì)失敗,。

正確回答

從現(xiàn)在起的五年之內(nèi)，我希望能夠在一個(gè)很好的職位上待幾年,，而且最好有一次晉升,，然后就期待著下一步。不管是向上提升,，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng),，對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō),，我希望找到一家企業(yè)一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。

評(píng)論

這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有回答得過(guò)分具體(那樣可能會(huì)產(chǎn)生漏洞),，而且它表明你有雄心,，并且思考過(guò)在企業(yè)中的成長(zhǎng)方式。通過(guò)表達(dá)橫向調(diào)動(dòng)和向上提升的愿望,，表明你是一個(gè)有靈活性的人,。

你是怎樣準(zhǔn)備這次面試的?

分析

這個(gè)問(wèn)題通過(guò)了解求職者和面試人共同關(guān)心的事情面試，可以反映求職者的計(jì)劃能力,。這是一個(gè)絕好的機(jī)會(huì),，你可以利用它展示自己的計(jì)劃能力和組織信息的能力。

錯(cuò)誤回答

我不需要做太多的計(jì)劃,，我一直都準(zhǔn)備在一個(gè)業(yè)績(jī)優(yōu)秀的企業(yè)工作,。對(duì)我來(lái)說(shuō)，這是很自然的動(dòng)力,，所以我只用了一點(diǎn)時(shí)間來(lái)考慮貴公司對(duì)我是否合適,，最終我認(rèn)為在這里我可以大顯身手。

評(píng)論

這種回答除了表明求職者缺乏計(jì)劃能力外,，它還主觀地認(rèn)為面試人重視自發(fā)性,。求職者沒(méi)有意識(shí)到，面試人提出這個(gè)問(wèn)題是為了考查其在項(xiàng)目管理技能上是否存在缺陷,。

正確回答

首先,，我研究了你們的年度報(bào)告。然后,，我在主要的貿(mào)易期刊上查找了有關(guān)貴公司的文章,，其中一些重要文章促進(jìn)了我對(duì)貴公司的了解。接著我聯(lián)系了一個(gè)我認(rèn)識(shí)的人,，詢(xún)問(wèn)他對(duì)你們企業(yè)的印象他最近與你們公司有些接觸,。我把了解到的情況都記了下來(lái)，而且還在來(lái)之前復(fù)習(xí)了這些筆記,。

評(píng)論

這種回答顯示了求職者在工作上頭腦清晰、有條有理,，也反映出求職者具有解決問(wèn)題的能力以及搜集必要信息的能力,。

面試指南：面試五大問(wèn)！教你如何拆招,！

常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致,； ②盡量口語(yǔ)化；③要切中要害,，不談無(wú)關(guān),、無(wú)用的內(nèi)容,；④條理清晰，層次分明,；⑤事先最好先背熟,。

點(diǎn)評(píng)：很多hr在面試中都喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數(shù),，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已,，然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解,。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié),，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問(wèn)幾個(gè)細(xì)節(jié)。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”,。

常規(guī)思路：①對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài)等有一定的作用,，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因,；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,；④宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視,；⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持,；⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感,。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺€(gè)人隱私,。國(guó)企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn),，主要是了解社會(huì)關(guān)系。而不是上述的回答,。

常規(guī)思路：①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài),，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因,；②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；③不要說(shuō)自己有那些庸俗的,、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好,；④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè),、上網(wǎng),，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象,。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多,，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些,。如果在面試有工作經(jīng)驗(yàn)人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感,，使對(duì)方放松,，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。

常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)，這是面試官的主要目的,；②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜,；③不宜說(shuō)崇拜自己；④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的,、或是不知名的人,；⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,；⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì),、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己,。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問(wèn)題,，對(duì)經(jīng)驗(yàn)人士從來(lái)不用，否則會(huì)顯得考官比較傻,。

常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài),，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因,；②不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘,；④不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘,；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法,，不為失敗找借口”,。

點(diǎn)評(píng)：此問(wèn)題回答同上。

面試指南：主動(dòng)打電話問(wèn)出面試結(jié)果

面試結(jié)束后,，公司一般不會(huì)馬上給出是否錄用的答復(fù),，而是需要求職者等候通知?？墒堑鹊脚R近或過(guò)了等候期限，通知卻遲遲不來(lái),，這個(gè)時(shí)候,，求職者是否有必要打電話給公司詢(xún)問(wèn)下有關(guān)面試結(jié)果的情況?

宜：打電話提高面試成功率

打個(gè)電話的成本極低,，但有可能贏得一個(gè)你心儀的工作機(jī)會(huì)，所以這個(gè)電話值得應(yīng)該去打,。

首先,，打電話的時(shí)機(jī)最好選在等候期限前后一兩天(如果hr給的等候期限是一周內(nèi))，太早打的話,，hr會(huì)覺(jué)得你過(guò)于急躁,，何況對(duì)于有些公司來(lái)說(shuō)，決定錄用員工的流程也是需要一定時(shí)間來(lái)處理的,，你過(guò)早打過(guò)去,，也得不到準(zhǔn)確的回復(fù)。太晚打的話,，hr可能早已忘了你面試這回事,，就算記得你，但是你所應(yīng)聘的崗位可能早已確定好人選,，打電話也是無(wú)功而返,。

其次，打電話詢(xún)問(wèn)時(shí)的措辭和內(nèi)容也應(yīng)注意,。多問(wèn)些開(kāi)放性問(wèn)題,，而不是直接了斷地問(wèn)，如“想了解下貴公司對(duì)我是否滿意?”而不是“貴公司什么時(shí)候給我錄用通知?”;記得一定要誠(chéng)懇表達(dá)你對(duì)公司給予的面試機(jī)會(huì)的感謝,，以及你非常愿意加入貴公司的心情,。

忌：詢(xún)問(wèn)電話一次即可

俗話說(shuō)事不過(guò)三，打電話問(wèn)過(guò)一次,、兩次即可,，沒(méi)必要再繼續(xù)打過(guò)去。否則會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你很難纏,，情商低,。原本對(duì)方還對(duì)你很滿意，只是不符合所應(yīng)聘職位的要求,，說(shuō)不定下次公司有合適崗位會(huì)再次通知你,。但如果一味糾纏，連以后的機(jī)會(huì)也會(huì)失去,。有時(shí)候并不是你優(yōu)秀就可以了,，而是需要和公司的文化或者所應(yīng)聘職位的要求相匹配才行。別想著你做錯(cuò)了什么,，只是無(wú)緣,。

面試指南：向面試官“提問(wèn)”的面試技巧

一些適合問(wèn)招聘經(jīng)理的問(wèn)題：

對(duì)這份工作來(lái)說(shuō)最重要的能力是什么?

你怎樣描述理想中的候選人呢?

公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?

高級(jí)主管：行業(yè)專(zhuān)家

高管可能是對(duì)全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作,，你可以問(wèn)他們一些關(guān)于工作的具體問(wèn)題,。但是你的問(wèn)題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途,。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識(shí)的.機(jī)會(huì)。

一些適合問(wèn)高管的問(wèn)題：

你覺(jué)得這個(gè)行業(yè)在未來(lái)五年會(huì)發(fā)生什么樣的變化?

你覺(jué)得公司和其他競(jìng)爭(zhēng)者相比有什么優(yōu)勢(shì)?

公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計(jì)劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?

同事：有話直說(shuō)的人

有時(shí)候面試管中可能會(huì)有一位未來(lái)的同事--這樣的面試官最有可能有一說(shuō)一,。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人,，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是,，別期待內(nèi)部消息,，也別打聽(tīng)。

一些適合問(wèn)未來(lái)同事的問(wèn)題：

在這個(gè)部門(mén)最典型的一天是怎么過(guò)的?

你覺(jué)得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?

你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?

招聘人員：統(tǒng)觀大局的人

招聘人員的工作就是識(shí)別那些強(qiáng)有力的求職者,，通過(guò)招聘程序給他們一些引導(dǎo),。把這些人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個(gè)對(duì)全公司和整個(gè)部門(mén)的總的看法(把那些具體的問(wèn)題留給招聘經(jīng)歷吧),，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選,。

面試指南：面試前應(yīng)做好四件事

1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。

求職者在投寄出簡(jiǎn)歷后,，應(yīng)該把每個(gè)企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來(lái),，以便在收到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱，避免張冠李戴,。查閱的同時(shí)要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說(shuō)明),，同時(shí)應(yīng)重溫當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等等,。如有幾種不同版本的簡(jiǎn)歷,，應(yīng)了解寄出的是哪一種，做到心中有數(shù),。

2.查找交通路線,，以免面試遲到。

接到面試通知后,，應(yīng)搞清楚乘車(chē)路線,，并要留出充裕的時(shí)間去乘車(chē)。如對(duì)交通不熟悉,，最好把路線圖帶在身上,。

3.整理文件包，帶上必備用品,。

面試前,，應(yīng)把文憑、身份證,、報(bào)名照,、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看,。此外,，應(yīng)帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時(shí)之需，有暈車(chē)癥的應(yīng)帶上藥品,。

4.準(zhǔn)備面試時(shí)的著裝和個(gè)人修飾。

參加面試,，在衣著方面雖不需特別講究,，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈,，皮鞋要擦亮,，女士不能穿過(guò)分前衛(wèi)新潮的服裝?？傊?，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請(qǐng)的職位相符,。另外,，還應(yīng)保證面試前充足的睡眠。

面試指南：面試技巧：職場(chǎng)人要學(xué)會(huì)評(píng)估自己

不少求職者都有這樣的體驗(yàn)——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問(wèn)：“說(shuō)說(shuō)你最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么,？”很多人此時(shí)措手不及,，不知應(yīng)該如何回答。職場(chǎng)專(zhuān)家告訴我們,，懂得適當(dāng)評(píng)估自己很重要,，這在面試之前就應(yīng)做好準(zhǔn)備。

優(yōu)點(diǎn)評(píng)估需要你列出自己具備的技術(shù)能力,，把它們分成三類(lèi)：一是以知識(shí)為基礎(chǔ)的技能,，即通過(guò)教育和經(jīng)驗(yàn)獲得的能力(如電腦技術(shù)、語(yǔ)言,、學(xué)歷,、培訓(xùn)和技術(shù)能力)；二是可轉(zhuǎn)讓技能,，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力,、分析問(wèn)題的能力、解決問(wèn)題的能力),；三是個(gè)人特點(diǎn),，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好,、工作勤奮,、富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時(shí),、有團(tuán)隊(duì)合作精神等等),。在面試時(shí)選擇3~5個(gè)符合雇主需要、招聘標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)點(diǎn),，還要確保你能給出具體的例子,，來(lái)進(jìn)一步證明你的優(yōu)點(diǎn)。

至于缺點(diǎn)評(píng)估,，最好是工作,、職業(yè)方面的，與個(gè)人性格特征無(wú)關(guān),。盡量淡化這一特點(diǎn),，同時(shí)強(qiáng)調(diào)積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫(xiě)好腳本,，面對(duì)類(lèi)似問(wèn)題時(shí),，記住面試官是想要一個(gè)適合的人選，他會(huì)根據(jù)你的答案形成一個(gè)對(duì)你的整體印象,。把重心放在表達(dá)自己的優(yōu)點(diǎn)上,，就是你能夠做些什么。然后,，讓面試官知道雖然你可能不夠完美,，但是你一直都在為改變?nèi)秉c(diǎn)而努力。

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