在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

面試指南書籍 事業(yè)編面試指南篇一

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面試指南：各式各樣的面試問題應(yīng)答技巧

在各種面試中,，許多面試官為了尋求有才能的人,，會問求職者很多問題，以從回答中看這個人是否符合公司的發(fā)展,，適應(yīng)工作的要求,，對于一些常見問題，該如何去回答,，做了詳細總結(jié),。

1、出于工作晉升的考慮,，你打算繼續(xù)深造嗎?

2,、最大的長處和弱點分別是什么?這些長處和弱點對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響?

3、你個人的長期和短期目標分別是什么?你是如何確定這些目標的?你準備怎樣實現(xiàn)這些目標?

4,、你在五年內(nèi)的個人目標和職業(yè)目標分別是什么?

5、你是怎樣準備這次面試的?

那么,，究竟怎樣答才能夠更保險,，面試官到底想要的是什么樣的答案呢?我們來看看。

出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎?

分析

這是一個簡單的問題,，它可以用來衡量你的雄心,，也可以判斷企業(yè)對你的重視程度是否會影響你對自己未來的重視程度。

錯誤回答

我不知道,。我已獲得了管理學(xué)學(xué)士學(xué)位,，我認為自己已經(jīng)受到了很好的教育。我覺得實際工作經(jīng)驗比在學(xué)校里學(xué)到的東西更有價值,。

評論

盡管求職者試圖通過這種回答反映其積極的一面,，而且這樣回答從某種程度上也可以間接地討好面試人(面試人就是“實際工作”的一部分)，但是,，它根本沒有反映出求職者追求上進的意愿,。因此，根據(jù)求職者所表達的信息,，如果碰上一個樂觀的面試者,，他(她)會認為你缺乏雄心，如果碰上一個悲觀的面試者,，他(她) 可能會認為你很自負,。

正確回答

作為一名大學(xué)生，我學(xué)到了很多知識,。如果有合適的機會,，我當然會考慮繼續(xù)深造。但是,，我會認真考慮這件事情,，我覺得很多人回學(xué)校學(xué)習(xí)是很盲目的。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確實有價值,，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領(lǐng)域做得出色,，我當然會毫不猶豫地去學(xué)習(xí)。

你最大的長處和弱點分別是什么?這些長處和弱點對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響?

分析

這個問題的最大陷阱在于,，第一個問題實際上是兩個問題,，而且還要加上一個后續(xù)問題。這兩個問題的陷阱并不在于你是否能認真地看待自己的長處,，也不在于你是否能正確認識自己的弱點,。記住，你的回答不僅是向面試人說明你的優(yōu)勢和劣勢,，也能在總體上表現(xiàn)你的價值觀和對自身價值的看法,。

錯誤回答

從長處來說，我實在找不出什么突出的方面,，我認為我的技能是非常廣泛的,。至于弱點,，我想，如果某個項目時間拖得太久,，我可能會感到厭倦,。

評論

這種回答的最大問題在于，求職者實際上是拒絕回答問題的第一部分,。對第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情,。另外，基于對這一問題前兩個部分的回答,，求職者對后面的問題很難再做出令人滿意的回答,。

正確回答

從長處來說，我相信我最大的優(yōu)點是我有一個高度理性的頭腦,，能夠從混亂中整理出頭緒來,。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人,，可能缺乏足夠的耐心,。我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實現(xiàn)目標，而且有時候,，我處理復(fù)雜問題的能力也能影響我的同事,。

評論

這個回答做到了“一箭三雕”。首先,，它確實表明了求職者的最大長處,。其次，它所表達的弱點實際上很容易被理解為長處,。最后,，它指出了這個求職者的長處和弱點對企業(yè)和其他員工的好處。

你個人的長期和短期目標分別是什么?你是如何確定這些目標的?你準備怎樣實現(xiàn)這些目標?

分析

這是一個比較困難的問題,，因為它其實包含了四個部分,，各個部分都需要加以回答。記住這些問題是很重要的這些問題經(jīng)常一起出現(xiàn)這個問題問的是你的個人目標而不是職業(yè)目標,，這一點尤為重要,，因為你很可能還會被另外問到職業(yè)抱負。如果你不能區(qū)分這兩者的話,，你就不得不重復(fù)自己的回答,。之所以把這個問題放在計劃和組織部分，是因為它能反映你在個人生活中的計劃和組織能力,。

錯誤回答

我在某個地方讀到過,，我們是美國歷史上比上一代退步的一代。這使我很擔心,，因此我的目標就是確保自己不落伍,。這聽起來可能有點悲觀,，但我是一個現(xiàn)實主義者，而且我相信面對現(xiàn)實是十分重要的,。

評論

回答這個問題時，關(guān)注經(jīng)濟的不利狀況是不明智的,，除此之外,，這種回答在幾個方面都有缺陷。首先,，它試圖把所有問題歸結(jié)成一個問題,。其次，它太過哲理化,，因此沒有反映任何計劃和組織能力,。最后，它表明求職者對自己的未來不太樂觀,，而且他(她)主要關(guān)心的是克服障礙和生存,，而不是繁榮和發(fā)展。

正確回答

同所有現(xiàn)實目標一樣,，我的目標經(jīng)常改變,。不論在長期還是短期，我的個人策略是根據(jù)當前目標評價自己所處的位置,，然后相應(yīng)地修改自己的計劃,。比如，我每五年就制定一項個人計劃,，這個計劃中包含一個總體目標和一系列短期目標,。每6個月我就回顧一下自己的進展，然后做出必要的修改,。很明顯,，我當前的計劃就是實現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)變，也就是找到更滿意的工作,。除此之外,，我已經(jīng)實現(xiàn)了近期制定的個人目標。

評論

這個回答反映了求職者的組織頭腦,，而且擅長計劃,。通過討論制定個人目標的方式，你可以表達出一種自尊感,，也可以表達出對管理個人事務(wù)的能力非常自信,。

你在五年內(nèi)的個人目標和職業(yè)目標分別是什么?

分析

這個問題是用來了解你的計劃能力的，通過這個問題,，面試人同時還可以知道你的目標是否符合企業(yè)對你的安排,。

錯誤回答

我想在將來的某個時候考慮這個問題,。如今企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者更換頻繁，我認為做太多的個人計劃是荒謬可笑的,，不是嗎?

評論

這種回答屬于令人反感的一類,。首先，當有人想了解你的目標時,，“將來的某個時候”這種通俗說法并不奏效,。其次，認為企業(yè)很脆弱,，領(lǐng)導(dǎo)者更換頻繁,，這種說法毫無疑問會令人反感，而且也是不合理的,。最后,，認為做計劃可笑，看不起這個問題,，而且反問面試人,，這些都注定了這樣的求職者最終會失敗。

正確回答

從現(xiàn)在起的五年之內(nèi),，我希望能夠在一個很好的職位上待幾年,，而且最好有一次晉升，然后就期待著下一步,。不管是向上提升,，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說,，我希望找到一家企業(yè)一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間,。

評論

這個問題沒有回答得過分具體(那樣可能會產(chǎn)生漏洞)，而且它表明你有雄心,，并且思考過在企業(yè)中的成長方式,。通過表達橫向調(diào)動和向上提升的愿望，表明你是一個有靈活性的人,。

你是怎樣準備這次面試的?

分析

這個問題通過了解求職者和面試人共同關(guān)心的事情面試,，可以反映求職者的計劃能力。這是一個絕好的機會,，你可以利用它展示自己的計劃能力和組織信息的能力,。

錯誤回答

我不需要做太多的計劃，我一直都準備在一個業(yè)績優(yōu)秀的企業(yè)工作,。對我來說,，這是很自然的動力，所以我只用了一點時間來考慮貴公司對我是否合適,，最終我認為在這里我可以大顯身手,。

評論

這種回答除了表明求職者缺乏計劃能力外,，它還主觀地認為面試人重視自發(fā)性。求職者沒有意識到,，面試人提出這個問題是為了考查其在項目管理技能上是否存在缺陷,。

正確回答

首先，我研究了你們的年度報告,。然后,，我在主要的貿(mào)易期刊上查找了有關(guān)貴公司的文章，其中一些重要文章促進了我對貴公司的了解,。接著我聯(lián)系了一個我認識的人，詢問他對你們企業(yè)的印象他最近與你們公司有些接觸,。我把了解到的情況都記了下來,，而且還在來之前復(fù)習(xí)了這些筆記。

評論

這種回答顯示了求職者在工作上頭腦清晰,、有條有理,，也反映出求職者具有解決問題的能力以及搜集必要信息的能力。

面試指南：面試五大問,！教你如何拆招,！

常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致； ②盡量口語化,；③要切中要害,，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容,；④條理清晰,，層次分明；⑤事先最好先背熟,。

點評：很多hr在面試中都喜歡用這個作開場白,，這個問題其實大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已,，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題,，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節(jié),，面試官在這個時候一般都會追問幾個細節(jié),。編造的經(jīng)歷此時就容易“穿幫”。

常規(guī)思路：①對于了解應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因,；②簡單地羅列家庭人口,；③宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,；④宜強調(diào)父母對自己教育的重視；⑤宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況,；⑥宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持,；⑦宜強調(diào)自己對家庭的責任感,。

點評：這個問題一般很少問,，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問,，主要是了解社會關(guān)系,。而不是上述的回答,。

常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好,；③不要說自己有那些庸俗的,、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書,、聽音樂,、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象,。

點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時提問的概率高些,。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時候,，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松,，這個問題本身沒有什么特別意義,。

常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜,；③不宜說崇拜自己,；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人,；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人,；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己,、鼓舞著自己,。

點評：這個也最多使面試應(yīng)屆生時候的問題，對經(jīng)驗人士從來不用,，否則會顯得考官比較傻,。

常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘,；③不宜說那些太抽象的座右銘,；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),；⑥參考答案——“只為成功找方法,，不為失敗找借口”。

點評：此問題回答同上,。

面試指南：主動打電話問出面試結(jié)果

面試結(jié)束后，公司一般不會馬上給出是否錄用的答復(fù),，而是需要求職者等候通知,。可是等到臨近或過了等候期限,，通知卻遲遲不來,，這個時候，求職者是否有必要打電話給公司詢問下有關(guān)面試結(jié)果的情況?

宜：打電話提高面試成功率

打個電話的成本極低,，但有可能贏得一個你心儀的工作機會,，所以這個電話值得應(yīng)該去打。

首先,，打電話的時機最好選在等候期限前后一兩天(如果hr給的等候期限是一周內(nèi)),，太早打的話，hr會覺得你過于急躁,，何況對于有些公司來說,，決定錄用員工的流程也是需要一定時間來處理的，你過早打過去,，也得不到準確的回復(fù),。太晚打的話，hr可能早已忘了你面試這回事,，就算記得你,，但是你所應(yīng)聘的崗位可能早已確定好人選，打電話也是無功而返。

其次,，打電話詢問時的措辭和內(nèi)容也應(yīng)注意,。多問些開放性問題，而不是直接了斷地問,，如“想了解下貴公司對我是否滿意?”而不是“貴公司什么時候給我錄用通知?”;記得一定要誠懇表達你對公司給予的面試機會的感謝,，以及你非常愿意加入貴公司的心情。

忌：詢問電話一次即可

俗話說事不過三,，打電話問過一次,、兩次即可，沒必要再繼續(xù)打過去,。否則會讓對方覺得你很難纏,，情商低。原本對方還對你很滿意,，只是不符合所應(yīng)聘職位的要求,，說不定下次公司有合適崗位會再次通知你。但如果一味糾纏,，連以后的機會也會失去,。有時候并不是你優(yōu)秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應(yīng)聘職位的要求相匹配才行,。別想著你做錯了什么,，只是無緣。

面試指南：向面試官“提問”的面試技巧

一些適合問招聘經(jīng)理的問題：

對這份工作來說最重要的能力是什么?

你怎樣描述理想中的候選人呢?

公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的?

高級主管：行業(yè)專家

高管可能是對全行業(yè)的動態(tài)最了解的人,。如果你將和一位高管一起工作,，你可以問他們一些關(guān)于工作的具體問題。但是你的問題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途,。這是一個讓你炫耀你的行業(yè)知識的.機會,。

一些適合問高管的問題：

你覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生什么樣的變化?

你覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?

公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?

同事：有話直說的人

有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人,，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等,。但是，別期待內(nèi)部消息,，也別打聽,。

一些適合問未來同事的問題：

在這個部門最典型的一天是怎么過的?

你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?

你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?

招聘人員：統(tǒng)觀大局的人

招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導(dǎo),。把這些人當作統(tǒng)觀大局的人,。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選,。

面試指南：面試前應(yīng)做好四件事

1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告,。

求職者在投寄出簡歷后，應(yīng)該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進行查閱,，避免張冠李戴,。查閱的同時要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時應(yīng)重溫當時應(yīng)聘的是何種職位,，該職位具體要求是什么等等,。如有幾種不同版本的簡歷，應(yīng)了解寄出的是哪一種,，做到心中有數(shù),。

2.查找交通路線，以免面試遲到,。

接到面試通知后,，應(yīng)搞清楚乘車路線，并要留出充裕的時間去乘車,。如對交通不熟悉,，最好把路線圖帶在身上。

3.整理文件包,，帶上必備用品,。

面試前，應(yīng)把文憑,、身份證,、報名照、鋼筆,、證明文件等帶齊,，以供考官查看,。此外,，應(yīng)帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時之需，有暈車癥的應(yīng)帶上藥品,。

4.準備面試時的著裝和個人修飾,。

參加面試，在衣著方面雖不需特別講究,，但要注意整潔大方,。男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮,，女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝,。總之,，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一,，同所申請的職位相符。另外，還應(yīng)保證面試前充足的睡眠,。

面試指南：面試技巧：職場人要學(xué)會評估自己

不少求職者都有這樣的體驗——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問：“說說你最突出的優(yōu)點和缺點分別是什么,？”很多人此時措手不及，不知應(yīng)該如何回答,。職場專家告訴我們,，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應(yīng)做好準備,。

優(yōu)點評估需要你列出自己具備的技術(shù)能力,，把它們分成三類：一是以知識為基礎(chǔ)的技能，即通過教育和經(jīng)驗獲得的能力(如電腦技術(shù),、語言,、學(xué)歷、培訓(xùn)和技術(shù)能力),；二是可轉(zhuǎn)讓技能,，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力,、解決問題的能力),；三是個人特點，也就是你的特質(zhì)(如可靠,、友好,、工作勤奮、富有表現(xiàn)力,、穩(wěn)重,、守時、有團隊合作精神等等),。在面試時選擇3~5個符合雇主需要,、招聘標準的優(yōu)點，還要確保你能給出具體的例子,，來進一步證明你的優(yōu)點,。

至于缺點評估，最好是工作,、職業(yè)方面的,，與個人性格特征無關(guān)。盡量淡化這一特點,，同時強調(diào)積極的方面,。你可以在心里先為自己的答案寫好腳本，面對類似問題時,，記住面試官是想要一個適合的人選,，他會根據(jù)你的答案形成一個對你的整體印象,。把重心放在表達自己的優(yōu)點上，就是你能夠做些什么,。然后,，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變?nèi)秉c而努力,。

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