總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書(shū)面材料,，它可以促使我們思考，我想我們需要寫(xiě)一份總結(jié)了吧,。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫(xiě)呢？下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀總結(jié)范文,，希望大家能夠喜歡!

企業(yè)部門(mén)職工年度工作總結(jié) 企業(yè)職工年度工作總結(jié) 個(gè)人篇一

企業(yè)職工年度工作總結(jié)

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? ? ??寫(xiě)一篇總結(jié)要有具體的內(nèi)容,、充實(shí)的材料。既要有實(shí)踐的情況反映,，又要從實(shí)踐過(guò)程中揭示問(wèn)題的本質(zhì),，做到有材料，有觀(guān)點(diǎn),，有分析,，有概括，能說(shuō)明問(wèn)題,，解決問(wèn)題,?？偨Y(jié)的內(nèi)容要考慮三點(diǎn)：第一、要有相對(duì)的完整性,。一般的總結(jié)要有情況概述。第二,，要有一定的針對(duì)性,。寫(xiě)總結(jié)都要有明確的目的。第三,，要有啟發(fā)性,。一篇總結(jié)給人啟發(fā)越大，它的作用也越大,，價(jià)值也越高,。是否具有啟發(fā)性,，關(guān)鍵在于能不能提出深刻而具有普遍意義的見(jiàn)解,，揭示某些規(guī)律性的東西。

寫(xiě)總結(jié)要注意掌握如下材料：

(1)要掌握概況材料;

(2)要掌握背景材料;

(3)要掌握典型材料;

(4)要掌握數(shù)字材料;

(5)要掌握群眾反映,。材料是形成觀(guān)點(diǎn)的基礎(chǔ),，沒(méi)有材料的觀(guān)點(diǎn)是架空的,、抽象的。在總結(jié)中恰當(dāng)?shù)匾靡恍┚唧w,、生動(dòng)的材料,，可以增強(qiáng)總結(jié)的生動(dòng)性和說(shuō)服力。

一般說(shuō)來(lái),，總結(jié)的結(jié)構(gòu)有相當(dāng)穩(wěn)定的格式,，人們常常按照“一、基本概況,，二,、主要經(jīng)驗(yàn)，三,、努力方向(或存在問(wèn)題)”三大項(xiàng)目組織內(nèi)容,，即一般通行的“三段式”結(jié)構(gòu)法。但這種結(jié)構(gòu)方式并不是唯一的,，有的只分兩部分：一,、概、況;二,、經(jīng)驗(yàn),。有的分四部分：一、指導(dǎo)思想,，二,、方法措施,，三、成績(jī)經(jīng)驗(yàn),，四,、問(wèn)題教訓(xùn)。

如何寫(xiě)好年終總結(jié)

標(biāo)題是文章的眼睛,。一般總結(jié)雖沒(méi)有發(fā)揮的余地,，但一定要寫(xiě)全面。

部門(mén)總結(jié)的標(biāo)題：部門(mén)名稱(chēng)+年度名稱(chēng)+總結(jié),，1,、2項(xiàng)可互換;如《營(yíng)銷(xiāo)部xxxx年度工作總結(jié)》;

大公司總結(jié)的標(biāo)題：關(guān)于+公司名稱(chēng)+年度名稱(chēng)+本文內(nèi)容+總結(jié)，如：《關(guān)于金宇公司xxxx年度營(yíng)銷(xiāo)工作的總結(jié)》,，比較全面了,。

標(biāo)題規(guī)范了，一便于存檔,，二便于查找,，一舉兩得。

引言應(yīng)短而精,，官話(huà),、套話(huà)要少。

部門(mén)總結(jié)引言：如：李總：

現(xiàn)將營(yíng)銷(xiāo)部xxxx年總結(jié)報(bào)上,，請(qǐng)批示,。

大公司業(yè)務(wù)總結(jié)引言：如：公司領(lǐng)導(dǎo)：

xxxx年，在公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在公司各部門(mén)的積極支持下,，在營(yíng)銷(xiāo)部全體員工的共同努力下，我們?nèi)〉昧巳矫娴某煽?jī)：成功實(shí)現(xiàn)了年?duì)I銷(xiāo)任務(wù)5000萬(wàn)元,，達(dá)到了歷史最好水平;成功開(kāi)發(fā)了兩個(gè)年銷(xiāo)售收入在500萬(wàn)的大客戶(hù),，為明年銷(xiāo)售收入上一個(gè)新臺(tái)階打下了良好的基礎(chǔ);成功地進(jìn)行了全員營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)，營(yíng)銷(xiāo)人員的基本素質(zhì)得到了斷面的提高,。下面將分四部分向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),。

若總裁太忙，一看引言就知道你的主要工作成績(jī)了,。

總結(jié)主要分兩大部分,，第一部分是總結(jié)，第二部分是特點(diǎn),。

總結(jié)部分要全面,。把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、兄弟部門(mén)的支持、員工們的努力和部門(mén)的主要工作要寫(xiě)全面,，但一般不要超過(guò)5點(diǎn),。

特點(diǎn)是本年度、本文的精彩之處,，與往年的不同之處,，本部門(mén)主要的、重點(diǎn)的成績(jī),，一定要認(rèn)真寫(xiě)好,。

特點(diǎn)不要超過(guò)三點(diǎn)，多了就不是特點(diǎn)了,，別人也不容易記祝

一年工作一定會(huì)存在一些問(wèn)題、不足和遺憾,，一定要找準(zhǔn)寫(xiě)好,。特別是要把領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為存在的問(wèn)題、員工感覺(jué)存在的問(wèn)題和阻礙公司發(fā)展的主要問(wèn)題要找準(zhǔn)找對(duì),，深刻反省,，寫(xiě)深寫(xiě)透。

不足一般不超過(guò)3點(diǎn),。

針對(duì)成績(jī),、特點(diǎn)和不足、問(wèn)題,，明年應(yīng)怎么辦?這點(diǎn)一定要寫(xiě)好,。要有具體的辦法和措施、步驟,。要事先征求領(lǐng)x/導(dǎo)和員工的意見(jiàn),，本部門(mén)要組織好學(xué)習(xí)和討論，制定出的改進(jìn)計(jì)劃要得到領(lǐng)導(dǎo)的中肯和員工的認(rèn)可,。(小部門(mén)總結(jié)可簡(jiǎn)單些)

總之,，文章寫(xiě)作有八股，功夫詩(shī)外無(wú)止境,。光看筆頭生花,、沒(méi)有扎實(shí)的工作、沒(méi)有認(rèn)真的調(diào)研,、沒(méi)有準(zhǔn)確的分析是寫(xiě)不出好文章的,。但干好了沒(méi)寫(xiě)出來(lái)，得不到別人的承認(rèn),，且不是感覺(jué)太窩火,。

年終總結(jié)五忌、五體現(xiàn)

年末歲尾，正是各單位,、各部門(mén)總結(jié)工作的時(shí)候,，要做好年終總結(jié)工作，余以為必須做到“五忌,、五體現(xiàn)”：

一忌事無(wú)俱細(xì),，體現(xiàn)突出重點(diǎn)的原則。全年工作方方面面,，大小事情很多,，無(wú)需事無(wú)俱細(xì)地對(duì)所有工作進(jìn)行總結(jié)，芝麻西瓜一起抓,。重點(diǎn)應(yīng)該是本單位,、本部門(mén)承擔(dān)的任務(wù)指標(biāo)完成情況，隊(duì)伍建設(shè)情況,，以及為完成指標(biāo)克服困難所采取的'措施等,。用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話(huà)，做到有理有據(jù),。

二忌成績(jī)注水,，體現(xiàn)實(shí)事求是的原則?？偨Y(jié)成績(jī)必須是事實(shí)成果的匯總歸類(lèi)和條理化,，既不能人為拔高，注水膨脹,，也不能把別人成果拿來(lái)共享,，把年初工作計(jì)劃變換口氣當(dāng)成績(jī)來(lái)總結(jié)，更不能筆下生花,，無(wú)中生有,，閉門(mén)造車(chē)。

三忌簡(jiǎn)單羅列,，體現(xiàn)依事說(shuō)理的原則,。工作總結(jié)不僅僅是工作量的羅列匯總，而是要要通過(guò)總結(jié)上升到理性的高度來(lái)認(rèn)識(shí)所做的工作,。要通過(guò)對(duì)全年的工作總結(jié)得出一般性規(guī)律,，形成有益的經(jīng)驗(yàn)，達(dá)成一致的認(rèn)識(shí),，使其對(duì)今后工作具有指導(dǎo)作用,，對(duì)他人具有借鑒作用，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)體會(huì)的總結(jié)是不全面的,，不完整的,，也是毫無(wú)意義的,。

四忌回避問(wèn)題，體現(xiàn)一分為二的原則,?？偨Y(jié)的目的全在于應(yīng)用、發(fā)展和提高,?！俺煽?jī)不講跑不掉，問(wèn)題不講不得了”,。在總結(jié)成績(jī)的同時(shí),，要客觀(guān)地查找工作中存在的不足和問(wèn)題，正視缺點(diǎn),，以警示今后的工作,，少走彎路，避免在將來(lái)的工作中犯同樣的錯(cuò)誤,，切忌“一路頌歌,，滿(mǎn)地鮮花”。

五忌單一行為,，體現(xiàn)全員參與的原則。有總結(jié)才會(huì)有提高,，才會(huì)有進(jìn)步,。工作總結(jié)不能靠辦公室一個(gè)部門(mén)來(lái)做，也不能由秘書(shū)一個(gè)人來(lái)完成,，而應(yīng)該由各系統(tǒng),、各部門(mén)、各崗位共同來(lái)做,，領(lǐng)導(dǎo)干部本人也不能例外,。只有大家都來(lái)總結(jié)，才能做到人人長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn),，個(gè)個(gè)有提高,，才能促進(jìn)整體工作的協(xié)調(diào)健康發(fā)展。

寫(xiě)好年終總結(jié)的五技巧

年終歲末,，個(gè)人年終工作總結(jié)成了我們?cè)S多職場(chǎng)中人的“保留節(jié)目”,，許多人咬著筆頭苦思冥想：到底寫(xiě)什么才能讓老板、上司看了能滿(mǎn)意呢?現(xiàn)在許多公司實(shí)行量化管理,，老總喜歡盯著你的總結(jié)決定你的獎(jiǎng)勵(lì)高低,。看來(lái)年關(guān)難過(guò),，年終總結(jié)也還真不好寫(xiě),。別著急，這里將提供一些關(guān)于寫(xiě)個(gè)人年終總結(jié)的技巧，為你解憂(yōu),。

技巧一：報(bào)喜亦報(bào)憂(yōu),。一年下來(lái)，難免會(huì)遇到些失誤和不足,，在總結(jié)中要有理有節(jié)地分析得失,，在強(qiáng)調(diào)成績(jī)的同時(shí)不回避問(wèn)題所在，這樣可以給領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)誠(chéng)實(shí)的印象,。

技巧二：反思亦創(chuàng)新,。總結(jié)的主要內(nèi)容是反思,，有問(wèn)題不怕,，但一定要有切實(shí)的解決方案才行。如果你能做到拾遺補(bǔ)缺,，有創(chuàng)新的內(nèi)容體現(xiàn),，則是一篇最嚴(yán)密的總結(jié)了。

技巧三：表?yè)P(yáng)亦批評(píng),。在總結(jié)中可以進(jìn)行適度的褒貶和自我評(píng)價(jià),，準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)自己的長(zhǎng)處，不要忘記提提上司的關(guān)心培養(yǎng)對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的重要,，同時(shí)把短處也擺在明處,，希望上司和同事多多幫助加以改正。

技巧四：知己亦知彼,?？偨Y(jié)的內(nèi)容一定要做到心中有數(shù)，總結(jié)中的關(guān)鍵是要有重點(diǎn),，特別是上司關(guān)注的問(wèn)題一定要詳細(xì)具體,，因?yàn)橐黄悍憾劦目偨Y(jié)的結(jié)局往往是束之高閣。

技巧五：瞻前亦顧后,。寫(xiě)總結(jié)時(shí)不要忽略細(xì)節(jié),，尤其是一些重要事情的細(xì)節(jié)，通過(guò)細(xì)枝末節(jié)的敘述或描寫(xiě)會(huì)讓上司的關(guān)注度提高許多,，也容易讓其明白：“哦,，他是做了不少工作的?！?/p> s("content_relate");

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