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吉林公務(wù)員面試命題規(guī)律分析題篇一

1.對綜合分析能力的考查是重中之重

在吉林省公務(wù)員面試中，綜合分析能力一直是測查的重點,。通過分析近三年吉林省公務(wù)員面試試題,，我們發(fā)現(xiàn)，在一套面試試題中至少有一道是考查綜合分析能力的題目,。在 2018年吉林省公務(wù)員面試試題中,，平均每套題目中都有兩道題目是考查考生綜合分析能力的。

2.試題形式多樣,，內(nèi)容涉及廣泛

吉林省公務(wù)員面試對綜合分析能力的考查可謂形式多樣,，既有時政熱點類問題，也有哲理思辨類問題,，還有一些特殊的題型,，如根據(jù)漫畫談看法等。下面我們會結(jié)合試題,，為大家進行詳細講解,，各位考生也可以更加直觀地感受到吉林省公務(wù)員面試中綜合分析能力的考查形式。

(1)時政熱點類問題

吉林省公務(wù)員面試中的時政熱點類問題,，選取的熱點范圍比較廣,，既有社會現(xiàn)象類，也有公共政策類,?？疾樾问揭话闶峭ㄟ^讓考生就某個社會現(xiàn)象或政府政策談自己的看法。

(2)哲理思辨類問題

吉林省公務(wù)員面試通過哲理思辨類問題考查考生的綜合分析能力,，一般是讓考生就哲理故事,、名言俗語等談理解和看法。雖然2018年未涉及哲理思辨類的問題,，但是吉林省公務(wù)員面試往年都會涉及哲理思辨類問題,，希望考生能夠重點準(zhǔn)備。

(3)漫畫題

2017年吉林省公務(wù)員面試試題中出現(xiàn)了漫畫題,，題目重點考查了社會就業(yè)問題,。2018年吉林省公務(wù)員面試試題中再次出現(xiàn)了漫畫題，題目重點考查脫貧問題,。漫畫題或成為綜合分析題的重要考查形式,，希望考生多加練習(xí)，重點備考,。

(二)計劃組織協(xié)調(diào)能力

1.題目貼合實際

公務(wù)員面試中對計劃組織協(xié)調(diào)能力的考查多以組織活動類問題呈現(xiàn),，但是,，吉林省公務(wù)員面試對組織活動類問題的考查又有自己的特點，主要考查考生如何解決活動中遇到的問題,。常見的命題形式是,，題目中明確設(shè)定了活動組織過程中面臨的具體障礙，考生在答題時,，不僅要對活動流程進行整體把握,，還要對題目中的難點進行解決，突出解決難點和可能突發(fā)的情況的過程,。

2.命題的切入點靈活多樣,，對活動細節(jié)的考查成為新趨勢

在2017年吉林省公務(wù)員面試題目的設(shè)問中，出現(xiàn)了“你認(rèn)為哪個最重要”“你認(rèn)為此次活動的關(guān)鍵是什么”的提問形式,，這從側(cè)面考查了考生對活動細節(jié)的把控能力,。

(三)言語理解與表達能力

雖然在2018年吉林省公務(wù)員面試中未涉及對言語理解與表達能力的考查，但是在2017年吉林省公務(wù)員面試中,，有兩道題目對言語理解與表達能力進行了考查,，且均以演講的形式出現(xiàn)。值得考生注意的是,，吉林省的演講類題目與傳統(tǒng)演講題目不同,，并不是主題演講，而是給定了活動的背景,，基于動員的目的或者解決實際問題的情景做一個演講,。這樣的命題形式，實則是對考生的言語理解與表達能力,、人際交往意識與技巧以及應(yīng)變能力的綜合考查,。

(四)人際交往意識與技巧

在近幾年吉林省公務(wù)員面試中，單純考查人際交往意識與技巧的題目出現(xiàn)較少,，2018年也只有一道題目涉及此測評要素,，但是這并不代表吉林省公務(wù)員面試不重視對人際交往意識與技巧的考查。相反,，吉林省公務(wù)員面試對人際交往意識與技巧的考查命題難度更大,，往往是和應(yīng)變能力等測評要素綜合起來考查。

(五)求職動機與擬任職位匹配性

吉林省公務(wù)員面試對求職動機與擬任職位匹配性的直接考查較少,，在近三年的吉林省公務(wù)員面試中只有2017年出現(xiàn)了此類題目,，并且以自我認(rèn)知類題目出現(xiàn)，同時還出現(xiàn)了追問的情況,。但是，綜合往年情況來看,，在吉林省公務(wù)員面試中,，求職動機與擬任職位匹配性和綜合分析能力綜合考查的情況較多,。

(六)應(yīng)變能力

在2016—2018年沒有單獨設(shè)置題目進行考查，但考生也不要忽視對這類測評要素的復(fù)習(xí),。吉林省公務(wù)員面試對考生應(yīng)變能力的考查具有以下特點：

1.以工作危機處理為主

吉林省公務(wù)員面試對應(yīng)變能力的考查多以工作危機處理為主,，在題目中，往往會給考生設(shè)定具體的身份,。需要注意的是,，在2016年的面試中，還通過設(shè)置追問,，讓考生從兩種不同的身份角度思考如何去處理題目中的困境,。

2.時間沖突處理偶有考查

雖然在2016—2018年沒有單獨設(shè)置題目進行考查，但是2015年吉林省公務(wù)員面試中出現(xiàn)了時間沖突處理類問題,，對于這類問題的處理,，要根據(jù)事情的輕重緩急，科學(xué)協(xié)調(diào),、合理安排,，統(tǒng)籌好時間和各項事務(wù)。

吉林公務(wù)員面試命題規(guī)律分析題篇二

1.半結(jié)構(gòu)化特點顯著

在吉林省公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中,，問題的設(shè)置與結(jié)構(gòu)化面試類似,，因此，我們把這種特點稱為“半結(jié)構(gòu)化”,，這是吉林省公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試區(qū)別于國家和其他地方無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的最大特點,。

2.以開放式問題為主

縱觀近年來吉林省公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試試題，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試多以開放式問題為主,。通常情況下,，題目設(shè)定也有規(guī)律可循。第一題經(jīng)常問看法,，第二題制訂方案,，第三題設(shè)定比較靈活，有時候問意見和建議,，有時候談解決措施等,。因此，考生在備考時,，要以開放式問題作為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的復(fù)習(xí)重點,。

3.偏重社會熱點問題

吉林省無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的材料選取多為社會熱點問題，如2018年的“紅色教育”,，2017年的“黑臭水現(xiàn)象”“共享圖書”,，2016年的“養(yǎng)生亂象”“愛心慈善超市”等。因此,，考生要對當(dāng)前社會的社會熱點有所了解,。