使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍,。在日常生活和工作中，能夠利用到演講稿的場合越來越多。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的演講稿呢,？那么下面我就給大家講一講演講稿怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

企業(yè)文化演講稿題目篇一

金秋送爽,，碩果飄香,，在這喜獲豐收的季節(jié),，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅,，更是在公司不斷發(fā)展，不斷壯大，不斷完善自我的今天,，迎來了公司的企業(yè)文化月,，在這喜慶和豐收的季節(jié)，回首昨天,，大家都曾為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血,。領(lǐng)導們身體力行，以身作則,，指引著公司正確的發(fā)展方向,。同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞,，默默奉獻,。大家上下團結(jié)一心，肝膽相照,，鑄就了公司一個又一個的輝煌,。當然，在這樣一支優(yōu)秀的團隊中,，也讓我成長了,，進步了，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機會,。

所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心,、共迎鋼運明天。

兩年前,，還一臉生氣的我,，背著行囊，載著希望,，踏上征程,，懷著魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢,，來到鋼運,。晃然間,，我已不是當初那個懵懂的少女,。在濃厚企業(yè)文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關(guān)心關(guān)愛,，熱情和激-情,。當初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代,。而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心,、共進的誓,，誓于鋼運共進退的誓言。

“欣賞和尊重,、責任和極致,、激-情和精進、完善和成長”,。有人說：“欣賞是一門藝術(shù)，欣賞是一種修養(yǎng)和美德,，是尊重他人的風度,。”這不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎?領(lǐng)導尊重欣賞下屬,，賞罰必嚴,，同事間相互欣賞和尊重，誠懇相待,。這不正是體現(xiàn)了我們鋼運人的風度嗎?當然,，在這競爭激烈的社會，也有人感覺到了很大壓力,，或許我們可以積極的把它當作對社會,，對公司，對大家自己的一種責任,，只要盡到了這份責任,，這就是我們工作的極致。激-情的注入,，工作的源泉,，只有激-情才會有極致，那樣就是我們的精進,。不斷精進的我們對待工作,、對待感情才會不斷完善，這就是我在鋼運這片沃土中成長,。而欣賞和尊重,、責任和極致、激-情和精進,、完善和成長這更是我們企業(yè)文化的主旋律,。一直以來，這旋律伴我成長,，宛如是在伴我跳起一支激-情成長的舞曲,。而你們，我親愛的戰(zhàn)友們,，我舞曲中的舞伴們,，當我在舞曲中跌跌撞撞，困難無助，失敗挫折的時候,，因為你們的融入,，讓我在挫折和失敗中重拾信心，因為有了你們的傾情,，讓我在困難無助時充滿前進的動力,，使得我在這旋律中跳得更加優(yōu)美，更富有激-情,。也正因為大家的這些傾情融入,，讓我在工作中無不熱情，而同事恰如親情,，同行見狀怎不悲情?我們就好像一條條的小流,，匯聚在鋼運這片海，讓小流身上的浪花翻滾,，大海何不氣勢如虹,。所以，在這么好的工作氛圍中,，作為鋼運一員,，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

“明理厚德，和衷精業(yè)”,。明理明德,，既是發(fā)揚人身上固有的天賦能力。公司一直以來推崇民-主,，公平公正,，較好的激發(fā)了員工的潛力，使得才善其位,，盡其則,。厚德育人，更是公司繼承千年育人精神的傳承,。公司以人為本,，厚德待事，每隔一段時間的各類培訓,，從剛進公司的新人到公司上層領(lǐng)導都一一接受了相應的課程培訓,，讓我們在公司安排的這些各類培訓中增強和提升了自身的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)水平。每逢各個佳節(jié),，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動,，使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松，豐富了大家的業(yè)余生活,，使得工作起來更富有激-情,。相信大家的記憶里都還保留著那磨礪毅志的軍訓時的一個片段,，在寒冷的天氣里，大家光的腳丫,，涼著胳膊,，就只是為了翻越一根線的阻礙，“來,，踩上我的肩膀,，來，踩上我手臂,?！贝丝蹋蚁雴栆幌落撥姷膽?zhàn)友們,，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎?大家團結(jié)一心,，眾志成城,，這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路?從這所有所有的培訓,，所有所有的豐富文體活動中，提高了我們大家的綜合素質(zhì),，增強了集體的凝聚力,。而我們廣大的鋼軍戰(zhàn)友們，和衷精業(yè),，大家心往一處想,，勁往一處使，長短五指握一拳,，千條麻線凝一繩;邊事邊學,，精一法而通萬法，本事在身,。何愁行業(yè)佼佼者?所以,，在這樣的一個和睦和富有朝氣的大家庭中，作為鋼運一員,，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

“矛盾存于世”,。上古大賢尚且于此，何況平庸的你我,。在平時難免的分歧和矛盾中,，我們不應該將它深化。平時難免的瑣碎,，也不是你我的羈絆,。這時也時常會想起領(lǐng)導同事的教誨。無心的過失就要用心去化解去感化,。我個人認為人的價值是體現(xiàn)于對別人的真心,，而不是金錢,、美言。同事間有了真心,，就少了猜忌,，多了坦誠?？蛻艟陀辛苏嫘?，就少了疑慮，甚至他們還少了金錢,，但多了信譽,，也許還可能多了朋友。不僅給自己樹立好了形象,，也為公司做了一個很好的宣傳,。我們大家現(xiàn)在是一個集體，公司給了我們這么好的一個平臺,，就是讓我們盡情展現(xiàn)自我,，發(fā)揮自我，同時也讓我們相互學習進步,。問題雖然存在,，但在這處處充滿愛，充滿關(guān)懷的團隊里,，我們有信心去處理好,，解決好?！皥F結(jié)”也并不是一句空洞的口號,，而是我們鋼軍人的決心。所以,，作為鋼運一員,，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

戰(zhàn)鼓聲聲，號角陣陣,。同事們,，戰(zhàn)友們，兄弟姐妹們,，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情

企業(yè)文化演講稿題目篇二

尊敬的各位領(lǐng)導,，各位同事：

大家好！今天,，很榮幸在這個會議上能代表員工發(fā)言,。

首先我想說說我對我們企業(yè)文化的一點認識。企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營管理活動的重要杠桿之一,，也是優(yōu)秀企業(yè)基業(yè)長青的重要動力源,。隨著知識經(jīng)濟的來臨,，企業(yè)文化已經(jīng)成為促進企業(yè)發(fā)展的核心力量，甚至是鑄造企業(yè)靈魂的力量,。對于員工來說,，優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅能激勵員工積極向上，而且可以激發(fā)出員工的自豪感和使命感,，使企業(yè)產(chǎn)生了強大的向心力和凝聚力,。

作為一家煙草企業(yè)，我局一直把企業(yè)文化建設(shè)放在十分重要的位置抓緊抓好,，力求真正發(fā)揮出文化力量的軟實力作用,，使企業(yè)文化成為公司發(fā)展的“導航燈”。我覺得,，我局企業(yè)文化的理念體系始終以“務(wù)實進取,、攜手共榮”的企業(yè)精神為重點，對戰(zhàn)略層,、策略層,、執(zhí)行層等不同層次員工的要求，對企業(yè)在經(jīng)營,、管理,、人才,、執(zhí)法,、學習、溝通等諸方面的理念都作了清晰明確的概括,。

我覺得,，推行我們的企業(yè)文化不是一句口號，更不是表面文章,，它應當融入到我們企業(yè)員工的行為中,，滲透于企業(yè)所有的經(jīng)營管理活動之中，它是全體員工無形的行為準則與規(guī)范,。因此,，我們應當將企業(yè)文化內(nèi)化為我們的思想和行為，共同推動我們的.企業(yè)文化,，讓企業(yè)文化在與員工的相互推動中,，展現(xiàn)出起獨特的魅力。

作為一名工作在專賣崗位的普通員工,，我將立足本職工作,，從自身做起,，真正將公司的企業(yè)文化作為開展各項工作的準則來執(zhí)行，認真實施公司的各種理念,，在人際溝通上做到“堅持真理、與人為善,、真誠交流、共同提升”，在學習上做到“謙虛好學,、勤奮好思、學以致用,、學貫終身”,，在執(zhí)法過程中做到“服務(wù)與執(zhí)法并重，律人律己齊行”,，牢牢樹立責任意識,，增強市場監(jiān)管能力，不斷提供溝通能力和協(xié)調(diào)能力,，以扎實的行動,，努力將自己鍛煉成為一名帶頭推行企業(yè)文化、維護企業(yè)文化,、踐行企業(yè)文化的優(yōu)秀員工,。

我堅信，我們?nèi)w員工都將全力維護企業(yè)文化理念,，從而推動企業(yè)文化的不斷發(fā)展和創(chuàng)新,。隨著企業(yè)文化的大力推行，我們的公司一定能不斷發(fā)展,，在激烈的市場競爭中屹立潮頭,，迎來輝煌燦爛的明天。

企業(yè)文化演講稿題目篇三

犯的錯誤愈多,，學得就愈快,。

——戴爾

各位同學,大家上午好,我是,今天我為大家介紹的是戴爾公司的企業(yè)文化,我知道代為對我們來說并不陌生,但是你們了解戴爾的企業(yè)文化嗎,今天就讓我為大家介紹一下“戴爾靈魂”吧! 戴爾的企業(yè)文化被公司概括為“戴爾靈魂”，它描述了戴爾是一個怎么樣的公司,，它是戴爾服務(wù)全球客戶的行為準則,，它也最終成為戴爾“致勝文化”的基礎(chǔ)。在戴爾,，管理層與員工之間建立一種直接互動,、開誠布公的交流關(guān)系，以便悉心聽取員工的反饋,，不斷完善管理,，從而為公司在市場的獲勝打下堅實的基礎(chǔ)。戴爾每年在公司內(nèi)部舉行兩次員工調(diào)查,，請員工評估對公司及相關(guān)管理層的看法,。此外，員工也可以隨時與管理層進行溝通。戴爾為每一位員工提供了不斷學習發(fā)展的空間,。通過基于業(yè)績的獎勵機制,、全面的員工培訓，培養(yǎng)出大批本土化人才,。在選拔人才時,，戴爾除了考察他們的相關(guān)工作經(jīng)驗、工作能力,、發(fā)展?jié)摿σ约熬C合素質(zhì)外,，更注重他們是否理解客戶至上的原則，積極發(fā)揮創(chuàng)造性和主動性,，并具備良好的團隊精神及獲勝的熱情,。

在戴爾，管理層與員工之間建立一種直接互動,、開誠布公的交流關(guān)系,，以便悉心聽取員工的反饋，不斷完善管理,，從而為公司在市場的獲勝打下堅實的基礎(chǔ),。

戴爾每年在公司內(nèi)部舉行兩次員工調(diào)查，請員工評估對公司及相關(guān)管理層的看法,。此外,，員工也可以隨時與管理層進行溝通。戴爾為每一位員工提供了不斷學習發(fā)展的空間,。通過基于業(yè)績的獎勵機制,、全面的員工培訓，培養(yǎng)出大批本土化人才,。

戴爾相信客戶的忠誠度來源于享受具有最佳價值的客戶體驗,。他們力求與客戶保持直接關(guān)系,，向其提供基于行業(yè)標準技術(shù)的最佳產(chǎn)品及服務(wù),，從而為其帶來非凡的客戶體驗。他們堅信顧客就是上帝, 他們及時并合理地響應客戶需求,，與客戶,、合作伙伴、供應商開誠布公地交流并建立有效關(guān)系,才能建 立顧客忠誠度和持續(xù)公司發(fā)展,。戴爾說:” 許多公司都太在意競爭對手的作為,，因而受牽制；花太多時間在別人身后努力追趕,，卻沒時間往前看,。把全副精力拿來注意競爭對手的作為，只會讓自己忽略了自己最大競爭優(yōu)勢的根源,，也就是顧客,。今日成功的公司――或希望能在明日致勝的公司,，是那些最接近顧客需求的公司?！?/p>

戴爾公司不允許信息緩慢到達,。由于戴爾處在分秒必爭的行業(yè)里，因此必須通過會議,、電子郵件和公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò),，進行及時的“討論”。早上發(fā)生的事情,，最遲到下午就必須作出反應,。戴爾必須一年365天、一天24小時具備最高的競爭性,，否則就會失去主意,。立即溝通，以及立即解決問題,，是絕對必要的,。.

在很多方面造就戴爾的成功。若以這些戰(zhàn)略為基礎(chǔ),，也能為你帶來網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟之中的成功,。 期待改變，并且預作計劃,。

發(fā)展因特網(wǎng),。

重定事情的優(yōu)先順序。

刻意追求成長,。

以虛擬方式整合業(yè)務(wù),。

今天就為大家介紹到這里,謝謝大家.