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渠道經(jīng)理崗位職責(zé) 銷售經(jīng)理崗位職責(zé)篇一

1、負(fù)責(zé)代理商開拓,，協(xié)助代理商做轄區(qū)內(nèi)的網(wǎng)點(diǎn)建設(shè),、上樣,、合同洽談及簽訂

2、搜集與尋找渠道商資料并對客戶信息跟進(jìn)建立客戶《區(qū)域信息跟蹤表》

3,、代理商,、渠道商門店形象裝修審核

4、配合代理商做好市場推廣終端活動宣傳

5,、負(fù)責(zé)向代理商傳達(dá)公司的營銷政策

6,、幫助代理商做好客戶管理，庫存管理

7,、負(fù)責(zé)代理商的貨款核對和回收

8,、配合售后部做好區(qū)域內(nèi)售后工作，及時解決客戶遇到的問題

9,、規(guī)劃,、分配區(qū)域內(nèi)月度、季度,、年度銷售指標(biāo)

渠道經(jīng)理崗位職責(zé) 銷售經(jīng)理崗位職責(zé)篇二

市場經(jīng)理

1,、策劃管轄區(qū)域的市場營銷方案，拓展加盟商,。

2,、溝通、培訓(xùn)和指導(dǎo)加盟商,。

5,、對加盟商商促銷申請進(jìn)行收集、管理,。

6,、協(xié)助加盟商對基礎(chǔ)工作進(jìn)行強(qiáng)化和規(guī)范管理。

7,、收集市場信息及行業(yè)動態(tài),。

8、完成公司下達(dá)的任務(wù),。

渠道經(jīng)理崗位職責(zé) 銷售經(jīng)理崗位職責(zé)篇三

渠道經(jīng)理

1,、對 “重要客戶”進(jìn)行開拓、溝通與管理,，制定合作方案;

2,、執(zhí)行銷售和市場推廣方案;

3、制定渠道策略,，提供渠道服務(wù)支持;

4,、及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見;

5,、協(xié)助渠道總監(jiān)開拓,、溝通和管理各區(qū)域的重要客戶。

渠道經(jīng)理崗位職責(zé) 銷售經(jīng)理崗位職責(zé)篇四

人事經(jīng)理

1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作,，督促公司人力資源略的執(zhí)行;

2. 明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平,，控制人員成本;

3. 建立并完善人力資源管理體系，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、培訓(xùn)、績效,、薪酬,、職業(yè)生涯、信息化等),，制定和完善人力資源管理制度;

4. 組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃,、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施

5. 組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析,，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,，為公司高層管理團(tuán)隊(duì)的管理決策提供有效的參考和依據(jù)，致力于提高公司的綜合管理水平;

6. 進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析,，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整;

7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,。

渠道經(jīng)理崗位職責(zé) 銷售經(jīng)理崗位職責(zé)篇五

1,、主持本部門的全面工作，組織并督促本部門人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);密切各部門工作關(guān)系,，加強(qiáng)協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作,。

2、負(fù)責(zé)公司綜合性,、專項(xiàng)性文字材料撰寫,、對外聯(lián)絡(luò)與宣傳以及簡報(bào)、信息周報(bào)等文字材料復(fù)核等工作,。

3,、制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解,，起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件;

4,、安排各項(xiàng)會議的日程與議程，協(xié)調(diào)各種資源，確保會議的順利召開,檢查督促各項(xiàng)計(jì)劃,、辦公會決議結(jié)合公司領(lǐng)導(dǎo)布置的主要工作任務(wù)的執(zhí)行情況,。

5、負(fù)責(zé)主持制訂和修訂綜合部系統(tǒng)的規(guī)章制度,、流程,，收集公司經(jīng)營管理信息，對管理制度和相關(guān)工作流程提出優(yōu)化建議,。

6,、接待公司重要來訪客人，處理管理方面的重要函件,。

7,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)任務(wù)。

渠道經(jīng)理崗位職責(zé) 銷售經(jīng)理崗位職責(zé)篇六

1,、利用財(cái)務(wù)核算與會計(jì)管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù),，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;

2,、建立和完善財(cái)務(wù)部門,，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系,，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制;

3,、制定公司資金運(yùn)營計(jì)劃，監(jiān)督資金管理報(bào)告和預(yù),、決算;

4,、對公司投資活動所需要的資金籌措方式進(jìn)行成本計(jì)算，并提供最為經(jīng)濟(jì)的酬資方式;

5,、籌集公司運(yùn)營所需資金,，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向;

6,、主持對重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估,、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險控制;

7,、協(xié)調(diào)公司同銀行,、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系,，維護(hù)公司利益;

8,、參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù);

9,、審核財(cái)務(wù)報(bào)表,，提交財(cái)務(wù)管理工作報(bào)告。

渠道經(jīng)理崗位職責(zé) 銷售經(jīng)理崗位職責(zé)篇七

1,、貫徹實(shí)施公司制定的各項(xiàng)目標(biāo)與方案,，全面組織落實(shí)服務(wù)中心各項(xiàng)工作;

2、制定所管項(xiàng)目年度,、月度工作計(jì)劃,，并監(jiān)督各部門執(zhí)行落實(shí);

3、熟悉客戶服務(wù),、安防,、保潔、工程等物業(yè)管理模塊,，全面實(shí)行項(xiàng)目管理,，對最終結(jié)果負(fù)責(zé);

4、制定團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案,，了解員工思想動態(tài),，保證團(tuán)隊(duì)正向發(fā)展;

5、對日常管理進(jìn)行巡檢和抽查,，及時發(fā)現(xiàn)管理上的不足,，及時調(diào)整;

6、熟悉突發(fā)事件應(yīng)急處理程序,，并能予以運(yùn)用實(shí)施;

渠道經(jīng)理崗位職責(zé) 銷售經(jīng)理崗位職責(zé)篇八

1,、負(fù)責(zé)建立有關(guān)客戶服務(wù)的各項(xiàng)制度，售后服務(wù)管理制度,，客戶資料管理制度等;

2,、組織，監(jiān)督客戶服務(wù)的各項(xiàng)制度的實(shí)施,，并對相關(guān)人員的考核;

3,、保持和發(fā)展適當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)，對客戶服務(wù)項(xiàng)目作出計(jì)劃和分析;

4,、指定銷售、市場和售后部門工作程序及項(xiàng)目,，提高企業(yè)形象,，保證客戶的忠誠度;

5、培訓(xùn)和支持客戶關(guān)系專員,，指導(dǎo)下屬工作并實(shí)施考核;

6,、處理客戶投訴案件及客戶抱怨事件，指定并組織實(shí)施客戶提案處理制度;

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù),。

渠道經(jīng)理崗位職責(zé) 銷售經(jīng)理崗位職責(zé)篇九

1,、監(jiān)控管理所轄區(qū)域品牌的營運(yùn)狀況，完成銷售指標(biāo);

2,、制定品牌各辦事處大季工作計(jì)劃,、周工作計(jì)劃、人員招聘計(jì)劃,、培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施;

3,、執(zhí)行公司規(guī)章制度、激勵,、考核制度,、監(jiān)督店鋪銷售情況并提出整改建議保證銷售指標(biāo)順利完成;

4、定期對所轄區(qū)域內(nèi)銷售情況,、貨品情況做匯總分析并提出調(diào)整建議;

5,、品牌形象維護(hù)，及時巡店,，維護(hù)陳列標(biāo)準(zhǔn),，處理好顧客關(guān)系以及做好vip客戶的跟蹤

6、完成上級交辦的其它事宜,。

渠道經(jīng)理崗位職責(zé) 銷售經(jīng)理崗位職責(zé)篇十

1,、對公司現(xiàn)有的規(guī)章制度根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行本地化調(diào)整、頒布,、落實(shí);

2,、對公司人力行政體系建設(shè)與改進(jìn)提出合理化建議;

3、負(fù)責(zé)本部門工作計(jì)劃安排和督促按時完成;

4,、協(xié)助指導(dǎo)人力行政各模塊工作;

5,、協(xié)助指導(dǎo)績效考核工作及實(shí)施;

6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)管理,。