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設備維修個人工作總結五篇篇一

工作總結應從工作回顧中很自然地歸納提煉出采,。一定要寫得豐富、充實,，并選用具體事例適當地展開議論,。使總結出來的經驗和教訓，有論點,，有論據,，有血有肉，鮮明生動，確實能給人以啟發(fā)和教益,。下面是小編收集整理的總經理

個人工作總結

20xx年是全國酒店行業(yè)大退縮,、大蕭條的一年。在中央政策的影響下,，高端消費和奢侈浪費現象得到了有效遏制,。酒店的經營理念和經營策略受到了前所未有的挑戰(zhàn)和考驗。xx酒店能夠乘風破浪,、勇往直前,，能夠做到不虧損不冷落，完全是靠的是xx酒店有一個團結奮進,、大智大勇的領導集體,，有一個無私奉獻、任勞任怨的員工隊伍,。

20xx年我們酒店是急劇轉折實現大跨越的一年,。無論從戰(zhàn)略方針到工作措施都完全進行了大洗禮、大變革,。過去是門庭若市笑臉相迎,，現在是主動出門招攬顧客。想方設法的把我們的經營策略和方針完全符合顧客的需要,，把我們的服務質量提高到極致,，把我們的社會形象樹立的更高，把我們的營銷利潤創(chuàng)造到極限,。一年來,，工作成績斐然卓著，20xx年3月,，被中共xx市委,、市人民政府評為“全市先進集體”;被xx市食品藥品監(jiān)督局授予“xx市食品安全示范單位”;6月，被國際廚藝聯盟組織吸收為理事單位;7月,，總經理管被xx市行風政風評議領導組辦公室特聘為“xx市政風行風監(jiān)督員”;12月,，被共青團xx市委授予“青年文明號”榮譽稱號。我們有艱難的淚水也有豐收的喜悅,。xx酒店的每一個勝利成果都凝聚著xx酒店上上下下所有人的心血?，F將20xx年的工作情況總結如下：

一，經營碩果累累,，酒店發(fā)展生機勃勃,。

20xx年xx酒店共接待大小會議會議x次。主題宴會廳從開業(yè)至今，共接待各種宴會x余次,?；檠纭垩鐇次(包括40歲生日紀念),、生日宴x余次,。酒店餐飲接待賓客x人次，客房xx人次,，總計xx人次,。全年營業(yè)額累計達xx萬元。

二,，加強人才的培育,，積蓄酒店管理層的正能量。

xx酒店20xx年不惜代價,，先后組織x批管理人員外出學習,。其中組織中廚部賀生、餐飲部趙到武漢學習考察,、武去北京等地學習;總經理率前廳部經理張到南京“x賓館”學習考察;總經理率武x趙x等去大同學習;總經理率客房部經理到北京學習考察;總經理率企業(yè)核心骨干人員先后x次到太原,，x等參加“”培訓等。

三,，提升企業(yè)文化含金量,，培養(yǎng)員工的整體素質。

1,，20xx年11月xx酒店建立了自己的“微信平臺”,，目前已經發(fā)布酒店信息x余條，有力配合了酒店的營銷宣傳,。召開季度員工大會3次,，先后表彰優(yōu)秀員工和拾金不昧者xx余名。全年共涌現好人好事,、拾金不昧事跡x件,，歸還失主遺留財物(包括現金、首飾,、銀行卡等)總價值達xx萬元以上,，其中許多員工拾到巨款第一時間上繳總臺。

2,、酒店組織了主題演講活動x次,，“酒店、總經理與自我介紹”管理人員主題演講活動和“酒店企業(yè)骨干升級培訓分享”演講活動,。

3,，全年共編輯出版《魅力》店報12期(包括春節(jié)增刊1期)。截止目前酒店共編輯出版店報x期，總經辦出版《工作簡報》5期,。有效推動了管理,，豐富了企業(yè)文化。

4,，堅持管理干部學習筆記檢查制度,，每月管理干部完成20頁的學習筆記任務，全年平均每人完成學習筆記10萬字,。酒店全年制作各種企業(yè)文化宣傳板50余面,，更換“文化宣傳走廊”5次。并新增了“酒店職業(yè)道德”及“酒店管理格言”宣傳內容,，豐富了企業(yè)文化。

四,，積極參與社會公益活動,，樹立xx酒店的好形象。

20xx年我們再次出資xx元,，開展了第二次捐助貧困家庭大學生“圓夢”和與團市委共同舉辦的公益活動,。最近，我們又與共青團市委聯合組織大學生寒假“營銷助學”公益活動,。目前,，酒店已經拿出xx萬元資金用于公益事業(yè)，受到政府部門及社會各界的稱贊與好評,。

五,，關愛員工的生活，做好員工的后勤保障,。

每逢節(jié)日期間,，酒店除了在員工餐改善生活之外，還在中秋,、春節(jié)期間為員工發(fā)放白面,、大米、食用油,。20xx年5月份先后組織了三批員工分別到x山,、x山、x外出旅游,，活躍了員工的業(yè)余文化生活,，激勵了員工的愛崗敬業(yè)的熱情。并堅持每月為員工過集體生日活動,，除了及時在店報上公布過生日員工名單之外,，還向當月過生日者贈送

生日祝福

總的講，xx酒店20xx年成績是有目共睹的,。但是,，我們現在所面臨的挑戰(zhàn)就是服務質量的再提高，經營策略的再提升,。如何才能夠使xx酒店保持常勝不敗之地,，這就需要我們酒店管理層和員工的共同努力了。我們要適應形勢的發(fā)展要求,。工作部署和方法要符合滿足顧客的需求,。用我們的智慧和能力占領市場，用我們的團結和拼搏開拓新的利潤空間,。用我們的精神和文化塑造xx酒店的光輝形象,。使我們在酒店界享譽海內外、走的更遠,。

20xx年x月x日,，經盈眾集團控股有限公司董事會的任命，我擔任盈眾傳媒總經理一職,。這半個月里,，在集團董事會及公司下屬的全力支持下，各項工作開展順利,。經過公司全體成員的共同努力,，我們在企業(yè)管理、投標攬活,、項目管理,、文化建設、穩(wěn)定發(fā)展等方面都取得了可喜成績,，企業(yè)綜合實力增強,，社會信譽提高?；仡櫚雮€月來工作,，主要有以下幾方面：

一、組織建設

設立部門,，明確部門工作職責并配齊人員：營銷總監(jiān)李涌,、運營總監(jiān)鄭非、財務總監(jiān)黃慧娟,。由于我們團隊只有4個人,，缺少行政總監(jiān)一職，所以行政總監(jiān)一職暫時由我和財務總監(jiān)黃慧娟共同擔任,，行政總監(jiān)的工作暫時由我和財務總監(jiān)黃慧娟來完成,。

二,、文化建設

注重企業(yè)文化建設，提煉盈眾傳媒的文化“合眾共贏,、激情創(chuàng)新,，既強調與集團的關系又突出公司傳媒性質的特征。秉承“誠信立足社會,，服務創(chuàng)造未來的經營理念,，秉持“卓越服務、快樂生活的企業(yè)使命,，堅持以客戶為中心,，主張“熱心、貼心,、省心,、放心、開心的五心服務通過不斷營銷創(chuàng)新,、積極進取,，取得了良好成績，得到了社會各界的認可和鼓勵,。

三、團隊建設

通過組織一系列活動來建設盈眾傳媒的大團隊：組織盈眾傳媒高管赴南安參加摩爾拓展訓練,，培養(yǎng)盈眾傳媒團隊的團結合作能力;

組織高管參加職業(yè)素養(yǎng)及商務禮儀的培訓,，提高職業(yè)涵養(yǎng);組織高管參加《企業(yè)文化：讓企業(yè)擁有生命》的課程培訓，使高管更清晰地認同公司文化,。同時,，在各項活動的開展過程中，我注意到給不同的同仁們創(chuàng)造不同的又適合他們個人的機會,，讓他們有機會表現自己,，鍛煉自己。

四,、業(yè)績建設

在短短的半個月里,，由于團隊的協力合作，業(yè)績取得了驕人的成效,。首先,，盈眾傳媒與盈眾doing有限公司、眾贏汽車俱樂部有限公司及遠航汽車銷售服務有限公司簽署合作協議,，包攬了盈眾控股集團旗下的非傳媒性質的全資子公司的廣告等宣傳的全權代理權;其次,，盈眾傳媒與廈門盈眾汽車銷售有限公司簽署了關于盈眾汽車成立9周年相關報道宣傳的合作協議，對集團內部承擔業(yè)務;最后,，傳媒與海上海國際酒店簽署了合作協議,，實現與實體公司的首次合作;同時,，截至報告時，盈眾傳媒正與廈門佰翔酒店恒品茶藝館等幾家公司進行項目洽談中,。

盈眾傳媒取得了如此的成績與集團董事的支持和公司成員的共同協作是分不開的,，但盈眾傳媒僅僅成立半個月，顯性的問題比較明顯,，隱性的問題仍然存在,。我將會和我的團隊共同努力，開創(chuàng)更好的局面,，取得更優(yōu)異的成績,。

以上是我的報告內容，謝謝!

尊敬的陳董事長,、親愛的同事們：

大家下午好!今天我們全體灃盛人在這里歡聚一堂,，我非常高興能夠在這個既溫馨又祥和的時刻和大家共同回顧過去，展望未來,。新春伊始,，萬象更新。我們告別了忙碌而豐收的20pc年,，迎來了令人期待的20pc年,，首先請允許我代表公司向大家拜個早年，恭祝各位：

鼠年吉祥,、身體健康,、工作順利、家庭幸福!

回想20pc年公司創(chuàng)立之初,，公司僅有3—5個人,。人手不足，條件不好,，環(huán)境不良,，渠道不通，業(yè)務困難,，競爭激烈,，是當時的一個殘酷現實，真是應了“萬事開頭難”的俗話,。但是,，正是憑著明確的目標，堅定的信念,，彼此的信任,，互相的吸引，大家堅持下來了,。人手不足,，就一人頂倆;條件不好,，就創(chuàng)造條件;環(huán)境不良，就苦中作樂;渠道不通,，就攻堅拓展;業(yè)務困難,，就踏破鐵鞋;競爭激烈，我們就勇于競爭,，因為沒有競爭的事業(yè)是沒有前途的事業(yè)!融合團隊的智慧,，公司一步一步的壯大起來，發(fā)展至今總計已有100多余人,，也鍛煉出了一批骨干力量,。在這里我鄭重承諾：公司永遠不會忘記你們以及你們曾經為公司做過的重要貢獻，你們將可以得到更多的成果分享!誠然,，公司更需要你們作為榜樣,，帶動更多的新生力量，密切融入到公司團隊中來,，為公司的發(fā)展壯大作出新的貢獻,，創(chuàng)造新的成就!

我們曾經取得的成績是值得肯定的。但是,，我們要重新審視當前的行業(yè)環(huán)境,，國家已著手對房地產行業(yè)作新一輪的宏觀調控，各種縮緊政策隨時可能出臺,，整個行業(yè)都存在較大的不可預測的風險性,，由此帶來的市場壓力將會增大，競爭會更加激烈,，市場不容樂觀。然而,，我們也要看到中國房地產行業(yè)的巨大潛力和深度市場：國家進一步推動的城鎮(zhèn)化改造,，以及城鎮(zhèn)化過程中個人對住房的需求，決定了商業(yè)廣場,、寫字樓,、商住房等地產產品的剛性需求;而且，惠州市的市政路橋修建,、改建正是方興未艾,，這是一個長期的工程，在未來數十年內都需要持續(xù)推動,。因此,，我們既要在市場的寒冬中感受到危機的存在，也要看透本質透析行業(yè)發(fā)展的前景,，我們更要抓住機會推動促進公司進一步發(fā)展壯大!

過去的20pc,，在公司全員的共同努力下,，我們取得了可喜的成績。我們完成了電器城,、百丘田,、稔山稔石項目、亞婆角一期合作項目完成了前期81%手續(xù),、207道路改造完成工程進度80%,。與此同時，我們順利開展了208,、209道路改造工程,、天和家園項目、亞婆角二期項目征地工作和空殼山中通·龍源項目前期開發(fā)工作,，皇庭假日酒店的裝修也接近尾聲,。在過去的一年，我們公司的

規(guī)章制度

然而，成績只屬于過去,。公司要壯大,，管理就迫切需要提升，人員的綜合素質和業(yè)務技能亦同時需要加強,，個人應主動提高標準要求,，才能順應公司的長遠發(fā)展。我們更要審查自己,，發(fā)現不足,，提出問題,，并徹底解決問題!

下面，我將談談公司目前在經營管理方面主要存在的不足,。對此,，我總結了六個關鍵詞，就是“盲,、茫,、忙、亂,、堵,、差”。接下來,，我將一一進行解析：

一,、組織管理方面

目前公司的組織機構設置已不能適應公司經營發(fā)展要求，主要體現在：組織機構不完善,，系統劃分不明確,，部門分工不合理，協同監(jiān)管不到位,，橫向溝通不順暢,。具體體現在：

1、部門設置不完整,，有的管理部門缺失,，從而造成管理工作的不到位，或者專業(yè)化程度不夠,，工作標準與質量達不到要求;

2,、各管理系統的劃分，沒有遵循相似,、關聯,、有效的原則，從而形成系統設置交叉,，系統職能不清晰，造成系統管理的實際盲點;

3,、部門職能分工未能真正遵循有效管理幅度和統一管理的原則,，也形成部門職能的交叉，或者是管理幅度過大形成實際上管理不到位,。

4,、部門之間的橫向聯系不足，有效溝通不暢,，各部門之間銜接有待加強,，未能有效整合,、提高效能，未能形成“合而強,、分而精”的理想局面,。以上問題，給我們的工作帶來一定的“盲目性”,，戰(zhàn)略不清晰,，目標不明確，結果當然不理想,。

二,、流程管理方面

公司的管理包含很多項業(yè)務管理流程，每個流程包含很多環(huán)節(jié),，每個環(huán)節(jié)應該建立相應的工作標準,，每個標準應該有監(jiān)督、有考核以糾正偏差,，提高執(zhí)行力,，方能達成效果。

而目前公司的流程管理相當薄弱,。譬如：工程開發(fā)管理流程,、工程建設招投標流程、合同管理流程,、工程物資采購流程,、財務預算控制管理流程、人事招聘管理流程,、培訓開發(fā)管理流程等,，要么沒有，要么沒有貫徹落實執(zhí)行,。流程如水,，“道不順則流不暢”。業(yè)務管理流程的不健全,，造成了很多工作不明確由誰負責,，不清楚各自職責權限，公司的方針政策得不到貫徹落實,，甚至無從下手,，不知從何做起?？傊枪芾怼盎靵y”,，執(zhí)行忙亂，結果一片凌亂。流程的不清晰,，帶來的是執(zhí)行過程的不順暢,，從而造成執(zhí)行人的“茫然”不知所措。

三,、制度建設方面

流程建設管理的缺失,，帶來的就是制度建設的不足。因為流程不合理,，則很大程度決定了制度無法保障,，執(zhí)行沒結果。沒有了制度就沒有了依據,，而這種情況下,，即使有了制度也無法落實執(zhí)行，也等于沒有,?！盁o以規(guī)矩，不成方圓”,，沒有制度支撐,，那么就會形成“事先沒有標準，過程無法控制,，結果無法考核”,，無法達成有效的管控。

四,、項目管理方面

目前,，公司有幾個項目在同時履行，我了解項目部的工作人員們都比較忙,，比較累,，而且項目做得還不夠順，煩心事一大堆,。當然,，這種局面是由內、外綜合因素造成的,。那么,，在無法改變外在環(huán)境的情況下，我們只能通過強化內部管理和增加人力來改善提升,。

項目管理方面存在的問題,，我想各項目部的負責人最清楚。工程技術標準不夠明確,，技術交底不夠清晰,，文件傳達不夠到位;質量標準不夠規(guī)范，質量要求不夠嚴格,，質量管理細節(jié)不夠精細化;以及施工計劃不科學,、分工安排不合理、計劃執(zhí)行不落實,、進度控制不到位,、計劃期限無保障;再如工程合同管理不夠規(guī)范，工程預算不夠精確,，財務管理不夠統一,，安全管理不夠嚴格，甲方乙方溝通不夠協調順暢,，現場管理比較雜亂等諸多問題,，都亟待加強。而且關鍵的,，項目部與公司總部之間的信息溝通比較欠缺或不及時,，項目履行進度報告、關鍵事項計劃報批,、存在問題及項目部提議的解決方案等未能及時上報公司決策層,，造成總部對項目情況的信息了解不明或滯后，過程控制不得力,，十分不利項目的整體運營,，甚至影響到公司的業(yè)務計劃，因此,，項目管理整體方案的計劃性,、科學性、合理性,、可操作性十分關鍵,，否則，“忙”也是瞎忙,，白忙,，成效不大。

五,、制度執(zhí)行方面

這一段時間,，公司根據管理需要，也出臺了一些基本的管理制度,，有如：考勤管理制度,、獎懲管理制度、員工行為規(guī)范和會議管理制度等,，但總體來說,，執(zhí)行不到位,，監(jiān)督不嚴格，獎懲激勵未落實,。如果我們有制度不執(zhí)行或執(zhí)行不到位,，有執(zhí)行沒監(jiān)督，有監(jiān)督沒考核,，有考核沒獎懲約束,，那么，執(zhí)行結果只能是“差”!

舉個例子：公司前段時間頒布實施了考勤管理制度,，規(guī)定上午上班時間為8：30分,。據了解，經過一段時間的推行后,，發(fā)現大部分人員都能嚴格遵守,。但是，也還有部分人員有遲到現象,，有的上班打卡時間竟然是在9：00以后,，遲到時間多達半個小時以上。希望今后各部門加強本部門員工的考勤管理,，行政部要加強監(jiān)管力度,。

六、財務控制方面

財務管理是公司管理的核心內容之一,。目前公司的財務預算管理,、財務風險管理、財務成本控制,、財務審批流程,、財務報銷制度、公司財務與項目財務的統一管理等都還不完善,。

七,、有效溝通方面

管理的問題，歸根結底是溝通的問題,。目前我們的內,、外部溝通都需要加強。

例如甲,、乙方之間存在許多分歧,，許多問題協調后還是不能有效解決;為什么我們內部有的問題主管部門不能發(fā)現，發(fā)現問題后不能及時反映和處理;為什么一件事情安排了人去執(zhí)行,，但執(zhí)行過程沒有匯報,，執(zhí)行結果沒有總結報告?這一系列方面的問題一是制度不健全，但更重要的是沒有形成有效溝通的機制,，信息渠道建設不完善,，造成了信息傳遞的“堵塞”,。

管理有問題，合作方有意見,，員工有建議,，沒有一個良好有效的反映和申訴渠道，從而無法與主管部門或公司領導建立銜接,，信息無法有效傳遞，方案提案無法上報,，導致問題一直存在或重復產生,。從而積小成多，本來是小問題,，卻因處理的不及時,，形成大問題而變得更加棘手，更難解決,。20pc年,，我們可能有2-3個新增項目要正式啟動。項目任務的加重以及公司提升經營管理的內在需求,，都促使我們要下定決心快速的做出相應的變革,，對于以上各類問題進行整理、整頓,、解決,。我們要逐步建立起系統的管理體系，加大規(guī)范管理力度,，理順各業(yè)務流程,，強化各部門職能管理，明確各

崗位職責

一、完善組織機構設置

組織改革迫在眉睫,，勢在必行,。根據機構設置的戰(zhàn)略性原則，我們的機構改革必須以公司現狀為出發(fā)點,，以未來發(fā)展為著眼點,，以科學有效為關鍵點,，建立以基于目前公司經營管理需要，放眼公司戰(zhàn)略規(guī)劃及未來發(fā)展的發(fā)展型組織機構,。目前,，機構設置已經初具雛形，但仍然需要進一步作充分的研究,、討論,、驗證，必要時也要各部門負責人參與進來,，充分聽取你們的意見,、建議，以便各職能部門能明確公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標,，同時進行戰(zhàn)略目標分解,，促進各部門更好的規(guī)劃、執(zhí)行本部工作任務,，從而更好的理解,、支持、適應并推動公司整體管理的提升,。

二,、加強業(yè)務流程建設

公司的業(yè)務流程建設，應由業(yè)務主管部門為主導,，由行政部門來組織,，業(yè)務關聯部門來協助，通過共同研究討論,、共同配合來完成流程建立,。最終把各個關鍵業(yè)務流程綜合起來，編制公司業(yè)務流程手冊,，今后一切工作按照流程,、程序來推動。

三,、深化制度建立與職能職責劃分

對于公司的基本管理制度,，主要以行政部為主導，其它關聯部門積極配合來完成,。即由行政部提出方案,，關聯部門給議案，共同研討以定案,。而對于業(yè)務模塊應建立的制度,，原則上由各部門提供方案，由行政部審核,，經董事長,、總經理審批后執(zhí)行,。行政部應與各部門溝通，明確需要建立的制度方案,，并列明清單,，作出制度建立計劃，有步驟的制訂與推行,。

同時,，各部門的職能、各工作崗位的職責,，要建立系統的工作說明書予以清晰劃分,，要明確各崗位任職資格和工作標準以及績效考核要求等，一定要落實到部門,，具體到崗位。四,、強化項目管理與技術管理根據新的組織機構,，公司的工程項目原則上由工程部和房地產項目部分管，項目開發(fā)和工程技術則由總工室統一管理,。工程部主要負責市政道路改造類項目管理,，房地產項目部主要負責地產類項目管理，總工室主要負責工程項目的前期開發(fā)管理及項目技術標準建立,、技術支持和工程項目的預決算,，各項目的財務管理由公司財務部統籌管理，項目部財務人員歸口公司財務部直屬領導,。今后,，各個項目在投資開發(fā)前，一定要由總工室,、開發(fā)辦主導對項目進行充分的調研與論證,，要對項目的地段信息、市場調研,、實地勘察,、項目定位、產品設計,、經濟分析等方面進行綜合的分析驗證后,，編制生成項目開發(fā)報告書與項目經營計劃書等可行性分析報告，上報公司以做出正確的決策,。

當然,，在原有的項目施工過程中，因為綜合方面的原因,，我們還有許多具體的,、緊急的工作需要去解決落實：如207,、208、209項目的征地和拆遷等問題,，需要我們拓寬思路,，改變方法，轉變形式,，以得出更具有可操作性的解決方案,。

五、建立有效溝通渠道

有效溝通渠道一般包括公司例會,、部門例會,、專題討論會、公司信箱等,。今后,，原則上要求公司例會至少每月召開2次，由總經理主持;部門例會至少每周1次,，由部門負責人主持;專題討論會應根據管理需要,，由業(yè)務主導部門人員負責組織關聯部門人員召開，以及時解決處理問題,。而項目部還應該形成每日早會,、晚會的習慣，早會利用簡短的時間簡要的布置當天工作,、明確標準要求和提出注意事項,，晚會則簡要總結當天的任務完成情況，分析存在的問題及得出解決方案,。所有的會議一定要形成會議紀要并下發(fā)各責任人,，對會議決議事項一定要有專人跟進過程及結果。

我們還將公布總經理的電子郵箱與行政總監(jiān)的手機號碼,，進一步拓寬溝通渠道,，豐富溝通方式。員工有意見申訴的,，有合理化建議提案提報的,，都可以通過以上途徑辦理。

六,、切實提高執(zhí)行力

執(zhí)行力是檢驗組織工作的標準,，執(zhí)行結果是檢驗執(zhí)行力的標準。現如今,，我們已經具備了較好的工作條件和環(huán)境,，公司可以提供充分的財力、人力、物力支持,，今后流程,、制度等都會進一步完善。但是,，僅有這些遠遠不夠,，目前我們許多工作，并不是沒有要求和規(guī)定,，但就是因為執(zhí)行不到位,，才沒有達成預期的目標。所以沒有執(zhí)行力,，一切等于零,，注定得不到好結果!有執(zhí)行就必須有監(jiān)督。今后,，我們將推行部門負責制,。各項工作的執(zhí)行，要形成以部門負責人為主要責任人,，以項目執(zhí)行人為第一責任人,，以總經辦、行政部為主要監(jiān)察責任人,，進行綜合管理,，對

工作計劃

提高執(zhí)行力，一是需要組織和管理體制支撐,，二是靠監(jiān)督機制的督促檢查,，但更需要各部門和員工個人的自動自發(fā)，以高標準,、嚴要求來規(guī)范和自我約束,，達成自我提升!

七、提升員工福利水平,，加強企業(yè)文化建設

公司得到了發(fā)展壯大,，一定會讓我們的員工分享勝利成果!創(chuàng)建互利共贏平臺，提升福利待遇水平,，建立職業(yè)發(fā)展通道,，以公司與員工的戰(zhàn)略合作伙伴關系共同推動公司的進一步發(fā)展。

今后,，我們將有針對性的開展業(yè)務技術培訓,、管理技能開發(fā)等培訓項目,，以內部培訓和外部培訓相結合的形式開展，以提升員工的專業(yè)能力水平,，輔以科學的職業(yè)生涯規(guī)劃,，實現個人自我實現的需要。同時,，通過外來優(yōu)秀人才的引進與培養(yǎng),，帶來新的理念，借鑒新的方法,，注入新的活力,。

而公司的企業(yè)文化建設也需要進一步建立與完善。企業(yè)文化是企業(yè)長遠發(fā)展的信念支撐和精神支柱,，也是員工達成職業(yè)化*的有力支持,。我們要逐步確立企業(yè)宗旨、企業(yè)精神以及價值取向和cis識別系統,，以提升公司形象,，使客戶認同公司的產品與文化。同時通過不同形式的活動開展來活躍公司經營管理氛圍,，加強部門之間,、人員之間的溝通與合作。這些方面公司都已經有了初步的規(guī)劃,，并將編制形成系統的《企業(yè)文化手冊》,，經過研究討論成熟后將逐步有序推行實施。

總而言之,，20pc是公司的管理年,、制度年、流程再造年,。公司要在今年達成兩個統一：一是公司戰(zhàn)略規(guī)劃方向與部門工作任務目標要達成統一;二是工作程序流程管理和人力資源管理要務實的達成統一,。根據“木桶原理”，只有整體管理水平提高了,，公司才能可持續(xù)的良性發(fā)展,，否則管理的短板必將拖住發(fā)展的后腿。

展望20pc,，公司將面臨更多的機遇和挑戰(zhàn),，做大做強之路，我們任重而道遠,。我們需要進一步優(yōu)化資源整合,，提高經營管理水平，強化員工專業(yè)能力，提高執(zhí)行力,，提升團隊核心競爭力,。當然，細節(jié)決定成敗,。我們既要從大處著眼,，更要從小處著手，從日常工作的點滴做起,，做好身邊的每一件事并堅持下去,，通過量變的積累達到質變的升華，我們一定能一步一步的達成理想目標,?！皯B(tài)度決定一切”，做與不做是你的選擇,。但是,，昨天的選擇決定了你今天的狀況，今天的狀態(tài)決定了你明天的結果,?！皟?yōu)勝劣汰，適者生存”是必然的發(fā)展規(guī)律,。如果你做不好,，達不到工作的要求，跟不上公司發(fā)展的步伐,，經過學習培訓后仍然沒有改進與提高,，你將會被無情的淘汰。這決不是危言聳聽!

公司發(fā)展至今,，離不開全體員工的艱苦奮斗和努力貢獻,，是大家共同創(chuàng)造的成果,，公司永遠不會忘記你們!而且公司更加希望,，你在灃盛實業(yè)不僅僅是打一份工，為了眼前的一份工資,，更應該把它當作自己職業(yè)生涯和事業(yè)發(fā)展的一個平臺,，把個人的成長與公司的發(fā)展緊密結合起來，協同發(fā)展,，打造共贏,，一起開創(chuàng)更加美好的明天!

20pc已經來了，讓我們團結一心,，加倍努力,，為我們共同的灃盛，為我們共同的目標，為我們共同的事業(yè)而繼續(xù)努力奮斗!

最后,，我再次向各位以及家人致以最美好的新年祝福,，并祝愿大家在接下來的團年宴會上開開心心!

本人，某酒店總經理兼*大酒店總經理,，在peter董事長及集團總部的領導下,，率領兩酒店全體員工完成總公司制定的各項經營、管理指標,，共同提高酒店的服務質量,、管理水平和經濟效益。現就20xx年度的工作匯報如下：

一,、確立酒店的經營計劃發(fā)展規(guī)劃及經營方針,，制定酒店的經營管理目標，并指揮實施,。

某酒店自開業(yè)以來,，受諸方面因素影響，經營情況不容樂觀,，制定20xx年度發(fā)展規(guī)劃及經營方針即是圍繞著改善經營狀況進行的,，20xx年基本確定某酒店以中餐、西餐,、客房三大營業(yè)點為重點,，輔以會所、泳池等配套設施,，加強營銷,，細化服務，提高出品,，從而提高酒店整體盈利能力為酒店基本經營方針,。

20xx年度某酒店原計劃收入為3709、04萬元,，實際收入為2329,、65萬元，完成率為62,、81%,。剔除中餐收入影響，某酒店計劃收入為1613,、40元,，實際收入為1648、69元,，完成率為102,、19%,。其中西餐計劃收入為401萬元，實際收入為436,、29萬元,，完成率為108、8%,，客房計劃收入為1186萬元,，實際完成1145萬元，完成率為96,、5%,。

為推動住房,，帶動消費,，某酒店在經營方面主要采取以下措施保證經營持續(xù)增長：

1、對住房客人增設了免費的游泳項目,，對商務客房推出了每月住房累計滿五間贈送泳票一張的優(yōu)惠活動,，以此激勵商務公司的訂房并對新開業(yè)的游泳池起宣傳推廣作用,。

2、針對6月下旬的住房預售低,，實行對散客和商務住房贈送早餐,，對旅行社調低周末價來吸引住客。

3,、把西餐廳定位成至高觀景的中高檔西餐廳,，細化服務，加強出品,。抓住五一黃金周契機,，自5月1日起，對西餐廳再一次調價,，將自助餐午餐價格上調至58元/位,，同時新推出下午茶項目。

4,、某酒店經營未達目標,，主要原因為中餐收入與計劃相距過遠。下半年中餐情形極不容樂觀,，在*公司決策下,，于9月11日宣布停業(yè),。意味著某酒店擺脫中餐束縛,，輕裝上陣，扭虧目標指日可待,。

5,、指導制定策劃中西方節(jié)日活動,，實現創(chuàng)收高峰。

二,、主持制定和完善酒店各項規(guī)章制度,，建立健全內部組織系統，協調各部門關系,，建立內部合理而有效的運行機制,。

為使酒店的日常運作逐步納入到工作有計劃、有指導,、有跟蹤,、有總結的管理系統中去，有效地將計劃性工作和應急性工作密切結合起來,，建立明確的工作目標,，要求各部門建立計劃性的工作制度，通過每月總結,、計劃,，對各項工作有計劃、有落實,，按計劃步驟予以實施,。建立每月工作匯報制度，通過對工作的完成情況,，對各部門負責人予以考評,。

酒店成立之初，各項制度未健全完善,，制度的完善及各項工作程序的確立需在長期大量的實踐中方能逐步完成,。因此，制度的建立也是一項長期復雜的工作?，F該部分工作已基本完成,，某酒店各項崗位程序及流程已制定。酒店管理的規(guī)范化,、制度化建設是酒店發(fā)展的基礎,，酒店管理層自20xx年年初開始，即對酒店整體規(guī)范與標準作明確規(guī)定,，相繼出臺了相關程序化,、規(guī)范化管理文件。

在目標考核方面,，一方面按照已出臺的考核實施辦法進行考核,，另一方面每月每季度召開上月/季度工作總結會，針對制定的工作計劃,，總結實際實施進度,，提出需解決的問題,，使各項工作落實到人，也以此作為對各部考核的依據,。

三,、研究并掌握市場的變化和發(fā)展情況，制定市場拓展及價格體系,，適時提出階段性工作重點,，并指揮實施。

市場的變化與酒店的發(fā)展息息相關,，某酒店正是基于此緊扣市場脈博,，及時提出各階段工作重點：

一月份制定20xx年商務散客、長包房,、會議團房,、旅行社團散房價格及合約版本。

二月份策劃情人節(jié)活動及推廣工作,，加強財務管理,，制定倉庫管理制度，實行總機與服務中心分開管理,。

三月根據季度轉變調整金海悅大廳a,、b區(qū)優(yōu)惠政策，減少贈送,，完善c區(qū)的服務功能,。狠抓營銷工作，落實酒店營銷計劃,，做好或銷任務分配,。制定西餐廳的工作流程及獎罰制度。制定會員卡章程,。

四月完善酒店部門崗位職責修訂,，起草酒店各部門工作程序，開展游泳池的開業(yè)籌備工作,，完成對西餐廳天臺的布置,。組織營銷人員進行鉆石卡、優(yōu)惠卡的銷售,，策劃母親節(jié)活動,。

五月編制新菜牌，做好季節(jié)菜的轉換,，改變中餐c區(qū)服務功能推出行政套餐,，加強對游泳池的銷售工作，對客房浴室滲水維修,，西餐廳包房天花,、墻紙發(fā)霉維修,，中西廚地面修補,，中餐空調塵網清洗,。完成經濟大廈東外墻戶外噴繪廣告的制作。策劃六一兒童節(jié)的優(yōu)惠活動,。

六月重組中餐人員編制,，續(xù)聘優(yōu)秀營銷人員，開展端午節(jié),、兒童節(jié)應節(jié)活動,，調整西餐廳暑期出品，完成酒店宣傳冊的訂印,。

七月份酒店為節(jié)約成本,，實行部分物資自購，中餐增加新菜式的推廣,，西餐推出精選下午茶,、夏日傾情飲品?？头吭黾涌墒圪u毛巾,，對客房一次性用品進行顏色區(qū)分。開始對客房的滲水維修,。

八月對酒店電梯噴畫進行更換,，對中央空調及鍋爐進行水處理、清洗,，重新訂制客房一次性用品,。九月根據中餐經營情況及時停止了中餐營業(yè)，并圍繞中餐停業(yè)做好員工遣散,、供貨商物資退貨及資產盤點工作,。同時西餐廳開展了以登高賞月為主題的中秋活動，取得了良好效果,。

十月做好十一黃金周的接待工作,，同時由于高交會的舉行，及時調整了房價,，提高了營業(yè)收入,。為節(jié)能降耗，制定秋冬季節(jié)中央空調開放時間,。

十一月完成酒店部分制服的更換工作,，同時對客房風機盤管進行清洗，同時為改善員工住宿,，將員工宿舍由蓮塘搬至上步,，取消了員工班車,。

十二月進行了辦公室搬遷，同時以圣誕節(jié)為重點,，對酒店進行全面布置與策劃,，基本達到預期效果。

四,、負責中層以上管理人員的培養(yǎng)和使用,，督導酒店的培訓工作。

酒店中層管理人員為酒店的中堅力量,，培養(yǎng)酒店自己的優(yōu)秀人才,，需要一個和諧的工作環(huán)境和對優(yōu)秀人才能力的肯定，人格的尊重,。目前酒店采用用人的原則為量才適用,，讓賢者居上，能者居中,，智者居側,，充分發(fā)揮人才的主觀能動性，本著對下屬負責的態(tài)度,，加強監(jiān)督,，加強約束，加強管理,。

培訓工作對于酒店適應環(huán)境的變化,、滿足市場競爭的需要、滿足員工自身發(fā)展的需要以及提升酒店的效益都具有十分重要的意義,。通過培訓可以提高員工的技能和綜合素質,，從而提高其工作質量和效率，減少失誤,，降低成本,，提高客戶滿意度;員工更高層次地理解和掌握所從事的工作，增強工作信心,。為此,，某酒店在20xx年度開展了大量的培訓工作，要求各部門每月制訂培訓計劃,，以第二季度為例,，累計培訓時間為242、5小時,，其中四月份為101,、5小時，五月份為67、5小時,，六月份為73,、5小時。部門平均培訓課程在6節(jié)/月,，人均月平均培訓課時約8小時,，接近優(yōu)秀企業(yè)培訓課時指數的中上水平。

酒店初步建立了統一的培訓師制度,，人力資源部加強了對基礎培訓師的能力指導訓練,，集中組織了“培訓技能實踐課程”和一些基礎的管理知識和專業(yè)知識課程,。加大培訓考試的力度,，組織編制西餐、前廳,、管家,、財務收銀等部門各崗位試卷共12份。為將來實行各崗位轉正,、調職,、晉升等考核打下基礎。

五,、發(fā)動廣大員工群策群力,，搞好民主管理工作;關心員工生活，不斷改善員工的工作,、生活條件,。

1、設立總經理信箱,，建立起員工與總經理溝通的渠道,。總經理信箱設立以來,，某酒店全年共接到了以下幾方面的共投訴12件(見下圖)：針對員工提及的工服問題,，當即要求管家部訂制工程部夏天制服。

針對對個別部門,、員工的投訴及員工申訴,，酒店立即開展調查，及時清理不合格人員,。

針對員工普遍反映伙食差,、上下班不方便等意見，某酒店采取了以下措施：

首先,，及時調整了員工宿舍,，將員工宿舍由車程半小時到達的蓮塘搬至上步工業(yè)區(qū)，目前員工上下班只需步行十分鐘，不受班車時間限制,，員工休息得到了充分保障,，獲得員工充分肯定。

其次,，員工伙食也是較為突出的一個問題,。原承包給正和豐餐廳，為追求利潤最大化,，該餐廳提供給員工的大多為售賣區(qū)剩余積壓的食物,，不僅味道差，甚至出現變質食物,，員工普遍反映吃不飽,、吃不好，工作情緒受影響,，也是員工流失率高的原因之一,。為改變此狀況，某酒店領導層經商議,，決定在26樓辦公區(qū)自行開辦員工餐,，自12月6日開餐以來，由于食物干凈衛(wèi)生,、味道可口,，得到了員工的一致好評。再次,，針對今年以來深圳市特區(qū)對勞動法的執(zhí)法力度的不斷加強,，某酒店加強了員工用工手續(xù)和勞動合同的管理，并按照相關法規(guī)給每個員工購買社會保險,。這樣雖然會造成工資成本的小幅度提高,，但對于提高員工歸屬感、避免潛在的法律風險也起到了不可估量的作用,。

通過以上措施的實施,，可以看到某酒店的人員流動率在12月份達到了最低，僅為4%,。并逐漸建立了一條快捷有效的員工與總經理溝通的渠道,。

2、根據已有條件盡可能開展員工文化活動,，分部門組織員工至大梅沙,、梧桐山活動、召開員工茶話會等,，增強企業(yè)凝聚力,。每月召開員工生日會，以大家庭的形式為當月生日員工慶賀，給予誠心的祝福,，增強員工的歸屬感,。

3、定期編制出版酒店內刊,，按月更新員工宣傳櫥窗,，建立酒店與員工溝通的橋梁。

嚴控品質為根本,，一流服務為靈魂,。

敢于創(chuàng)新勇突破，不畏艱苦xx人,。

為實現企業(yè)持續(xù)健康增長,，開創(chuàng)xx科學發(fā)展新紀元。

———20xx年經濟工作會議報告

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各位員工,，同志們：

大家好!

今天我們在這里召開一年一度的工作會議---20xx年經濟工作會議,。在此,，我謹代表公司向奮斗在公司生產一線的職員及駐外辦事處的全體同志致以美好的祝福和衷心的感謝!

下面我代表公司經營管理團隊做工作報告,，報告的主題是《嚴控品質為根本，一流服務為靈魂,。敢于創(chuàng)新勇突破,，不畏艱苦xx人。為實現企業(yè)持續(xù)健康增長,，開創(chuàng)xx科學發(fā)展新紀元,。請全體員工審議

一、二0xx年主要工作回顧

20xx年我公司制定了十大項目,、三大轉換的重要發(fā)展方針策略,，經過一年的努力，取得了很好的成績,，質量管理標準更加細化,，特別是營銷部區(qū)域化營銷策略取得了有目共睹的成果，相比起來技術部進行的技術改革,，財務支出也有著顯著的改善,。經過大家共同的努力，公司取得了斐然的業(yè)績,。 20xx年主要經濟指標完成情況

1,、20xx年營銷公司回款 萬元，完成計劃的 %,，與上年同期相比增長 %,。其中內貿回款 萬元，完成計劃的 %，與上年同期相比增長 %,。外貿回款 萬美元,，完成計劃的 %，與上年同比增長 %,。

2,、 年營銷公司訂貨 萬元，完成年度計劃的 %,，與上年同期相比減少 %,。其中內貿訂貨 萬元，完成年度計劃的 %,，與上年同期相比減少 %,。外貿訂貨 萬美元(折合人民幣 萬元)，完成年度計劃的 %,，與上年同期相比減少 %,。主機訂貨 萬元，完成年度計劃的 %,，與上年同期相比減少 %,。

3、全年完成工業(yè)產值 萬元,，完成年度計劃的 %,，與上年同期相比增長 %。其中主機完成 萬元,，完成年度計劃的 %,，與上年同期相比增長 %。

4,、全年共完成 臺套,，與上年 臺套減少 臺套。

5,、在崗職工月人均收入 元,，與上年同期相比增長 %，其中一線崗位職工月人均收入 元,。

6,、產品一次校驗合格率達到 %，與上年同期相比減少個百分點,。

20xx年,，總體來講20xx年相比20xx年公司整體都有了較大的提高。下面我想就20xx年完成情況中較好的方面和不足的地方,，以及20xx年幾項重點工作向大家進行闡述,。

好的方面：

1. 全廠上下齊心支持外貿工作的全面展開

20xx 年回款共計 萬元,，其中外貿增長 萬元。這些成績的取得與各個部門的努力有著密不可分的關系,。外貿業(yè)務員和設計人員克服了語言差距,、設計差距、經驗缺乏等困難,，不厭其煩的為客戶一次又一次的提供方案;車間,、質保、物流對外貿訂單能夠充分重視,、保證按照合同要求的時間質量完成,，為全年外貿工作超額完成任務提供了有力支持。

2. 重視質量

通過年初制定的周公布,、月考核的質量管理辦法,，再加上年初改造噴砂房，購買導軌割焊機,、半自動焊接設備等一系列措施,。20xx年我廠產品質量尤其是外觀質量有了較大提高，基本得到了國內外用戶的肯定,。在提高訂貨率,、增加回頭客的同時也憑借此項優(yōu)勢徹底擺脫與周邊小廠的價格競爭，并對年中期,、末期的兩次提價提供了有力的支持,。

3. 生產計劃的細化，重視物料的配送,，將生產周期前移并重視每個生產的細小環(huán)節(jié)。

20xx年中下期,，計控部帶頭下達生產相關的圖紙,、采購、下料,、成型,、鉚焊、裝配,、涂裝,、物流分項明細計劃，將各個環(huán)節(jié),，尤其是過去常常忽視的微小工序串聯起來,，保證每個環(huán)節(jié)務必按計劃時間完成，尤其是20xx年4季度,，合同履約情況較之前有了很大的改善,。

4. 年中由財務和營銷共同制訂了訂貨付款條件約束及成品庫存資金的考核辦法,，使業(yè)務人員逐步認識到合同執(zhí)行的重要性，很大程度減少了成品庫存資金,，緩解了資金壓力,。

通過全體員工的團結協作，我們與20xx年相比有了長足的進步,，各部門的溝通配合有所加強,，生產效率有所提高;但是，20xx年我們整體并未完成預定目標,，工作中仍然存在或多或少的問題,。

我們必須正視這些問題，這是我們工作的隱患也是工作中可以挖掘的潛力:

1營銷政策不盡完善

在制定營銷政策時過于樂觀的預估了業(yè)務人員的素質和營銷管理人員的執(zhí)行力,，使得在實際的營銷中,，工作效率沒有完全發(fā)揮，沒有完全按照計劃進行工作,，全年未能制定出完整的銷售網絡,。

2設計工藝水平遠遠落后于公司發(fā)展的要求

20xx年多次出現在投標時選用型號與系統工藝不符，選用風機型號過大傳動組過大的情況;車間在生產產品時方法

不統一,，甚至有些工段沒有完整的工藝流程方法,，使生產效益的提升以及產品工藝優(yōu)化大大落后于同行業(yè)其他廠家，并對財務核算產品的利潤平衡點造成困難,。另外,，產品設計材料占比過高，造成產品利潤空間小,。

非標問題

3質量水平未能達到預期目標

雖然20xx年產品外觀質量有所提高,，但產品內在水平特別是鉚焊件的尺寸控制、裝配關鍵尺寸的公差配合我們做的還遠遠不夠,。不僅使得20xx年售后費用明顯增多,，還對公司品牌建設造成了負面的影響。

4費用制度不完善,，財務未能深入到經營當中去

在實際的銷售中,，營銷合同的銷售價以及采購部門的采購價沒有進行二次審核，使得用各項指標不明確,，繼而造成車間工具使用不規(guī)范等等很多跑冒滴漏的事情,。

5管理人員素質偏低，各項業(yè)務流程不清晰

管理人員之間缺乏有效的溝通和配合,，造成工作效率低下,，扯皮推諉現象嚴重;各部門銜接不暢，出現問題不能確定責任積極解決,，互相指責推卸責任,。