范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

公司年會員工發(fā)言稿致辭 公司年會員工發(fā)言稿篇一

你們好！

今天在這里能代表優(yōu)秀員工發(fā)言,，著實有點激動,，很多年都沒這么激動過了,，激動中又夾帶了些欣喜和壓力,。就這兩天評選的結(jié)果還沒最終宣布，就有人調(diào)侃的不稱呼我名字了,，直接叫我“先進”,，弄得我在這新年的伊始就覺得這xxxx給人倍感壓力。當然了,，有壓力就是動力,，有動力就有更多的能力提升空間，也就能更快的成長起來,。

雖然今年的優(yōu)秀員工只評選了六位,，但是，我們肯定不能簡單的說這六位就比其他人要優(yōu)秀什么,，或者多做了什么,，可能只是他在專心的做一件正確的事情的時候，正好被領(lǐng)導們看見了,，加深了很好的印象,，而這樣的次數(shù)多了，自然也就優(yōu)秀了,。又或者僅僅是一種處事態(tài)度和方式得到了廣泛的肯定,。

所以那些低調(diào)勤勞，埋頭苦干,，把公司當家的同事們,，在這里更需要我們向他們看齊,，就比如高工從早上一上班就開始奮筆疾書，不知疲倦一直寫到下班,，有時候還會因為工作而累倒,；我們潘總把車間當辦公室，每天督戰(zhàn)在生產(chǎn)第一線,，遇到重點難點問題都是親自指揮戰(zhàn)斗,；我們強哥每天都是忙里忙外的，把車子當床鋪,，把泡面做三餐,，不管大事小事，事事親力親為,；我們計工也是忙上忙下,，保質(zhì)保量，嚴把著公司質(zhì)量關(guān),；還有我們車間主任張師傅,，技術(shù)部唐工，朱工,，各班班長等等,，都是為工作殫精竭慮。當然如果這些中層領(lǐng)導不在優(yōu)秀員工的評選之列,，那么來年是不是應該增加一項優(yōu)秀干部的評選,？領(lǐng)導中也有競爭，那樣會有一個更好的良性循環(huán),。

時間就如白駒過隙般沖沖而過,，來公司都有三個年頭，對于自身的成長,，和對公司發(fā)展也有了自己的.理解,，為了不影響同事們用餐時間，就把這些理解留到明年發(fā)言時再說吧,。

總之,，總結(jié)為一句話就是：在新的一年里，我們公司上下要緊密的團結(jié)在周總和曾總周圍,，高舉著我們思創(chuàng)那實干,、創(chuàng)新的精神，努力為公司的發(fā)展抒寫新的篇章,。

最后給同事們拜個早年,，祝愿大伙都平平安安快快樂樂的過一個祥和的春節(jié)！發(fā)言人：xxxxxxx年x月x日

講的很好,，很有指導意義,。

看到這篇文章是種機遇,！

公司年會員工發(fā)言稿致辭 公司年會員工發(fā)言稿篇二

敬重的董事長、總經(jīng)理及各位領(lǐng)導,、敬愛的各位同事們：

大家好,！

我是電力監(jiān)控部的xx。很榮幸能作為新員工代表在此發(fā)言,，首先我僅代表新員工向在座的各位領(lǐng)導,、同事以及那些正在一線奮斗的同事們致以最真誠的祝愿，祝大家新年歡樂,，在新的一年里身體健康,、工作順當、萬事如意,。

來到企業(yè)已經(jīng)一年了,，在這一年里，我經(jīng)驗了從學生到企業(yè)員工的角色轉(zhuǎn)變,，這個過程是苦痛的也是歡樂的,。說苦痛是因為要快速適應工作后與學校完全不同的環(huán)境，說歡樂是因為我無論在工作還是生活上都不斷地在進步,，更加有責任心,，也更加成熟。我信任這也是全部新員工的感受,，社會這個高校堂會漸漸磨礪掉我們的無趣,，同時給予我們更多的堅毅,。

進入國xx軌道分企業(yè),，我們來到不同的部門和項目，起先不同的工作,，雖然身在天南海北,，但我們的心是一樣的，我們對工作的酷愛是相同的,。我來到企業(yè)后進入了xx地鐵九號線項目部,，跟隨大家勞碌在九號線的各項工作中，從繪圖到調(diào)試,，從xx到xx,，我深刻地相識到工作的不易，也深深地體會到肩上的責任,，我們的每一項工作都可能會關(guān)系到系統(tǒng)的正確性和平安運行,，因此每一個微小之處都須要百倍的細心和肯定的仔細,。為了幫助我們盡快適應環(huán)境和熟識工作，企業(yè)為我們每位新員工都指定了師傅,。我的師傅是九號線的項目經(jīng)理,，她始終都很關(guān)照我，不但耐性地向我傳授技術(shù)學問，而且以身作則地教會我主動主動的.工作看法，在北京出差期間，師傅廢寢忘食地投入到工程調(diào)試中,，即使生病也依舊堅持工作，甚至顧不上家中年幼的孩子和重病的老人,。在我們企業(yè)這樣的優(yōu)秀員工數(shù)不勝數(shù)，他們長期奮斗在最艱苦的環(huán)境卻從不曾懷有怨言,，正是他們無私的奉獻支撐起我們企業(yè)的優(yōu)秀業(yè)績,，他們帶給我們新員工的不只是感動,，更是震撼，是前進的動力,。他們以實際行動踐行著企業(yè)的價值觀：誠信,、責任、創(chuàng)新,、奉獻,。我們要時刻以他們?yōu)榘駱?，嚴格要求自己，牢記自己的責任與義務(wù),，為企業(yè)的發(fā)展貢獻全部力氣,。

在軌道企業(yè)，除了同事們工作的熱忱,，給我印象最深刻的就是這里和諧溫馨的氛圍了,。在這里，領(lǐng)導沒有居高臨下的姿態(tài),，他們會耐性地傾聽我們的想法,，平和地提出自己的看法。在這樣同等民主的環(huán)境中,，我們每個人都可以暢所欲言,，集思廣益。此外,，各位領(lǐng)導也特別關(guān)切我們員工的生活,，即使長期出差在外，我們也能夠常常收到來自領(lǐng)導的問候,，感受到家一般的暖和,。

在這一年的工作中，我們不行避開地遇到各種挫折,，也犯過一些錯誤,，是領(lǐng)導和老員工們的理解與寬容、激勵與協(xié)作支持我們始終到現(xiàn)在,，沒有你們就不會有我們今日的成長,。在此,，我要代表新員工誠心的感謝大家，感謝你們這一年來對我們的照看和幫助,。感謝你們,！同時我也信任我們這些新員工的加入，肯定會讓我們的團隊更加暖和,，更加充溢凝合力,，我們的企業(yè)也肯定會蒸蒸日上，前景輝煌,。就讓我們?nèi)咳送耐?，共同奮斗，一起建設(shè)企業(yè)的美妙明天,！

我的發(fā)言到此結(jié)束,。再次祝大家新年歡樂，感謝,！

公司年會員工發(fā)言稿致辭 公司年會員工發(fā)言稿篇三

今天在這里能代表優(yōu)秀員工發(fā)言,，著實有點激動，很多年都沒這么激動過了,，激動中又夾帶了些欣喜和壓力,。就這兩天評選的結(jié)果還沒最終宣布，就有人調(diào)侃的不稱呼我名字了,，直接叫我“先進”,，弄得我在這新年的伊始就覺得這20xx給人倍感壓力。當然了,，有壓力就是動力,，有動力就有更多的能力提升空間，也就能更快的成長起來,。

雖然今年的優(yōu)秀員工只評選了六位,，但是，我們肯定不能簡單的說這六位就比其他人要優(yōu)秀什么,，或者多做了什么,，可能只是他在專心的做一件正確的事情的時候，正好被領(lǐng)導們看見了,，加深了很好的印象,，而這樣的次數(shù)多了，自然也就優(yōu)秀了,。

又或者僅僅是一種處事態(tài)度和方式得到了廣泛的.肯定,。所以那些低調(diào)勤勞，埋頭苦干,，把公司當家的同事們,，在這里更需要我們向他們看齊,，就比如高工從早上一上班就開始奮筆疾書，不知疲倦一直寫到下班,，有時候還會因為工作而累倒,。

我們潘總把車間當辦公室,，每天督戰(zhàn)在生產(chǎn)第一線,，遇到重點難點問題都是親自指揮戰(zhàn)斗;我們強哥每天都是忙里忙外的，把車子當床鋪,，把泡面做三餐,，不管大事小事，事事親力親為;我們計工也是忙上忙下,，保質(zhì)保量,，嚴把著公司質(zhì)量關(guān);還有我們車間主任張師傅，技術(shù)部唐工,，朱工,，各班班長等等，都是為工作殫精竭慮,。

當然如果這些中層領(lǐng)導不在優(yōu)秀員工的評選之列,，那么來年是不是應該增加一項優(yōu)秀干部的評選?領(lǐng)導中也有競爭，那樣會有一個更好的良性循環(huán),。

我們部門被評選為“先進集體”,，確實是讓人有點受寵若驚，其實質(zhì)檢部,，各個班組都應該比我們有資格,，因為我們清楚的知道在過去一年里我們有過多少錯誤和種種不足之處。上次去升華拜克的路上,，計工說我們技術(shù)部下發(fā)的十套圖紙,，九套有問題，還有一套也不能說是沒問題,，只是他還沒找到,，沒看過也就不知道有沒有問題。

雖然我們知道計工是在開玩笑,，但是我們可不能就認為這是在開玩笑,，比如事情一旦太多太雜就不仔細，不嚴謹,，上補下漏;整個部門年輕化,，有速度沒質(zhì)量;缺少足夠的設(shè)計經(jīng)驗等等。

所以這就要求我們在新的一年里在我們唐工的領(lǐng)導下努力的去克服困難,，解決問題,，多向有經(jīng)驗的老師傅去請教，特別是像計工這樣有豐富的經(jīng)驗和閱歷的老資格,，去取長補短,，自我提升，逐漸的充實自身,。

時間就如白駒過隙般沖沖而過,，來公司都有三個年頭，對于自身的成長,，和對公司發(fā)展也有了自己的理解,，為了不影響同事們用餐時間，就把這些理解留到明年發(fā)言時再說吧,。

總之,，總結(jié)為一句話就是：在新的一年里，我們公司上下要緊密的團結(jié)在周總和曾總周圍,，高舉著我們思創(chuàng)那實干,、創(chuàng)新的精神，努力為公司的發(fā)展抒寫新的篇章,。

最后給同事們拜個早年,，祝愿大伙都平平安安快快樂樂的過一個祥和的春節(jié)!

公司年會員工發(fā)言稿致辭 公司年會員工發(fā)言稿篇四

尊敬的各位領(lǐng)導、來賓,，親愛的各位同事：

下午好,！律回春暉漸，萬象始更新,。值此新春佳節(jié)到來之際,，我謹代表公司董事會，向各位來賓的到來表示熱烈的歡迎,，向全體員工的辛勤工作致以深深的謝意,！

，是公司逆勢而上的一年,，是非凡的一年：公司成立x周年,，公司工會正式成立，第一屆工會代表大會勝利召開,，廣州分公司順利搬遷和人員擴編,，公司各種豐富多彩的員工活動等，讓我們的每一位員工看到公司發(fā)展的期望,。

雖然全球金融海嘯再一次考驗我們?nèi)w員工的斗志和信心,，但是，我們的企業(yè)和全體員工應對危機與困難,，在公司董事會,、管理層的正確指導下,，用心采取自救行動，開源節(jié)流,、削減開支,，并抓住這個時機在企業(yè)內(nèi)部進行苦練內(nèi)功、強化培訓,、提高技能,，把握機遇，創(chuàng)新發(fā)展,。透過公司管理層和全體員工的努力,，公司獲得了健康,、穩(wěn)步持續(xù)的發(fā)展,，做到了穩(wěn)健運營，實現(xiàn)贏利的目標,。所有這些成績的取得均飽含著公司全體員工的辛勤勞動和汗水,，也凝聚著員工家屬對公司工作的大力支持和無私奉獻。

因此,，我謹代表各方股東,、董事、監(jiān)事向全體員工表示衷心的.感謝,，并透過你們向你們的家人表示新春的祝福,，祝大家新春愉快，工作順利,，身體健康,，合家幸福，萬事如意,！展望,，我們將面臨新的機遇和更大挑戰(zhàn)，期望大家繼續(xù)努力,，開拓創(chuàng)新,，與時俱進，以新的姿態(tài),、新的步伐,，譜寫新的篇章！

我相信,，在董事會的正確決策下,，有公司管理層的正確領(lǐng)導，有我們?nèi)w員工的共同努力和齊心協(xié)力,，透過強化管理,，提升效率,，我們的員工和企業(yè)務(wù)必能夠攜起手來，共度難關(guān),，在激烈的市場競爭中求得新的發(fā)展,，公司務(wù)必會有更完美的未來！最后祝我們的年會圓滿成功,！

謝謝大家,！

公司年會員工發(fā)言稿致辭 公司年會員工發(fā)言稿篇五

尊敬的領(lǐng)導及各位同事：

大家下午好！

能被評為_酒店的優(yōu)秀員工,，感到很自豪,，之所以取得這樣的成績，離不開和領(lǐng)導及同事的關(guān)心愛與幫助,，再加上我辛勤的努力,。來到_大酒店這個大家庭，看著它成長的幾年,，她蒸蒸日上,，茁壯成長、正因為有了她才磨練了我有今天的意志,，今天的榮譽是領(lǐng)導同事對我的肯定,。

我在餐廳擔任收銀員，深知自己的責任重大,，每天不僅要接待好每一位前來訂餐的賓客,，還要做好每一項結(jié)賬工作，并且還要準確無誤,，吧臺它是餐廳的一扇窗口,，自己的一言一行，直接關(guān)系到整個部門的形象,，也是其他員工的榜樣,，收銀工作的確繁鎖，大事小事,、缺它不可,、可以說它是整個部門的中樞紐帶，當接到工作任務(wù)的時候,，首先第一時間應跟總廚取得聯(lián)系,，再傳到廚師，之后與廳面領(lǐng)班溝通協(xié)調(diào),，合理安排調(diào)度,，做好每一項接待，之所以、每天的我應保持清晰的大腦,、飽滿的情緒,、樂觀的態(tài)度，心里更不得摻有如何雜念,，記得有一次,，餐廳客人陸陸續(xù)續(xù)走完，只剩下有一間包房的客人正熱火朝天在拼酒,，大概10點多,，一位客人面紅耳赤,，走著“八”字路,，一下子扒在吧臺前大聲說：服務(wù)員結(jié)賬，我連忙迎上去說：“先生請您稍等,，”立刻又吩咐其他人倒了杯茶水給客人醒醒酒,，突然客人一下子發(fā)起火來說：有沒有打折，叫你們經(jīng)理來,，這時我耐心的向他解釋,，告訴他什么打過折,，一一向他說明，沒想到,、客人從包里拿出一沓錢砸在我的身上說：“拿去數(shù)”當時心里很難過,、委屈、想想客人必盡喝醉了,，不應該計較,，也不能計較,，只好彎下腰一張一張的把錢撿起來,，對客人微笑著說：“謝謝！”然后才把找零的錢和發(fā)票遞給客人,。誰知客人離開時留了一元錢,，什么也沒說喝了口茶水就走了,，一元錢，它意味什么,，我覺得份量十足,，因為客人滿意的離開,，就是他對我工作的肯定，而一元錢,，就是對我的鼓勵,、使我更有了底氣,，更有了信心，這就是服務(wù)的宗旨,。走在回家的路上，之前發(fā)生的一切在腦海里回蕩,，心里暗暗自喜，突然覺得這份工作很有意義,，對我很重要,，再沒什么顧慮、不想放棄它,。

回想過去,，一幕幕的往事涌上心間，每天披星帶月,、風里來,、雨里去,、都是孤身一人,，曾記得有一次,，那幾天酒店有非常重要的接待任務(wù)，無法正常下班,，家里的孩子又沒人照顧,，只好把孩子一人丟在家里,，臨走時只是交代了一句“寶寶”聽話,，你自己在家玩,，爸爸,、媽媽下班就回家,，不懂事的孩子只是天真的點了點頭?？粗⒆又赡鄣谋砬椋业男暮芗m結(jié),，強忍著淚水對孩子笑了笑就離開了，一路上,，心里很矛盾、很不是滋味,，覺得孩子太可憐,。不敢想孩子一人在家會發(fā)生什么事，想著不知不覺到了酒店,，看著同事們緊張有序的工作,，覺得自己應該調(diào)整心態(tài),，既然選擇了酒店這份職業(yè)就應該把它做好,，舍小家,、顧大家,。該對得起領(lǐng)導的信任,，不去想太多做好手頭的工作，就這樣又開始了一天新的工作,，時間一分一秒的過去了,，剛才的那份擔憂也早忘了，一直工作到很晚,。下了班,、我就飛奔家里想起孩子一人在家，那份忐忑又涌上心頭,，終于到家了,，看到家門是虛掩著的，頓時我的心又提到了嗓子眼,，出門時,，門明明是關(guān)好的，來不及多想,，縱身進家中,，只見家沒什么異樣，女兒已經(jīng)在沙發(fā)上熟睡了,，這時我再也抑制不住自己,，淚水掉了下來,，心想女兒不知道在門口盼著媽媽歸來張望了多少遍，又幸好女兒沒有獨自出去或碰上壞人,，不敢在想下去,，我是多么自責作為母親沒有好好的照顧好孩子，為了工作棄她于不顧,，這時孩子醒了,，她看到我似乎忘記了之前的不快，跳到我的懷里高興的笑了,，看著她天真的笑容我又有一絲欣慰,，把女兒緊緊地摟在懷里……

這次我能被評為優(yōu)秀員工，這即是酒店對我個人工作能力與成績的肯定,，也是對今后工作得更好的一種鼓勵,，我也堅信、今后的工作一定會做得更好,，酒店的'發(fā)展讓我成長,，領(lǐng)導的關(guān)心讓我被感幸福，我們的共同努力讓酒店更加輝煌,。

現(xiàn)在的我無比榮幸,，榮譽雖然給的是我個人，但我覺得我只是酒店眾多沒有和我一起獲此榮譽稱號的代表,。任何一位客人的贊譽和表揚,、都于酒店不同領(lǐng)域成員的辛苦與汗水息息相關(guān)，由此,、我由衷的想說：“優(yōu)秀是我的,、更是酒店所有員工的，”我并沒有為酒店做出了不起的大貢獻,、也沒有取得特別值得炫耀可喜的業(yè)績,，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力去完成每一次接待,，總結(jié)經(jīng)驗,、從經(jīng)驗中學習，爭取將工作一次比一次做得更好,，與同事和睦相處,、合作愉快、雖然如此，但我的付出得到了酒店的認可,，酒店的這次評選活動也再次向每位員工傳達與說明了只要付出，只要做好那份屬于你的工作,，就會有回報。因此,，我認為在酒店工作無論你是腳踏實地的做好自己的工作，還是以認真負責的服務(wù)意識以客人一致滿意，還是以優(yōu)秀扎實的綜合素質(zhì)能力成為酒店的骨干,，都是優(yōu)秀。

公司年會員工發(fā)言稿致辭 公司年會員工發(fā)言稿篇六

敬重的董事長,、總經(jīng)理及各位領(lǐng)導,、敬愛的各位同事們：

大家好！

首先,，感謝公司領(lǐng)導以及各位同事對我們怡景灣一年的工作成果賜予確定,，在此，請允許我代表怡景灣管理處全體員工,，向關(guān)切和支持我們的各級領(lǐng)導表示誠心的感謝,！今日是立奇峰公司一年一度的新年晚會，也是我們公司第五個年會,，也是農(nóng)歷的小年,，從五年前的今日起先，立奇峰公司定下了每年的農(nóng)歷臘月二十三小年定為公司的年會期,，以此來表達對各位來賓和各位同事的祝愿,。在此我代表立奇峰公司提前向各位來賓、各位同事先拜個早年,，祝各位來賓,、各位同事在新的一年里虎虎生威，萬事順心,，健康和諧,，平平安安發(fā)大財。

在過去的五年里,，立奇峰公司經(jīng)驗了許多波折起伏,，中間經(jīng)驗過三次深圳公司的搬遷，四次工廠的搬遷,，加上去年西安,，北京工廠的搬遷，經(jīng)驗多達十次以上,，每次搬遷都是公司的一次災難,，可喜的是每次的搬遷背后都有一次公司的高成長，在起先的幾年里高速成長曾經(jīng)是我們引以為傲的一個企業(yè)口碑,，在這個高速成長的過程當中也確的確實的給企業(yè)發(fā)展奠定了今日的基礎(chǔ),，使公司能夠快速的成長起來，這是我們立奇峰人的艱苦奮斗的結(jié)果,，在此我向曾經(jīng)為立奇峰的成長作出貢獻的人們致謝,，感謝我們的員工辛勤勞動鑄就立奇峰公司今日的成就,，感謝我們的客戶，使我們得以發(fā)展,，感謝我們的供應商,，使我們的發(fā)展有了堅毅的后盾，感謝我們員工的家屬為我們企業(yè)的`發(fā)展在背后靜默的支持,。在我們感到欣慰的同時,，高速發(fā)展也掩蓋了我們的許多的不足，粗曠的管理,，使我們的產(chǎn)品質(zhì)量總是有許多不盡人意的瑕疵,，人情化的管理是我們的員工失去許多公允晉升的機會，以至于流失人才的事時有發(fā)生,，沒有一個系統(tǒng)化的管理,，造成我們的成本逐年逐月在不合常理的增高，沒有數(shù)據(jù)化的管理是我們的奢侈超乎尋常的增加,，這些弊端都在我們的高速成長的過程當中給掩蓋了下去,，直到xx年在經(jīng)濟危機和市場競爭加劇，客戶要求提高時全面的爆發(fā)出來,，在上半年企業(yè)出現(xiàn)了從未有過的巨額虧損,，在09年的上半年員工流失率居高不下，材料損壞和產(chǎn)品返工消耗掉我們的全部利潤,，以至于我們的銷售額未降低的狀況下出現(xiàn)近三百萬的虧損,，加上公司沒有系統(tǒng)的治理方案，一時間手足無措,。感謝我們魏總在企業(yè)最為艱難時期自告奮勇,，力挽狂瀾，使企業(yè)在下半年出現(xiàn)明顯好轉(zhuǎn),，在下半年短短的幾個月時間里使企業(yè)扭虧為盈,。

痛定思痛，在下半年公司著手全面的結(jié)構(gòu)治理,，出臺結(jié)構(gòu)治理和薪酬設(shè)定,，目標以公司努力提高員工的福利待遇為基準，制定新的薪酬方案,，并逐步的賜予實施,，在人員管理和調(diào)整上，更換一部分管理人員,，使整個公司的管理團隊增加部分簇新血液,，使企業(yè)得以重生，管理結(jié)構(gòu)上由階梯式的管理向扁平化的管理靠攏，治理結(jié)構(gòu)上以制度化管理逐步的替代人情化管理,，逐步的體現(xiàn)出相對公允的內(nèi)部競爭機制,，做到能者上庸者下，上進的企業(yè)發(fā)展氛圍,，使整個企業(yè)面貌逐步改善,，面貌一新，在此我代表公司對魏總的辛苦表示誠心的感謝,。企業(yè)的發(fā)展離不開全部員工的辛勤勞動，在辛勤勞動的同時也應當給到員工合理的酬勞,，給員工一個公允的內(nèi)部競爭平臺是企業(yè)必需要做的大事,，展望將來魏總制定的職業(yè)化管理，專業(yè)化管理,，數(shù)據(jù)化管理,，精細化管理，效益化管理將是公司在將來發(fā)展的必不行少的管理要義,。過去的五年我們的發(fā)展是以所謂的人性化管理來約束企業(yè),，很大程度上制度往往會被人情替代，由人性化管理逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榧易寤娜饲榛芾?，在企業(yè)高速發(fā)展的過程當中,，我們有完善的制度，但卻屢屢不能執(zhí)行,，或者只能執(zhí)行到?jīng)]有關(guān)系沒有后臺的員工身上,，往往使員工在企業(yè)失去了心理的平衡，把心思用在了拉幫結(jié)派找靠山上面去,，反而失去了實現(xiàn)自我價值的提升空間,，違反了立奇峰公司創(chuàng)立之初的一種相對公允的上進氛圍，使許多能給企業(yè)創(chuàng)建價值,，體現(xiàn)自我價值的員工沒有得到企業(yè)的認可而離去,，在此我深表歉意，因我的決策失誤和管理失策造成企業(yè)的危機重重,，因缺乏監(jiān)察和執(zhí)行力度是制度被邊緣化,，不能剛好的對職能部門不合適人員，作出剛好的調(diào)整造成企業(yè)重大損失,，造成企業(yè)損失的人員沒有剛好的處理,，給企業(yè)較大影響。

公司年會員工發(fā)言稿致辭 公司年會員工發(fā)言稿篇七

各位領(lǐng)導,，各位同事：

大家下午好：

我很榮幸這次被評為20年優(yōu)秀員工,。我們都在工作中并肩戰(zhàn)斗，取得了可喜的成果。這個榮譽不僅得益于企業(yè)同事的支持和默契協(xié)作,，也得益于優(yōu)秀的團隊氛圍和集體團結(jié),，主動仔細的工作看法，領(lǐng)導對我工作的信任和支持,，同事的支持和幫助,，以及整個財務(wù)部的共同努力。

正是因為有了這樣一個和諧融洽的環(huán)境,，我才能全身心的投入到工作中,，實現(xiàn)自己更大的價值，所以這個沉重的榮譽不僅屬于我個人,，也屬于我們財務(wù)部的每一個成員,。我認為這不僅是企業(yè)對我工作的確定，也是對我將來做得更好的激勵,。我也堅信以后的工作會更好,。

財務(wù)部是我們企業(yè)的一個重要部門。我是財務(wù)部的一員,。俗話說,，沒有一般崗位，只有平凡的員工,。假如我在這個崗位上不盡職,，可以影響大局，所以責任高于一切,。在工作中,，沒有小事，小事不仔細負責,，也會出大差錯,。

業(yè)務(wù)領(lǐng)導和財務(wù)部全部員工對我都很好，所以我始終帶著感恩的心工作,。人沒有家庭,，沒有暖和，員工沒有生意也沒有暖和,，人在父母身邊有依靠感,，員工在生意的大家庭里也有依靠感，所以我沒有理由不努力,，也沒有理由不做一個忠誠的員工,。

被選為優(yōu)秀員工只是進步的起點，這將是我將來工作的鞭策和動力,。會推動我更加努力的去完成企業(yè)的各項指標,，做好每一件事,。沿著這個目標，我不斷努力,。我覺得優(yōu)秀最重要的一點就是要有一顆奉獻的心,，敢于行動，情愿付出,，這樣才能有所收獲,。

我始終有堅決的毅力和信念贏得我的工作，并貫徹勤奮的精神,。勤奮不是三分鐘的'熱忱,，而是一種堅韌不拔的精神，須要毅力和堅毅的意志,。一個人工作好不好,，并不取決于你的工作有多重要，你做出了多少貢獻,；看你能不能兢兢業(yè)業(yè)，把工作做好,，那你就是優(yōu)秀的,；假如無論你負責哪項工作，你都能做同樣的事情,，那么你就是一個表演者,。

我想把這個獎項作為一個新的起點，嚴格要求自己有更高的標準,，不斷展示自己的熱忱和才智,，提高自己的整體素養(yǎng)。善待他人,，就是善待自己,，以團隊精神做好工作，樹立企業(yè)形象,，為企業(yè)增光添彩,，為企業(yè)貢獻全部的才智和才智，讓我們的企業(yè)在經(jīng)濟競爭的浪潮中恒久立于不敗之地,。這是我們?nèi)咳说男那?，這是我們?nèi)繂T工所期盼的。展望將來,，我還有很長的路要走,。我不會被我現(xiàn)在的成就沖昏頭腦。我會接著發(fā)揚成果,，戒驕戒躁,，不斷創(chuàng)新。我不想做好，但我想做得更好,。感謝領(lǐng)導和全體員工對我的愛,。

感謝大家！

公司年會員工發(fā)言稿致辭 公司年會員工發(fā)言稿篇八

尊敬的鄭育龍總裁,、尊敬的鄭育雙總經(jīng)理,、尊敬的經(jīng)銷商代表、業(yè)務(wù)員代表,、各位同事：

晚上好,！

今晚我們在這里隆重舉行20xx年度優(yōu)秀經(jīng)銷商、優(yōu)秀業(yè)務(wù)員,、優(yōu)秀員工表彰大會,，這是從xx年年以來連續(xù)第三年舉辦這個活動，這已經(jīng)成為蠟筆小新（天津）有限公司的一貫制度,。今天所不同的是,，我們的表彰活動規(guī)模越來越大，人員越來越齊,，中國休閑食品集團總裁鄭育龍同志,、蠟筆小新集團總經(jīng)理鄭育雙同志在繁忙的工作中特地前來參加我們的表彰大會，優(yōu)秀經(jīng)銷商代表,、優(yōu)秀業(yè)務(wù)員代表,，也從工作一線，回到公司,，對他們的光臨,，請允許我代表天津基地，表示最熱烈的歡迎和最誠摯的感謝,！他們的光臨是對天津基地最大的鼓舞和鞭策,，再次表示感謝！

20xx年度,，對天津基地來說,，是不平凡的一年，基于經(jīng)濟危機可能對食品行業(yè)產(chǎn)生的危害基地的基本判斷是,，雖然我的產(chǎn)能和銷售量可能受到?jīng)_擊,，但基于過去危機的經(jīng)驗，食品行業(yè)受到的沖擊是最小的,，因此我們沒有失去信心,，反而認為對我們是一個發(fā)展的機遇，我們要迎難而上,，逆市發(fā)展,！我們的口號是：頂住壓力,，扎緊營盤，苦練內(nèi)功,，迎接轉(zhuǎn)機,！現(xiàn)在看來，當時基地對國內(nèi)食品行業(yè)的形勢判斷是正確的,，提出的基地應對方案也是切實可行的,。回顧20xx年的工作成果,，我做如下幾點總結(jié)：

1,、基地銷售、生產(chǎn),、物流,、質(zhì)量、采購基本順利完成任務(wù),；利潤指標按天津基地財務(wù)的核算已經(jīng)基本完成,。全年無重大質(zhì)量事件與事故，市場無批量性質(zhì)量事件發(fā)生,，全年國抽無質(zhì)量不達標,；成本控制在給定的范圍之內(nèi)；費用控制在給定范圍之內(nèi),。安全生產(chǎn)進一步得到改善,，有序工作進一步得到加強,。

2,、總經(jīng)辦,、財務(wù),、行政人事工作比較順利,，配套服務(wù)意識有提升,，全年無重大工作失誤。

3,、內(nèi)部工作氛圍比較和諧,，部門協(xié)調(diào)與溝通進一步得到強化，服務(wù)意識進一步得到提高,。

4、部門工作的主動性大幅度得到改善,，創(chuàng)造性的工作熱情已開始有所體現(xiàn),。

5、公司內(nèi)部獎懲分明的機制正在逐步完善,，績效管理的雛形基本顯現(xiàn)。

總之,，基地良好的發(fā)展勢頭開始形成并發(fā)揮了慣性作用,。所有這些業(yè)績的取得,，是公司總部正確領(lǐng)導、科學決策的前提下,，全體員工共同奉獻的結(jié)果，我代表天津基地感謝公司總部的正確領(lǐng)導與全力支持,，沒有總部給定的平臺和寬松的工作環(huán)境，我們要取得工作成果是不可能的,。同時基地還要感謝全體經(jīng)銷商、全體銷售人員,，全體基地員工的主動性和創(chuàng)造性的工作,，沒有同志們的努力，基地要完成生產(chǎn)、銷售指標也是不可能的,。

20xx年度，我們的前進方向是什么,，改進機會在哪里,？我代表基地提出5方面的要求：

1,、公司繼續(xù)努力創(chuàng)建一種和諧的工作氛圍：確保以量化的方式來體現(xiàn)公司在創(chuàng)建工作環(huán)境方面的'思路；激勵主動性和創(chuàng)造性的工作思想,，并將這些勇于承擔工作職責并富有創(chuàng)造性工作思維的同志,，予以物資與精神的激勵,，力求提拔這類同志到領(lǐng)導崗位上來。健全績效獎罰機制并落實到位，形成和諧工作氛圍的保障。

2、強化細節(jié)管理：基地現(xiàn)階段主要短板是細節(jié)管理上存在疏漏，這是本年度最核心的日常工作。各部門針對本部門的工作職責,，擬定20xx年的細節(jié)改進的具體要求,，并形成書面的材料報總經(jīng)辦備案。具體而言有如下方面：

1）繼續(xù)保持質(zhì)量的穩(wěn)定與提升：各口必須要有具體實施方法。

2）繼續(xù)降低成本：核心是提高產(chǎn)出率,；減少跑,、冒、滴,、漏現(xiàn)象,；降低設(shè)備、設(shè)施維護頻次和維護質(zhì)量,；提高采購質(zhì)量（包括原輔材料及日常低值易耗品的質(zhì)量和使用周期）,；提高生產(chǎn)計劃與調(diào)度的科學性和合理性,，發(fā)揮人員的產(chǎn)值最大化,，逐步降低人工成本；提高發(fā)貨與審單的質(zhì)量,，確保誤點、差貨,、貨量多寡造成的浪費,；提高福建調(diào)貨的準確性和數(shù)量控制,；次、廢品管理應進入成本考核系列,，確保次廢品不造成浪費；繼續(xù)提高部門之間的溝通有效性和及時性,；提高指標不明顯的部門工作效率；加強員工的在職培訓,，建立良好的培訓機制和培訓有效性評價機制,；加大力度培養(yǎng)一線操作工人的的行為習慣和操作習慣等等。

3,、產(chǎn)品的改進與創(chuàng)新：本年度一定要研發(fā)出3款左右的包裝或新品供應市場。

4,、成本管理從總體把關(guān)到單品成本核算：本年度一定要將成本管理細化,，全面控制的時機及效果已經(jīng)完成，單品單系列考核要形成工作目標,，對車間的考核獎按單品的成本來核算,。

5、強化企業(yè)文化建設(shè)與后勤保障能力的提升：基地這兩方面的工作存在弱點,，必須引起充分重視,，本年度應該特別強化這兩方面工作，希望總經(jīng)辦和行政人事部發(fā)揮創(chuàng)造性思維,，又節(jié)約又有效地開展這些活動,。

各位同事、同志們：

每一年度的先進表彰活動,，我都十分感慨,，因為總有一批又一批的優(yōu)秀員工走進蠟筆小新榮譽的殿堂,，今晚我們又將表彰一批20xx年度的先進員工,，他們是蠟筆小新的優(yōu)秀代表，是我們學習的楷模,，是我們行為的標桿,，希望全體員工向他們看齊！公司真誠希望每一位經(jīng)銷商,、每一位員工都是優(yōu)秀的,，在20xx年度結(jié)束的時候，有更多的優(yōu)秀員工站在這里接受喝彩。蠟筆小新應該成為從善如流的企業(yè),，成為員工成長的搖籃,，每一個為蠟筆小新作出貢獻的人員，都將被蠟筆小新銘記,！我們要為走上臺來的優(yōu)秀經(jīng)銷商代表,、優(yōu)秀員工代表搖旗吶喊，更要為默默奉獻在幕后的同樣杰出的經(jīng)銷商和員工熱情歡呼,！我相信有許多優(yōu)秀員工因名額關(guān)系,，沒有站在這里，但你們的貢獻,，公司同樣不會忘記,！

同志們：江山代有人才出，各領(lǐng)風騷數(shù)百年,！艱難的20xx年已經(jīng)過去,，新的轉(zhuǎn)機已經(jīng)向我們招手，今年基地的開局非常好,！老員工回廠率87.4%,，老員工帶回新員工221人，總返廠人數(shù)達到520人,、返廠率152%,，泉塑返廠率106.8%，管理人員返廠100%,，這么高的返廠率,，表明員工對公司的支持和信任，也表明公司善待員工的一貫政策取得了成果,，我們有理由相信,，20xx年將是我們展示業(yè)績回報公司的一年，我們的口號是：忠于企業(yè),，勇于負責,，開拓進取，大展宏圖,！

我還要為今晚表彰活動精心策劃的所有演職員們表示敬意,，謝謝你們的創(chuàng)造性工作。并預祝頒獎典禮成功,！

謝謝大家,！

公司年會員工發(fā)言稿致辭 公司年會員工發(fā)言稿篇九

尊敬的領(lǐng)導、各位同事：

大家好,！

此次能被評為優(yōu)秀員工,，我也是特別的感謝,，是領(lǐng)導的肯定，也是同事們的信任,，才有了我現(xiàn)在這個發(fā)言的機會,，我也是知道，這個機會是多么的難得,，我也是要珍惜,，同時也是感慨這一年的工作的確是不容易去做，但我們也是努力的去盡責做好工作,，去讓我們的公司這一年也是取得了不錯的成績,，在此，我也是想說,，是領(lǐng)導們的帶領(lǐng),，同事們一起的努力才有了這樣的成果。

而我能作為優(yōu)秀的員工發(fā)言,，其實也是挺感慨的,，的確做好工作今年格外的`艱難，我想大家也是知道,，疫情可以說給了我們當頭的一棒,，讓我們剛開年的激動心情也是隨著春節(jié)的到來而沒有了喜悅之情，反而也是憂心忡忡,，但是我們也是堅持了下來,，克服了困難，公司也是沒有出現(xiàn)疫情,，也是同事們的堅持,，大家的一個努力才讓我們真的走出了難關(guān)，也是渡過了上半年不景氣的日子,，贏來了下半年的輝煌,，每一份努力都是有同事們的努力，而我能榮幸的被評為優(yōu)秀,，其實也是離不開同事們的幫助,，沒有你們的幫助我也是無法去把工作做到位的，同時也是挺感慨自己這一年的收獲,。

的確這一年經(jīng)歷了很多,，但也是機會，也是成長,，讓我知道,，越是這個時候越是要去努力,，只有如此,，我們才能真的經(jīng)歷過然后付出,，然后去得到更多，在困難面前不去倒下,，反而是拿到好的成績,，這些我也是努力了，作為一名來到公司不久的員工,，我也是知道我要進步的方面是很多,，所以一直以來都是思考著工作的事情，去不斷的讓自己能有提升,，同時也是積極做好手頭的事情,，反思工作，去找到問題,，然后積極的解決,，一年下來，我的進步也是被大家看到,，我的努力也是沒有白費,，也是讓我能真的被大家認可,。工作上的付出，還有得到的幫助,，讓我有了這個優(yōu)秀，但同時也是一種責任,，一個擔子,，我也是會繼續(xù)的努力不負領(lǐng)導的信任。

既然給了我優(yōu)秀員工的肯定,，那么我也是更要承擔起責任，去在工作上做的更好一些才行的,，同時也是只有自己有了進步,，同時也是要多和同事們交流多一些經(jīng)驗的分享，大家一起的進步,，公司才能做得更好,，走的更遠，在此也是再次的感謝大家,。謝謝,！

公司年會員工發(fā)言稿致辭 公司年會員工發(fā)言稿篇十

各位領(lǐng)導,，各位同事：

大家好,！

我在_ _部門,。今天，我很榮幸站在這個平臺上,。年底能取得這樣的成績,，我真的很驚訝,，也很高興,。在這里，首先我要感謝我的領(lǐng)導,，他在過去的一年里一直為我工作,。

作的大力培養(yǎng)！因為有您的教導和指點,，才有了我如今的成績和收獲,，你對我的嚴格要求是我最初的動力,，也是我能不斷嚴格的加強自己的原因,！其次，是我身邊的同事們,！你們是我的同事，是我的朋友,，但更是我在工作當中的競爭對手,！因為有你們，我才的能不斷的反省自己,，不斷的去提升自己！在這一年來我們互相學習，互相競爭,，這才有了_部門不斷前進的動力,！當然，我也要感謝__公司,，感謝公司的.大家,！獨木難支，無論是我,，還是_部門，在廣闊的市場上,，都僅僅不過是一根“獨木”而已,。只有我們各個部門互相幫助,，互相協(xié)作！這才能聚成__公司這個大集體,！我們也正是在這樣的大集體下,，才能有如今的成長，才能有這樣的進步,！感謝你,，__公司！因為有你的存在,，才有我們棲息的地方,！有你的存在,，我們才能為此不斷的努力和拼搏！

今年我有幸能獲得__優(yōu)秀員工的稱號,，我感到非常的興奮,，非常的感動。這份獎項,，對我而言,，不僅僅是獎金和榮譽這么簡單。它的到來,，表示了公司對我一年來努力的認可,，代表我的努力給公司做出了一定的貢獻！能得到這樣的殊榮,，能給公司起到一些有用的貢獻,，這是才是我真正感到高興的事情。

當然,，就像之前說的,，公司之所以能前進，這不僅僅是我一個人的努力,，也并非我一個人的優(yōu)秀,！在今年,，公司能之所以能有這樣的成績,，與我們每個人的您努力都是分不開的！及時作為“優(yōu)秀員工”但其實在,，在工作中我也感到非常的緊張,。你們自后面那努力的模樣，不由的讓我又進一步的加緊了自己的腳步,！盡管此次我拿到了這個獎項,，但我明白，這是一場難得的較量,！如果大家都能更加把勁,，那最后的勝負就難說了。為此,，讓我們在對今年再來好好的比拼一場,，看看20_年的優(yōu)秀員工會花落誰家吧！

在此,，我也給大家拜個早年,，祝愿各位在今后的工作中順順利利，步步高升,！也祝愿我們的__公司在生意上越來越紅火,，財源滾滾來！

謝謝大家！

公司年會員工發(fā)言稿致辭 公司年會員工發(fā)言稿篇十一

各位領(lǐng)導,，各位同事：

大家好,！

人之所以淡定是因為有事業(yè)，人之所以得意是因為有成就,。獲得“優(yōu)秀員工”稱號后,，我的人生又達到了一個里程碑。這個獎項是酒店對我這幾年工作的肯定,，也是給我的崇高榮譽,。

站在講臺上向大家表達我的心聲，我感到前所未有的榮幸,！首先感謝酒店領(lǐng)導對我們普通員工的關(guān)心和支持,，同時感謝那些和我一樣默默從事普通工作的同事。正是因為我們的相互合作,，才造就了今天每個不同層次的人的輝煌,。也凸顯了我們酒店的集體榮譽感。因此,，今天的榮譽不僅屬于我個人,，也屬于在座的所有同事。

這個優(yōu)秀員工獎將永遠鼓勵我保持積極進取的優(yōu)良傳統(tǒng),，保持優(yōu)秀員工的先進性,，不斷激發(fā)他們的潛力，自覺做好每一件事,，不斷改進,、學習和提高自己，每天爭取一點進步,，以更好的工作迎接工作中的新挑戰(zhàn),。

我是從x來到這里的，已經(jīng)深深地扎根在我的心里,。我的工作不僅有助于拓展我的知識,，也讓我明白了一個道理：只有領(lǐng)導和同事共同努力，相互合作,，依靠團隊的力量,，才能創(chuàng)造工作績效。20xx年,，我們以更專注的服務(wù)讓客人有賓至如歸的感覺,，這不僅感動了客人，也深深感動了我們自己,。優(yōu)質(zhì)服務(wù)永無止境,。我們真誠的努力,，客人的信任，也是對我們真誠的回報,。我們要一如既往的敬業(yè)快樂,，以飽滿的熱情投入到每一天的工作中，用心去體驗,，用愛去行走,。

x酒店給了我這樣的.成長環(huán)境，讓我像小樹苗一樣茁壯成長,，讓我不斷進步,。在以后的工作中，我會更加努力,，虛心向身邊的同事學習,，不斷學習新知識，從而提高自己的工作質(zhì)量和工作方法,。這也是作為優(yōu)秀員工維護榮譽的責任。

工作還在繼續(xù),。今后,，我一定不辜負領(lǐng)導的期望，腳踏實地為酒店的發(fā)展盡自己的一份力,。x酒店會因為我們的不斷努力而更加美麗,。讓我們一起迎接每一個新的美好的明天！

公司年會員工發(fā)言稿致辭 公司年會員工發(fā)言稿篇十二

敬重的董事長,、總經(jīng)理及各位領(lǐng)導,、敬愛的各位同事們：

大家好！

人之所以淡定是因為有事業(yè),，人之所以得意是因為有成就。獲得“優(yōu)秀員工”稱號后,，我的人生又達到了一個里程碑,。這個獎項是酒店對我這幾年工作的確定，也是給我的崇高榮譽,。

站在講臺上向大家表達我的心聲,，我感到前所未有的榮幸！首先感謝酒店領(lǐng)導對我們一般員工的關(guān)切和支持,，同時感謝那些和我一樣靜默從事一般工作的同事,。正是因為我們的相互合作，才造就了今日每個不同層次的人的輝煌,。也凸顯了我們酒店的集體榮譽感,。因此,，今日的榮譽不僅屬于我個人，也屬于在座的全部同事,。

這個優(yōu)秀員工獎將恒久激勵我保持主動進取的優(yōu)良傳統(tǒng),，保持優(yōu)秀員工的先進性，不斷激發(fā)他們的潛力,，自覺做好每一件事,，不斷改進、學習和提高自己,，每天爭取一點進步,，以更好的工作迎接工作中的新挑戰(zhàn)。

我是從x來到這里的,，已經(jīng)深深地扎根在我的心里,。我的工作不僅有助于拓展我的學問，也讓我明白了一個道理：只有領(lǐng)導和同事共同努力,，相互合作,，依靠團隊的`力氣，才能創(chuàng)建工作績效,。20xx年,，我們以更專注的服務(wù)讓客人有賓至如歸的感覺，這不僅感動了客人,，也深深感動了我們自己,。優(yōu)質(zhì)服務(wù)永無止境。我們真誠的努力,，客人的信任,，也是對我們真誠的回報。我們要一如既往的敬業(yè)歡樂,，以飽滿的熱忱投入到每一天的工作中,，專心去體驗，用愛去行走,。 x酒店給了我這樣的成長環(huán)境,，讓我像小樹苗一樣強壯成長，讓我不斷進步,。在以后的工作中,，我會更加努力，虛心向身邊的同事學習,，不斷學習新學問,，從而提高自己的工作質(zhì)量和工作方法。這也是作為優(yōu)秀員工維護榮譽的責任,。工作還在接著,。今后,，我肯定不辜負領(lǐng)導的期望，腳踏實地為酒店的發(fā)展盡自己的一份力,。x酒店會因為我們的不斷努力而更加漂亮,。讓我們一起迎接每一個新的美妙的明天！

公司年會員工發(fā)言稿致辭 公司年會員工發(fā)言稿篇十三

尊敬的各位領(lǐng)導,、各位同仁：

大家午時好!

在時間的河流里,，今日，我們正站在xx和xx的交匯點,，我們有幸有緣會聚在一齊,，是因為公司把我們緊緊聯(lián)系在一齊，是她讓我們的人生充滿內(nèi)涵,，是她讓我們的人生充滿期望,，是她讓我們的人生感到踏實和依托。在此,，我們首先要帶著發(fā)自內(nèi)心的感恩之情,，來祈福南京化學工業(yè)園熱電有限公司，祝福她的今日和明天更完美!同時,，在春節(jié)即將來臨之際,，我代表管理團隊，對大家一年來的辛勤和卓有成效的工作表示感激,，祝大家春節(jié)愉快,，新年如意!

一年一度的年會，我們都會總結(jié)過去,、反思此刻,、展望未來。今年的年會主題是“夢想行動堅持超越”,，為什么確定了這樣一個年會主題?這源于xx年我和公司共同參加高潛質(zhì)班開展的玄奘之路之行,，至今想來，那戈壁荒野,、風餐露宿,、團隊協(xié)作、夢想中行動,、堅持中到達、不達目標絕不罷休的一幕幕剪影,，仍時?？M繞在心頭，而留給我們最大的財富就是玄奘之路的座右銘：“夢想行動堅持”!它至今仍一向呈此刻玄奘之路的石碑上,，但走過這段路有過直接感悟之后更會鐫刻進你的心里,。夢想,，我們都有，但如果沒有行動,，任何偉大的,、完美的夢想也只能束之高閣，最多黃粱一夢;而這種偉大的完美的夢想行動起來絕非朝花夕拾,、更非唾手可得,，需要很多人很長時間付出相當?shù)呐痛鷥r才有可能實現(xiàn)，否則便會半途而廢,、勞而無功,。我想，這是一個人的玄奘之路,，也能夠是一個企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營之路,，用這種精神去做企業(yè)，必須會有卓越表現(xiàn),，必須會取得如來真經(jīng),。

走到今日，已超越了當初的設(shè)想,，可是有沒有實現(xiàn)我們心中的夢想?我想還沒有,，我們還有很長很長、很難很難的路要走,。往哪里走?如何走?怎樣才能走好?我們需要什么樣的精神特質(zhì)?我在此談?wù)勎业目捶ā?/p>

偉大的玄奘法師在甘肅的莫賀延磧戈壁經(jīng)歷了西行路程中極為艱險的一段旅程,。他以往被追捕、被威脅,，他以往身陷戈壁五天四夜滴水未進,，他以往被身邊唯一的徒弟背棄，他也曾有過退縮,、彷徨,，但最終，他選擇了“寧可就西而死,，豈能東歸而生!”九死一生的'玄奘法師在那里實現(xiàn)了人生的轉(zhuǎn)折,，最終成為中國人的精神圖騰。是什么讓他如此堅強,，百折不撓,，是因為他心中的夢想!對于每個期望成為一流的中國企業(yè)，都不能避開這樣的一個基本問題：企業(yè)夢想,。正是這種夢想,，才能讓這些企業(yè)獲得一種卓爾不群的基因，并最終和那些平庸的企業(yè)區(qū)別開來,。

企業(yè)是以營利為目的的,，但企業(yè)僅僅想著嬴利是永遠不夠的,，對于優(yōu)秀的企業(yè)，企業(yè)贏利是為了能夠堅持下去,、從而實現(xiàn)夢想,。人們研究發(fā)現(xiàn)，凡是能夠延續(xù)上百年的企業(yè),，企業(yè)必須會有遠大的夢想和正確的價值觀,，同樣，一些名不見經(jīng)傳的企業(yè)能夠拔地而起,，崛起于江湖,，也很大程度歸功于其不平庸的企業(yè)夢想。xx年,，x當時相對來說還是默默無聞的企業(yè)領(lǐng)導,，可是他走進了中央電視臺“中國人20年20人”節(jié)目，里面有xx先生這樣的大牌人物,。之所以選上他,，很大程度上歸功于導演和他見面的時候，他拿出了一本萬科的雜志,，導演看完這個雜志,，覺得萬科是有夢想有夢想的企業(yè)，那次也是xx第一次從深圳走進了全國的視野,，之后他成了一位知名企業(yè)家,。xx年的xxx起步，今日的xx能夠說已經(jīng)成為了中國企業(yè)家的“教父”,，萬科也成為了一個優(yōu)秀的企業(yè),、卓越的企業(yè)、一個有偉大夢想的企業(yè),。從萬科的經(jīng)歷能夠總結(jié)一點,，就是一個企業(yè)要有夢想、有信念,，這樣才能從小做大,，從弱做強。

有著悠久和光榮的歷史,，擁有國內(nèi)多個舉足輕重的產(chǎn)業(yè),，現(xiàn)今已經(jīng)成為國企的典范，其企業(yè)文化和價值品牌已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展和贏利的巨大財富,。而化工園電廠作為華潤電力的一員,，自身在熱電聯(lián)產(chǎn)方面擁有得天獨厚的優(yōu)勢，還有著持續(xù)發(fā)展的后勁和核心競爭力,，如何增光添彩?如何將我們的企業(yè)做好做強?如果規(guī)劃好我們企業(yè)的今生來世?我想首先要明確我們的夢想是什么,。項目的夢想除了要回饋股東和社會、與員工共同成長外,，我想她還應當是中國金字招牌,，是中國最好、世界一流的企業(yè),。

企業(yè)有企業(yè)的夢想,，每個人也有每個人的夢想。說起夢想,，我們的員工首先就要想到在自我在企業(yè)的夢想是什么?有的說是有個滿意的收入,，有的說是要有個體面的職位，有的說還需要有個和諧的工作環(huán)境,，往深點說,，是要實現(xiàn)自我人生的價值，成就個人的發(fā)展,，等等,，但歸根結(jié)底，只要你是化工園電廠的一員,，你就要關(guān)注我們企業(yè)的夢想,，并為之奮斗，在實現(xiàn)企業(yè)夢想的過程中,，去實現(xiàn)自我的人生價值,，實現(xiàn)自我人生的夢想。

夢想很重要,，但勇敢而自信地開始行動更重要,。如果沒有實際行動，只是在心目中描繪藍圖,，只是把目標掛在嘴邊,，那么夢想就只能是天邊美麗的彩霞。僅有肯踏實地行動,，才能成就夢想,。

《為學》中講了這樣一個故事傳說，說蜀地有兩個和尚,，一個貧窮,，一個富有。

窮和尚問富和尚：“我要去南海,，怎樣樣?”富和尚說：“你憑著什么去呀?”窮和尚說：“我有一個盛水的瓶子和一個盛飯的缽就足夠了,。”富和尚說：“我?guī)啄陙硪幌蛳牍痛刂L江往下游走，還沒去成呢,。你憑著什么去呀?”

到了第二年,，窮和尚從南海回來,，把事情告訴了富和尚,，富和尚露出了慚愧的神色。

古時候,，西邊的蜀地距離南海十分遙遠,，有錢的和尚不能到，沒有錢的和尚卻能夠到,。這個故事傳說讓我們懂得,，天下的事雖然有困難和容易的區(qū)別，但只要去做,，困難的事也變?nèi)菀琢?如果不做,，容易的事也會變得困難。

聯(lián)想我們在現(xiàn)實工作和生活中,，總有那么一小部分人,，無論企業(yè)變與不變，他總是怨天尤人;無論時間過去十年還是二十年,，他總還是怨天尤人,。很少看到他去努力改變那個在他眼中的不足，我相信他也有夢想,，可是為什么不把埋怨化為行動呢?站在岸上永遠也學不會游泳,。

說一尺，不如行一寸,，先行動起來,，在行動中去檢驗，去完善,。在這個世界上,，想成功沒有別的途徑，僅有行動才是到達目標的惟一途徑,。我們能把握的也僅有此刻,，與其等待，不如行動,。

勇于行動并不是魯莽行事,，而是遵循客觀規(guī)律、同時要有擔當,、敢去闖,。古人云：業(yè)精于勤而荒于嬉,。這個“勤”，放在一個企業(yè),，必須程度上代表著行動力,，它不僅僅是員工的工作加班、領(lǐng)導的身先士卒,，它還應當是有個嚴謹細致的工作制度,，有個精益求精的工作作風，而“嬉”則代表著隨意,、散漫和無序。我想,，規(guī)范和精益也正是當下我們化工園工作行動中最需要的兩個要素,。

xx年，我們公司面臨著建廠以來最有利的外部環(huán)境,，我期望我們能從安全管理開始行動,，用足規(guī)范和精益這兩個元素，讓這兩個元素貫穿安全,、環(huán)保,、生產(chǎn)、經(jīng)營,、發(fā)展各項工作,，打造我們化工園項目強大的執(zhí)行力,，構(gòu)成化工園特有的管理性格,，而性格決定命運。

有了夢想,，重在行動,，但行動貴在堅持,。堅持堅韌，它是一種長力,、耐力,。應對困難，我們要不妥協(xié),，不退步,，不輕言放棄，要提倡“靠認真做好事情,，靠韌勁做完事情,，靠氣魄做大事情?！惫湃嗽疲哄浂嶂?，朽木不折;鍥而不舍,，金石可鏤”，一個公司往往由于韌勁的暗里作用,，使很多艱難險阻都一一被降服,。有時韌勁就那么稍遜一籌，挖井人放棄了最終一掀的挖掘,，卻不知那苦苦尋求的汩汩泉水就在他的腳底下,。所以，不少企業(yè),，在取得了偶爾成功之后,，皆因缺少韌勁和后勁，最終一一被無情的甩到背后,，乃至歸于破產(chǎn),、淘汰。

當逆境找上門來時,，你該如何反應?你是胡蘿卜,，是雞蛋，還是咖啡豆?應對逆境,，有的人自暴自棄,，有的人卻越挫越勇;有的人感慨天道不公，有的人卻身受挫而志不墮,，無論環(huán)境多么惡劣,，仍向四周散發(fā)正能量，用完美的情感感染和溫暖他人,。你愿意做哪個種人呢?

未來,，來自電力行業(yè)的競爭會更為激烈，來自煤炭上游企業(yè)的壓力會更強烈,，來自熱力用戶的要求會更為嚴格,，企業(yè)外部環(huán)境的變化也更為迅捷而多變，并且企業(yè)發(fā)展的特定階段也不可避免地存在文化磨合,、模式變更等問題,，化工園在安全、對外協(xié)調(diào),、公司發(fā)展,、經(jīng)營業(yè)績上隨時可能面臨著難以預見的困難和復雜局面，我們僅有認真分析形勢,，勇于行動,，堅持堅韌，去突破,，去奮斗,，去逾越,。xx年，我們必須要在安全,、環(huán)保,、經(jīng)營、發(fā)展上創(chuàng)造佳績,。

各位同仁,，新的一年，讓我們以服務(wù)園區(qū),、回饋股東和社會為夢想,，以精益管理、規(guī)范管理為行動指南,，進一步加強安全管理,，提高環(huán)保節(jié)能水平，規(guī)范和細化基礎(chǔ)管理,，貫徹落實華潤先進文化，優(yōu)化人力資源配置,，堅持堅韌,，攻堅克難，努力實現(xiàn)公司經(jīng)營效益,、規(guī)模發(fā)展,、組織本事、企業(yè)文化的新超越,。我衷心期待,，公司在夢想中成長，在行動中完美,，在堅持中超越,，她的明天必須會更輝煌!

最終，祝各位領(lǐng)導,、全體員工及家屬新春歡樂!幸福安康!

多謝大家!

公司年會員工發(fā)言稿致辭 公司年會員工發(fā)言稿篇十四

敬重的董事長,、總經(jīng)理及各位領(lǐng)導、敬愛的各位同事們：

大家好,！

律回春暉漸,，萬象始更新。值此新春佳節(jié)到來之際,，我謹代表公司董事會,，向各位來賓的到來表示熱情的歡迎，向全體員工的辛勤工作致以深深的謝意,！

20xx年,，是公司逆勢而上的一年,，是非凡的一年：公司成立x周年，公司工會正式成立,，第一屆工會代表大會成功召開,，廣州分公司順當搬遷和人員擴編，公司各種豐富多彩的員工活動等,，讓我們的每一位員工看到公司發(fā)展的期望,。雖然全球金融海嘯再一次考驗我們?nèi)w員工的斗志和信念，但是,，我們的企業(yè)和全體員工應對危機與困難,，在公司董事會、管理層的正確指導下,，專心實行自救行動,，開源節(jié)流、削減開支,，并抓住這個時機在企業(yè)內(nèi)部進行苦練內(nèi)功,、強化培訓、提高技能,，把握機遇,，創(chuàng)新發(fā)展。通過公司管理層和全體員工的努力,，公司獲得了健康,、穩(wěn)步持續(xù)的發(fā)展，做到了穩(wěn)健運營,，實現(xiàn)贏利的目標,。全部這些成果的取得均飽含著公司全體員工的`辛勤勞動和汗水，也凝合著員工家屬對公司工作的大力支持和無私奉獻,。

因此,，我謹代表各方股東、董事,、監(jiān)事向全體員工表示誠心的感謝,，并通過你們向你們的家人表示新春的祝愿，祝大家新春開心,，工作順當,，身體健康，合家華蜜,，萬事如意,！展望20xx年，我們將面臨新的機遇和更大挑戰(zhàn),，期望大家接著努力,，開拓創(chuàng)新,，與時俱進，以新的姿態(tài),、新的步伐,，譜寫新的篇章！

我信任20xx年,，在董事會的正確決策下,，有公司管理層的正確領(lǐng)導，有我們?nèi)w員工的共同努力和同心協(xié)力,，通過強化管理,，提升效率，我們的員工和企業(yè)務(wù)必能夠攜起手來,，共度難關(guān),，在激烈的市場競爭中求得新的發(fā)展，公司務(wù)必會有更完備的將來,！最終祝我們的年會圓滿勝利,！感謝大家！