在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態(tài),，報告具有成文事后性的特點,。那么，報告到底怎么寫才合適呢,？下面是小編幫大家整理的最新報告范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

醫(yī)院財務人員工作總結報告篇一

財務科通過多種形式認真學習實踐“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀,，增強了財務人員的凝聚力、戰(zhàn)斗力和奉獻精神,。盡管同其他醫(yī)院相比,，我院財務人員數量少，工作量大,，但是科里的每一位同志都能夠做到以醫(yī)院利益為重,，積極為做好財務工作獻計獻策，工作中不講條件,、不談個人困難,，經常加班加點，有力保障了醫(yī)院財務工作的順利進行,。

在有效執(zhí)行預算的過程中堅持節(jié)儉意識,、廉潔意識,，注重借款風險，提高了醫(yī)院資金營運能力和抗風險能力,。

理順業(yè)務流程，為提高財務服務質量提供了制度保障,。20xx年財務科按以往積累的經驗進行適當調整,支出一起;統(tǒng)計,核算,收帳,調撥放到一起減少了不必要的環(huán)節(jié),給醫(yī)院財務工作打開了一項新局面,。

同時也是下一年度財力安排的重要依據。止于11月底,，醫(yī)院醫(yī)療收入高達482446.50元;藥品收入高達959586.40元;(其中西藥收入為540425.50;中草藥收入為32513.40元;疫苗收入為386647.50元;),。財政補助收入達130553.00元;其它收入達6933.24元。合計為1579519.14元,。醫(yī)療支出為770066.23元,，(其中：工資福利支出為349077.00元;商品和服務支出為233453.73元;對個人和家庭的`補助支出為85020.50元;其他資本性支出為102515.00元)。藥品支出為794543.12元,，(其中工資福利支出為23677.00元;商品和服務支出為767566.12元;其他資本性支出為3300.00元),。其他支出為3512.67元。合計為1569083.52元,。20xx年收支結余為320813.87元,，20xx年1月至11月底收支結余為331249.49元，為20xx年的資金運轉體現了有力的保證,。

在積極調研論證,、多方協調的基礎上，醫(yī)院進一步明確了項目經費是解決發(fā)展問題的主要經費來源,是項目實施單位為完成事業(yè)發(fā)展目標,，在基本支出之外通過編報專項資金預算申請的財政專項資金,，其來源主要有市財政局,、市衛(wèi)生局下達的醫(yī)療救助專項資金，財政部下達的中央與地方共建鄉(xiāng)村基層醫(yī)院共建專項資金,，其他部委下達的醫(yī)療專項資金和醫(yī)院根據發(fā)展進行服務收支的運轉資金。為了加強醫(yī)院項目經費管理,，保證專項資金項目順利實施并使專項資金發(fā)揮效益,，醫(yī)院提高了服務質量,，技術水平,，進行醫(yī)院人才的技術培訓,，吸引廣大參合農民來我院就診,，止于20xx年12月17日住院總費用為874969.55元;自費費用為19098.84元;自費率為2.18%;合理費用為855870.71元;實際補償額為548062.25元;補償率為62.64%;出院人數為1511人;人均費用為579.07元;人均補償費用為362.71元;藥品總費用為170301.73元;藥品自費率為681.26元;診療總費用為90284.08元;診療自費費用為20xx.48元;診療自費率為2.00%真正做到了專項資金的應用，充分體現了新型農村合作醫(yī)療的惠民,，利民政策。

醫(yī)院財務管理的環(huán)境發(fā)生了較大變化,，面對新的理財環(huán)境，醫(yī)院定了從規(guī)范理財向科學理財邁進的財務發(fā)展戰(zhàn)略,。依法理財是科學理財的核心和精髓，是黨風廉政建設落到實處的重要保證,。醫(yī)院進一步完善了收費政策和收費公示制度,，確保各類收費公開透明，實現了“陽光收費”,。行政事業(yè)性收費繼續(xù)堅持按照國家政策由院財務科統(tǒng)一收取,、管理和核算,，服務性收費堅持成本標準、收費公示和自愿付費原則,。

醫(yī)院財務信息化服務體系初步建立,。構建醫(yī)院財務信息化服務體系有助于醫(yī)院各級領導及時了解,、掌握醫(yī)院財務情況，科學決策,、科學管理;提高工作效率。

根據財權和事權相結合的原則,，明確了醫(yī)院二級管理科室參與理財的方式、方法,。

醫(yī)院財務人員工作總結報告篇二

醫(yī)院財務管理是醫(yī)院管理的一項重要工作,、在醫(yī)院進行經濟核算,、提高經濟效益、快速發(fā)展中起著舉足輕重的作用,、面對當前社會主義醫(yī)療市場新形勢,、作為這一部門的領導人感到責任重大,、要做好并非易事,、我做為醫(yī)院財務部門的領導,、從自身工作出發(fā)、認為應從以下幾個方面做起,、

醫(yī)院財務科長要樹立參與醫(yī)院管理的意識,、不能消極被動地記賬、算賬和報賬,、要搞好會計核算的各項基礎性工作,、保證會計信息真實、完整,、熟悉醫(yī)院的醫(yī)療收支,、成本核算,、醫(yī)療設備使用等情況,、充分利用掌握的大量會計信息去分析醫(yī)院經營管理中存在的問題,、運用專門的財務會計方法,、有針對性地提出改進意見和措施,、反映給院長、從而使會計的事后反映變?yōu)槭虑暗念A測分析,、真正起到當家理財的作用、成為醫(yī)院決策層的參謀助手,、

財務科長作為醫(yī)院財務管理者、不能認為自己管錢管物就高人一籌,；不能認為會計職業(yè)在社會上吃香,、就不敬業(yè)、就馬馬虎虎,；不能認為參與醫(yī)院管理決策,、就自命不凡、出現服務態(tài)度差,、存在“門難進,、話難聽、臉難看”的現象,、“看人辦事”：官大辦的快,、官小辦的慢、無官拖著辦,；“看利辦事”：利多馬上辦,、利少慢慢辦、無利事不辦,、必須樹立強烈的服務意識,、擺正自己的工作位置、管錢管物是自己的工作職責,、會計職業(yè)受尊重是社會信譽高,、參與管理是自己的義務、只有樹立了強烈的服務意識,、為管理者服務,、為醫(yī)療第一線服務,、才能做好會計工作、履行好會計核算,、監(jiān)督,、管理職能、為醫(yī)院和社會經濟的發(fā)展做出應有的貢獻,、

會計工作需要與各方面打交道,、在會計人員辦理業(yè)務時、經常會遇到領導,、同事因對會計制度,、財經法規(guī)不熟悉而出現爭執(zhí)、在解決各種矛盾問題時,、財務科長的`一言一行,、一舉一動、協調溝通處理能力,、顯得非常重要,、它關系會計人員的形象,、會計工作質量完成的好壞,、要做到不以勢壓人、以權欺人,、要尊重領導,、尊重同事、尊重事實,、心平氣和地解釋和溝通,、做到說話和氣、以誠相待,、認真聽取對方意見,、以理服人；做到溝通講策略,、用語講準確,、建議看場合；要做到大事講原則,、小事講風格,、是自己存在的問題、要主動向對方承認錯誤,、以得到對方諒解,、即使自己有理也要做到文明禮貌、平等對待對方,、

堅持準則,、清正廉潔,、率先垂范是財會干部的立身之本、是贏得醫(yī)院領導信服和干部群眾擁護的重要標志,、作為財務科長在工作中,、必須做到公正、公平,、公開,、體現公道正派的為人、廉潔自律的品行,、以德服人,、以德樹威、以德率眾,、塑造良好的個人形象,、財務科長就像一個標桿、自己松一寸,、下邊長一尺,、其身正、不令而行,、只有自己首先做到,、堅持準則、清正廉潔,、豁達大度,、光明磊落、待人誠懇,、對待工作敢于吃苦,、樂于奉獻、才能要求下級在工作中做到,、遵章守紀,、兢兢業(yè)業(yè)、廉潔奉公,、加班加點,、團結協作、才能在醫(yī)院財務管理工作中起到表率作用,、

財務科長在醫(yī)院管理工作中承上啟下,、責任重大、工作繁忙,、在日常工作中,、也難免會有失誤和犯錯誤的時候、如果做到以上幾個方面、同時再學會表揚,、批評,、給領導提建議的藝術、就一定能當好醫(yī)院的財務科長,、

醫(yī)院財務人員工作總結報告篇三

醫(yī)院財務管理是醫(yī)院管理的一項重要工作,，在醫(yī)院進行經濟核算、提高經濟效益,、快速發(fā)展中起著舉足輕重的作用,。面對當前社會主義醫(yī)療市場新形勢，作為這一部門的領導人—,，感到責任重大,，要做好并非易事。我做為醫(yī)院財務部門的領導,，從自身工作出發(fā),，認為應從以下幾個方面做起。

醫(yī)院財務科長要樹立參與醫(yī)院管理的意識,，不能消極被動地記賬,、算賬和報賬。要搞好會計核算的各項基礎性工作,，保證會計信息真實,、完整。熟悉醫(yī)院的醫(yī)療收支,、成本核算,、醫(yī)療設備使用等情況,。充分利用掌握的大量會計信息去分析醫(yī)院經營管理中存在的問題,，運用專門的`財務會計方法，有針對性地提出改進意見和措施,，反映給院長,。從而使會計的事后反映變?yōu)槭虑暗念A測分析，真正起到當家理財的作用,，成為醫(yī)院決策層的參謀助手,。

財務科長作為醫(yī)院財務管理者，不能認為自己管錢管物就高人一籌;不能認為會計職業(yè)在社會上吃香,，就不敬業(yè),、就馬馬虎虎;不能認為參與醫(yī)院管理決策，就自命不凡,。出現服務態(tài)度差,，存在“門難進、話難聽,、臉難看”的現象,，“看人辦事”：官大辦的快,，官小辦的慢，無官拖著辦;“看利辦事”：利多馬上辦,，利少慢慢辦,，無利事不辦。必須樹立強烈的服務意識,，擺正自己的工作位置,。管錢管物是自己的工作職責，會計職業(yè)受尊重是社會信譽高,，參與管理是自己的義務,，只有樹立了強烈的服務意識，為管理者服務,、為醫(yī)療第一線服務,，才能做好會計工作，履行好會計核算,、監(jiān)督,、管理職能，為醫(yī)院和社會經濟的發(fā)展做出應有的貢獻,。

會計工作需要與各方面打交道,，在會計人員辦理業(yè)務時，經常會遇到領導,、同事因對會計制度,、財經法規(guī)不熟悉而出現爭執(zhí)。在解決各種矛盾問題時,，財務科長的一言一行,，一舉一動，協調溝通處理能力,，顯得非常重要,，它關系會計人員的形象，會計工作質量完成的好壞,，要做到不以勢壓人,、以權欺人，要尊重領導,、尊重同事,，尊重事實，心平氣和地解釋和溝通,。做到說話和氣,，以誠相待，認真聽取對方意見，以理服人;做到溝通講策略,，用語講準確,，建議看場合;要做到大事講原則，小事講風格,，是自己存在的問題,，要主動向對方承認錯誤，以得到對方諒解,，即使自己有理也要做到文明禮貌,，平等對待對方。

堅持準則,，清正廉潔,，率先垂范是財會干部的立身之本，是贏得醫(yī)院領導信服和干部群眾擁護的重要標志,。作為財務科長在工作中,，必須做到公正、公平,、公開,，體現公道正派的為人，廉潔自律的品行,，以德服人,，以德樹威，以德率眾,，塑造良好的個人形象,。財務科長就像一個標桿，自己松一寸,，下邊長一尺,，其身正，不令而行,。只有自己首先做到,，堅持準則,，清正廉潔,，豁達大度，光明磊落,，待人誠懇,，對待工作敢于吃苦，樂于奉獻,，才能要求下級在工作中做到,，遵章守紀、兢兢業(yè)業(yè)、廉潔奉公,、加班加點,、團結協作，才能在醫(yī)院財務管理工作中起到表率作用,。

財務科長在醫(yī)院管理工作中承上啟下,，責任重大，工作繁忙,。在日常工作中,，也難免會有失誤和犯錯誤的時候，如果做到以上幾個方面,，同時再學會表揚,、批評、給領導提建議的藝術,，就一定能當好醫(yī)院的財務科長,。

醫(yī)院財務人員工作總結報告篇四

到醫(yī)院工作已有兩月余，期間在xx院長的領導下,，在xx科長的指導下,，以全面落實預算管理，強基礎,，抓規(guī)范,，充分發(fā)揮財務管理在醫(yī)院管理中的核心作用，各項財務工作有了明顯提高,，現將這兩個月的工作開展情況匯報如下：

根據財務管理的特點以及財務管理的需要,，及時聽取段院長指導思想，從而使每項工作有計劃,、有落實,、有監(jiān)督、有考核,。在費用控制方面,，

一是采取科室協調統(tǒng)籌的方式，將手機,、座機費,、辦公費、醫(yī)用耗材費和科室水電費定額控制,，節(jié)約,、超支自負，培養(yǎng)了職員的節(jié)約意識,。

二是采取預算審批的方式,，對定額以外的費用,，必須先層層審批，沒有審批發(fā)生的費用,，一律不予報銷,。

在現金預算方面，為提高現金預算的準確性,，在實際支付時做到,，沒有現金預算項目的不予支付，超預算支付標準的不予支付,，從而提高了現金預算意識,。在職員借款還款方面，規(guī)定了借款必須于出發(fā)后十五日內還款,，并將其寫入科室方針目標,，確實起到了降低借款數額，減少資金占用,，避免呆帳發(fā)生的積極作用,。通過預算管理這一有效的管理手段，職員的規(guī)范意識進一步增強,，促進了各項工作的開展,。

一直以來，院領導都把人員培訓視為醫(yī)院發(fā)展,，增強醫(yī)院競爭力的突破口,，財務管理工作同樣迫切需要高素質的會計從業(yè)人員，因此實際工作的要求,，入職前就制定了個人的會計進修計劃,，有步驟有目的地進行自修。通過學習,，進一步了解了醫(yī)院的各項管理制度,，懂得了醫(yī)院會計人員的工作要求，如何更好地做好財務工作等,。提高了干好財務工作的主動性與積極性,。

同時，鄙亦積極參加各種形式的學習,，努力提高涉及財務管理的各方面水平,。財務科成員就是要把提高自身素質當成是能否勝任工作，能否提高財務管理水平的頭等大事,，鄙深諳此理,，故積極進取，努力學習,，爭取在明年考取會計師初級職稱,，為干好醫(yī)院財務工作提供更高標準的素質保證。

隨著醫(yī)院管理的進一步深入,，財務的管理職能逐漸增強,。為加大責任制考核力度，保證責任制的貫徹落實,，鄙協同院行政辦公室及醫(yī)務科一起積極參與考核,，嚴格按責任制考核兌現，保證了各項工作的順利開展,。體現了責任制的嚴肅性與公正性,。

在這兩個月的財務管理工作中，最重要的.一點就是借市局的考核體系,，采取了工作質量與方針目標的考核機制,，將管理的要求與重點，納入工作質量與方針目標考核,。制定了醫(yī)院會計,、庫管方針的目標及工作質量考核的標準，將科室費用預算,、職員借款寫入方針目標,。通過月份考核與工資掛鉤，與獎金掛鉤等,，兌現按《財務會計制度》和《會計法》的要求,，全面提高財務核算質量，實事求是的體現財務經營成果,，做誠信納稅單位,。并順利通過每年一次的地稅關于納稅情況的檢查，強化了財務的監(jiān)督管理職能,，規(guī)范了各科室的財務控制行為,，有力保證了各項工作的順利進行。

隨著醫(yī)院的不斷發(fā)展,，財務的管理職能日益顯現,。財務管理參與到醫(yī)院管理的方方面面，從物資采購中的比價,，到實際采購的審核,，再到廢舊物資的處理等等，鄙隨陳惠芳科長都參與其中,，起到了財務科在醫(yī)院管理應有的作用,。

通過核查，提高了醫(yī)院耗材進庫,、保管的責任心,，規(guī)范了各科室耗材物資的控制工作,，有效的防止了錯誤的出現。這就加強了管理,，確保了財產物資的帳帳,、帳實相符，提高了財產物資的利用效能,。

根據xx科長關于財經秩序整頓工作的要求,，結合我院自身的實際，認真搞好自查與整頓,，特別是把整頓工作視為規(guī)范醫(yī)院經營行為的良機,。

首先，對20xx年以來的醫(yī)用耗材,、醫(yī)療設備購,、存業(yè)務認真檢查，并與后勤科核對一致,，確保做到帳帳,、帳實相符，沒有發(fā)現違反規(guī)定的行為,，保證了自查工作的質量,。

其次，對醫(yī)院各科室進行全面審計,，加強對各科室的成本預算控制,，再到采購中涉及到的財務工作，鄙都緊緊跟著xx_科長的腳步,，規(guī)范了財務的基礎工作,，為迎審計署的檢查做好了充分的準備。

我院資產負債率雖不高,，但為了切實把資產負債率降到,，特安排一切成本控制工作從點滴抓起，控制資金占用,，提高資源使用效率,，

首先對欠款情況進行了分析，會同各科室積極回收欠款,。

其次做好現金預算的預算和編報,，防止資金的積壓。

第三,、嚴格執(zhí)行省資金結算中心的管理規(guī)定,，從嚴控制醫(yī)院資金占用，將醫(yī)用耗材款,、儀器款,、廣告款和藥款及時按要求上劃,。從而減少了資金占用，降低了財務費用,，極大地提高了醫(yī)院的資金利用效率和經濟效益,。

以上是鄙入職以來所處業(yè)務事宜的總結報告,，在未來的一年,，鄙將認真聽取xx院長的指導講話，緊緊跟隨xx科長的腳步,，計劃,、統(tǒng)籌和落實好院財務工作的事務，為醫(yī)院的持續(xù),、穩(wěn)定,、長久發(fā)展盡己之力。

醫(yī)院財務人員工作總結報告篇五

為了認真貫徹落實《職業(yè)病防治法》,、切實做好鶴山市職業(yè)衛(wèi)生分類分級監(jiān)督執(zhí)法試點工作,、保障勞動者的身體健康、促進經濟社會和諧發(fā)展,、根據《xxx試行職業(yè)衛(wèi)生分類分級監(jiān)督執(zhí)法工作實施方案》的文件精神,、結合我鎮(zhèn)實際情況、現將職業(yè)衛(wèi)生分類分級監(jiān)督執(zhí)法工作情況總結如下：

按照《試行》職責要求,、在全鎮(zhèn)開展了職業(yè)衛(wèi)生分類分級監(jiān)督執(zhí)法調查摸底工作,、經過調查、轄區(qū)內涉及職業(yè)衛(wèi)生分類分級監(jiān)督的用人單位共15家,、其中屬甲類企業(yè)2家,、主要是其他基礎化工原料制造、屬乙類企業(yè)5家,、主要分布在涂料和石油,、屬丙類企業(yè)8家、主要分布在木材加工和家具制造業(yè),、經過落實《試行》職責要求,、截止xxx年x月x日、轄區(qū)內現有職業(yè)病危害項目申報單位14家,；職業(yè)病危害項目申報單位職業(yè)衛(wèi)生分類建設“三同時”用人單位總戶數現有1家,、完成三同時1家；職業(yè)病危害因素檢測用人單位總戶數現有15家,、完成檢測14家,；職業(yè)健康檢查用人單位總戶數現有15家、完成體檢數500人,；職業(yè)病危害項目申報甲類單位職業(yè)衛(wèi)生分級戶數現有2家,、風險分類評定分別為ⅰ級和ⅱ級,；職業(yè)病危害項目申報乙類單位職業(yè)衛(wèi)生分級戶數現有5家、其中1家企業(yè)風險分類評定為ⅰ級,、4家企業(yè)風險分類評定為ⅱ級,；職業(yè)病危害項目申報丙類單位職業(yè)衛(wèi)生分級戶數現有8家、其中2家企業(yè)風險分類評定為ⅰ級,、6家企業(yè)風險分類評定為ⅱ級,；職業(yè)衛(wèi)生現場監(jiān)督單位共15家、警告1家,；用人單位職業(yè)病數1例,、

在完成上述任務的同時、建立了職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管檔案,、職業(yè)衛(wèi)生宣傳培訓檔案,、職業(yè)病危害因素監(jiān)測與檢測評價檔案、用人單位職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案及個人職業(yè)健康監(jiān)護檔案并在不斷完善之中,、

（一）加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作的指導思想,、牢固樹立和貫徹落實新發(fā)展理念、堅持安全第一,、預防為主,、綜合治理的'方針、強化部門依法監(jiān)管,、督促用人單位落實主體責任,、鼓勵全社會廣泛參與、預防職業(yè)病發(fā)生,、提高職工健康水平,、切實保障勞動者職業(yè)健康權益、促進經濟社會持續(xù)健康發(fā)展,、

（二）制定年度工作要點,、積極開展監(jiān)督執(zhí)法工作、根據《試行》結合實際制定每年度職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作要點,、制定每年度監(jiān)督執(zhí)法計劃,、并按工作要點及計劃開展監(jiān)督執(zhí)法檢查、對不按規(guī)定落實主體責任,、未開展職業(yè)病防治基礎工作的嚴格處理及上報,、

（四）開展職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法教育培訓與宣傳、根據我鎮(zhèn)實際情況,、不定時開展轄區(qū)用人單位主要負責人和職業(yè)病衛(wèi)生管理人員培訓,、同時、結合每年度“安全生產月”和“職業(yè)病防治宣傳周”開展形式多樣的宣傳活動、送法律法規(guī)送知識到企業(yè),、及不定時在圩鎮(zhèn)人流量密集的地方開展職業(yè)衛(wèi)生分類分級的知識宣傳,、有效提升了人民群眾防治職業(yè)病的意識和職業(yè)衛(wèi)生分類分級的重要性、

（五）存在問題：

1,、用人單位主體責任落實沒有完全到位

部分用人單位負責人對職業(yè)衛(wèi)生分級分類的知識薄弱,、對職業(yè)病危害仍然還存在麻痹和僥幸的心理、管理不到位,、教育培訓不到位,、職工不懂職業(yè)危害、作業(yè)現場沒有職業(yè)危害防護設施,、個人自我防護工作不到位,、

2,、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力量薄弱

職業(yè)衛(wèi)生管理隊伍人員少,、專業(yè)水平不高、開展職業(yè)衛(wèi)生分級分類監(jiān)督執(zhí)法工作難度大,、不能有效對不同行業(yè)領域,、不同等級風險實現差異化、動態(tài)化監(jiān)管,、及時消除職業(yè)病危害事故隱患,、

一是加強監(jiān)督檢查覆蓋范圍、加大對重點行業(yè),、重點企業(yè),、存在職業(yè)病危害的建設項目的監(jiān)督檢查力度、嚴肅查處違法違規(guī)行為,、

二是積極宣傳,、動員全鎮(zhèn)參與、廣泛宣傳職業(yè)病防治法律法規(guī)和相關標準,、普及職業(yè)衛(wèi)生分類分級和職業(yè)病危害防治知識,、積極利用“職業(yè)病防治法宣傳周”開展各種形式的宣傳活動、提高宣傳教育的針對性和實效性,、舉辦職業(yè)衛(wèi)生培訓班,、督促用人單位重視工作場所的職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育工作、

三是將繼續(xù)以《試行》明確的總目標和具體任務開展職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作,、落實用人單位職業(yè)衛(wèi)生的主體責任,、

醫(yī)院財務人員工作總結報告篇六

不知不覺中、見證著公司飛越發(fā)展的20xx年悄然過去,、充滿挑戰(zhàn)的20xx年即將到來,、回首20xx年的工作、有碩果累累的喜悅、有與同事協同攻關,、加班備戰(zhàn)的艱辛,、也有遇到困難和挫折時的惆悵、現將一年的工作情況總結如下：

20xx年10月8日,、我非常榮幸的成為了公司的一員,、初來公司、曾經很擔心不知該怎么與人共處,、該如何做好工作,；但是公司融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化,、讓我很快完成了從學生到職員的轉變,、很慶幸自己能加入這么優(yōu)秀的團隊、在初來乍到的.這二個多月時間里,、通過各位領導和同事的耐心指導,、讓我在較短的時間內適應了公司的工作環(huán)境、也熟悉了公司的整個操作流程,、

每月結賬后,、開始整理憑證、把收款,、付款,、轉賬憑證按憑證順序分別放在三個紙箱、然后檢查憑證審核,、復核,、出納、經辦都是否蓋章簽字,、整理完畢稅局錄完憑證之后開始裝訂,、公司電熱打孔機很方便、省去了三孔式打孔機的不少麻煩,、裝訂出來的憑證也整齊,、美觀、憑證裝訂完成后,、按順序放入檔案柜保存,、方便查閱、

截至今日,、共收取旅游卡167張,、合計金額8375000元、收取游創(chuàng)始卡70張,、合計金額13820000元,、記得第一次一個人跟隨市場部置業(yè)顧問去股東方云南城投置業(yè)收取旅游卡的時候、由于客戶較多、我錯把收據大寫金額伍萬元開成伍拾萬元,、再開第二張收據的時候自己才發(fā)現,、然后給客戶賠禮道歉、作廢重開,、得到客戶原諒的同時也受到了客戶教育：收據金額當小寫和大寫不一致時,、以大寫金額為準、經過這次教訓之后,、每次收款開取收據后都會檢查一遍金額,、pos機金額也會和收據金額核對、

每月工資表出來之后,、根據工資表提取應納個人所得稅人員名單及金額,、按照金額大小排序、根據稅率極差做出分類,、統(tǒng)計,、然后申報、第一次申報的時候,、對excel公式不熟悉,、導致最后應繳個稅與工資表不相符、經過劉利江悉心指導,、找到了其中的問題所在、在以后個稅申報上也鋪平了道路,、由于公司高爾夫球場聘請美國尼克勞斯公司設計,、每月要到稅局開具支付外匯證明、開具支付證明上也是一波三折,、開始的時候,、不知道地稅辦公室在哪、興致沖沖的拿著國稅開的證明跑去稅務大廳蓋章,、后來才被告知要到地稅辦公室去審核,、蓋章、在開具支付外匯證明過程中,、也知道了辦稅人員應該多學習稅法政策,、根據當地稅收政策、合理避稅,、為企業(yè)節(jié)約資金,、節(jié)約成本、

公司每天都與其他非關聯單位往來密切,、部門每天都要收取各種現金,、包括車輛通行證、辦公基地通行證工本費、投標保證金,、投標手續(xù)費,、代收水電費、ic卡充值款等等,、在憑證錄入的過程中也是遇到不少困難,、開始的時候總是把投標保證金記入其他應收款、把手續(xù)費,、工本費記入貸方,、后來馬俊給我做了認真的講解：投標保證金以后是要退還的、應該記入其他應付款,、手續(xù)費,、工本費等用借方紅字表示、以沖減行政辦公費,、并且每次在我做完憑證后都幫我認真檢查,、指出其中的錯誤、并詳細解釋,、通過他的耐心指導,、我在出憑證上出現的問題也是越來越少、

通過這幾個月的工作,、我也是深深的認識到自己的不足之處：

1,、為人處事方面有待提高、

2,、說話方面不太嚴謹,、不懂得如何與別人交流、

3,、做事粗心大意,、不懂得抓住細節(jié)、

4,、對金蝶財務軟件功能不熟悉,、

5、專業(yè)知識技術方面太欠缺,、

1,、多看書、多學習,、制定學習方案加強自己專業(yè)知識的學習,；

2、多參加各種活動,、包括社會活動,、多與別人接觸,、擴大自己的眼界、在和別人交流的時候也不會膽怯,、

3,、工作方面不懂的地方多請教別人、經常出錯的地方用筆記下,、仔細琢磨,、

4、學習稅收相關法律法規(guī),、掌握稅收政策,、做好合理避稅、