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勞動法孕婦加班的規(guī)定最新篇一

有很多的快要做媽媽的員工都會被要求加班,，所以大部分的員工都會想要知道勞動法孕婦加班有沒有規(guī)定,？下面和小編一起來看勞動法孕婦加班的規(guī)定。希望有所幫助,！

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動,。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動,。

第七條女職工在懷孕期間,，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的'勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的,，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

懷孕七個月以上（含七個月）的女職工,，一般不得安排其從事夜班勞動,；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。

懷孕的女職工,，在勞動時間內進行產前檢查,，應當算作勞動時間。

《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期,、產期,、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同,。

《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期,、產期、哺乳期降低其基本工資,，或者解除勞動合同,。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕,、產假,、哺乳等情形，降低女職工的工資,，辭退女職工,，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是,，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外,。

《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事（見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六,、七條規(guī)定）的勞動,。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動,。

《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動,。

勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產時,，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見,，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假,。產假期間,，工資照發(fā)。

女職工妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天,；12周以上16周（含）以內流產的產假為30天,；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天,。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天,。懷孕期：產前檢查時間也算作勞動時間。

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條：懷孕的女職工,，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間,。

分娩期：98天（產前15天）+難產15天+多胞胎15天（每多生一個加15天）晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產假。

《中華人民共和國勞動法》第六十二條：女職工生育享受不少于九十八天的產假,。

第一，保胎假,，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明,，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二,，產前假,，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上,，如工作許可,，經本人申請,，單位批準,，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,，單位應批準其休假,，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

第三,，產假,，生育津貼,，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付,；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼,。

產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）,，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),，用來發(fā)放產假期間工資的,，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼,，就高領取，簡單說來就是：

1,、如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標準,，下同）高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就ok,，生育津貼下來,，歸企業(yè)。

2,、如果員工的產假工資低于生育津貼,，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來,，將與產假工資的差額補給員工,，剩下的還是歸企業(yè)。

第四,，哺乳假,，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā),。

女職工生育后,，若有困難且工作許可，由本人提出申請,，經單位批準,，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā),，再延長期間按七成發(fā),。

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