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勞動法加班費發(fā)放規(guī)定篇一

加班應以滿足酒店正常運營為前提，犧牲員工休息時間,，完成部門或領(lǐng)導安排的指令性,、突擊性或?qū)ｍ椥怨ぷ鞫枰救嗽诜枪ぷ鲿r間加班的,。

二、加班范圍及審批流程

因工不能安排調(diào)休的正休天數(shù)計為加班天數(shù),。

(不計入加班的情形：為完成本職工作和職責范圍內(nèi)的常規(guī)工作而延長的工作時間,，不計入加班;因工作業(yè)務(wù)不熟練、業(yè)務(wù)不精,、業(yè)務(wù)水平低下或因工作安排不當,，抓得不緊，缺乏計劃性,，效率低下等而延長工作時間的均不計入加班,。)

1.部門需要員工因經(jīng)營需要加班的，需提前填寫《加班申請單》,，交人力部審核后,，經(jīng)酒店總經(jīng)理審批生效;《加班申請單》一式三聯(lián)，部門,、人力資源部和財務(wù)部各一聯(lián);

2.酒店或酒店人力資源部因經(jīng)營需要調(diào)動其它部門員工加班的,，審批流程同上;

3.因經(jīng)營需要的特殊情況，經(jīng)酒店總經(jīng)理同意,，可以由人力資源部先直接安排后，再補手續(xù);

4.所有加班的核算均以《加班申請單》為準,，否則不予以記加班,。

三、加班調(diào)休或加班費計發(fā)標準

1.根據(jù)酒店和部門的具體經(jīng)營情況,，酒店人力資源部和東旭錦江國際酒店

部門要將員工因工作產(chǎn)生的加班,，以在當月調(diào)休為原則，加班不得累計到下個月;調(diào)休的不再發(fā)放加班工資,。

2.日加班費=標準工資/21.75(除法定節(jié)假日外)

3.法定節(jié)假日加班費=標準工資/21.75*3

四,、加班管理要求

員工須根據(jù)各自的工作職能，優(yōu)質(zhì)高效的開展各項工作,，嚴禁將正常上班時間應該完成的工作延至加班完成;各部門負責人要嚴格把關(guān),，若出現(xiàn)因部門工作安排不當或不應該計入加班的情形出現(xiàn)以及虛假情況，部門負責人應承擔責任,。

本辦法自20xx年3月1日起實施,。

勞動法加班費發(fā)放規(guī)定篇二

員工加班費管理暫行規(guī)定

第一條 為規(guī)范公司加班管理，明確加班費給付條件,、流程和標準,，特制定《太平人壽保險有限公司員工加班費管理暫行規(guī)定》(以下簡稱“本規(guī)定”)。

第二條 加班是指員工在正常工作日18：00之后,，或雙休日,、國家法定節(jié)假日及公司假日工作,。

第三條 員工加班分為兩種，指定加班和非指定加班,。

一,、因公司需要，調(diào)集員工在非工作時間工作,，為指定加班,。

二、因工作需要,，由員工申請并經(jīng)批準,，在非工作時間工作，為非指定加班,。

第四條 加班費是指公司為員工在非正常工作時間工作所給付的報酬,。

第五條 公司倡導高質(zhì)、高效的工作模式,，嚴格控制各類加班,。

第六條 高級主任(一般專業(yè)人員三級)及以下職級員工加班，符合本規(guī)定其他條件及按照相關(guān)流程申請加班的,，可付給加班費,。

第七條 在非正常工作時間，參加公司內(nèi)外會議,、活動或培訓的,，不視為加班。

第八條 加班須事先申請,。具體流程如下：

一,、需要加班者，須在當日下班前填寫《加班申請單》(見附件),，并經(jīng)本部門主管和公司人力資源部門,、總經(jīng)理室分管領(lǐng)導批準。

二,、如因工作需要,，部門有三人以上同時加班，可以在當日下班前統(tǒng)一申請并填寫《加班申請單》,。

三,、指定加班的員工，由所在部門或組織者在當日下班前統(tǒng)一填寫《加班申請單》,，交公司人力資源部門,。

第九條 加班審批職責。各部門負責人審核加班的真實性與必要性,，人力資源部門審核加班的條件規(guī)定,。

第十條 加班費計算,。

一、加班時間以0.5小時為單位,。

二,、加班費以員工的時薪為基礎(chǔ)計算，加班費=加班時數(shù)*時薪*給付倍數(shù),，其中,，時薪=崗位工資/月法定工作小時數(shù)(目前為167.4)，給付倍數(shù)標準如下：

三,、在正常工作日或公司假日加班,，付給1.5倍;

四、在國家法定節(jié)假日加班,，付給3倍,。

第十一條 加班費與當月工資一起發(fā)放。

第十二條 加班餐費補貼,。

一,、加班人員可申請誤加班餐費補貼。

二,、加班餐費補貼為10元/餐,，可申請的餐數(shù)標準如下：

(一)在正常工作日18：00之后加班，超過2小時,，可申請1餐;

(二)在國家法定假日連續(xù)工作3.5小時以上,，可申請1餐;

(三)在國家法定假日連續(xù)工作7小時以上，可申請2餐,。

第十三條 雙休日加班的,，須安排調(diào)休;國家法定節(jié)假日加班的,，須付給加班費;在正常工作日加班的,，應優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的,，須付給加班費,。凡未曾按照本暫行規(guī)定的要求提出加班費申請的，公司不予確認,，不支付加班費,。

第十四條 本規(guī)定由總公司人力資源部負責解釋和修訂。

第十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實施,。

勞動法加班費發(fā)放規(guī)定篇三

一,、基本原則

(一)工作必需原則

加班應以分局工作必需為前提，即必須是為了完成局安排的指令性,、突擊性工作或?qū)ｍ椆ぷ鞫柙趪曳ǘㄐ菁偃占影嗟摹?/p>

(二)從嚴控制原則

為確保職工休息休假的權(quán)利,，同時避免因加班管理不善而可能出現(xiàn)的負面影響,，加班前首先由班組長申報，核準需要加班人數(shù),、工作量及加班時間,，然后由局審批，同時核準加班費,，在加班程序上從嚴把關(guān),。

二、具體規(guī)定

(一)加班范圍

凡因完成局安排的指令性,、突擊性任務(wù)或?qū)ｍ椆ぷ?，而必須在法定休假日加班的，須?jīng)履行有關(guān)申報,、審批,、核定程序，可計加班,。

(二)非加班范圍

在保障職工身體健康基礎(chǔ)上,，可采取輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成,。下列情況不屬于加班范圍：

1,、為完成本職工作和職責范圍內(nèi)的常規(guī)工作而延長工作時間或在雙休日工作的不另計加班;

2,、班組長以上管理人員為完成本職工作和正常的職責范圍內(nèi)的工作而在上班時間以外工作的,，不計加班,。

(三)法定加班時間及加班費計發(fā)標準 1、法定加班時間為：

元旦：放假1天(1月1日)

春節(jié)：放假3天(農(nóng)歷除夕,、正月初一,、初二)

清明節(jié)：放假1天(農(nóng)歷清明當日)

勞動節(jié)：放假1天(5月1日)

端午節(jié)：放假1天(農(nóng)歷端午當日)

中秋節(jié)：放假1天(農(nóng)歷中秋當日)

國慶節(jié)：放假3天(10月1日、2日,、3日)

加班起止時間與折算：加班工作時間按正常工作日時間執(zhí)行，自3小時開始起計,，加班3—5小時,，計加班半天;加班6—8小時，計加班1天,。

加班期間由值班人員電話或?qū)嵉夭閸彛l(fā)現(xiàn)加班期間脫崗,、擅自離崗或電話聯(lián)系不上等情形的，按2-(2)扣罰標準執(zhí)行。

2,、加班費計發(fā)標準：

加班費計發(fā)標準實行重獎重罰原則，原則上在局加班費正常核發(fā)標準的基礎(chǔ)上,，每位加班人員每天再分別加20元,。

(1) 局加班費計發(fā)標準：加班費=崗位工資/21*3*0.7+20元

(2) 加班期間出現(xiàn)脫崗、擅自離崗,、電話聯(lián)系不上或接到用戶用郵需求,，半小時以內(nèi)不上門攬收,，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元;出現(xiàn)脫崗、擅自離崗,、電話聯(lián)系不上或本人故意延長投遞時間,，不嚴格按照投遞時限、投遞深度投遞,，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元;管理支撐人員擅自脫崗,、加班期間工作不作為,，造成業(yè)務(wù)大量積壓,，影響工作效率的,，扣罰50元。

(3) 法定節(jié)假日工作期間,，發(fā)生一起用戶有理由申告,、投訴的，扣除直接責任人所有加班費;造成損失的,，另行處理,。

三、加班審批與加班費核發(fā)程序

1,、在加班派工前,，各部門負責人應及時填寫“申請表”，呈報局審批,，經(jīng)批準后,，方可實施。

2,、加班費由局指定專人按上報人數(shù)到局領(lǐng)取局加班費總額,，然后根據(jù)局具體加班人員按照加班費計發(fā)標準分別核發(fā)(加班考核情況由當日值班人員提供)。

四,、加班管理要求

1,、局各部門須根據(jù)各自的工作職能,，優(yōu)質(zhì)高效的開展各項工作，嚴禁將正常上班時間應完成的工作隨意拖延到節(jié)假日加班完成;若出現(xiàn)在正常上班時間因工作效率不高,、管理不善,，延誤了工作而加班的，不算加班,，按工作失誤論處,。

2、班組長以上管理人員要嚴格把關(guān),，嚴禁虛報,，避免漏報;加班若出現(xiàn)虛報、漏報情況由上報人員負責,。

本辦法自公布之日起實施;

解釋權(quán)屬于辦公室,。

勞動法加班費發(fā)放規(guī)定篇四

為了使各項財務(wù)支出有章可循，各級人員對各種開支的審批及權(quán)限心中有數(shù),，同時為了加強公司的財務(wù)預算管理,，并做到各項收支嚴格遵循財務(wù)制度，特制定以下規(guī)定:

一,、費用支出的前提及審批權(quán)限

1,、費用支出的前提是該費用必須是實際支出并列入預算，對未列入預算的費用,，由公司總經(jīng)理提出調(diào)整預算,，經(jīng)公司董事會批準后執(zhí)行。

2,、費用審批權(quán)限:一般費用20xx元以下,，部門負責人審批;20xx元以上由部門負責人提出建議，總經(jīng)理審批;業(yè)務(wù)費1000元以下部門負責人審批,，1000元以上總經(jīng)理審批,。

3、固定資產(chǎn)購置,、員工出國考察,、進修學習等費用在一萬元以上由董事會研究審批。

4,、為加強預算控制,，同時保證費用支出及報銷單據(jù)的合法性，公司的各種報銷單據(jù)需經(jīng)財務(wù)部經(jīng)理審核,，并簽字。未經(jīng)財務(wù)部經(jīng)理審核、簽字的單據(jù),，不得報銷,。

5、公司下屬各控股公司的各種費用由各單位總經(jīng)理審批,。

二、各種費用列支規(guī)定

1,、普通辦公用品根據(jù)本公司一個月需要量購入,，由經(jīng)手人和驗收人簽字后報批,。

2,、大宗辦公用品,、生產(chǎn)資料，必須簽訂購銷合同,，方可購置。為減少資金占用,，在可能情況下力爭零庫存,。

3、差旅費報銷,，按<浙江華匯建筑設(shè)計咨詢有限公司差旅費報銷辦法>執(zhí)行,。

4、計劃生育等費用,，由計生員簽具意見后再報批,。

5、各部門需訂報刊,、雜志,，先報綜合部平衡，經(jīng)總經(jīng)理同意后,，由綜合部統(tǒng)一辦理,。

6、資料檔案室購置資料情報書籍,，年初需列出購置預算,，報技術(shù)發(fā)展部審定，總經(jīng)理審批后實施,。

7,、職工所購業(yè)務(wù)書籍,，應先征得部門負責人同意，到資料室登記,，并辦理借閱手續(xù)后,，方可報銷，職工離開本單位必須交還所借書籍,。

8,、職工因工作需要配置的低值易耗品(如計算器、繪圖儀,、裝訂機等)由綜合部統(tǒng)一購置,，在財務(wù)部辦理登記手續(xù)，再報批,，職工離開本單位必須交還所領(lǐng)工具,。

9、職工參加各種培訓學習班及職稱職務(wù)考試,，事先應征得所在部門及公司的同意,，在成績合格后，其費用方可報銷,。

10,、職工按規(guī)定報銷的書報費，只能報銷業(yè)務(wù)書籍,，由部門負責人審批,。

11、通訊費報銷按<浙江華匯建筑設(shè)計咨詢有限公司通訊費用報銷辦法>執(zhí)行,。

12,、各部門使用臨時工,，每月報綜合部,，由綜合部報市人事局，市就業(yè)管理局批準后再用工,。各部門應嚴格控制臨時工數(shù)量,，盡量節(jié)約費用,。

三、各種費用報批程序:各種費用報銷需填寫<浙江華匯費用報銷單>,，有經(jīng)辦人(驗收人)簽字,，基層費用承擔部門負責人同意(證明)，財務(wù)部經(jīng)理審核,，預算部門負責人審批(20xx元以內(nèi))或總經(jīng)理審批(20xx元以上)簽字,。

四、為簡化手續(xù)下列費用在正常開支范圍內(nèi)無須報批，但當費用開支異常時必須向總經(jīng)理匯報,。

1,、各種應交稅金(不包括印花稅、車輛使用稅);

2,、各月發(fā)放工資;

3,、各月應交養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金等;

4,、向金融機構(gòu)辦理結(jié)算業(yè)務(wù)時發(fā)生的郵電,、手續(xù)費、貸款息,。

五,、其他需要說明的問題

1、以上各種報銷發(fā)票,，必須為國家統(tǒng)一發(fā)票,，經(jīng)營 性收款收據(jù)一律不能報銷入賬。

2,、發(fā)票上抬頭必須和報銷單位一致,，否則不能報銷。

3,、各種開支必須符合國家財稅法規(guī),，報銷時經(jīng)辦人員應盡可能注明用途,。

4,、超過現(xiàn)金結(jié)算限額(1000元)的費用，應通過銀行結(jié)算,，特殊情況要使用現(xiàn)金必須由使用人提出申請,，財務(wù)部經(jīng)理同意后方可支付，對數(shù)額較大應提請總經(jīng)理審批,。

5,、對各種報銷單據(jù)，財務(wù)部必須進行審核,，對不符合報銷規(guī)定的單據(jù),，財務(wù)應要求更換。無法更換的,，財務(wù)可拒絕報銷,。

6、自制報銷單據(jù),，由財務(wù)部統(tǒng)一設(shè)計格式,，做到規(guī)范、整潔。

7,、報銷單據(jù)一般不得涂改,，如有改動，外來發(fā)票應由對方單位加蓋公章,，自制憑證應由經(jīng)手人蓋章,，否則不得報銷。

8,、當年費用必須當年報銷,，如:通訊費、核定的業(yè)務(wù)費,、書報費,、核定的汽車費等，當年不報銷視作自愿放棄(12月份通訊費除外),。

9,、對外簽訂的各種合同、協(xié)議及內(nèi)部職工與公司簽訂的各種協(xié)議需送財務(wù)部一份,，作為財務(wù)收,、付款依據(jù)，對無依據(jù)的支付款項,，財務(wù)部應拒絕支付,。

六、本制度由財務(wù)部負責解釋,，自頒布之日起執(zhí)行,。此前制訂的公司報銷制度同時廢止。

為了加強公司的財務(wù)管理工作,，規(guī)范公司財務(wù)行為,，提高財務(wù)管理水平，統(tǒng)一公司的報銷程序及規(guī)定,，現(xiàn)結(jié)合公司的具體情況,，特制定本制度。

一,、辦公費

辦公費主要是指維持日常辦公工作需要而發(fā)生的辦公用品方面的支出,。

⑴辦公用品由經(jīng)辦人員填寫物資申購單交部門負責人簽批后報行政部，行政部審批后交財務(wù)部審批,。

⑵經(jīng)辦人將審批后的物資申購單交公司行政部統(tǒng)一購買,。

⑶行政部購買人憑正式發(fā)票，印章齊全,，經(jīng)手人驗收人簽字,，并附購買辦公用品清單后報銷,。

二、差旅費

差旅費開支范圍為因公出差期間的住宿費,、車船費(含飛機費用,，下同)、伙食補助費,、市內(nèi)交通費,、零星雜支等費用。

⑴員工出差應填寫“出差申請表”(見附表1),，并按規(guī)定程序報批后,，到財務(wù)部門預借差旅費(借款金額超過人民幣5000元的提前一天通知財務(wù)部)。

⑵員工出差返回后,，填寫“差旅費”報銷單,，按規(guī)定的時間及審批手續(xù)到財務(wù)部門報銷。

⑶員工差旅費報銷標準,。

①員工出差分“長途”和“短途”兩種,，即當天能往返的為“短途”，出差時間在一天以上的為“長途”,。

②出差地點區(qū)分為1類區(qū),，2類區(qū)，港澳臺地區(qū)三種,，即:

一類區(qū):特區(qū),、上海、北京,、天津,、南京、廣州及省城市;

二類區(qū):除一類區(qū)以外的地區(qū),。

③出差住宿費報銷標準:(元/人/天)

職務(wù)一類區(qū)二類區(qū)港澳臺地區(qū)

董事長實報實銷

總經(jīng)理30020xx50

部門經(jīng)理20xx50250

一般職員15080200

④出差補助:指公司員工到深圳以外地區(qū)出差,，每天給予50元補貼。

勞動法加班費發(fā)放規(guī)定篇五

為加強隊伍建設(shè),，強化內(nèi)部管理，經(jīng)研究,，制定本規(guī)定：

1,、 全臺人員實行電腦刷卡考勤。工作人員每天上下班應持考勤專用磁卡進行刷卡,。

2,、 考勤刷卡及電腦統(tǒng)計實行專人管理，專管人員應不定期進行抽查,，現(xiàn)場督促工作人員按規(guī)定刷卡,。

3,、 考勤卡每人一張，工作人員只準持本人磁卡刷卡,，不得代他人刷卡,，如發(fā)現(xiàn)有他人替代或替他人刷卡者，一次扣發(fā)雙方三個月獎金,，二次以上扣發(fā)年獎,。

4、 工作人員應按時上班,，不得早退,。凡遲到早退每次超過10分鐘，每月累計五次(含五次)以上,，扣發(fā)月獎;遲到早退每月累計十次(含十次)以上,，扣發(fā)月工資。全臺大會遲到者,，每次扣發(fā)獎金100元,，無故缺席者，扣發(fā)月獎,。

5,、 因公出差或請假而不能按作息時間刷卡的工作人員應及時辦理補卡手續(xù)，并由部室主任簽名證明,，交辦公室考勤人員匯總登記,。部室主任若出具假證明，視同替代他人刷卡進行處罰,。出差單或請假條于豎月1日前送交辦公室登記,、核銷，逾期不予受理,。

6,、 當班外勤記者必須按采訪任務(wù)通知時間提前15分鐘到位，若每月遲到一次者,，扣發(fā)半個月獎金,，遲到兩次者，扣發(fā)當月獎金,。因遲到而影響重要采訪任務(wù)或造成不良影響的,，視情節(jié)給予公開批評，扣發(fā)月獎,、年獎,、調(diào)換崗位，臺內(nèi)待崗以至紀律處分,。外勤記者及駕駛員允許每天早晨上班和下午下班各刷一次卡,。

7,、 工作時間內(nèi)離開工作崗位要請假，未經(jīng)批準擅離工作崗位,，每次超過一小時者,，視為曠工。曠工一次者,，扣發(fā)當月獎金;曠工兩次以上者,，扣發(fā)當月工資、獎金,，全年曠工累計三次以上者扣發(fā)年獎;經(jīng)常曠工和擅離職守者給予行政紀律處分直至下崗,、辭退。

8,、 工作人員請假,，應事先填寫請假單，請假兩天(含兩天)以內(nèi)由部室主任審批;部室主任請假兩天(含兩天)以內(nèi)由分管臺長審批;請假兩天以上者,，報臺長批準,。非突發(fā)病等特殊原因口頭請假的，視為擅離工作崗位,。

9,、 請事假一周以上，扣發(fā)當月獎金;請病假按假期長短扣發(fā)獎金;請?zhí)接H假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,，在國家規(guī)定期限內(nèi),，按月獎比例扣發(fā)獎金。超過期限請假的,，視同事假;超過準假期限沒有補假的,，視同曠工。

10,、 考勤情況不僅作為發(fā)放月獎,、年獎的依據(jù)，并作為年度考核,、職務(wù)升降,、職稱評聘和勞動用工的參考依據(jù)。

11,、 本規(guī)定自20xx年4月1日起執(zhí)行。

勞動法加班費發(fā)放規(guī)定篇六

為規(guī)范公司食堂管理,，給就餐人員創(chuàng)造一個安全,、衛(wèi)生,、優(yōu)美、舒適的就餐環(huán)境,，特制定本規(guī)定,。

一、員工就餐管理

1,、 用餐時間：

早餐：7 : 30——7：45

午餐：12:00——12:30

晚餐：18:00——18:30

2,、 非就餐時間員工不得隨意進入食堂。

3,、 員工應按時就餐,，如有特殊原因需提前或延后就餐的應由本人提前通知食堂工作人員，否則,，用餐時間以外,，食堂不提供用餐。

4,、 就餐人員應文明就餐,，不拖拉座椅，不大聲喧嘩并自覺保持食堂,，餐桌,，餐廳及周邊環(huán)境的衛(wèi)生清潔，吃剩的飯菜自覺清理干凈倒入垃圾桶內(nèi),，嚴禁將剩菜剩飯倒入洗碗池,，以防堵塞下水管道，違者除自己疏通下水管道外,，每次罰款50元,。

5、 就餐人員應按照自己的飯量盛飯,，避免造成浪費,，浪費飯菜罰款處理一次10元。

6,、 未經(jīng)許可任何人員不得私帶物品到廚房加工,。

7、 嚴禁私自帶領(lǐng)無關(guān)人員到食堂就餐,，如工作需要,，報上一級領(lǐng)導批準后提前通知食堂工作人員。

8,、 就餐人員對伙食有任何意見或建議均可向主管人員反應,。大家群策群力，共同搞好食堂建設(shè),。

二,、就餐人員伙食費繳納及管理

1,、 公司實行雙休日工作制，每月按22個工作日計算,，就餐人員每人每天就餐費定為10元,，每人每月220元。并于每月11日前將當月伙食費交公司財務(wù)室,。

2,、 公司就餐人員除工作需要外，盡量在食堂就餐,，每月繳納伙食費后,，只要在食堂就餐達到5日，非工作調(diào)動,，一律不予退伙,。

3、 外來人員就餐除提前申請并獲批準外,，員工一律不得隨意帶人到食堂用餐,。批準用餐的外部人員，由財務(wù)室按每人每餐10元收取就餐費用,。并自覺遵守就餐相關(guān)管理規(guī)定,。

三、食堂工作人員管理

1,、 食堂工作人員應樹立全心全意為員工服務(wù)的思想,，講究職業(yè)道德，認真負責,，文明服務(wù),，用心調(diào)劑伙食，避免無為浪費,，做到進菜質(zhì)優(yōu)價廉,，飯菜可口衛(wèi)生，葷素搭配合理,，營養(yǎng)調(diào)劑均衡,。

2、 堅持實物驗收制度,，搞好成本核算,，做到日清月結(jié)，賬物相符,。辦公室驗收記賬,，財務(wù)室對賬結(jié)算。

3、 食堂工作人員應根據(jù)當天的食譜計劃采購,，并確保采購肉菜食品的質(zhì)量與安全,。

4,、 嚴格遵守清洗消毒程序,，確保各類餐具用品符合國家衛(wèi)生標準，使就餐人員有安全可靠的飲食健康保證,。

5,、 加強廚房及炊具、灶具的維護保養(yǎng),，始終保持廚房及各類炊(灶)具的清潔衛(wèi)生,，延長其使用壽命。

6,、 加強防火,、防盜、防毒相關(guān)知識和常識的學習應用,，自覺養(yǎng)成用后隨手關(guān)閉液化氣總閥門和及時斷開用電設(shè)備電源的良好習慣,，防止操作失誤出現(xiàn)意外和造成損失。積極為就餐人員創(chuàng)造優(yōu)美,、綠色,、干凈、衛(wèi)生,、安全放心的就餐環(huán)境,。

勞動法加班費發(fā)放規(guī)定篇七

為保證公司勞動秩序，嚴格考勤管理制度,，特作出以下規(guī)定：

1,、事假

1.1車間員工請假

三天之內(nèi)的事假由車間主任簽批，四天以上(包括四天)首先由車間主任根據(jù)車間生產(chǎn)計劃情況簽字批準,，再經(jīng)考勤人員簽批,。十天以上的事假需經(jīng)公司總經(jīng)理批準。

1.2后勤人員請假(在指紋考勤機錄指紋的人員)

1.2.1各部門負責人請假,，必須經(jīng)總經(jīng)理批準,。

1.2.2各部門職員請假，一月內(nèi)2天之內(nèi)的事假經(jīng)各部門負責人批準,，超出2天需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準,。

2、工傷假

職工因工傷不能工作時,，由所在部門(車間)填寫事故報告單,，經(jīng)由各部門(車間)負責人簽字，總經(jīng)理簽批后，交由考勤人員登記,。

3,、請假制度

3.1請假不允許口頭請假、電話捎假,，無請假條者按曠工處理,。特殊情況請在到崗后上午10：00前將請假條交由考勤人員。

3.2上班時間外出辦私事者,，必須請假不準私自離崗,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工雙倍罰款,。

3.3員工因公出差,，回來后三天之內(nèi)務(wù)必將差旅費報銷單交由財務(wù)，并將出差的請假條交由考勤人員,，否則考勤按曠工處理,。

3.4請假按小時計算，實行月累計,，月累計超出3小時不足4小時按請假半天計算;超出6小時不足8小時按請假一天計算,。

4、后勤人員一律實行上下班考勤錄指紋方式,。

5,、工作時間不準私自脫離生產(chǎn)區(qū)，有特殊情況外出時持車間主任簽字批準的請假條交安檢門值班員方可離開生產(chǎn)區(qū),，回車間時要回請假條交生產(chǎn)車間主任進行消假,，違者按曠工處理。

6,、遲到曠工處罰規(guī)定：

7,、考勤管理員職責：

7.1 考勤人員第二天上午10：00前將前一天的考勤情況進行公布，違反規(guī)定者按上述規(guī)定進行處理,。

7.2月底各車間(部門)考勤人員統(tǒng)一匯總后,，次月的第一天張貼出勤記錄予以公布，員工必須三天內(nèi)核對,，超出三天無人核對,，則按照考勤機考勤記錄考核。

8,、本規(guī)定于20xx年4月1日起實行(原考勤管理規(guī)定作廢),。

勞動法加班費發(fā)放規(guī)定篇八

第一節(jié) 總則

第一條 為了加強通訊管理，保證公司通信暢通,，業(yè)務(wù)正常運行,，確保信息的及時傳遞，提高工作效率、減少失誤,，制定本制度,。

第二條 公司人力資源部是手機管理歸口管理部門，主要負責公司各部門手機,、手機卡發(fā)放,、監(jiān)督檢查、維護,、回收等管理,。

第三條 各單位/部門須設(shè)專職或兼職手機管理員負責本單位/部門手機管理工作。

第二節(jié) 管理及使用規(guī)定

第四條 凡公司正式職員均可申請手機與手機卡,。

第五條 公司銷售系統(tǒng)的手機、手機號與各銷售區(qū)域綁定,，不隨人員變更而更換號碼;公司人力資源部指定的非銷售系統(tǒng)崗位號碼與崗位綁定,，不隨人員變更而更換號碼。

第六條 凡已申請公司手機號碼的人員進行業(yè)務(wù)聯(lián)系時必須使用公司號碼,。

第七條 公司手機,、手機卡自領(lǐng)用之日起由個人保管，若丟失或損壞的應及時匯報人力資源部辦理,，并由本人負責相關(guān)費用,。

第八條 如發(fā)現(xiàn)本人公司手機、手機卡私自交于他人使用,，按次計算,，首次扣當月25%的話費補助，第二次扣當月50%話費補助,，第三次扣當月所有話費補助,。

第九條 公司手機、手機卡自領(lǐng)用起使用人必須保持24小時開機,，在手機發(fā)生故障(沒電,、被停機、手機丟失等)暫時不能使用時,，可自行安排使用其他手機,，并設(shè)置呼叫轉(zhuǎn)接，同時通知公司,。

第十條 如個人原因造成無法接通且影響工作者,，按次計算，首次扣當月25%的話費補助,，第二次扣當月50%話費補助,，第三次扣當月所有話費補助。

第十一條 使用公司手機、手機卡的人員,，離職時需辦理公司手機,、手機卡交接手續(xù)，若出現(xiàn)損壞或欠費的由本人照價賠償后方可辦理離職,。

第十二條 公司手機,、手機卡的使用由公司統(tǒng)一支付話費，如超出話費補貼標準,，超出部分的費用在個人工資中扣除,。

第十三條 公司手機、手機卡相互綁定,，不可機卡分離使用,，如違規(guī)按次計算，首次扣當月25%的話費補助,，第二次扣當月50%話費補助,，第三次扣當月所有話費補助。

第十四條 人力資源部負責監(jiān)督檢查,，對違反本制度規(guī)定使用的進行相應的處罰,。

第十五條 凡違反本管理制度的，由人力資源部下發(fā)罰單,，每月進行統(tǒng)計提交財務(wù)管理中心,，由財務(wù)管理中心扣除話費補助。

第三節(jié) 申請流程

第十六條 公司各單位/部門如需申請公司手機,、手機卡的,，于每月25日前

統(tǒng)一進行申請后報人力資源部辦理。

第十七條 手機卡申請流程

(說明：審批層級空缺時須向上一層級遞交)

第四節(jié) 手機話費補貼

第十八條 話費補貼為 每人200元/月,。

第十九條 各單位/部門所有公司手機的話費補貼由本單位/部門承擔,。

第五節(jié) 附則

第二十條 本制度由公司人力資源部負責解釋并修訂。

第二十一條 本制度自公布之日起施行,。

勞動法加班費發(fā)放規(guī)定篇九

為了進一步強化生產(chǎn)處設(shè)備管理,，及時發(fā)現(xiàn)并采取有效措施來解決生產(chǎn)運行中出現(xiàn)的設(shè)備故障和缺陷，努力促進向計劃性和預防性檢修轉(zhuǎn)變,，盡量減少設(shè)備故障率和經(jīng)濟損失,，切實保障生產(chǎn)平穩(wěn)、安全運行?，F(xiàn)結(jié)合實際,，制定本制度。

一,、適用范圍

適用于生產(chǎn)處設(shè)備檢修管理,。

二,、管理職責

(一)生產(chǎn)處負責制定設(shè)備管理制度，并監(jiān)控,、指導和考核日常運行情況;

(二)運行班組負責所使用設(shè)備的日常維護保養(yǎng)工作及一般故障的排出,，重大故障及時報修;

(三)維修班負責生產(chǎn)處設(shè)備管理，定期點檢和巡檢,，及時修復故障,。

三、管理內(nèi)容與要求

(一)設(shè)備點檢目的：通過點檢準確掌握設(shè)備運行狀況,，維持和改善設(shè)備性能,，預防故障發(fā)生，減少設(shè)備故障率,。

1,、崗位點檢

(1)設(shè)備運行中的異響、振動,、異味;

(2)設(shè)備潤滑系統(tǒng)工作情況(油溫,、油質(zhì)、油壓,、油位、冷卻等);

(3)目測設(shè)備零部件是否開裂,、變形,、開焊;

(4)檢查設(shè)備的地腳螺栓、緊固螺栓是否松動;

(5)設(shè)備零部件是否齊全,、可靠;

(6)設(shè)備負荷大小;

(7)設(shè)備運轉(zhuǎn)過程中的溫度,、壓力、電流等;

(8)設(shè)備其它特殊要求的情況,。

2,、維修點檢

(1)監(jiān)督、指導崗位的日常點檢,，復核各崗位的日常巡回點檢記錄;

(2)檢查生產(chǎn)處在線設(shè)備的運行技術(shù)狀態(tài),，及時發(fā)現(xiàn)異常和隱患。在做好記錄的同時,，確定設(shè)備應修理的部位及更換零件情況,，及時組織維修;

(3)檢查生產(chǎn)處設(shè)備衛(wèi)生狀況。

3,、生產(chǎn)處點檢

(1)監(jiān)督,、檢查生產(chǎn)處設(shè)備巡回點檢制度的執(zhí)行情況;

(2)監(jiān)督、檢查各崗位日常點檢質(zhì)量,、巡回點檢記錄;

(3)檢查主體設(shè)備的運行技術(shù)狀態(tài),，對有異常的設(shè)備進行精密點檢和診斷,，提出切實可行的措施來解決問題。

(二)設(shè)備巡檢

主要包括定期,、不定期,、交接班、特殊情況檢查等內(nèi)容,。

(1)設(shè)備,、系統(tǒng)的運行、備用是否正常;

(2)運行設(shè)備,、系統(tǒng)的有關(guān)參數(shù)指標是否合格(如：聲音,、振動、壓力,、溫度,、液位等);

(3)設(shè)備系統(tǒng)有無跑、冒,、滴,、漏現(xiàn)象;

(4)設(shè)備、系統(tǒng)附件是否齊全完好;

(5)建筑物和構(gòu)筑物及其他現(xiàn)場設(shè)施的完好情況;

(6)生產(chǎn)現(xiàn)場和設(shè)備,、系統(tǒng)的衛(wèi)生狀況;

(7)有關(guān)防暑度夏,、防寒防凍設(shè)施的完好情況。

(8)常用工器具的數(shù)量和完好情況,。

(9)有關(guān)記錄,、指示的情況及變化趨勢。

(10)原則上重要運行設(shè)備和系統(tǒng)每1個小時檢查一次;輔助設(shè)備和系統(tǒng)每2個小時檢查一次;運行設(shè)備和系統(tǒng)有缺陷時在原規(guī)定檢查時間上可縮短一半時間,。

(三)設(shè)備維護保養(yǎng)

1,、操作人員對所使用的設(shè)備，要做到“四懂,、三會”(懂原理,、懂結(jié)構(gòu)、懂性能,、懂用途;全使用,、會維護保養(yǎng)、會排除故障);

2,、操作人員,，必須做好下列各項主要工作：

(1)正確使用設(shè)備，嚴格遵守操作規(guī)程,，啟動前認真準備,，啟動中反復巡檢，停車后妥善處理,，運行中搞好調(diào)整,，認真執(zhí)行操作指標,，不準超溫、超壓,、超速,、超負荷運行;

(2)精心維護，定時按巡回檢查路線,，對設(shè)備進行仔細檢查,，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決,，排除隱患;搞好設(shè)備清潔,、潤滑、緊固,、調(diào)整和防腐,，保持零件、附件及工具完整無缺;

(3)經(jīng)常保持設(shè)備和環(huán)境清潔衛(wèi)生,，做到溝見底,、軸見光、設(shè)備見本色,、門窗玻璃凈;

(4)搞好設(shè)備潤滑,，堅持“五定”和“三級過濾”(五定：定點、定時,、定質(zhì),、定量、定人;三級過濾：從領(lǐng)油大桶到崗位儲油桶過濾,，崗位儲油桶到油壺過濾，油壺到加油點過濾),。同時對潤滑部位和油箱等定期進行清洗換油,。

3、操作人員必須認真執(zhí)行交接班制度;

4,、維修人員對所包修的設(shè)備,，應按時進行巡回檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,，配合操作人員搞好安全生產(chǎn);

5,、生產(chǎn)處所有設(shè)備、管線等維護工作,，必須有明確分工,，并及時做好防凍、防凝,、保溫,、保冷,、防腐、堵漏等工作;

6,、檢查中發(fā)現(xiàn)異常情況,，檢查人員應根據(jù)有關(guān)規(guī)程規(guī)定和具體情況予以處理，并及時匯報;

7,、檢查中對設(shè)備遇有疑問或不明白的問題,，必須及時上報，不得隨意亂動設(shè)備或?qū)⑵渫顺鲞\行狀態(tài)(緊急特殊情況在保障安全的情況下及時停車后及時匯報);

8,、巡檢中發(fā)現(xiàn)設(shè)備著火或危急人身安全時,，應立即采取緊急措施，持滅火器實施搶救,。對于現(xiàn)場無法停電的設(shè)備,，應及時匯報，聯(lián)系拉閘停電再行處置,。

(四)設(shè)備維修

1,、設(shè)備出現(xiàn)故障必須嚴格履行報修制度，應由崗位操作人員向當班維修人員申報故障,，并填寫好《設(shè)備故障報修單》;

2,、維修人員接到設(shè)備報修通知后，應第一時間趕到現(xiàn)場檢查,，分析故障原因,，提出切實的解決措施來修復設(shè)備;

3、設(shè)備修復完成,，維修人員應監(jiān)督不少于半小時,，確定真正滿足設(shè)備正常運行要求后，方可在《設(shè)備故障報修單》上簽字認可;

4,、設(shè)備維修時,，應懸掛醒目狀態(tài)標識，以防止誤操作而發(fā)生安全事故;

5,、嚴禁對設(shè)備故障隱瞞不報和無故推諉,、拖延維修的行為，一經(jīng)查實,，將按生產(chǎn)處相關(guān)制度從嚴處置;

6,、設(shè)備修復后，維修人員應及時填寫《設(shè)備故障檢修記錄》,，詳細說明故障原因,、處置結(jié)果，當班運行班應對維修質(zhì)量進行確認,，當班班長應在《設(shè)備故障檢修記錄》上簽字認可,。

勞動法加班費發(fā)放規(guī)定篇十

一,、值班安排

1、值班人員名單按月以順延的方式進行編制,。

2,、值班人員因事不能值班的，應提前自行做好換班,，并將替班人員告知排班人員,，排班人員做好記錄。

3,、值班時間為：周六,、日及國家法定節(jié)假日的早8：00——下午17：30(夏季)，早8：00——17：00(冬季)

二,、值班內(nèi)容

1,、到崗后準備好辦公樓衛(wèi)生間(垃圾桶、洗手液,、紙抽保證干凈整潔,，并擺放好)。

2,、做好領(lǐng)導到崗的簽到工作,。

3、負責接轉(zhuǎn)值班記錄本(向前一天晝夜主值領(lǐng)導索要值班本,，并轉(zhuǎn)交給當天晝夜值班領(lǐng)導)

4,、做好臨時接待工作。

5,、完成領(lǐng)導交辦的其他工作,。

三、值班要求

1,、值班人員應于7：45到崗,。

2、值班人員如遇特殊情況(霧,、雪、雨,、堵車等狀態(tài))不能按時到崗的,，應提前一小時通知替班人員，不得發(fā)生空崗情況,。

3,、值班中接到上級的會議通知或重要電話、文件時,，應在值班記錄本中做好詳細記錄,，如需在上班前處理時,，由值班人員在當班內(nèi)處理完畢，并把處理結(jié)果在值班本中詳細

記錄,。

4,、遇突發(fā)事件首先做好詳細記錄(包括時間、地點,、姓名,、對方電話、參與人員等),，并通知部門領(lǐng)導,，由部門領(lǐng)導決定后再做處理，并做好處理記錄,。

5,、交班人員如有未處理完畢的事情，或需由接班人員處理的事情,，除電話告知接班人員外,，應詳細記錄在值班本中。接班人員到崗后應首先檢查值班記錄,，辦理完畢后做好詳細記錄,。

6、值班人員嚴禁酒后上崗,，嚴禁提前離開崗位,，否則出現(xiàn)問題，追究值班人員責任,。

勞動法加班費發(fā)放規(guī)定篇十一

第一章總則

第一條為了加強本區(qū)區(qū)級非稅收入收繳管理,，建立規(guī)范化的區(qū)級非稅收入收繳管理制度，根據(jù)《財政部,、中國人民銀行關(guān)于印發(fā)〈財政國庫管理制度改革試點方案〉的通知》(財庫〔*〕24號),、《上海市財政局、中國人民銀行上海分行〈關(guān)于印發(fā)上海市市級行政事業(yè)性收費收入收繳管理暫行辦法〉的通知》(滬財庫〔*〕29號),、區(qū)政府《*區(qū)非稅收入收繳管理制度改革方案》(青府發(fā)〔*〕89號)及相關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，制定本辦法,。

第二條本辦法適用于本區(qū)國家機關(guān),、事業(yè)單位和代行政府職能的社會團體及其他組織(以下簡稱：執(zhí)收單位)根據(jù)法律、行政法規(guī),、地方性法規(guī)等有關(guān)規(guī)定,，依照有關(guān)規(guī)定程序批準收取的各類區(qū)級政府性非稅收入的收繳管理。

第三條根據(jù)財政部《關(guān)于加強政府非稅收入管理的通知》的規(guī)定，政府非稅收入是指除稅收以外,，由各級政府,、國家機關(guān)、事業(yè)單位,、代行政府職能的社會團體及其他組織依法利用政府權(quán)力,、政府信譽、國家資源,、國有資產(chǎn)或提供特定公共服務(wù),、準公共服務(wù)取得并用于滿足社會公共需要或準公共需要的財政資金，是政府財政收入的重要組成部分,，是政府參與國民收入分配和再分配的一種形式,。按照建立健全公共財政體制的要求，政府非稅收入管理范圍包括：行政事業(yè)性收費,、政府性基金,、國有資源有償使用收入、國有資產(chǎn)有償使用收入,、國有資本經(jīng)營收益,、彩票公益金、罰沒收入,、以政府名義接受的捐贈收入,、主管部門集中收入以及政府財政資金產(chǎn)生的利息收入等。社會保障基金,、住房公積金不納入政府非稅收入管理范圍,。

我區(qū)非稅收入收繳管理制度改革首先從行政事業(yè)性收費收繳著手，并將逐步在所有非稅收入范圍內(nèi)推行,。

第四條區(qū)財政局是區(qū)級非稅收入收繳管理的職能部門,，負責設(shè)立和管理非稅收入收繳銀行賬戶體系，確定非稅收入收繳程序,，并對執(zhí)收單位非稅收入收繳工作實施管理和監(jiān)督,。

第五條主管部門應協(xié)助區(qū)財政局做好本部門非稅收入的收繳管理，并對本部門及下屬各執(zhí)收單位的非稅收入收繳業(yè)務(wù)進行管理和監(jiān)督,。

第六條執(zhí)收單位負責本單位非稅收入的收繳管理,，確保非稅收入及時、足額地繳入?yún)^(qū)級國庫或區(qū)級非稅收入財政專戶(以下簡稱：財政專戶),。

第七條繳款人是指依照法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，負有繳納收費義務(wù)的單位和個人,。繳款人應當按照有關(guān)規(guī)定，及時、足額地繳納收費,。

第八條代理銀行是指按照有關(guān)規(guī)定辦理收費資金收繳,、匯劃清算及信息反饋等業(yè)務(wù)的商業(yè)銀行。

第九條區(qū)級財政專戶開戶銀行是指經(jīng)公開招標確定的商業(yè)銀行,。開戶銀行除辦理代理銀行的所有業(yè)務(wù)外,，還需負責納入財政專戶管理收費資金的歸集工作。

第二章收入收繳管理

第十條非稅收入收繳實行直接繳納和集中匯繳兩種方式,。

直接繳納是指繳款人按照有關(guān)規(guī)定,，持執(zhí)收單位開具的《非稅收入一般繳款書》到代理銀行繳款，將應繳款項直接繳入?yún)^(qū)級國庫或財政專戶,。

集中匯繳是指執(zhí)收單位按照有關(guān)規(guī)定,，按日匯總開具《非稅收入一般繳款書(集中匯繳)》，將所收款項集中繳入?yún)^(qū)級國庫或財政專戶,。

本著既方便繳款人,，又有利于管理監(jiān)督的原則，對于無需當場執(zhí)收的收費,，一般實行直接繳納;對于必須當場執(zhí)收的收費,，應實行集中匯繳。

第十一條直接繳納可采用以下形式：

執(zhí)收單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，向繳款人開具收據(jù)和繳款憑證合一的《非稅收入一般繳款書》,，由繳款人持《非稅收入一般繳款書》到本市各代理銀行營業(yè)網(wǎng)點繳款，由代理銀行將應繳款項直接繳入?yún)^(qū)級國庫或財政專戶,，《非稅收入一般繳款書》的收據(jù)聯(lián)需同時加蓋執(zhí)收單位印章和代理銀行收(轉(zhuǎn)或清)訖印章才能生效,。

繳款人可采用現(xiàn)金方式繳款，也可在《非稅收入一般繳款書》(借方憑證)聯(lián)加蓋繳款人預留銀行印鑒后采取轉(zhuǎn)賬方式辦理繳款,。

第十二條集中匯繳可采用以下兩種形式：

執(zhí)收單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定向繳款人開具收據(jù)和繳款憑證合一的《非稅收入一般繳款書》(1d票據(jù))直接收取有關(guān)款項的,，執(zhí)收單位應出具加蓋執(zhí)收單位收款印章的《非稅收入一般繳款書》(1d票據(jù))收據(jù)聯(lián)交繳款人，作為繳款憑證,。執(zhí)收單位于當日代繳款人將有關(guān)款項繳入?yún)^(qū)級國庫或財政專戶,。

執(zhí)收單位需當場執(zhí)收，無法使用收據(jù)和繳款憑證合一的《非稅收入一般繳款書》的,，可按規(guī)定使用專用票據(jù)或通用票據(jù)當場收取有關(guān)款項,，并根據(jù)當日所收款項，按收費項目匯總填寫《非稅收入一般繳款書(集中匯繳)》,，于當日將所收款項繳入?yún)^(qū)級國庫或財政專戶,。當日匯總所收款項不足500元的，可與次日所收款項一并繳入?yún)^(qū)級國庫或財政專戶,。

第十三條根據(jù)分級財政管理體制,，凡涉及區(qū)與中央、市分成的收費，其分成比例應當由國務(wù)院,、財政部或市財政局規(guī)定,，繳庫方式根據(jù)市財政有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章收入退付

第十四條非稅收入繳入?yún)^(qū)級國庫或財政專戶后,，確需退付的,，應嚴格按照有關(guān)規(guī)定辦理。根據(jù)各項非稅收入退付的性質(zhì)和退付頻率,，收入退付分為財政審批退付和備用金退付兩種形式,。

第十五條采用財政審批退付的，申請退付繳款人需填寫收入退付申請書交執(zhí)收單位,，執(zhí)收單位審核同意且通過其主管部門審核批準后,，經(jīng)報區(qū)財政局監(jiān)繳部門審批通過，由區(qū)財政局開具《上海市非稅收入退還書》通過區(qū)級國庫或財政專戶將退付款項直接退給繳款人或劃入繳款人指定賬戶,。

第十六條財政審批退付一般采用銀行轉(zhuǎn)賬方式辦理,。對于原以現(xiàn)金方式繳款且無銀行賬戶或銀行卡的個人，可采用現(xiàn)金退付方式,。采用現(xiàn)金退付的,，繳款人需憑身份證件和原繳款憑證向區(qū)財政局領(lǐng)取加蓋"現(xiàn)金"戳記的《上海市非稅收入退還書》，到指定的國庫代理銀行或財政專戶開戶銀行營業(yè)網(wǎng)點辦理現(xiàn)金退付,。國庫代理銀行或財政專戶開戶銀行在核對信息無誤后,，將現(xiàn)金退付給繳款人。

第十七條經(jīng)區(qū)財政局批準,，采用備用金退付的,，由區(qū)財政局為執(zhí)收單位開設(shè)備用金賬戶，專門用于非稅收入的退付,。執(zhí)收單位收到繳款人退付申請后,，經(jīng)審核同意可從備用金賬戶中先行預退，事后定期向區(qū)財政局申請補足備用金,。

執(zhí)收單位申請補足備用金時,，應附繳款人退付明細資料，通過主管部門審核批準后報區(qū)財政局監(jiān)繳部門審批,，審批通過后,，區(qū)財政局通過區(qū)級國庫或財政專戶將退付款項劃入備用金賬戶。

第四章票據(jù)管理

第十八條區(qū)財政局是本區(qū)收費票據(jù)的主管機關(guān),，負責本區(qū)收費票據(jù)的發(fā)放,、核銷、稽查及其他監(jiān)督管理工作,。

第十九條除國家另有規(guī)定外,，執(zhí)收單位收取收費應使用上海市財政局統(tǒng)一監(jiān)(印)制的財政收費票據(jù)(即執(zhí)收單位向繳款人出具的收款收據(jù),，以下簡稱：票據(jù))。

票據(jù)的種類包括通用票據(jù),、專用票據(jù)和《非稅收入一般繳款書》,，通用票據(jù)和專用票據(jù)主要用于集中匯繳收費項目，其使用范圍由區(qū)財政局根據(jù)各項收費的具體征收管理需要確定;《非稅收入一般繳款書》分為收據(jù)與繳款憑證合一的繳款書和沒有收據(jù)聯(lián)的集中匯繳繳款書兩類,。收據(jù)和繳款憑證合一的繳款書有繳款人直接繳納繳款書(含滯納金的繳款書)和執(zhí)收單位代收代繳繳款書(不含滯納金的繳款書)兩種，具體使用范圍由區(qū)財政局根據(jù)有關(guān)收費項目的收入收繳程序確定,。

第二十條執(zhí)收單位憑《收費登記購買證》申請購買適用票據(jù),。《收費登記購買證》只限領(lǐng)證單位使用,，任何單位和個人不得私自轉(zhuǎn)讓,、出售、涂改和偽造,。

第二十一條執(zhí)收單位應當建立健全票據(jù)領(lǐng)購使用登記制度,，設(shè)置票據(jù)登記臺賬，并定期向區(qū)財政局報告票據(jù)使用和結(jié)存情況,。執(zhí)收單位應按規(guī)定填寫票據(jù),，票據(jù)填寫錯誤，應加蓋作廢戳記,，并保存其各聯(lián)備查,，不得涂改、挖補,、撕毀,。

第二十二條各執(zhí)收單位應建立健全票據(jù)監(jiān)管制度，任何單位和個人不得私自轉(zhuǎn)讓,、轉(zhuǎn)借財政票據(jù),。票據(jù)丟失的，應及時通過區(qū)級媒體聲明作廢,，并報告區(qū)財政局,。

第二十三條票據(jù)存根應妥善保管，保管期一般為五年,。對于用量大,、存放五年確有困難的票據(jù)，經(jīng)區(qū)財政局批準,，可適當縮短保存期限,。保存期滿需要銷毀的票據(jù)，由有關(guān)部門(單位)負責登記造冊報區(qū)財政局核準后銷毀,。

第五章管理監(jiān)督

第二十四條區(qū)財政局應加強對非稅收入收繳的管理和監(jiān)督,，建立健全收入收繳管理的各項監(jiān)督檢查制度,。

第二十五條主管部門應加強對所屬執(zhí)收單位非稅收入收繳情況的管理和監(jiān)督，建立健全內(nèi)部監(jiān)督制約機制,，監(jiān)督檢查執(zhí)收單位非稅收入收繳情況,，確保非稅收入及時、足額繳入?yún)^(qū)級國庫或財政專戶,。

第二十六條執(zhí)收單位應嚴格按照規(guī)定正確填寫有關(guān)收費憑證,，保證非稅收入及時繳入?yún)^(qū)級國庫或財政專戶;要建立健全內(nèi)部監(jiān)督制約機制，做好相關(guān)管理工作;采取集中匯繳方式收款的,，執(zhí)收單位應分設(shè)開票和收款崗位,，并由專人負責，不得由一人兼任,。

第二十七條繳款人要按照國家有關(guān)規(guī)定,，認真履行繳款義務(wù)。對執(zhí)收單位違反國家政策規(guī)定權(quán)限擅自設(shè)立收費項目,、擴大收費征收范圍,、提高征收標準等亂收費行為，繳款人有權(quán)拒絕繳款,，并向財政,、審計、監(jiān)察等部門舉報,。

第二十八條繳款人有權(quán)向執(zhí)收單位了解所繳收費的相關(guān)政策,、法規(guī)以及收繳管理方式的有關(guān)規(guī)定。執(zhí)收單位應當在收費窗口醒目位置公示收費項目,、收費標準及文件依據(jù),。

第六章法律責任

第二十九條執(zhí)收單位違反本辦法規(guī)定的，按國務(wù)院《違反行政事業(yè)性收費和罰沒收入,、收支兩條線管理規(guī)定行政處分暫行規(guī)定》(國務(wù)院令第281號)進行處罰,。

第三十條執(zhí)收單位違反財政票據(jù)管理有關(guān)規(guī)定的，按財政部《行政事業(yè)性收費和政府性基金票據(jù)管理規(guī)定》進行處罰,。

第三十一條受托代收單位未按規(guī)定將區(qū)級非稅收入繳入?yún)^(qū)級國庫或財政專戶的,，按相關(guān)法律法規(guī)進行處罰。

第三十二條代理銀行或開戶銀行違反本辦法規(guī)定,，故意延解,、積壓、挪用收費資金或拒收收費資金的,，一經(jīng)查實,，由代理銀行或開戶銀行承擔由此產(chǎn)生的一切損失并依法承擔相應的責任。情節(jié)嚴重的,，取消其代理財政業(yè)務(wù)的資格,。

勞動法加班費發(fā)放規(guī)定篇十二

1.人員出入管理

1.1公司員工必須佩帶有效工作證件出入大門;

1.2衣冠不整(光背,、穿背心、短褲,、拖鞋)者和兒童不得進入廠區(qū);

1.3抽煙人員不得進入廠區(qū);

1.4來訪人員要憑身份證進行登記,，由門衛(wèi)電話通知被訪人親自迎接方能進入;

1.5因工作需要(如建筑施工、設(shè)備維修,、安裝調(diào)試等)臨時出入公司大門的外來人員,，必須拿身份證或交納20元押金后換取臨時出入證，工作完成后交證退款;

1.6在廠內(nèi)住宿的員工不得晚于22：00歸廠就寢,，員工非公務(wù)出廠,，發(fā)生任何事故與公司無關(guān),。

2.車輛出入管理

2.1 本單位公車出門必須遞交公司辦公室簽發(fā)的派車單,，填寫清楚出車事由和行車路線,，否則門衛(wèi)不予放行;

2.2所有車輛須按指定位置停放,，不得隨意進入生產(chǎn)廠區(qū);

2.3外部車輛必須由相關(guān)部門引領(lǐng)并在門衛(wèi)室做好登記后方能進入廠區(qū);

2.4裝卸貨物車輛不得長時間停放在生產(chǎn)廠區(qū)，出門車輛必須主動接受門衛(wèi)檢查;

2.5員工駕駛電動車或自行車上下班時必須下車推行通過大門，車輛必須停放在指定的停車場所并擺放整齊;

2.6所有車輛因隨意停放而影響生產(chǎn)、破壞廠容廠貌的,，公司將予以20元罰款;

3.物品出入管理

3.1公司的公共物品出大門必須有辦公室簽發(fā)的物品出門許可證并注明物品外出的事由和去向;

3.2攜帶物品(如行李包、工具袋等)出公司的人員,，應主動向門衛(wèi)說明所攜帶物品,，配合門衛(wèi)開包接受檢查,。

——本規(guī)定由公司辦公室負責解釋

北京高新利華催化材料制造有限公司

二○xx年十一月八日