總結(jié)是指對某一階段的工作,、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路,，少犯錯誤,，提高工作效益,，因此,，讓我們寫一份總結(jié)吧,?？偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

產(chǎn)科護士工作總結(jié)個人 產(chǎn)科護士工作總結(jié)篇一

1,、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量,，確保醫(yī)療安全的根本保證,。根據(jù)護理部對各級護理人員職責(zé),，明確了各類崗位責(zé)任制和護理工作制度及要求,，如責(zé)任組長,、責(zé)任護士、各盡其職,，杜絕了工作中推,、拖現(xiàn)象,。

2,、堅持查對制度：要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次,，并有記錄;護理操作時嚴(yán)格執(zhí)行三查七對;堅持填寫輸液卡,，一年來未發(fā)生重大的護理差錯,。

3、認(rèn)真執(zhí)行輸血制度,。本年度以來，共執(zhí)行輸血15例,，按規(guī)范要求認(rèn)真執(zhí)行查對及各項登記記錄，無輸血差錯及不良反應(yīng)發(fā)生,。

4、認(rèn)真落實產(chǎn)科護理常規(guī),，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)，堅持床頭交接班制度及晨間護理,，預(yù)防了并發(fā)癥的發(fā)生。

5,、自8月份以來，在護理部的組織下,，每日堅持夜查房,，在夜查房領(lǐng)導(dǎo)的督促與指導(dǎo)下,，病房質(zhì)量得到改善。

1,、在護理部主任的組織與領(lǐng)導(dǎo)下,，本科室成立了護理質(zhì)量管理小組,，按護理管理要求,，護理質(zhì)控小組成員認(rèn)真執(zhí)行各項護理質(zhì)量考核要求，對護理中存在的問題進行進歸納總結(jié)及反饋,，在科室護理質(zhì)量會議中提出寶貴意見,，使科室護理質(zhì)量管理工作得到提高,。

2、堅持每月一次基本技能操作培訓(xùn),、考試,，1-11月技能操作考試平均分91.9分，合格率為100%,。每季度一次護理基本理論知識考試，1-3季度考核平均分91分,，合格率100%。

3,、一年一來，在護理部的監(jiān)督,、指導(dǎo)及科室護理人員的共同努力下，病房質(zhì)量管理合格率達100%,；病房消毒隔離合格率達100%；基礎(chǔ)護理合格率達100%,；危重一級病人管理合格率達100%；急救物品,、藥品管理合格率達100%,；產(chǎn)房護理質(zhì)量管理合格率達100%;護理文書書寫合格率達100%,。

4,、1-11月總分娩活產(chǎn)數(shù)2291人次,，平產(chǎn)1760人,，剖宮產(chǎn)538人次,，新生兒接種率100%，其中為孕產(chǎn)婦提供導(dǎo)樂服務(wù)509人次,，剖宮產(chǎn)率23.48%，新生兒死亡1例,，無孕產(chǎn)婦死亡,。

5、新生兒疾病篩查宣教率100%,，新生兒疾病篩查率達95.38% 。

6,、共派護理人員外出學(xué)習(xí)人/次,，外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)率達 %,。

7,、堅持護理查房及護理病案討論制度,，提高了護理人員對產(chǎn)科常見疾病理論知識的'掌握,。

全面加強了醫(yī)護人員有關(guān)愛嬰醫(yī)院相關(guān)知識的培訓(xùn),，有效行使愛嬰醫(yī)院管理，建立了配奶區(qū),，實現(xiàn)了有醫(yī)學(xué)指針新生兒奶粉統(tǒng)一由醫(yī)院提供,，新生兒“三早”率達99%,，純

母乳喂養(yǎng)率達%以上。

四,、加強醫(yī)院感染管理

嚴(yán)格執(zhí)行了消毒隔離制度,，每天堅持對病房及重要環(huán)節(jié)進行消毒,；堅持院感監(jiān)測,，每月對重點環(huán)境,、物表、空氣進行檢測和培養(yǎng),，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患,；堅持手衛(wèi)生督查，有效提高了醫(yī)護人員手衛(wèi)生依從性,，有效降低醫(yī)院感染發(fā)生率,，本年度無重大醫(yī)院感的發(fā)生,。

1、科室護理人員梯隊建設(shè)有缺陷,。

2,、部分護理質(zhì)量控制小組成員未履行職責(zé),。

3、護理人員?？萍寄懿粔驈?。

4,、個別護士素質(zhì)不高，無菌觀念不強,。

5,、部分護理人員對護理文書書寫欠規(guī)范。

6,、晨間護理有時還留于形式,。

一年來,，我科室的護理工作得到院領(lǐng)導(dǎo)高度重視,、支持和幫助，結(jié)合護理部的全新的護理理念,，我科的護理質(zhì)量管理工作上了一個新的臺階。存在不足之處,，來年全科護理人員共同努力,，繼續(xù)改進不足,。

婦產(chǎn)科

20xx年12月17日

產(chǎn)科護士工作總結(jié)個人 產(chǎn)科護士工作總結(jié)篇二

踏著匆忙的腳步,，20xx年在不經(jīng)意間與我們揮手告別,?；仡櫳a(chǎn)技術(shù)科一年來的工作,，有進步,，有成功，面對低迷的市場,、快捷的生產(chǎn),，在公司生產(chǎn)部及兄弟單位的大力支持下,，分廠干部職工緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營計劃,，本著“安全環(huán)保,、節(jié)能高效”的生產(chǎn)宗旨,，以提升高爐技術(shù)水平為重心,、控制成本為核心,，強化基礎(chǔ)管理,，優(yōu)化原料結(jié)構(gòu),，狠抓爐內(nèi)冶煉,，強化現(xiàn)場管理,，加強設(shè)備點檢，實現(xiàn)了生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定,，圓滿完成了公司生產(chǎn)下達的各項任務(wù)，使生產(chǎn)運轉(zhuǎn)保持發(fā)揮了“效益先鋒”的作用,，真正挑起了煉鐵系統(tǒng)生產(chǎn)龍頭的大旗。作為生產(chǎn)技術(shù)科是分廠的.中心管理樞紐,，考核落實協(xié)調(diào)分廠全面工作基點，生產(chǎn)技術(shù)科就20xx年全面工作做如下總結(jié),。

一、分廠生產(chǎn)經(jīng)營計劃指標(biāo)完成數(shù)據(jù)：

二,、管理考核,、制度規(guī)范落實情況

三,、設(shè)備管理落實,、設(shè)備利用率情況及數(shù)據(jù)

四,、區(qū)域現(xiàn)場管理落實情況：

1,、根據(jù)分廠理念推行區(qū)域化管理,，建檔設(shè)區(qū)域,，實現(xiàn)各區(qū)域?qū)Ｈ素撠?zé),，保持現(xiàn)場全天衛(wèi)生整潔規(guī)范,，創(chuàng)造適宜的生產(chǎn)生活環(huán)境,，按現(xiàn)場衛(wèi)生區(qū)域劃分職責(zé),，知道你的區(qū)域所在的位置,，各工段長及職工理解分廠“明確分工,，責(zé)任到人”的目的,。通過此區(qū)域責(zé)任的實施,，使得公司件件事,，3#爐螺紋鋼認(rèn)證,，4#爐浙江物產(chǎn)投資,、廣東物產(chǎn)投資,，省市環(huán)保檢查、回查,，國家環(huán)?？偩值臋z查,、回查等等大事,，對一煉鐵廠整潔形象得以肯定,。另外根據(jù)區(qū)域劃分月月有考核有獎勵,，考核區(qū)域53項,，整改項90多項,，獎勵26項,，大大推進現(xiàn)場區(qū)域衛(wèi)生責(zé)任意識，受到能源環(huán)保部領(lǐng)導(dǎo)的好評,。

2、分廠制定環(huán)保事故應(yīng)急預(yù)案,，成立現(xiàn)場治理小組。對廠區(qū)主要污染源點進行排查,，逐項制定治理措施,，落實責(zé)任人。合理規(guī)劃廠區(qū)設(shè)立多個備件存放點,，廢鋼點各種原材料場地合理規(guī)劃,，達到了定置管理要求,，結(jié)合公司開展的環(huán)境綜合治理活動,，分廠成立環(huán)境綜合治理活動小組,，重點制定出鐵廠煙塵治理方案，上料系統(tǒng)粉塵治理方案,，原料作業(yè)區(qū)成立潔聚美化活動圈,，對中轉(zhuǎn)站粉塵進行控制,；對散裝原料進行苫蓋，對廠區(qū)進行綠化,，現(xiàn)場不定期噴水,，組織義務(wù)勞動清理崗位,、設(shè)備,、現(xiàn)場衛(wèi)生并長期保持，通過以上措施使粉塵,、煙塵排放量大大降低,，現(xiàn)場整潔,，順利通過國家環(huán)保檢查,。

3,、高爐生產(chǎn)環(huán)環(huán)相扣,，設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)是爐況順行的保障,，結(jié)合生產(chǎn)實際,，積極推行區(qū)域化管理,，實現(xiàn)了個人能力,、職責(zé),、利益的有機結(jié)合,，極大地調(diào)動了員工主觀能動性,，設(shè)備的日常檢點、維護落到實處,，各種隱患得以及時處理,，在大幅降低高爐外圍設(shè)備影響的同時，確保定修制度順利實施和延續(xù),，為進一步提高現(xiàn)場管理水平奠定有力基礎(chǔ),。

4,、科學(xué)管控原燃料客觀的說,，今年的原燃料條件較去年大幅度下降,，主要表現(xiàn)在外購礦粉種類頻繁變化,、成份波動較大,，焦炭質(zhì)量下滑嚴(yán)重,，二級焦比例

大,，年底又高硫焦,，部分指標(biāo)概不如前。面對原燃料的現(xiàn)實,，我們強化爐外冶煉,，及時掌控物料特性，科學(xué)的制定消化方案,，操作上防微杜漸，靈活調(diào)整,，實現(xiàn)了質(zhì)量的穩(wěn)定提升,，但出現(xiàn)波動再所難免。

5,、推行標(biāo)準(zhǔn)化操作經(jīng)過生產(chǎn)的檢驗,，各工序操作規(guī)程逐步完善,，標(biāo)準(zhǔn)化操作得以實施,，生產(chǎn)管控逐步向“準(zhǔn)理論”靠攏,，實現(xiàn)了理論與實踐的有機結(jié)合，高爐休送風(fēng)作業(yè),、異常爐況處理,、突發(fā)性事故應(yīng)對等,，能夠做到有章可依,，科學(xué)應(yīng)對,。

6、建立檢查,、考核制度，積極開展自主安全管理,。要求工段負責(zé)人做好安全管理和監(jiān)督工作，負責(zé)運轉(zhuǎn)操作過程安全控制,，輔導(dǎo)職工完善落實各項安全技術(shù)措施,。對于工段負責(zé)人要求真正的把安全管理責(zé)任層層分解下去,，要促使這些班組長真正管起來，行動起來,，才能共同把安全工作做好,。

成績的取得與公司領(lǐng)導(dǎo)及生產(chǎn)部正確領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)分不開的,，20xx年工作上還有很多不足，但已過去,，新的一年已經(jīng)到了,，圍繞新年生產(chǎn)技術(shù)科從以下幾方面去貫徹落實。

1,、對高爐實行個性化管理,，降低鐵水成本，以高爐安全,、穩(wěn)定運行為前提,，充分利用鐵前檢化驗、預(yù)配料計算等手段,，加強入爐前原料篩分,、高爐過程控制，提高煉鐵公司鐵水綜合合格率,。

2、新的一年本科室按分廠要求深入開展效能督查,，強化執(zhí)行力,，確保各項規(guī)章制度落實到位,。

3,、合理運用精細精益化管理平衡生產(chǎn)用車計劃,，降低用車費用,，只要用車必須審批跟蹤。

4,、創(chuàng)新安全管理模式,，豐富安全管理內(nèi)容,，強化主體責(zé)任管理及區(qū)域現(xiàn)場衛(wèi)生責(zé)任制度,，提高基層生產(chǎn)現(xiàn)場管理水平，全面保障安全生產(chǎn),。

產(chǎn)科護士工作總結(jié)個人 產(chǎn)科護士工作總結(jié)篇三

一年過去，我們也有了一些成長和成績,。20xx就這樣流逝而去，迎接我們的會是一個嶄新的20xx,。以下是我對今年護理工作的總結(jié),。

首先,，科室人員偏年輕化,，工作經(jīng)驗不足,，?？浦R欠缺,，為提高護理服務(wù)質(zhì)量，從基礎(chǔ)護理工作入手,，嚴(yán)格執(zhí)行查房程序和交班制度,，將晨間護理與交接班作為交流平臺，深入細致的開展?？平】抵R教育,，和人性化溝通,，有效的提高病人滿意度，取得良好效果,。同時,，將核心制度落實作為本年度考核重點,，每周考核一項,，逐步規(guī)范工作流程。另外,，提高服務(wù)質(zhì)量，從改進工作細節(jié)入手：

1,、改進查對方式,，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號,、姓名，改為問病人姓名,，讓病人主動回答,，避免查對差錯發(fā)生的可能性,。

2、改進備皮方法，使用一次性備皮刀,，撤消民用備皮刀，將滑石粉潤滑備皮改為肥皂液潤滑備皮,，提高工作效率和備皮效果。

3,、推廣使用家屬陪護椅,，只象征收取使用費,，為病人提供很大方便,。

4,、建立護士交流溝通本,，將日常工作質(zhì)量控制內(nèi)容,，傳達會議內(nèi)容,，交接須注意事項等寫入溝通本,，各班參閱,，減少須開會才能傳達的周期長、不能及時改進的弊端,，達到質(zhì)量持續(xù)及時改進目的,。

5,、聯(lián)合都市寶貝照相館,，免費為新生寶寶提供出生第一照,，將新生的喜悅留給我們,，也留給病人全家，取得特殊的良好效果,。

將工作細化，進行分工,，文書書寫由責(zé)任護士和質(zhì)檢員三人負責(zé),，開成管床護士責(zé)任下完成病歷，責(zé)任護士把管,，質(zhì)檢員質(zhì)控的三級質(zhì)控模式,，有效的控制書寫錯誤和不規(guī)范書寫,，提高書寫質(zhì)量。工休座談,、搶救藥品,、實習(xí)生講課、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)分別責(zé)任到人,，形成人人有事管，事事有人負責(zé),，大家共同參與科室管理，有效提高了大家的積極性,。

加強產(chǎn)房管理，印制產(chǎn)科常見急癥搶救流程,，張貼在產(chǎn)房內(nèi)墻，強化操作流程化,，落實腕帶識別制度，嚴(yán)格執(zhí)行新生兒腕帶配戴工作,，建立產(chǎn)房交接流程并督導(dǎo)實施,，有效加強產(chǎn)婦及新生兒安全管,，同時完善疫苗上報及查對程序,，加強疫苗管理,。另外,，根據(jù)管理年驗收標(biāo)準(zhǔn),，再次進行產(chǎn)房改進,，配置消毒用品，調(diào)整待產(chǎn)室,、隔離產(chǎn)房,、及隔離待產(chǎn)室位置,，以達到標(biāo)準(zhǔn)要求,。

自去年xx月到醫(yī)院工作，我在xxxxxx部,，xxxxxx部,，xxxxxx科和重癥監(jiān)護病房輪換，學(xué)習(xí)工作,。體驗式學(xué)習(xí),，通過一年的.感覺，以先前獲得的.理論知識和臨床工作的實際相結(jié)合,，我們必須在和平時期，

一方面對自己的嚴(yán)格要求,，并就此與多老師教另一方面,，業(yè)余的時間刻苦鉆研業(yè)務(wù),，經(jīng)驗要素的使用。在同期間對癌癥化療,，化療適應(yīng)癥，禁忌癥和并發(fā)癥的治療各類專業(yè)第三十第一次接觸的x科目比較陌生,。經(jīng)過x個月的學(xué)習(xí),，感覺學(xué)到了很多有用的知識,。

如：各種形式的化療藥物在不同的外周靜脈的刺激，在化療,，如泄漏的危險，應(yīng)立即采取保健措施,，長期的發(fā)生術(shù)后深靜脈導(dǎo)管護理的病人長期化療。此外,，在化療的病人會出現(xiàn)胃腸道,，皮膚,，粘膜,，精神狀態(tài)和化療的一系列反應(yīng)的病人，

此時,，我們需要為病人提供護理子護理領(lǐng)域的熱情,，尊重,，耐心聽病人的主訴,，良好的床頭交接班,，給病人精神上的支持。

在有關(guān)知識,，在學(xué)科學(xué)習(xí)的x。術(shù)前準(zhǔn)備的心理輔導(dǎo)和腸道準(zhǔn)備,，飲食指導(dǎo),。術(shù)后生命體征監(jiān)測,，觀察切口,，協(xié)助咳嗽咳痰,，觀察輸液量和輸液速度，各種引流管護理,，導(dǎo)管護理，飲食護理,，與觀察和護理等術(shù)后并發(fā)癥,。作為婦女事務(wù)局與特異性腫瘤患者,，在日常工作中,，它要求我們必須更多的耐心去與他們的交流和溝通,，才能更好地提高護理質(zhì)量，讓病人信任我們的工作,。

現(xiàn)在我三十病房旋轉(zhuǎn),，這是一個綜合部門,，有超聲刀,，介入性研究,，西醫(yī)和化療,。我覺得在這里學(xué)習(xí)，如很多事情：諧波手術(shù)刀病人應(yīng)注意皮膚的保護,，感覺活動的體溫,，和肢端足背脈搏等,；應(yīng)逐患者肢體制動干預(yù)對象，沙袋加拿大的壓力,，觀察病人排尿。

經(jīng)過近一年的研究,，除了與企業(yè)各部門的知識，熟悉,，但我仍然注意到,，在注意文明禮貌服務(wù)，堅持文明和語言,，有尊嚴(yán)的日常工作,，文書工作，護士的專業(yè)形象,，整潔的衣服，頭發(fā),，沒有濃妝艷抹，不穿高跟鞋,，堵塞環(huán)，禮貌患有態(tài)度和藹,，語言規(guī)范。認(rèn)真學(xué)習(xí)醫(yī)療事故處理“條例”及其法律和法規(guī),，對醫(yī)療的積極參與醫(yī)院組織學(xué)習(xí)活動,，以豐富的法律知識，增強安全法規(guī)自我保護意識,。在積極和護士長嚴(yán)格的指導(dǎo)下，我在許多方面取得了長足的進步和改善通常在商業(yè)部門參加每月一次學(xué)習(xí),，每個星期二的上午的會議上,，堅持以病人護理的關(guān)鍵輪,，護理人員為基礎(chǔ)的培訓(xùn),，由部組織的關(guān)懷堅持二是技術(shù)操作考試,，取得了良好的效果。

在一年的工作,，可總是愛和奉獻精神，貫徹“以病人為中心,，為核心”的服務(wù)理念，提高自身素質(zhì)和應(yīng)急能力的質(zhì)量,。

當(dāng)然，我發(fā)現(xiàn)還有一些不足之處應(yīng)予改善,。例如,，在學(xué)習(xí),，有時有浮躁的情緒,，感覺太多的東西需要學(xué)習(xí),，心浮氣躁,，尤其是在面對挫折,，我們不能冷靜處理,。在工作中，有時存在著標(biāo)準(zhǔn)不高的現(xiàn)象,，雖然基本上能夠履行其職責(zé)和義務(wù),，但在行動方面也得到進一步改善,，這是需要改進和加強我的未來發(fā)生,。

在即將過去的一年,，眾議院再次感謝護士長的領(lǐng)導(dǎo),，并確定以教育,，指導(dǎo),，批評和幫助,，感謝他們的關(guān)心和支持同事教學(xué)的教師,?；叵肫饋?，有一些進步和提高，同時,，還有一些不足之處，展望未來,，它應(yīng)該發(fā)展自己的優(yōu)勢和長處，克服其弱點,。

產(chǎn)科護士工作總結(jié)個人 產(chǎn)科護士工作總結(jié)篇四

在醫(yī)院婦產(chǎn)科任職護士也是有xx年的時光了,，現(xiàn)在又是一年結(jié)束了,，在這一年的我也是付出了較多的心血,，在其中感受到了非常多的成長與收獲,，在這年終的時刻,，也是對這一年的工作進行了總結(jié)，找尋到自己接下來的努力方向,。

在自己所負責(zé)的部分的工作中也是付出了較多的心血，同時更是讓個人的能力得到了較大的成長與改變,。對于領(lǐng)導(dǎo)交代下來的各項工作,，我都是按時的完成了,，也是有非常認(rèn)真的對待將每一位婦產(chǎn)科的病人,，給予他們最好的照料,。同時我的工作態(tài)度也是非常的誠懇,，每天我都是擺正了最棒的狀態(tài)來迎接每天的工作,，同時我更是努力地讓自己在工作中去成長,，去盡可能的讓自己得到最棒的成長,。看著自己所負責(zé)的病人一個個的康復(fù)出院這是我最為開心與幸福的時刻,。

對于這份婦產(chǎn)科護士的工作，我還是會有不少的出錯的地方,，由于自己總是比較的粗心大意,，所以總是會在工作的進程中華比較的慌亂,，總是需要身邊的人來對我進行提醒,。其次就還有一些在對待病人的態(tài)度上可以比較的感性,，尤其是那些較為暴躁或是面帶怒氣的.病人與家屬,，我也會比較的情緒化,。這份護士的工作本來就是為病人服務(wù),，更是不能夠帶著自己的情感,，帶著區(qū)別對待的情緒來面對每一位病人,，更是要努力地讓自己的情緒來更好的促成每一天工作的完成。

接下來的一年我會努力地去提升自我,，爭取將自己最棒的狀態(tài)來面對每一天的生活,，并且全心全意地融入到工作中，努力地提升自我,，時刻保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)，以自己最為優(yōu)秀的一面來面對病人,，完成自己應(yīng)該做好的`工作。接下更是需要努力地改變自己,，提升個人的能力,，同時促成自己最棒的發(fā)展與變化,。在工作上，努力地去做好自己,，更是將每一位病人都以最好的態(tài)度去面對,，認(rèn)真的做好自己應(yīng)該要做好的工作。身為員工更是需要以自己百分百的努力來促成自己的成長,，努力的讓自己有更好的發(fā)展,，讓自己為每一位病人都帶來最棒的住院體驗。

這一年的我在自己的不斷努力下也是有較大的成長,，往后的時光我更是需要讓自己慢慢的在其中去奮斗,，更是努力地讓自己的生活有所改變，這樣才能夠真正的讓自己有去前進的動力與信心,。當(dāng)然我更是會在下一年不斷地激勵自己,，促成自己最棒的成長。

產(chǎn)科護士工作總結(jié)個人 產(chǎn)科護士工作總結(jié)篇五

日月交替,，歲月如歌,，我們在工作中走過了20xx年，這一年在護理部的領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,，緊緊圍繞“以病人為中心,，以質(zhì)量為核心”的工作原則，結(jié)合科室工作實際,，進一步完善了科室工作流程,，細化管理，認(rèn)真落實各項工作制度,，逐步提高護理質(zhì)量，現(xiàn)總結(jié)如下：

今年,，我科加強了病區(qū)的管理,，注重晨晚間護理，使床單平整無皺折,，并確保床單,、被褥無血跡、污漬,，隨臟隨換,，制定每周一大換床單制度，確保每位患者床單元平整,、清潔,、舒適,；做到“三短”、“六潔”,；并堅持為產(chǎn)婦清洗外陰,，直至出院，保證患者的清潔無污染,。

1,、轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，在科室里劉主任經(jīng)常強調(diào),，我們的護理工作就是服務(wù)工作,，我們要更新觀念，做好服務(wù)工作,，在服務(wù)中不僅要做到文明用語,、還要語言溫暖，表情親切,。因此,，在實際工作中，我們不僅對婦科病人以“阿姨”,、“婆婆”稱呼,，對產(chǎn)科病人更是用“乖乖”來作為對她的尊稱。

2,、改變組織結(jié)構(gòu),。今年x月開始在科內(nèi)實行責(zé)任制護理，將病區(qū)分兩個責(zé)任區(qū),，分別設(shè)兩名責(zé)任護士,，責(zé)任護士負責(zé)對所分管病人的病情觀察，落實治療性護理和健康教育,、心理護理,、生活護理，做到全程全方位護理,，保證責(zé)任護士管床到位,，責(zé)任到人，大大改變了以前功能制護理的局限性,。本年度擔(dān)任責(zé)任護士的是：洪瑛,、李麗，她們盡心盡力在自己的崗位上為所管病人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，并參與一些管理工作,，提高了自己的綜合素質(zhì)，同時也得到了一些病人家屬的好評！

3,、改變排班模式,，在護理排班上為了適應(yīng)中午手術(shù)交接多，減輕中午護理工作壓力,，由原來的一名護士上8am到4pm的模式,，改成讓兩名責(zé)任護士上8am到4pm的模式，減少中間交接,，既讓護理人員接受,，又保證了護理安全。

在本年度初我們就制定了本專業(yè)的人才培訓(xùn)計劃,，有科內(nèi)學(xué)習(xí)和外出學(xué)習(xí)參加培訓(xùn)班等形式,，均已完成培訓(xùn)計劃?？苾?nèi)學(xué)習(xí)是利用每天晨會時間進行基礎(chǔ)護理,、護理常規(guī)、健康教育等護理知識和技術(shù)的強化訓(xùn)練,，從而不斷提高科內(nèi)護士的.?？浦R水平。今年外出培訓(xùn)產(chǎn)科?？谱o士一名,，已能單獨上崗。

另外,，對新入科護士有一對一的護理老師帶教,，盡快適應(yīng)本職工作，對工作一年以上的護士積極鼓勵其繼續(xù)學(xué)習(xí),，并讓她們以各種形式自學(xué),，提高學(xué)歷，今年有兩名護士取得?？茖W(xué)歷,，護士長取得主管護士職稱。

1,、嚴(yán)格床頭交接班,，堅持每日由夜班對全部住院患者的診斷、治療,、手術(shù)等情況進行梳理,、登記,，使晨間交班更詳細,、嚴(yán)謹(jǐn)，并隨時檢查基礎(chǔ)護理情況，及時指出存問題及時改正,，確?；颊甙踩?/p>

2,、完善護理查對制度,，針對我科醫(yī)生停醫(yī)囑不定時的情況，特制定了雙人雙班查對制度,，即每天下午白班和總務(wù)查對醫(yī)囑后,，夜間上夜和助產(chǎn)士再次查對醫(yī)囑，避免了漏執(zhí)行和重復(fù)執(zhí)行的現(xiàn)象,。

如操作比賽及知識競賽,，我科等，均積極參加了這些活動,，并在知識競賽活動中取得了三等獎的好成績,，這些活動的參加，既讓他們在活動中得到快樂,，也讓他們在活動中成長,！與此同時，我科護士被評為”優(yōu)秀護士”,！

我科根據(jù)?？铺攸c采取表格化護理文書，大大減少了護士用于記錄的時間,。讓護士有更多時間為患者提供直接護理服務(wù),。

為了增強我科優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的，特制定了一些新的服務(wù)措施,，讓病人真正感受到我們的醫(yī)護服務(wù),，品味出我們的優(yōu)質(zhì)所在。如：

1,、為剛做完人流手術(shù)的患者送上一杯熱奶粉,；

2、為剛分娩的產(chǎn)婦送上一杯紅糖水,；

3,、設(shè)計并縫制了產(chǎn)婦病員裙；

4,、產(chǎn)科服務(wù)上也借鑒責(zé)任制護理的模式,，運用一對一陪產(chǎn)式助產(chǎn)工作方式，讓孕婦得到了整體服務(wù),。并建立孕產(chǎn)婦qq群,，每天派專人值守,，及時回答孕產(chǎn)婦提出的問題。

5,、特向醫(yī)院申請電磁爐一個,，為分娩產(chǎn)婦提供方便。

6,、在新生兒的護理上,，不僅嚴(yán)格執(zhí)行母嬰同室，完成每天的洗浴,，而且在院期間由助產(chǎn)士親自對新生兒進行喂奶,、更換尿片。

7,、加強出院隨訪,，及時了解出院后患者、產(chǎn)婦及新生兒遇到的護理問題,，進行電話咨詢,，對特殊問題，請其及時來院檢查,，今年共電話隨訪x人,，受到了患者及家屬的廣泛好評。

嚴(yán)格按照醫(yī)院重點部門管理標(biāo)準(zhǔn),，規(guī)范各種急救流程及各種急危重癥的應(yīng)急預(yù)案,，在搶救車?yán)锾砑赢a(chǎn)科各種急危重癥的專科用藥,，落實各項消毒隔離制度,，加強各種感染監(jiān)測，完善了產(chǎn)房工作質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn),。定期召開助產(chǎn)士會議,，反饋工作中出現(xiàn)的問題，認(rèn)真總結(jié)分析,，制定下一步整改措施,，并進行質(zhì)量缺陷跟蹤檢查，提高了助產(chǎn)士的質(zhì)量意識和管理意識,，并順得通過了產(chǎn)科護理質(zhì)量檢查,。產(chǎn)科各項工作指標(biāo)完成如下：

全年年共接生x人開展早接觸早吸吮100%、實行母嬰同室100%圍產(chǎn)兒死亡率0%工作人員母乳喂養(yǎng)技巧合格率100%活產(chǎn)新生兒死亡率0產(chǎn)后母乳喂養(yǎng)宣教率100%

過去的一年,，我們雖然做了一些工作也取得了一定的成績,，但仍然存在很多的不足：優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的內(nèi)容還需深化，服務(wù)形式還需創(chuàng)新,；年輕護士的基礎(chǔ)理論知識和?？谱o理知識還需學(xué)習(xí),，服務(wù)的積極性和主動性有待進一步增強；護理科研,、論文撰寫工作也很薄弱，因此,，在新的一年里,，我們將總結(jié)經(jīng)驗，大膽創(chuàng)新,，為醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展而不懈努力,。

產(chǎn)科護士工作總結(jié)個人 產(chǎn)科護士工作總結(jié)篇六

春花秋實，寒暑往來,，我們將迎來又一個春天,。通過一年的努力婦產(chǎn)科全體護士圓滿完成了今年的任務(wù)，共收治婦產(chǎn)科住院病人約1346人次,，其中手術(shù)約614臺次（包括產(chǎn)科和婦科手術(shù)）,，迎接新生兒約627人（包括手術(shù)和自然分娩），為醫(yī)院創(chuàng)造了180多萬的收益,。雖然工作很繁重,，但是沒有一人喊苦喊累，依然堅守崗位?，F(xiàn)將20xx的護理工作總結(jié)如下,，其經(jīng)驗及教訓(xùn)會指導(dǎo)我們今后的思路，帶領(lǐng)全體護理人員為提高護理工作水平而拼搏奮斗,。

在當(dāng)今醫(yī)療糾紛增多的今天,，護理人員心理、社會壓力也在逐漸加大,，但做為管理者有責(zé)任把好依法執(zhí)業(yè)這道關(guān),，對剛剛?cè)〉脠?zhí)業(yè)資格的護士進行嚴(yán)格考核考評，跟班工作,，不允許自行倒班,，不僅使護理質(zhì)量得到保證，也使病人的權(quán)益得到了保障,，保證了護理隊伍中人員素質(zhì)和質(zhì)量,，今年新招聘的兩名入崗護士都是已取得執(zhí)業(yè)證的人員，確保了在為患者治療的過程中得到高技術(shù)護理人員的呵護和治療,。

各種會議都如期按時進行了召開,，確實通過規(guī)范的管理，使自己明白了該干什么,，如何干,，例會每月一次,；中層院周會每月一次；每月進行檢查護理工作匯報總結(jié)一次,；質(zhì)控會議每月進行一次,；滿意度調(diào)查科室每月一次，每月護理組織查房一次,，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每月最少一次,，護理論考試護理部每月組織一次，本科室每季度一次,，操作考試每季度進行一次,，都達到了規(guī)范所要求的標(biāo)準(zhǔn)。也真正地通過這些活動使護理問題得到了及時發(fā)現(xiàn),，及時整改,，使各項護理工作逐步規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化,，護理質(zhì)量有了較大的提升,，

全體護理人員逐步努力的去用心為患者提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，讓患者從心底感到滿意,。一年中科室護理人員以病人為中心,，堅持產(chǎn)科送產(chǎn)婦出院，產(chǎn)后免費送甜酒雞蛋一碗,，外來農(nóng)民工評身份證補助100元,，使病人滿意度始終保持在90以上，護理糾紛為零,。

以質(zhì)量求發(fā)展這是大家都明白的.道理,，認(rèn)真實施兩級網(wǎng)絡(luò)管理，職責(zé)明確,，分工明確,，每周、每月堅持自查,，抽查考核,，及時反饋，及時整改,。晨會隨時進行三基理論提問,，特別是護理病歷進行及時檢查，不規(guī)范者及時反饋,，使護理病歷的質(zhì)量逐月提高,。發(fā)現(xiàn)問題及時提出，及時改正,，杜絕了問題的再次發(fā)生,。一年中存在問題主要有以下幾個方面：

1,、護理管理者的業(yè)務(wù)及管理水平需再提高，其管理創(chuàng)新意識欠佳,。

2,、護理人員積極進取的精神還未充分調(diào)動起來，經(jīng)常是被動地去做,。

3,、科研工作是護理管理的薄弱項目。

4,、護理人員整體工作能力還有待提升。

產(chǎn)科護士工作總結(jié)個人 產(chǎn)科護士工作總結(jié)篇七

春花秋實,，寒暑往來,，我們將迎接來又一個春天，春天是美好的,，令人向往的,，但要走好必須清楚過去的一切是否完美，因此20xxxx的護理工作將總結(jié)如下,，其經(jīng)驗及教訓(xùn)會指導(dǎo)我們今后的思路,，帶領(lǐng)全體護理人員為提高護理工作水平而拼搏奮斗。

在當(dāng)今醫(yī)療糾紛增多的今天,，護理人員心理,、社會壓力也在逐漸加大，但做為管理者有責(zé)任把好依法執(zhí)業(yè)這道關(guān),，對沒有取得執(zhí)業(yè)資格的護士進行嚴(yán)格考核考評,，跟班工作，不允許自行倒班,，不僅使護理質(zhì)量得到保證,，也使病人的權(quán)益得到了保障，保證了護理隊伍中人員素質(zhì)和質(zhì)量,，今年新招聘的兩名入崗護士都是已取得執(zhí)業(yè)證的人員,，確保了在為患者治療的過程中得到高技術(shù)護理人員的呵護和治療。

各種會議都如期按時進行了召開,，確實通過規(guī)范的管理,，使自己明白了該干什么，如何干,，例會每月一次,；中層院周會每月一次；每月進行檢查護理工作匯報總結(jié)一次,；質(zhì)控會議每月進行一次,；滿意度調(diào)查科室每月一次,，每月護理組織查房一次，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每月最少一次,，護理論考試護理部每月組織一次,，本科室每季度一次，操作考試每季度進行一次,，都達到了規(guī)范所要求的標(biāo)準(zhǔn),、也真正地通過這些活動使護理問題得到了及時發(fā)現(xiàn)，及時整改,，使各項護理工作逐步規(guī)范化,，標(biāo)準(zhǔn)化，護理質(zhì)量有了較大的提升,。

全體護理人員逐步努力的去用心為患者提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，讓患者從心底感到滿意、一年中科室護理人員以病人為中心,，堅持產(chǎn)科送產(chǎn)婦出院,，產(chǎn)后免費送甜酒雞蛋一碗，外來農(nóng)民工評身份證補助100元,，使病人滿意度始終保持在90以上,，護理糾紛為零。

以質(zhì)量求發(fā)展這是大家都明白的'道理,，認(rèn)真實施兩級網(wǎng)絡(luò)管理,，職責(zé)明確，分工明確,，每周,、每月堅持自查，抽查考核,，及時反饋,，及時整改。晨會隨時進行三基理論提問,，特別是護理病歷進行及時檢查,，不規(guī)范者及時反饋，使護理病歷的質(zhì)量逐月提高,、發(fā)現(xiàn)問題及時提出,，及時改正，杜絕了問題的再次發(fā)生,。

一年中存在問題主要有以下幾個方面：

1,、護理管理者的業(yè)務(wù)及管理水平需再提高，其管理創(chuàng)新意識欠佳。

2,、護理人員積極進取的精神還未充分調(diào)動起來,，經(jīng)常是被動地去做。

3,、科研工作是護理管理的薄弱項目,。

4、護理人員整體工作能力還有待提升,。

總之在全年工作中,，由于有院領(lǐng)導(dǎo)的支持和關(guān)心以及全體護理同仁們的齊心協(xié)力，使我院護理工作在各方面有了一定進步,，基本達到了原計劃的目標(biāo)：

1,、一人一針一管一用滅菌執(zhí)行率達100%。

2,、護理技術(shù)合格率達100%,。

3、基礎(chǔ)護理合格率達99%,。

4,、特護,、一級護理合格率≥85%,。

5、護理文書書寫合格率≥90%急救物品完好率100%,。

6,、常規(guī)器械消毒滅菌合格率達100%褥瘡發(fā)生次數(shù)0。

這1年,，我只是在努力的適應(yīng),，認(rèn)真的完成各項工作任務(wù)，同時,，也意識到了自身存在的一些不足之處,。比如說，對科室里的護理工作計劃不夠全面,，處理一些護患事件時的溝通能力還有欠缺,。但是，我會去努力,，讓自己一步一步成長起來的,。努力在科室牟護理隊伍中，以身作則,，起表率作用,。心中懷著一顆感恩的心，感謝院領(lǐng)導(dǎo)給予我的指導(dǎo)和關(guān)心,，感謝所有同事給予我的支持和幫助,，因為有你們,，我不孤單！

產(chǎn)科護士工作總結(jié)個人 產(chǎn)科護士工作總結(jié)篇八

轉(zhuǎn)眼間,，一年的時間又過去了,，在這短短的一年時間里，我學(xué)到了很多也收獲了很多,，在科室領(lǐng)導(dǎo)與同事的支持和幫助下,，我也成長了很多。在為人處事方面變得更加得體,，不會再像以前那樣慌亂,，而在自己的理論與技術(shù)水平方面也有很大的提高，今年過的非常充實而且有意義,。

嚴(yán)格要求自己,，勤奮好學(xué)，基本上掌握了些專業(yè)知識和操作技能,，熟練的掌握了?？浦R和操作，除了專業(yè)知識的學(xué)習(xí)外,，還注意各方面知識的擴張,，廣泛的涉取其他學(xué)科的知識，從而提高文化素養(yǎng),。

我積極配合領(lǐng)導(dǎo)和同事,，正確執(zhí)行醫(yī)囑及各項護理技術(shù)操作，做好基礎(chǔ)護理,，嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作,，和三查七對制度，發(fā)現(xiàn)問題,，及時上報,，及時解決；在工作中能理論聯(lián)系實際,，遇到不懂的問題及時向護士長及年資深的老師請教,，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，對待患者能文明禮貌的服務(wù),，做到舉止文明,，態(tài)度和藹，急病人所急,，想病人所想,；積極和患者溝通，及時了解他們的心理動態(tài)，以便讓患者接受更好的治療,。

上半年,，護理部組織全院護士人員技術(shù)操作考核，這給了我很大的壓力,，護士長組織我們每天抓緊時間練習(xí),，還專門有小教員指導(dǎo)與考核，只要一有時間就開始操作,，重復(fù)做著同樣的動作,，幾十遍的練習(xí)，有時候真的覺得很累,，想過要放棄,，但是一看到同事們都在認(rèn)真的練習(xí)，我也堅定了決心一定要練好,。等級評審是全院今年的一件大事,，全院人員都在為這件事而奉獻著自己的力量，整理資料,，補記材料,。我們科也不例外，全科人員上下齊心,，都為迎評做著準(zhǔn)備,。科室要整理資料,，同事們?yōu)榱瞬坏⒄`科里工作,，經(jīng)常是下了夜班也不回家,，在科里整理資料,，但是大家都沒有任何怨言，看到整理出來的資料為醫(yī)院迎評檢查做好了準(zhǔn)備,，大家都很高興,。聽說等級評審的'專家要來我們科室時，大家都非常的緊張,，害怕出錯,，影響評審結(jié)果，科室領(lǐng)導(dǎo)安撫大家,，不要緊張,，和平時一樣，按規(guī)程操作,。第二天,，大家懷著激動的心情等待著專家來我們科檢查指導(dǎo)工作，當(dāng)專家來時我們科室人員熱情接待，主任做了精彩的匯報,，當(dāng)?shù)弥覀兛剖覜]有檢查出大的問題時,，大家心里的一塊石頭也算是落了地。

回想起這一年經(jīng)歷的種種,，有許多事都歷歷在目,，我忘不了大家在一起共同努力，忘不了大家一起出謀劃策,，忘不了大家一起歡笑,、一起難過，這些都將是我以后人生中最寶貴的一筆財富,。

當(dāng)然,，我身上還存在一些不足有待改進。比如,，在學(xué)習(xí)上,，有時仍有浮躁的情緒，感覺要學(xué)的東西太多,，心浮氣躁,，尤其是在遇到挫折時，不能冷靜處理,。在工作上,，有時存在著標(biāo)準(zhǔn)不高的現(xiàn)象，雖然基本上能履行自己的職責(zé)和義務(wù),，但是在主動性方面還有待于進一步提高,，這都是我今后需要改進和提高的地方。在已經(jīng)過去的一年里,，要再次感謝領(lǐng)導(dǎo),、護士長的教育、指導(dǎo),、批評和幫助,，感謝同事們給予的關(guān)心和支持?；仡欉^去,，有許多進步和提高，同時也存在一些不足,；展望未來,，應(yīng)當(dāng)發(fā)揚自身的優(yōu)點與長處，克服不足,。為了醫(yī)院的美好明天而貢獻自己的一份力量,！

產(chǎn)科護士工作總結(jié)個人 產(chǎn)科護士工作總結(jié)篇九

日月交替,，歲月如歌，這一年在護理部的領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,，緊緊圍繞“以病人為中心,，以質(zhì)量為核心”的工作原則，結(jié)合科室工作實際,，進一步完善了科室工作流程,，細化管理，認(rèn)真落實各項工作制度,，逐步提高護理質(zhì)量,，現(xiàn)總結(jié)如下,。

今年,，我科加強了病區(qū)的管理,，注重晨晚間護理，使床單平整無皺折,，并確保床單,、被褥無血跡、污漬,，隨臟隨換,，制定每周一大換床單制度，確保每位患者床單元平整,、清潔,、舒適保證患者的清潔無污染。

分別設(shè)兩名責(zé)任護士,，責(zé)任護士負責(zé)對所分管病人的病情觀察,，落實治療性護理和健康教育、心理護理,、生活護理,，做到全程全方位護理，保證責(zé)任護士管床到位,，責(zé)任到人,，大大改變了以前功能制護理的局限性,。她們盡心盡力在自己的崗位上為所管病人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，并參與一些管理工作，提高了自己的綜合素質(zhì),，同時也得到了一些病人家屬的好評,！

在本年度初我們就制定了本專業(yè)的'人才培訓(xùn)計劃，有科內(nèi)學(xué)習(xí)和外出學(xué)習(xí)參加培訓(xùn)班等形式,，均已完成培訓(xùn)計劃,?？苾?nèi)學(xué)習(xí)是利用每天晨會時間進行基礎(chǔ)護理、護理常規(guī),、健康教育等護理知識和技術(shù)的強化訓(xùn)練,，從而不斷提高科內(nèi)護士的專科知識水平,。今年外出培訓(xùn)產(chǎn)科?？谱o士一名，已能單獨上崗,。對新入科護士有一對一的護理老師帶教,，盡快適應(yīng)本職工作，對工作一年以上的護士積極鼓勵其繼續(xù)學(xué)習(xí),，并讓她們以各種形式自學(xué),，提高學(xué)歷，今年有兩名護士取得?？茖W(xué)歷,，護士長取得主管護士職稱。

嚴(yán)格床頭交接班,，堅持每日由夜班對全部住院患者的診斷,、治療、手術(shù)等情況進行梳理,、登記,，使晨間交班更詳細、嚴(yán)謹(jǐn),，并隨時檢查基礎(chǔ)護理情況,，及時指出存問題及時改正，確?；颊甙踩?。完善護理查對制度，針對我科醫(yī)生停醫(yī)囑不定時的情況,，特制定了雙人雙班查對制度,，即每天下午白班和總務(wù)查對醫(yī)囑后，夜間上夜和助產(chǎn)士再次查對醫(yī)囑,，避免了漏執(zhí)行和重復(fù)執(zhí)行的現(xiàn)象,。

過去的一年，我們雖然做了一些工作也取得了一定的成績,，但仍然存在很多的不足：優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的內(nèi)容還需深化,，服務(wù)形式還需創(chuàng)新；年輕護士的基礎(chǔ)理論知識和?？谱o理知識還需學(xué)習(xí),，服務(wù)的積極性和主動性有待進一步增強,；護理科研、論文撰寫工作也很薄弱,，因此,，在新的一年里，我們將總結(jié)經(jīng)驗,，大膽創(chuàng)新,，為醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展而不懈努力。

產(chǎn)科護士工作總結(jié)個人 產(chǎn)科護士工作總結(jié)篇十

剛開始來到我們婦產(chǎn)科,，我整個人都是懵的,，看你們有條不絮的進行著手頭的工作，絲毫沒有多余的緩解的話語,，整個過程都是那么的行云流水,，看的我吃驚不已，相比我之前待的兒科那可是緊張的多,，小朋友都是父母的心頭肉,，每次打針了都要哄好久，他們大多數(shù)是不會配合護士的工作的,，歇斯底里的反抗,，有的被父母硬生生的抓在手里打，渾身的肌肉也會緊繃起來,，一點都不利于我們的工作,。而在我們婦產(chǎn)科不一樣，患者都是積極地配合著護士和醫(yī)生的工作,，這也是我們護士最想要的醫(yī)患關(guān)系,。我初來乍到，什么都都不懂,，所以最開始的幾天工作都是跟著看,，不需要我做什么，因為我有著以前在兒科護士的經(jīng)驗,，在這里的工作也有著許多的相似之處的,，所以學(xué)習(xí)起來也不是那么的艱難，也有護士長為我詳細的解答,，這時候應(yīng)該干嘛干嘛,，我花了一周的時間去熟悉工作流程，心得體會很快便成為了婦產(chǎn)科護士的一員,。

在這一年的工作里,，經(jīng)過我護理的產(chǎn)婦數(shù)不勝數(shù)，但都順利的讓寶寶出生了,，我越來越發(fā)生,，見證孩子出生的`那一刻，是我最幸福的時刻,，看著經(jīng)過自己照顧的媽媽順利的把孩子生了出來,，就感覺這孩子的出生也有自己的一份功勞一樣，非常的有滿足感,。一件小房子里,，孩子在哭，大人們都在笑,，那個畫面的覺得是世界上最美最溫馨的畫面,。在這一行干久了，越來越覺得生命的可貴,，越來越覺得母親是這個世界上最偉大的人,，十月懷胎，歷經(jīng)艱辛,，生孩子的時候,，痛徹心扉。

回想這一年,，每一件事都像放電影般的在我的腦海里過了一遍,，我認(rèn)為自己距離婦產(chǎn)科優(yōu)秀護士的稱號的距離還是有很大一截的，但是對于我剛進入婦產(chǎn)科的自己而言,，卻是進步飛速,，得到了不少護士長及院領(lǐng)導(dǎo)的贊賞，我一定會在來年再接再厲,，繼續(xù)為婦產(chǎn)科貢獻自己微薄的力量,。

半年來，我科在上級部門,、醫(yī)院院長和領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在醫(yī)院各科室的大力支持下，通過全科同仁的共同努力,，按照醫(yī)院的整體要求,，積極配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，并以創(chuàng)“三甲”醫(yī)院為標(biāo)準(zhǔn),，努力完成醫(yī)院下達的目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)將半年來的工作情況總結(jié)如下：

產(chǎn)科病房是醫(yī)院病房管理最難管理的，病人雜物多,，陪人多,，周轉(zhuǎn)快，我們從病人入院時整理好床單元,，做好入院宣教入手,。每天扎實做好晨晚間護理,，并且向病人講解整潔安靜的休息環(huán)境對產(chǎn)婦、新生兒的好處,。真是功夫不負有心人,，我們的病房有了很大的改善。

隨著優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的順利開展,，我們從內(nèi)心真正認(rèn)識到優(yōu)質(zhì)護理的重要意義,，把優(yōu)質(zhì)護理作為護士們的天職和本分，懷有感恩之心,，用一種報恩的態(tài)度對待每一位病人,，把制度承諾從墻上“請”下來，讓優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)從文件中“走”出來,，變被動服務(wù)為主動服務(wù),。了解病人的心理，了解病人的需求,，改善護患,，提高滿意度關(guān)系。

根據(jù)護理部的培訓(xùn)計劃制定科室培訓(xùn)計劃,，每月進行三基知識培訓(xùn),、法律法規(guī)、?？萍膊∽o理,、應(yīng)急預(yù)案及并發(fā)癥等進行培訓(xùn)并進行考核，不合格者扣除當(dāng)月績效考核分值并與獎金掛鉤,。以督促大家學(xué)習(xí),，提高我們的業(yè)務(wù)能力。更好的應(yīng)用于臨床,。

每月組織大家進行護理查房,、護理業(yè)務(wù)知識講座、質(zhì)控分析,。每周三召開病員工休座談會,，護理人員會議。月底匯總護士績效考核分值,。每月隨機進行滿意度調(diào)查,，不斷的整改工作中存在的問題，提高護理質(zhì)量并持續(xù)改進,。

嚴(yán)格遵守院感的各種規(guī)范要求,，認(rèn)真執(zhí)行無菌技術(shù)操作規(guī)程及消毒隔離制度。加強手衛(wèi)生的依從性，預(yù)防院內(nèi)感染的發(fā)生,。

1—6月份共收住病人：905出院：400手術(shù)：346自然分娩,。

上半年工作中我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯泊嬖谠S多不足,，比如：病房管理還遠遠達不到標(biāo)準(zhǔn),。優(yōu)質(zhì)護理是一項長期的工程,，需要我們護理人員要有足夠的耐心才能做好,。以后的工作中，我們要取長補短,，再接再勵,，提高我們的工作，更好的為病人服務(wù),。

產(chǎn)科護士工作總結(jié)個人 產(chǎn)科護士工作總結(jié)篇十一

在婦產(chǎn)科的這些日子里,，能夠見證一個個生命的誕生是我生命中最快樂的時刻，在這樣的歲月里,，我能夠迎接生命的到來,，為生命的前來而歡呼。我想,，這是對我的生命另一種重新的創(chuàng)造,，也是對未來的無限遐想啊。這和我當(dāng)初步入這份事業(yè)的初心重疊,，并支持著我不斷的向前走,，也不斷的在這條路上收獲一堆的驚喜和盼望，讓自己的生活也變得更加充滿生機,。

一年在我們的忙碌下變得短暫不已,，仿佛時空穿越般，我們就迎來了一年的終點,。來醫(yī)院工作已經(jīng)有了三年,，當(dāng)初從一個小毛孩變成了現(xiàn)在這樣成熟的自己，這些路上經(jīng)歷的點點滴滴都印入我的腦海,，有時候想起會感動,，會快樂，也會難過,。還記得有一次一位媽媽由于自己的身體問題導(dǎo)致早產(chǎn),，生孩子時比較的費勁，經(jīng)歷了生死之后,，孩子好不容易生出來了,，卻只能進恒溫箱。原本應(yīng)該歡歡喜喜迎來歡呼的一家人，不僅要照顧孕婦的身體狀況,，還要擔(dān)心孩子的安危,，他們眼神里透露出的滋味那至今都讓人難忘。

迎接新生命的到來其實也不是一件很容易的事情,，它包容著害怕,、驚喜、歡樂,、擔(dān)憂,。種種情緒交雜在一起，五味雜陳,。我作為一名護士,，都能感受到那種多變的感情，這也讓我的內(nèi)心變得更加強大,，無論遇到怎樣的突發(fā)情況,，我都可以足夠的冷靜去對待。這一份工作讓我從一扇專業(yè)的窗看向了另一扇情感之窗,，這是對我們工作的一種磨練?。?/p>

我認(rèn)為女人之所以在護士事業(yè)上能夠達到一個更高的高度是因為我們本身屬性是女性,，在產(chǎn)科的這些日子里,，讓我也更深層次的理解到一位母親背負的使命。從而想到我們自身上面,，我們需要更高的責(zé)任感和使命感去照顧每一位媽媽,，和他們一同歡呼，照顧好他們每一天,，直到順順利利的出院,。這一年，平淡的工作中時常出現(xiàn)一些小的驚喜,，給我們原本嚴(yán)肅的'工作環(huán)境也帶來了一些小的生機,。

很感謝這一年護士長和各位同事對我的幫助，真的很感謝你們,，在這短暫又漫長的歲月里不斷的包容我,，支持我，你們是最懂我的人,，也是我最懂的人,。因為我們有著同樣的使命，也有著同樣的煩惱,。只有當(dāng)我們共同并肩作戰(zhàn)時,，我們才會更加有動力一些。希望在未來的漫長歲月里，我們還能這樣一起奮斗,，一起為新生命的到來歡呼,，一起為我們的未來創(chuàng)造更多的驚喜和希望！我也會更加努力下去,，為自己作為一名優(yōu)秀的護士而不停地努力,，也會朝著更高的目標(biāo)不斷的發(fā)展！感謝大家,，來日可期,！

產(chǎn)科護士工作總結(jié)個人 產(chǎn)科護士工作總結(jié)篇十二

1、以“三個代表”重要思想為指南,，以社會需求,、群眾滿意和醫(yī)院自身發(fā)展的需要為標(biāo)準(zhǔn),，扎實抓好醫(yī)院建設(shè),。

2、主動適應(yīng)市場和社會,、群眾的需求,，改變營銷觀念和服務(wù)模式，尋找新的業(yè)務(wù)增長點,。重塑自身形象，提高醫(yī)院競爭力,。

3,、行風(fēng)整頓建設(shè)要繼續(xù)深化，選準(zhǔn)切入點,，主動融入醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控的'全過程,，從重塑自身形象，提高醫(yī)院競爭力的高度去認(rèn)識問題,、解決問題,。結(jié)合綜治和愛衛(wèi)、創(chuàng)衛(wèi)工作,，努力營造溫馨,、舒適的醫(yī)療診療環(huán)境。

4,、配合學(xué)科建設(shè),，相應(yīng)的輔助醫(yī)技科室的人才引進及科室業(yè)務(wù)建設(shè)要進一步加強,，特別是幾個新增輔助的醫(yī)技項目，要加大宣傳力度，在提高疾病確診率的同時,，提高設(shè)備的利用率,。

5,、繼續(xù)開展“誠信醫(yī)院”創(chuàng)建活動,，要求醫(yī)生看病講誠信，合理檢查,、合理用藥和合理治療,，控制醫(yī)藥費用，減輕病人負擔(dān),。

6,、重視信息管理，加強病歷,、財務(wù),、文書檔案管理，做好his網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)日常維護,，發(fā)揮網(wǎng)上實時、動態(tài)查詢和信息統(tǒng)計等多種功能,。

7,、要徹底解決制約醫(yī)院發(fā)展的瓶頸。應(yīng)積極籌集并運用資金,，建設(shè)住院大樓,、綜合傳染病區(qū)。

8,、繼續(xù)發(fā)揚勇于改革,、創(chuàng)新的建院作風(fēng)，爭取擴大外延服務(wù),，盤活衛(wèi)生資源,、改變經(jīng)營理念、加強成本核算和拉開獎金檔次等方面有所突破,、有所創(chuàng)新,。力爭全院年收入增長10%，業(yè)務(wù)收入2580萬元,。

總之,，回首過去,，通過20xx年一年的努力，成績來之不易,，這是全體醫(yī)護員工共同努力的結(jié)晶,。今后，更應(yīng)與時俱進,，在醫(yī)院建設(shè)中大膽改革,、開拓，不斷創(chuàng)新,，以取得20xx年醫(yī)院建設(shè)的更大成績,。

產(chǎn)科護士工作總結(jié)個人 產(chǎn)科護士工作總結(jié)篇十三

春花秋實，寒暑往來,，我們將迎來又一個春天,。通過一年的努力婦產(chǎn)科全體護士圓滿完成了今年的任務(wù)，共收治婦產(chǎn)科住院病人約x人次,，其中手術(shù)約x臺次（包括產(chǎn)科和婦科手術(shù)）,，迎接新生兒約x人（包括手術(shù)和自然分娩），為醫(yī)院創(chuàng)造了x多萬的收益,。雖然工作很繁重,，但是沒有一人喊苦喊累，依然堅守崗位?，F(xiàn)將20xx的護理工作總結(jié)如下，其經(jīng)驗及教訓(xùn)會指導(dǎo)我們今后的思路,，帶領(lǐng)全體護理人員為提高護理工作水平而拼搏奮斗,。

在當(dāng)今醫(yī)療糾紛增多的今天，護理人員心理,、社會壓力也在逐漸加,，但做為管理者有責(zé)任把好依法執(zhí)業(yè)這道關(guān)，對剛剛?cè)〉脠?zhí)業(yè)資格的護士進行嚴(yán)格考核考評,，跟班工作,，不允許自行倒班，不僅使護理質(zhì)量得到保證,，也使病人的權(quán)益得到了保障,，保證了護理隊伍中人員素質(zhì)和質(zhì)量，今年新招聘的兩名入崗護士都是已取得執(zhí)業(yè)證的人員,，確保了在為患者治療的.過程中得到高技術(shù)護理人員的呵護和治療,。

各種會議都如期按時進行了召開，確實通過規(guī)范的管理,，使自己明白了該干什么,，如何干,，例會每月一次；中層院周會每月一次,；每月進行檢查護理工作匯報總結(jié)一次,；質(zhì)控會議每月進行一次；滿意度調(diào)查科室每月一次,，每月護理組織查房一次,，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每月最少一次，護理論考試護理部每月組織一次,，本科室每季度一次,，操作考試每季度進行一次，都達到了規(guī)范所要求的標(biāo)準(zhǔn),。也真正地通過這些活動使護理問題得到了及時發(fā)現(xiàn),，及時整改，使各項護理工作逐步規(guī)范化,，標(biāo)準(zhǔn)化,，護理質(zhì)量有了較的提升，

全體護理人員逐步努力的去用心為患者提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，讓患者從心底感到滿意,。一年中科室護理人員以病人為中心，堅持產(chǎn)科送產(chǎn)婦出院,，產(chǎn)后免費送甜酒雞蛋一碗,，外來農(nóng)民工評身份證補助x元，使病人滿意度始終保持在x以上,，護理糾紛為零,。

以質(zhì)量求發(fā)展這是家都明白的道理，認(rèn)真實施兩級網(wǎng)絡(luò)管理,，職責(zé)明確,，分工明確，每周,、每月堅持自查,，抽查考核，及時饋,，及時整改,。晨會隨時進行三基理論提問，特別是護理病歷進行及時檢查,，不規(guī)范者及時饋,，使護理病歷的質(zhì)量逐月提高。發(fā)現(xiàn)問題及時提出,，及時改正,，杜絕了問題的再次發(fā)生,。一年中存在問題主要有以下幾個方面：

1、護理管理者的業(yè)務(wù)及管理水平需再提高,，其管理創(chuàng)新意識欠佳,。

2、護理人員積極進取的精神還未充分調(diào)動起來,，經(jīng)常是被動地去做,。

3、科研工作是護理管理的薄弱項目,。

4,、護理人員整體工作能力還有待提升。

產(chǎn)科護士工作總結(jié)個人 產(chǎn)科護士工作總結(jié)篇十四

經(jīng)過我的努力,，終于在年初,，我被任命為產(chǎn)科護士長。眨眼間,，8個月的時間在忙碌的工作中過去了,，現(xiàn)在我針對從事護士長的這段時間做一份個人工作總結(jié)。作為一名醫(yī)院新的中層干部,，我就深深意識到了將要面臨的壓力和挑戰(zhàn),。

剛上任的時候，因為經(jīng)驗不足,，處理一些事情的時候,，不夠完美。記得一次,，因為安排不了車子將一個病人上午送回家,，而我的解釋又過于簡單，所以她在意見本里寫道：“護士長處理事情的態(tài)度和方法,，讓人感覺不敢承擔(dān)，不想負責(zé),，希望院領(lǐng)導(dǎo)給予指導(dǎo)和批評,。”看完,，我覺得挺委屈的,，那天出院的人比較多，車子又有限,，來回有一定的時間,，不是我能隨意安排的。后來,，我想明白了,，因為我是護士長,，所以她當(dāng)然對我的要求更高了。

我馬上體會到了一名護士長的職責(zé)要比一名護士的職責(zé)多得多,，也難得多?，F(xiàn)在，我突然發(fā)現(xiàn),，那些難應(yīng)付的病人怎么會冒出來這么多,？其實是因為，當(dāng)了護士長,，就要去面對科室里所有難應(yīng)付的病人,。很多時候，病人對治療不滿意,，對衛(wèi)生不滿意,，對環(huán)境不滿意，首先第一個挨罵的,，往往是護士,。工作越來越多年，經(jīng)歷的也越來越多,，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn),，抵抗委屈的能力也越來越強了。

當(dāng)護士長的半年時間很短,，我只是在努力的適應(yīng),，認(rèn)真的完成各項工作任務(wù)，也不敢說自己取得了什么成績,。同時,，也意識到了自身存在的一些不足之處：1。處理一些護患事件時的溝通能力還有欠缺,；2,。對科室里的護理工作計劃不夠全面。我知道,，自己距離一名優(yōu)秀的護士長還很遙遠,。但是，我會去努力,，讓自己一步一步成長起來的,。

此時心中懷著一顆感恩的心，我非常的感謝院領(lǐng)導(dǎo)給予我的指導(dǎo)和關(guān)心,，感謝同事給予我的支持和幫助,，謝謝！

在院領(lǐng)導(dǎo)和護理部的領(lǐng)導(dǎo)下,，在科主任的幫助指導(dǎo)下,，結(jié)合科室工作實際,，進一步規(guī)范護理行為，落實護理核心制度,，做好護理安全和護理質(zhì)量的持續(xù)改進,，扎實提高護理隊伍整體素質(zhì)。

現(xiàn)總結(jié)如下：

執(zhí)行醫(yī)院的各項決定,，踐行黨的群眾路線實踐活動要求,，抵制一切不利于團結(jié)和和諧的歪風(fēng)邪氣，建一支具有愛心,、耐心,、細心、熱心,、責(zé)任心的,、具有活力護理團隊。

一切以病人為中心是我們的服務(wù)宗旨,，去年月至今年月收到病人表揚信數(shù)封,，錦旗面，其中單獨送給護士的面,。

完善護士績效考核制度,，并嚴(yán)格按制度考核，公布每月考核結(jié)果,，促使護士提高工作質(zhì)量,。

（一）依托科室質(zhì)控小組的質(zhì)控作用，對影響護理安全的各個環(huán)節(jié)進行把控,，落實護理核心制度及各個管理流程,，加強護理安全監(jiān)控管理，進行護理安全隱患排查及做好護理差錯缺陷,、護理不良事件的原因分析及討論記錄,，提出防范改進措施。

（二）做好重點人群,、重點病人的管理：落實護士長一日五查房制度,，對手術(shù)病人、分娩病人,、一級護理病人重點巡查。

（三）借愛嬰醫(yī)院復(fù)評的契機,，思想?yún)R報專題不斷完善科室相關(guān)制度及流程,，對科室人員進行母乳喂養(yǎng)姿勢、配方奶的配制等操作進行?？婆嘤?xùn),，并組織大家對母乳喂養(yǎng)的理論知識進行復(fù)習(xí),，對患者加強產(chǎn)前及產(chǎn)后的母乳喂養(yǎng)知識宣教和指導(dǎo)，科室母乳喂養(yǎng)成功率達%,。

（四）強化對科室硬件設(shè)施及急救生命支持設(shè)備的常規(guī)檢查意識,，自月起每人管理急救藥品、儀器設(shè)備一個月,，加強儀器設(shè)備性能和安全性以及藥品有效期的檢查,，護士掌握各種急救藥品的位置、儀器設(shè)備的使用方法,，掌握各種應(yīng)急預(yù)案,，保證病人安全。

（一）護理理論的培訓(xùn)和考核：科室堅持每日晨講課和定期業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的方式,，對三基和?？评碚撨M行學(xué)習(xí)，完成了各層人員培訓(xùn)計劃,。

今年科內(nèi)每人進行了x次業(yè)務(wù)講課,、x次護理查房，促進了護士的?？瞥砷L,。

（二）護理技能的不斷提高：在認(rèn)真完成護理部年初制定的理論操作培訓(xùn)內(nèi)容的前提下，根據(jù)?？菩枨蠹皞€人技能水平,，制定出了科內(nèi)動態(tài)的分層操作培訓(xùn)計劃并組織實施。

（三）今年科室選派一名護士參加兒童呼吸?？谱o士培訓(xùn),，取得專科護士證,，月科室安排三名助產(chǎn)士進行了新生兒撫觸的學(xué)習(xí),；月護士長參加了婦產(chǎn)科護理質(zhì)量管理研討班的學(xué)習(xí)，她們學(xué)習(xí)回來后將學(xué)到的'知識,、理念,、技能運用到工作當(dāng)中。

處處體現(xiàn)以病人為中心的服務(wù)宗旨和理念,，最全面的范文寫作網(wǎng)站認(rèn)真落實責(zé)任制整體護理,，在夯實基礎(chǔ)護理與落實分級護理的前提下，做好在院病人的健康宣教工作,，對婦科病人進行藥物及疾病相關(guān)知識的宣教,，對產(chǎn)科病人，助產(chǎn)士每天上、下午各進行一次產(chǎn)前分娩知識,、產(chǎn)后康復(fù)知識及新生兒喂養(yǎng)知識的指導(dǎo),，同時仍繼續(xù)堅持病人的出院回訪工作，去年月至今年月共出院x人次,，回訪x人次,，回訪率達x%，大部分病人表示滿意,，并對醫(yī)護人員表示感謝,。

存在的問題及努力方向：

一、科室病房管理仍有不到位的地方,，如病區(qū)床單元整理不及時,，健康宣教不仔細，病房巡視不勤密,，護理操作不規(guī)范,，導(dǎo)致發(fā)生護理不良事件例，護理缺陷例,。

二,、科室低年資護士較多，業(yè)務(wù)能力與業(yè)務(wù)需求有不協(xié)調(diào)發(fā)展現(xiàn)象,，?？浦R的掌握及對急危重癥的應(yīng)急處理能力非常薄弱，培訓(xùn)任務(wù)是重中之重,。

三,、科室護士辭職人，致在科護士思想波動較大,，工作穩(wěn)定性差,。

四、在帶教的管理上,，實習(xí)生組織紀(jì)律不嚴(yán),，帶教老師的管理意識欠缺，需加強對帶教老師的培訓(xùn),。

五,、需增強護理人員的科研意識，提高護理科研能力及論文的撰寫,。