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愛崗敬業(yè)演講稿500 愛崗敬業(yè)演講稿教師篇一

在于總的指示下,，為了建立建全積極向上的企業(yè)文化,，路杰公司掀起了一股學(xué)習(xí)林工精神的熱潮。那么我們作為“路杰”的一員,，又該怎么向林工學(xué)習(xí)呢,？

首先，我問大家一個問題,，什么是林工精神,？讓我說，林工精神就是無私,，就是奉獻,，就是愛崗敬業(yè)，就是視公司如家……

林工曾經(jīng)說過：“為人處事就要相互溝通,、相互商量,、少說空話、多做實在事,，就算做得少,，只要堅持每天做，總比不做的好,?！边@幾句簡單而又樸實話可能誰都會說，可是在咱們中間又有幾個人能拍拍胸脯說：“我做到了,?！?/p>

現(xiàn)在，大多數(shù)人都把“事不關(guān)已,，高高掛起”作為自己的座右銘,。他們認(rèn)為別人工作好壞與自己毫不相干。當(dāng)他們看到別人在工作中遇到困難時,，漠不關(guān)心,、袖手旁觀、看別人笑話,，把自己的快樂建立在別人的痛苦之上,。試問，跟年近七旬的林工相比,，這些人難道不覺得羞愧嗎,？

每當(dāng)我走進車間，都會看見一個白發(fā)蒼蒼的老人埋著頭,、彎著腰的在各個車間處理著各類技術(shù)問題,，在基層他從來不打官腔，不唱高調(diào),，對任何人都以禮相待,。員工請教時,，他耐心的指導(dǎo)，從不會對自己的知識有所保留,，員工做錯了,，他不會用嚴(yán)厲的言語去正面批評他，總是不厭其煩的引導(dǎo)使其改正……對于自己的工作,，林工更是盡職盡責(zé),，今天能完成的事從來不會拖到明天，對于那些今天實在完成不了的事情,，他總在最后一個離開公司，最早一個來到工作崗位,。在他認(rèn)為世上沒有不好做的事情,，只有做不好的事情……

我在平時工作中，比如人員招聘,、考勤等,，我可能解釋一次兩次，但在第三次的時候肯定會失去耐心……比起林工,，我忽然覺得自己好渺小,，沒有真正對工作以及公司利益負(fù)責(zé)，一個年邁的老人既然能耐下心來跟員工細(xì)細(xì)解說,，那作為一個剛踏入社會的我為什么不能在工作中多幾份耐心呢,？想到這些，我羞愧難擋……

說句心里話,，林工事跡的點點滴滴,，都是些平凡的事，都是我們力所能及的事,，那他為什么能成為咱們路杰公司全體員工學(xué)習(xí)的榜樣呢,？用一句話來概括：“牢記自己是路杰公司的一員，努力為公司辦實事,，不怕做不好,，只怕不去做！”

同志們,，讓我們攜起手來,，讓林工的精神在路杰員工中發(fā)揚光大！

最后,，我代表人事行政全體員工向林工表示衷心的感謝：“林工,，您辛苦了……”

謝謝大家！

愛崗敬業(yè)演講稿500 愛崗敬業(yè)演講稿教師篇二

辛勤工作在全行各個崗位的青年員工,、朋友們：

隨著金融領(lǐng)域面向國際市場的全面開放,，當(dāng)前的同業(yè)競爭之勢日趨激烈,，硝煙四起。為了贏得更大的發(fā)展機遇,，各家商業(yè)銀行紛紛尋求,、探索業(yè)務(wù)創(chuàng)新和發(fā)展的新思路。放眼望去,，面對壓力,，技術(shù)競爭已成為銀行業(yè)服務(wù)客戶、保持競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵,，誰擁有高新技術(shù),，誰就掌

握了競爭和發(fā)展的主動權(quán)?？v覽全局,，電子銀行業(yè)務(wù)作為我行搶占金融市場份額的重要手段，在貫徹“以員工為中心”的經(jīng)營思想,、豐富業(yè)務(wù)品種,、提高服務(wù)質(zhì)量、降低經(jīng)營成本以及提升我行綜合競爭實力等方面起著至關(guān)重要的作用,。

在我行成功上市的大背景下,，****行也迎來了良好的發(fā)展機遇。作為股份制銀行大家園中的一員,，為了實現(xiàn)價值最大化,，與客戶同發(fā)展，與祖國共繁榮,，我行全體員工應(yīng)以主人翁的精神,，愛崗敬業(yè)，勤于奉獻,，在熟悉電子銀行業(yè)務(wù)知識的基礎(chǔ)上,，牢固樹立強烈的工作責(zé)任心，培養(yǎng)一流的團隊精神,、敬業(yè)精神,、創(chuàng)新精神、奉獻精神,，從自身做起,，從點滴做起，積極參與,、主動投入到電子銀行的營銷活動中去,，

為了使大家都能成為****行電子銀行服務(wù)的提供者、體驗者和傳播者，我們特向全體員工發(fā)出如下倡議：

一,、從我做起,，積極使用電子銀行業(yè)務(wù)。我們要響應(yīng)全行的號召,，率先成為我行電子銀行業(yè)務(wù)的使用者,，通過親身使用、實際操作,，體驗電子銀行安全,、方便和快捷的服務(wù)。同時,，也為減輕網(wǎng)點員工的工作壓力,，實現(xiàn)我們網(wǎng)點戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)做出一份貢獻。

二,、以點帶面,，發(fā)動全家體驗電子銀行服務(wù)?！靶切侵穑梢粤窃?，我行的每一位員工都是點燃電子銀行業(yè)務(wù)發(fā)展之火的一顆火種,，讓我們一起宣傳推廣電子銀行服務(wù)，將行內(nèi)員工使用電子銀行進一步延伸為全家共同使用電子銀行,。

三,、發(fā)揮宣傳作用，引導(dǎo)行外客戶使用我行電子銀行產(chǎn)品,。電子銀行業(yè)務(wù)是未來銀行業(yè)務(wù)的發(fā)展方向,，是我行降低網(wǎng)點壓力、節(jié)約經(jīng)營成本的重要手段,。我們?nèi)w員工作為一份子,，都有義務(wù)、有責(zé)任積極主動地宣傳營銷電子銀行業(yè)務(wù),。充分發(fā)揮每個員工的宣傳推動作用,，帶動行外客戶使用我行的電子銀行產(chǎn)品，進而將“行內(nèi)員工用電子銀行”延伸為“行內(nèi)員工推銷電子銀行”,，使我行電子銀行服務(wù)深入人心,。

四、作為銀行員工,，使用銀行產(chǎn)品,，在電子渠道做到“五個一”，即“簽約一個產(chǎn)品、帶動一個家屬,、營銷一個客戶,、實現(xiàn)一筆轉(zhuǎn)賬、進行一次匯款”,。

“銀行發(fā)展,，我的責(zé)任”！請您為我行添磚加瓦,，弘揚我行“客戶是上帝,，員工更是第一”的經(jīng)營思想，為實現(xiàn)我們的共同理想做出行動,！

愛崗敬業(yè)演講稿500 愛崗敬業(yè)演講稿教師篇三

我是一名當(dāng)代大學(xué)生,，今天我想就我作為一名大學(xué)生如何在信合這塊肥沃的土壤里成長發(fā)展談點自己的感受，抒發(fā)個人情懷,。此刻,，我是惶恐不安，我哪有什么先進事跡呢,？我只不過是做了我應(yīng)該做的工作,，更何況，像這樣的工作還應(yīng)該做得更好,，今天只能說是和各位同仁共同交流工作中的心得體會,。

年9月，我大學(xué)剛畢業(yè),，就踏上了信用社工作的崗位,。和那些剛步出校門，走向社會的大學(xué)生一樣,，心中美麗的夢想,，血液中涌動著對未來的。憧憬火熱的事業(yè),，渴實現(xiàn)人生價值,，渴人生的成功。剛開始工作我分配在內(nèi)部儲蓄崗,，工作的清閑漸漸讓我恐慌起來,，整天沒幾筆業(yè)務(wù)。那段時間是我們沙崗信用社歷史上最受煎熬的一段日子,，企業(yè)改制,，并合作基金會，與關(guān)系緊張,，在群眾中也形成不良的影響,。信用社威不高，農(nóng)行、郵儲搶奪市場,，搶奪我們的客源,。我們社當(dāng)年存款負(fù)增長，而農(nóng)行卻上升1400多萬,，郵儲也上升800多萬,，而且好的開戶單位幾乎全跑到農(nóng)行了。這時,，我看到一個人,，他在為沙崗信用社所處的經(jīng)營困境而憂心忡忡，寢食不安,，他在為力挽沙崗信用社的頹勢而奮力工作,，幾乎是心力交瘁。他就是我們的主任王玉文,，那時,，我和他一起值班，我從沒有看到他睡一個安穩(wěn)覺,，是輾轉(zhuǎn)反側(cè),，半夜爬起來。有時,，他和我?guī)缀跏菑匾?，談目前所面臨的挑戰(zhàn)，談如何打開工作新局面,，談如何營造經(jīng)營環(huán)境，談如何實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo),，談如何增加職工收,。讓我最受的是他讓我明確了正確的人生觀、價值觀,，人生的奮斗從何開始,，人生的價值從何體現(xiàn)。讓我最受教育的是他向我灌輸了信用社服務(wù)的理念：服務(wù)是競爭的核心,。在我的印象中,，他從不用空洞的說教，而是旁征博引,，淵源深厚,。從他的廣博知識中，我看到了自己的不足,；從他高度的責(zé)任心,、使命感中，我樹立了自己的責(zé)任心和使命感；從他的敬業(yè)精神中,，我明確了自己的奮斗方向,；從他的經(jīng)營理念中，我實證了服務(wù)至上的宗旨,。我暗下決心,，把三尺柜臺作為展示當(dāng)代大學(xué)生風(fēng)采的平臺，作為展現(xiàn)沙崗信用社形象的窗口,，作為展現(xiàn)海安信合精神的窗口,。

今天，我成功地實現(xiàn)了當(dāng)初的誓言,。我們沙崗信用社的服務(wù)面貌已大為改觀,，我的個人形象也通過服務(wù)得到了客戶的贊揚，同事的贊許,，領(lǐng)導(dǎo)的表揚,。三年多來，我一直都在仔細(xì)認(rèn)真揣摩如何做好柜面服務(wù),。在不斷的總結(jié)和中,，我摸索到一套行之有效的服務(wù)方法。

首先,，做好服務(wù),，必須具備高素質(zhì)。個人的良好素質(zhì)是通過你的知識,、你的工作,、你的待人接物、你豐富的個人內(nèi)涵等方面綜合體現(xiàn)的,。以過硬的業(yè)務(wù)技能為客戶提供服務(wù),。我的計算機技能在全系統(tǒng)不算什么高手，但在進行業(yè)務(wù)的時候,，我動作的連貫性和協(xié)調(diào)性,。在確保正確的情況下，給顧客以美的享受,，這是向客戶展示個人能力的機會,，更是樹立信用社形象的好機會。高素質(zhì)體現(xiàn)的第二個方面就是接待客戶大方,。我們提供的文明優(yōu)質(zhì)服務(wù),，我首先是一種內(nèi)心的深刻感受，而不是生硬的詞語和格式化的程序,，我的客戶到我這里來都有一種到家的感覺,。高素質(zhì)體現(xiàn)的第三個方面,，做行家，說行話,。做到這一點就要加強學(xué)習(xí),，知識面要寬，理解要深刻,，對信用社經(jīng)營的金融產(chǎn)品要全部熟練,。有一位企業(yè)老板，到我社開設(shè)基本存款賬戶,，需要驗資50萬,，可是錢存在南通，攜帶不便,，加上我們的活期儲蓄存折只在海安范圍內(nèi)通存通兌,，我就替她想了很多種方法，最后利用金橋卡為其解決了,，通過辦理業(yè)務(wù)和談話交流,，他改變了我們信用社服務(wù)手段落后的觀念，可見,，高素質(zhì)員工的服務(wù)既能塑造自身形象,，更能展現(xiàn)整個信用社的良好形象。

感動你的客戶,。感動是一種心靈的和情感的升華,。感動客戶，首先要為我們廣大客戶的勤奮,、善良,、創(chuàng)造、節(jié)儉的精神所感動,，帶著這樣的心態(tài)為我們的客戶服務(wù),，才能感動客戶。每一位到我們信用社來存款的'客戶,，他們的錢都是付出了辛勤的勞動而積攢下來的，每次接過他們的錢,，我的內(nèi)心就油然升起一種對他們的崇敬,。有一位叫劉國興的客戶，他是做豆制品生意的,，我上班的第一筆業(yè)務(wù)就是他存的1000多元零幣,、殘損幣，天天如此,，而且存到一定數(shù)目就取走,，我從來沒有嫌麻煩,，也沒有責(zé)備他存的錢是"過湯面"。每次來,，我都是噓問,，人家賺錢也不，做豆制品都工作大半夜,，天亮前還要把這些豆制品送到幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn),，他的工作比我多了。我始終帶著這種被他感動的心情為他服務(wù),，幾個月下來后,，他深深地被我感動了，覺得很過意不,，除了逢人便夸我社的服務(wù)好之外,，還主動聯(lián)系生意場上的朋友到我社辦理業(yè)務(wù)，為我社了很多新的客戶,。其次就是給客戶以關(guān)愛,。關(guān)愛別人是一個人良好的道德修養(yǎng)，更何況我們對客戶的關(guān)愛就是對我們自己飯碗的關(guān)愛,。平時工作中,，我很注重細(xì)節(jié)，夏天一條毛巾,、冬天一杯開水,、雨雪天一聲叮嚀。利用辦理業(yè)務(wù)的過程主動與客戶拉家常,，子女在哪里上學(xué),，成績怎么樣，老人身體怎么樣,，今年收怎么樣,，通過關(guān)心拉近與客戶的。年下半年,，有位客戶來我社取款,，通過了解，這位客戶的孩子在曲塘中學(xué)讀高二,，成績不太行,，想花錢拜托一下老師，我想,，農(nóng)村里賺點錢也不,，就聯(lián)系了曲塘中學(xué)的一個好友，幫忙打了一個招呼,，解戶,。這就要求我們在平時服務(wù)中多聽客戶的建議,，多積累資料，到了具體服務(wù)時,，主動迎合客戶的心理,，尤其是一些老客戶、大戶,、優(yōu)良客戶,，為他們設(shè)置的儲種、存期,，為他們做恰當(dāng)?shù)募彝ダ碡?。僅就教育儲蓄而言，剛接觸時客戶不了解,，我向他們作細(xì)心,、客觀的，為他們設(shè)置的存期,、月存金額,、零整周期，吸引了不少客戶,，現(xiàn)在,，教育儲蓄已經(jīng)成為老客戶的首選儲種。走進客戶的心還在于服務(wù)方式的改進,，比如特定客戶上門服務(wù),。有位老客戶叫王寶來，開了一個小超市,，每兩三個月就有錢存,，有一段時間忽然不來了，我利用中午時間主動上門,，情況一了解,，兩千元全是破幣，他說怕浪費我們的時間,，我打消了他的顧慮,，花了兩個多小時整好了兩千元殘破幣，存了起來,。加油站的邵文成老板一元硬幣需求量較大,，常到我這里來兌換，時間長了過意不,，舍近求遠到別的行社兌換，我知道這一情況后,，到了一定的時間,，就主動把零幣送到他家,，長此以往，他成了我們的忠實客戶,。服務(wù)源自于真誠，只有通過心貼心的服務(wù)才能走進客戶的心,，才能建立起信用社長期穩(wěn)定的客戶群,。

為客戶提供超值服務(wù)。超值服務(wù)是服務(wù)范圍的延伸,。在平時工作中,，時刻不忘為客戶排憂解難,。由于結(jié)算手段的不斷更新進步,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計不了解新的結(jié)算手段,，在辦理結(jié)算業(yè)務(wù)時,，憑證不知如何規(guī)范填寫，章戳不敢蓋，背書不敢填,，不知道怎么使用支付密碼器,，每這樣的情況,，我都是主動為他們提供幫助,，不厭其煩,，講解清楚，做好示范,。

工作三年多來,，我在工作上小有成績,，這都是領(lǐng)導(dǎo)和同事們不斷鼓勵的結(jié)果,。我們的王玉文主任每次開會必談服務(wù)，每有客戶反饋服務(wù)質(zhì)量的信息,，他都不忘回來鼓勵我："曉兵啊,，今天在我夸你呢！"這都給我以極大的鼓舞,，讓我有一種不全身心投就無以報答領(lǐng)導(dǎo)無以報答客戶的感受,。三年多來，我一門心思撲在工作上,，每晚最后一個軋帳,，晚上加班我第一個到，吃飯我最后一個捧飯碗,，苦活累活我第一個走在前面,，檔案建設(shè)我都揀重?fù)?dān)挑,。年沙崗到南莫之間修路造橋,，運鈔車過不來,，調(diào)送送包,，都要趕到南莫信用社,，不管刮風(fēng)下雨,，我都搶著跑,。獨木不成林，在與同事合作中，我不僅做好自己份內(nèi)事,，還幫助其他同事一同干好工作,，尤其在業(yè)務(wù)交流上,，主動向同事們自己工作中的好方法,，悉心幫助業(yè)務(wù)不太熟練的技能，幫助他們共同業(yè)務(wù)水平,，我們整體的服務(wù)質(zhì)量。節(jié)假日休息,，我經(jīng)常抽出一定的時間回訪我們社的客戶,，請他們談我們的不足，談他們的需求,，改進我們的工作,。

勤奮的工作換來了豐厚的回報，在我社各項業(yè)務(wù)蒸蒸日上的同時,，連續(xù)兩年,，我被選為縣聯(lián)社先進個人，這次又被推薦為省聯(lián)社先進個人,。我們的馬理事長以及聯(lián)社其他領(lǐng)導(dǎo)也多次在不同場合對我的工作給予了肯定和表揚,。我的內(nèi)心激動不安，作為一個普通職工,，僅取得了一點細(xì)微的成績,，卻受到領(lǐng)導(dǎo)的如此關(guān)心愛護，這都將成為我今后更加出色工作的巨大推動,。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁，我們是幸運的一代,，欣逢海安信合盛世,，這是我們?nèi)松y得的際遇,。在這樣火熱的事業(yè)，我們火紅的青春正旺盛,，火熱的心在跳躍,。體現(xiàn)價值、旺盛我們的奮斗意志,，就在今天,；走向成功、領(lǐng)略人生風(fēng)光,，正始于我們足下,。我們清醒意識到，今天的機遇難得,，未來的輝煌需要我們的和汗水,。我們正肩負(fù)使命，挺進未來,。

愛崗敬業(yè)演講稿500 愛崗敬業(yè)演講稿教師篇四

有一位著名的科學(xué)家曾經(jīng)說過：給我一個支點,，我可以撬起地球。那么,，我們建設(shè)一個優(yōu)化,、優(yōu)質(zhì)、優(yōu)良的稅收服務(wù)環(huán)境,，該用什么來做支點呢?

放眼我們一些稅務(wù)機關(guān)的稅務(wù)干部,，對納稅或居高臨下、動輒訓(xùn)斥;或面孔冷漠,、言語生硬;或辦事拖拉,、故意刁難;或效率不高，責(zé)任不強,。

同志們,，要想徹底改變這種現(xiàn)狀，切實拉近稅收人員與納稅人之間的心理距離,。就必須把情感融入我們的工作之中,，讓情感做我們工作的支點。

情感是潤滑劑,，可以促進征納雙方的心理溝通,。稅務(wù)局在優(yōu)化服務(wù)環(huán)境中，提出了一張笑臉相迎,、一聲暖心問候,、一把椅子可坐、一杯清茶解渴,、一個滿意答復(fù)的五個一活動,，與納稅人建立了一種親切的服務(wù)關(guān)系,。而有一些稅務(wù)干部，內(nèi)心缺乏一種對納稅人平等的感情,，有一種高高在上的心態(tài),，自然不自然地當(dāng)起了老爺，擺起了架子,，工作中帶有了衙門作風(fēng),，拒人于千里之外。

去年9月,，欄目對某市稅務(wù)局營業(yè)廳暗訪中,，實地拍攝到了四名稅務(wù)人員一邊嘮嗑，一邊漫不經(jīng)心地給納稅人服務(wù)的場景,，而時營業(yè)廳的墻上赫然掛著服務(wù)承諾制的具體規(guī)定,。這種有令不行、有禁不止的行為,，其根源就是缺乏一種對納稅人的真正情感啊!這必然防礙建立一種良好的納稅環(huán)境,。省縣地稅局針對這種情況，在220xx年秋征中推出了保證農(nóng)民繳明白稅,、保證農(nóng)民繳放心稅,、保證農(nóng)民繳舒心稅的三保措施，他們深入農(nóng)戶,，上門為農(nóng)民服務(wù),，讓農(nóng)民安心納稅，切實增進了稅收干部與農(nóng)民的感情,，從根本上轉(zhuǎn)變了農(nóng)民的納稅態(tài)度。實踐證明：只有真正把納稅人放在被服務(wù)的位置,，帶著情感做好服務(wù),，才能在征納雙方建立起一種平等、信賴的合作關(guān)系,，形成相互配合,、協(xié)調(diào)共處的工作環(huán)境。

情感是創(chuàng)建良好服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ),，可以孵化出優(yōu)質(zhì)的服務(wù)模式,。作為國家稅務(wù)干部，有責(zé)任,、有義務(wù)為納稅人提供滿意,、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，這也是一名合格的稅務(wù)干部的標(biāo)準(zhǔn),，而要達到優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量,，對納稅人有情感是前提,。山東省煙臺經(jīng)濟開發(fā)區(qū)稅務(wù)局在建設(shè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)工程中，建立了提醒制,，設(shè)立的20個提醒服務(wù),，受到了納稅人的一致好評。我們有對納稅人的情感,，才有全心全意服務(wù)的主觀意愿,，才能轉(zhuǎn)化成為工作中的熱情。全國各地稅務(wù)機關(guān)實行的首問責(zé)任制,、辦稅承諾制,、綠色通道、一站式服務(wù),、全程服務(wù)等等,，哪一個不是從為納稅人服務(wù)、方便納稅人的情感出發(fā),，來不斷探索改進服務(wù)方式,，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量。這種工作方式,，如果沒有對納稅人的豐富情感做支撐,，沒有把方便留給別人，把麻煩留給自己的思想,，是不可能真正得到落實,、收到效果。

同志們,，這里我強調(diào)帶著情感,，實行優(yōu)化服務(wù)，并不是淡化管理,，弱化執(zhí)法剛性,。管理和服務(wù)是辯證的統(tǒng)一關(guān)系，是一個事物的兩個方面,。二者只有相輔相成,，共同發(fā)揮作用，才能創(chuàng)建出一個公平,、公正,、公開的納稅環(huán)境。

我相信,，只要我們的每一位稅收工作人員,，讓情感做我們工作的支點，帶著感情去與納稅人打交道，真心真意地為納稅人服務(wù),，許許多多意料之中的,、意料之外的問題便會像雪花遇暖春一樣，瞬間融化,。