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中層管理者的缺點(diǎn) 中層管理者的感悟分享篇一

80后的個(gè)性特征和工作特征有其獨(dú)有特點(diǎn),，“中層管理者”也有其自身角色定位,，兩種身份疊加會(huì)產(chǎn)生新的特點(diǎn)。對(duì)80后中層管理者管理的優(yōu),、劣特征進(jìn)行分析,，有助于盡早了解其對(duì)企業(yè)管理趨勢(shì)的影響，從而未雨綢繆，早作應(yīng)對(duì),。下面小編準(zhǔn)備了關(guān)于80后中層管理者的優(yōu)劣勢(shì),，歡迎大家參考

一是80后中層管理者呈現(xiàn)創(chuàng)新能力顯著的特征。在目前70后居中層管理者主流的情況下,，絕大部分80后是通過(guò)公開選拔,、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式走上中層崗位的。他們具有積極推動(dòng)企業(yè)變革的沖動(dòng),，善于帶領(lǐng)所在部門引入現(xiàn)代管理工具改善管理;善于利用社交網(wǎng)絡(luò)找到大量信息,，對(duì)遇到的新問(wèn)題提出整合解決方案;善于應(yīng)用新媒體對(duì)管理成果進(jìn)行呈現(xiàn)，迅速吸引企業(yè)高層關(guān)注,。

二是80后中層管理者呈現(xiàn)善于與企業(yè)高層溝通,，堅(jiān)決執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略的特征。他們普遍具有以下特點(diǎn)：開朗外向,、坦率真誠(chéng),、理解力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng),、善于表現(xiàn)自己,、與高層溝通順暢，這些特點(diǎn)與他們以較快速度提任的現(xiàn)狀是匹配的,，因?yàn)楦邔酉Ｍㄟ^(guò)他們給企業(yè)帶來(lái)蓬勃朝氣和全新氛圍,。同時(shí)，基于80后“重視上級(jí)是否欣賞自己,，聽從信賴他們的人”的特點(diǎn),，他們對(duì)企業(yè)的認(rèn)可和重用心存感激，具有極高責(zé)任心執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略,、推動(dòng)企業(yè)變革,。面對(duì)這種趨勢(shì)，企業(yè)應(yīng)從兩個(gè)方面加以鼓勵(lì)：一是建立與企業(yè)高層定期溝通機(jī)制,，確保他們得到及時(shí)鼓勵(lì),、確保執(zhí)行戰(zhàn)略的`準(zhǔn)確方向;二是培育他們運(yùn)用否定、懷疑,、質(zhì)疑態(tài)度進(jìn)行思考的能力,，合乎邏輯地對(duì)企業(yè)決策進(jìn)行審視，進(jìn)而提出建議,，促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展,。

三是80后中層管理者善于營(yíng)造寬松自由的團(tuán)隊(duì)氛圍。80后中層管理者從自身經(jīng)歷出發(fā),，積極營(yíng)造平等,、開放,、寬松、自由,、坦誠(chéng)的團(tuán)隊(duì)氛圍,，通過(guò)明確團(tuán)隊(duì)成員權(quán)責(zé)，使每個(gè)成員在各自領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)全過(guò)程管理,，而自身職責(zé)則轉(zhuǎn)為審查戰(zhàn)略與具體任務(wù)匹配度,、協(xié)調(diào)配置資源、工作執(zhí)行中進(jìn)行糾偏,、對(duì)工作產(chǎn)出進(jìn)行審核,。他們也善于和大家打成一片，整個(gè)團(tuán)隊(duì)呈現(xiàn)積極,、活躍,、富有朝氣、輕松愉快的狀態(tài),。面對(duì)這種趨勢(shì),，企業(yè)應(yīng)從以下方面加以引導(dǎo)：一是進(jìn)一步倡導(dǎo)平等、開放,、包容,、合作的企業(yè)文化;二是強(qiáng)化以結(jié)果為導(dǎo)向的考核制度;三是加強(qiáng)對(duì)80后中層管理者的培養(yǎng)，使之由協(xié)調(diào)者,、監(jiān)管者轉(zhuǎn)為指導(dǎo)者、教練者,。

一是80后中層管理者系統(tǒng)性思維,、計(jì)劃管理能力和分析決策能力有待加強(qiáng)。80后中層管理者因其年齡,、閱歷,、經(jīng)驗(yàn)、偏好所限,，對(duì)部門工作的整體思考和系統(tǒng)安排能力較弱,，工作易呈現(xiàn)重視程度不同、推進(jìn)速度不一,、整體不平衡的現(xiàn)象,。80后中層管理者還容易對(duì)工作目標(biāo)設(shè)定過(guò)于宏大，對(duì)條件保障,、團(tuán)隊(duì)協(xié)作,、特殊情況處理考慮不足，造成工作出現(xiàn)紕漏,。面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜局面時(shí),，80后中層管理者找出問(wèn)題癥結(jié),、提出化解矛盾方案的能力較弱，怕得罪人,，不敢決策,、不敢負(fù)責(zé)。面對(duì)以上情況,，企業(yè)要從以下方面加以糾偏,，一是要設(shè)立目標(biāo)管理部門，強(qiáng)化計(jì)劃管理監(jiān)控;二是要主動(dòng)創(chuàng)造機(jī)會(huì),，增強(qiáng)他們的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),，提升工作水平。

二是80后中層管理者自我管理,、自我控制能力有待加強(qiáng),。在工作中突出表現(xiàn)為：一是以身作則意識(shí)較弱，遇到困難身先士卒沖鋒陷陣,、遇到問(wèn)題敢于負(fù)責(zé)的態(tài)度有待加強(qiáng);二是自我學(xué)習(xí)意識(shí)有待提升,，隨著組織扁平化，80后中層管理者的管理幅度逐步擴(kuò)大,，要進(jìn)一步重視崗位知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的積累,，避免決策中自身似懂非懂、似是而非,，指導(dǎo)下屬流于泛泛;三是情緒管理能力有待提高,，遇到問(wèn)題容易焦躁不安、激動(dòng),，在橫向合作和對(duì)待下屬時(shí)情緒控制能力較弱,，這種情況容易影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)情緒，團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性也受到影響,。面對(duì)這種情況,，企業(yè)要提供平臺(tái)和環(huán)境，讓80后中層管理者結(jié)合自身情況自我反省,，進(jìn)而互相分享,、自我提高。

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