無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

管理咨詢師考試難度 管理咨詢考試重點篇一

1.培訓需求分析可從組織、職務,、人員三個層面分別進行,。其中組織層面分析的主要目的是( )。

a.分析完成某一工作需要的技能和條件,，找出差距，確定培訓需求,，彌補不足

b.預測企業(yè)未來各方面的變化以及對人力資源的數(shù)量和質量的需求

c.確定哪些人需要培訓,，需要何種培訓

d.分析員工在知識和技能上的欠缺，確定培訓方向

答案：b

解析：本題考察員工培訓需求分析的內容,。

2.在企業(yè)進行員工培訓需求分析時,，職務層面分析是重要的一環(huán)，下列各項中不屬于職務層面分析的內容的是( ),。

a.完成職務工作必須的知識和技能

b.改進職務工作所需要的知識和技能

c.職務工作所需要的能力和員工實際能力的差距

d.工作內容和形式的變化

答案：c

解析：本題考察員工培訓需求分析的內容,。

3.企業(yè)在對培訓效果進行測定時，需要測評企業(yè)業(yè)績提高程度,，以此評價培訓的作用并明確培訓的改進方向,。甲企業(yè)對生產線操作人員進行培訓，以下可以用作測定企業(yè)業(yè)績提高程度的指標是( ),。

a.培訓前企業(yè)的事故率

b.培訓中企業(yè)的事故率

c.培訓結束時企業(yè)的事故率

d.培訓結束一段時間后企業(yè)的事故率

答案：d

解析：本題考察員工培訓效果的評估,。

4.培訓效果的測定是一項非常復雜的工作。成本收益分析法是一種可選的方法,。在運用成本收益分析法時,，以下關于成本收益分析法的描述正確的是( )。

a.考察培訓成本只考察培訓直接成本

b.考察培訓成本只考察間接成本

c.學員參加培訓而損失的時間是間接成本

d.培訓管理與工作人員的.薪資屬于培訓直接成本

答案：c

解析：本題考察培訓效果評價的方法,。

5.關鍵績效指標法(kpi)是企業(yè)制定績效考核指標的重要方法,。下列對關鍵績效指標法的理解，正確的是( )。

a.關鍵績效指標必須具有可考核性,指標必須是數(shù)量化的

b.關鍵績效指標只適用于中高層管理人員的考核

c.關鍵績效指標可量化被考核者的當期績效

d.關鍵績效指標是對企業(yè)所有經(jīng)營活動的測量,，反映員工的整個工作過程

答案：c

解析：本題考察關鍵績效考核指標的理解,，參見教材p219。

6.企業(yè)在運用關鍵績效指標法考核績效時,，設備正常運行時間是一個常用的關鍵績效指標,，管理人員可以從什么渠道獲得該指標?( )。

a.財務數(shù)據(jù)

b.生產記錄

c.上級評估

d.客戶評估

答案：b

解析：本題考察關鍵績效考核指標,。

7.下面關于360度考核的描述,，不正確的是( )。

a.也稱全方位評價反饋,，由與被考核者有密切關系的人,，分別匿名對被考核者進行評價

b.不包括自己對自己的評價

c.可以為經(jīng)理的績效評價提供多種評判角度

d.可以幫助員工提高自我洞察力

答案：b

解析：本題考察績效考核的方法。