人生天地之間,，若白駒過隙,，忽然而已,，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,，一起對今后的學習做個計劃吧,。寫計劃的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的計劃書范文，希望對大家能夠有所幫助,。

企業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃表篇一

堅持以人為本,，注重從完善制度入手，努力實現(xiàn)以制管院,。先后參與制定了工作人員崗位目標責任制,，衛(wèi)生檢查制度，“五好院民評比制度”,、“文明院民小組”評比制度,、衛(wèi)生房間評比制度、院民內務整理十項規(guī)范,、院民外出請銷假制度,、安全值班制度、五保對象入住敬老院登記建檔制度,、分級護理制度,、管理人員例會制度等。協(xié)助院領導通過抓制度落實,，有效提高了院民的綜合素質,，理順了院務管理秩序。

一是組織安排醫(yī)務人員定期為老人檢查身體（甲肝,、乙肝和心臟病等）,，專門為老人購置了一臺電子血壓脈搏測量計，每天對老人的血壓,、脈搏進行日查,，對預防各類疾病復發(fā)，及各類疾病的早發(fā)現(xiàn)早治療工作奠定了基礎,，并建立了個人健康檔案,。

二是定期為老人配發(fā)相應的生活用品，如襪子,、褲頭,、背心、內外單、棉衣褲以及牙膏,、牙刷,、毛巾、衛(wèi)生紙等,。?

三是及時督促老人刷牙、洗臉,、洗手,、洗腳、梳頭,、整理床單,、床鋪，保證了室內衛(wèi)生和個人衛(wèi)生清潔,。

四是組織其他人員幫助殘疾老人打掃,、清理桌面、窗臺,、地面等衛(wèi)生,，為老人清洗衣服，床單,、枕巾,、被套，洗涮碗筷,。

五是為老人訂置文化娛樂用品,，如書籍、報刊,、筆墨紙硯,、象棋、麻將,、撲克牌等,，豐富了老人的日常生活，同時積極組織老人參加義務勞動,，整理花園,、清除雜草、修剪花草樹木等,，通過勞動教育增加了老人間的凝聚力,。

六是手把手教老人正確使用配置用品，如彩電,、水沖蹲,、坐式衛(wèi)生間等生活用品設施。

七是為老人提供可口便于消化的飯、菜,、點心,、茶水，營養(yǎng)合理搭配,，飯菜力爭天天不重,。

八是積極開展衛(wèi)生先進評選活動，并組織了一系列全員參與的衛(wèi)生活動,，打掃衛(wèi)生不留死角,，保證了單位辦公場所、老人寢室,、環(huán)境衛(wèi)生的清潔,，開展了滅“四害”活動、“戒煙從我做起”活動等,，現(xiàn)有7個老人成功戒煙,。

在全力做好服務的基礎上，根據(jù)敬老院擁有耕地18余畝,，蔬菜大棚2座,，牛羊豬舍三棟的實際狀況，我們積極探索適合項目,，并組織全體具有勞動力的院民大力開展種養(yǎng)殖業(yè)生產活動,。堅持走不等不靠、積極創(chuàng)收,、以副養(yǎng)院的發(fā)展經營路子,。經過一年多的發(fā)展，我院已發(fā)展種植各類農作物十余種,，茄子,、辣椒、土豆等不僅實現(xiàn)了自給自足,，還盈余出來向市場出售,，給敬老院帶來了可觀的經濟效益。在抓種植的同時,，也著手開發(fā)養(yǎng)殖項目,。通過自繁自養(yǎng)、逐年擴大豬,、羊等家畜養(yǎng)殖,。目前生豬存欄可達x頭，羊可達xx只,，每月和逢年過節(jié)殺豬宰羊,，提高老人生活質量,，同種植業(yè)一樣不僅能自給自足，年底還有多余的向外出售,。就種養(yǎng)殖項目年收入可達萬元,。 有效地資補院內老人的生活，使老人的生活水平和生活環(huán)境明顯得到改善,。

1,、定期組織工勤人員學習報刊雜志，推崇敬業(yè),、奉獻,、孝親敬老精神。工勤人員實行倒班制,，保證一天24小時不離人，沒有完整的過過雙休日,、法定節(jié)假日,，立足本職、兢兢業(yè)業(yè),，以肅州區(qū)民政大局為重任勞任怨的工作,。

2、組織老人召開一,、三,、五學習例會，學文件,，學報刊雜志里的文章,，充分發(fā)揮老年自治委員會的作用，總結生活中存在的問題,，通過學習端正了個別老人的世界觀,、人生觀、價值觀,。

3,、為了使老人在敬老院過上一個幸福祥和的春節(jié)，我們敬老院購置了豐富的年貨,，給每人發(fā)了50元壓歲錢,，評選表彰了摸范老人、勞動先進個人,、衛(wèi)生先進個人,、通過評選表彰先進，在敬老院老人間掀起了學先進趕先進的局面,。

4,、組織豐富多彩的文娛活動。20xx年元旦春節(jié)，從元旦到十五,，在“文體小組”的倡議下,，老人們準備了豐富多彩的節(jié)目，和管理人員一起共歌共舞,，室內充滿融融暖意,，通過開展活動拉近了管理人員和老人間的距離，使老人有了子女陪伴過年的喜悅,。

在全面圓滿完成本職工作的同時,，還積極參與各級領導及其它部門安排的各項其它工作，加深了與其它部門的聯(lián)系,，增進了彼此之間的了解,。為今后的相互合作奠定了基礎。在今年xx月份就曾參與全國第x次人口普查,，歷時x個多月,，順利完成了分配的人口普查任務。得到了相關部門及領導的一致好評,。

20xx年,，在做好本職工作的同時，我將從以下幾個方面來提升自己的個人能力：

（1）樹立良好的工作心態(tài),，思想上嚴格要求自己,，嚴格遵守本院的各項規(guī)章制度。工作不論大小,，認真對待,，盡自己的最大努力去完成每一項任務；

（2）工作中,，向書本學習,，向周圍的領導學習，向同事學習,，不斷積累工作經驗,；

（3）利用業(yè)余時間學習與行政管理相關的知識；

（4）注重與領導,、同事之間的交流,，同大家一起創(chuàng)造融洽、積極向上的工作氛圍,。

企業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃表篇二

（一）時間：每季xx日前稽核統(tǒng)計股對上季度本局業(yè)務經辦情況進行抽查,。

（二）20xx年度日常監(jiān)督重點：

1、養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)的調整：受理繳費基數(shù)調整申請,，是否嚴格執(zhí)行政策法規(guī),；是否執(zhí)行初審（錄入）和復審（監(jiān)督）,、領導簽字認可等程序；是否存在對已退休人員違規(guī)調整繳費基數(shù)的行為,；提交審核申報的資料是否真實,、齊全并完整歸檔。

2,、數(shù)據(jù)信息管理：是否對數(shù)據(jù)的修改,、維護等操作有明確的權限，堅持不相容崗位相互分離制度,；業(yè)務,、財務數(shù)據(jù)修改是否有業(yè)務、財務部門授權,；數(shù)據(jù)修改記錄和手續(xù)是否完整,、合規(guī)，并定期存檔備查,；有關數(shù)據(jù)及相關資料是否及時備份,，并建立數(shù)據(jù)遠程備份機制。

3,、單位增減人員的辦理：辦理人員增減時所收集的資料是否真實、齊全或有效,；是否有初審（錄入）和復審（監(jiān)督）崗位,，且復審不能對數(shù)據(jù)進行修改，只能回退,；辦理減少人員時,，若參保單位或人員有欠費的，是否要求完成清欠,。

4,、養(yǎng)老保險費和個人賬戶記賬：核查個人賬戶歷年記賬本金、利息計算是否符合邏輯關系,，是否正確無誤,；核查系統(tǒng)中個人賬戶繳費記賬數(shù)額是否與征繳部門發(fā)出的繳費計劃、基金財務部門基金實際到賬數(shù)值保持邏輯對應關系,，有無擅自更改繳費基數(shù),、記賬金額的現(xiàn)象；個人繳費基數(shù)變化或發(fā)生稽核補繳以往年度社會保險費,，是否及時,、準確更新個人賬戶繳費及記賬信息,；核查業(yè)務股室是否定期與參保單位或個人核對年度繳費信息，重點核查個人繳費人員繳費基數(shù)是否和省里規(guī)定的檔次一致。

5、社會保險關系跨統(tǒng)籌地區(qū)轉入,、轉出：核查轉入轉出材料是否齊全、是否符合轉入轉出條件；核查申請人的參保繳費憑證和《接續(xù)信息表》上記載的基本信息和賬戶信息是否一致,；核查轉移轉出人員歷年繳費工資基數(shù)、繳費年限,、個人賬戶記賬額是否準確,、完整；核查業(yè)務經辦環(huán)節(jié)是否按照規(guī)定程序辦理轉移轉出手續(xù),。

6,、退休人員待遇審核發(fā)放：核查退休人員養(yǎng)老待遇核定資料是否齊全、程序是否健全,、執(zhí)行是否到位,；核查養(yǎng)老金發(fā)放計劃是否符合經辦、審核,、領導簽字的程序要求,，對用人單位養(yǎng)老金發(fā)放情況進行環(huán)比、跨年同期對比,、重點核查部分養(yǎng)老金異常增長情況是否真實,、準確；核查養(yǎng)老金直發(fā)后業(yè)務部門與金融機構,、與待遇領取個人之間的.各項經辦操作是否符合內控管理規(guī)定,，是否采取必要措施確保數(shù)據(jù)傳輸準確、安全,。

7,、基金財務管理：核查基金管理部門是否與開戶銀行簽定社保基金存儲優(yōu)惠利率協(xié)議,，是否按優(yōu)惠利率計息,，確保基金的保值增值,；是否建立業(yè)務,、財務、銀行自動對賬制度,，實現(xiàn)財務對賬日清月結,；基金支付業(yè)務是否匹配業(yè)務計劃單據(jù)，支付結果是否與業(yè)務支付計劃一致,；二次以上支付業(yè)務是否與發(fā)放失敗數(shù)據(jù)進行比對,，確保二次支付信息為上次失敗的支付信息后，財務才可辦理二次支付處理,。

（三）抽查方式：養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)實時查詢,、檔案室紙質檔案查閱,、實地問詢等。

（四）抽查程序：抽查相關記錄,；填寫日常監(jiān)督記錄表,；對發(fā)現(xiàn)的疑似問題經稽核統(tǒng)計股負責人和分管領導簽字后交予相關股室確認，確認沒有問題的應提交書面說明,，有問題的提交整改意見并落實,。

本次檢查評估按照統(tǒng)一部署、股室和單位自查,、市處抽查的方式進行,。具體實施步驟和時間安排如下：

（一）自查階段（x月x日前完成）

1、成立自查評估小組,。x月底前完成,。本局抽調專人組成自查評估小組。

2,、股室自查階段,。x月底前完成。各股室對照本股室相關業(yè)務進行自查,，填寫相關表格,，對內部控制制度和執(zhí)行情況進行全面自查，并將自查情況報自查評估小組,。

3,、自查評估小組抽查。x月底前完成,。自查評估小組對各股室相關業(yè)務的內部控制制度和執(zhí)行情況進行抽查，作好相關記錄,，并經相關股室確認,，在抽查中發(fā)現(xiàn)問題的要報相關領導，并提交整改意見,，要求相關股室整改并落實,，根據(jù)股室自查和自查評估小組的抽查情況形成自查報告。

（二）迎接市處抽查階段（x月x日到x月x日前完成）

對照市處評估方案要求,，準備相關材料,，統(tǒng)籌安排，迎接市處抽查,，對抽查中發(fā)現(xiàn)的問題要重新核實,，積極整改。

企業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃表篇三

20xx年工作基本思路是：以狠抓養(yǎng)老保險政策的宣傳貫徹落實為重點,，以進一步擴大養(yǎng)老保險覆蓋面,，讓更多的人老有所養(yǎng)為目標,，建立和完善養(yǎng)老保險政策體系，妥善解決好養(yǎng)老保險政策實施過程中存在的遺留問題,，進一步加強政策貫徹執(zhí)行的力度,，確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放和養(yǎng)老保險制度的平穩(wěn)運行,。

今年省廳擬出臺以下政策,。

（一）研究建立城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老保險制度。根據(jù)城鎮(zhèn)老年居民的繳費能力,，研究建立“低進低出”的城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保障辦法,。

（二）實施農民工參加養(yǎng)老保險辦法。根據(jù)國務院和人力資源社會保障部的統(tǒng)一部署,，針對農民工務工的收入特點,，研究建立多層次養(yǎng)老保險繳費和待遇體系，完善養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)政策,，促進農民工參保和流動,。

（三）研究、完善各類養(yǎng)老保險制度之間的銜接政策,，消除制度障礙,，促進參保人員合理流動。

我州將按照省廳要求,，積極開展調研工作,，大力支持和爭取盡快出臺上述政策，建立和完善養(yǎng)老保險政策體系,。

通過多種渠道,，采取多種方式和手段，加大養(yǎng)老保險政策的宣傳力度,。指導督促各縣市必須嚴格執(zhí)行省里統(tǒng)一政策,，維護基本制度的平穩(wěn)運行。加強政策執(zhí)行情況跟蹤,，及時了解和掌握政策執(zhí)行效果,。保持政令暢通，對違反省里政策的予以糾正,。同時加強政策和業(yè)務培訓,，建立定期培訓制度，制訂培訓計劃,，組織開展養(yǎng)老保險政策業(yè)務培訓,，提高基層工作人員、企業(yè)勞資工作人員政策業(yè)務素質,，提高政策貫徹落實效率,。

精心組織,，及時落實20xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金進行調整工作。

（一）集體企業(yè)職工參保問題,。按照省廳的要求妥善解決好企業(yè)集體養(yǎng)老保險問題,。

（二）企業(yè)職工死亡待遇問題。積極向上級反映我州對企業(yè)職工死亡待遇問題的意見,，爭取盡快出臺統(tǒng)一政策,，并抓好落實。

加大企業(yè)年金制度的宣傳力度,，指導有條件的企業(yè)實施企業(yè)年金,。促進企業(yè)分配體系公平公正，維護職工權益,。

指導xx縣認真開展試點工作,，及時向上反映和研究解決試點工作中的新情況、新問題,，確保試點工作出經驗,，出成效。