在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同,，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

集體合同規(guī)定篇一

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方行為,，加強雙方合作,，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》,、《中華人民共和國勞動合同法》,、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章,，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同,。

第二條 協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生,，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動依法組織進行,。

第三條 本合同不得與國家法律,、法規(guī)、規(guī)章相抵觸;勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規(guī)定的標準,。

第四條 本合同依法訂立,，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會雙方具有約束力,，并要求實際履行,。

第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利,。企業(yè)尊重工會的合法權(quán)益，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費,。

企業(yè)在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利,、職工培訓,、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

第六條 職工享有國家法律,、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利,。工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動技能,，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù),。

第二章 勞動用工管理

第七條 企業(yè)招用職工,，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)，以書面形式與之簽訂勞動合同,。簽訂勞動合同應(yīng)符合國家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，并貫徹平等自愿,、協(xié)商一致的原則。工會有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動合同,。

第八條 企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第九條 企業(yè)可在勞動合同期內(nèi)確定一段時間試用期,，勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。

第十條 簽訂固定期限勞動合同，合同期滿需延續(xù)勞動關(guān)系的應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi),，協(xié)商續(xù)簽勞動合同,。

第十一條 在勞動合同期內(nèi)，企業(yè)或職工需變更勞動合同的,，應(yīng)事先征得對方同意,，并書面達成協(xié)議。

第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動合同,，一般應(yīng)提前30日通知對方,。

第十三條 有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十四條 企業(yè)依法裁員時，應(yīng)按下列程序進行：

(一)用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況;

(二)提出裁員方案;

(三)聽取工會或者職工的意見;

(四)向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁員方案,，聽取勞動保障行政部門意見;

(五)公布裁員方案,，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù);

第十五條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解勞動合同糾紛,，工會主席依法承擔該委員會主任職務(wù),。

第十六條 因履行勞動合同發(fā)生爭議,，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理。

第三章 職業(yè)培訓

第十七條 企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點和條件,，建立職業(yè)培訓制度,，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，對職工組織有計劃的培訓,。

企業(yè)應(yīng)對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓,，并建立安全生產(chǎn)教育培訓檔案。認真落實“三級安全教育”制度,，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳,，結(jié)合企業(yè)實際對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育;有毒有害化學物質(zhì)信息卡及其防護教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學危險品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識教育;企業(yè)安全操作規(guī)程,、崗位操作法及技能教育,。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。

特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓后,，取得相應(yīng)資格操作證,，方可安排其進行特殊作業(yè)。

第十八條 企業(yè)安排職工進行專業(yè)技術(shù)培訓的,，由企業(yè)負擔培訓經(jīng)費,，并于培訓前對職工培訓后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達此年限的賠償責任等問題，與受訓職工協(xié)商簽約,。

第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利,，工會有權(quán)就職業(yè)培訓有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商。

第四章 工作時間和休息休假

第二十條 企業(yè)依法建立工時制度,，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時,。

特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要,，經(jīng)企業(yè)申請勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制,。

第二十一條 企業(yè)嚴格控制加班加點,，保證職工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間,，每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工資報酬按第二十六條執(zhí)行,。(結(jié)合企業(yè)實際制定具體內(nèi)容)

第二十二條 職工婚假,、喪假,、探親假、產(chǎn)假,、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。(結(jié)合企業(yè)實際制定具體辦法)

第五章 勞動報酬

第二十三條 企業(yè)和工會雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平,、市場勞動力供求狀況,、居民生活物價指數(shù)等因素，召開會議,，在國家核定的工資總量內(nèi),，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(+、-)幅度,。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當?shù)刈畹凸べY標準,，待崗職工生活費由企業(yè)自主確定(一般不低于當?shù)厥I(yè)金水平)

第二十四條 本企業(yè)工資制度，按照國家有關(guān)政策規(guī)定,，并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定,。(工資集體協(xié)商)

企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟效益的前提下，逐步提高職工的收入水平,。

第二十五條 本企業(yè)各類人員的工資,，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行,。

第二十六條 本企業(yè)工資調(diào)整,，按下列程序進行。

(一)企業(yè)向職工代表大會作調(diào)整工資方案說明;

(二)企業(yè)提出調(diào)整工資的方案;

(三)將調(diào)整工資方案提交職工代表大會審議;

(四)調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后,，企業(yè)負責組織實施,。

第二十七條 本企業(yè)職工工資的支付。

(一)職工工資以貨幣形式支付;

(二)每月至少支付一次工資,，每月 日為發(fā)薪日;

(三)特殊情況下的工資支付：

1,、延長工作時間又不能耐安排補休的，支付不低于工資的150%;

2,、休息日安排工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的200%;

3、法定休假日安排工作的,，支付不低于工資的300%;

4,、婚、喪假期間的工資支付100%;

5,、探親假期間的工資支付100%;

6,、病假、事假、曠工的工資支付,，按企業(yè)職代會審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行,。

7、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

第六章 社會保險和福利

第二十八條 企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、工傷保險、醫(yī)療保險,、生育保險等社會保險,，按時足額繳納各項社會保險費。并根據(jù)經(jīng)濟效益情況,，建立企業(yè)年金制度,。

第二十九條 職工因工或(非因工)死亡的，應(yīng)按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理,。其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇,。

第三十條 因工傷殘的職工，按照按國家,、省,、市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行,，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇,。

第七章 勞動安全衛(wèi)生

第三十一條 企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施,，不斷改善勞動條件和增強職工安全意識,，防止事故，減少職業(yè)危害,。

第三十二條 企業(yè)應(yīng)有計劃地進行安全設(shè)備,、設(shè)施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項目方案,，及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ?。

第三十三條 企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動保護用品,，教育職工正確使用,。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作,。對違反操作規(guī)程的職工,，行政有權(quán)查處,。

第三十四條 企業(yè)嚴格執(zhí)行《危險化學品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳,，加強對危險化學品的生產(chǎn),、儲存、使用,、運輸,、經(jīng)營的管理，建立事故應(yīng)急救援預(yù)案,。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當采取應(yīng)急措施,。

第三十五條 企業(yè)要嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動保護工作,，在接觸有毒有害化學物質(zhì)崗位和較大危險工作場所,，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培訓工作,，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容,，做到每季對車間、班組定期檢查,，嚴格考核,。

企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品,。

第三十六條 在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時,，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時報告工會。在事故調(diào)查,、處理過程中,，要堅持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加,。

工會支持企業(yè)勞動保護管理,，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責，每季定期檢查,、監(jiān)督勞動保護的執(zhí)行,。

第三十七條 工會有權(quán)糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時,，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議,，采取防護措施，行政方應(yīng)當及時研究答復(fù);當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權(quán)組織職工撤離危險場所,，企業(yè)行政方面應(yīng)及時做出處理決定。

職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所,。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資,、福利待遇或者解除其勞動合同。

第八章 女職工特殊利益

第三十八條 女職工與男職工同工同酬,，在提職,、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等,。

第三十九條 對女職工每兩年 ( 或每一年 ) 進行一次婦科,、乳腺病普查所需經(jīng)費由行政方出資。

第四十條 女職工在經(jīng)期不得安排從事高處,、低溫,、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

不得安排懷孕七個月以上(含七個月,，下同)的女職工從事夜班勞動,，或延長其勞動時間。

懷孕七個月以上的女職工,，經(jīng)本人申請,，單位批準，可請假休息,，休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資,。

女職工懷孕流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，應(yīng)給予產(chǎn)假,。懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給予十五天至三十天產(chǎn)假;懷孕四個月以上流產(chǎn)的,，給予四十二天產(chǎn)假,。正常生育者給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天,，產(chǎn)假期包括星期日和法定假日;難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天,，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天;

實行晚育的女職工,，按照有關(guān)計劃生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產(chǎn)假三十天,。女職工在產(chǎn)假期間,，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎,。

第四十一條 女職工懷孕,、分娩時所用的檢查費、接生費,、手術(shù)費,、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定支付,，沒有參加生育保險的,，由單位支付。

女職工生育后,，嬰兒一周歲以前,，其所在單位應(yīng)保證其哺乳時間。

女職工生育后滿法定假即上班的,，原則上安排原崗位工作,。如因特殊情況需要變動，應(yīng)與女職工協(xié)商解決,。

女職工生育后,，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請,，單位批準,，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲,，由單位發(fā)給基本生活費,。(生活費標準由企業(yè)自主確定)

第四十二條 按月發(fā)放女職工特殊勞動保護用品和女職工衛(wèi)生用品，經(jīng)費由行政方解決,。

第四十三條 企業(yè)在組織職工外出進修,、業(yè)務(wù)學習、崗位培訓,、出國考察,、掛職鍛煉時應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加。

第九章 紀律與獎懲

第四十四條 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章制度,。

第四十五條 企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)職工代表大會通過。

第四十六條 企業(yè)對遵守勞動紀律,、完成任務(wù)好的職工,，給予物質(zhì)和精神獎勵，具體辦法由企業(yè)自主確定,。

第四十七條 企業(yè)對違反勞動紀律,、規(guī)章制度,、勞動合同規(guī)定的職工，可給予行政處分,、經(jīng)濟處罰,、依法追究賠償責任、違紀解除勞動合同等處理,，按企業(yè)職代會審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行,。

第十章 本合同履行、變更和解除

第四十八條 本合同從依法生效之日起至 年 月 日止,。(合同期限一般為1—3年)

第四十九條 本合同期滿前30日,，企業(yè)和工會協(xié)商簽定新的集體合同。

第五十條 企業(yè)和工會雙方根據(jù)人數(shù)對等原則,，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組,。每年6月和12月對本合同的履行進行檢查，檢查結(jié)果以書面形式報告雙方簽約代表,，企業(yè)和工會雙方應(yīng)在7日內(nèi)進行研究,，并就本合同履行中存在的問題，協(xié)商提出處理意見,。

第五十一條 企業(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同,，按以下程序進行：

(一)一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明變更本合同的條件,、理由和條件,。

(二)雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商，達成一致后,，就變更本合同有關(guān)問題形成書面協(xié)議,。

(三)將書面協(xié)議提交職工代表大會審議。

(四)自審議通過之日起7日內(nèi),，將協(xié)議書面上報勞動行政部門合同管理機構(gòu)審查,、登記、備案,。

(五)將經(jīng)審查確認后生效的集體合同,，在7日內(nèi)公布實施。

第五十二條 下列情況,，企業(yè)和工會雙方應(yīng)主動協(xié)商變更本合同：

(一)本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的,。

(二)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，致使本合同無法完全履行的。

(三)其他不可抗力原因,，致使本合同部分條款無法履行的,。

第五十三條 本合同解除,，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理。下列情形,，本合同可以解除：

(一)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn),、撤消的;

(二)工會被依法解散的;

(三)履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)勞動仲裁機構(gòu)裁決,、法院判決，本合同必須解除的;

(四)其他不可抗力原因,，致使本合同全部條款無法履行的,。

第十一章 違約責任

第五十四條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔有關(guān)責任,。

(一)企業(yè)違反本合同規(guī)定,，應(yīng)依法承擔經(jīng)濟責任及其他有關(guān)責任。

(二)工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的,，可按工會章程承擔責任,，應(yīng)糾正違約行為，組織和教育職工,，挽回損失和影響,。

(三)對違約直接責任人，視其責任大小,，給予行政處分,、經(jīng)濟處罰等。

第五十五條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定,，應(yīng)積極采取補救措施,，并應(yīng)對方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù),。

第十二章 本合同爭議處理

第五十六條 因本合同的內(nèi)容,、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議,，企業(yè)和工會雙方應(yīng)在7日內(nèi)，召開協(xié)調(diào)會議,，協(xié)商解決有關(guān)爭議問題，協(xié)商達成一致的,，簽訂書面協(xié)議,。

第五十七條 雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁,、提起訴訟,。

第五十八條 在本合同范圍內(nèi)，涉及單個職工權(quán)益被侵犯的,，工會可代表職工個人參加調(diào)解,、仲裁,、訴訟活動。

第五十九條 在解決本合同糾紛之協(xié)商,、仲裁,、訴訟期間，企業(yè)和工會雙方均不得采取怠工,、罷工,、停產(chǎn)、閉廠等過激行動,。

第十三章 附 則

第六十條 本合同未予明文規(guī)定的事項,，依照國家有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章辦理;國家法律,、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的,，根據(jù)國家法律,、法規(guī)、規(guī)章確定的原則,，由企業(yè)和工會協(xié)商解決,。

第六十一條 本合同生效后，國家法律,、法規(guī),、規(guī)章對勞動條件標準有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行,。

第六十二條 本合同依法訂立后,，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性,。

第六十三條 本合同由企業(yè)和工會負責解釋,。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理,。

第六十四條 本合同一式四份,，企業(yè)和工會各執(zhí)一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份,，上級工會備案一份,。

第六十五條 本合同雙方簽章后，自報送勞動保障行政部門之日起,，15日內(nèi)未提出異議的,，即行生效。

企業(yè) (蓋章) 企業(yè)工會(蓋章)

企業(yè)方首席代表(簽字) 工會方首席代表(簽字)

(企業(yè)法定代表人) (企業(yè)工會主席)

年 月 日 年 月 日

集體合同規(guī)定篇二

本合同由 公司（以下簡稱公司）與 公司工會（以下簡稱工會）簽訂,。

第一章 總 則

第一條 為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,，依法維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法,、《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部[20__]22號令）等有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互尊重,，平等協(xié)商,，誠實守信，公平合作,，兼顧雙方合法權(quán)益的原則,，簽訂本合同。

第二條 本合同是公司與公司職工根據(jù)法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，就勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、職業(yè)培訓、保險福利等事項,，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,。

第三條 本合同生效后，對公司和公司的全體職工具有法律約束力,。

第二章 勞動報酬

第四條 公司依據(jù)國家法律,、法規(guī)和省、市有關(guān)政策規(guī)定,，在與職工訂立的勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容,。約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第五條 公司在發(fā)展生產(chǎn)的前提下,，逐步提高職工的工資收入水平,。

第六條 公司建立工資正常調(diào)整機制，根據(jù)政府制定的工資指導(dǎo)線和本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位,，制定工資調(diào)整方案。工資調(diào)整方案應(yīng)當征求本單位工會或職工（代表）大會的意見,。

第七條 公司每月 日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā),，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日,，提前在最近的工作日支付,。

第八條 公司確因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需執(zhí)行最低工資標準時,，應(yīng)征得工會同意或職工（代表）大會審議通過，并報告勞動保障行政部門,。

第九條 公司若發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營困難,，暫無法按時支付工資，經(jīng)與工會協(xié)商一致,，可延期支付職工工資,，并將延期支付的時間告知全體職工，延期時間最長不超過30日,。

第十條 有下列情形之一的,，公司依據(jù)國家、省,、市等法律,、法規(guī)的規(guī)定，支付高于職工正常工作時間的工資:

安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資,；

安排職工在休息日工作的，首先安排其補休,；補休時間不少于加班時間,。不能安排補休的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資,；

安排職工在法定休假日工作的,，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。

“加班工資計發(fā)基數(shù)”,，是指公司正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資,，但不得低于當?shù)刈畹凸べY。

第十一條 職工試用期工資支付不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準,。

第十二條 職工因病或者非因工負傷停止工作,，公司按照以下標準支付病假工資或疾病救濟費：

在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過6個月的,，由用人單發(fā)給本人工資70%的病假工資,；

在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計超過6個月的,，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費,；

超過醫(yī)療期的，由于公司未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的,，按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付疾病救濟費,。

病假工資和疾病救濟費最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，最高不超過公司上年度職工月均工資。

第十三條 職工請事假的,，公司可不予支付事假期間的工資,。

第十四條 職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，視其提供了正常勞動并支付工資,。

第三章 工作時間和休息休假

第十五條 公司依法執(zhí)行《勞動法》及國務(wù)院頒布的職工工作時間的規(guī)定,職工每日工作不超過8小時,、每周工作不超過40小時。

第十六條 公司實行每日 時至 時（包括午間 小時休息）工作制,；每周 和周 為周休息日,。

第十七條 公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長工作時間,，確需延長工作時間的,，企業(yè)應(yīng)說明情況與工會和職工協(xié)商，工會及職工應(yīng)予支持,。一般每日加班不得超過1小時,，特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時,，每月加班不得超過36小時,。

第十八條 公司因生產(chǎn)特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的,，經(jīng)工會同意,，可向勞動行政部門申報實行不定時工作制或綜合計算工時工作制,，并與職工在勞動合同中約定,。

實行綜合計算工時工作制的集中休息時間，公司應(yīng)當按照勞動合同約定的休息時間工資支付標準支付工資,，沒有約定的,，按照勞動者上年本人月平均工資計發(fā)。

第十九條 公司對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工,，采用集中工作,、集中休息、輪休調(diào)休,、彈性工作時間等適當方式,，確保職工的休息休假權(quán)利和公司生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成,。

第二十條 職工依法享受年休假,、探親假、婚假,、喪假等假期,。假期期間公司應(yīng)按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照公司正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下,，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā),。

第四章 勞動安全與衛(wèi)生

第二十一條 公司必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護,。

第二十二條 公司必須建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生和標準,，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

第二十三條 公司必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的,、必要的勞動防護用品和職業(yè)病防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查,。

第二十四條 公司職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。

第二十五條 公司職工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行,；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評,、檢舉和控告,。

第二十六條 公司與職工訂立勞動合同時應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工,，并在勞動合同中寫明,，不得隱瞞和欺騙。

第二十七條 公司必須依法參加工傷社會保險,。職工因工負傷或者患職業(yè)病的,，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家,、省,、市工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第五章 保險和福利

第二十八條 公司嚴格按照國家,、省,、市規(guī)定，及時為職工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療,、工傷、生育和失業(yè)等各項社會保險,，并按時繳納各項保險費,。

第二十九條 公司執(zhí)行國家、省、市有關(guān)職工,、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定,。

第三十條 公司按國家、省,、市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金,。

第三十一條 公司應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利,，提高職工的福利待遇,。工會應(yīng)協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資,、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作,。

第三十二條 工會應(yīng)協(xié)助公司定期組織職工開展文娛、體育活動,。

第六章 女職工和未成年工特殊保護

第三十三條 公司嚴格執(zhí)行國家,、省、市對女職工和未成年工的勞動保護政策,。

第三十四條 公司禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動,。

第三十五條 公司不得以結(jié)婚、懷孕,、產(chǎn)假,、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同,。

第三十六條 公司女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家,、省,、市規(guī)定執(zhí)行,。

第三十七條 公司依據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實行特殊保護,。

第三十八條 公司每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查,。

第七章 職業(yè)培訓和教育

第三十九條 公司應(yīng)建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展實際,，有計劃地、定期對職工進行職業(yè)技能培訓,、職業(yè)衛(wèi)生培訓,。

第四十條 公司對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進行有關(guān)的職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓。

第四十一條 公司對從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓,，并取得特種作業(yè)資格,。

第四十二條 公司鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學習,。鼓勵職工自學成才,，對于在自學中有突出成績的，可給予一定的物質(zhì)獎勵,。

第四十三條 工會應(yīng)會同公司教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動,，愛護國家和企業(yè)財產(chǎn)，組織職工進行業(yè)余文化技術(shù)學習和職工培訓,。

第四十四條 工會應(yīng)教育職工不斷提高思想道德,、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學文化素質(zhì)，建設(shè)有理想,、有道德,、有文化、有紀律的職工隊伍,。

第八章 勞動合同管理

第四十五條 公司嚴格執(zhí)行《勞動法》,、《山東省勞動合同條例》和有關(guān)法律、法規(guī),，在勞動者的第一個工作日之前,，以書面形式與之訂立勞動合同。工會應(yīng)當幫助,、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同,。

第四十六條 公司與職工訂立、變更勞動合同,，應(yīng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則。

第四十七條 公司根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的實際，經(jīng)與工會協(xié)商,，合理確定訂立勞動合同期限的條件,。

第四十八條 公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，確定勞動合同變更,、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件,。

第四十九條 公司根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，與職工訂立勞動合同約定試用期的，試用期應(yīng)當包括在勞動合同期限內(nèi),。續(xù)訂勞動合同的,，不得再約定試用期。

第五十條 勞動合同期限不滿6個月的,，試用期不得超過15日,；勞動合同期限在6個月以上不滿3年的，試用期不得超過30日,；勞動合同期限在3年以上不滿10年的,，試用期不得超過3個月；勞動合同期限在10年以上的,，試用期不得超過6個月,。

第五十一條 公司單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會,，工會認為違反法律,、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時,，公司應(yīng)當研究工會意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會。

職工認為公司侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,，工會應(yīng)當給予支持和幫助,。

第九章 獎 懲

第五十二條 公司依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合本公司實際,，制定本公司勞動紀律、規(guī)章制度和考核獎懲制度,。

第五十三條 公司根據(jù)國家有關(guān)政策和本公司的有關(guān)規(guī)章制度,，對在生產(chǎn)、工作中表現(xiàn)突出的職工,，給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵,。

第五十四條 工會應(yīng)根據(jù)政府的委托，與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選,、表彰,、培養(yǎng)和管理工作,。

第五十五條 公司有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度，經(jīng)過一定會議討論,，并征求工會意見,，對違反勞動紀律,、規(guī)章制度的職工，給予相應(yīng)處理,。

第十章 經(jīng)濟性裁員

第五十六條 公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員，應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況,，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料,。

第五十七條 公司裁減人員應(yīng)提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單,、裁減時間及實施步驟,，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法,。

第五十八條 公司應(yīng)將裁員方案征求工會或者全體職工的意見,，并對方案進行修改和完善后，將裁員方案以及工會或者全體職工的意見,，向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告,、備案，聽取勞動保障行政部門的意見,。

第五十九條 公司正式公布裁員方案時,，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金,，并出具裁減人員證明書,。

第十一章 合同的期限、終止和續(xù)訂

第六十條 本合同有效期為 年,，自 年 月 日起,，至 年 月 日止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),，即行終止,。

第六十一條 本合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求,。

第十二章 合同的訂立,、變更和解除

第六十二條 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論。

職工代表大會或者全體職工討論本合同草案,，應(yīng)當有三分之二以上職工代表或者職工出席,，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，本合同草案方獲通過,。

第六十三條 本合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后,，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

第六十四條 有下列情形之一的,，本合同可以變更或解除：

公司因被兼并,、解散,、破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行的,；

因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的,；

本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第六十五條 變更或解除本合同,，需按規(guī)定的集體協(xié)商程序進行,。

第十三章 履行本合同發(fā)生爭議處理及違約責任

第六十六條 因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方當事人協(xié)商解決不成的,，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi),，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第六十七條 當事人對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力,。

第六十八條 依法簽訂的本合同生效后,，對公司和公司全體職工具有約束力。雙方都必須認真履行,，任何一方違反本合同,，必須依法承擔違約責任。

第十四章 附 則

第六十九條 本合同未盡事宜,，按國家法律,、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行,。

第七十條 本合同及附件若與國家法律,、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的,，按法律,、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行,。

第七十一條 本合同若需中,、外文文本，應(yīng)各一式三份,。中,、外文文本具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準,。

第七十二條 本合同簽訂或變更后,，自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi),，由公司一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查,。

第七十三條 本合同生效后，應(yīng)當自其生效之日起 日內(nèi),，由協(xié)商代表以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布,。

[雙方協(xié)商約定的其他事項]

企業(yè)方：（蓋章） 職工方： （蓋章）

首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）：

二〇 年 月 日

集體合同規(guī)定篇三

________________公司(以下簡稱企業(yè))與________________公司工會(以下簡稱工會)，為了明確和保障社會主義市場經(jīng)濟條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益,，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序,，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)定,，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致,，簽訂本合同,。

第一章總則

第一條________________公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司)在社會主義市場經(jīng)濟體制中,，應(yīng)進一步深化改革,，貫徹執(zhí)行“強化內(nèi)部管理，適應(yīng)‘兩個轉(zhuǎn)變’,，增強企業(yè)素質(zhì),，提高經(jīng)濟效益”的總方針，堅持社會主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展,、同步前進,。實現(xiàn)“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟效益同步增長，企業(yè)能級和職工素質(zhì)雙提高,，樹立良好的企業(yè)信譽和形象”的目標,。

第二條公司以提高人的素質(zhì)為根本，以提高經(jīng)濟效益為目標,。進一步健全和完善經(jīng)營機制,，增強職工是企業(yè)主人的責任感，增強職工在市場競爭中的危機感,，進一步提高公司參與市場競爭的能力,。

第三條公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益,。因此,，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德,，積極拓展市場,，在各自崗位上承擔起各自的職責和義務(wù),，刻苦學習，勤奮工作,，提高勞動技能,，遵守公司規(guī)章制度，完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),。

第二章勞動報酬

第四條公司實行效率優(yōu)先,，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策,。同時,，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推進工資制度改革,。

第五條職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后,，公司按不低于_______元人民幣支付月薪(_______市政府滬勞保綜發(fā)[20__]36號文公布最低工資標準為535元人民幣)。隨著人民生活水平日益提高,，_______市最低工資標準將逐年增長,，公司確保按不低于_______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按_________市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行),。

第六條為了進一步深化企業(yè)工資制度改革,，調(diào)動職工積極性，增強企業(yè)活力,，促進生產(chǎn)發(fā)展,，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點,，將職工的勞動報酬與其勞動責任,、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯(lián)系起來,，使勞動報酬充分反映勞動數(shù)量上和勞動質(zhì)量上的差別,，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟效益緊密結(jié)合起來，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動,。具體實施辦法另行制定,，并提交公司職代會審議。

第七條公司對參加各類技術(shù)比賽獲得_________電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級別名次的職工給予獎勵,。

第八條公司對被評為_______市,、部及以上級別的勞模，包括市,、部單項先進工作者(生產(chǎn)者),、“三八紅旗手”等，給予獎勵

第三章勞動時間和休息、休假

第九條公司實行每周_______小時,，每日_______小時工作制,。

第十條根據(jù)國家勞動和社會保障部批準的電力企業(yè)可以實行綜合計算工時的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》,。企業(yè)按施工實際情況需要制定相應(yīng)的工作制,，其具體實施辦法須征求工會意見。

第十一條公司實行帶薪年休假制度,。

(一)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工,，享受_______天休假;

(二)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工,，享受_______天休假;

(三)本企業(yè)工齡滿_______年及以上的職工,，享受_______天休假。享受探親假的職工,，按有關(guān)規(guī)定辦理,。

第十二條公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營管理，科學合理地組織生產(chǎn),，按規(guī)定控制加班,。對因工作任務(wù)確需加班的職工，可采用集中休息,、輪休調(diào)休,、彈性工作時間等方式，節(jié)假日加班按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚,、喪、產(chǎn),、探親假等休假制度,。

第十四條公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假,。凡涉及動遷的職工,，其遷居假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第十五條職工住房因災(zāi)害性天氣致房屋損壞或進水等特殊情況時,，可酌情給予半天至一天的臨時休假,。

第十六條盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35℃以上,，處在高溫下作業(yè)的職工,，由企業(yè)安排適當調(diào)整作息時間。

第四章勞動安全和衛(wèi)生

第十七條公司嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī),，采取切實有效的措施,，不斷改善職工的勞動防護條件。特別是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護措施,，以確保職工的生命安全和身體健康,。

第十八條公司積極推行《全員安全風險抵押金實施細則》及補充管理辦法，以保證安全責任到人,。

第十九條職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛(wèi)生方面的教育培訓,，不斷提高自我保護意識,。嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程,，合理使用勞動防護用品,。

第二十條企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3‰的資金,，作為勞動保護和安全技術(shù)措施的費用,。

第二十一條企業(yè)和工會共同努力推行安全設(shè)施的規(guī)范化和勞動保護制度化,。在新開工工程(項目)實施前,，企業(yè)將勞動條件,、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃,，向公司工會報備,。在工程(項目)實施過程中，企業(yè)必須落實勞動保護“三同時”,，工會如發(fā)現(xiàn)問題,，應(yīng)及時提出意見，并督促和配合企業(yè)及時整改,。

第二十二條公司按國家規(guī)定對女職工實行“四期”保護,。

第二十三條公司對職工每兩年進行一次健康檢查;對接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進行一次健康檢查;對女職工每兩年進行一次婦科專項檢查,。體檢后對不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進行調(diào)整,。

第二十四條企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。特別是安全帽,、安全帶,、安全網(wǎng)、絕緣鞋,、電焊手套等,，應(yīng)由公司統(tǒng)一組織采購，由質(zhì)檢,、安監(jiān)部門負責驗收,。

第二十五條企業(yè)按國家規(guī)定，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補貼費,。

第二十六條夏,、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施,。高溫飲料費按規(guī)定發(fā)放,。

第二十七條當企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時,，工會應(yīng)參與事故的調(diào)查，并提出處理意見和建議,。

第二十八條為切實加強飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理,，工會配合企業(yè)不定期對職工食堂、浴室,、宿舍,、保健站的工作進行檢查。

第五章保險福利

第二十九條企業(yè)按國家規(guī)定,，為職工辦理基本養(yǎng)老保險,、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險基金等各項社會保險,，并按時交納保險費。職工按規(guī)定有享受上述各項保險的權(quán)利,。

第三十條企業(yè)和工會根據(jù)國家政策的調(diào)整和實際承受能力,，逐步健全其它補充保險制度,。

第三十一條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于_______萬元用于解困和改善職工住房,。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應(yīng)調(diào)整,。

第三十二條企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金,。福利基金專款專用,，使用情況向公司職代會匯報,。

第三十三條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于_______萬元的資金，用于組織開展對實際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進職工休養(yǎng),，以調(diào)動職工積極性,。

第三十四條為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部,，提供一定的文化場所和設(shè)施,。

第六章勞動關(guān)系協(xié)調(diào)

第三十五條根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》,。與公司建立勞動關(guān)系的職工,，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權(quán)利，履行應(yīng)盡的義務(wù),，并且適用本集體合同的所有條款,。

第三十六條企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換，可以根據(jù)公司發(fā)展的實際情況進行勞動用工制度的改革,，對企業(yè)中的富余人員可以作轉(zhuǎn)崗,、待崗等分流處理,。工會應(yīng)積極配合做好思想工作。

第三十七條公司富余人員的轉(zhuǎn)崗,、待崗等分流辦法及實施細則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十八條職工對勞動報酬、勞動條件,、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時,，可在_______天內(nèi)向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，也可在企業(yè)內(nèi)按下列程序提出申訴：

(一)申訴職工可以在事發(fā)_______日內(nèi)以書面形式向直接領(lǐng)導(dǎo)(工地或部門負責人)提出,，該工地或部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在3個工作日內(nèi)予以答復(fù),。

(二)申訴職工對直接領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)不滿意，可以向有關(guān)職能部室以書面形式提出申訴,，由該部室負責人或委托代理人在接到此申訴后的_______個工作日內(nèi)予以答復(fù),。

(三)申訴職工對職能部室的答復(fù)仍不滿意，可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴,，公司經(jīng)理或委托代理人應(yīng)在接到此申訴后的____個工作日內(nèi)予以答復(fù),。

(四)如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動爭議調(diào)解的職工對上述答復(fù)仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,。由工會或勞動爭議調(diào)解委員會與企業(yè)協(xié)商解決,。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在_______天內(nèi)結(jié)束。申訴職工對調(diào)解結(jié)果仍不滿意者,，可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁,。

第七章附則

第三十九條本合同適用于與公司建立勞動關(guān)系的職工。

第四十條本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止,。在合同有效期內(nèi),，對雙方具有約束力。

第四十一條本合同在履行過程中如發(fā)生爭議,，或發(fā)生違約,，雙方應(yīng)及時進行協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關(guān)部門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁,。

第四十二條本合同未盡事宜,，按國家規(guī)定執(zhí)行，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決,。

第四十三條公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的,，根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，應(yīng)以本合同為準,。

第四十四條本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后,，由雙方首席代表簽字，并按有關(guān)規(guī)定報送_________市勞動局審查后生效,。

第四十五條本合同終止前_______天內(nèi),，雙方應(yīng)進行新一輪集體協(xié)商,，并依法簽訂新的集體合同。

第四十六條本合同一式五份,。雙方各執(zhí)一份,，報_________市勞動和社會保障局三份，上級工會一份,，歸檔一份,。

_________公司：(蓋章)___________

企業(yè)方首席代表：__________________

(經(jīng)理)

___________年_________月________日

________工會：(蓋章)____________

職工方首席代表：__________________

(工會主席)

___________年_________月________日

集體合同規(guī)定篇四

甲 方： __________

乙 方：__________

企業(yè)法定代表人： __________

企業(yè)工會主席：__________

企業(yè)方首席代表： __________

職工方首席代表：__________

第一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同,。

第二條 本合同生效后,，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條 職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動合同,，明確雙方權(quán)利和義務(wù),。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定,。

第四條 企業(yè)實行職工每日工作8小時,，每周工作不超過40小時的工時制度。企業(yè)有責任不斷改進生產(chǎn)管理,，控制延長工作時間。確需延長工作時間的,，企業(yè)應(yīng)說明情況,，與工會或職工協(xié)商同意后，可適當延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資,。

第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人,，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標準水平。

第六條 職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度,、工資分配形式,、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議,。工資協(xié)議作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力。

第七條 企業(yè)必須建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,，對職工進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議,。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力。

第八條 企業(yè)應(yīng)改善勞動條件,，保障女職工的特殊權(quán)益,。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議,。女職工權(quán)益保護協(xié)議可作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力。

第九條 企業(yè)應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,，保障勞動者享有的勞動權(quán)利,，履行勞動義務(wù)。對職工實行社會保險,，提高職工的福利待遇,。

第十條 企業(yè)應(yīng)當建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓,。

第十一條 職工應(yīng)當完成勞動任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

第十二條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議,。

第十三條 本合同經(jīng)職工代表大會討論通過,。

第十四條 為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組,，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查,，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。

第十五條 本合同有效期限為_____年,，自 _____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

第十六條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過雙方協(xié)商解決。

第十七條 本合同一式四份,，雙方各執(zhí)一份,，報市勞動和社會保障局,、市總工會各一份。

甲 方： _____

企業(yè)方首席代表： _____

_____年_____月_____日

乙 方：_____

職工方首席代表：_____

_____年_____月_____日

集體合同規(guī)定篇五

本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂,。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》,、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī),，雙方簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

第二條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益,，依據(jù)本合同的原則,，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系,。

公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同,，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展,，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準則,。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動報酬、勞動保險,、勞動保護,、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標準,。

第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加,，聽取工會意見，取得工會合作,。

工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,，支持公司的合法權(quán)益,，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù)，促進公司發(fā)展,。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預(yù)備會議),。

第二章職工聘用

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工,。

公司招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報,。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前,，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責任的處理,。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本,，應(yīng)聽取工會意見,。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理,。

第三章工作日制度

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度,。

第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點,。

長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應(yīng)征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資,，其待遇應(yīng)高于正常工資水平,。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。

第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會可以建議公司減少工作時間。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。

公司在制訂本公司休假制度時,，應(yīng)聽取工會意見。

第四章工資和津貼

第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,，確定本公司工資制度,，并發(fā)放各類專項津貼。

第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,，向公司提出本年工資要求,。

董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參加,。

公司根據(jù)董事會的工資決議,，提出分配方案。

第十五條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由公司決定。

公司在做出上述決定時,，應(yīng)聽取工會意見,，取得工會合作。

第五章職工福利

第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金,，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用,。

其中用于福利的部分,，由工會協(xié)助公司合理安排使用。

公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表,。

第十七條公司有責任改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。

工會支持公司為此所做的努力,。

第十八條公司各項重大福利的設(shè)置,、標準、實施辦法,，或由公司提出方案,、或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施,。

第六章勞動保險

第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定,，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用,，并努力擴大保險險種,。

第二十條職工因工負傷、因工致殘,、因工死亡,，以及因患職業(yè)病，在治療,、療養(yǎng),、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付,。公司制訂此類費用細則。

第二十一條職工一般每年應(yīng)進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢,。

第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度,。

公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用,。

第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作,。

第七章勞動保護

第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法規(guī)、條例,。

公司負責加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用,。

第二十五條工會支持公司勞動保護管理,，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況,。

工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建,、擴建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”(同時設(shè)計,、同時施工,、同時投產(chǎn))。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查,。

第二十七條公司在引進,、推廣新技術(shù)、新設(shè)備,、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施,，并對工人進行培訓后方可投入使用。

第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品,。公司應(yīng)制定勞動防護用品發(fā)放細則。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品,。

第二十九條每年夏暑季節(jié),，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料,。在冬季,，公司負責采取防寒保暖措施。

第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案,，落實資金,，組織實施。

工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況,。

第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。

第八章教育與培訓

第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。

公司教育管理機構(gòu)負責職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓,。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德,、科學,、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育,，鼓勵職工自學成才,，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

第九章紀律與獎懲

第三十五條公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度,。

公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。

第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā),、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵,。

第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工,，可分別情況,，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的,，可以開除,。

對職工進行行政處分時,，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯,，由公司作出決定,。

開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽,。

工會認為不合理的，有權(quán)提出異議,，與公司協(xié)商解決,。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意,。

第三十八條各類處分和一次性罰款項目,、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。公司各基層單位或部門制定的同類制度,，需經(jīng)公司承認并備案。

公司獎懲規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施,。

第十章合作與聯(lián)系

第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作,。

公司正,、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議,。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商,。必要時，可隨時約見對方,。對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定,。

第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會員代表大會,，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況,。

工會正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況,。

雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議,。

第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動,，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第十一章監(jiān)督檢查和仲裁

第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會代表,、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

本合同每年檢查1次,，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,，簽訂代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。集體勞動合同第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,，首先由爭議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。

第十二章期限和變更

第四十四條本合同有效期為3年,。

合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效,。

第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時,，雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改,。修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權(quán)變更本合同,。

第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件,。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn),、工作時間以外進行，如有必需占用生產(chǎn),、工作時間活動的,，應(yīng)事先征得公司同意，在條件許可的情況下,，公司應(yīng)給予支持,。

第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方協(xié)商后確定,。

第四十八條本合同中、英文本各兩份,，雙方各持中,、英文本一份。

本合同中,、英文本均具有同等效力,。

本合同副本兩份,，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。

第四十九條本合同自簽字之日起生效,。

_________有限公司(蓋章)：________

法定代表人(簽字)：_______________

____________年________月_________日

_________工會主席(簽字)：________

____________年________月_________日

集體合同規(guī)定篇六

為深化企業(yè)和工會的改革,，適應(yīng)新形勢，進一步支持和確立廠長在企業(yè)中的中心地位和作用,，維護職工的具體利益,，更好地調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)活力,，全面完成今年的生產(chǎn)經(jīng)營承包目標,，廠工會與廠長共同簽訂此兩保一超合同書，以相互支持,，共同遵守。

一,、“兩?！?/p>

（一）工會方面

1.保證支持廠長在企業(yè)中的中心地位和作用，保證廠長對企業(yè)生產(chǎn),、技術(shù),、經(jīng)營、財務(wù)開拓全面負責,、統(tǒng)一指揮的順利進行,。

2.保證廠長交給各部門的生產(chǎn)經(jīng)營分解目標的順利實現(xiàn)，開展以“五個一”為主要內(nèi)容的立功競賽活動,，組織四次大賽,，進行崗位技術(shù)練兵活動。

3.積極開展技術(shù)協(xié)作活動,，承接廠內(nèi)外技術(shù)攻關(guān)項目,，提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，保證完成技協(xié)任務(wù)_________萬產(chǎn)值,。

4.協(xié)助行政認真貫徹執(zhí)行國家省市有關(guān)職工勞保福利安全方面的各項規(guī)定和要求,，定期組織檢查，加強安全教育,，預(yù)防各類事故,，保證職工安全。

5.定期組織職工就生產(chǎn),、勞動,、生活、福利等職工具體利益同廠行政領(lǐng)導(dǎo)進行民主協(xié)商對話,，共同學習上級有關(guān)方針,、政策,，增強職工對宏觀經(jīng)濟及工廠有關(guān)措施的理解，增強廠行政對職工實際困難的理解,，維護職工各種合法權(quán)益,，調(diào)動職工積極性。

6.保證開好全年兩次的職代會,，組織職工積極參政,、議政，說主人話,、為主人事,、當主人家，討論決定職工福利方面的重要問題,，定期組織評議干部,，組織職代會各專門委員會監(jiān)督和檢查職代會文件的貫徹落實情況。

7.保證圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標和每季度的中心工作,，采取多種宣傳形式,，如黑板報、快訊,、廣播,、一句話新聞等，表彰先進,，鞭策后進,，促進生產(chǎn)。

8.協(xié)助行政動員職工顧全大局,，服從調(diào)動,，遵紀守法，增產(chǎn)節(jié)約,，革新挖潛,，出滿勤，干滿點,，爭創(chuàng)高指標,，開創(chuàng)新紀錄，提高經(jīng)濟效益,。

9.圍繞生產(chǎn)經(jīng)營,，參加生產(chǎn)經(jīng)營大調(diào)度會，協(xié)調(diào)各部門之間的相互關(guān)系,，協(xié)助解決生產(chǎn)經(jīng)營中的矛盾,，努力為行政排憂解難。

10.圍繞兩個文明建設(shè),，積極組織職工開展各種形式的文體活動,，辦好職工之家,，把職工的熱情投入到生產(chǎn)經(jīng)營工作之中，為完成工廠_________項奮斗目標而努力工作,。

（二）廠長方面

1.保證今年實現(xiàn)產(chǎn)值_________元,，上交利潤_________元，增收節(jié)支_________元,，爭創(chuàng)省級先進企業(yè),，完成企業(yè)_________項奮斗目標，保證給全廠完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的職工晉升一級效益工資,。

2.面對市場需求,，搞好商品經(jīng)濟，增產(chǎn)節(jié)約,，開發(fā)新產(chǎn)品,，依托優(yōu)勢，在國內(nèi)各地開拓經(jīng)營新局面,，發(fā)展外向型經(jīng)濟,，完成______年承包目標任務(wù)，保證全廠職工年收入平均不少于_________元,。

3.保證在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時，大力支持工會開展職工技協(xié)活動,，_____職工勤勞致富,，努力創(chuàng)造良好條件，為職工多辦好事,。

4.保證貫徹執(zhí)行國家,、省市有關(guān)_____安全技術(shù)，工業(yè)衛(wèi)生等法律,、法規(guī)和條件,，定期檢查，預(yù)防各類事故發(fā)生,，改善職工生產(chǎn)條件,，保證職工身體健康。

5.要愛護關(guān)心職工,，保證鑄件,、露天場地、鑄造和大車件車間改造,、基建器材庫房,、漆工改造以及一、二,、三,、工裝,、大件、漆工的環(huán)境改造工程進度,，重建招待所和職工食堂,，改造部分職工宿舍，改善單身宿舍,，按計劃進行生活區(qū)道路的修理和綠化工作,，改善用水條件。

6.認真貫徹職工代表大會條例,，按照《規(guī)范》要求,，開好職工代表大會，保證職工代表行使條例規(guī)定的各項職權(quán),。

7.關(guān)心工會建設(shè),，支持工會_____自主地開展各項工作，為開創(chuàng)工會工作的新局面創(chuàng)造各種有利條件,。

8.對在兩個文明建設(shè)中涌現(xiàn)出來的先進標兵和生產(chǎn)經(jīng)營中提前完成雙過半任務(wù)以及提前跨入_____9年的職工給予重獎,。

9.接受群眾監(jiān)督，建立群眾來訪室,，熱情接待職工,，為職工解除后顧之憂，為基層熱情服務(wù),。

10.搞好廠區(qū)綠化和大樓花園化,，完成職工之家的建設(shè)，增加文體設(shè)施,，改善供暖條件,，為職工創(chuàng)造優(yōu)良的生產(chǎn)工作環(huán)境。

二,、“一超”

合同書所定生產(chǎn)經(jīng)營目標和職工福利目標實施超額完成后,，有如下獎勵：

1.給生產(chǎn)經(jīng)營工作中出色的職工多晉半級效益工資。

2.給在生產(chǎn)工作中提前跨入_____9年的職工,，每超一個月獎勵_________元,，以此類推。

3.給出色完成全年分解任務(wù)的中層干部多晉半級效益工資,。

4.給每季度超額完成任務(wù)的中層干部一次性獎勵_________～_________元,，車間、科室_________～_________元,。

5.給廠長和工會_____各多晉半級效益工資,，并增給廠級干部晉升半級效益工資名額三名。工會系統(tǒng)名額三名，以獎勵在完成目標任務(wù)中的有功人員,。

6.獎勵廠長的生產(chǎn)經(jīng)營團體_________元,，獎勵工會_____的職工群眾團體_________元，獎金由成本列支,。

三,、本合同從廠長和工會_____雙方簽訂之日生效，合同既保證廠長生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn),，又維護職工的具體利益,，使廠長承包的生產(chǎn)經(jīng)營目標同職工的具體利益更加緊密地結(jié)合超過，對雙方都具有約束力,，如廠長一方違反合同書內(nèi)容,，應(yīng)向職代會作檢查并扣發(fā)年度獎金50％，如工會_____違反合同內(nèi)容,，應(yīng)向職代會作檢查,，并扣發(fā)年度獎金50％。

四,、此合同由黨委監(jiān)督實施并檢查執(zhí)行情況,。

廠長（簽字）：_________

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

工會_____（簽字）：_____

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

集體合同規(guī)定篇七

本合同由__________________＿公司（以下簡稱公司）與____________工會（以下簡稱工會）簽訂,。

第一章?總則

第一條?根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》,、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律,、法規(guī)，雙方簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。

第二條?工會代表中方職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則,，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系,。

公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同,，不得與本合同相悖。

第三條?本合同是雙方為促進公司發(fā)展,，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準則,。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動報酬、社會_____,、_____,、生活福利、?退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準,。

第四條?公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利,。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加,，聽取工會意見,，取得工會合作。

工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理,，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合合同,，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),，促進公司發(fā)展,。工會_____或其代表依法列席公司董事會會議（包括預(yù)備會議)。

第二章?職工聘用

第五條?公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工。公司招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報,。

第六條?公司分別與職工簽訂個人勞動合同,。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及_____責任的處理,。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第七條?公司制定和修改個人勞動合同標準文本，應(yīng)聽取工會意見,。

第八條?因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,，按勞動爭議調(diào)解程序處理。

第三章?工作日制度

第九條?公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標準,，實行本公司工作日制度。

第十條?公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴格控制延長職工的工作時間,，盡可能避免或減少加班加點。

平常加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應(yīng)按有關(guān)法律,、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并需征得同級工會同意,，按法律規(guī)定給職工另發(fā)加班加點工資,。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條?在夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會可以建議公司減少工作時間,。

第十二條?公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制定本公司休假制度時,，應(yīng)聽取工會意見,。

第四章?工資和津貼

第十三條?公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度,，并發(fā)放各類專項津貼,。

第十四條?工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求,。

董事會在討論此類問題時,，應(yīng)有工會代表參加。

公司根據(jù)董事會的工資決議,，提出分配方案,。

第十五條?公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法）的制定和變更,，由公司決定。

第五章?職工福利

第十六條?公司按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費用和7.?5％的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金,，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用,。

其中用于福利的部分,，由工會協(xié)助公司合理安排使用。

公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表,。

第十七條?公司有責任改善職工文化設(shè)施和住戶,、膳食、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。

工會支持公司為此所作的努力,。

第十八條?公司各項重大福利的設(shè)置、標準,、實施辦法,，或由公司提出方案，或由工會提出要求,，均應(yīng)需雙方同意后實施,。

第六章?杜會_____

第十九條?公司根據(jù)中國社會_____的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，實行社會_____制度，支付職工社會_____費用,，并努力擴大_____險種,。

第二十條?職工因工負傷、因工致殘,、因工死亡,，以及因患職業(yè)病，在治療,、療養(yǎng),、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付,。公司制定此類費用細則,。

第二十一條?職工一般每年應(yīng)進行體檢一次，女職工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢,。

第二十二條?公司實行養(yǎng)老_____制度,。

公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用,。

第二十三條?工會協(xié)助公司做好各項社會_____工作,。

第七章?_____

第二十四條?公司執(zhí)行政府有關(guān)_____的法規(guī)、條例,。

公司負責加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用,。

第二十五條?工會支持公司_____管理,，配合公司檢查、監(jiān)督_____情況,。

工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議,；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定,。

第二十六條?公司依照國家規(guī)定在進行新建,、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”‘同時設(shè)計,、同時施工、同時投產(chǎn),。工會有權(quán)對此提出意見并進行監(jiān)督檢查,。

公司在引進,、推廣新技術(shù)、新設(shè)備,、新工藝時必須同時引進或采取可靠的_____措施,，并對工人進行培訓后方可投入使用。

第二十八條?公司根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品,。公司應(yīng)制定勞動防護用品發(fā)放細則。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品,。

第二十九條?每年夏暑季節(jié),，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料,。在冬季,，公司負責采取防寒保暖措施。

第三十條?公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案,，落實資金，組織實施,。

工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況,。

第三十一條?公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理,。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為進行懲處,。

第三十二條?公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會,。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。

第八章?教育與培訓

第三十三條?公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,。

公司教育管理機構(gòu)負責職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況,。

第三十四條?工會組織協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德,、科學、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識教育,，_____職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì),。

第九章?紀律與獎懲

第三十五條?公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度,。

公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第三十六條?公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)開始,、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。

第三十七條?公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,，造成一定后果的職工,，可分別情況，給予批評教育,、開具過失單或不同的行政處分,；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重的,，可以解除勞動關(guān)系,。

對職工進行行政處分時，須征求工會意見,，聽取被處分職工本人的申辯,，由公司作出決定。

解除職工的勞動關(guān)系,，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽,。

工會認為不合理的，有權(quán)提出異議,，與公司協(xié)商解決,。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意,。

第三十八條?各類處分和一次性罰款項目,、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。公司各基層單位或部門制定的同類制度,，需經(jīng)公司承認并備案。

公司獎懲規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施,。

第十章?合作與聯(lián)系

第三十九條?雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作,。

公司正,、副總經(jīng)理和工會正、副_____每月召開一次聯(lián)系會議,，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益間題進行通報和協(xié)商,。必要時,，可隨時約見對方。

雙方遵守聯(lián)系會議所作出的決定,。

第四十條?公司正,、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況,。

工會正,、副_____或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況。

雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議,。

第十一章?監(jiān)督檢查和_____

第四十二條?為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表,、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。

本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果,。

第四十三條?雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不能解決的,，按有關(guān)規(guī)定的_____程序辦理。

第十二章?期限和變更

第四十四條?本合同有效期為3年,。

合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效,。

第四十五條?本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權(quán)提出修改本合同,，經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進行修改。修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行,，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權(quán)變更本合同,。

第四十六條?公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件,。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn),、工作時間以外進行，如有必須占用生產(chǎn),、工作時間活動的,應(yīng)事先征得公司同意,。在條件許可的情況下,，公司應(yīng)給予支持。

第四十七條?本合同未盡事宜,，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方協(xié)商后確定。

第四十八條?本合同中,、英文本各兩份，雙方各持中,、英文本一份,。

本合同中、英文本均具有同等效力,。兩種文本如出現(xiàn)矛盾,，以中文文本為準。

本合同副本兩份,，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案,。

第四十九條?本合同自報送勞動部門后十五日內(nèi)，如勞動部門無意見,，則自行生效,。

_____________________公司

總經(jīng)理：_________________

副總經(jīng)理?：______________

_______年______月______日

_____________________工會

_____：___________________

副_____：_________________

_______年______月______日

集體合同規(guī)定篇八

甲方：_________(已登記注冊的協(xié)會，會址：_________)與乙方：_________(地址：_________),，_________(地址：_________)簽訂如下總集體合同：

第一條適用范圍

本集體合同：

1.空間范圍上：適用于_________州,。

2.物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在_________州的公司的分支機構(gòu),。

3.人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓人,。

第二條雇傭和試用期

1.雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工資級別,、報酬額和組成成分,，以及雙方協(xié)商的解雇期限。

2.雇用的試用期不能超過3個月,。試用期為3個月時,，解雇期限至少為3個月并至當月底。勞動關(guān)系如在約定的試用期后沒有終止,，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系,。工商業(yè)雇員試用期間勞動關(guān)系的解雇期限為3周。

3.如雇主在雇傭前明確要求雇員面試,，則應(yīng)補償其必要的旅費和滯留費,。

4.在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人,。

第三條短工

1.雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員,。

2.簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外,。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付,。

3.短工雇員的工作時間的開始,、結(jié)束及有關(guān)情況，在設(shè)有企業(yè)委員會的企業(yè)應(yīng)通過企業(yè)協(xié)議;在沒有企業(yè)委員會的企業(yè),，通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定,。

4.每周工作時間應(yīng)至少為20__，每日至少4小時,。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周5天工作制,，則將此每周工作時間分攤在每周內(nèi)最多5天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時,，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議,。《企業(yè)組織法》第87條不受此影響,。

5._________年_________月_________日起,，可以根據(jù)38.5小時降為37.5小時的比例關(guān)系，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間,。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時,，方可根據(jù)38.5與37.5的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間,，而致使其不享有法定失業(yè)保義務(wù),。

6.在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業(yè)利益,，雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員,。

第四條臨時工

1.臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關(guān)系最長3個月后應(yīng)予以終止的雇員。如3個月后勞動關(guān)系仍未終止,，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系,。在計算3個月的時間時，不考慮雇傭暫時中止的情況,，但中止時間加起來總共不應(yīng)超過1個月,。

如在6個月之內(nèi)雇傭臨時工達4個月以上，則其勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系,。

2.在雇傭臨時工的第一個月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求,。

如雇傭臨時工持續(xù)1個月，沒有間斷,，且事先沒有商定雇傭期限,，則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時工。

第五條受培訓人(學徒)

1.有關(guān)培訓關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。

2.支付培訓津貼時應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基礎(chǔ),。

3.根據(jù)培訓結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請,，可以將培訓關(guān)系延長至下一次復(fù)考，但最多延長1年,。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結(jié)業(yè)考試的學徒,。

第六條職業(yè)學校時間

為履行法定的職業(yè)學校的教育義務(wù)，應(yīng)保證受培訓人上職業(yè)學校所必需的時間,。職業(yè)學校聽課時間應(yīng)算為工作時間,。

第七條勞動時間及休息

1.不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為38.5小時，_________年_________月_________日起為37.5小時,。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用,。

2.下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會,，則通過勞動合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：

a.已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制(如流動休息制度或固定周休息日)。這種情況下38.5小時周工作時間,，_________年_________月_________日后37.5小時周工作時間在一個日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達到,。

b.在采用不進行年工作時間調(diào)整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到38.5小時,，_________年_________月_________日起降到37.5小時后產(chǎn)生的休息時間已合并在一起,，并以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調(diào)整。_________年_________月_________日將勞動時間縮減到38.5小時,，根據(jù)a和b所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為1.5小時的連續(xù)休息時間,。_________年_________月_________日起將勞動時間縮減為37.5小時，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少1小時的連續(xù)休息時間,。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于2.5小時的連續(xù)休息時間,。

3.工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機,、門衛(wèi),、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間,，則在企業(yè)委員會同意下,，可將每周工作時間延長到46小時，但每天工作時間不得超過9.5小時,。

4.縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間,。

5.法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。

6.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間,。15分鐘以上的休息時間不計入工作時間,。

7.收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許,，并將之計入加班時間,。

8.在基本《企業(yè)組織法》第87條所進行的協(xié)商范圍內(nèi)，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難,。如不能協(xié)商一致,，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事18：30以后的工作理由,，雇主及企業(yè)委員會應(yīng)認真審查,、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上18：30后上班,，則應(yīng)予以準假,。

甲方(蓋章)：_____乙方(蓋章)：_____

___年___月___日___年___月___日

集體合同規(guī)定篇九

日*公司（下稱公司）承認日*公司工會（下稱工會）為公司唯一的工會組織。公司與工會尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù),，締結(jié)如下協(xié)議并真誠地予以遵守,。

第一章總則

第一條職工除下述各款的人員均為工會會員：

1.課長以上以及擔任相當課長以上職務(wù)的人員。

2.從事勞動,、人事,、培訓以及福利工作部門的主任和負責計劃的人員。

3.從事經(jīng)營信息管理調(diào)查工作部門的主任及負責計劃的人員,。

4.從事訂貨記帳及營業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔任相同職務(wù)的人員,。

5.從事會計、秘書,、總務(wù)及股票工作部門的主任,。

6.公司領(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長的秘書和司機各一人。

7.負責警衛(wèi)部門的主任及組長,。

8.公司與工會支部協(xié)商指定的人員,。

第二條被工會開除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對公司企業(yè)帶來不便時公司將與工會協(xié)商,。

第三條公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動條件的各項規(guī)則時,，聽取工會或工會支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款,。

第四條公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議,，應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會,、工會支部或工會會員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛,。

第二章工會活動

第五條工會、工會支部及會員的工會活動由本章規(guī)定,。公司不以工會會員參加正當?shù)墓顒訛橛山o予不同待遇,。

工會,、工會支部及會員在工作時間內(nèi)進行工會活動時，應(yīng)充分考慮公司的意見,，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來障礙,。

第六條工會、工會支部或會員必須在工作時間內(nèi)舉行工會活動時,，除下列各款外,，應(yīng)事先遞交書面報告，以得到公司諒解：

1.工廠工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時,，一周為8小時以內(nèi),。

2.談判委員及專門談判委員出席委員會及專門委員會。

3.中央經(jīng)營審議會委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營審議會及其專門委員出席審議會及專門委員會,。

4.執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會,。

5.評議員出席評議員會。

6.工廠委員會及其專門委員出席工廠委員會及其專門委員會,。

7.其他工會支部應(yīng)參加的相當于上述各款的勞動團體的會議,。

第七條工會會員因工會活動離開公司工作時，應(yīng)事先按規(guī)定的報告書通過所屬上級向公司申報,。

第八條公司允許工會有工會支部從會員中選任專門從事工會工作的脫產(chǎn)干部和書記,。

公司對專職從事工會工作者除按第十八條細則外，按下列條款對待：

1.不支付工資,。

2.不支付交通津貼。

3.可與其他工會會員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設(shè)施,。

4.公司不負擔各種社會保險及養(yǎng)老年金基金中雇主應(yīng)負擔的保險費,，但如有申請，公司可為其代辦交納保險費手續(xù),。

5.在適用有關(guān)就業(yè)規(guī)則方面,，除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外，其余與會員相同,。

6.在專職從事工會工作期間,，不享受年休假待遇。

7.專職從事工會工作期間的基本工資的變動與會員相同,。

8.專職從事工會工作期間計算連續(xù)工齡,。

9.專職從事工會工作結(jié)束后恢復(fù)原來工作。

第九條工會及其支部應(yīng)通告工會干部的名單,，所屬部課名,、就任離任的日期及其書記的名單、錄用退職的日期,。

第十條工會及其支部為進行工會活動,，使用工會事務(wù)所及公司的設(shè)施、物品、場所時應(yīng)事先征得公司的認可,。

使用公司的設(shè)施等時不能用于工會業(yè)務(wù)以外的宣傳,、廣告以及政治目的。工會及其支部需要宣傳,、報道,、通知等可使用規(guī)定的布告欄。

第三章人事

第十一條公司按本章規(guī)定的基準對工會會員進行公正的人事管理,。

第十二條公司需要錄用職工時,，從15歲以上的志愿者中經(jīng)過權(quán)衡決定錄用者。

第十三條新錄用者經(jīng)過3個月的試用期,，以正式職工身份簽訂勞動合同,。

試用期間公司可取消錄用。試用期滿14天后取消錄用時,，應(yīng)提前30天通知本人或支付30天的平均工資,。

第十四條公司由于業(yè)務(wù)上的原因，認為有必要時,，可以調(diào)動會員或改變會員擔任的工作,。公司決定后應(yīng)迅速與工會支部聯(lián)系。

公司在決定調(diào)動時應(yīng)充分考慮會員本人的情況,。

第十五條公司因業(yè)務(wù)上的原因認為有必要時,，可派遣會員去公務(wù)部門、公共團體及其他公司工作,。公司決定后應(yīng)迅速與工會支部聯(lián)系,。

第十六條公司錄用大量員工時，應(yīng)事先與工會,、工會支部聯(lián)系,，聽取意見。

第十七條公司當會員大量調(diào)動,、派遣,、轉(zhuǎn)任時，應(yīng)就有關(guān)基本事項與工會,、工會支部協(xié)商,。

第十八條工會會員有下列情況時，給予不同期限的休職：

1.因疾博傷?。ú话ü╅L期缺勤者的休職（見下頁表）,。

2.因事故缺勤已達1個月繼續(xù)缺勤時給予2個月休職。

3.派遣在外時為整個派遣期間,。

4.就任國會議員,、都道府縣知事,、市町村長等公職給予必要的休職期限。

5.就任上款以外的公職,，且公司認為必要時給予必要的休職期限,。

屬第1款、第2款的休職,，當公司確認其休職原因消失時,，可提前讓其復(fù)職或根據(jù)情況予以延長。

屬第3款,、第5款的休職期限后給予復(fù)職,。

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││休職期限

缺勤開始時 │├───┬─────────┬─────

的連續(xù)工齡 │ 休職開始日期 │結(jié)核性│高血壓、癌,、神經(jīng)系│

│││統(tǒng)疾病及跌打損傷疾│其他疾病

││ 疾病 │博│

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

1年以內(nèi) │缺勤已達4個月 │17個月│14個月│12個月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

1年至3年│缺勤已達4個月 │20個月│14個月│12個月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

3年至5年│缺勤已達6個月 │21個月│14個月│12個月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

5年至10年 │缺勤已達6個月 │23個月│16個月│14個月

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10年至20年│缺勤已達6個月 │29個月│24個月│18個月

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20年以上│缺勤已達6個月 │33個月│30個月│24個月

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第十九條會員符合下列各款時,，經(jīng)審查后給予褒獎：

1.工作誠懇為人表率。

2.工作效率顯著出類拔萃

3.提出有益于業(yè)務(wù)或發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)上問題的重大報告,。

4.事業(yè)上有發(fā)明創(chuàng)造及刻苦鉆研,。

5.防止了災(zāi)害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛。

6.當他人遇難時積極搶救,。

7.參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的進修,、教育、比賽活動,，成績優(yōu)異,。

8.為國家、社會作出功績,，成為公司職工的榮譽,。

9.其他被公認為有必要給予褒獎的事跡。

第二十條會員工齡滿15年,、滿25年以及滿35年時給予褒獎,。

第二十一條褒獎按下列方式授予：

1.獎狀,；

2.獎品,；

3.獎金；

4.獎勵休假,。

褒獎將在公司內(nèi)張榜公布,。

第二十二條對有特殊功績的人給予特別獎勵。

第二十三條會員犯有第二十五條之事由,，被認定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現(xiàn)時,，免于懲戒處分，予以警告,。

第二十四條會員犯有第二十五條,、第二十六條的事由,，可給予懲戒。

懲戒分為譴責,、扣罰工資,、停止工作及懲戒解雇四種。

1.譴責時交付處分說明書以戒將來,。

2.扣罰工資時交付處分說明書,，每次扣罰金額為一天平均工資的50％，一個月的總額為月工資總額的10％以內(nèi),，以戒將來,。

3.停止工作時交付處分說明書，停止其30天以內(nèi)的工作時間,，不支付工資,。

4.懲戒解雇不需事先預(yù)告，隨時解雇,。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布,，公司事先通知工會支部。

公司事先通知工會支部有關(guān)解雇和停工處分的決定,。

第二十五條會員犯有下列各款事由,，根據(jù)情節(jié)給予停止工作、扣罰工資或譴責處分：

1.無正當理由,，隨意曠工,。

2.無正當理由，經(jīng)常遲到,、早退或缺勤,。

3.在廠內(nèi)修理、制作私人物品或委托他人在廠內(nèi)修理制作個人東西,。

4.工作時間未經(jīng)許可離開崗位或有消極怠工行為,。

5.無正當理由，妨礙生產(chǎn),。

6.偽造欺騙有關(guān)工休,、外出的手續(xù)、報告,。

7.因喧嘩,、酗酒、風紀不整等不良行為擾亂工作場所的秩序,。

8.對公司和公司內(nèi)人員進行中傷誹謗,、敗壞他人信譽等不當行為。

9.不認真管理火源或未經(jīng)許可私自點火,。

10.違反有關(guān)預(yù)防災(zāi)害及保健衛(wèi)生的規(guī)則或指示,。

11.因消極怠工,、管理不周或工作不認真造成破壞性災(zāi)害、重大業(yè)務(wù)事故或影響了公司的信譽,。

12.在公司的設(shè)施內(nèi)（除公司宿舍或公司住宅）未經(jīng)許可張貼傳單或廣告等,。

13.在業(yè)務(wù)上欺騙公司給公司造成損失。

14.嚴重損害公司職工的名譽,。

15.類似上述委不得體的行為,。

職工對上述行為給予幫助、共謀,、教唆或煽動者,，與上述處分相同。

第二十六條會員屬下列各款時給予懲戒解雇處分,，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：

1.無正當理由,，無故連續(xù)7天以上曠工。

2.對公司的人員施行暴力威脅或綁架關(guān)押他人,。

3.未經(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品,。

4.未經(jīng)許可攜帶對公司秩序、安全衛(wèi)生有害的物品,。

5.因故意或重大過失破壞,、丟失、濫用,、藏匿公司的設(shè)備,、動力、資材,、機械,、工具、產(chǎn)品,、文件或宣傳物等,。

6.因故意或重大過失，做了自己權(quán)限以外的行為或無故不遵守上級指示,。

7.在工作中,，接收不正當?shù)亩Y品或詐取錢物，以謀私利,。

8.依據(jù)刑法被判為有罪,。

9.泄露或企圖泄露公司的重大秘密,。

10.偽造經(jīng)歷,、采用欺騙手段進行公司。

11.未經(jīng)公司同意,，受雇他人,。

12.經(jīng)常受到懲戒處分,、警告，但無悔改之意,。

13.屬前條各款,，情節(jié)嚴重。

14.類似上述很不得體的行為,。

會員除上述第8款和第12款外,，對其他各款的行為提供幫助、進行共謀,、教唆或煽動的,，與上述處分相同。

會員作出上述行為,，公司認為其出勤將給工場秩序帶來很壞影響時,，在作出懲戒或處分決定前，令其休職,。

第二十七條會員屬下列各款的可給予退職：

1.因本人原因申請退職,。

2.到達退休年齡。

3.調(diào)任所屬公司,。

第二十八條會員屬下列各款的給予解雇：

1.根據(jù)第二十六條給予懲戒解雇處分的,。

2.神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。

3.業(yè)務(wù)能力或業(yè)務(wù)成績明顯低下的,。

4.第十八和第1款,、第2款的休職期滿后的。

5.就任第十八條第4款公職,，沒有辦理休職或休職期滿后沒有復(fù)職的,。

公司在根據(jù)本條第3款作出解雇決定前，為激發(fā)其工作能力,，應(yīng)先考慮調(diào)換其工作崗位,。

第二十九條公司在不得已情況下解雇會員時與工會或工會支部協(xié)商。

第三十條屬第二十八條第2款和第4款的解雇,，應(yīng)提前30天預(yù)告或支付30天的平均工資,。如支付工資可相應(yīng)縮短預(yù)先的日期，按第二十八條第2款和第3款,，公司向本人預(yù)告解雇時,，如本人提出申請，可按所剩預(yù)告天數(shù)支付平均工資后隨即解雇,。

第三十一條屬第五十四條第4款公傷休假期間及第五十四條第9款生育休假期滿后30天內(nèi)不可解雇,。

公傷休假者治療3年尚未痊愈，須取得公傷保險年金待遇后給予解雇,。

第三十二條退休年齡為60歲,。

第四章勤務(wù)

第一節(jié)勤務(wù)

第三十三條會員每天就業(yè)時間為8小時45分,。分為實際工作時間8小時和休息時間45分，每天工作起始和終了時間的分配與工會支部協(xié)商,。

公司因電力,、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實際工作時間不超過40小時的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時間,。

就調(diào)整工作時間的上下班時間分配與工會支部協(xié)商,。

總部和分店的就業(yè)時間另與工會協(xié)商確定。

第三十四條由于業(yè)務(wù)上不得已的原因,，公司可與工會協(xié)商延長第三十三條規(guī)定的實際工作時間（提早上班,、加班、臨時召回上班）,，延長實際工作時間一天不超過4小時,，一周不超過12小時。但是,，確有緊急業(yè)務(wù)情況時,，屆時與工會支部協(xié)商確定延長實際工作時間。從事有害業(yè)務(wù)延長實際工作時間一天不超過2小時,，一周不超過6小時,。

第三十五條18歲以上的女子超時勞動及深夜勞動事項按勞動基準法及有關(guān)法令執(zhí)行。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制,，工作至下午10時30分,。

第三十六條公司不讓未滿18歲的會員超時勞動或深夜（下午10時至上午5時）勞動。

從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制,，可讓16歲以上男子深夜工作,。

第三十七條因災(zāi)害等不可避免的事故及緊急情況下，可不受前3條和第五十二條第1款規(guī)定的制約,，在必要的限度內(nèi)延長實際工作時間或在休假日工作,。

延長實際工作時間與工會支部商定。

第三十八條公司因業(yè)務(wù)上的需要可讓會員交替上班,。

交替上班的就業(yè)時間及交接方法與工會支部商定,。

第三十九條因業(yè)務(wù)的需要，在不得已的情況下,，可不按常規(guī)的工作時間上下班,，而采取特殊的時間上下班。

上述特殊工作時間制與工會支部商定,。

第四十條警衛(wèi)人員,、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動基準法第四十條、第四十一條第3款規(guī)定的人員,，不適用本章的工作時間和休息時間之規(guī)定。上述工作者的實際工作時間和休息時間及休假日與工會支部商定,。

第四十一條因業(yè)務(wù)上的關(guān)系,，需要每周工作6天的工作，原則上每周工作6天,。

上述每周需工作6天的工作與工會支部商定,。

第四十二條公司因業(yè)務(wù)需要，可安排會員出差,。出差期間作為工作時間,，但如有上級的指示，可不受上述的限制,。

出差旅費另與工會商定。

第四十三條公司因業(yè)務(wù)需要，可派遣會員外出工作（依據(jù)勞動者派遣法的派遣）,。

第四十四條因業(yè)務(wù)需要,，可安排會員值班，有關(guān)值班規(guī)定與工會支部商定,。

第四十五條對給未滿1歲的嬰兒哺乳的女子如有申請,，可去哺乳場所一天兩次，每次有30分鐘的哺乳時間,。

第四十六條會員出勤,、下班、因公外出必須辦理規(guī)定的手續(xù),。

遲到,、早退或工作時間需辦私事外出時，應(yīng)得到公司認可,。

第四十七條會員缺勤時應(yīng)通知規(guī)定的手續(xù)得到公司認可,。

因私傷病達7天時，應(yīng)遞交醫(yī)師診斷書,，這時應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具證明,。

因傷病以外的原因缺勤時應(yīng)說明具體的理由。

第四十八條會員因下述事由不得已遲到,、早退時,，不按遲到、早退處理：

1.行使選舉權(quán)等其他公民權(quán),。

2.因工負傷,，治療疾博

3.執(zhí)行公務(wù)。

4.天災(zāi)事故。

5.交通中止等其他事故,。

6.為預(yù)防傳染病而切斷交通或公司認為有必要停工的情況,。

第四十九條會員屬下列各款時，不允許進入工場或退出工場：

1.被認為風紀不整或有礙于衛(wèi)生,。

2.攜帶不屬業(yè)務(wù)用的火器,、兇器及其他危險品。

3.其他類似第2款的事例,。

第五十條會員出入工場時除經(jīng)過規(guī)定手續(xù),、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工暢

第二節(jié)休假日,、年休假日和工休

第五十一條會員的休假日為下列各款：

1.星期日,。

2.星期六。

3.年末年始（12月31日至1月3日）,。

4.國民節(jié)日,。

5.7月16日（公司創(chuàng)立紀念日）。

6.勞動節(jié),。

7.本條第1款與本條第4款的國定節(jié)日重疊時為星期一,。

8.5月4日。

因業(yè)務(wù)關(guān)系不能休息時,，根據(jù)與工會支部的協(xié)定給予倒休,。

第五十二條因業(yè)務(wù)工作需要，根據(jù)與工會的協(xié)定可讓會員在上條休假日里勞動,。但不安排未滿18歲的會員在上條第1款的休假日里勞動,。

18歲以上女子的假日工作依據(jù)勞動基準法及有關(guān)法令辦理。

會員在休假日勞動后,，應(yīng)在2周內(nèi)給予相應(yīng)天數(shù)倒休,。

第五十三條根據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定，常規(guī)工作時間結(jié)束后至第2天工作時間開始止連續(xù)工作8小時以上,，第2天為休息日,。

第五十四條會員能夠申請下列的休假，但是,，會員應(yīng)在當天工作開始前申請預(yù)定休假的天數(shù)：

1.年休假

連續(xù)工齡1年內(nèi)每年10天

連續(xù)工齡1年以上2年以內(nèi)每年12天

連續(xù)工齡2年以上3年以內(nèi)每年13天

連續(xù)工齡3年以上4年以內(nèi)每年13天

連續(xù)工齡4年以上5年以內(nèi)每年14天

連續(xù)工齡5年以上6年以內(nèi)每年15天

連續(xù)工齡6年以上7年以內(nèi)每年15天

連續(xù)工齡7年以上8年以內(nèi)每年16天

連續(xù)工齡8年以上9年以內(nèi)每年17天

連續(xù)工齡9年以上10年以內(nèi)每年18天

連續(xù)工齡10年以上每年20天

休假年度為3月21日至第二年3月20日,，年末如有余數(shù)則轉(zhuǎn)入第二年，但僅限于第二年,，不能再續(xù)轉(zhuǎn),。

如會員申請休假時間有礙于業(yè)務(wù)正常進行，則更改其休假時間,。

2.慶喪休假

（1）婚姻（包括結(jié)婚日）5天

（2）妻子生育2天

（3）喪假

①父母,、配偶,、子女死亡7天

②祖父母、兄弟姐妹死亡5天

③配偶父母死亡3天

3.調(diào)動休假

因工作調(diào)動,，公司認為有必要搬家時給予下列時間,，但不包括旅行所需的天數(shù)：

──────┬─────────┬─────────┬─────────

│單身赴任│攜家屬赴任│家屬阻撓

──────┼─────────┼─────────┼─────────

外地│3天 │6天 │4天

──────┼─────────┼─────────┼─────────

附近地│2天 │4天 │3天

──────┼─────────┼─────────┼─────────

市內(nèi)│1天 │2天 │2天

──────┴─────────┴─────────┴─────────

4.工作休假

因工負傷或患病為醫(yī)師的診斷書所提出的時間，這時應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具診斷書,。

5.公務(wù)休假

（1）就任都道府縣市區(qū)町村會議員的會員出席議會或執(zhí)行其他業(yè)務(wù)的時間,。

（2）根據(jù)勞動工會法、勞動基準法,、職業(yè)穩(wěn)定法執(zhí)行公職以及根據(jù)公安委員,、教育委員,、農(nóng)業(yè)委員,、民生委員等法令執(zhí)行公共性職務(wù)的會員執(zhí)行公務(wù)所需要的時間。

（3）作為證人,、鑒定人,、旁證人出席法院或相應(yīng)的機構(gòu)活動時所必需的時間，但與私人有關(guān)的出庭不予公假,。

（1）（2）（3）款規(guī)定的休假如不妨礙公務(wù),，公司可依其申請更改其休假期。

6.遭災(zāi)休假

遭受天災(zāi)（火災(zāi),、地震,、風災(zāi)、水災(zāi)等）給予公司認為必需的時間,，與會員分居的受到會員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理,。

7.交通中斷休假

因天災(zāi)或其他事故交通中斷不能出勤時給予必需的時間。

8.防病休假

同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時,，為預(yù)防傳染病,，禁止通知或公司認為必要的歇工時間。

9.生育休假

預(yù)產(chǎn)期8周（多胎為10周）以內(nèi)以及產(chǎn)后8周為產(chǎn)婦休假時間,。但產(chǎn)后6周,，本人申請復(fù)工，且醫(yī)師認可時,，公司可準許復(fù)工,。

10.其他休假

經(jīng)期勞動有顯著困難的女子如提出休假每月可給予2天。但是如有必要休假2天以上,，可以給予延長,。

第五十五條因天災(zāi)、電力限制,、機械故障或公司方面的原因,，給予必需的工休,。

第三節(jié)連續(xù)工齡

第五十六條連續(xù)工齡以月為單位計算（未滿月舍去）。從會員錄用之月算起,，至解雇或退職之月止,。經(jīng)過試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計算。

第五十七條因合并等原因,，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計算為連續(xù)工齡,。

培訓生、技校生及臨時職工被錄用為正式職工后,，計算其正式職工前的工齡,。

第五十八條第十八條規(guī)定的休職期間按下列方式計算連續(xù)工齡：

1.第1款（長期病假）的休職期間計算連續(xù)工齡。

2.第2款（事故缺勤）的休職期間計算連續(xù)工齡,。

3.第3款（派遣者）的休職期間計算連續(xù)工齡,。

4.第4款及第5款（就任公職者）的休職期間計算連續(xù)工齡。

第五章報酬

第一節(jié)總則

第五十九條會員的報酬均由本章規(guī)定,。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實際工作時間與就業(yè)天數(shù)不同時,，另與工會商定。公司不對非工會會員給予不同的有差別的待遇,。如工會有意見,，將聽取之。

第六十條公司不以女子為由給予女子比男子差的報酬,。

第六十一條報酬分為工資,、退職金、年金,、休業(yè)津貼及其他報酬,。

第六十二條有關(guān)退職金與年金另與工會商定。

第六十三條工資分基本工資,、附加工資,、職務(wù)工資（除計劃職員）、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼,。

第六十四條標準內(nèi)工資水平另與工會商定,。

伴隨標準內(nèi)工資水平的變化，必要時可修改本章有關(guān)工資的規(guī)定,。

第六十五條公司根據(jù)成績原則上每年支付兩次獎金,。

第二節(jié)基本工資

第六十六條基本工資作為月工資每年增薪一年。

第六十七條中學,、高中,、工業(yè)中專、大學畢業(yè)后直接進入公司初次基本工資與工會商定,。

除上述以外的人員的初次基本工資可個別決定,，但其最低額度另與工會商定,。

第三節(jié)附加工資

第六十八條附加工資按職務(wù)種類、職務(wù)等級及特種職務(wù)確定,。計劃職務(wù)的附加工資分為定額部分和考核部分,。定額部分根據(jù)出勤天數(shù)支付，考核部分經(jīng)考核后支付,。

特種職務(wù),、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主要職務(wù)以及間接或直接技能職務(wù)的附加工資經(jīng)考核后支付,。

工師,、主事的考核率等同。

第六十九條附加工資按下列公式分別計算：

1.定額部分

定額

－－－－－－×出勤天數(shù)（以規(guī)定工作日為準）

20.58

休假日,、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條,。

2.考核部分

基本工資×考核率

第七十條上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會另行商定。

出勤天數(shù)為工場平均出勤率以上時,，考核率不低于最低數(shù),。

計劃職務(wù)的考核項目為職務(wù),、技能,、勤懶；特種職務(wù),、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù),、主管職務(wù)及技能職務(wù)的考核項目為技能、勤懶,。

第四節(jié)職務(wù)工資

第七十一條職務(wù)工資支付給監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù),、主管職務(wù)及技能職務(wù)的人員。

職務(wù)工資率根據(jù)對職務(wù)的評價后制定的職務(wù)等級確定,。

第七十二條職務(wù)工資按下列公式分別計算：

1.監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)主管職務(wù)

職務(wù)工資率

－－－－－－×實際工作時間

164.66

2.技能職務(wù)

非承包者

職務(wù)工資率

－－－－－－×實際工作時間

164.66

間接承包者

評定基準（一）人員

職務(wù)工資率×1.06

－－－－－－－－－－×實際工作時間

164.66

評定基準（二）人員

職務(wù)工資率×1.06

－－－－－－－－－－×實際工作時間×有關(guān)工場工作效率數(shù)

164.66

直接承包者

職務(wù)工資率×1.12

－－－－－－－－－－×實際工作時間×效率數(shù)

164.66

效率的計算方式等承包制的實施細則與工會支部商定,。

集體合同規(guī)定篇十

集體合同(第一部分)是關(guān)于合同范本 - 勞動合同方面的資料,

日立公司（下稱公司）承認日立公司工會（下稱工會）為公司唯一的工會組織。公司與工會尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù),，締結(jié)如下協(xié)議并真誠地予以遵守,。

第一條職工除下述各款的人員均為工會會員：

1.課長以上以及擔任相當課長以上職務(wù)的人員。

2.從事勞動,、人事,、培訓以及福利工作部門的主任和負責計劃的人員。

3.從事經(jīng)營信息管理調(diào)查工作部門的主任及負責計劃的人員,。

4.從事訂貨記帳及營業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔任相同職務(wù)的人員,。

5.從事會計、秘書,、總務(wù)及股票工作部門的主任,。

6.公司領(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長的秘書和司機各一人,。

7.負責警衛(wèi)部門的主任及組長。

8.公司與工會支部協(xié)商指定的人員,。

第二條被工會開除的人員公司原則上給予解雇,。但解雇將對公司企業(yè)帶來不便時公司將與工會協(xié)商。

第三條公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動條件的各項規(guī)則時,，聽取工會或工會支部的意見,，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。

第四條公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議,，應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序,，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛,。

第五條工會,、工會支部及會員的工會活動由本章規(guī)定。公司不以工會會員參加正當?shù)墓顒訛橛山o予不同待遇,。

工會,、工會支部及會員在工作時間內(nèi)進行工會活動時，應(yīng)充分考慮公司的意見,，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來障礙,。

第六條工會、工會支部或會員必須在工作時間內(nèi)舉行工會活動時,，除下列各款外,，應(yīng)事先遞交書面報告，以得到公司諒解：

1.工廠工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時,，一周為8小時以內(nèi),。

2.談判委員及專門談判委員出席委員會及專門委員會。

3.中央經(jīng)營審議會委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營審議會及其專門委員出席審議會及專門委員會,。

4.執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會,。

5.評議員出席評議員會。

6.工廠委員會及其專門委員出席工廠委員會及其專門委員會,。

7.其他工會支部應(yīng)參加的相當于上述各款的勞動團體的會議,。

第七條工會會員因工會活動離開公司工作時，應(yīng)事先按規(guī)定的報告書通過所屬上級向公司申報,。

第八條公司允許工會有工會支部從會員中選任專門從事工會工作的脫產(chǎn)干部和書記,。

公司對專職從事工會工作者除按第十八條細則外，按下列條款對待：

2.不支付交通津貼,。

3.可與其他工會會員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設(shè)施,。

4.公司不負擔各種社會保險及養(yǎng)老年金基金中雇主應(yīng)負擔的保險費，但如有申請,，公司可為其代辦交納保險費手續(xù),。

5.在適用有關(guān)就業(yè)規(guī)則方面,，除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外，其余與會員相同,。

6.在專職從事工會工作期間,，不享受年休假待遇。

7.專職從事工會工作期間的基本工資的變動與會員相同,。

8.專職從事工會工作期間計算連續(xù)工齡,。

9.專職從事工會工作結(jié)束后恢復(fù)原來工作。

第九條工會及其支部應(yīng)通告工會干部的名單,，所屬部課名,、就任離任的日期及其書記的名單、錄用退職的日期,。

第十條工會及其支部為進行工會活動,，使用工會事務(wù)所及公司的設(shè)施、物品,、場所時應(yīng)事先征得公司的認可,。

使用公司的設(shè)施等時不能用于工會業(yè)務(wù)以外的宣傳、廣告以及政治目的,。工會及其支部需要宣傳,、報道、通知等可使用規(guī)定的布告欄,。

第十一條公司按本章規(guī)定的基準對工會會員進行公正的人事管理,。

第十二條公司需要錄用職工時,，從15歲以上的志愿者中經(jīng)過權(quán)衡決定錄用者,。

第十三條新錄用者經(jīng)過3個月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動合同,。

試用期間公司可取消錄用,。試用期滿14天后取消錄用時，應(yīng)提前30天通知本人或支付30天的平均工資,。

第十四條公司由于業(yè)務(wù)上的原因,，認為有必要時，可以調(diào)動會員或改變會員擔任的工作,。公司決定后應(yīng)迅速與工會支部聯(lián)系,。

公司在決定調(diào)動時應(yīng)充分考慮會員本人的情況。

第十五條公司因業(yè)務(wù)上的原因認為有必要時,，可派遣會員去公務(wù)部門,、公共團體及其他公司工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會支部聯(lián)系,。

第十六條公司錄用大量員工時,，應(yīng)事先與工會,、工會支部聯(lián)系，聽取意見,。

第十七條公司當會員大量調(diào)動,、派遣、轉(zhuǎn)任時,，應(yīng)就有關(guān)基本事項與工會,、工會支部協(xié)商。

第十八條工會會員有下列情況時,，給予不同期限的休職：

1.因疾博傷?。ú话ü╅L期缺勤者的休職（見下頁表）。

2.因事故缺勤已達1個月繼續(xù)缺勤時給予2個月休職,。

3.派遣在外時為整個派遣期間,。

4.就任國會議員、都道府縣知事,、市町村長等公職給予必要的休職期限,。

5.就任上款以外的公職，且公司認為必要時給予必要的休職期限,。

屬第1款,、第2款的休職，當公司確認其休職原因消失時,，可提前讓其復(fù)職或根據(jù)情況予以延長,。

屬第3款、第5款的休職期限后給予復(fù)職,。

──────┬─────────┬───────────────────

││休職期限

缺勤開始時 │├───┬─────────┬─────

的連續(xù)工齡 │ 休職開始日期 │結(jié)核性│高血壓,、癌、神經(jīng)系│

│││統(tǒng)疾病及跌打損傷疾│其他疾病

││ 疾病 │博│

──────┼─────────┼───┼─────────┼───────────┼─────────┼───┼─────────┼───────────┼─────────┼───┼─────────┼───────────┼─────────┼───┼─────────┼───────────┼─────────┼───┼─────────┼───────────┼─────────┼───┼─────────┼─────

20年以上│缺勤已達6個月 │33個月│30個月│24個月

──────┴─────────┴───┴─────────┴─────

第十九條會員符合下列各款時,，經(jīng)審查后給予褒獎：

1.工作誠懇為人表率,。

2.工作效率顯著出類拔萃

3.提出有益于業(yè)務(wù)或發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)上問題的重大報告。

4.事業(yè)上有發(fā)明創(chuàng)造及刻苦鉆研,。

5.防止了災(zāi)害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛,。

6.當他人遇難時積極搶救。

7.參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的進修,、教育,、比賽活動，成績優(yōu)異,。

8.為國家,、社會作出功績，成為公司職工的榮譽。

9.其他被公認為有必要給予褒獎的事跡,。

第二十條會員工齡滿15年,、滿25年以及滿35年時給予褒獎。

第二十一條褒獎按下列方式授予：

2.獎品,；

4.獎勵休假,。

褒獎將在公司內(nèi)張榜公布。

第二十二條對有特殊功績的人給予特別獎勵,。

第二十三條會員犯有第二十五條之事由,，被認定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現(xiàn)時，免于懲戒處分,，予以警告,。

第二十四條會員犯有第二十五條、第二十六條的事由,，可給予懲戒,。

懲戒分為譴責、扣罰工資,、停止工作及懲戒解雇四種,。

1.譴責時交付處分說明書以戒將來。

2.扣罰工資時交付處分說明書,，每次扣罰金額為一天平均工資的50％,，一個月的總額為月工資總額的10％以內(nèi)，以戒將來,。

3.停止工作時交付處分說明書,，停止其30天以內(nèi)的工作時間，不支付工資,。

4.懲戒解雇不需事先預(yù)告,，隨時解雇。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布,，公司事先通知工會支部,。

公司事先通知工會支部有關(guān)解雇和停工處分的決定。

第二十五條會員犯有下列各款事由,，根據(jù)情節(jié)給予停止工作、扣罰工資或譴責處分：

1.無正當理由,，隨意曠工,。

2.無正當理由，經(jīng)常遲到,、早退或缺勤,。

3.在廠內(nèi)修理、制作私人物品或委托他人在廠內(nèi)修理制作個人東西,。

4.工作時間未經(jīng)許可離開崗位或有消極怠工行為,。

5.無正當理由,，妨礙生產(chǎn)。

6.偽造欺騙有關(guān)工休,、外出的手續(xù),、報告。

7.因喧嘩,、酗酒,、風紀不整等不良行為擾亂工作場所的秩序。

8.對公司和公司內(nèi)人員進行中傷誹謗,、敗壞他人信譽等不當行為,。

9.不認真管理火源或未經(jīng)許可私自點火。

10.違反有關(guān)預(yù)防災(zāi)害及保健衛(wèi)生的規(guī)則或指示,。

11.因消極怠工,、管理不周或工作不認真造成破壞性災(zāi)害、重大業(yè)務(wù)事故或影響了公司的信譽,。

12.在公司的設(shè)施內(nèi)（除公司宿舍或公司住宅）未經(jīng)許可張貼傳單或廣告等,。

13.在業(yè)務(wù)上欺騙公司給公司造成損失。

14.嚴重損害公司職工的名譽,。

15.類似上述委不得體的行為,。

職工對上述行為給予幫助、共謀,、教唆或煽動者,，與上述處分相同。

第二十六條會員屬下列各款時給予懲戒解雇處分,，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：

1.無正當理由,，無故連續(xù)7天以上曠工。

2.對公司的人員施行暴力威脅或綁架關(guān)押他人,。

3.未經(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品,。

4.未經(jīng)許可攜帶對公司秩序、安全衛(wèi)生有害的物品,。

5.因故意或重大過失破壞,、丟失、濫用,、藏匿公司的設(shè)備,、動力、資材,、機械,、工具、產(chǎn)品、文件或宣傳物等,。

6.因故意或重大過失,，做了自己權(quán)限以外的行為或無故不遵守上級指示。

7.在工作中,，接收不正當?shù)亩Y品或詐取錢物,，以謀私利。

8.依據(jù)刑法被判為有罪,。

9.泄露或企圖泄露公司的重大秘密,。

10.偽造經(jīng)歷、采用欺騙手段進行公司,。

11.未經(jīng)公司同意,，受雇他人。

12.經(jīng)常受到懲戒處分,、警告,，但無悔改之意。

13.屬前條各款,，情節(jié)嚴重,。

14.類似上述很不得體的行為。

會員除上述第8款和第12款外,，對其他各款的行為提供幫助,、進行共謀、教唆或煽動的,，與上述處分相同,。

會員作出上述行為，公司認為其出勤將給工場秩序帶來很壞影響時,，在作出懲戒或處分決定前,，令其休職。

第二十七條會員屬下列各款的可給予退職：

1.因本人原因申請退職,。

2.到達退休年齡,。

3.調(diào)任所屬公司。

第二十八條會員屬下列各款的給予解雇：

1.根據(jù)第二十六條給予懲戒解雇處分的,。

2.神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的,。

3.業(yè)務(wù)能力或業(yè)務(wù)成績明顯低下的。

4.第十八和第1款,、第2款的休職期滿后的,。

5.就任第十八條第4款公職，沒有辦理休職或休職期滿后沒有復(fù)職的,。

公司在根據(jù)本條第3款作出解雇決定前，為激發(fā)其工作能力，應(yīng)先考慮調(diào)換其工作崗位,。

第二十九條公司在不得已情況下解雇會員時與工會或工會支部協(xié)商,。

第三十條屬第二十八條第2款和第4款的解雇，應(yīng)提前30天預(yù)告或支付30天的平均工資,。如支付工資可相應(yīng)縮短預(yù)先的日期,，按第二十八條第2款和第3款，公司向本人預(yù)告解雇時,，如本人提出申請,，可按所剩預(yù)告天數(shù)支付平均工資后隨即解雇。

第三十一條屬第五十四條第4款公傷休假期間及第五十四條第9款生育休假期滿后30天內(nèi)不可解雇,。

公傷休假者治療3年尚未痊愈,，須取得公傷保險年金待遇后給予解雇。

第三十二條退休年齡為60歲,。

第一節(jié)勤務(wù)

第三十三條會員每天就業(yè)時間為8小時45分,。分為實際工作時間8小時和休息時間45分，每天工作起始和終了時間的分配與工會支部協(xié)商,。

公司因電力,、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實際工作時間不超過40小時的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時間,。

就調(diào)整工作時間的上下班時間分配與工會支部協(xié)商,。

總部和分店的就業(yè)時間另與工會協(xié)商確定。

第三十四條由于業(yè)務(wù)上不得已的原因,，公司可與工會協(xié)商延長第三十三條規(guī)定的實際工作時間（提早上班,、加班、臨時召回上班）,，延長實際工作時間一天不超過4小時,，一周不超過12小時。但是,，確有緊急業(yè)務(wù)情況時,，屆時與工會支部協(xié)商確定延長實際工作時間。從事有害業(yè)務(wù)延長實際工作時間一天不超過2小時,，一周不超過6小時,。

第三十五條18歲以上的女子超時勞動及深夜勞動事項按勞動基準法及有關(guān)法令執(zhí)行。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制,，工作至下午10時30分,。

第三十六條公司不讓未滿18歲的會員超時勞動或深夜（下午10時至上午5時）勞動。

從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制,，可讓16歲以上男子深夜工作,。

第三十七條因災(zāi)害等不可避免的事故及緊急情況下,，可不受前3條和第五十二條第1款規(guī)定的制約，在必要的限度內(nèi)延長實際工作時間或在休假日工作,。

延長實際工作時間與工會支部商定,。

第三十八條公司因業(yè)務(wù)上的需要可讓會員交替上班。

交替上班的就業(yè)時間及交接方法與工會支部商定,。

第三十九條因業(yè)務(wù)的需要,，在不得已的情況下，可不按常規(guī)的工作時間上下班,，而采取特殊的時間上下班,。

上述特殊工作時間制與工會支部商定。

第四十條警衛(wèi)人員,、汽車駕駛員,、宿舍管理員等屬勞動基準法第四十條、第四十一條第3款規(guī)定的人員,，不適用本章的工作時間和休息時間之規(guī)定,。上述工作者的實際工作時間和休息時間及休假日與工會支部商定。

第四十一條因業(yè)務(wù)上的關(guān)系,，需要每周工作6天的工作,，原則上每周工作6天。

上述每周需工作6天的工作與工會支部商定,。

第四十二條公司因業(yè)務(wù)需要,，可安排會員出差。出差期間作為工作時間,，但如有上級的指示,，可不受上述的限制。

出差旅費另與工會商定,。

第四十三條公司因業(yè)務(wù)需要,，可派遣會員外出工作（依據(jù)勞動者派遣法的派遣）。

第四十四條因業(yè)務(wù)需要,，可安排會員值班,，有關(guān)值班規(guī)定與工會支部商定。

第四十五條對給未滿1歲的嬰兒哺乳的女子如有申請,，可去哺乳場所一天兩次,，每次有30分鐘的哺乳時間。

第四十六條會員出勤,、下班,、因公外出必須辦理規(guī)定的手續(xù)。

遲到,、早退或工作時間需辦私事外出時,，應(yīng)得到公司認可,。

第四十七條會員缺勤時應(yīng)通知規(guī)定的手續(xù)得到公司認可。

因私傷病達7天時,，應(yīng)遞交醫(yī)師診斷書,，這時應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具證明,。

因傷病以外的原因缺勤時應(yīng)說明具體的理由,。

第四十八條會員因下述事由不得已遲到、早退時,，不按遲到,、早退處理：

1.行使選舉權(quán)等其他公民權(quán)。

2.因工負傷,，治療疾博

4.天災(zāi)事故,。

5.交通中止等其他事故。

6.為預(yù)防傳染病而切斷交通或公司認為有必要停工的情況,。

第四十九條會員屬下列各款時,，不允許進入工場或退出工場：

1.被認為風紀不整或有礙于衛(wèi)生。

2.攜帶不屬業(yè)務(wù)用的火器,、兇器及其他危險品,。

3.其他類似第2款的事例。

第五十條會員出入工場時除經(jīng)過規(guī)定手續(xù),、得到許可外,，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工暢

第二節(jié)休假日、年休假日和工休

第五十一條會員的休假日為下列各款：

2.星期六,。

3.年末年始（12月31日至1月3日）,。

5.7月16日（公司創(chuàng)立紀念日）。

7.本條第1款與本條第4款的國定節(jié)日重疊時為星期一,。

因業(yè)務(wù)關(guān)系不能休息時,，根據(jù)與工會支部的協(xié)定給予倒休。

第五十二條因業(yè)務(wù)工作需要,，根據(jù)與工會的協(xié)定可讓會員在上條休假日里勞動,。但不安排未滿18歲的會員在上條第1款的休假日里勞動。

18歲以上女子的假日工作依據(jù)勞動基準法及有關(guān)法令辦理,。

會員在休假日勞動后,，應(yīng)在2周內(nèi)給予相應(yīng)天數(shù)倒休。

第五十三條根據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定,，常規(guī)工作時間結(jié)束后至第2天工作時間開始止連續(xù)工作8小時以上,，第2天為休息日。

第五十四條會員能夠申請下列的休假,，但是,，會員應(yīng)在當天工作開始前申請預(yù)定休假的天數(shù)：

連續(xù)工齡1年內(nèi)每年10天

連續(xù)工齡1年以上2年以內(nèi)每年12天

連續(xù)工齡2年以上3年以內(nèi)每年13天

連續(xù)工齡3年以上4年以內(nèi)每年13天

連續(xù)工齡4年以上5年以內(nèi)每年14天

連續(xù)工齡5年以上6年以內(nèi)每年15天

連續(xù)工齡6年以上7年以內(nèi)每年15天

連續(xù)工齡7年以上8年以內(nèi)每年16天

連續(xù)工齡8年以上9年以內(nèi)每年17天

連續(xù)工齡9年以上10年以內(nèi)每年18天

連續(xù)工齡10年以上每年20天

休假年度為3月21日至第二年3月20日,，年末如有余數(shù)則轉(zhuǎn)入第二年，但僅限于第二年,，不能再續(xù)轉(zhuǎn),。

如會員申請休假時間有礙于業(yè)務(wù)正常進行，則更改其休假時間,。

（1）婚姻（包括結(jié)婚日）5天

（2）妻子生育2天

①父母,、配偶、子女死亡7天

②祖父母,、兄弟姐妹死亡5天

③配偶父母死亡3天

因工作調(diào)動,，公司認為有必要搬家時給予下列時間，但不包括旅行所需的天數(shù)：

──────┬─────────┬─────────┬─────────

│單身赴任│攜家屬赴任│家屬阻撓

──────┼─────────┼─────────┼─────────

外地│3天 │6天 │4天

──────┼─────────┼─────────┼─────────

附近地│2天 │4天 │3天

──────┼─────────┼─────────┼───────────────┴─────────┴─────────┴─────────

4.工作休假

因工負傷或患病為醫(yī)師的診斷書所提出的時間,，這時應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具診斷書,。

（1）就任都道府縣市區(qū)町村會議員的會員出席議會或執(zhí)行其他業(yè)務(wù)的時間。

（2）根據(jù)勞動工會法,、勞動基準法,、職業(yè)穩(wěn)定法執(zhí)行公職以及根據(jù)公安委員、教育委員,、農(nóng)業(yè)委員,、民生委員等法令執(zhí)行公共性職務(wù)的會員執(zhí)行公務(wù)所需要的時間。

（3）作為證人,、鑒定人,、旁證人出席法院或相應(yīng)的機構(gòu)活動時所必需的時間，但與私人有關(guān)的出庭不予公假,。

（1）（2）（3）款規(guī)定的休假如不妨礙公務(wù),，公司可依其申請更改其休假期。

遭受天災(zāi)（火災(zāi),、地震,、風災(zāi)、水災(zāi)等）給予公司認為必需的時間,，與會員分居的受到會員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理,。

因天災(zāi)或其他事故交通中斷不能出勤時給予必需的時間。

同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時,，為預(yù)防傳染病,，禁止通知或公司認為必要的歇工時間。

預(yù)產(chǎn)期8周（多胎為10周）以內(nèi)以及產(chǎn)后8周為產(chǎn)婦休假時間,。但產(chǎn)后6周,，本人申請復(fù)工，且醫(yī)師認可時,，公司可準許復(fù)工,。

經(jīng)期勞動有顯著困難的女子如提出休假每月可給予2天,。但是如有必要休假2天以上，可以給予延長,。

第五十五條因天災(zāi),、電力限制、機械故障或公司方面的原因,，給予必需的工休,。

第五十六條連續(xù)工齡以月為單位計算（未滿月舍去）。從會員錄用之月算起,，至解雇或退職之月止,。經(jīng)過試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計算。

第五十七條因合并等原因,，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計算為連續(xù)工齡。

培訓生,、技校生及臨時職工被錄用為正式職工后,，計算其正式職工前的工齡。

第五十八條第十八條規(guī)定的休職期間按下列方式計算連續(xù)工齡：

1.第1款（長期病假）的休職期間計算連續(xù)工齡,。

2.第2款（事故缺勤）的休職期間計算連續(xù)工齡,。

3.第3款（派遣者）的休職期間計算連續(xù)工齡。

4.第4款及第5款（就任公職者）的休職期間計算連續(xù)工齡,。

第五十九條會員的報酬均由本章規(guī)定,。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實際工作時間與就業(yè)天數(shù)不同時，另與工會商定,。公司不對非工會會員給予不同的有差別的待遇,。如工會有意見，將聽取之,。

第六十條公司不以女子為由給予女子比男子差的報酬,。

第六十一條報酬分為工資、退職金,、年金,、休業(yè)津貼及其他報酬。

第六十二條有關(guān)退職金與年金另與工會商定,。

第六十三條工資分基本工資,、附加工資、職務(wù)工資（除計劃職員）,、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼,。

第六十四條標準內(nèi)工資水平另與工會商定。

伴隨標準內(nèi)工資水平的變化,，必要時可修改本章有關(guān)工資的規(guī)定,。

第六十五條公司根據(jù)成績原則上每年支付兩次獎金,。

第六十六條基本工資作為月工資每年增薪一年。

第六十七條中學,、高中,、工業(yè)中專、大學畢業(yè)后直接進入公司初次基本工資與工會商定,。

除上述以外的人員的初次基本工資可個別決定,，但其最低額度另與工會商定。

第六十八條附加工資按職務(wù)種類,、職務(wù)等級及特種職務(wù)確定,。計劃職務(wù)的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分根據(jù)出勤天數(shù)支付,，考核部分經(jīng)考核后支付,。

特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù),、主要職務(wù)以及間接或直接技能職務(wù)的附加工資經(jīng)考核后支付,。

工師、主事的考核率等同,。

第六十九條附加工資按下列公式分別計算：

定額

－－－－－－×出勤天數(shù)（以規(guī)定工作日為準）

休假日,、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。

基本工資×考核率

第七十條上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會另行商定,。

出勤天數(shù)為工場平均出勤率以上時,，考核率不低于最低數(shù)。

計劃職務(wù)的考核項目為職務(wù),、技能,、勤懶；特種職務(wù),、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù),、主管職務(wù)及技能職務(wù)的考核項目為技能、勤懶,。

第七十一條職務(wù)工資支付給監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù),、主管職務(wù)及技能職務(wù)的人員。

職務(wù)工資率根據(jù)對職務(wù)的評價后制定的職務(wù)等級確定,。

第七十二條職務(wù)工資按下列公式分別計算：

1.監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)主管職務(wù)

－－－－－－×實際工作時間

2.技能職務(wù)

職務(wù)工資率

－－－－－－×實際工作時間

間接承包者

評定基準（一）人員

職務(wù)工資率×1.06

－－－－－－－－－－×實際工作時間

評定基準（二）人員

職務(wù)工資率×1.06

－－－－－－－－－－×實際工作時間×有關(guān)工場工作效率數(shù)

直接承包者

職務(wù)工資率×1.12

－－－－－－－－－－×實際工作時間×效率數(shù)

效率的計算方式等承包制的實施細則與工會支部商定,。

集體合同規(guī)定篇十一

為維護用人單位和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，___有限公司(以下簡稱單位)與___有限公司工會(以下簡稱工會)代表全體職工根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》,、《遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合本單位實際情況，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本合同,。

第一章總則

第一條單位和全體職工雙方共同努力的目標是建立健全企業(yè)誠信體系，積極履行社會責任,，依法保障用人單位和職工的合法權(quán)益,，構(gòu)建適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，實現(xiàn)“共謀企業(yè)發(fā)展,、共享發(fā)展成果,、共建和諧社會的目標”。

第二條本合同對單位和單位全體職工均具有約束力,。單位與職工個人簽訂的勞動合同中所涉及的勞動條件,、勞動報酬和福利待遇等標準不能低于本合同的規(guī)定。

第三條本合同的主體是單位和職工,。單位由法定代表人代表,，職工由工會主席代表，簽訂本合同,。在合同有效期間，單位法定代表人的更換和工會組織的換屆,，不影響本合同的執(zhí)行,。

第四條單位應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，認證履行本合同規(guī)定的各項義務(wù),，尊重并支持單位工會依法獨立自主地開展工作,，保障職工的合法權(quán)益。

第五條工會應(yīng)組織和教育職工依法正確行使民主權(quán)利,，遵守公司的勞動紀律,、規(guī)章制度和本合同的各項規(guī)定，不斷提高專業(yè)技能和科學文化素質(zhì),，努力完成單位的生產(chǎn)和工作任務(wù),，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動爭議,。

第二章勞動報酬

第六條單位按照按勞分配原則,，建立工資分配制度和工資協(xié)商機制。

單位應(yīng)通過對各工種和崗位的勞動條件,，實際勞動消耗量以及對職工的技術(shù)業(yè)務(wù)等諸因素進行勞動評價,，分別確定單位的工資標準和職工的工資報酬。職工個人工資的確定，以職工本人勞動數(shù)量和質(zhì)量為主要依據(jù),。

對于計件工資報酬,，企業(yè)根據(jù)工作物等級、勞動定額等因素,，合理地確定計件單價和分配辦法,，并定期根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化予以修改和完善。

第七條單位實行_________工資制(周薪,、月薪,、年薪)。

第八條單位以___幣形式每月___日前向職工支付工資,，不得無故克扣和拖欠,。公司隨工資發(fā)放各類津貼、補貼,。公司發(fā)放獎金(發(fā)放時間,、發(fā)放標準、人員范圍)按公司職工(代表)大會通過的分配方案執(zhí)行,。

第九條單位和工會在每年___月份,，應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況、上年度職工工資總額和平均工資,、大連市年度工資指導(dǎo)線,、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、在崗職工社會平均工資,、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù),、本地區(qū)、本行業(yè),、本單位的人工成本水平,、本地區(qū)、本行業(yè)的經(jīng)濟增長水平和職工平均工資水平等情況,，經(jīng)充分征求職工意見后,，開展本年度工資集體協(xié)商工作，并于___月___日前完成工資集體協(xié)商工作并向全體職工公示協(xié)商結(jié)果,。

第十條單位可根據(jù)大連市當年最低工資標準與工會(或職工代表)經(jīng)過協(xié)商,，確定本年度單位實際最低工資標準。

第十一條單位不得隨意扣除勞動者工資,。除法律,、法規(guī)規(guī)定可以代扣勞動者工資的事項外，用人單位扣除勞動者應(yīng)當符合《遼寧省工資支付規(guī)定》第十九條的規(guī)定,。

第三章工作時間和休息休假

第十二條單位實行每日工作8小時,、平均每周工作不超過40小時的工時制度。部分工種因生產(chǎn)和工作特點，不能適應(yīng)以上工時制度的,，在保障職工身體健康并充分聽取職工(工會)意見的基礎(chǔ)上,，允許實行相對集中工作、集中休息,、輪休調(diào)休,、彈性工作時間等適當方式，以保證生產(chǎn)的正常進行和勞動者的休息休假權(quán)利,，報新區(qū)勞動部門批準后,，可以實行___工時制度，并將具體工種崗位及工時制度張榜公布,。

第十三條單位應(yīng)按《勞動法》規(guī)定嚴格控制延長職工工作時間和節(jié)假日加班,。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點的，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,，并支付相應(yīng)的工資報酬或進行補休,。有《勞動法》第四十二條規(guī)定情形的，可以不受延長工作時間的限制,。

第十四條對于有損職工身體健康和人身安全或者制度性的加班加點,，工會有權(quán)代表或支持職工予以抵制。

第十五條單位依法保障職工的各類休息和休假,。職工病假工資為正常工資的___%,。職工的婚喪假、產(chǎn)假等休假制度,，嚴格按國家和大連市有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

第十六條單位實行帶薪年休假制度。

第四章勞動安全衛(wèi)士

第十七條單位建立健全勞動安全衛(wèi)生和勞動保護制度,，努力改善職工的勞動條件，做好特殊工種和女職工特殊保護工作,，對從事有毒有害工種的職工按國家規(guī)定發(fā)放特殊勞保用品及每月___元___費,，并于每年___月組織次體檢。

對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者,，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前,、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者,。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔,。

用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè);對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當調(diào)離原工作崗位,，并妥善安置;對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者,，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

第十八條單位按規(guī)定分別對在崗職工、新進職工,、轉(zhuǎn)崗職工進行勞動安全方面的培訓,，特種作業(yè)人員必須經(jīng)培訓取得國家有關(guān)部門頒發(fā)的安全操作證才能上崗。

第十九條單位在新建,、擴建,、改建及實施技改工程時，應(yīng)該同時建設(shè)勞動安全衛(wèi)生,、環(huán)境保護措施;單位引進推廣新技術(shù),、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施;單位工作場所,、機械設(shè)備,、電力設(shè)備,、危險物品的管理，必須符合國家有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定。

第二十條工會應(yīng)協(xié)助做好職工勞動保護工作和安全技術(shù)培訓的管理工作,，教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，每年組織___次勞動變更監(jiān)督檢查,。

第二十一條發(fā)生職工因工傷亡事故或出現(xiàn)危害職工身體健康問題時,，單位應(yīng)及時采取措施通知工會、并在規(guī)定時間向安全監(jiān)察部門及勞動保障行政部門報告,，工會向上一級工會報告,。單位應(yīng)依法對因工傷亡人員申請工傷等級鑒定，公司工會應(yīng)依法監(jiān)督公司落實對工傷人員的賠償和補助,。

第二十二條用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè),，不得安排從事《未成年工特殊保護規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]498號)禁止從事的作業(yè)。

不得安排孕期,、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒,、嬰兒有危害的作業(yè)。女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期依法享受特殊保護。

第五章勞動保險和福利

第二十三條單位和職工依法參加社會保險,，繳納社會保險費,，享受社會保險待遇。單位應(yīng)按照法律,、法規(guī)的規(guī)定,，按時為在冊職工辦理參加社會保險的必要手續(xù)。

第二十四條職工出現(xiàn)因工造成職業(yè)病,、負傷,、傷殘死亡,，或者患病、非因工負傷,、致殘,、死亡或者退職退休以及女職工在孕期、產(chǎn)期等情況,，凡符合法律,、法規(guī)規(guī)定條件的，單位應(yīng)當協(xié)助該職工獲得物質(zhì)幫助,，并按規(guī)定為該職工提供相應(yīng)待遇,。

第二十五條單位應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施,、膳食,、交通、住宿等條件,。

第二十六條單位可委托工會制訂和實施職工生活困難補助制度,。補助的條件、標準,、程序由單位與工會協(xié)商確定,。單位制定或修改有關(guān)職工生活福利方面的規(guī)定，應(yīng)提交職代會審議通過,。

第六章職業(yè)技能培訓

第二十七條單位按照職工工資總額的___%的標準提取職工教育經(jīng)費,，制定和實施年度職工教育計劃，職工教育經(jīng)費提取使用及教育計劃制訂實施應(yīng)聽取工會意見并提交職代會審議,。

第二十八條單位可采取內(nèi)外結(jié)合的方式,，對職工進行崗位、技能等培訓,，也可與大專院校簽訂培訓協(xié)議,，選送符合條件的職工進行學習深造，具體人選由單位與工會協(xié)商并形成專項制度后公布執(zhí)行,。

第二十九條單位鼓勵和支持職工學習文化和專業(yè)技能,，對通過自學考試取得相關(guān)學歷證書或通過培訓取得技能等級證書的職工給予相應(yīng)的獎勵，獎勵辦法由單位與工會協(xié)商并形成專項制度后公布執(zhí)行,。

第七章勞動合同管理

第三十條單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要招聘職工時，應(yīng)本著全面考核,、擇優(yōu)錄取的原則,，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

第三十一條單位與職工建立勞動關(guān)系應(yīng)簽訂勞動合同,，已建立勞動關(guān)系,，未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。單位自行制訂勞動合同文本時，應(yīng)當報人力資源和社會保障部門審核備案,。單位制定和修改勞動合同文本時,，應(yīng)當聽取工會的意見。

第三十二條勞動合同到期,，屬下列情形之一的,，勞動合同應(yīng)當延續(xù)：

1、在任職期間個人無嚴重過失或未達到法定退休年齡的專職工會主席,、副主席,、委員(以新區(qū)總工會批復(fù)為準)勞動合同自動延長期限為任職期限;兼職工會主席、副主席,、委員勞動合同自動延長期限至任期屆滿,。

2、參與平等協(xié)商的職工方代表在履行代表職責期間,，個人無嚴重過失的,，勞動合同期限自動延長至協(xié)商代表職責完成之時。

3,、符合計劃生育規(guī)定的女職工,，單位不得以孕期、產(chǎn)期,、哺乳期為由解除勞動合同,，勞動合同期限延長至哺乳期滿。

4,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十三條單位因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形時，應(yīng)提前30天向工會或職工說明情況,，聽取工會或職工意見,。職工裁員方案、程序,、辦法,、經(jīng)濟補償標準等須經(jīng)向勞動部門報告后方可實施。

第八章獎懲

第三十四條單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,，保障勞動者享有勞動權(quán)利,、履行勞動義務(wù)。單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利,、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。

第三十五條在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善,。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者,。單位應(yīng)對遵守紀律,、完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的職工予以獎勵;對違反勞動紀律、經(jīng)批評教育后仍不改正的職工予以懲處,。

第三十六條對職工的獎勵包括晉級,、獎金和授予先進生產(chǎn)者榮譽稱號等，由單位負責制訂評選和獎勵方案,，并會同工會研究確定獎勵名單,。評選和獎勵工作一般在每年___-月進行。

第三十七條單位對職工違紀違規(guī)進行處分時,，應(yīng)查清事實,、取得證據(jù);對職工嚴重違紀違規(guī)作出解除勞動會同等懲處時，應(yīng)事先征求工會意見,。單位應(yīng)認真研究工會的意見,，并將處理結(jié)果書面告知工會。

第九章合同期限和變更

第三十八條本集體合同有___項附件,，分別為___集體合同和___集體合同,。附件與本合同具有同等效力。

第三十九條本集體合同及附件經(jīng)單位___屆___次職代會審議通過,，協(xié)商雙方首席代表簽字后,，由單位報送勞動保障部門備案后生效，并于___天內(nèi)采取___形式向全體職工公布,。

本合同有效期___年,，從___年月日至___年月日止。本合同期滿前___天,，雙方應(yīng)就訂立新的或續(xù)訂集體合同進行平等協(xié)商,。

第四十條本合同有效期內(nèi)凡發(fā)生下列情況之一者，可協(xié)商變更或解除合同：

1、本合同條款內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突;

2,、因不可抗力致使集體合同條款不能履行或部分無法履行的;

3、公司因改制,、兼并,、解散、破產(chǎn)等原因致使集體合同無法履行;

4,、法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情況,。

第四十一條本合同有效期內(nèi)，雙方都有權(quán)提出臨時召開協(xié)商會,，就集體合同及附件的有關(guān)條款進行協(xié)商和修改,，并按原程序通過和備案。修改條款與本合同及附件具有同等效力,。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,，任何一方無權(quán)單方變更。

第十章合同監(jiān)督檢查與爭議處理

第四十二條為保證本合同及附件的全面履行,，在合同有效期限內(nèi)單位與工會聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組,，其成員由___名職工代表和___名行政代表組成，召集人由雙方輪流擔任,。

本合同每年檢查___次,。檢查結(jié)果以書面形式報告簽約雙方，集體合同及附件的履行情況每年應(yīng)向職代會報告,。

第四十三條因履行集體合同發(fā)生爭議,，雙方應(yīng)協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的,，任何一方都可向勞動保障部門申請協(xié)調(diào)處理,，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間,，雙方不能激化矛盾,，應(yīng)遵守《遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》第十七條規(guī)定的義務(wù)，以有利于爭議的解決,。

第十一章附則

第四十四條本合同所稱的職代會和職工大會,，代表產(chǎn)生及履行職責應(yīng)符合《遼寧省職工代表大會規(guī)定》的要求。

第四十五條本合同未盡事宜,，由雙方依照法律法規(guī)和單位的有關(guān)規(guī)章制度協(xié)商解決,。

第四十六條本合同一式四份，單位,、工會,、人力資源和勞動保障部門、總工會各執(zhí)一份,。

集體合同規(guī)定篇十二

第一章總則

第一條為了建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào),、穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，規(guī)范企業(yè)與職工行為，維護雙方合法權(quán)益,，增加相互合作和企業(yè)凝聚力,，共同促進我廠發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《國家鐵路實施（中華人民共和國勞動法）的若干規(guī)定的通知》和有關(guān)法規(guī),，由__________廠（以下簡稱廠）與__________廠工會（以下簡稱工會），雙方代表平等協(xié)商達成協(xié)議而簽訂本合同,。

第二條本合同遵循：合法的原則,，平等的原則，權(quán)利義務(wù)相對等的原則,，兼顧國家,、企業(yè)、職工利益的原則,，維護正常生產(chǎn),、工作秩序的原則。

第三條本合同有關(guān)勞動用工,、勞動報酬,、勞動工時、勞動保險,、勞動保護,、職工培訓、職工福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條款,，應(yīng)不低于國家和地方法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,。

第四條本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展,、科學管理、民主管理,，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準則,。

第五條廠、工會及全體職工應(yīng)共同實現(xiàn)_______年各項目標：

一,、完成工業(yè)總產(chǎn)值______萬元,。

二、實現(xiàn)銷售收入______萬元,。

三,、實現(xiàn)綜合經(jīng)濟效益______萬元。

四、產(chǎn)品出廠合格率達到______％,。

五,、在崗職工收入比上年增長______％。

六,、完成固定資產(chǎn)增值______％,。

七、消滅人身重傷以上事故,，消滅責任火災(zāi)重大事故和設(shè)備事故，實現(xiàn)安全年,。

八,、搞好治安綜合治理，堅持計劃生育基本國策,，維護大局穩(wěn)定,，確保工廠經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長。

第二章企業(yè)用工

第六條廠根據(jù)生產(chǎn)需要,，可以適當調(diào)整勞動力分布結(jié)構(gòu),，改善勞動組織，采取多種形式的用工制度,。待崗的職工需要培訓,，使其盡快達到上崗條件。

第七條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,，按勞動爭議調(diào)解程序處理,。

第三章工作時間

第八條本廠職工的工作時間應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定實現(xiàn)每周不超過______小時工作制度。

第九條廠,、分廠原則應(yīng)不提倡加班,，確實因滿負荷生產(chǎn)工作狀態(tài)下仍不能完成生產(chǎn)、工作任務(wù),，而需要加班,，應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并向同級工會組織通報認可后方可適當延長工作時間,，原則加班每次不得超過______小時,。特殊情況延長工作時間（如出現(xiàn)天災(zāi)人禍，組織搶救工作等《勞動法》第四章第四十二條規(guī)定情況）不在本規(guī)定范圍之內(nèi),。其中實行換班工作制的職工休假日,、法定假日工作制的職工休假日、法定節(jié)日工作視為正常工作,，其中法定節(jié)日按照加班處理,。

第四章休息、休假

第十條國家法律規(guī)定的休息日，應(yīng)當安排職工休假,，婚假,、產(chǎn)假、探親假等應(yīng)按國家法規(guī)執(zhí)行,。年休假可以根據(jù)生產(chǎn)和工作情況有組織的安排休假,。

第十一條廠制定關(guān)于職工病事假的有關(guān)規(guī)定時，必須依據(jù)《勞動法》及鐵道部,、路局,、分局的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)與同級工會協(xié)商,，同級職代會共同審議通過,。

第十二條廠及分廠對生產(chǎn)崗位上的分廠兼職工會主席應(yīng)提供每年不少于______天的工會工作日，工資及其它待遇不受影響,。

第五章勞動報酬

第十三條在勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益增長的前提下,，職工收入的增長原則不低于分局公布的平均職工工資指數(shù)。

第十四條有下列情況之一的,，廠應(yīng)按《勞動法》規(guī)定標準支付勞動報酬,。

1.安排職工延長勞動時間，累計時間滿______小時為一個工作日,，依次類推,，原則安排調(diào)休。在本年度內(nèi)不能安排調(diào)休者按工資______％支付工資報酬,。

2.休息日加班不能調(diào)休的,，應(yīng)支付不低于______％的工資。

3.法定節(jié)假日加班,，工作一天,，調(diào)休兩天，不能調(diào)休的應(yīng)支付不低于工資______％的工資報酬,。

4.廠支付職工超過正常工作時間的工資報酬的計算基數(shù)為職工個人崗位工資,、技能工資。

第六章勞動保險

第十五條廠根據(jù)國家和地方法律規(guī)定,，參加養(yǎng)老,、待業(yè)等社會保險。廠行政應(yīng)給職工互助補充保險基金組織提供資助,，金額視經(jīng)濟效益協(xié)商確定,。

第十六條對因工負傷、殘,、死亡的,，應(yīng)按有關(guān)勞動保險政策規(guī)定,，為其支付費用并給其予應(yīng)享受的待遇。

第七章勞動保護

第十七條廠負責加強和改善勞動安全技術(shù)工作和勞動保護條件,，特殊工種及女職工的特殊保護工作,，防止人身事故發(fā)生，預(yù)防并減少職業(yè)病危害,。

第十八條廠根據(jù)工種崗位需要,，按期給職工配發(fā)勞動保護用品，冬夏季節(jié)采取防寒保暖,，防暑降溫措施,。

第十九條廠發(fā)生職工因工傷亡事故，應(yīng)及時通過工會備案,，工會應(yīng)參加調(diào)查并提出處理意見和建議,。

第二十條工會支持并監(jiān)督廠行政加強勞動保護管理。當發(fā)生嚴（更多精彩文章來自“秘書不求人”）重有損職工身體健康或人身安全的情況時,，工會有權(quán)采取措施維護職工的身心健康和人身安全。

第八章職工培訓

第二十一條廠負責制定職工教育規(guī)劃和年度實施計劃,，搞好職業(yè)培訓工作,，并納入廠發(fā)展規(guī)劃中，同時布置,，同時實施,，同時檢查評比。教育發(fā)展規(guī)劃應(yīng)提交職代會討論審議,，接受監(jiān)督,。

第二十二條實行“先培訓、后上崗”制度,，職工必須參加廠安排的各類教育培訓,，遵守廠制定的各項教育制度。廠對關(guān)鍵崗位實行崗位合格證制度,，凡考試不合格的按有關(guān)規(guī)定實行試崗,、待崗。

第二十三條廠應(yīng)依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定為職工提供集體福利設(shè)施,。

第二十四條廠要加強對離退休職工的管理水平,，按規(guī)定每年提取離退休人員專項管理費，幫助離退休職工解決實際困難,。

第二十五條廠每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及安排,、使用情況向工會通報，并提交職工代表大會審議,。

第二十六條廠______年為職工辦兩件實事：

1,、返還______％職工個人風險抵押金,。

2、美化廠區(qū),，逐步建成花園式工廠,。

第九章紀律與獎懲

第二十七條廠按照國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》等有關(guān)文件和分局有關(guān)獎懲規(guī)定，制定本廠勞動紀律與獎懲制度,，并以此為依據(jù)決定對職工進行獎懲,。廠獎懲制度的制定有工會參加并經(jīng)廠職代會審議通過后實施。

第二十八條對于違反企業(yè)規(guī)章制度造成一定后果的職工,，廠可分別不同情節(jié)給予批評教育或經(jīng)濟賠償,，情節(jié)嚴重的可以辭退、除名,、直至追究法律責任,。對職工進行行政處分時，須事先征求同級工會組織意見,，聽取被處分人申辯,，然后由行政作出決定，工會認為處理不適當?shù)目梢蕴岢霎愖h,，與行政協(xié)商解決,。

第十章雙方的權(quán)利與義務(wù)

第二十九條當事人雙方依據(jù)合同的原則和內(nèi)容，履行各自的權(quán)利和義務(wù)：

廠行政

1.深化改革,，強化企業(yè)管理,，堅持科學管理，民主管理,，正確行使生產(chǎn)指揮權(quán),。建立自負盈虧機制。降低成本,、挖潛提效,，提高經(jīng)濟效益。

2.積極推進干部制度改革,，按照德才兼?zhèn)湓瓌t,，聘用干部，德能勤績考核干部,，強化干部管理制度,，不斷提高干部的政治、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì),。

3.制定切實可行的有效措施,，保質(zhì)保量地負責完成全年安全生產(chǎn)經(jīng)營銷售任務(wù)。

4.堅持“科技興廠,、教育為本”的方針,，大力發(fā)展科技教育事業(yè),，搞好職工教育和職工崗位培訓，提高教育質(zhì)量,，為我廠發(fā)展提供合格人才,。

5.關(guān)心職工生活，為職工多辦實事,、好事,，逐步為職工提供良好生產(chǎn)和生活環(huán)境。

6.根據(jù)廠生產(chǎn)任務(wù)情況,，確定職工息工,、待崗、下崗有關(guān)辦法規(guī)定,，交職工代表大會審議討論通過實施,。

職工

1.學習黨的各項方針政策，堅持四項基本原則,，樹立“廠興我榮,，廠衰我恥”的觀念，積極支持,、參與各項改革,，參加民主管理工作，參政議政,，當好企業(yè)主人。

2.參加群眾性合理化建議,、發(fā)明創(chuàng)造,，小改小革及崗位練兵、技術(shù)比武活動,，鉆研業(yè)務(wù),，提高職業(yè)技能。

3.堅持安全生產(chǎn),，認真執(zhí)行規(guī)章制度,，落實崗位責任制，嚴格按照操作規(guī)程辦事,，保證人身安全,。

4.在廠、分廠領(lǐng)導(dǎo)下,，保質(zhì)保量地完成本職工作任務(wù),，發(fā)生人為責任問題，自覺接受有關(guān)規(guī)定處理,，不得無理取鬧,。

5.貫徹《勞動法》,，維護和服從行政領(lǐng)導(dǎo)對廠生產(chǎn)和經(jīng)營活動的統(tǒng)一指揮權(quán)，嚴格按照勞動合同辦事,。

第三十條廠在重大決策的制定,、研究各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度、生活福利等重大問題,，應(yīng)與廠工會組織及時溝通,、磋商，并提請職工代表大會審議通過

,。

第十一章合同的期限,、變更與監(jiān)督檢查

第三十一條本合同有效期為一年。合同期滿前一個月雙方平等協(xié)商簽訂新合同,，新合同簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合,。

第三十二條本合同在執(zhí)行過程中有特殊情況時,，雙方都有權(quán)提出修改本合同的條款。修改后的條款為合同的附件執(zhí)行,，與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更,。

第三十三條本合同有下列情況之一時可以解除：

1.廠與工會協(xié)商一致,；

2.因不可抗拒情況出現(xiàn)，使本合同無法履行,；

3.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難和重大變化,。

解除合同須經(jīng)職工代表大會通過，并在五日內(nèi)向原合同審查的勞動行政主管部門,，分局行政和分局工會提交書面說明,。

第三十四條雙方因履行合同發(fā)生爭議，先由雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不能解決的,，向上級勞動爭議仲裁委員會申請裁決。

第三十五條在次年廠召開職工代表大會時,，由廠行政報告上年廠集體合同的履行情況,，并由職工代表按照“全面履行、較好履行,、基本履行,、未履行”做出評議，并由干部評議組根據(jù)評議的實際數(shù)據(jù)做出集體合同履行情況的書面報告,，由大會審查并做出決議,。

第十二章合同的違約責任

第三十六條企業(yè)違反規(guī)定的,、或合同約定的條款，應(yīng)依法承擔法律責任,；造成損失的,，還應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任。法律法規(guī)以外的損失,，向上級主管領(lǐng)導(dǎo),、部門報告，請求上級處理,。

第三十七條工會不是集體合同的主體,，不承擔集體合同規(guī)定的經(jīng)濟、物資責任,。工會違反本合同應(yīng)承擔道義上的責任,，職工違反本合同應(yīng)承擔一定范圍內(nèi)的責任。

第十三章附則

第三十八條本合同經(jīng)廠九屆四次職代會審議通過并經(jīng)雙方法人代表簽字,。

第三十九條本合同簽字后,，雙方各持一份，并于七日內(nèi)將合同文本及全部附件一式三份報送勞動主管部門,、分局行政和分局工會,。

第四十條本合同自上報上級勞動主管部門、分局行政,、分局工會的十五天內(nèi)如未提出異議,，即行生效。

生效后雙方應(yīng)及時向全體職工公布并認真履行,，任何一方不得違約,，保證合同的權(quán)威性、法規(guī)性,、嚴肅性。

廠法人代表：_______________（簽字）

工會法人代表：_____________（簽字）

____________年________月_________日