在生活中,，越來(lái)越多人會(huì)去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。那么合同書的格式，你掌握了嗎,？下面是小編為大家?guī)?lái)的合同優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

集體合同規(guī)定篇一

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會(huì)主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，簽訂本合同,。

第二條 本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。

第三條 職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容,，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定,。

第四條 企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度,。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理,，控制延長(zhǎng)工作時(shí)間。確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況,，與工會(huì)或職工協(xié)商同意后，可適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間,并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資,。

第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人,，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。

第六條 職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度,、工資分配形式,、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議,。工資協(xié)議作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力。

第七條 企業(yè)必須建立,、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,，簽訂專項(xiàng)協(xié)議,。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力,。

第八條 企業(yè)應(yīng)改善勞動(dòng)條件,，保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,，簽訂專項(xiàng)協(xié)議,。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力,。

第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù),。對(duì)職工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn),，提高職工的福利待遇。

第十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),。

第十一條 職工應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第十二條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),，處理本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

第十三條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)。

第十四條 為全面有效地履行本合同,，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組,，對(duì)合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查,，及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問(wèn)題。

第十五條 本合同有效期限為 年,，自 年 月 日至 年 月 日止,。

第十六條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。

第十七條 本合同一式四份,，雙方各執(zhí)一份,，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份,。

甲 方： 乙 方：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

集體合同規(guī)定篇二

本集體合同由_________(以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”)與_________(以下簡(jiǎn)稱“工會(huì)”)雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上,，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，企業(yè)和工會(huì)簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。

第二條工會(huì)代表職工整體的利益,，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系,。

企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同，不得與本合同相悖,。

第三條本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù),、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。

第四條企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資,、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見(jiàn),。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì)會(huì)議,，反映職工的意見(jiàn)和要求,。

第五條工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理,，支持企業(yè)的合法權(quán)益,，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議,、技術(shù)革新,，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,。工會(huì)主席或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì)會(huì)議,。

第二章工作時(shí)間和休息休假

第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行本企業(yè)工作制度,。

第七條企業(yè)執(zhí)行定時(shí)工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí),。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障職工身體健康的條件下,，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí),。

第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

第九條企業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工作制的,，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下,，工作和休息休假由職工自行安排。

第十條企業(yè)安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的,，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇：

1.安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

2.安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;

3.安排職工法定休假日工作的,，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,。

第十一條企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn),。

長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資,。

第十二條嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,，工會(huì)可以建議企業(yè)減少工作時(shí)間,。

第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí),，應(yīng)聽取工會(huì)意見(jiàn),。

第三章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的,，工會(huì)有權(quán)與企業(yè)交涉,，企業(yè)拒不改正的，工會(huì)可請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

第十五條企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),，工會(huì)給予協(xié)助和配合,。

第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。

企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。

第十七條工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理,，配合企業(yè)檢查,、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。

第十八條工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定,。

第十九條企業(yè)依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí),，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”,。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二十條企業(yè)在引進(jìn),、推廣新技術(shù),、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施,，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用,。

第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品,。企業(yè)應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則,。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品。

第二十二條每年夏暑季節(jié),，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,，在冬季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施,。

第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,，落實(shí)資金,，組織實(shí)施。

工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況,。

第二十四條企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。

第四章勞動(dòng)報(bào)酬

第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實(shí)際需要,，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由企業(yè)決定,。企業(yè)在做出上述決定時(shí),，應(yīng)聽取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作,。

第二十七條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_(tái)________元,。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行：_________,。

第二十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣_(tái)________元,。

第二十九條工會(huì)在每年月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素,，向企業(yè)提出本年工資要求。

董事會(huì)在討論此類問(wèn)題時(shí),，應(yīng)有工會(huì)代表參加,。企業(yè)根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案,。

第五章保險(xiǎn)與福利

第三十條企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,，工會(huì)有權(quán)予以監(jiān)督,。

第三十一條企業(yè)為員工提供以下福利待遇，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),，不得挪作他用：_________,。

其中用于職工福利的部分，由工會(huì)協(xié)助企業(yè)合理安排使用,。

企業(yè)應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表,。

第三十二條企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食,、醫(yī)療,、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利,。

工會(huì)支持企業(yè)為此所做的努力,。

第三十三條企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn),、實(shí)施辦法,，或由企業(yè)提出方案、或由工會(huì)提出要求,，均應(yīng)雙方同意后方可實(shí)施,。

第三十四條職工因工負(fù)傷、因工致殘,、因工死亡,，以及因患職業(yè)病，在治療,、療養(yǎng),、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付,。企業(yè)制訂此類費(fèi)用細(xì)則,。

第三十五條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

第三十六條企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用,。

第三十七條工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

第六章職工聘用,、教育與培訓(xùn)

第三十八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工,。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào),。

第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,，工會(huì)和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理,。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。

第四十條制定,、修改,、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見(jiàn),。

第四十一條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，按勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解,、仲裁和訴訟程序處理。

第四十二條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí),。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn),。企業(yè)按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況,。

第四十三條工會(huì)組織或協(xié)助企業(yè)開展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué),、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì),。

第七章勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲

第四十四條企業(yè)有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,。

第四十五條企業(yè)對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)開發(fā),、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工,，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十六條企業(yè)對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，造成一定后果的職工,，可分別情況，給予批評(píng)教育,、開具過(guò)失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,，可以開除。

第四十七條對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),，須征求工會(huì)意見(jiàn),，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定,。開除職工,，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的,，有權(quán)提出異議,，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化,，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意,。

第四十八條各類處分由企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度,，需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案,。企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施,。

第八章合作與聯(lián)系

第四十九條雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益,，保證實(shí)行密切而有效的合作。

第五十條企業(yè)和工會(huì)可每月召開一次聯(lián)系會(huì)議,，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,。必要時(shí)，可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方,。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定,。

第五十一條工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況,。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見(jiàn)和建議,。

第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng),，聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法,。

第九章監(jiān)督檢查和仲裁

第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會(huì)代表,、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。

本合同每年檢查_________次,，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表,，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議,，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不成的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。

第十章合同期限,、變更與終止

第五十五條本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。

合同期滿前_________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。

第五十六條在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,，致使本合同無(wú)法履行時(shí),，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù),，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。

第五十七條在本合同執(zhí)行過(guò)程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時(shí),，另一方應(yīng)給予答復(fù),，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

第五十八條在本合同期限內(nèi),，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進(jìn)行修改,。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力,。

第五十九條有下列情形之一,，本合同終止：_________。

第十一章其他

第六十條企業(yè)侵犯工會(huì)合法權(quán)益的,，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)人民政府或有關(guān)部門予以處理,，或向人民法院提起訴訟。

第六十一條本合同未盡事宜,，按中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方另行協(xié)商后確定,。

第六十二條本合同用(中文或_________文)文本制作份，合同雙方各執(zhí)一份,，呈報(bào)備案份,。每份文本均具有同等法律效力。

第六十三條企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送相關(guān)勞動(dòng)行政部門登記,、審查和備案,，勞動(dòng)行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效,。

第六十四條本合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查后,，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。

企業(yè)方(蓋章)：_________工會(huì)方(蓋章)：_________

首席代表(簽字)：_________首席代表(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

集體合同規(guī)定篇三

企業(yè)名稱(蓋章)：

經(jīng)濟(jì)類型：

企業(yè)地址：

郵政編碼：

職工人數(shù)：

甲方 乙方：

企業(yè)首席代表： 職工首席代表：

姓名： 姓名：

職務(wù)： 職務(wù)：

身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

第一章 總則

為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，經(jīng)企業(yè)與工會(huì)代表(或職工代表)平等協(xié)商，簽訂本合同,。

本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)則,，對(duì)企業(yè)和全體職工具有法律約束力。

本單位行政應(yīng)與工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制,，形成定期舉行協(xié)商會(huì)議制度,，協(xié)商會(huì)議就簽訂、變更,、續(xù)訂集體合同,，確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商,。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào),。

單位與工會(huì)或者職工代表進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重,、平等協(xié)商,、誠(chéng)實(shí)守信、公平合作,，兼顧雙方合法權(quán)益的原則,。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過(guò)激行為,，不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)對(duì)方協(xié)商代表,。

第二章 勞動(dòng)合同管理

第一條 本單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系,，本單位杜絕事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在,。單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項(xiàng),，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商。工會(huì)應(yīng)幫助,、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,，并有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行情況。

第二條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同期限不得少于 年,。勞動(dòng)合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前十日內(nèi)與勞動(dòng)者辦妥續(xù)訂手續(xù),。職工在本單位連續(xù)工作滿十年，除職工不愿意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外,，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,。

第三條 勞動(dòng)合同的訂立、變更,、解除,、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則,，不得違反國(guó)家法律,、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定,。

第四條 本單位對(duì)新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。試用期按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行,。

第三章 勞動(dòng)報(bào)酬

第五條 本單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過(guò)，根據(jù)“按勞分配,、效

率優(yōu)先,、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，確定本單位的工資水平,，并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng),，適時(shí)提高職工工資收入水平。

第六條 本單位于每月 日以法定貨幣形式向職工支付工資,。如遇節(jié)假日和休息日,，單位則應(yīng)提前支付,。單位在支付工資時(shí),，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。

第七條 職工工資中除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外,，不得以任何理由無(wú)故克扣和拖欠職工工資,。

第八條 單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制,。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式,、工資水平,、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、津貼等,，由工會(huì)與單位協(xié)商確定,，工會(huì)代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、經(jīng)濟(jì)效益等狀況,，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復(fù),。

第九條 單位對(duì)職工實(shí)行最低工資保障制度,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款,。

第四章 工作時(shí)間和休息休假

第十條 本單位對(duì)職工實(shí)行每日工作不得超過(guò)八小時(shí),，每周工作不得超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息 日,，休息日安排在每周的 ,。因生產(chǎn)需要對(duì) 某工種不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，并告知職工。

第十一條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),，實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制工種,、崗位的職工，單位采取集中工作,、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息,。

第十二條 確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工和工會(huì)協(xié)商后,，可以延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，每日不得超過(guò)三小時(shí),，每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付,。

第十三條 本單位對(duì)連續(xù)工作 年以上的職工實(shí)行帶薪年休假制度,，具體規(guī)定由單位與工會(huì)協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請(qǐng),，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，視為其已提供正常勞動(dòng)。

第五章 保險(xiǎn)與福利

第十四條 單位按照國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。工會(huì)協(xié)助單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作,，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇,。

第十五條 單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利,，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí),。單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法,，或由單位提出方案,，或由工會(huì)提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施,。

第十六條 單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的 %提取職工福利費(fèi)用,，由工會(huì)協(xié)助單位合理安排使用，工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn),、住房公積金,、福利等方面的工作。

第十七條 單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房,、交通,、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利,，

第十八條 職工患病或非因工負(fù)傷,，單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對(duì)職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi),、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第十九條 單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用,，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境,。

第二十條 單位按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行新建,、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí),，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工,、同時(shí)投產(chǎn)時(shí),，工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)和進(jìn)行監(jiān)督。

第二十一條 單位對(duì) 崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn),，取得特種作業(yè)資格,，做到持證上崗。工會(huì)發(fā)現(xiàn)單位違章指揮,、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè),，或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí),，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),。

第二十二條 單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫,、防寒保暖工作,，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,，工會(huì)應(yīng)建議單位減少職工工作時(shí)間,，單位應(yīng)予以考慮。

第二十二條 單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定,，對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn),，每月按時(shí)發(fā)放。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品,。

第二十三條 單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每 年(季度)定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢,。對(duì)全體職工每 年組織全面的體檢。

第二十四條 單位和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,，工會(huì)應(yīng)支持單位對(duì)危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。

第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)

第二十五條 單位應(yīng)與工會(huì)就女職工的合法權(quán)益特殊保護(hù)進(jìn)行平等協(xié)商,，保護(hù)女職工的合法權(quán)益,。 第二十六條 單位不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定級(jí)別以上的接塵、有毒,、高空,、冷水，高溫,、低溫等作業(yè),，以及從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)渡,、礦山、井下,、放射性,、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。

第二十七條 單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度,。招收未成年工,，除符合一般用工要求外，還必須向勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù),，并取得《未成年工登記證》,，未成年工持證上崗。

第二十八條 未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前,、工作滿一年,、年滿十八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超過(guò)半年，各進(jìn)行一次體檢,。

第八章 職業(yè)技能培訓(xùn)

第二十九條 單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度,，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃,，并負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位,、崗前培訓(xùn)繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。

第三十條 單位應(yīng)建立職工教育和培訓(xùn)制度,，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,，制度職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位,、崗前培訓(xùn),、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。

第三十一條 本單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定以工資總額的2%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn),。工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用，單位應(yīng)按年度向工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況,。

第三十二條 工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德,、科學(xué)、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育,，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才、崗位成才,，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì),。每年要對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工,，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼,。

第九章 獎(jiǎng)懲

第三十三條 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，單位與工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀(jì)律,、崗位職責(zé),、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)三分之二以上人員審議通過(guò),，并向全體職工公布后執(zhí)行,。

第三十四條 單位對(duì)模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù),、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造,、提高產(chǎn)品質(zhì)量,、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理,、增收節(jié)支等方面做出優(yōu)異成績(jī)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。

第三十五條 單位對(duì)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工,，可分別情況給予批評(píng)教育,，開具過(guò)失單或給予警告、記過(guò),、記大過(guò),、降級(jí)、撤職,、留用察看,、開除等處分。單位也可以按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

第三十六條 給予職工處分的,，必須查清事實(shí)、證據(jù)充分,。應(yīng)經(jīng)單位行政會(huì)議集體討論并征求工會(huì)意見(jiàn),，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書,，由本人簽收,。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必須事先將理由通知工會(huì),，工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新研究處理，單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn),，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì),。

第三十七條 給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的,，每月扣除的金額不得超過(guò)本人月工資的20%?？鄢蟮墓べY部分,，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十章 附則

第三十八條 本合同有效期為 年,，自 年 月 日起至 年 月 日止,。

第三十九條 有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：

1,、單位因破產(chǎn),、兼并、解散等原因,，致使本合同無(wú)法律行的;

2,、因不可抗拒力等原因，致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;

3,、本合同約定的其他條件,，比如 ;

4、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十條 在本合同的履行期內(nèi),，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),，本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。

第四十一條 變更或解除本合同的程序,，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行,。因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

第四十二條 任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償,。 第四十三條 本合同一式四份,，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審核備案后生效，單位與工會(huì)各留存一份,。

單位(蓋章)： 工會(huì)(蓋章)：

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)： 首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：

200 年 月 日 200 年 月 日

篇二：

第一條為了建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào),、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范企業(yè)與職工行為,，維護(hù)雙方合法權(quán)益,，增加相互合作和企業(yè)凝聚力，共同促進(jìn)我廠發(fā)展,，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《國(guó)家鐵路實(shí)施(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)的若干規(guī)定的通知》和有關(guān)法規(guī),，由__________廠(以下簡(jiǎn)稱廠)與__________廠工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))，雙方代表平等協(xié)商達(dá)成協(xié)議而簽訂本合同,。

第二條本合同遵循：合法的原則,，平等的原則，權(quán)利義務(wù)相對(duì)等的原則,，兼顧國(guó)家,、企業(yè)、職工利益的原則,，維護(hù)正常生產(chǎn),、工作秩序的原則。

第三條本合同有關(guān)勞動(dòng)用工,、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)工時(shí)、勞動(dòng)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù),、職工培訓(xùn),、職工福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條款，應(yīng)不低于國(guó)家和地方法律,、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,。

第四條本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理,、民主管理,，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。

第五條廠,、工會(huì)及全體職工應(yīng)共同實(shí)現(xiàn)_______年各項(xiàng)目標(biāo)：

一,、完成工業(yè)總產(chǎn)值______萬(wàn)元。

二,、實(shí)現(xiàn)銷售收入______萬(wàn)元,。

三、實(shí)現(xiàn)綜合經(jīng)濟(jì)效益______萬(wàn)元,。

四,、產(chǎn)品出廠合格率達(dá)到______%。

五,、在崗職工收入比上年增長(zhǎng)______%,。

六、完成固定資產(chǎn)增值______%,。

七,、消滅人身重傷以上事故,，消滅責(zé)任火災(zāi)重大事故和設(shè)備事故，實(shí)現(xiàn)安全年,。

八,、搞好治安綜合治理，堅(jiān)持計(jì)劃生育基本國(guó)策,，維護(hù)大局穩(wěn)定,，確保工廠經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)。

第二章企業(yè)用工

第六條廠根據(jù)生產(chǎn)需要,，可以適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)力分布結(jié)構(gòu),，改善勞動(dòng)組織，采取多種形式的用工制度,。待崗的職工需要培訓(xùn),，使其盡快達(dá)到上崗條件。

第七條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理,。

第三章工作時(shí)間

第八條本廠職工的工作時(shí)間應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)現(xiàn)每周不超過(guò)______小時(shí)工作制度。

第九條廠,、分廠原則應(yīng)不提倡加班,，確實(shí)因滿負(fù)荷生產(chǎn)工作狀態(tài)下仍不能完成生產(chǎn)、工作任務(wù),，而需要加班,，應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并向同級(jí)工會(huì)組織通報(bào)認(rèn)可后方可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間,，原則加班每次不得超過(guò)______小時(shí),。特殊情況延長(zhǎng)工作時(shí)間(如出現(xiàn)天災(zāi)人禍，組織搶救工作等《勞動(dòng)法》第四章第四十二條規(guī)定情況)不在本規(guī)定范圍之內(nèi),。其中實(shí)行換班工作制的職工休假日,、法定假日工作制的職工休假日、法定節(jié)日工作視為正常工作,，其中法定節(jié)日按照加班處理,。

第四章休息、休假

第十條國(guó)家法律規(guī)定的休息日,，應(yīng)當(dāng)安排職工休假,，婚假、產(chǎn)假,、探親假等應(yīng)按國(guó)家法規(guī)執(zhí)行,。年休假可以根據(jù)生產(chǎn)和工作情況有組織的安排休假。

第十一條廠制定關(guān)于職工病事假的有關(guān)規(guī)定時(shí)，必須依據(jù)《勞動(dòng)法》及鐵道部,、路局,、分局的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)與同級(jí)工會(huì)協(xié)商,，同級(jí)職代會(huì)共同審議通過(guò),。

第十二條廠及分廠對(duì)生產(chǎn)崗位上的分廠兼職工會(huì)主席應(yīng)提供每年不少于______天的工會(huì)工作日，工資及其它待遇不受影響,。

第五章勞動(dòng)報(bào)酬

第十三條在勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的前提下,，職工收入的增長(zhǎng)原則不低于分局公布的平均職工工資指數(shù)。

第十四條有下列情況之一的,，廠應(yīng)按《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

1.安排職工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，累計(jì)時(shí)間滿______小時(shí)為一個(gè)工作日,，依次類推,，原則安排調(diào)休。在本年度內(nèi)不能安排調(diào)休者按工資______%支付工資報(bào)酬,。

2.休息日加班不能調(diào)休的,，應(yīng)支付不低于______%的工資。

3.法定節(jié)假日加班,，工作一天,，調(diào)休兩天，不能調(diào)休的應(yīng)支付不低于工資______%的工資報(bào)酬,。

4.廠支付職工超過(guò)正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬的計(jì)算基數(shù)為職工個(gè)人崗位工資,、技能工資,。

第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)

第十五條廠根據(jù)國(guó)家和地方法律規(guī)定,，參加養(yǎng)老、待業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn),。廠行政應(yīng)給職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)基金組織提供資助,，金額視經(jīng)濟(jì)效益協(xié)商確定。

第十六條對(duì)因工負(fù)傷,、殘,、死亡的，應(yīng)按有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)政策規(guī)定,，為其支付費(fèi)用并給其予應(yīng)享受的待遇,。

第七章勞動(dòng)保護(hù)

第十七條廠負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和勞動(dòng)保護(hù)條件，特殊工種及女職工的特殊保護(hù)工作,，防止人身事故發(fā)生,，預(yù)防并減少職業(yè)病危害。

第十八條廠根據(jù)工種崗位需要,，按期給職工配發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品,，冬夏季節(jié)采取防寒保暖,，防暑降溫措施。

第十九條廠發(fā)生職工因工傷亡事故,，應(yīng)及時(shí)通過(guò)工會(huì)備案,，工會(huì)應(yīng)參加調(diào)查并提出處理意見(jiàn)和建議。

第二十條工會(huì)支持并監(jiān)督廠行政加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理,。當(dāng)發(fā)生嚴(yán)(更多精彩文章來(lái)自“秘書不求人”)重有損職工身體健康或人身安全的情況時(shí),，工會(huì)有權(quán)采取措施維護(hù)職工的身心健康和人身安全。

第八章職工培訓(xùn)

第二十一條廠負(fù)責(zé)制定職工教育規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃,，搞好職業(yè)培訓(xùn)工作,，并納入廠發(fā)展規(guī)劃中，同時(shí)布置,，同時(shí)實(shí)施,，同時(shí)檢查評(píng)比。教育發(fā)展規(guī)劃應(yīng)提交職代會(huì)討論審議,，接受監(jiān)督,。

第二十二條實(shí)行“先培訓(xùn)、后上崗”制度,，職工必須參加廠安排的各類教育培訓(xùn),，遵守廠制定的各項(xiàng)教育制度。廠對(duì)關(guān)鍵崗位實(shí)行崗位合格證制度,，凡考試不合格的按有關(guān)規(guī)定實(shí)行試崗,、待崗。

第二十三條廠應(yīng)依據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定為職工提供集體福利設(shè)施,。

第二十四條廠要加強(qiáng)對(duì)離退休職工的管理水平,，按規(guī)定每年提取離退休人員專項(xiàng)管理費(fèi)，幫助離退休職工解決實(shí)際困難,。

第二十五條廠每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及安排,、使用情況向工會(huì)通報(bào)，并提交職工代表大會(huì)審議,。

第二十六條廠______年為職工辦兩件實(shí)事：

1,、返還______%職工個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

2,、美化廠區(qū),，逐步建成花園式工廠。

第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

第二十七條廠按照國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等有關(guān)文件和分局有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定,，制定本廠勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,，并以此為依據(jù)決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。廠獎(jiǎng)懲制度的制定有工會(huì)參加并經(jīng)廠職代會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。

第二十八條對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度造成一定后果的職工,，廠可分別不同情節(jié)給予批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)賠償,，情節(jié)嚴(yán)重的可以辭退、除名,、直至追究法律責(zé)任,。對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須事先征求同級(jí)工會(huì)組織意見(jiàn),，聽取被處分人申辯,，然后由行政作出決定，工會(huì)認(rèn)為處理不適當(dāng)?shù)目梢蕴岢霎愖h,，與行政協(xié)商解決,。

第十章雙方的權(quán)利與義務(wù)

第二十九條當(dāng)事人雙方依據(jù)合同的原則和內(nèi)容，履行各自的權(quán)利和義務(wù)：

廠行政

1.深化改革,，強(qiáng)化企業(yè)管理,，堅(jiān)持科學(xué)管理，民主管理,，正確行使生產(chǎn)指揮權(quán),。建立自負(fù)盈虧?rùn)C(jī)制。降低成本,、挖潛提效,，提高經(jīng)濟(jì)效益,。

2.積極推進(jìn)干部制度改革，按照德才兼?zhèn)湓瓌t,，聘用干部,，德能勤績(jī)考核干部,，強(qiáng)化干部管理制度,，不斷提高干部的政治,、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。

3.制定切實(shí)可行的有效措施,，保質(zhì)保量地負(fù)責(zé)完成全年安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)銷售任務(wù),。

4.堅(jiān)持“科技興廠,、教育為本”的方針,，大力發(fā)展科技教育事業(yè)，搞好職工教育和職工崗位培訓(xùn),，提高教育質(zhì)量,，為我廠發(fā)展提供合格人才。

5.關(guān)心職工生活,，為職工多辦實(shí)事,、好事，逐步為職工提供良好生產(chǎn)和生活環(huán)境。

6.根據(jù)廠生產(chǎn)任務(wù)情況,，確定職工息工,、待崗、下崗有關(guān)辦法規(guī)定,，交職工代表大會(huì)審議討論通過(guò)實(shí)施,。

職工

1.學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,，樹立“廠興我榮,，廠衰我恥”的觀念，積極支持,、參與各項(xiàng)改革,，參加民主管理工作，參政議政,，當(dāng)好企業(yè)主人,。

2.參加群眾性合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造,，小改小革及崗位練兵,、技術(shù)比武活動(dòng)，鉆研業(yè)務(wù),，提高職業(yè)技能,。

3.堅(jiān)持安全生產(chǎn)，認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度,，落實(shí)崗位責(zé)任制,，嚴(yán)格按照操作規(guī)程辦事，保證人身安全,。

4.在廠,、分廠領(lǐng)導(dǎo)下，保質(zhì)保量地完成本職工作任務(wù),，發(fā)生人為責(zé)任問(wèn)題,，自覺(jué)接受有關(guān)規(guī)定處理，不得無(wú)理取鬧,。

5.貫徹《勞動(dòng)法》,，維護(hù)和服從行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)廠生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的統(tǒng)一指揮權(quán)，嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同辦事,。

第三十條廠在重大決策的制定,、研究各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度、生活福利等重大問(wèn)題,，應(yīng)與廠工會(huì)組織及時(shí)溝通,、磋商,，并提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)

第十一章合同的期限、變更與監(jiān)督檢查

第三十一條本合同有效期為一年,。合同期滿前一個(gè)月雙方平等協(xié)商簽訂新合同,，新合同簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效,。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合,。

第三十二條本合同在執(zhí)行過(guò)程中有特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改本合同的條款,。修改后的條款為合同的附件執(zhí)行,，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無(wú)權(quán)變更,。

第三十三條本合同有下列情況之一時(shí)可以解除：

1.廠與工會(huì)協(xié)商一致;

2.因不可抗拒情況出現(xiàn)，使本合同無(wú)法履行;

3.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難和重大變化,。

解除合同須經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò),，并在五日內(nèi)向原合同審查的勞動(dòng)行政主管部門，分局行政和分局工會(huì)提交書面說(shuō)明,。

第三十四條雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議,，先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的,，向上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決,。

第三十五條在次年廠召開職工代表大會(huì)時(shí)，由廠行政報(bào)告上年廠集體合同的履行情況,，并由職工代表按照“全面履行,、較好履行、基本履行,、未履行”做出評(píng)議,，并由干部評(píng)議組根據(jù)評(píng)議的實(shí)際數(shù)據(jù)做出集體合同履行情況的書面報(bào)告，由大會(huì)審查并做出決議,。

第十二章合同的違約責(zé)任

第三十六條企業(yè)違反規(guī)定的,、或合同約定的條款，應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任;造成損失的,，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,。法律法規(guī)以外的損失，向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo),、部門報(bào)告,，請(qǐng)求上級(jí)處理。

第三十七條工會(huì)不是集體合同的主體,，不承擔(dān)集體合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì),、物資責(zé)任。工會(huì)違反本合同應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任,，職工違反本合同應(yīng)承擔(dān)一定范圍內(nèi)的責(zé)任,。

第十三章附則

第三十八條本合同經(jīng)廠九屆四次職代會(huì)審議通過(guò)并經(jīng)雙方法人代表簽字。

第三十九條本合同簽字后,，雙方各持一份,，并于七日內(nèi)將合同文本及全部附件一式三份報(bào)送勞動(dòng)主管部門、分局行政和分局工會(huì),。

第四十條本合同自上報(bào)上級(jí)勞動(dòng)主管部門,、分局行政、分局工會(huì)的十五天內(nèi)如未提出異議,，即行生效,。

生效后雙方應(yīng)及時(shí)向全體職工公布并認(rèn)真履行，任何一方不得違約,，保證合同的權(quán)威性,、法規(guī)性、嚴(yán)肅性,。

廠法人代表：_______________(簽字)

工會(huì)法人代表：_____________(簽字)

____________年________月_________日

集體合同規(guī)定篇四

甲 方：乙 方：企業(yè)職工人

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會(huì)主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，簽訂本合同。

第二條 本合同生效后,，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。

第三條 職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù),。在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容,，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第四條 企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí),，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度,。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理，控制延長(zhǎng)工作時(shí)間,。確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況，與工會(huì)或職工協(xié)商同意后,，可適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間,并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資,。

第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人,，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。

第六條 職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度,、工資分配形式,、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議,。工資協(xié)議作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力。

第七條 企業(yè)必須建立,、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,，簽訂專項(xiàng)協(xié)議,。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力,。

第八條 企業(yè)應(yīng)改善勞動(dòng)條件,，保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,，簽訂專項(xiàng)協(xié)議,。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力,。

第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù),。對(duì)職工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn),，提高職工的福利待遇。

第十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),。

第十一條 職工應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第十二條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),，處理本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

第十三條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)。

第十四條 為全面有效地履行本合同,，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組,，對(duì)合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查,，及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問(wèn)題。

第十五條 本合同有效期限為____年,，自____年__月__日至____年__月__日止,。

第十六條 本合同未盡事宜,，按有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決,。

第十七條 本合同一式四份,，雙方各執(zhí)一份，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,、市總工會(huì)各一份,。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附:

1、工資集體協(xié)議參考文本;

2,、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議參考文本;

3,、女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議參考文本;

4、簽訂集體合同的有關(guān)說(shuō)明

附件一：

工資集體協(xié)議

甲 方：乙 方：企業(yè)職工人

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會(huì)主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，簽訂本協(xié)議,。

第二條 本協(xié)議生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。

第三條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),，采用的基本工資制度為下列第__項(xiàng)：①崗位工資制;②崗位效益工資制;③崗位薪點(diǎn)工資制;④崗位等級(jí)工資制。

第四條 企業(yè)在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé),、技能素質(zhì)、工作條件和勞動(dòng)強(qiáng)度,，要以崗位測(cè)評(píng)為依據(jù),，參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距,。

第五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),，工資形式結(jié)合職工工作崗位，實(shí)行下述第__項(xiàng)：①計(jì)時(shí)工資;②計(jì)件工資;④計(jì)時(shí)工資加浮動(dòng)工資;③營(yíng)銷收入提成,。

第六條 企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下,，確定支付給職工的月最低工資為____元,。

第七條 企業(yè)職工上年度年平均工資為____元，上年企業(yè)工資總額____萬(wàn)元,。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況,，考慮到當(dāng)?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位,、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平,、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等情況，經(jīng)與職工方協(xié)商,，對(duì)本協(xié)議期限內(nèi)職工工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,。具體采用方法為下述第__項(xiàng)：①企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)每增長(zhǎng)百分之一，職工工資按比例增長(zhǎng)__%,，企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)下浮則按比例下降__%;②按照當(dāng)?shù)匕l(fā)布的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn),，平均工資比上年增長(zhǎng)__%;③絕對(duì)額年增加____元。

第八條 在職工履行正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下,，企業(yè)必須按國(guó)家規(guī)定按月足額發(fā)放工資,，并在每月__日(如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個(gè)人工資卡),。如企業(yè)故意拖欠工資,，職工有權(quán)要求企業(yè)按國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第九條 企業(yè)依法安排職工加班,、加點(diǎn)時(shí),，應(yīng)征得工會(huì)或職工同意，并按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資,。

第十條 職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi),，按月發(fā)給工傷津貼,。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前履行正常勞動(dòng)義務(wù)前12月內(nèi)的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿12個(gè)月的,，應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間的月平均收入計(jì)發(fā)工傷津貼,。

第十一條 協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化,，雙方可協(xié)商變更,，但每年不能超過(guò)一次。

第十二條 本協(xié)議有效期限為____年,，從____年__月__日至____年__月__日止,。(一般為一年)

第十三條 本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過(guò)雙方協(xié)商解決,。

條十四條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份,，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,、市總工會(huì)各一份。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附件二：

職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議

甲 方：乙 方：企業(yè)職工人

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會(huì)主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,，維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》,、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等法律法規(guī),，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議。

第二條 本協(xié)議生效后,，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。

第三條 企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù),。

第四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，使職工熟悉本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。對(duì)特種作業(yè)人員必須安排專門的安全作業(yè)培訓(xùn),，取得特種作業(yè)操作資格證書,，做到持證上崗。

第五條 企業(yè)必須為職工提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品或職業(yè)病防護(hù)用品,。

第六條 企業(yè)要貫徹執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,，依法加強(qiáng)女職工的特殊保護(hù)。企業(yè)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè),。

第七條 企業(yè)應(yīng)依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn),，為職工交納保險(xiǎn)費(fèi)。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的,，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后的待遇,，按有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第八條 企業(yè)應(yīng)對(duì)職工特別是從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查,。

第九條 職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守安全操作規(guī)程,。

第十條 職工對(duì)企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。職工有權(quán)對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作提出意見(jiàn)和建議，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)和檢舉,。

第十一條 企業(yè)與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素，以及在工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果,、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇,，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞和欺騙,。

第十二條 職工發(fā)生因工傷亡事故,，企業(yè)應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)協(xié)助處理。

第十三條 本協(xié)議有效期限為____年,，從____年__月__日至____年__月__日止,。

第十四條 本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。

條十五條 本協(xié)議一式四份,，雙方各執(zhí)一份,，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份,。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附件三：

女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議

甲 方：乙 方：企業(yè)職工人

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會(huì)主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益,，更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議。

第二條 本協(xié)議生效后,，對(duì)企業(yè)和企業(yè)女職工具有法律約束力,。

第三條 企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬,。

第四條 企業(yè)按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定參加生育保險(xiǎn),，履行繳費(fèi)義務(wù)。

第五條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事的職業(yè)特點(diǎn),，對(duì)經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù),。

第六條 女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),，企業(yè)不得降低其工資,，不隨意解除與女職工的勞動(dòng)合同。

第七條 企業(yè)應(yīng)執(zhí)行《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定的女職工禁忌的勞動(dòng)范圍,。

第八條 對(duì)懷孕的女職工,，不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工,，一般不安排其從事夜班工作,，在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。

第九條 女職工分娩后,，應(yīng)保障其產(chǎn)假及相關(guān)待遇,。

第十條 女職工哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間,。女職工在哺乳期間,，一般不延長(zhǎng)其工作時(shí)間，不安排夜班工作,。

第十一條 企業(yè)應(yīng)建立婦科病檢查治療制度,，對(duì)從事有毒有害工作的女職工，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

第十二條 企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng),。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)議的全過(guò)程,。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中應(yīng)有女職工代表。

第十三條 本協(xié)議有效期限為____年,，自____年__月__日至____年__月__日止,。

第十四條 本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過(guò)雙方協(xié)商解決,。

第十五條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份,，報(bào)市總工會(huì),、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局各一份。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

集體合同規(guī)定篇五

第一章 總 則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益,，規(guī)范雙方行為，加強(qiáng)雙方合作,，共謀企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章,，經(jīng)集體協(xié)商,，簽定本合同。

第二條 協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生,，協(xié)商雙方具有平等地位,，協(xié)商活動(dòng)依法組織進(jìn)行。

第三條 本合同不得與國(guó)家法律,、法規(guī),、規(guī)章相抵觸;勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 本合同依法訂立,，適用于本企業(yè)全體職工,，對(duì)企業(yè)和工會(huì)雙方具有約束力，并要求實(shí)際履行,。

第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理上享有國(guó)家法律,、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。企業(yè)尊重工會(huì)的合法權(quán)益,，依照《工會(huì)法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi),。

企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。

第六條 職工享有國(guó)家法律,、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作,，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程,，提高勞動(dòng)技能,，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù),。

第二章 勞動(dòng)用工管理

第七條 企業(yè)招用職工，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi),，以書面形式與之簽訂勞動(dòng)合同,。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則,。工會(huì)有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動(dòng)合同,。

第八條 企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。

第九條 企業(yè)可在勞動(dòng)合同期內(nèi)確定一段時(shí)間試用期,，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

第十條 簽訂固定期限勞動(dòng)合同,，合同期滿需延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi),，協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第十一條 在勞動(dòng)合同期內(nèi),，企業(yè)或職工需變更勞動(dòng)合同的,，應(yīng)事先征得對(duì)方同意，并書面達(dá)成協(xié)議,。

第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動(dòng)合同,，一般應(yīng)提前30日通知對(duì)方。

第十三條 有下列情況之一的,，企業(yè)不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十四條 企業(yè)依法裁員時(shí),，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

(一)用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況;

(二)提出裁員方案;

(三)聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn);

(四)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁員方案，聽取勞動(dòng)保障行政部門意見(jiàn);

(五)公布裁員方案,，與被裁人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù);

第十五條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),，調(diào)解勞動(dòng)合同糾紛,，工會(huì)主席依法承擔(dān)該委員會(huì)主任職務(wù)。

第十六條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,，按《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》辦理,。

第三章 職業(yè)培訓(xùn)

第十七條 企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)和條件，建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，對(duì)職工組織有計(jì)劃的培訓(xùn)。

企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案,。認(rèn)真落實(shí)“三級(jí)安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺(tái)帳,，結(jié)合企業(yè)實(shí)際對(duì)職工進(jìn)行國(guó)家政策法規(guī),、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識(shí)教育;企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育,。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè),。

特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)國(guó)家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證,，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè),。

第十八條 企業(yè)安排職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，由企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，并于培訓(xùn)前對(duì)職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達(dá)此年限的賠償責(zé)任等問(wèn)題,，與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約。

第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,，工會(huì)有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問(wèn)題與企業(yè)協(xié)商,。

第四章 工作時(shí)間和休息休假

第二十條 企業(yè)依法建立工時(shí)制度，職工每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí),。

特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后,，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

第二十一條 企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證職工充分休息的權(quán)利,。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間,，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬按第二十六條執(zhí)行,。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體內(nèi)容)

第二十二條 職工婚假,、喪假、探親假,、產(chǎn)假,、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體辦法)

第五章 勞動(dòng)報(bào)酬

第二十三條 企業(yè)和工會(huì)雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟(jì)效益,、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平,、市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況、居民生活物價(jià)指數(shù)等因素,，召開會(huì)議,，在國(guó)家核定的工資總量?jī)?nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(zhǎng)(+,、-)幅度,。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，待崗職工生活費(fèi)由企業(yè)自主確定(一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平)

第二十四條 本企業(yè)工資制度,，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定,，并由企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)商確定。(工資集體協(xié)商)

企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下,，逐步提高職工的收入水平,。

第二十五條 本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定擬定方案,，提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行,。

第二十六條 本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進(jìn)行,。

(一)企業(yè)向職工代表大會(huì)作調(diào)整工資方案說(shuō)明;

(二)企業(yè)提出調(diào)整工資的方案;

(三)將調(diào)整工資方案提交職工代表大會(huì)審議;

(四)調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過(guò)后,，企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第二十七條 本企業(yè)職工工資的支付,。

(一)職工工資以貨幣形式支付;

(二)每月至少支付一次工資,，每月 日為發(fā)薪日;

(三)特殊情況下的工資支付：

1、延長(zhǎng)工作時(shí)間又不能耐安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的150%;

2,、休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%;

3,、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%;

4,、婚,、喪假期間的工資支付100%;

5、探親假期間的工資支付100%;

6,、病假,、事假,、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會(huì)審議通過(guò)的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行,。

7,、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

第六章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第二十八條 企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。并根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度,。

第二十九條 職工因工或(非因工)死亡的,，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理。其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受國(guó)家規(guī)定的有關(guān)待遇,。

第三十條 因工傷殘的職工,，按照按國(guó)家、省,、市有關(guān)法律,、法規(guī)執(zhí)行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇,。

第七章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第三十一條 企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度,，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，不斷改善勞動(dòng)條件和增強(qiáng)職工安全意識(shí),，防止事故,，減少職業(yè)危害。

第三十二條 企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備,、設(shè)施的更新改造,。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，及時(shí)提供資金保證,，確保?？顚Ｓ谩?/p>

第三十三條 企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要,，為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品,，教育職工正確使用。對(duì)不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工,，行政有權(quán)拒絕其上崗操作,。對(duì)違反操作規(guī)程的職工,，行政有權(quán)查處。

第三十四條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》,，建立健全危險(xiǎn)品臺(tái)帳,，加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)、儲(chǔ)存,、使用,、運(yùn)輸、經(jīng)營(yíng)的管理,，建立事故應(yīng)急救援預(yù)案,。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施。

第三十五條 企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》,，高度重視勞動(dòng)保護(hù)工作,，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險(xiǎn)工作場(chǎng)所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用,、培訓(xùn)工作,，并列入企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理檢查內(nèi)容，做到每季對(duì)車間,、班組定期檢查,，嚴(yán)格考核。

企業(yè)對(duì)直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼,，對(duì)特殊崗位提供保健補(bǔ)助食品,。

第三十六條 在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí)，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)報(bào)告工會(huì),。在事故調(diào)查,、處理過(guò)程中，要堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則,，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會(huì)和職工代表參加,。

工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理，認(rèn)真履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé),，每季定期檢查,、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行。

第三十七條 工會(huì)有權(quán)糾正違章指揮,，對(duì)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí),，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護(hù)措施,，行政方應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)做出處理決定。

職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí),，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資,、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同,。

第八章 女職工特殊利益

第三十八條 女職工與男職工同工同酬，在提職,、晉級(jí),、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等。

第三十九條 對(duì)女職工每?jī)赡?( 或每一年 ) 進(jìn)行一次婦科,、乳腺病普查所需經(jīng)費(fèi)由行政方出資,。

第四十條 女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫,、冷水作業(yè)等國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),。

不得安排懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月，下同)的女職工從事夜班勞動(dòng),，或延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,。

懷孕七個(gè)月以上的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng),，單位批準(zhǔn),，可請(qǐng)假休息，休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資,。

女職工懷孕流產(chǎn),，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，應(yīng)給予產(chǎn)假,。懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,，給予十五天至三十天產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假,。正常生育者給予產(chǎn)假九十天,，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)假期包括星期日和法定假日;難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天,，多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;

實(shí)行晚育的女職工,，按照有關(guān)計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定,，可增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間,，不影響其福利待遇和參加晉級(jí),、評(píng)獎(jiǎng)。

第四十一條 女職工懷孕、分娩時(shí)所用的檢查費(fèi),、接生費(fèi),、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi),，參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付,，沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由單位支付,。

女職工生育后,，嬰兒一周歲以前，其所在單位應(yīng)保證其哺乳時(shí)間,。

女職工生育后滿法定假即上班的,，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動(dòng),，應(yīng)與女職工協(xié)商解決,。

女職工生育后，因哺乳而上班有困難的,，經(jīng)本人申請(qǐng),，單位批準(zhǔn)，可在哺乳期請(qǐng)長(zhǎng)假,，直至嬰兒滿一周歲,，由單位發(fā)給基本生活費(fèi)。(生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定)

第四十二條 按月發(fā)放女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)用品和女職工衛(wèi)生用品,，經(jīng)費(fèi)由行政方解決,。

第四十三條 企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、崗位培訓(xùn),、出國(guó)考察、掛職鍛煉時(shí)應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加,。

第九章 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

第四十四條 企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定,，制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,。

第四十五條 企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò),。

第四十六條 企業(yè)對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,、完成任務(wù)好的職工，給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì),，具體辦法由企業(yè)自主確定,。

第四十七條 企業(yè)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同規(guī)定的職工,，可給予行政處分,、經(jīng)濟(jì)處罰、依法追究賠償責(zé)任,、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同等處理,，按企業(yè)職代會(huì)審議通過(guò)的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。

第十章 本合同履行,、變更和解除

第四十八條 本合同從依法生效之日起至 年 月 日止。(合同期限一般為1—3年)

第四十九條 本合同期滿前30日,，企業(yè)和工會(huì)協(xié)商簽定新的集體合同,。

第五十條 企業(yè)和工會(huì)雙方根據(jù)人數(shù)對(duì)等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組,。每年6月和12月對(duì)本合同的履行進(jìn)行檢查,，檢查結(jié)果以書面形式報(bào)告雙方簽約代表，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行研究,，并就本合同履行中存在的問(wèn)題,，協(xié)商提出處理意見(jiàn)。

第五十一條 企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)議變更本合同,，按以下程序進(jìn)行：

(一)一方提出建議,，向?qū)Ψ秸f(shuō)明變更本合同的條件、理由和條件,。

(二)雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商,，達(dá)成一致后，就變更本合同有關(guān)問(wèn)題形成書面協(xié)議,。

(三)將書面協(xié)議提交職工代表大會(huì)審議,。

(四)自審議通過(guò)之日起7日內(nèi)，將協(xié)議書面上報(bào)勞動(dòng)行政部門合同管理機(jī)構(gòu)審查,、登記,、備案。

(五)將經(jīng)審查確認(rèn)后生效的集體合同,，在7日內(nèi)公布實(shí)施,。

第五十二條 下列情況，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)主動(dòng)協(xié)商變更本合同：

(一)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。

(二)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，致使本合同無(wú)法完全履行的,。

(三)其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無(wú)法履行的。

第五十三條 本合同解除,，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理,。下列情形，本合同可以解除：

(一)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn),、撤消的;

(二)工會(huì)被依法解散的;

(三)履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決、法院判決,，本合同必須解除的;

(四)其他不可抗力原因,，致使本合同全部條款無(wú)法履行的。

第十一章 違約責(zé)任

第五十四條 企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同的規(guī)定,，應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任,。

(一)企業(yè)違反本合同規(guī)定，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其他有關(guān)責(zé)任,。

(二)工會(huì)違反本合同給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的,，可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)糾正違約行為,，組織和教育職工,，挽回?fù)p失和影響。

(三)對(duì)違約直接責(zé)任人,，視其責(zé)任大小,，給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,。

第五十五條 企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同規(guī)定,，應(yīng)積極采取補(bǔ)救措施，并應(yīng)對(duì)方要求,，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù),。

第十二章 本合同爭(zhēng)議處理

第五十六條 因本合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果等問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議,，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi),，召開協(xié)調(diào)會(huì)議，協(xié)商解決有關(guān)爭(zhēng)議問(wèn)題,，協(xié)商達(dá)成一致的,，簽訂書面協(xié)議。

第五十七條 雙方協(xié)商不成,，任何一方可以申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟。

第五十八條 在本合同范圍內(nèi),，涉及單個(gè)職工權(quán)益被侵犯的,，工會(huì)可代表職工個(gè)人參加調(diào)解,、仲裁、訴訟活動(dòng),。

第五十九條 在解決本合同糾紛之協(xié)商,、仲裁、訴訟期間,，企業(yè)和工會(huì)雙方均不得采取怠工,、罷工、停產(chǎn),、閉廠等過(guò)激行動(dòng),。

第十三章 附 則

第六十條 本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，依照國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章辦理;國(guó)家法律、法規(guī),、規(guī)章也未明文規(guī)定的，根據(jù)國(guó)家法律,、法規(guī),、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)和工會(huì)協(xié)商解決,。

第六十一條 本合同生效后,，國(guó)家法律、法規(guī),、規(guī)章對(duì)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)有新的規(guī)定的,，按新的規(guī)定執(zhí)行。

第六十二條 本合同依法訂立后,，協(xié)商一方或雙方首席代表變更,，不影響本合同的有效性。

第六十三條 本合同由企業(yè)和工會(huì)負(fù)責(zé)解釋,。解釋有歧義的,，按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理。

第六十四條 本合同一式四份,，企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)一份,，審查登記的勞動(dòng)行政部門存檔一份，上級(jí)工會(huì)備案一份,。

第六十五條 本合同雙方簽章后,，自報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門之日起，15日內(nèi)未提出異議的,，即行生效,。

企業(yè) (蓋章) 企業(yè)工會(huì)(蓋章)

企業(yè)方首席代表(簽字) 工會(huì)方首席代表(簽字)

(企業(yè)法定代表人) (企業(yè)工會(huì)主席)

年 月 日 年 月 日

集體合同規(guī)定篇六

用人 單位:

工會(huì)(職工代表):

合同簽訂日期: 年 月 日

女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同期限 年

新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳監(jiān)制

用人單位名稱： (蓋章)

地 址：

法定代碼：

郵政編碼：

注冊(cè)地址：

用人單位工會(huì)(職工一方)名稱：

用人單位首席代表：法定代表人

姓名： (簽章)性別: 族別: 年齡:

身份證號(hào)碼:

聯(lián) 系 電 話：

委托代表人： (簽章)職務(wù)

身份證號(hào)碼:

聯(lián) 系 電 話：

工會(huì)(職工一方)首席代表：工會(huì)主席(職工代表一方)

姓名： (簽名)性別: 族別: 年齡:

身份證號(hào)碼:

聯(lián) 系 電 話：

委托代表人： (簽章)職務(wù)

身份證號(hào)碼:

聯(lián) 系 電 話：

集體合同協(xié)商雙方代表名單

說(shuō)明:

女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

第一章 總 則

第一條 為適應(yīng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要,，維護(hù)新形勢(shì)下女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,，保護(hù)其健康,，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會(huì)中的重要作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展,，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》,、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商,、共謀發(fā)展”的原則,，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制訂本合同,。

第二條 本合同由單位工會(huì)與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。

第三條 本合同適用于 (單位名稱),，合同中統(tǒng)稱為用人單位,。

本合同所稱女職工包括:與單位有勞動(dòng)關(guān)系或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的所有女性職工。

第四條用人單位與女職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn),不得低于本合同的規(guī)定;低于本合同規(guī)定的,按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第五條 用人單位女職工委員會(huì)必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動(dòng),，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性,。

第二章 女職工合法權(quán)益保護(hù)

第六條 用人單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行男女同工同酬,。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第七條 根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),，用人單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí),，要積極改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù),。

第八條 建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生制度,，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及自治區(qū)有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對(duì)婦職工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育,，減少職業(yè)危害,。

第九條 用人單位不得以婦女婚否、懷孕,、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件,。

第十條 用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動(dòng)合同,。

第十一條 企業(yè)進(jìn)行承包,、租賃、轉(zhuǎn)讓,、兼并的,，對(duì)能勝任本職生產(chǎn)和工作的原企業(yè)的女職工，不得無(wú)故拒絕使用或聘用,。

第十二條 在晉職,、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,，堅(jiān)持男女平等的原則,，不得歧視女職工。

第十三條 禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng),。

第十四條 用人單位按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療,、工傷,、生育等保險(xiǎn)，并按規(guī)定按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，確保女職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。同時(shí)，單位依法代扣繳女職工應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

第十五條 用人單位應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi),，單位女職工生育期間的費(fèi)用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付,。沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的單位，單位按照有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用,。

第十六條 用人單位女職工委員會(huì)必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動(dòng),，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性,。

第三章 女職工的特殊利益保護(hù)

第十七條 女職工經(jīng)期保護(hù)

用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫,、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),。

第十八條 女職工孕期保護(hù)

(一)用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),。

(二)不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明,，結(jié)合單位實(shí)際情況,，予以減輕或安排其他勞動(dòng),。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

(三)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，視為勞動(dòng)時(shí)間,，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病,、事假,、曠工處理。

第十九條女職工產(chǎn)假保護(hù)

(一)正常生育者,，給予產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天,，晚育者,增加產(chǎn)假30天,，多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。

(二)女職工懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假15天;滿2個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn),，可休產(chǎn)假30天;滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn),，可休產(chǎn)假42天;滿7個(gè)月(含7個(gè)月)以上，按正常產(chǎn)假對(duì)待,。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí),，應(yīng)允許有1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。

第二十條 女職工哺乳期保護(hù)

(一)用人單位對(duì)有不滿1周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間,每次30分鐘,。多胞胎生育者,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,，算作勞動(dòng)時(shí)間,，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。嬰兒滿1周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期,但最多不超過(guò)6個(gè)月,。

(二)用人單位在女職工哺乳期內(nèi),，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng),。

(三)用人單位在女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的,，經(jīng)醫(yī)療部門證明,，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病有關(guān)規(guī)定處理。

第二十一條 每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查,。

第二十二條 女職工更年期保護(hù)

經(jīng)醫(yī)療單位證明,，患有嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位應(yīng)給予照顧,，可暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量,。

第四章 女職工民主管理

第二十三條 用人單位支持工會(huì)女職工組織積極參與民主管理，在工會(huì)代表大會(huì),、職工代表大會(huì)中,，女職工(女會(huì)員)代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?/p>

第二十四條 用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過(guò)程。

第二十五條 用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加本專項(xiàng)集體合同簽訂的全過(guò)程,，并有權(quán)對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,。合同雙方每年對(duì)合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向職工(代表)工會(huì)報(bào)告檢查情況,。

第五章 合同的變更,、解除和終止

第二十六條 有下列情況之一的可以變更本合同

(一)簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的,。

(二)在合同履行過(guò)程中，確需補(bǔ)充,、完善和變更部分條款的,。

第二十七條 在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停,、并,、轉(zhuǎn)等情況時(shí)，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí),，可以解除,。

第二十八條 在下列情況下可以終止本合同

(一)合同期滿。

(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),，合同難以繼續(xù)履行的。

第二十九條 本合同在執(zhí)行中,，雙方都有權(quán)提出對(duì)合同文本有關(guān)條款提出修改和改動(dòng)意見(jiàn),，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改、補(bǔ)充,、變更,，經(jīng)變更、補(bǔ)充后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力,，末經(jīng)雙方協(xié)商同意,，任何一方無(wú)權(quán)變更、修改,、解除本合同,。

第六章 合同的爭(zhēng)議及處理

第三十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商末能達(dá)成一致意見(jiàn)的,，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,。

第三十一條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款,，因一方的過(guò)錯(cuò)造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,。

第七章 附 則

第三十二條本合同相關(guān)條款如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸,，以國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第三十三條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會(huì)審議通過(guò),，經(jīng)雙方首席代表簽字后,，在七日內(nèi)將簽訂的合同文本及全部附件一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查;工會(huì)(職工代表)應(yīng)當(dāng)將合同正式文本報(bào)送上一級(jí)地方工會(huì),。本合同生后,，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)公告本單位全體職工。

第三十四條 本合同也可作為《集體合同》附件,一并報(bào)送審查,。

第三十五條本合同自生效之日起,，以內(nèi)網(wǎng)、公開欄等形式向全體職工公布,。

第三十六條本合同自 年 月 日起生效,于 年 月 日終止,，履行期為 年。

第三十七條 本合同由勞動(dòng)社會(huì)保障部門,、工會(huì)負(fù)責(zé)解釋,。

單位名稱(公章) 工會(huì)(職工代表)(章)

用人單位首席代表： 工會(huì)(職工代表)首席代表：

(簽字蓋章) (簽字或蓋章)

身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼：

年 月 日 年 月 日

集體合同規(guī)定篇七

甲方：_________（已登記注冊(cè)的協(xié)會(huì)，會(huì)址：_________）與乙方：_________（地址：_________）,，_________（地址：_________）簽訂如下總集體合同：

第一條適用范圍

本集體合同：

1.空間范圍上：適用于_________州,。

2.物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在_________州的公司的分支機(jī)構(gòu),。

3.人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人,。

第二條雇傭和試用期

1.雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說(shuō)明雇員薪金或工資級(jí)別,、報(bào)酬額和組成成分,，以及雙方協(xié)商的解雇期限。

2.雇用的試用期不能超過(guò)3個(gè)月,。試用期為3個(gè)月時(shí),，解雇期限至少為3個(gè)月并至當(dāng)月底。勞動(dòng)關(guān)系如在約定的試用期后沒(méi)有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系,。工商業(yè)雇員試用期間勞動(dòng)關(guān)系的解雇期限為3周,。

3.如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應(yīng)補(bǔ)償其必要的旅費(fèi)和滯留費(fèi),。

4.在雇傭雇員后,，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。

第三條短工

1.雇員在其勞動(dòng)合同約定的周工作時(shí)間短于集體合同規(guī)定的周勞動(dòng)時(shí)間的情況下稱為短工雇員,。

2.簽訂短工勞動(dòng)合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外,。如沒(méi)有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時(shí)間與集體合同規(guī)定的周工作時(shí)間的比例計(jì)算得出的各項(xiàng)給付,。

3.短工雇員的工作時(shí)間的開始,、結(jié)束及有關(guān)情況，在設(shè)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)應(yīng)通過(guò)企業(yè)協(xié)議,；在沒(méi)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè),，通過(guò)雇員與雇主個(gè)人協(xié)議作出規(guī)定。

4.每周工作時(shí)間應(yīng)至少為20小時(shí),，每日至少4小時(shí),。如已與企業(yè)協(xié)商實(shí)行每周5天工作制，則將此每周工作時(shí)間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多5天之中,。如勞動(dòng)組織方面具有重要原因或雇員愿意時(shí),，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議?！镀髽I(yè)組織法》第87條不受此影響,。

5._________年_________月_________日起，可以根據(jù)38.5小時(shí)降為37.5小時(shí)的比例關(guān)系,，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時(shí)間,。短工雇員同意縮短周工作時(shí)間或同意對(duì)勞動(dòng)合同作適當(dāng)修改時(shí)，方可根據(jù)38.5與37.5的比例縮減周工作時(shí)間,。不能違反雇員之初衷降低其周工作時(shí)間,，而致使其不享有法定失業(yè)保險(xiǎn)義務(wù)。

6.在配備非短工的崗位人員時(shí),，如不損害企業(yè)利益,，雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。

第四條臨時(shí)工

1.臨時(shí)工是指在雇傭時(shí)申明只是暫時(shí)性雇傭且其勞動(dòng)關(guān)系最長(zhǎng)3個(gè)月后應(yīng)予以終止的雇員,。如3個(gè)月后勞動(dòng)關(guān)系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系,。在計(jì)算3個(gè)月的時(shí)間時(shí),，不考慮雇傭暫時(shí)中止的情況，但中止時(shí)間加起來(lái)總共不應(yīng)超過(guò)1個(gè)月。

如在6個(gè)月之內(nèi)雇傭臨時(shí)工達(dá)4個(gè)月以上,，則其勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系,。

2.在雇傭臨時(shí)工的第一個(gè)月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。

如雇傭臨時(shí)工持續(xù)1個(gè)月,，沒(méi)有間斷,，且事先沒(méi)有商定雇傭期限，則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時(shí)工,。

第五條受培訓(xùn)人（學(xué)徒）

1.有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款,。

2.支付培訓(xùn)津貼時(shí)應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基礎(chǔ)。

3.根據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無(wú)資格參加考試者之申請(qǐng),，可以將培訓(xùn)關(guān)系延長(zhǎng)至下一次復(fù)考,，但最多延長(zhǎng)1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒(méi)有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒,。

第六條職業(yè)學(xué)校時(shí)間

為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù),，應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時(shí)間。職業(yè)學(xué)校聽課時(shí)間應(yīng)算為工作時(shí)間,。

第七條勞動(dòng)時(shí)間及休息

1.不包括休息時(shí)間的常規(guī)周工作時(shí)間為38.5小時(shí),，_________年_________月_________日起為37.5小時(shí)。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用,。

2.下列情況下可以通過(guò)企業(yè)協(xié)議,，如企業(yè)無(wú)企業(yè)委員會(huì)，則通過(guò)勞動(dòng)合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：

a.已事先協(xié)商好連續(xù)休息時(shí)間制（如流動(dòng)休息制度或固定周休息日）,。這種情況下38.5小時(shí)周工作時(shí)間,，_________年_________月_________日后37.5小時(shí)周工作時(shí)間在一個(gè)日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達(dá)到。

b.在采用不進(jìn)行年工作時(shí)間調(diào)整的勞動(dòng)時(shí)間制度的情況下,，由于周工作時(shí)間降到38.5小時(shí),，_________年_________月_________日起降到37.5小時(shí)后產(chǎn)生的休息時(shí)間已合并在一起，并以每6個(gè)星期或一個(gè)季度為間隔段事先予以調(diào)整,。_________年_________月_________日將勞動(dòng)時(shí)間縮減到38.5小時(shí),，根據(jù)a和b所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為1.5小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。_________年_________月_________日起將勞動(dòng)時(shí)間縮減為37.5小時(shí),，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少1小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間,。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于2.5小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。

3.工作時(shí)有一半以上時(shí)間是等待工作的雇員,，如汽車司機(jī),、門衛(wèi)、勤雜工,，如本人沒(méi)有特殊原因不宜延長(zhǎng)工作時(shí)間,，則在企業(yè)委員會(huì)同意下,，可將每周工作時(shí)間延長(zhǎng)到46小時(shí)，但每天工作時(shí)間不得超過(guò)9.5小時(shí),。

4.縮減周勞動(dòng)時(shí)間時(shí)不得延長(zhǎng)或新增加工作中途的休息時(shí)間,。

5.法定節(jié)日視為已完成工作的工作時(shí)間。

6.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定每天工作時(shí)間和休息時(shí)間,。15分鐘以上的休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間,。

7.收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成,。這種情況下如延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間只在有特殊理由時(shí)才能被允許,，并將之計(jì)入加班時(shí)間。

8.在基本《企業(yè)組織法》第87條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內(nèi),，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難,。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定,。對(duì)于雇員提出不愿意從事18：30以后的工作理由,，雇主及企業(yè)委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審查、考慮,。如雇員由于個(gè)人緊急原因不能在星期四晚上18：30后上班,，則應(yīng)予以準(zhǔn)假。

9.雇員不能在連續(xù)兩個(gè)星期四的晚上上18：30以后的班,。有適當(dāng)理由時(shí)一年可以增加一次星期四18：30以后的班,。其中要扣除4個(gè)星期四。這不包括第7款所列的工作,。雇員同意時(shí)可以在單個(gè)情況下作出偏離于第1,、2句的規(guī)定，并應(yīng)通知企業(yè)委員會(huì),。

10.星期四上班在18：30仍需工作的雇員,，當(dāng)日的工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)8個(gè)半小時(shí)，除非在其他工作日（星期六除外）,，企業(yè)通常工作時(shí)間也同樣超過(guò)8個(gè)半小時(shí),。

11.星期四晚上18：30以后仍然工作的雇員獲55％的補(bǔ)貼。這種晚班開業(yè)補(bǔ)貼可以在同一星期以休息時(shí)間補(bǔ)償,。根據(jù)可能和雇員的要求,，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時(shí)間制度應(yīng)給予這種休息時(shí)間（參見(jiàn)2款）。這點(diǎn)上可以與確定的企業(yè)工作時(shí)間規(guī)定有所偏離,。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補(bǔ)償方式,。

第八條加班時(shí)間

1.加班時(shí)間是指第七條第1、2款規(guī)定以外的所支付的勞動(dòng)時(shí)間,。

2.加班應(yīng)盡量予以避免,，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班,。如加班非個(gè)別特殊情況，則須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定是否有必要加班,。

3.加班小時(shí)應(yīng)以月收入的1/167，自_________年_________月_________日起1/163,，以及25％的補(bǔ)貼（這種補(bǔ)貼從當(dāng)周工作時(shí)間的第41小時(shí)后才開始計(jì)算,，_________年_________月以后則為37.5小時(shí)）。也可以根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)償,。

4.其工作時(shí)間依第七條第3款調(diào)整的雇員,，在周工作時(shí)間的第47小時(shí)后方可領(lǐng)取加班補(bǔ)貼。

第九條夜班,、星期日及節(jié)日班

1.如企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要,，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下安排夜班,、星期日班及節(jié)日班,。此類加班報(bào)酬每小時(shí)應(yīng)為月報(bào)酬的1/167，_________年_________月_________日以后為月報(bào)酬的1/163以及有關(guān)補(bǔ)貼,。也可根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間補(bǔ)償,。如對(duì)同一工作時(shí)間有多種補(bǔ)貼供選擇，則應(yīng)支付的一項(xiàng)補(bǔ)貼,。

夜班自20點(diǎn)至6點(diǎn)50％

星期日班自0點(diǎn)至24點(diǎn)50％

節(jié)日班自0點(diǎn)至24點(diǎn)100％

如節(jié)日覆蓋某一工作日,，則另外支付其法定報(bào)酬。

2.以上規(guī)定不適用于一般看守工作,。

3.根據(jù)《商店打烊法》第14條,，星期日開業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第1款規(guī)定的報(bào)酬外，也應(yīng)根據(jù)《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時(shí)間,。在雙方均同意的情況下,，可偏離本條款規(guī)定。對(duì)于每一個(gè)這樣的星期日,，可給予雇員此星期日后下一個(gè)星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個(gè)工作日的休息時(shí)間,。

第十條工資級(jí)別、報(bào)酬計(jì)算,、報(bào)酬支付

1.有關(guān)薪金,、工資級(jí)別以及報(bào)酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。

2.根據(jù)雇員實(shí)際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級(jí)別,。如一雇員長(zhǎng)期同時(shí)從事多種工資級(jí)別不同的工種,，則依據(jù)工作時(shí)間上居多的工種確定工資級(jí)別；如不能確定工作時(shí)間居多的工種,，則將其工資列為較高的工資級(jí)別,。

3.如某一雇員替代別人從事4個(gè)星期以上,，且工資級(jí)別較高的工作，則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報(bào)酬,，數(shù)額為兩工資級(jí)別之差,。

4.曾受過(guò)商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟(jì)部分的限制,。

2年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過(guò)后,，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；3年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過(guò)后,，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求,。

5.在培訓(xùn)合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過(guò)期間支付薪金級(jí)別ⅰ或工資級(jí)別ⅱ的報(bào)酬。

6.沒(méi)有通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金,，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定,。

7.計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系中斷時(shí)間在3個(gè)月以內(nèi)的,，不予以考慮,。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作，則這一期間也應(yīng)計(jì)算在職業(yè)工齡之內(nèi),。

8.職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時(shí)間也應(yīng)計(jì)入職業(yè)工齡,。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)15個(gè)月,。

9.根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報(bào)酬的情況時(shí),，在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開始提高報(bào)酬。

10.雇員收入改變時(shí),，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級(jí)別,、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項(xiàng)的書面證明。

11.計(jì)算每小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)以月報(bào)酬的1/167,，_________年_________月_________日起,，以1/163為基礎(chǔ)。

12.年滿55周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為20年以上的雇員,，由于年齡或健康原因引起工作能力降低,，通過(guò)更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級(jí)別時(shí),，可在24個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取相當(dāng)于原來(lái)工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級(jí)別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報(bào)酬保險(xiǎn)金,。

集體合同規(guī)定以外的補(bǔ)貼不屬此協(xié)調(diào)報(bào)酬額。如雇員能申請(qǐng)法定養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金,，或因?yàn)閱适Ь蜆I(yè)或職業(yè)能力可申請(qǐng)養(yǎng)老金,，或能對(duì)造成損害（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請(qǐng),、要求已被滿足,，上述規(guī)定則不適用,。如雇員因?yàn)榫蜆I(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補(bǔ)償，則他有義務(wù)向雇主報(bào)告這一補(bǔ)償及其變動(dòng)情況,。這些補(bǔ)償應(yīng)計(jì)入?yún)f(xié)調(diào)報(bào)酬額之中,，在此種情況下雇員應(yīng)首先申請(qǐng)其他地方的補(bǔ)償。

13.如雇員領(lǐng)取不同形式的報(bào)酬（固定工資,、回扣,、計(jì)件或類似獎(jiǎng)金除外），則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng),。回扣不能列入月固定工資,。其細(xì)則由企業(yè)協(xié)議,，在無(wú)企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)由單個(gè)勞動(dòng)合同予以規(guī)定。

第十一條企業(yè)工齡

1.所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計(jì)為企業(yè)工齡,，但工作中斷2年以前的就業(yè)時(shí)間不算在內(nèi),。由于雇員的原因?qū)е聼o(wú)解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。

2.因?yàn)榉刍蛱娲袷乱?、監(jiān)禁,、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡,。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定,，但最長(zhǎng)為15個(gè)月。

第十二條第二職業(yè)

雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意,，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)支付,，原雇主應(yīng)予以同意。

第十三條休假

1.休假在日歷年中完成,。

2.休假之目的在于維持和補(bǔ)充雇員的勞動(dòng)力,。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權(quán)利,。如因勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束不再享有休息時(shí)間,，則可以對(duì)休假進(jìn)行補(bǔ)償。

3.18周歲以下雇員休假期的長(zhǎng)短依法律規(guī)定而定,。

4.另外,，休假天數(shù)如下：

年滿18周歲者30個(gè)工作日（有可能還是節(jié)假日）

年滿22周歲者32個(gè)工作日

年滿26周歲者34個(gè)工作日

年滿30周歲者36個(gè)工作日

1990年1月1日起：

年滿18周歲者31個(gè)工作日或26個(gè)勞動(dòng)日

年滿20周歲者32個(gè)工作日或27個(gè)勞動(dòng)日

年滿25周歲者34個(gè)工作日或29個(gè)勞動(dòng)日

年滿30周歲者36個(gè)工作日或30個(gè)勞動(dòng)日

臨時(shí)工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。

5.決定休假長(zhǎng)短的是日歷年開始時(shí)雇員的年齡,。

6.勞動(dòng)關(guān)系開始或結(jié)束的享有休假的日歷年中,，每滿一月工作時(shí)間，雇員享有其年休假天數(shù)1/12的休假,。

如計(jì)算時(shí)休假天數(shù)不為整數(shù),，則分?jǐn)?shù)部分算為一整天,。

7.如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當(dāng)年沒(méi)有給予該雇員休假的義務(wù),。

8.休假應(yīng)盡量在4月1日至10月31日間以連續(xù)時(shí)間給出,。

9.企業(yè)委員會(huì)參與制定休假計(jì)劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突,，則在時(shí)間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求,。

10.由于企業(yè)或雇員個(gè)人特殊的原因不能享受當(dāng)年休假，或根據(jù)第6款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少,，應(yīng)與下一年的休假一起享受,，即可以將當(dāng)年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。

11.休假期間生病時(shí),，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單）,，則此是不算為休假時(shí)間。

12.如休假期間適逢發(fā)薪之日,，則此報(bào)酬及有關(guān)報(bào)酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放,。

休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項(xiàng)視同雇員沒(méi)有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動(dòng)的獎(jiǎng)金或回扣構(gòu)成,，則休假期間應(yīng)發(fā)放休假前12個(gè)月內(nèi)每月平均的獎(jiǎng)金或回扣數(shù)額,。

在享有休假的日歷年開始前可通過(guò)企業(yè)協(xié)議，如沒(méi)有企業(yè)委員會(huì),，通過(guò)單個(gè)勞動(dòng)合同確定不超過(guò)3個(gè)月的較短的計(jì)量時(shí)間段,。獎(jiǎng)賞金、慶典金,、年利潤(rùn)分紅及其它特殊補(bǔ)助不算為勞動(dòng)報(bào)酬,。

13.如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o(wú)解雇期限的解雇或違反合同解除勞動(dòng)關(guān)系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假,。

第十四條父母假

雇員人數(shù)超過(guò)100名以上的企業(yè),，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準(zhǔn)父母假：

1.子女出生之前在企業(yè)工齡已達(dá)4年的雇員,，有權(quán)申請(qǐng)父母假,。

2.教育假和父母假加起來(lái)最長(zhǎng)不得超過(guò)4年。

3.申請(qǐng)父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前3個(gè)月提出,。申請(qǐng)中應(yīng)說(shuō)明父母假長(zhǎng)短,，并保證第8款的有關(guān)規(guī)定。

4.父母假期間勞動(dòng)關(guān)系中止,。這一期間不存在根據(jù)勞動(dòng)合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。父母假期間計(jì)算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對(duì)享受父母假的雇員無(wú)效,。

5.如父母雙方均在同一企業(yè)工作,，則只能有一方享受父母假。

6.父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作,。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時(shí)工的可能性,。

7.父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、繼續(xù)培訓(xùn)班,。

8.雇員應(yīng)在6個(gè)月的期限內(nèi),，預(yù)先告知雇主在父母假結(jié)束后，是否重新恢復(fù)與之的勞動(dòng)關(guān)系,。如雇員欲提前結(jié)束其父母假,，則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。

9.父母假結(jié)束以后,，雇員應(yīng)盡量申請(qǐng)企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作,。

10.如雇員違反第6款第1句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù),。

第十五條特殊事假

1.與如下情況有直接聯(lián)系時(shí)，雇員可申請(qǐng)事假,，此事假不計(jì)入年休假,。

a.同居配偶死亡或自己結(jié)婚3個(gè)勞動(dòng)日

b.妻子生產(chǎn)、子女,、父母或岳父母死亡2個(gè)勞動(dòng)日

c.自己慶祝銀婚1個(gè)勞動(dòng)日

d.自己的子女受圣餐或堅(jiān)信禮（新教）1個(gè)勞動(dòng)日

e.子女,、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡1個(gè)勞動(dòng)日

f.家居的搬遷2個(gè)勞動(dòng)日

g.建立自己的家庭1個(gè)勞動(dòng)日

2.如一個(gè)日歷年中以上特殊事假加起來(lái)不超過(guò)6個(gè)勞動(dòng)日,，則第1款a到g項(xiàng)所列的事假期間報(bào)酬照付,。超過(guò)6天以上的特殊事假可算入休假中。

3.在簽訂合同的工會(huì)的聯(lián)邦,、州,、地區(qū)理事會(huì)或集體合同談判委員會(huì)任職的雇員，應(yīng)在工資照付的前提下,，由雇主保證其參與會(huì)議的自由,。

第十六條其他事假

1.因生病或其他事情不能上班的雇員應(yīng)立即通知雇主并說(shuō)明理由。因生病不能上班者應(yīng)在3日內(nèi)予以證明,；同時(shí)也須說(shuō)明不能上班的預(yù)計(jì)時(shí)間,。如雇員在這以后另外3天內(nèi)仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構(gòu)成無(wú)解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系的重要理由,。

雇主對(duì)其費(fèi)用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明,。

2.無(wú)工作能力不能上班者照發(fā)6個(gè)星期的報(bào)酬，但不得超過(guò)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束期限。如果一官方醫(yī)生同意治療,，法定養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許治療,，某一疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或康復(fù)機(jī)構(gòu)提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時(shí),，同樣適用第1句規(guī)定,。

3.企業(yè)工齡滿8年的雇員可以領(lǐng)取3個(gè)月的疾病金（指六周后疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿15年以上者可以領(lǐng)取6個(gè)月,。

第十七條死亡情況下的報(bào)酬支付

如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有23歲以下未完成職業(yè)培訓(xùn)而仍需撫養(yǎng)的子女,，則在死亡當(dāng)月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報(bào)酬,。

連續(xù)企業(yè)工齡滿1年1個(gè)月

連續(xù)企業(yè)工齡滿3年2個(gè)月

連續(xù)企業(yè)工齡滿5年3個(gè)月

連續(xù)企業(yè)工齡滿10年4個(gè)月

連續(xù)企業(yè)工齡滿20年5個(gè)月

第十八條失效條款

1.所有基本集體合同和勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后6個(gè)月內(nèi)提出,。

本失效條款不適用于基本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定,。

2.上款所述6個(gè)月期限為最后期限,。如雇主未考慮到第2條第1款的情況，則上句不適用,。

第十九條解雇

1.任何解雇須有書面形式,。

2.如無(wú)其他規(guī)定，職員的解雇期限為6周并至季度末,。如已協(xié)商一個(gè)較短或較長(zhǎng)的解雇期限,，則其長(zhǎng)短對(duì)雙方應(yīng)相同且解雇期限至少為1個(gè)月并至月底。

工商業(yè)雇員的解雇期限如無(wú)其他規(guī)定則為2周并至月底,。雇員企業(yè)工齡滿5年,，解雇期限為1個(gè)月至月底，滿10年為2個(gè)月至月底,，滿20年為3個(gè)月至季度底,。

3.解雇期限期間或在有固定期限的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束前，應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當(dāng)尋找工作的時(shí)間,。這種情況下不能扣除報(bào)酬,。

4.勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)，雇員可申請(qǐng)取得一份工作證明,。該份證明應(yīng)說(shuō)明雇員從事工作的性質(zhì)和期限,，并可根據(jù)雇員要求說(shuō)明其工作表現(xiàn)和成績(jī)。

5.雇員可申請(qǐng)要求一與第4款所述事項(xiàng)相適應(yīng)的中途工作證明,。

第二十條解除性合同

解除性合同應(yīng)以書面形式擬定,。任何一方可最遲在下一個(gè)工作日結(jié)束前以書面形式撤銷。

第二十一條最后條款

1.此集體合同_________年_________月_________日生效,。

2._________年_________月_________日簽訂的_________州零售業(yè)雇員之總集體合同同時(shí)失效,。

3.此集體合同可以于_________年_________月_________日在遵守3個(gè)月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時(shí)仍未解除，則以后的解雇期限為3個(gè)月并至季度底,。解除合同時(shí)應(yīng)以書面形式提出,。

4.現(xiàn)有的對(duì)雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響,。

5.每名雇員應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同,。

6.本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。

甲方（簽章）：_________乙方：（簽章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

附件

補(bǔ)充條款

對(duì)_________州零售業(yè)雇員之總集體合同第7條：

1.確定有關(guān)工作時(shí)間的企業(yè)協(xié)議時(shí),，售貨雇員每天的通常工作時(shí)間在星期一至星期五最遲至18：30,，星期六最遲至14：00。

每月的第一個(gè)星期六,，如該星期六適逢節(jié)日,，則該月的第二個(gè)星期六以及圣誕節(jié)的延長(zhǎng)開業(yè)的星期六，工作時(shí)間最遲至18：00,。在4月至9月期間的延長(zhǎng)開業(yè)的星期六,，工作時(shí)間最遲為16：00。前面2句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時(shí)間的企業(yè),。

2.晚上營(yíng)業(yè)及其他根據(jù)《商店打烊法》,，晚上也可能開業(yè)的商店競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生不利因素時(shí)，雇主可以和企業(yè)委員會(huì)就星期四最晚工作時(shí)間作出與第1款相偏離的協(xié)議,。

集體合同規(guī)定篇八

第一章 總則

第一條 企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和各級(jí)政府關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī),，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù),。

第二條 企業(yè)在招聘職工,、職工培訓(xùn),、晉級(jí),、晉升時(shí)，堅(jiān)持男女職工機(jī)會(huì)平等;

第三條 企業(yè)堅(jiān)持男女職工同工同酬;

第四條 企業(yè)把女職工勞動(dòng)安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系,，同步實(shí)施;

第五條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》,。

第二章 女職工保護(hù)實(shí)施條款

第六條 女職工經(jīng)期保護(hù)

1、對(duì)從事高處,、低溫,、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間,，企業(yè)應(yīng)暫時(shí)減少工作量或調(diào)整適合工作,。

2、患有痛經(jīng)的女職工,，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診,，在月經(jīng)期間，可以休息一天，算作勞動(dòng)時(shí)間,。

第七條 女職工孕期保護(hù)

1,、對(duì)懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由,，解除勞動(dòng)合同降低職務(wù),，降低工資;

2、企業(yè)不得延長(zhǎng)懷孕女職工勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工,，不安排其從事夜班勞動(dòng),，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予適當(dāng)工間休息，并相應(yīng)減少工作量,。

3,、懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi),，有定額的扣減相應(yīng)的工作量,。

第八條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

1、正常分娩的,，給予產(chǎn)假90天(含產(chǎn)前假15天);難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育,，每多生1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。

2,、女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周以內(nèi)(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天,。

3、產(chǎn)假期滿,，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作,。

5、違反計(jì)劃生育規(guī)定的,，不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇;

第九條 女職工哺乳期保護(hù)

1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工,，給予每個(gè)工作日1小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育者,，每多生育1個(gè)嬰兒,，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間,，并扣減相應(yīng)的工作量,。

2、對(duì)哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母,，不得安排其上夜班,、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),。

第十條 企業(yè)參加《職工生育保險(xiǎn)》。

女職工由于計(jì)劃生育手術(shù),、生育或流產(chǎn),，經(jīng)本人申請(qǐng)并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷產(chǎn)前檢查,、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用,。

企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用后，及時(shí)按規(guī)定發(fā)給職工,。(對(duì)女職工超出生育保險(xiǎn)撥付的費(fèi)用,，企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制第十一條 對(duì)不屬于參加《職工生育保險(xiǎn)》范圍的女職工，其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān),。定統(tǒng)一的報(bào)銷辦法,。)

1、不屬于參保范圍的女職工懷孕,，在本單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí),，其檢查費(fèi)、接生費(fèi),、手術(shù)費(fèi),、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。

2,、產(chǎn)假期間,，產(chǎn)假工資按照勞動(dòng)合同和集體合同約定，且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十二條 企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢;并確定專人負(fù)責(zé),，并建立女職工健康檢查檔案。

第十三條 其他特殊保護(hù),。

1,、三八婦女節(jié)，如在工作時(shí)間,，女職工放假半天,。如因單位原因必須上班的,，應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償,。

2、企業(yè)為女職工提供更衣室,、浴室和衛(wèi)生間,，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。

第三章 女職工保護(hù)與工會(huì)女職工組織

第十四條 企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度,，聽取工會(huì)女職工委員會(huì)意見(jiàn),。

第十五條 企業(yè)支持工會(huì)女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動(dòng)課堂活動(dòng);

第十六條 企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理,，職代會(huì)女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過(guò)程,。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)中有女職工代表,。

甲方首席代表：乙方首席代表

(簽字蓋章)(簽字蓋章)

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