在人們越來越相信法律的社會(huì)中,合同起到的作用越來越大,,它可以保護(hù)民事法律關(guān)系,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢?下面是我給大家整理的合同范本,,歡迎大家閱讀分享借鑒,希望對大家能夠有所幫助。
集體合同規(guī)定篇一
第一章總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》,、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律,、法規(guī),,雙方簽訂本合同,,用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。
第二條工會(huì)代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益,,依據(jù)本合同的原則,,指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系,并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系,。
公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同,,不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展,,尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則,。
雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi),,遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù),、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。
第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,,均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加,,聽取工會(huì)意見,取得工會(huì)合作,。
工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理,支持公司的合法權(quán)益,,教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù),,促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議),。
第二章職工聘用
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工,。
公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào),。
第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,,工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理,。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況,。
第七條公司制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,應(yīng)聽取工會(huì)意見,。
第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,,按勞動(dòng)爭議調(diào)解程序處理。
第三章工作日制度
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,,以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),,實(shí)行本公司工作日制度。
第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,,嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間,,盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。
長時(shí)間或長期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),,應(yīng)征得同級工會(huì)同意,,并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資,其待遇應(yīng)高于正常工資水平,。
嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,,工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,,工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。
第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。
公司在制訂本公司休假制度時(shí),,應(yīng)聽取工會(huì)意見。
第四章工資和津貼
第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,,確定本公司工資制度,,并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。
第十四條工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素,,向公司提出本年工資要求,。
董事會(huì)在討論此類問題時(shí),應(yīng)有工會(huì)代表參加,。
公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議,,提出分配方案。
第十五條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由公司決定,。
公司在做出上述決定時(shí),,應(yīng)聽取工會(huì)意見,取得工會(huì)合作,。
第五章職工福利
第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用,,每年從稅后利潤中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金,,用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),不得挪作他用,。
其中用于福利的部分,,由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。
公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表,。
第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。
工會(huì)支持公司為此所做的努力,。
第十八條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法,,或由公司提出方案,、或由工會(huì)提出要求,均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施,。
第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)
第十九條公司根據(jù)中國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定,,實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用,,并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種,。
第二十條職工因工負(fù)傷、因工致殘,、因工死亡,,以及因患職業(yè)病,在治療,、療養(yǎng),、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付,。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則,。
第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢,。
第二十二條公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,。
公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用,。
第二十三條工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作,。
第七章勞動(dòng)保護(hù)
第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、條例,。
公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。
第二十五條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理,,配合公司檢查,、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。
工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,,有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場,,公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定,。
第二十六條公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí),,對勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工,、同時(shí)投產(chǎn)),。工會(huì)有權(quán)對此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二十七條公司在引進(jìn),、推廣新技術(shù),、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施,,并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用,。
第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品,。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品,。
第二十九條每年夏暑季節(jié),,公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,提供必需的清涼飲料,。在冬季,,公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。
第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,,落實(shí)資金,組織實(shí)施,。
工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況,。
第三十一條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會(huì)支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。
第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,,應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。
第八章教育與培訓(xùn)
第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),,幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。
公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn),。
公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。
第三十四條工會(huì)組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德,、科學(xué),、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育,,鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,,不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。
第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲
第三十五條公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,。
公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,。
第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,在完成生產(chǎn),、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā),、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,,有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。
第三十七條公司對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,造成一定后果的職工,,可分別情況,,給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,,可以開除,。
對職工進(jìn)行行政處分時(shí),須征求工會(huì)意見,,聽取被處分職工本人的申辯,,由公司作出決定。
開除職工,,事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽,。
工會(huì)認(rèn)為不合理的,有權(quán)提出異議,與公司協(xié)商解決,。
因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,,公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。
第三十八條各類處分和一次性罰款項(xiàng)目,、額度,,由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度,,需經(jīng)公司承認(rèn)并備案,。
公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度,應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施,。
第十章合作與聯(lián)系
第三十九條雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益,,保證實(shí)行密切而有效的合作。
公司正,、副總經(jīng)理和工會(huì)正,、副主席每月召開一次聯(lián)系會(huì)議。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,。必要時(shí),,可隨時(shí)約見對方。對方遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定,。
第四十條公司正,、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會(huì)員代表大會(huì),并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況,。
工會(huì)正,、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。
雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議,。
第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,,以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng),聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法,。
第十一章監(jiān)督檢查和仲裁
第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,,其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。
本合同每年檢查1次,,檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表,簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。集體勞動(dòng)合同第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,,首先由爭議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不能解決的,按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。
第十二章期限和變更
第四十四條本合同有效期為3年,。
合同期滿前6個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,,本合同繼續(xù)有效,。
第四十五條本合同在執(zhí)行過程中,發(fā)生特殊情況時(shí),,雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進(jìn)行修改,。修改后的條款,,作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,,任何一方無權(quán)變更本合同,。
第四十六條公司支持工會(huì)開展的活動(dòng),并提供必要的條件,。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn),、工作時(shí)間以外進(jìn)行,如有必需占用生產(chǎn),、工作時(shí)間活動(dòng)的,,應(yīng)事先征得公司同意,在條件許可的情況下,,公司應(yīng)給予支持,。
第四十七條本合同未盡事宜,按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,,或由雙方協(xié)商后確定,。
第四十八條本合同中、英文本各兩份,,雙方各持中,、英文本一份。
本合同中,、英文本均具有同等效力,。
本合同副本兩份,分別呈報(bào)市勞動(dòng)局和上級主管部門備案,。
第四十九條本合同自簽字之日起生效,。
_________有限公司(蓋章):________
法定代表人(簽字):_______________
____________年________月_________日
_________工會(huì)主席(簽字):________
____________年________月_________日
集體合同規(guī)定篇二
第一章 總 則
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益,,規(guī)范雙方行為,,加強(qiáng)雙方合作,共謀企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國工會(huì)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章,經(jīng)集體協(xié)商,,簽定本合同,。
第二條 協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生,協(xié)商雙方具有平等地位,,協(xié)商活動(dòng)依法組織進(jìn)行,。
第三條 本合同不得與國家法律、法規(guī),、規(guī)章相抵觸;勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。
第四條 本合同依法訂立,適用于本企業(yè)全體職工,,對企業(yè)和工會(huì)雙方具有約束力,,并要求實(shí)際履行。
第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律,、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利,。企業(yè)尊重工會(huì)的合法權(quán)益,依照《工會(huì)法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi),。
企業(yè)在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,,提出方案和意見,,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
第六條 職工享有國家法律,、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利,。工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排,,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程,提高勞動(dòng)技能,,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù),。
第二章 勞動(dòng)用工管理
第七條 企業(yè)招用職工,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi),,以書面形式與之簽訂勞動(dòng)合同,。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,,并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則,。工會(huì)有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動(dòng)合同,。
第八條 企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。
第九條 企業(yè)可在勞動(dòng)合同期內(nèi)確定一段時(shí)間試用期,,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,,試用期不得超過六個(gè)月。
第十條 簽訂固定期限勞動(dòng)合同,,合同期滿需延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi),,協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。
第十一條 在勞動(dòng)合同期內(nèi),,企業(yè)或職工需變更勞動(dòng)合同的,,應(yīng)事先征得對方同意,并書面達(dá)成協(xié)議,。
第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動(dòng)合同,,一般應(yīng)提前30日通知對方。
第十三條 有下列情況之一的,,企業(yè)不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十四條 企業(yè)依法裁員時(shí),,應(yīng)按下列程序進(jìn)行:
(一)用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況;
(二)提出裁員方案;
(三)聽取工會(huì)或者職工的意見;
(四)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁員方案,,聽取勞動(dòng)保障行政部門意見;
(五)公布裁員方案,,與被裁人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù);
第十五條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),調(diào)解勞動(dòng)合同糾紛,,工會(huì)主席依法承擔(dān)該委員會(huì)主任職務(wù),。
第十六條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議,按《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》辦理,。
第三章 職業(yè)培訓(xùn)
第十七條 企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)和條件,,建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),,對職工組織有計(jì)劃的培訓(xùn),。
企業(yè)應(yīng)對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案,。認(rèn)真落實(shí)“三級安全教育”制度,,并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺(tái)帳,結(jié)合企業(yè)實(shí)際對職工進(jìn)行國家政策法規(guī),、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識教育;企業(yè)安全操作規(guī)程,、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè),。
特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后,,取得相應(yīng)資格操作證,方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè),。
第十八條 企業(yè)安排職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,,由企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),并于培訓(xùn)前對職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達(dá)此年限的賠償責(zé)任等問題,與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約。
第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,,工會(huì)有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商。
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第二十條 企業(yè)依法建立工時(shí)制度,,職工每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),。
特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要,,經(jīng)企業(yè)申請勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后,可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。
第二十一條 企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),,保證職工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,,經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障職工身體健康的條件下延長工作時(shí)間,,每日不得超過三小時(shí),,每月不得超過三十六小時(shí),。延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬按第二十六條執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體內(nèi)容)
第二十二條 職工婚假,、喪假,、探親假、產(chǎn)假,、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體辦法)
第五章 勞動(dòng)報(bào)酬
第二十三條 企業(yè)和工會(huì)雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟(jì)效益,、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平,、市場勞動(dòng)力供求狀況、居民生活物價(jià)指數(shù)等因素,,召開會(huì)議,,在國家核定的工資總量內(nèi),協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(+,、-)幅度,。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),待崗職工生活費(fèi)由企業(yè)自主確定(一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平)
第二十四條 本企業(yè)工資制度,,按照國家有關(guān)政策規(guī)定,,并由企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)商確定。(工資集體協(xié)商)
企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下,,逐步提高職工的收入水平,。
第二十五條 本企業(yè)各類人員的工資,企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案,,提交職工代表大會(huì)審議通過后執(zhí)行,。
第二十六條 本企業(yè)工資調(diào)整,按下列程序進(jìn)行,。
(一)企業(yè)向職工代表大會(huì)作調(diào)整工資方案說明;
(二)企業(yè)提出調(diào)整工資的方案;
(三)將調(diào)整工資方案提交職工代表大會(huì)審議;
(四)調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后,,企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第二十七條 本企業(yè)職工工資的支付,。
(一)職工工資以貨幣形式支付;
(二)每月至少支付一次工資,,每月 日為發(fā)薪日;
(三)特殊情況下的工資支付:
1、延長工作時(shí)間又不能耐安排補(bǔ)休的,,支付不低于工資的150%;
2,、休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%;
3,、法定休假日安排工作的,,支付不低于工資的300%;
4、婚,、喪假期間的工資支付100%;
5,、探親假期間的工資支付100%;
6,、病假、事假,、曠工的工資支付,,按企業(yè)職代會(huì)審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
7,、醫(yī)療期的工資支付:職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.
第六章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第二十八條 企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。并根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,,建立企業(yè)年金制度。
第二十九條 職工因工或(非因工)死亡的,,應(yīng)按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理,。其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇。
第三十條 因工傷殘的職工,,按照按國家,、省、市有關(guān)法律,、法規(guī)執(zhí)行,,患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。
第七章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第三十一條 企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度,,提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施,,不斷改善勞動(dòng)條件和增強(qiáng)職工安全意識,防止事故,,減少職業(yè)危害,。
第三十二條 企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造,。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,,及時(shí)提供資金保證,確保??顚S?。
第三十三條 企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要,為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品,,教育職工正確使用,。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工,,行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工,,行政有權(quán)查處,。
第三十四條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》,建立健全危險(xiǎn)品臺(tái)帳,,加強(qiáng)對危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn),、儲(chǔ)存、使用,、運(yùn)輸,、經(jīng)營的管理,建立事故應(yīng)急救援預(yù)案,。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施。
第三十五條 企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》,,高度重視勞動(dòng)保護(hù)工作,,在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險(xiǎn)工作場所,積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用,、培訓(xùn)工作,,并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容,做到每季對車間,、班組定期檢查,,嚴(yán)格考核。
企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼,,對特殊崗位提供保健補(bǔ)助食品,。
第三十六條 在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí),企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)報(bào)告工會(huì),。在事故調(diào)查,、處理過程中,要堅(jiān)持“四不放過”的原則,,事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會(huì)和職工代表參加,。
工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理,認(rèn)真履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé),,每季定期檢查,、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行。
第三十七條 工會(huì)有權(quán)糾正違章指揮,,對強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí),,有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議,采取防護(hù)措施,,行政方應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),,有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場所,,企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)做出處理決定。
職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí),,有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所,。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同,。
第八章 女職工特殊利益
第三十八條 女職工與男職工同工同酬,,在提職、晉級,、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等,。
第三十九條 對女職工每兩年 ( 或每一年 ) 進(jìn)行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費(fèi)由行政方出資,。
第四十條 女職工在經(jīng)期不得安排從事高處,、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),。
不得安排懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月,,下同)的女職工從事夜班勞動(dòng),或延長其勞動(dòng)時(shí)間,。
懷孕七個(gè)月以上的女職工,,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),,可請假休息,,休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資。
女職工懷孕流產(chǎn),,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,,應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,,給予十五天至三十天產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的,,給予四十二天產(chǎn)假。正常生育者給予產(chǎn)假九十天,,其中產(chǎn)前休假十五天,,產(chǎn)假期包括星期日和法定假日;難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天,多胞胎生育的,,每多生育一個(gè)嬰兒,,增加產(chǎn)假十五天;
實(shí)行晚育的女職工,按照有關(guān)計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定,,可增加產(chǎn)假三十天,。女職工在產(chǎn)假期間,不影響其福利待遇和參加晉級、評獎(jiǎng),。
第四十一條 女職工懷孕,、分娩時(shí)所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi),、手術(shù)費(fèi),、住院費(fèi)和藥費(fèi),參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付,,沒有參加生育保險(xiǎn)的,,由單位支付。
女職工生育后,,嬰兒一周歲以前,,其所在單位應(yīng)保證其哺乳時(shí)間。
女職工生育后滿法定假即上班的,,原則上安排原崗位工作,。如因特殊情況需要變動(dòng),應(yīng)與女職工協(xié)商解決,。
女職工生育后,,因哺乳而上班有困難的,經(jīng)本人申請,,單位批準(zhǔn),可在哺乳期請長假,,直至嬰兒滿一周歲,,由單位發(fā)給基本生活費(fèi)。(生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定)
第四十二條 按月發(fā)放女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)用品和女職工衛(wèi)生用品,,經(jīng)費(fèi)由行政方解決,。
第四十三條 企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、崗位培訓(xùn),、出國考察、掛職鍛煉時(shí)應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加,。
第九章 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲
第四十四條 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定,,制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,。
第四十五條 企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度,應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)通過,。
第四十六條 企業(yè)對遵守勞動(dòng)紀(jì)律,、完成任務(wù)好的職工,給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì),具體辦法由企業(yè)自主確定,。
第四十七條 企業(yè)對違反勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同規(guī)定的職工,,可給予行政處分,、經(jīng)濟(jì)處罰、依法追究賠償責(zé)任,、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同等處理,,按企業(yè)職代會(huì)審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。
第十章 本合同履行,、變更和解除
第四十八條 本合同從依法生效之日起至 年 月 日止,。(合同期限一般為1—3年)
第四十九條 本合同期滿前30日,企業(yè)和工會(huì)協(xié)商簽定新的集體合同,。
第五十條 企業(yè)和工會(huì)雙方根據(jù)人數(shù)對等原則,,聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進(jìn)行檢查,,檢查結(jié)果以書面形式報(bào)告雙方簽約代表,,企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行研究,并就本合同履行中存在的問題,,協(xié)商提出處理意見,。
第五十一條 企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)議變更本合同,按以下程序進(jìn)行:
(一)一方提出建議,,向?qū)Ψ秸f明變更本合同的條件,、理由和條件。
(二)雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商,,達(dá)成一致后,,就變更本合同有關(guān)問題形成書面協(xié)議。
(三)將書面協(xié)議提交職工代表大會(huì)審議,。
(四)自審議通過之日起7日內(nèi),,將協(xié)議書面上報(bào)勞動(dòng)行政部門合同管理機(jī)構(gòu)審查、登記,、備案,。
(五)將經(jīng)審查確認(rèn)后生效的集體合同,在7日內(nèi)公布實(shí)施,。
第五十二條 下列情況,,企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)主動(dòng)協(xié)商變更本合同:
(一)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的,。
(二)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,,致使本合同無法完全履行的。
(三)其他不可抗力原因,,致使本合同部分條款無法履行的,。
第五十三條 本合同解除,按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理,。下列情形,,本合同可以解除:
(一)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的;
(二)工會(huì)被依法解散的;
(三)履行本合同發(fā)生爭議,,經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決,、法院判決,本合同必須解除的;
(四)其他不可抗力原因,,致使本合同全部條款無法履行的,。
第十一章 違約責(zé)任
第五十四條 企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同的規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任,。
(一)企業(yè)違反本合同規(guī)定,,應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其他有關(guān)責(zé)任。
(二)工會(huì)違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的,,可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任,,應(yīng)糾正違約行為,組織和教育職工,,挽回?fù)p失和影響,。
(三)對違約直接責(zé)任人,視其責(zé)任大小,,給予行政處分,、經(jīng)濟(jì)處罰等。
第五十五條 企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同規(guī)定,,應(yīng)積極采取補(bǔ)救措施,并應(yīng)對方要求,,繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù),。
第十二章 本合同爭議處理
第五十六條 因本合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議,,企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi),,召開協(xié)調(diào)會(huì)議,協(xié)商解決有關(guān)爭議問題,,協(xié)商達(dá)成一致的,,簽訂書面協(xié)議。
第五十七條 雙方協(xié)商不成,,任何一方可以申請仲裁,、提起訴訟。
第五十八條 在本合同范圍內(nèi),涉及單個(gè)職工權(quán)益被侵犯的,,工會(huì)可代表職工個(gè)人參加調(diào)解,、仲裁、訴訟活動(dòng),。
第五十九條 在解決本合同糾紛之協(xié)商,、仲裁、訴訟期間,,企業(yè)和工會(huì)雙方均不得采取怠工,、罷工、停產(chǎn),、閉廠等過激行動(dòng),。
第十三章 附 則
第六十條 本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng),依照國家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章辦理;國家法律、法規(guī),、規(guī)章也未明文規(guī)定的,,根據(jù)國家法律、法規(guī),、規(guī)章確定的原則,,由企業(yè)和工會(huì)協(xié)商解決。
第六十一條 本合同生效后,,國家法律,、法規(guī)、規(guī)章對勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)有新的規(guī)定的,,按新的規(guī)定執(zhí)行,。
第六十二條 本合同依法訂立后,協(xié)商一方或雙方首席代表變更,,不影響本合同的有效性,。
第六十三條 本合同由企業(yè)和工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。解釋有歧義的,,按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理,。
第六十四條 本合同一式四份,企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)一份,,審查登記的勞動(dòng)行政部門存檔一份,,上級工會(huì)備案一份。
第六十五條 本合同雙方簽章后,,自報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門之日起,,15日內(nèi)未提出異議的,,即行生效。
企業(yè) (蓋章) 企業(yè)工會(huì)(蓋章)
企業(yè)方首席代表(簽字) 工會(huì)方首席代表(簽字)
(企業(yè)法定代表人) (企業(yè)工會(huì)主席)
年 月 日 年 月 日
集體合同規(guī)定篇三
第一章總則
第一條為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,,促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展,,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國工會(huì)法》,、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī),,結(jié)合_________業(yè)局的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn),,經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致,特制訂本合同,。
第二條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工,。_________電業(yè)局(以下簡稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表,該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(huì)(以下簡稱工會(huì))主席代表,,簽訂本合同,。在本合同有效期間,企業(yè)法定代表人的更換和工會(huì)組織的換屆,,不影響本合同的執(zhí)行,。
第三條本合同草案應(yīng)提交_________局職工(代表)大會(huì)審議通過后,方可簽訂,。
第四條本合同生效后,,對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力,雙方應(yīng)自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù),。企業(yè)應(yīng)遵守國家的法律,、法規(guī),認(rèn)真履行本合同和職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),,尊重并支持工會(huì)的工作,,企業(yè)在制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)提前征求工會(huì)意見,企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時(shí)工會(huì)主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參加或列席會(huì)議,,以切實(shí)保障職工的合法權(quán)益,。工會(huì)是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表,工會(huì)有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,,教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,,動(dòng)員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù),,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,妥善處理勞動(dòng)關(guān)系,,促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展,,使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高,。
第二章企業(yè)用工
第五條_________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動(dòng)管理制度為依據(jù),。
第六條企業(yè)應(yīng)以勞動(dòng)合同的形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系,,勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供,勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定,。職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí),,應(yīng)有工會(huì)代表或職工代表在場。
第七條訂立,、變更和解除勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定,。企業(yè)在制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動(dòng)合同時(shí),,應(yīng)事先聽取工會(huì)意見,征得工會(huì)同意,。
第三章工作時(shí)間和休息,、休假
第八條根據(jù)勞社部發(fā)[20xx]8號文件《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》精神,職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時(shí)間調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí),,即執(zhí)行國家每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),、平均每周工作時(shí)間40小時(shí),不超過44小時(shí)的工時(shí)制度,。
第九條工作時(shí)間具體按《_________電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作時(shí)間的實(shí)施意見》執(zhí)行,。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時(shí)間的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整,按新規(guī)定執(zhí)行,。
第十條企業(yè)和工會(huì)要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息,,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。工會(huì)要主動(dòng)協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理,,充分挖掘人員潛力,,教育職工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感,保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù),。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝,、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段,不斷提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率,。工會(huì)要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技,、新技術(shù),作合格的勞動(dòng)者,,不斷提高勞動(dòng)技能,。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的,經(jīng)與職工及所在基層工會(huì)組織協(xié)商同意后,,可以延長工作時(shí)間,,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,,在保障職工身體健康的條件下,延長的工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),,每月不得超過36小時(shí),。
第十一條一次性加班或長期加班,以及在工休,、節(jié)假日大范圍加班時(shí),,必須征得工會(huì)的同意。但在加班后應(yīng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或按《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資,。
第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度,,執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。
第四章勞動(dòng)報(bào)酬
第十三條企業(yè)所有職工的勞動(dòng)報(bào)酬按照_________電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化而增減,,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十四條職工在法定休假,、婚喪假期期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,,企業(yè)應(yīng)依法支付工資。
第十五條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付,,不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資,。
第五章保險(xiǎn)與福利
第十六條企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施(如辦好職工食堂、醫(yī)療,、托幼,、單身宿舍、浴室及文體活動(dòng)陣地等設(shè)施),。
第十七條企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益較好,,條件允許的情況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。
第十八條工會(huì)參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng),。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會(huì)通報(bào),。
第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關(guān)于建立社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金制度的法律法規(guī),為職工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等法定社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金統(tǒng)籌,,按時(shí)足額為職工交納各項(xiàng)統(tǒng)籌基金,免除職工的后顧之憂,。并按年度將繳納情況向職代會(huì)報(bào)告,。
工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作,企業(yè)要支持工會(huì)舉辦各種補(bǔ)充保險(xiǎn)及互助互濟(jì)活動(dòng)。
第二十條企業(yè)在職工因工負(fù)傷,、因工致殘、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng),、治療,、殘廢、死亡時(shí),,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn),、福利政策的規(guī)定支付費(fèi)用和給予相應(yīng)的待遇。
第六章勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生
第二十一條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)安全保護(hù)的法規(guī)和條例,,建立健全本企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)制度,,保證職工在勞動(dòng)過程中的人身安全和健康,不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件,,防止,、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。
企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和勞動(dòng)保護(hù)特殊工種保護(hù)工作,,為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件,,防止事故發(fā)生,減少職業(yè)危害,。
第二十二條工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理,,配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生情況,。
第二十三條企業(yè)應(yīng)按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要,,為職工配備相應(yīng)的個(gè)人防護(hù)用品、保健食品和其他物品,。
第二十四條每年冬,、夏兩季,企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖,、防暑降溫措施,。
第二十五條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,加強(qiáng)女職工四期保護(hù)和特殊保護(hù)工作,,確保女職工身體健康,。
第二十六條企業(yè)應(yīng)對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工,,定期進(jìn)行健康檢查,。
體檢的費(fèi)用由企業(yè)支付,體檢由企業(yè)行政組織實(shí)施或委托工會(huì)進(jìn)行 ,。
第二十七條工會(huì)支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,,配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)管理。
第七章職業(yè)培訓(xùn)
第二十八條企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持職業(yè)培訓(xùn)制度,,按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),,制定職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,。企業(yè)負(fù)責(zé)職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn),在崗期間定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者提供專門培訓(xùn),,使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓(xùn)期間的工資,、工時(shí),、獎(jiǎng)金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第二十九條工會(huì)應(yīng)開展對職工的思想教育,,職業(yè)道德教育,要協(xié)助企業(yè)對職工進(jìn)行科學(xué)文化,、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn),,開展技術(shù)練兵活動(dòng)和競賽活動(dòng),鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,,樹立終身學(xué)習(xí)的理念,。
第八章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲
第三十條企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī),清理,、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),,建立,、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí),應(yīng)征求工會(huì)意見,,并經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過,。職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律,,完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的,,或者職工違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)批評教育不改的,,企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)和懲處,。
第三十一條對于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度在完成年度方針目標(biāo)生產(chǎn)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開展,、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)等方面作出貢獻(xiàn)的職工,,企業(yè)應(yīng)給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
對職工記功,、記大功,、晉級和配發(fā)獎(jiǎng)金,由工會(huì)提出建議并會(huì)同企業(yè)研究決定;
擬對職工授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者,、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號的,,由工會(huì)提出建議并與企業(yè)協(xié)商后,向上級工會(huì)推薦。
評定職工獎(jiǎng)勵(lì)的工作應(yīng)在每年年底前進(jìn)行,,如實(shí)際情況需要,,亦可及時(shí)評定。配發(fā)獎(jiǎng)金每年宜進(jìn)行一次,,個(gè)別確有突出貢獻(xiàn)而需作特殊處理的除外,。
第三十二條對違反規(guī)章制度,造成一定后果的職工,,可根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》視情況輕重,可給予警告,、記過,、記大過、降級,、撤職,、留用察看、開除等行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰,。
企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,,必須弄清事實(shí),取得證據(jù),,由企業(yè)行政會(huì)議討論并征求工會(huì)意見,,在聽取職工本人申辨后決定。
對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者犯有重大過錯(cuò)的職工作開除決定時(shí),,應(yīng)符合下列程序:
1,、企業(yè)行政提出處理意見;
2、征求工會(huì)意見;
3,、須由企業(yè)行政會(huì)議或者專門小組聯(lián)席會(huì)議討論決定;
4,、開除職工須由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定;
5、書面通知職工本人,。
第九章監(jiān)督檢查及爭議的解決
第三十三條為確保本合同的全面執(zhí)行,,企業(yè)和工會(huì)職工代表應(yīng)按人數(shù)對等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組,對合同執(zhí)行情況,,每半年進(jìn)行一次檢查,。通過檢查,及時(shí)解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題,,同時(shí)接受上級勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查,。
第三十四條合同期限屆滿,由企業(yè)法定代表人向職工代表大會(huì)或職工代表團(tuán)(組)長聯(lián)席會(huì)議報(bào)告合同執(zhí)行情況,,并寫出書面總結(jié);由工會(huì)組織職工代表并會(huì)同有關(guān)職能部門,,對合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面的檢查考核。
第三十五條在合同履行當(dāng)中如發(fā)生有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、安全衛(wèi)生等方面的問題,,一方提議,并征得對方同意,,可隨時(shí)召開會(huì)議進(jìn)行協(xié)商談判,,達(dá)成一致協(xié)議后實(shí)施。
第三十六條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時(shí),,雙方應(yīng)協(xié)議商解決,,經(jīng)協(xié)商不能解決的,依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理,。
第十章合同履行及變更
第三十七條本合同自正式訂立之日起,,履行期為3年。時(shí)間由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本合同一經(jīng)簽訂,,雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守,,認(rèn)真履行,非因法定事由或雙方協(xié)商同意,,不得予以修改或者變更,。
本合同期滿前三個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,,本合同有效期繼續(xù)順延二個(gè)月,,新生合同的生效日期與前合同的終止日期應(yīng)吻合。
第三十八條本合同在執(zhí)行過程中,,有特殊情況時(shí)雙方都有提出修改本合同條款要求的權(quán)利,。
修改合同的過程應(yīng)按平等協(xié)商的程序進(jìn)行,修改后的條款,,其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力,。
第十一章附則
第三十九條本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng),應(yīng)依法律,、法規(guī)的規(guī)定辦理;法律,、法規(guī)亦無明文規(guī)定的,須由雙方協(xié)商解決,。
第四十條雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款,,按國家和政府有關(guān)法律、法規(guī)處理,。
第四十一條本合同簽字后應(yīng)于7日內(nèi)分別報(bào)送地方勞動(dòng)行政主管部門和_________電力工會(huì),。合同自勞動(dòng)管理主管部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議的,即行生效,。合同正本一式5份,。雙方各執(zhí)一份;一份留存?zhèn)浒?一份報(bào)地方勞動(dòng)行政主管部門;一份報(bào)上級工會(huì),。
合同生效后,企業(yè)和工會(huì)應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員公布,。
集體合同規(guī)定篇四
出租方: (以下簡稱甲方) 承租方: (以下簡稱乙方)
根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定,,經(jīng)村民代表大會(huì)討論,同意甲乙雙方本著平等,、自愿,、有償?shù)脑瓌t,簽訂本合同,,共同信守,。
一、土地位置
甲方自愿將本村土地承租給乙方使用,。該土地位于東至____________,,西至_____ _________,北至___ _____,,南至______ _______,面積 畝,。
二,、土地用途
土地用途:乙方承包土地可作為種植、養(yǎng)殖或農(nóng)產(chǎn)品深加工,、建房等,,可改變原有地貌,甲方不得干涉,,但是不允許對外賣土,。乙方為了有效使用該坑,拉土填坑,、平整地面,,在承包期內(nèi),由乙方承擔(dān)費(fèi)用,。
三,、土地的承租期限
該土地承租期限為 年,自 年 月 日至 年 月 日止,。租賃期滿后乙方優(yōu)先續(xù)租,,租金另行協(xié)商。
四,、承租金及交付方式農(nóng)村土地租賃合同該土地承租金共計(jì) 萬元人民幣,,簽定本合同之日一次性全部付清。
五,、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)
(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)
1,、對土地開發(fā)利用進(jìn)行監(jiān)督,,保證土地合理利用。
2,、按照合同約定收取承租金,,在協(xié)議有效期內(nèi),甲方不得提高承租金,。
3,、協(xié)助乙方協(xié)調(diào)甲方、政府及各相關(guān)部門之間的關(guān)系,,以確保乙方的合法權(quán)益,。
4、按照合同約定,,保證水,、電暢通,并無償提供通往承租地的道路,。
5,、在合同履行期內(nèi),甲方不得重復(fù)發(fā)包該地塊,。
(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)
1,、按照合同約定的期限,有權(quán)依法利用和經(jīng)營所承租的土地,。
2,、享有承租土地上的收益權(quán)和興建建筑物、構(gòu)筑物等財(cái)產(chǎn)的所有權(quán),。
3,、享受國家規(guī)定的優(yōu)惠政策。
4,、享有對公共設(shè)施的使用權(quán),。
六、村委會(huì)換屆選舉,,法定代表人的變更不影響本合同的法律效力,,不得因此變更或者解除本合同,本屆村干部有義務(wù)告知下任村干部廢坑對外承包的情況,。
七,、該坑如涉及到政府征地,征地的補(bǔ)償款歸乙方,,地
上附著物補(bǔ)償歸乙方,,乙方填坑所投入的一切費(fèi)用,在政府征用時(shí)由甲方支付給乙方(填坑土方約 m3及機(jī)械的費(fèi)用按國家標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算),,未征收的部分按照此合同繼續(xù)履行,,被征收部分的承包費(fèi)退還給乙方,。
八、如涉及商業(yè)拆遷,,由乙方出面協(xié)商,,乙方有權(quán)利決定是否同意,甲方無權(quán)干涉,,因拆遷發(fā)生的補(bǔ)償款歸乙方,,未占用的部分按照此合同繼續(xù)履行。
九,、在本合同有效期內(nèi),,遵照自愿、互利的原則,,在未改變土地用途的情況下,,乙方可以將承包的土地全部或者部分轉(zhuǎn)包給第三方。
十,、如有一方違約,,違約方承擔(dān)另一方十倍的承包費(fèi)及因簽合同造成的所有損失及費(fèi)用。
十一,、本合同經(jīng)甲乙雙方簽章后生效,。
十二、本合同未盡事宜,,可由雙方約定后作為補(bǔ)充協(xié)議,,補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力,。
十三,、本合同一式 份,甲方 份,,乙方 份,。
出租方(蓋章):
法定代表人(簽字): 承租方(簽字):
年 月 日 年 月 日
集體合同規(guī)定篇五
第一條為規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為,依法維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì)法》,,制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與本單位職工之間進(jìn)行集體協(xié)商,,簽訂集體合同,,適用本規(guī)定。
第三條本規(guī)定所稱集體合同,,是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,,就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、職業(yè)培訓(xùn),、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議;所稱專項(xiàng)集體合同,,是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,,就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議,。
第四條用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同,以及確定相關(guān)事宜,,應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式,。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式。
第五條進(jìn)行集體協(xié)商,,簽訂集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同,,應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:
(一)遵守法律、法規(guī),、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;
(二)相互尊重,,平等協(xié)商;
(三)誠實(shí)守信,公平合作;
(四)兼顧雙方合法權(quán)益;
(五)不得采取過激行為,。
第六條符合本規(guī)定的集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同,,對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。
用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn),,不得低于集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同的規(guī)定,。
第七條縣級以上勞動(dòng)保障行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與本單位職工開展集體協(xié)商、簽訂,、履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督,,并負(fù)責(zé)審查集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同。
第二章集體協(xié)商內(nèi)容
第八條集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商,,簽訂集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同:
(一)勞動(dòng)報(bào)酬;
(二)工作時(shí)間;
(三)休息休假;
(四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;
(五)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利;
(六)女職工和未成年工特殊保護(hù);
(七)職業(yè)技能培訓(xùn);
(八)勞動(dòng)合同管理;
(九)獎(jiǎng)懲;
(十)裁員;
(十一)集體合同期限;
(十二)變更,、解除集體合同的程序;
(十三)履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法;
(十四)違反集體合同的責(zé)任;
(十五)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。
第九條勞動(dòng)報(bào)酬主要包括:
(一)用人單位工資水平,、工資分配制度,、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;
(二)工資支付辦法;
(三)加班、加點(diǎn)工資及津貼,、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法;
(四)工資調(diào)整辦法;
(五)試用期及病,、事假等期間的工資待遇;
(六)特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法;
(七)其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。
第十條工作時(shí)間主要包括:
(一)工時(shí)制度;
(二)加班加點(diǎn)辦法;
(三)特殊工種的工作時(shí)間;
(四)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),。
第十一條休息休假主要包括:
(一)日休息時(shí)間,、周休息日安排,、年休假辦法;
(二)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假;
(三)其他假期。
第十二條勞動(dòng)安全衛(wèi)生主要包括:
(一)勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制;
(二)勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施;
(三)安全操作規(guī)程;
(四)勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);
(五)定期健康檢查和職業(yè)健康體檢,。
第十三條補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利主要包括:
(一)補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類,、范圍;
(二)基本福利制度和福利設(shè)施;
(三)醫(yī)療期延長及其待遇;
(四)職工親屬福利制度。
第十四條女職工和未成年工的特殊保護(hù)主要包括:
(一)女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng);
(二)女職工的經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù);
(三)女職工、未成年工定期健康檢查;
(四)未成年工的使用和登記制度,。
第十五條職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括:
(一)職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃及年度計(jì)劃;
(二)職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用;
(三)保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施,。
第十六條勞動(dòng)合同管理主要包括:
(一)勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間;
(二)確定勞動(dòng)合同期限的條件;
(三)勞動(dòng)合同變更、解除,、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件;
(四)試用期的條件和期限,。
第十七條獎(jiǎng)懲主要包括:
(一)勞動(dòng)紀(jì)律;
(二)考核獎(jiǎng)懲制度;
(三)獎(jiǎng)懲程序。
第十八條裁員主要包括:
(一)裁員的方案;
(二)裁員的程序;
(三)裁員的實(shí)施辦法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),。
第三章集體協(xié)商代表
第十九條本規(guī)定所稱集體協(xié)商代表(以下統(tǒng)稱協(xié)商代表),,是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。
集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等,,每方至少3人,,并各確定1名首席代表。
第二十條職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派,。未建立工會(huì)的,,由本單位職工民主推薦,并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意,。
職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任,。工會(huì)主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的,,首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任,。未建立工會(huì)的,,職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生,。
第二十一條用人單位一方的協(xié)商代表,由用人單位法定代表人指派,,首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任,。
第二十二條協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。
第二十三條集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表,。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3,。
首席代表不得由非本單位人員代理。
第二十四條用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任,。
第二十五條協(xié)商代表應(yīng)履行下列職責(zé):
(一)參加集體協(xié)商;
(二)接受本方人員質(zhì)詢,,及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見;
(三)提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;
(四)代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理;
(五)監(jiān)督集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同的履行;
(六)法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。
第二十六條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn),、工作秩序,,不得采取威脅、收買,、欺騙等行為,。
協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。
第二十七條企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng),。
第二十八條職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的,,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí),除出現(xiàn)下列情形之一的,,用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同:
(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;
(二)嚴(yán)重失職,、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
(三)被依法追究刑事責(zé)任的,。
職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間,,用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。
第二十九條職工一方協(xié)商代表就本規(guī)定第二十七條,、第二十八條的規(guī)定與用人單位發(fā)生爭議的,,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
第三十條工會(huì)可以更換職工一方協(xié)商代表;未建立工會(huì)的,,經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表,。
用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。
第三十一條協(xié)商代表因更換,、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,,應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。
第四章集體協(xié)商程序
第三十二條集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜,,以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求,。
一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的,另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng),,無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商,。
第三十三條協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作:
(一)熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī),、規(guī)章和制度;
(二)了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料,,收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見;
(三)擬定集體協(xié)商議題,集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草,,也可由雙方指派代表共同起草;
(四)確定集體協(xié)商的時(shí)間,、地點(diǎn)等事項(xiàng);
(五)共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正,,并為集體協(xié)商雙方保密,。
第三十四條集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持,并按下列程序進(jìn)行:
(一)宣布議程和會(huì)議紀(jì)律;
(二)一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求,,另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng);
(三)協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見,,開展充分討論;
(四)雙方首席代表歸納意見。達(dá)成一致的,,應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案,,由雙方首席代表簽字。
第三十五條集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí),,經(jīng)雙方協(xié)商,,可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間,、地點(diǎn),、內(nèi)容由雙方商定。
第五章集體合同的訂立,、變更,、解除和終止
第三十六條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。
職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案,,應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席,,且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案方獲通過,。
第三十七條集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后,,由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。
第三十八條集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同期限一般為1至3年,,期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),,即行終止。
集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi),,任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求,。
第三十九條雙方協(xié)商代表協(xié)商一致,可以變更或解除集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同,。
第四十條有下列情形之一的,,可以變更或解除集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同:
(一)用人單位因被兼并、解散,、破產(chǎn)等原因,,致使集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同無法履行的;
(二)因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的;
(三)集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;
(四)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第四十一條變更或解除集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序,。
第六章集體合同審查
第四十二條集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同簽訂或變更后,,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi),,由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。
勞動(dòng)保障行政部門對報(bào)送的集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù),。
第四十三條集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同審查實(shí)行屬地管轄,,具體管轄范圍由省級勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。
中央管轄的企業(yè)以及跨省,、自治區(qū),、直轄市的用人單位的集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)保障部或勞動(dòng)保障部指定的省級勞動(dòng)保障行政部門。
第四十四條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對報(bào)送的集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查:
(一)集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定;
(二)集體協(xié)商程序是否違反法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定;
(三)集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸,。
第四十五條勞動(dòng)保障行政部門對集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同有異議的,,應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表?!秾彶橐庖姇窇?yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容:
(一)集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同當(dāng)事人雙方的名稱,、地址;
(二)勞動(dòng)保障行政部門收到集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同的時(shí)間;
(三)審查意見;
(四)作出審查意見的時(shí)間。
《審查意見書》應(yīng)當(dāng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門印章,。
第四十六條用人單位與本單位職工就勞動(dòng)保障行政部門提出異議的事項(xiàng)經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同的,,用人單位一方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第四十二條的規(guī)定將文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。
第四十七條勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,,集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同即行生效,。
第四十八條生效的集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同,應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布,。
第七章集體協(xié)商爭議的協(xié)調(diào)處理
第四十九條集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議,,雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的,當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請;未提出申請的,,勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理,。
第五十條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員,共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議,。
第五十一條集體協(xié)商爭議處理實(shí)行屬地管轄,,具體管轄范圍由省級勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。
中央管轄的企業(yè)以及跨省,、自治區(qū),、直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭議,由勞動(dòng)保障部指定的省級勞動(dòng)保障行政部門組織同級工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調(diào)處理,,必要時(shí),,勞動(dòng)保障部也可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。
第五十二條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議,應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作,。期滿未結(jié)束的,,可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限,但延長期限不得超過15日,。
第五十三條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行:
(一)受理協(xié)調(diào)處理申請;
(二)調(diào)查了解爭議的情況;
(三)研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案;
(四)對爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理;
(五)制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》,。
第五十四條《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》應(yīng)當(dāng)載明協(xié)調(diào)處理申請、爭議的事實(shí)和協(xié)調(diào)結(jié)果,,雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項(xiàng)不能達(dá)成一致的,,應(yīng)將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項(xiàng)予以載明?!秴f(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效,。爭議雙方均應(yīng)遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。
第八章附則
第五十五條因履行集體合同發(fā)生的爭議,,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,,可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
第五十六條用人單位無正當(dāng)理由拒絕工會(huì)或職工代表提出的集體協(xié)商要求的,,按照《工會(huì)法》及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定處理。
第五十七條本規(guī)定于20xx年5月1日起實(shí)施,。原勞動(dòng)部1994年12月5日頒布的《集體合同規(guī)定》同時(shí)廢止,。
【集體合同簽訂注意事項(xiàng)】
1、 集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上,。集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表,,為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。集體協(xié)商應(yīng)遵守法律,、法規(guī)的規(guī)定和平等,、合作的原則。
2,、 集體協(xié)商的內(nèi)容,、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定,。在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下,,協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。
3,、 集體合同的期限為一至三年,,合同期限內(nèi),雙方代表可對集體合同內(nèi)容進(jìn)行變更或解除,。由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化,,致使集體合同難以履行時(shí),,集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時(shí),,另一方應(yīng)給予答復(fù),,并在七天內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商 .
4,、 集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上,。由企業(yè)工會(huì)(未建立工會(huì)的由職工民主推舉的代表或上級工會(huì)組織委派代表)代表職工一方與用人單位指派的代表,就勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬,、福利待遇等進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成一致后形成集體合同草案,,提交職工代表大會(huì)或全體職工討論,,經(jīng)討論通過,由協(xié)商雙方首席代表簽字,。并在簽字后10日內(nèi)將集體合同文本報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查,。集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間,、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定,。在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及用人單位商業(yè)秘密的前提下,協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料,。集體合同的期限一般為一至三年,,合同期限內(nèi),雙方代表可對集體合同內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整,。雙方協(xié)商代表協(xié)商一致或由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化,,致使集體合同難以履行時(shí),可以變更或解除集體合同,。
集體合同規(guī)定篇六
用人 單位:
工會(huì)(職工代表):
合同簽訂日期: 年 月 日
女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同期限 年
新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳監(jiān)制
用人單位名稱: (蓋章)
地 址:
法定代碼:
郵政編碼:
注冊地址:
用人單位工會(huì)(職工一方)名稱:
用人單位首席代表:法定代表人
姓名: (簽章)性別: 族別: 年齡:
身份證號碼:
聯(lián) 系 電 話:
委托代表人: (簽章)職務(wù)
身份證號碼:
聯(lián) 系 電 話:
工會(huì)(職工一方)首席代表:工會(huì)主席(職工代表一方)
姓名: (簽名)性別: 族別: 年齡:
身份證號碼:
聯(lián) 系 電 話:
委托代表人: (簽章)職務(wù)
身份證號碼:
聯(lián) 系 電 話:
集體合同協(xié)商雙方代表名單
說明:
女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同
第一章 總 則
第一條 為適應(yīng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要,,維護(hù)新形勢下女職工的合法權(quán)益和特殊利益,減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,,保護(hù)其健康,,發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會(huì)中的重要作用,促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展,,根據(jù)我國《勞動(dòng)法》,、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定,,依照“平等協(xié)商,、共謀發(fā)展”的原則,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,,制訂本合同,。
第二條 本合同由單位工會(huì)與行政雙方集體協(xié)商后簽訂,。
第三條 本合同適用于 (單位名稱),合同中統(tǒng)稱為用人單位,。
本合同所稱女職工包括:與單位有勞動(dòng)關(guān)系或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的所有女性職工,。
第四條用人單位與女職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn),不得低于本合同的規(guī)定;低于本合同規(guī)定的,按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第五條 用人單位女職工委員會(huì)必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,,圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展,,組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動(dòng),充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性,。
第二章 女職工合法權(quán)益保護(hù)
第六條 用人單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,,不得以性別為由拒絕錄用或提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行男女同工同酬,。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等,。
第七條 根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),用人單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí),,要積極改善勞動(dòng)條件,,加強(qiáng)對女職工的勞動(dòng)保護(hù)。
第八條 建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生制度,,嚴(yán)格執(zhí)行國家及自治區(qū)有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī),,對婦職工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育,減少職業(yè)危害,。
第九條 用人單位不得以婦女婚否,、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件,。
第十條 用人單位不得在女職工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動(dòng)合同,。
第十一條 企業(yè)進(jìn)行承包,、租賃、轉(zhuǎn)讓,、兼并的,,對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原企業(yè)的女職工,不得無故拒絕使用或聘用,。
第十二條 在晉職,、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,,堅(jiān)持男女平等的原則,,不得歧視女職工。
第十三條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng),。
第十四條 用人單位按照國家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷,、生育等保險(xiǎn),,并按規(guī)定按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),確保女職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。同時(shí),,單位依法代扣繳女職工應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第十五條 用人單位應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn),,按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi),,單位女職工生育期間的費(fèi)用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付,。沒有參加生育保險(xiǎn)的單位,,單位按照有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。
第十六條 用人單位女職工委員會(huì)必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,,圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展,,組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動(dòng),充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性,。
第三章 女職工的特殊利益保護(hù)
第十七條 女職工經(jīng)期保護(hù)
用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空,、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),。
第十八條 女職工孕期保護(hù)
(一)用人單位在女職工懷孕期間,,不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。
(二)不得在正常勞動(dòng)日以外延長其勞動(dòng)時(shí)間,,對不能勝任原勞動(dòng)的,,根據(jù)醫(yī)療部門的證明,結(jié)合單位實(shí)際情況,,予以減輕或安排其他勞動(dòng),。對懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
(三)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查,,視為勞動(dòng)時(shí)間,,并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病,、事假,、曠工處理。
第十九條女職工產(chǎn)假保護(hù)
(一)正常生育者,,給予產(chǎn)假90天,,其中產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天,,晚育者,增加產(chǎn)假30天,,多胞胎生育,,每多生1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天,。
(二)女職工懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn),,可休產(chǎn)假15天;滿2個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn),可休產(chǎn)假30天;滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn),,可休產(chǎn)假42天;滿7個(gè)月(含7個(gè)月)以上,,按正常產(chǎn)假對待。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí),,應(yīng)允許有1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量,。
第二十條 女職工哺乳期保護(hù)
(一)用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育者,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用,。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間,,并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額,。嬰兒滿1周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長哺乳期,但最多不超過6個(gè)月。
(二)用人單位在女職工哺乳期內(nèi),,不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),,不得延長其勞動(dòng)時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng),。
(三)用人單位在女職工產(chǎn)假期滿,,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)醫(yī)療部門證明,,其超過產(chǎn)假期間的待遇,,按照職工患病有關(guān)規(guī)定處理。
第二十一條 每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查,。
第二十二條 女職工更年期保護(hù)
經(jīng)醫(yī)療單位證明,,患有嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工,單位應(yīng)給予照顧,,可暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量,。
第四章 女職工民主管理
第二十三條 用人單位支持工會(huì)女職工組織積極參與民主管理,在工會(huì)代表大會(huì),、職工代表大會(huì)中,,女職工(女會(huì)員)代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?/p>
第二十四條 用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過程。
第二十五條 用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加本專項(xiàng)集體合同簽訂的全過程,,并有權(quán)對本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,。合同雙方每年對合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查,并向職工(代表)工會(huì)報(bào)告檢查情況,。
第五章 合同的變更,、解除和終止
第二十六條 有下列情況之一的可以變更本合同
(一)簽訂本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的,。
(二)在合同履行過程中,,確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的,。
第二十七條 在企業(yè)發(fā)生關(guān),、停、并,、轉(zhuǎn)等情況時(shí),,本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí),可以解除,。
第二十八條 在下列情況下可以終止本合同
(一)合同期滿,。
(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營,合同難以繼續(xù)履行的,。
第二十九條 本合同在執(zhí)行中,,雙方都有權(quán)提出對合同文本有關(guān)條款提出修改和改動(dòng)意見,,經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改,、補(bǔ)充、變更,,經(jīng)變更,、補(bǔ)充后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力,末經(jīng)雙方協(xié)商同意,,任何一方無權(quán)變更,、修改、解除本合同,。
第六章 合同的爭議及處理
第三十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,,由合同雙方協(xié)商解決,經(jīng)協(xié)商末能達(dá)成一致意見的,,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,,對仲裁不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,。
第三十一條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款,,因一方的過錯(cuò)造成的本合同不能履行或不能完全履行的,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,。
第七章 附 則
第三十二條本合同相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸,,以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。
第三十三條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會(huì)審議通過,,經(jīng)雙方首席代表簽字后,,在七日內(nèi)將簽訂的合同文本及全部附件一式四份,,報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查;工會(huì)(職工代表)應(yīng)當(dāng)將合同正式文本報(bào)送上一級地方工會(huì)。本合同生后,,用人單位應(yīng)在15日內(nèi)公告本單位全體職工,。
第三十四條 本合同也可作為《集體合同》附件,一并報(bào)送審查。
第三十五條本合同自生效之日起,,以內(nèi)網(wǎng),、公開欄等形式向全體職工公布。
第三十六條本合同自 年 月 日起生效,于 年 月 日終止,,履行期為 年,。
第三十七條 本合同由勞動(dòng)社會(huì)保障部門、工會(huì)負(fù)責(zé)解釋,。
單位名稱(公章) 工會(huì)(職工代表)(章)
用人單位首席代表: 工會(huì)(職工代表)首席代表:
(簽字蓋章) (簽字或蓋章)
身份證號碼: 身份證號碼:
年 月 日 年 月 日
集體合同規(guī)定篇七
甲 方:
乙 方:
簽訂日期: 年 月 日
第一章 總則
第一條 為建立企業(yè)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,,維護(hù)企業(yè)整體利益和職工的合法權(quán)益,調(diào)動(dòng)經(jīng)營管理者和職工的積極性,,共同努力辦好企業(yè),,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國企業(yè)法》,、《中華人民共和國工會(huì)法》和勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī)制定本合同。
第二條 本合同由企業(yè)行政(以下簡稱行政)與企業(yè)工會(huì)(以下簡稱工會(huì))簽訂,,用以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),,規(guī)范雙方行為,加強(qiáng)經(jīng)營管理者與勞動(dòng)者的合作,,增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力,,促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。
第三條 要合同訂立生效之日起即具有約束力,,雙方均應(yīng)認(rèn)真履行本合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù),。
第四條 行政尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工合法的利益和權(quán)利。行政的重大事宜和涉及職工切身利益的事項(xiàng)均應(yīng)符合本合同的原則,。工會(huì)有義務(wù)支持行政抓好生產(chǎn)經(jīng)營和管理,,教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同和遵守企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二章 勞動(dòng)報(bào)酬
第五條 行政應(yīng)根據(jù)按勞分配原則和國家政策,、法規(guī),,結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益制定本企業(yè)工資、獎(jiǎng)金等分配方案,。方案應(yīng)征求工會(huì)意見,,經(jīng)職代會(huì)討論通過后方可實(shí)施。工會(huì)應(yīng)協(xié)助做好方案的實(shí)施工作,配合行政不斷完善分配制度,。
第六條 行政按時(shí)支付職工的工資,、獎(jiǎng)金及各類補(bǔ)貼,不得刻意或無故拖欠,。
第七條 行政按規(guī)定支付職工在工休假,、法定假、婚喪假,、哺乳假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資和福利待遇,。工會(huì)應(yīng)協(xié)助行政安排好以上工作。
第八條 行政應(yīng)隨著生產(chǎn)的發(fā)展不斷增加職工收入,。每年具體增長比例由行政和工會(huì)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,、效益情況、物價(jià)上漲指數(shù)等多種因素綜合后,,協(xié)商確定,。企業(yè)職工最低工資依法不低于市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第三章 工作時(shí)間
第九條 行政按《勞動(dòng)法》規(guī)定制定企業(yè)工時(shí)制度和休息,、休假制度,。工會(huì)有責(zé)任教育職工遵守以上制度,在工作時(shí)間內(nèi)干滿點(diǎn),、出滿勤,。
第四章 休息休假
第十條 行政因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間或在休息時(shí)間、法定休假日安排職工工作時(shí),,按《勞動(dòng)法》規(guī)定,,應(yīng)征求同級工會(huì)意見,對確有必要的加班,,工會(huì)應(yīng)協(xié)助做好加班職工的工作。
第五章 保險(xiǎn)福利
第十一條 行政按規(guī)定每年提取職工福利基金,。福利基金的預(yù)算,、使用方案,事前應(yīng)征求工會(huì),、職工代表的意見,,經(jīng)職代會(huì)審議決定后執(zhí)行。
第十二條 行政應(yīng)在發(fā)展生產(chǎn),、提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上,,不斷改善職工住房、醫(yī)療保健,、就餐,、職工療養(yǎng)、休養(yǎng)和文化娛樂等生活福利條件(每年具體計(jì)劃納入企業(yè)的方針目標(biāo))。工會(huì)應(yīng)配合,、協(xié)助行政做好有關(guān)工作,。
第十三條 行政根據(jù)國家社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)法律法規(guī)、方針政策,,實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度,。
第十四條 行政按政府有關(guān)規(guī)定支付職工獨(dú)生子女、退休,、養(yǎng)老和其他方面投保的費(fèi)用,。
第十五條 工會(huì)應(yīng)協(xié)助行政做好職工的各項(xiàng)保險(xiǎn)工作。
第六章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
第十六條 行政應(yīng)依照國家勞動(dòng)保護(hù)方針,、政策,,嚴(yán)格執(zhí)行政府所頒布的法律、法規(guī),、條例,,不斷加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)條件以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。
第十七條 企業(yè)行政按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)定期給職工發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品和保健津貼,,并分別做好夏季的防暑降溫和冬季的防寒工作。
第十八條 行政在新,、改,、擴(kuò)建工程和技術(shù)改造,引進(jìn)新設(shè)備,、新工藝時(shí),,應(yīng)做到“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工,、同時(shí)驗(yàn)收投產(chǎn))和采取配套措施,,做好勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)工作,。
第十九條 工會(huì)應(yīng)支持,、協(xié)助行政加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作。配合做好監(jiān)督,、檢查,,對不符合規(guī)定、危及職工安全的現(xiàn)象,,有權(quán)依法提出,,有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)安全制度規(guī)定和操作規(guī)程,支持行政對“三違”(違章指揮,、違章操作,、違反勞動(dòng)紀(jì)律)現(xiàn)象進(jìn)行處理。
第二十條 企業(yè)發(fā)生職工工傷事故,行政應(yīng)及時(shí)采取措施做好急救工作,。工
會(huì)有權(quán)和義務(wù)參與事故的調(diào)查處理,。
第二十一條 行政對有毒有害作業(yè)工種職工和女職工定期進(jìn)行健康檢查,每兩年對企業(yè)全體職工進(jìn)行一次體檢,。同時(shí)每年組織部分職工療養(yǎng),。工會(huì)應(yīng)協(xié)助行政組織開展好此項(xiàng)工作。
第七章 合同期限
第二十二條 本合同的有效期限為兩年,。合同期滿前6個(gè)月,,經(jīng)雙方協(xié)商續(xù)訂合同,新合同未生效前延續(xù)執(zhí)行本合同,。
第八章 變更,、解除、終止集體合同的協(xié)商程序
第二十三條 本合同在執(zhí)行過程中,,雙方均有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況提出修改意見,。經(jīng)雙方協(xié)商同意,并將修改條款交職代會(huì)討論通過,,并上報(bào)市勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)審查同意后生效,。經(jīng)雙方同意,任何一方無權(quán)變更本合同,。
第九章 雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)
第二十四條 勞動(dòng)用工
1. 行政根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要擇優(yōu)招聘職工,。招聘計(jì)劃和實(shí)施方案,均應(yīng)征求工會(huì),、職工代表意見,。
2. 行政依法與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。個(gè)人勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能與本合同相悖,。工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)職工明確和履行合同的權(quán)利和義務(wù),。
3. 行政解除職工個(gè)人勞動(dòng)合同要按照有關(guān)勞動(dòng)法規(guī),經(jīng)職代會(huì)通過的企業(yè)管理規(guī)定執(zhí)行,,因履行個(gè)人勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議,,按《勞動(dòng)法》所規(guī)定的調(diào)解、仲裁,、訴訟程序進(jìn)行。
第十章 履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)協(xié)商處理的約定
第二十五條 為保證本合同的全面履行,,行政和工會(huì)以對等的原則派出代表,,組成合同監(jiān)督檢查小組,定期檢查執(zhí)行情況,,結(jié)果以書面形式報(bào)告雙方的簽約代表,,對執(zhí)行合同中的問題認(rèn)真研究處理。
第二十六條 雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議,依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理(申請仲裁的時(shí)效改為從發(fā)生爭議起60天內(nèi)),。
第十一章 違反集體合同的責(zé)任
第二十七條 任何一方有違反責(zé)任合同條款的行為,,按有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理。 第十二章 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容
第二十八條 行政有關(guān)企業(yè)發(fā)展,、生產(chǎn)經(jīng)營等重大問題的決策方案,,應(yīng)征求工會(huì)和職代會(huì)意見。工會(huì)有責(zé)任動(dòng)員,、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn),、經(jīng)營管理開展勞動(dòng)競賽、提合理化建議等多種形式的活動(dòng),,為行政各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出貢獻(xiàn),。
第二十九條 行政支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展工作。按《工會(huì)法》規(guī)定提取經(jīng)費(fèi),,并提供必要的條件,。工會(huì)應(yīng)動(dòng)員職工以主人翁的姿態(tài)進(jìn)行勞動(dòng),尊重和維護(hù)行政生產(chǎn),、經(jīng)營,、管理權(quán)威。
第三十條 行政和工會(huì)雙方要不斷加強(qiáng)企業(yè)民主管理,,增加企業(yè)凝聚力,,調(diào)動(dòng)職工的積極性,促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展,。
第三十一條 工會(huì)主席(或代表)參加行政定期召開的辦公會(huì),,參加行政各方面重大事宜的研究,通報(bào)工會(huì)重要事宜,,協(xié)商處理所遇到的有關(guān)問題,。
第三十二條 教育與培訓(xùn)
1. 行政制定職工教育規(guī)劃,應(yīng)征求工會(huì)意見,,提交職代會(huì)討論通過后實(shí)施,。
2. 行政按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi),用于加強(qiáng)職工教育和培訓(xùn)工作,。使用情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào),。
3. 企業(yè)應(yīng)建立職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度,,做好職工的轉(zhuǎn)崗,、待崗、重新上崗工作,。
4. 工會(huì)應(yīng)協(xié)助行政做好職工教育,、培訓(xùn),、轉(zhuǎn)崗、上崗工作,,配合黨政在職工中開展“職業(yè)道德,、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)紀(jì)律,、職業(yè)技能”教育,,積極鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,不斷提高思想道德和文化,、技術(shù)素質(zhì),。
第三十三條 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲
1. 行政可根據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,,經(jīng)職代會(huì)審議同意后實(shí)施,。工會(huì)應(yīng)支持行政按規(guī)定辦事,并協(xié)助做好工作,。
2. 行政對違規(guī)職工處理時(shí),,應(yīng)征求工會(huì)意見,按有關(guān)程序辦理,。
3. 工會(huì)應(yīng)教育職工自覺遵守行政依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,。
第十三章 附則
第三十四條 本合同與國家政策、法律,、法規(guī)相悖時(shí),,按國家有關(guān)政策、法律,、法規(guī)執(zhí)行,。
第三十五條 本合同未盡事宜,由雙方協(xié)商確定,。
第三十六條 本合同經(jīng)雙方代表簽字,,并按規(guī)定在7日內(nèi)報(bào)市勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)審查,同時(shí)上報(bào)雙方主管部門備案,,市勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)在收到合同文本之日起,,15日內(nèi)未提出異議的,合同即行生效,。
甲方:乙方:日期:
集體合同規(guī)定篇八
太原鋼鐵(集團(tuán))有限公司
第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》,、《山西省企業(yè)集體合同條例》,、《山西省勞動(dòng)合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,,為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和工資支付保障機(jī)制,,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,太原鋼鐵(集團(tuán))有限公司(以下簡稱“公司”)和代表公司全體職工的太原鋼鐵(集團(tuán))有限公司工會(huì)雙方代表在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,,簽訂本合同,共同遵守執(zhí)行,。
第二條 公司與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。公司規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的,按照本合同執(zhí)行,。
第三條 公司對各子(分)公司實(shí)行工資總額管理,,子(分)公司在工資總額范圍內(nèi)對所在單位職工實(shí)行二次分配的工資制度。
第四條 按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線,,參考本地區(qū),、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素、各子(分)公司發(fā)展現(xiàn)狀及實(shí)現(xiàn)預(yù)算目標(biāo)難易程度,,在實(shí)現(xiàn)當(dāng)年職工代表大會(huì)確定的公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和各單位完成20xx年工效掛鉤方案的前提下,,在崗職工平均工資在10%范圍內(nèi)增長;效益指標(biāo)完成預(yù)算目標(biāo)且進(jìn)步幅度在10%以上,職工平均工資增長可超過10% ;效益指標(biāo)超出預(yù)算目標(biāo),,職工工資可繼續(xù)增長且不設(shè)上線,。
第五條 公司月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1790元(高于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。
第六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,,以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為:
(一)職工在依法享受年休假,、探親假、婚喪假等和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,,職工工資支付標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;
(二)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病在停工留薪期內(nèi),,公司支付的原工資福利待遇不變;
(三)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,公司支付職工病假工資或者生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;
(四)職工事假期間的工資待遇,,按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;
(五)內(nèi)部退養(yǎng)職工以及其他不在崗職工生活費(fèi)執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定;
(六)公司與職工中止履行勞動(dòng)合同期間,,暫停支付職工工資和福利。
第七條 公司依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,,按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作,,而又不能安排補(bǔ)休的,按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的,,按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%另外支付職工工資,。
第八條 公司經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi),,按照職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)乘以其日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付,,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第九條 為進(jìn)一步提高生產(chǎn)一線職工收入水平,,公司對實(shí)施輪班作業(yè)的生產(chǎn)一線在崗職工實(shí)施中夜班津貼制,。
第十條 公司每月19-21日(遇節(jié)假日,、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式通過銀行(或者直接)支付職工工資、生活費(fèi),、病假工資等,,不得克扣和無故拖欠。
公司要按月書面記錄職工工資的數(shù)額,、項(xiàng)目,、時(shí)間并由職工本人簽字,同時(shí)向職工提供個(gè)人工資清單,。
第十一條 有下列情形之一的,,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可對本合同予以變更或解除:
(一)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;
(二)國家法律,、法規(guī),、政策發(fā)生重大變化的;
(三)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化,致使本合同履行發(fā)生困難的;
(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;
(五)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,,影響公司職工實(shí)際工資較大的;
(六)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
第十二條 變更或解除合同提議一方,,應(yīng)以書面形式說明理由,并提供相關(guān)依據(jù),。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的七日內(nèi)由公司報(bào)山西省人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,,任何一方不得變更合同,。
第十三條 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng):
經(jīng)雙方對公司20xx年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預(yù)測,一致認(rèn)為:公司和全體職工從維護(hù)國家,、企業(yè),、職工三者利益出發(fā),共同奮斗,,確保實(shí)現(xiàn)20xx年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),。
第十四條 雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案, 20xx年1月13日經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過,。
第十五條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過后,,由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內(nèi),,公司將本合同正式文本一式三份,,送山西省人力資源和社會(huì)保障廳審查,自通過審查之日起生效;山西省人力資源和社會(huì)保障廳自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,,本合同即行生效,。
山西省人力資源和社會(huì)保障廳提出異議的事項(xiàng),,雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,修改合同文本后重新送審,。
第十六條 本合同有效期一年,,從20xx年1月1日至20xx年12月31日。合同期滿前六十日內(nèi),,雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
第十七條 本合同未盡事宜,,或與國家法律,、法規(guī)相抵觸的,按國家法律,、法規(guī)執(zhí)行,。法律、法規(guī)無規(guī)定的,,由雙方協(xié)商解決,。
太原鋼鐵(集團(tuán)) 太原鋼鐵(集團(tuán))
有限公司(章) 有限公司工會(huì)(章)
首席代表簽字: 首席代表簽字:
年 月 日 年 月 日
集體合同規(guī)定篇九
第一章 總 則
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益,,規(guī)范雙方行為,,加強(qiáng)雙方合作,共謀企業(yè)發(fā)展,,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章,,經(jīng)集體協(xié)商,,簽定本合同。
第二條 協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生,,協(xié)商雙方具有平等地位,,協(xié)商活動(dòng)依法組織進(jìn)行。
第三條 本合同不得與國家法律,、法規(guī),、規(guī)章相抵觸;勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 本合同依法訂立,,適用于本企業(yè)全體職工,,對企業(yè)和工會(huì)雙方具有約束力,并要求實(shí)際履行,。
第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律,、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利,。企業(yè)尊重工會(huì)的合法權(quán)益,依照《工會(huì)法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi),。
企業(yè)在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,,提出方案和意見,,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
第六條 職工享有國家法律,、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利,。工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,,教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排,,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程,,提高勞動(dòng)技能,,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù),。
第二章 勞動(dòng)用工管理
第七條 企業(yè)招用職工,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi),,以書面形式與之簽訂勞動(dòng)合同,。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,,并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則,。工會(huì)有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動(dòng)合同,。
第八條 企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。
第九條 企業(yè)可在勞動(dòng)合同期內(nèi)確定一段時(shí)間試用期,,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,,試用期不得超過六個(gè)月。
第十條 簽訂固定期限勞動(dòng)合同,合同期滿需延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi),,協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同,。
第十一條 在勞動(dòng)合同期內(nèi),企業(yè)或職工需變更勞動(dòng)合同的,,應(yīng)事先征得對方同意,,并書面達(dá)成協(xié)議。
第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動(dòng)合同,,一般應(yīng)提前30日通知對方,。
第十三條 有下列情況之一的,企業(yè)不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十四條 企業(yè)依法裁員時(shí),,應(yīng)按下列程序進(jìn)行:
(一)用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況;
(二)提出裁員方案;
(三)聽取工會(huì)或者職工的意見;
(四)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁員方案,,聽取勞動(dòng)保障行政部門意見;
(五)公布裁員方案,與被裁人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù);
第十五條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),,調(diào)解勞動(dòng)合同糾紛,,工會(huì)主席依法承擔(dān)該委員會(huì)主任職務(wù)。
第十六條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議,,按《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》辦理,。
第三章 職業(yè)培訓(xùn)
第十七條 企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)和條件,建立職業(yè)培訓(xùn)制度,,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),,對職工組織有計(jì)劃的培訓(xùn)。
企業(yè)應(yīng)對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),,并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案,。認(rèn)真落實(shí)“三級安全教育”制度,并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺(tái)帳,,結(jié)合企業(yè)實(shí)際對職工進(jìn)行國家政策法規(guī),、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識教育;企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育,。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè),。
特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后,取得相應(yīng)資格操作證,方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè),。
第十八條 企業(yè)安排職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,,由企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),并于培訓(xùn)前對職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達(dá)此年限的賠償責(zé)任等問題,,與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約,。
第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,工會(huì)有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商,。
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第二十條 企業(yè)依法建立工時(shí)制度,,職工每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),。
特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要,,經(jīng)企業(yè)申請勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后,可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。
第二十一條 企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),,保證職工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,,經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障職工身體健康的條件下延長工作時(shí)間,,每日不得超過三小時(shí),,每月不得超過三十六小時(shí)。延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬按第二十六條執(zhí)行,。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體內(nèi)容)
第二十二條 職工婚假,、喪假、探親假,、產(chǎn)假,、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體辦法)
第五章 勞動(dòng)報(bào)酬
第二十三條 企業(yè)和工會(huì)雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟(jì)效益,、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平,、市場勞動(dòng)力供求狀況、居民生活物價(jià)指數(shù)等因素,,召開會(huì)議,,在國家核定的工資總量內(nèi),協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(+,、-)幅度,。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),待崗職工生活費(fèi)由企業(yè)自主確定(一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平)
第二十四條 本企業(yè)工資制度,,按照國家有關(guān)政策規(guī)定,,并由企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)商確定,。(工資集體協(xié)商)
企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下,逐步提高職工的收入水平,。
第二十五條 本企業(yè)各類人員的工資,,企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案,提交職工代表大會(huì)審議通過后執(zhí)行,。
第二十六條 本企業(yè)工資調(diào)整,,按下列程序進(jìn)行。
(一)企業(yè)向職工代表大會(huì)作調(diào)整工資方案說明;
(二)企業(yè)提出調(diào)整工資的方案;
(三)將調(diào)整工資方案提交職工代表大會(huì)審議;
(四)調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后,,企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。
第二十七條 本企業(yè)職工工資的支付。
(一)職工工資以貨幣形式支付;
(二)每月至少支付一次工資,,每月 日為發(fā)薪日;
(三)特殊情況下的工資支付:
1,、延長工作時(shí)間又不能耐安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的150%;
2,、休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的,,支付不低于工資的200%;
3、法定休假日安排工作的,,支付不低于工資的300%;
4,、婚、喪假期間的工資支付100%;
5,、探親假期間的工資支付100%;
6、病假,、事假,、曠工的工資支付,按企業(yè)職代會(huì)審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行,。
7,、醫(yī)療期的工資支付:職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),,病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.
第六章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第二十八條 企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn),,按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。并根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,建立企業(yè)年金制度,。
第二十九條 職工因工或(非因工)死亡的,,應(yīng)按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理,。其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇。
第三十條 因工傷殘的職工,,按照按國家,、省、市有關(guān)法律,、法規(guī)執(zhí)行,,患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。
第七章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第三十一條 企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度,,提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施,,不斷改善勞動(dòng)條件和增強(qiáng)職工安全意識,防止事故,,減少職業(yè)危害,。
第三十二條 企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造,。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,,及時(shí)提供資金保證,確保??顚S?。
第三十三條 企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要,為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品,,教育職工正確使用,。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工,行政有權(quán)拒絕其上崗操作,。對違反操作規(guī)程的職工,,行政有權(quán)查處。
第三十四條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》,,建立健全危險(xiǎn)品臺(tái)帳,,加強(qiáng)對危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)、儲(chǔ)存,、使用,、運(yùn)輸、經(jīng)營的管理,,建立事故應(yīng)急救援預(yù)案,。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施。
第三十五條 企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》,,高度重視勞動(dòng)保護(hù)工作,,在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險(xiǎn)工作場所,積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用,、培訓(xùn)工作,,并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容,,做到每季對車間、班組定期檢查,,嚴(yán)格考核,。
企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼,對特殊崗位提供保健補(bǔ)助食品,。
第三十六條 在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí),,企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)報(bào)告工會(huì)。在事故調(diào)查,、處理過程中,,要堅(jiān)持“四不放過”的原則,事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會(huì)和職工代表參加,。
工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理,,認(rèn)真履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé),每季定期檢查,、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行,。
第三十七條 工會(huì)有權(quán)糾正違章指揮,對強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí),,有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議,,采取防護(hù)措施,行政方應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),,有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場所,,企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)做出處理決定。
職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí),,有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所,。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同,。
第八章 女職工特殊利益
第三十八條 女職工與男職工同工同酬,在提職,、晉級,、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等。
第三十九條 對女職工每兩年 ( 或每一年 ) 進(jìn)行一次婦科,、乳腺病普查所需經(jīng)費(fèi)由行政方出資,。
第四十條 女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫,、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),。
不得安排懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月,下同)的女職工從事夜班勞動(dòng),,或延長其勞動(dòng)時(shí)間,。
懷孕七個(gè)月以上的女職工,,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),,可請假休息,,休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資。
女職工懷孕流產(chǎn),,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,,應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,,給予十五天至三十天產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的,,給予四十二天產(chǎn)假。正常生育者給予產(chǎn)假九十天,,其中產(chǎn)前休假十五天,,產(chǎn)假期包括星期日和法定假日;難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天,多胞胎生育的,,每多生育一個(gè)嬰兒,,增加產(chǎn)假十五天;
實(shí)行晚育的女職工,按照有關(guān)計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定,,可增加產(chǎn)假三十天,。女職工在產(chǎn)假期間,不影響其福利待遇和參加晉級,、評獎(jiǎng),。
第四十一條 女職工懷孕、分娩時(shí)所用的檢查費(fèi),、接生費(fèi),、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi),,參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付,,沒有參加生育保險(xiǎn)的,由單位支付,。
女職工生育后,,嬰兒一周歲以前,其所在單位應(yīng)保證其哺乳時(shí)間,。
女職工生育后滿法定假即上班的,,原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動(dòng),,應(yīng)與女職工協(xié)商解決,。
女職工生育后,因哺乳而上班有困難的,,經(jīng)本人申請,,單位批準(zhǔn),,可在哺乳期請長假,直至嬰兒滿一周歲,,由單位發(fā)給基本生活費(fèi),。(生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定)
第四十二條 按月發(fā)放女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)用品和女職工衛(wèi)生用品,經(jīng)費(fèi)由行政方解決,。
第四十三條 企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn),、出國考察,、掛職鍛煉時(shí)應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加。
第九章 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲
第四十四條 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和本合同規(guī)定,制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,。
第四十五條 企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度,,應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)通過。
第四十六條 企業(yè)對遵守勞動(dòng)紀(jì)律,、完成任務(wù)好的職工,,給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì),具體辦法由企業(yè)自主確定,。
第四十七條 企業(yè)對違反勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同規(guī)定的職工,,可給予行政處分,、經(jīng)濟(jì)處罰、依法追究賠償責(zé)任,、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同等處理,,按企業(yè)職代會(huì)審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。
第十章 本合同履行,、變更和解除
第四十八條 本合同從依法生效之日起至 年 月 日止,。(合同期限一般為1—3年)
第四十九條 本合同期滿前30日,企業(yè)和工會(huì)協(xié)商簽定新的集體合同,。
第五十條 企業(yè)和工會(huì)雙方根據(jù)人數(shù)對等原則,聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組,。每年6月和12月對本合同的履行進(jìn)行檢查,,檢查結(jié)果以書面形式報(bào)告雙方簽約代表,企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行研究,,并就本合同履行中存在的問題,,協(xié)商提出處理意見,。
第五十一條 企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)議變更本合同,按以下程序進(jìn)行:
(一)一方提出建議,,向?qū)Ψ秸f明變更本合同的條件,、理由和條件。
(二)雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商,,達(dá)成一致后,,就變更本合同有關(guān)問題形成書面協(xié)議。
(三)將書面協(xié)議提交職工代表大會(huì)審議,。
(四)自審議通過之日起7日內(nèi),,將協(xié)議書面上報(bào)勞動(dòng)行政部門合同管理機(jī)構(gòu)審查、登記,、備案,。
(五)將經(jīng)審查確認(rèn)后生效的集體合同,在7日內(nèi)公布實(shí)施,。
第五十二條 下列情況,,企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)主動(dòng)協(xié)商變更本合同:
(一)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的,。
(二)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,致使本合同無法完全履行的,。
(三)其他不可抗力原因,,致使本合同部分條款無法履行的。
第五十三條 本合同解除,,按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理,。下列情形,本合同可以解除:
(一)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn),、撤消的;
(二)工會(huì)被依法解散的;
(三)履行本合同發(fā)生爭議,,經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決、法院判決,,本合同必須解除的;
(四)其他不可抗力原因,,致使本合同全部條款無法履行的。
第十一章 違約責(zé)任
第五十四條 企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同的規(guī)定,,應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任,。
(一)企業(yè)違反本合同規(guī)定,應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其他有關(guān)責(zé)任,。
(二)工會(huì)違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的,,可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任,應(yīng)糾正違約行為,組織和教育職工,,挽回?fù)p失和影響,。
(三)對違約直接責(zé)任人,視其責(zé)任大小,,給予行政處分,、經(jīng)濟(jì)處罰等。
第五十五條 企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同規(guī)定,,應(yīng)積極采取補(bǔ)救措施,,并應(yīng)對方要求,繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù),。
第十二章 本合同爭議處理
第五十六條 因本合同的內(nèi)容,、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議,企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi),,召開協(xié)調(diào)會(huì)議,,協(xié)商解決有關(guān)爭議問題,協(xié)商達(dá)成一致的,,簽訂書面協(xié)議,。
第五十七條 雙方協(xié)商不成,任何一方可以申請仲裁,、提起訴訟,。
第五十八條 在本合同范圍內(nèi),涉及單個(gè)職工權(quán)益被侵犯的,,工會(huì)可代表職工個(gè)人參加調(diào)解,、仲裁、訴訟活動(dòng),。
第五十九條 在解決本合同糾紛之協(xié)商,、仲裁、訴訟期間,,企業(yè)和工會(huì)雙方均不得采取怠工,、罷工、停產(chǎn),、閉廠等過激行動(dòng),。
第十三章 附 則
第六十條 本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng),依照國家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章辦理;國家法律、法規(guī),、規(guī)章也未明文規(guī)定的,,根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則,,由企業(yè)和工會(huì)協(xié)商解決。
第六十一條 本合同生效后,,國家法律,、法規(guī)、規(guī)章對勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)有新的規(guī)定的,,按新的規(guī)定執(zhí)行,。
第六十二條 本合同依法訂立后,協(xié)商一方或雙方首席代表變更,,不影響本合同的有效性,。
第六十三條 本合同由企業(yè)和工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。解釋有歧義的,,按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理,。
第六十四條 本合同一式四份,企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)一份,,審查登記的勞動(dòng)行政部門存檔一份,,上級工會(huì)備案一份。
第六十五條 本合同雙方簽章后,,自報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門之日起,,15日內(nèi)未提出異議的,即行生效,。
企業(yè) (蓋章) 企業(yè)工會(huì)(蓋章)
企業(yè)方首席代表(簽字) 工會(huì)方首席代表(簽字)
(企業(yè)法定代表人) (企業(yè)工會(huì)主席)
年 月 日 年 月 日
集體合同規(guī)定篇十
甲方:__有限公司
乙方:__村民委員會(huì)
乙方為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì),,加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè),充分利用當(dāng)?shù)氐牡貐^(qū)優(yōu)勢和資源優(yōu)勢,,改善當(dāng)?shù)厝嗣袢罕姷纳钏?,?jīng)乙方村民代表會(huì)議討論通過,乙方?jīng)Q定將閑置的土地租賃給甲方使用,,雙方達(dá)成協(xié)議如下:
一,、乙方將該村第_村民組所有的,位于的土地租賃給甲方作為__收購,、儲(chǔ)存用地,。
二、被租賃土地的四至為:東至__;南至__;西至__;北至__,。經(jīng)甲乙雙方實(shí)地測量,,甲方租賃的土地共計(jì)_畝。
三,、租期為_年,,自20__年_月_日始至20__年_月_日止;合同期滿如甲方繼續(xù)經(jīng)營的,此合同應(yīng)繼續(xù)履行,續(xù)延期限為_年,,土地租賃價(jià)格每年每畝土地租金為_元,。
四、租金按年度計(jì)算,,每年每畝土地租金為_元,,共計(jì)人民幣_(tái)元。
五,、付款方式:本協(xié)議公證后甲方先預(yù)付乙方一年租金計(jì)元作為履約定金,,此款先用來沖抵合同生效后一年的租金,從第二年起租金于每年的_月_日付清,。甲方所交租金用現(xiàn)金支付,。
六、乙方收取租金后應(yīng)當(dāng)按相關(guān)規(guī)定分配和使用,,如因分配或使用不當(dāng)而引起乙方與第三村民組及村民的矛盾與甲方無關(guān),,由此影響了甲方的生產(chǎn)經(jīng)營,乙方承擔(dān)違約責(zé)任,。
七,、甲方租地建設(shè)所需要的手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)辦理,費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān),,但需要乙方協(xié)助或提供與租賃土地有關(guān)的手續(xù),、資料的,乙方應(yīng)指定專人提供協(xié)助,。
八,、租賃期限內(nèi)乙方必須保證無其他集體或個(gè)人對甲方所承租的土地使用權(quán)提出任何異議,如果出現(xiàn)上述情況由乙方負(fù)責(zé)處理,,與甲方無關(guān),,如乙方處理不當(dāng)而給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失由乙方負(fù)責(zé)賠償。
九,、在租賃期內(nèi),,涉及甲方生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的稅費(fèi)由甲方承擔(dān),涉及該地農(nóng),、牧,、林等方面的稅費(fèi)由乙方承擔(dān)。
十,、甲方建收購站過程中需經(jīng)過乙方其相鄰?fù)恋赝ㄐ袝r(shí),,乙方應(yīng)當(dāng)指定專人積極協(xié)助和提供方便,甲方享有無償通行權(quán),,如乙方村民干涉,,由乙方指定專人負(fù)責(zé)解決,。
十一、甲方有權(quán)在所租賃的土地上建筑固定設(shè)施,、利用土地資源或其它綜合開發(fā)利用等,。甲方利用租賃土地除按本合同約定交納租金外,不再向乙方及村民另行交納費(fèi)用,。
十二,、乙方應(yīng)尊重甲方在租賃土地上的生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán),不干涉甲方經(jīng)營活動(dòng);甲方利用租賃土地所產(chǎn)生的一切成果全部歸甲方,。
十三、合同的變更或解除:
1,、如因國家法律,、法規(guī)、政策發(fā)生變化使本協(xié)議無法履行或繼續(xù)履行將影響到甲,、乙雙方合同目的實(shí)現(xiàn)的,,雙方均有權(quán)提出解除合同;
2、甲方所交租金到期后超過一年未支付的,,乙方有權(quán)解除合同,,甲方經(jīng)濟(jì)損失自負(fù);
3、如乙方未履行或未完全履行本合同約定義務(wù),,影響到甲方生產(chǎn)經(jīng)營的,,甲方有權(quán)單方解除合同并不承擔(dān)違約責(zé)任。
4,、乙方村委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員的更換不影響本合同的繼續(xù)履行,,繼任者仍應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的義務(wù)。
5,、如當(dāng)?shù)卣蛘姓鞴懿块T限制甲方從事秸稈等其它情況,,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除合同。
(前期土地平整費(fèi)用,,甲方后續(xù)用電和用水收費(fèi)事宜建議一并約定)
十四,、租賃期滿后,如甲方不再租賃,,應(yīng)交回租賃的土地,,甲方所建固定設(shè)施由甲方自行處理。
十五,、違約責(zé)任:
1,、若甲方在接到乙方書面催款通知后_日內(nèi),仍未交納租金,,乙方可按欠款金額每日收取_‰的違約金;-
2,、如乙方違反約定義務(wù),,需向甲方支付違約金十萬;如此違約金不能彌補(bǔ)甲方的損失,需另行賠償,,金額由雙方協(xié)商或由甲方委托有評估資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)評估,,其評估結(jié)果對雙方均有約束力。
十六,、因此合同發(fā)生爭議,,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決,如協(xié)商不成,,雙方同意向仲裁委員會(huì)申請仲裁,。
十七、本合同未盡事宜,,由雙方另行協(xié)商,,并簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力,。
十八,、乙方指定負(fù)責(zé)本合同履行事宜,乙方指定人員變更的,,應(yīng)書面通知甲方,。
此合同一式四份,甲乙雙方各持一份,,__公證處一份,,__鄉(xiāng)人民政府備案一份,自公證之日生效,。
附:1,、平面圖一份;
2、村民代表會(huì)議決議一份(原件),。
甲方(蓋章):__有限公司
代表簽字:
__年_月_日
乙方(蓋章):
代表簽字:
簽訂日期:__年_月_日
監(jiān)督部門:(蓋章)
集體合同規(guī)定篇十一
本集體合同由_________(以下簡稱“企業(yè)”)與_________(以下簡稱“工會(huì)”)雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上,,經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。
第一章 總則
第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國工會(huì)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,,企業(yè)和工會(huì)簽訂本合同,,用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。
第二條 工會(huì)代表職工整體的利益,,依據(jù)本合同的規(guī)定,,指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系,。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同,,不得與本合同相悖,。
第三條 本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,,尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則,。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi),,遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力,,在研究決定有關(guān)工資,、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見,。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,、生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問題的董事會(huì)會(huì)議,反映職工的意見和要求,。
第五條 工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,,支持企業(yè)的合法權(quán)益,,教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,,協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金,,配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術(shù)革新,,促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益,,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì)會(huì)議,。
第二章 工作時(shí)間和休息休假
第六條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,,以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行本企業(yè)工作制度,。
第七條 企業(yè)執(zhí)行定時(shí)工作制的,,企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作不超過40小時(shí),。企業(yè)保證職工每周至少休息一日,。企業(yè)由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,,一般每日不超過1小時(shí),,因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障職工身體健康的條件下,,每日不得超過3小時(shí),,每月不得超過36小時(shí),。
第八條 企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。
第九條 企業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工作制的,,在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下,工作和休息休假由職工自行安排,。
第十條 企業(yè)安排職工延長工作時(shí)間或加班的,,應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇:
1.安排職工延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;
2.安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;
3.安排職工法定休假日工作的,,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
第十一條 企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,,嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間,,盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。長時(shí)間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),,應(yīng)征得同級工會(huì)同意,,并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資。
第十二條 嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,,工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,工會(huì)可以建議企業(yè)減少工作時(shí)間,。
第十三條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí),應(yīng)聽取工會(huì)意見,。
第三章 勞動(dòng)保護(hù)
第十四條 企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn),。企業(yè)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的,工會(huì)有權(quán)與企業(yè)交涉,,企業(yè)拒不改正的,,工會(huì)可請求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>
第十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)對職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),工會(huì)給予協(xié)助和配合,。
第十六條 企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī),。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用,。
第十七條 工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理,,配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況,。
第十八條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),,有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場,,企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
第十九條 企業(yè)依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建,、擴(kuò)建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí),對勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”,。工會(huì)有權(quán)對此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查,。
第二十條 企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù),、新設(shè)備,、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施,并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用,。
第二十一條 企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則,。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。 第二十二條 每年夏暑季節(jié),,企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,,在冬季,企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施,。
第二十三條 企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金,。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,落實(shí)資金,,組織實(shí)施,。工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。
第二十四條 企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程,,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會(huì)支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。 第二十五條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,,應(yīng)及時(shí)通知工會(huì),。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。
第四章 勞動(dòng)報(bào)酬
第二十六條 企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實(shí)際需要,,確定本企業(yè)工資制度,,企業(yè)工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,,由企業(yè)決定,。企業(yè)在做出上述決定時(shí),應(yīng)聽取工會(huì)意見,,取得工會(huì)合作,。
第二十七條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,,工資不低于人民幣_(tái)________元,。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行:_________。
第二十八條 由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足,,使職工下崗待工的,,企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣_(tái)________元。
第二十九條 工會(huì)在每年月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素,,向企業(yè)提出本年工資要求,。董事會(huì)在討論此類問題時(shí),應(yīng)有工會(huì)代表參加,。企業(yè)根據(jù)董事會(huì)的工資決議,,提出分配方案。
第五章 保險(xiǎn)與福利
第三十條 企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,工會(huì)有權(quán)予以監(jiān)督,。
第三十一條 企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用,,每年從稅后利潤中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金,用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),,不得挪作他用,。其中用于職工福利的部分,由工會(huì)協(xié)助企業(yè)合理安排使用,。企業(yè)應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表,。
第三十二條 企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食,、醫(yī)療,、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利,。工會(huì)支持企業(yè)為此所做的努力,。
第三十三條 企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法,,或由企業(yè)提出方案,、或由工會(huì)提出要求,均應(yīng)雙方同意后方可實(shí)施,。
第三十四條 職工因工負(fù)傷,、因工致殘、因工死亡,,以及因患職業(yè)病,,在治療、療養(yǎng),、殘廢,、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費(fèi)用細(xì)則,。
第三十五條 職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。
第三十六條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,,按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用,。
第三十七條 企業(yè)根據(jù)《保險(xiǎn)法》和有關(guān)法律的規(guī)定,實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,,支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用,,并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作,。
第六章 職工聘用,、教育與培訓(xùn)
第三十八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,,有權(quán)招聘職工,。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。
第三十九條 企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,,工會(huì)和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理,。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況,。
第四十條 制定、修改,、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,,應(yīng)聽取工會(huì)意見。
第四十一條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,,按勞動(dòng)爭議協(xié)商,、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。
第四十二條 企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),,幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn),。企業(yè)按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況,。
第四十三條 工會(huì)組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué),、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識教育,鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,,不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì),。
第七章 勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲
第四十四條 企業(yè)有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,。
第四十五條 企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。
第四十六條 企業(yè)對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,,造成一定后果的職工,可分別情況,,給予批評教育,、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,可以開除,。
第四十七條 對職工進(jìn)行行政處分時(shí),,須征求工會(huì)意見,聽取被處分職工本人的申辯,,由企業(yè)作出決定,。開除職工,事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽,。工會(huì)認(rèn)為不合理的,,有權(quán)提出異議,與企業(yè)協(xié)商解決,。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,,企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。
第四十八條 各類處分由企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度,,需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案,。企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度,應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施,。
第八章 合作與聯(lián)系
第四十九條 雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益,,保證實(shí)行密切而有效的合作。
第五十條 企業(yè)和工會(huì)可每月召開一次聯(lián)系會(huì)議,,就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,。必要時(shí),可隨時(shí)約見對方,。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定,。
第五十一條 工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況,。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議,。
第五十二條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng),,聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。
第九章 監(jiān)督檢查和仲裁
第五十三條 為保證全面執(zhí)行本合同,,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,,其成員由工會(huì)代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。本合同每年檢查_________次,,檢查結(jié)果以書面
報(bào)告形式提交雙方簽約代表,簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。
第五十四條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,,首先由爭議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成的,,按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。
第十章 合同期限
第五十五條 本合同的期限為_________年,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。合同期滿前_________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。
第五十六條 在本合同期限內(nèi),若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,,致使本合同無法履行時(shí),,本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,,另一方應(yīng)給予答復(fù),,并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
第五十七條 在本合同執(zhí)行過程中,若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時(shí),,另一方應(yīng)給予答復(fù),,并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
第五十八條 在本合同期限內(nèi),,雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進(jìn)行修改,。修改后的條款,,作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。
第十一章 其他
第五十九條 企業(yè)侵犯工會(huì)合法權(quán)益的,,工會(huì)有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門予以處理,,或向人民法院提起訴訟。
第六十條 本合同解釋權(quán)歸簽約雙方,。本合同未盡事宜,,按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,或由雙方另行協(xié)商后確定,。
第六十一條 本合同一式三份,,合同雙方各執(zhí)一份,報(bào)勞動(dòng)行政部門登記備案一份,。 第六十二條 企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報(bào)送相關(guān)勞動(dòng)行政部門登記,、審查和備案,勞動(dòng)行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,,本合同即行生效,。
第六十三條 本合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查后,雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布,。
企業(yè)(蓋章):_________ 工會(huì)(蓋章):_________ 代表人(簽字):_________ 代表人(簽字):_________ _________年____月____日 _________年____月____日 簽訂地點(diǎn):_________ 簽訂地點(diǎn):
集體合同規(guī)定篇十二
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范集體合同行為,,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,保護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》,,結(jié)合本省實(shí)際,,制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和企業(yè)全體職工以及對集體合同實(shí)施管理,、監(jiān)督的部門應(yīng)當(dāng)遵守本條例,。
本條例所稱集體合同是指以企業(yè)職工集體為一方與企業(yè)為另一方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)通過雙方平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。
第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全集體合同制度,。
簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法,、平等、協(xié)商一致的原則,。
依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力,。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的,按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。
第四條 縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門按照屬地管理為主的原則,,負(fù)責(zé)集體合同的監(jiān)督管理。
縣級以上地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo),、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同,,并對集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。
第二章 集體合同的訂立
第五條 集體合同包括下列內(nèi)容:
(一)勞動(dòng)報(bào)酬;
(二)工作時(shí)間;
(三)休息休假;
(四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;
(五)保險(xiǎn)福利;
(六)職工的教育和培訓(xùn);
(七)女職工和未成年工的特殊保護(hù);
(八)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序;
(九)合同的期限;
(十)合同變更,、解除,、終止的條件和程序;
(十一)違反集體合同的責(zé)任;
(十二)解決爭議的方法;
(十三)雙方約定的其他事項(xiàng)。
集體合同的期限為一至三年,。
第六條 企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出簽訂集體合同書面要求的,,另一方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)與對方進(jìn)行平等協(xié)商。
第七條 集體合同由雙方平等協(xié)商,。參加平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對等,,每方三至十一人,包括一名首席代表,。每方應(yīng)當(dāng)另行確定一名書記員,,負(fù)責(zé)協(xié)商過程中的文字工作。
職工協(xié)商代表由工會(huì)決定,,或者由職工代表大會(huì),、職工大會(huì)議定。有女職工的企業(yè),,職工一方代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表參加,。企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。企業(yè)工會(huì)主席,、企業(yè)法定代表人分別擔(dān)任職工一方和企業(yè)方的首席代表;因故不能擔(dān)任的,,應(yīng)當(dāng)書面委托一名代表擔(dān)任。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國工會(huì)法》建立工會(huì)組織,。尚未建立工會(huì)組織的企業(yè),,由所在地的地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦職工一方代表,職工一方首席代表從參加協(xié)商的代表中推選產(chǎn)生,。職工一方首席代表因故變更的,,應(yīng)當(dāng)從參加協(xié)商的代表中重新推選,。
企業(yè)職工一方和企業(yè)方在平等協(xié)商中均可以聘請顧問。
第八條 協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生,,應(yīng)當(dāng)書面告知對方。協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同,。協(xié)商代表因故缺額的,,應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)選。
企業(yè)職工一方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé),,聽取職工的意見和建議,,如實(shí)表達(dá)職工的要求。
第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必需的工作時(shí)間,,協(xié)商代表在工作時(shí)間履行職責(zé)占用的時(shí)間視為正常出勤,。
企業(yè)職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi),除有重大過失,,嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度,、對企業(yè)造成重大損害或者被依法追究刑事責(zé)任外,企業(yè)不得解除或者變更勞動(dòng)合同,。
第十條 雙方代表在平等協(xié)商過程中均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┱鎸?shí)的情況和資料,。涉及國家秘密、商業(yè)秘密的,,依照有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論和表決,。
職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論集體合同草案,,應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席,經(jīng)全體職工代表或者全體職工的過半數(shù)同意即獲通過,。獲得通過的集體合同,,由雙方首席代表簽字。
集體合同草案未獲通過的,,應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商,,雙方達(dá)成一致后再提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論和表決。
第十二條 企業(yè)集體合同應(yīng)當(dāng)自簽字之日起七日內(nèi),,由企業(yè)報(bào)有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門審核,,并送地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)。
第十三條 勞動(dòng)保障行政部門對集體合同的下列內(nèi)容進(jìn)行審核:
(一)雙方的主體資格是否符合法律,、法規(guī)的規(guī)定;
(二)集體協(xié)商是否按照法律,、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進(jìn)行;
(三)合同的內(nèi)容是否與法律、法規(guī)相抵觸,。
審核時(shí)應(yīng)當(dāng)聽取同級地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)的意見,。
審核不合格的,,將書面異議送達(dá)集體合同雙方代表,雙方應(yīng)當(dāng)另行協(xié)商,。
勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出書面異議的,,集體合同即行生效。
第十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本,。
第三章 集體合同的變更,、解除和終止
第十五條 集體合同在有效期限內(nèi),不因雙方首席代表的變動(dòng)而變更,、解除,。
第十六條 集體合同有效期內(nèi),有下列情形之一的,,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,,應(yīng)當(dāng)變更或者解除合同:
(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的;
(二)企業(yè)改制,、破產(chǎn),、拍賣或者被兼并等使集體合同不能履行的;
(三)因不可抗力使集體合同部分或者全部不能履行的;
(四)集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
集體合同的變更或者解除,,應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。
第十七條 集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí),,該集體合同即行終止,。
第十八條 集體合同期滿前六十日內(nèi),企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出續(xù)簽集體合同要求的,,雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商,,簽訂新的集體合同。
第四章 集體合同的監(jiān)督檢查
第十九條 縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門,、地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)對集體合同的平等協(xié)商,、簽訂和履行實(shí)施監(jiān)督檢查。
勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)建立集體合同制度的情況納入勞動(dòng)執(zhí)法年審的內(nèi)容,。
第二十條 企業(yè)和企業(yè)工會(huì)通過平等協(xié)商建立集體合同監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu),,負(fù)責(zé)對集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二十一條 雙方首席代表,,每年至少應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告一次集體合同的履行情況,。
對企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)提出的問題,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商處理,。
第二十二條 縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門,、地方總工會(huì)和綜合經(jīng)濟(jì)管理部門,應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制,,對企業(yè)簽訂和履行集體合同進(jìn)行監(jiān)督,、指導(dǎo)和協(xié)調(diào),。
第五章 集體合同爭議處理
第二十三條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致的,,可以中止協(xié)商,,但中止協(xié)商的期限不得超過六十日。協(xié)商解決不成的,,由有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理,。
勞動(dòng)保障行政部門處理簽訂集體合同爭議,應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理完畢,。情況復(fù)雜需要延期的,,延長期限不得超過十五日,。
第二十四條 因履行集體合同發(fā)生爭議,,當(dāng)事人協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。
第二十五條 簽訂或者履行集體合同發(fā)生爭議時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序,。
第六章 法律責(zé)任
第二十六條 企業(yè)違反本條例規(guī)定,,有下列情形之一的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正,,逾期不改的,,處二千元以上一萬元以下罰款;對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一千元以上五千元以下的罰款:
(一)拒絕或者拖延簽訂集體合同的;
(二)不執(zhí)行集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)或者其他事項(xiàng)的;
(三)不提供或者不如實(shí)提供簽訂或者履行集體合同所需真實(shí)情況和資料的;
(四)不當(dāng)變更或者解除職工一方代表的勞動(dòng)合同的。
第二十七條 企業(yè)對行政處罰決定不服的,,可以依照《中華人民共和國行政復(fù)議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟,。
第二十八條 企業(yè)或者職工一方不履行集體合同或者履行集體合同不符合約定的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任,。
第七章 附則
第二十九條 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同依照本條例執(zhí)行,。
簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同依照本條例執(zhí)行,。
第三十條 本條例自20xx年1月1日起施行,。
集體合同規(guī)定篇十三
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等有關(guān)法律法規(guī),,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況簽訂本合同,,并共同遵守執(zhí)行。
第一條 本合同從 年 月 日起至 年 月 日止,。
第二條 合同的內(nèi)容
1,、企業(yè)基本工資制度:
2,、工資標(biāo)準(zhǔn):
3、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì),,工資分配的具體形式為:
4,、企業(yè)年工資總額達(dá)到 萬元,年增長 %,,員工年平均工資達(dá)到 元,,年增長 %。
5,、企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式,,于每月 日前支付全體職工的工資。如遇節(jié)假日,、休息日可提前或推后至最近的工作日支付,。
6、加班加點(diǎn)工資的支付辦法為:
7,、職工在法定節(jié)假日,、休息日以及依法享受婚假、喪假,、探親假,、產(chǎn)假等假期間,應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),,按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。
8、職工在病假,、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為:
9,、獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼的分配形式為:
10,、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為:
11、各項(xiàng)福利待遇為:
第三條 企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是:根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),,制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;根據(jù)規(guī)章制度對職工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲;根據(jù)對職工的考核情況,,必須按時(shí)足額支付職工的工資。
第四條 職工的權(quán)利和義務(wù)是:通過職工民主管理形式參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù);完成任務(wù)后,,按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬,。
第五條 凡遇有下列情況之一的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,,可以對合同進(jìn)行修改或變更,。
1、國家法律、規(guī)定有重大變化,,如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整等;
2,、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化,工資合同中的部分條款難以履行時(shí);
3,、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化;
4,、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,影響企業(yè)職工實(shí)際工資收入較大,。
第六條 凡遇有下列情況之一的,,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以提前終止合同;
1,、企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn);
2,、雙方發(fā)生重大對抗,致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運(yùn)行;
3,、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害,。
第七條 違約責(zé)任:
1、由于甲乙雙方中任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或部分條款不能履行,,由有過錯(cuò)一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方的過錯(cuò),,根據(jù)實(shí)際情況,,由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任;
2,、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,可不承擔(dān)法律責(zé)任;
3,、甲乙雙方中任何一方違反合同時(shí),,應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;
4、甲乙雙方中任何一方違反合同時(shí),,給雙方造成損害的,,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。
第八條 本合同條款與法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策有抵觸的,,按國家和省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 本協(xié)議一式四份,,甲乙雙方各一份,,當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門和企業(yè)上級工會(huì)組織各一份。
企業(yè)首席代表 職工首席代表
簽字(蓋章) 簽字(蓋章)
年 月 日 年 月 日
集體合同規(guī)定篇十四
單位名稱:
單位住所:
注冊類型:
職工人數(shù):
使 用 文 本 須 知
1,、本集體合同所稱甲方為用人單位,,即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位;乙方為職工一方。
2,、甲,、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對方要求及時(shí)、如實(shí)向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料,。
3,、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。
4,、集體合同由工會(huì)代表乙方與甲方簽訂;尚未建立工會(huì)的,,由上級工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。
5,、集體合同簽訂后,,甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門。勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,,集體合同即行生效;提出異議的,,甲、乙雙方對異議部分進(jìn)行協(xié)商修改,,履行集體合同簽訂程序后重新報(bào)送,。
6、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi),,以書面形式向全體職工公布,。
7、本集體合同為示范文本,,在使用時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況增加或者刪改章節(jié),、條文,也可以就工資調(diào)整機(jī)制,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)另行訂立專項(xiàng)集體合同。
8,、本集體合同未盡事宜,,按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行,,沒有規(guī)定的,,通過雙方集體協(xié)商解決。
甲方:
乙方:
為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益,,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,、《中華人民共和國工會(huì)法》,、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》等規(guī)定,,甲、乙雙方遵循合法,、公平,、誠信的原則,經(jīng)協(xié)商一致,,簽訂本合同,。
第一章 勞動(dòng)用工管理
第一條 甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與職工訂立書面勞動(dòng)合同,保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù),。
工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助,、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。
第二條 甲方在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,,與工會(huì)或者乙方代表平等協(xié)商確定,。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì)或者乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向甲方提出,,通過協(xié)商予以修改完善,。
甲方采取 形式將上述規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定告知全體職工,。
第三條 甲方與職工訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同,以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,按照法律,、法規(guī)和規(guī)章,以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第四條 依法簽訂的集體合同對甲,、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),,低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的,按照本合同執(zhí)行,。
第五條 甲方單方面解除職工的勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)提前 日將理由通知工會(huì),工會(huì)應(yīng)在 日內(nèi)及時(shí)反饋意見;工會(huì)有不同意見的,,甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,,并在 日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會(huì);職工因此申請仲裁或提起訴訟的,工會(huì)依法給予支持和幫助,。
第二章 勞動(dòng)報(bào)酬
第六條 甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則,,依法制定工資分配和支付制度時(shí),應(yīng)當(dāng)事先與乙方進(jìn)行集體協(xié)商,。
第七條 甲,、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動(dòng)生產(chǎn)率,、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位,、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn),、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動(dòng)情況,,就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商,。
經(jīng)協(xié)商確定,, 年度職工平均工資水平不低于 元,工資總額增長幅度不低于 %(或者職工工資隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長,,掛鉤比例為:本單位利潤總額增長 %,,職工工資總額增長 %)
年度工資總額增量按以下辦法分配
第八條 甲方確定調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則,依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn),、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案,,事先與乙方進(jìn)行協(xié)商,確定,、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成,。雙方約定:
1、崗位名稱 勞動(dòng)定額(工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià))
2,、崗位名稱 勞動(dòng)定額(工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià))
3,、崗位名稱 勞動(dòng)定額(工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià))
第九條 本單位對從事 工作的職工發(fā)放津貼和補(bǔ)貼,雙方約定:
津貼名稱 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
補(bǔ)貼名稱 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
第十條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng),,且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,,用人單位應(yīng)當(dāng)按 標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。
第十一條 本單位確定計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)的方法是 .
第十二條 本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元(或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 %);試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元(或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 %)
第十三條 甲方遵循誠實(shí)信用的原則,,每月 日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資,,不得克扣或者無故拖欠職工工資,。
第三章 工作時(shí)間和休息休假
第十四條 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周不超過40小時(shí)的工時(shí)制度,,并保證職工每周至少休息一天,。
第十五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),,本單位在 崗位(工種)實(shí)行不定時(shí)工作制,,在 崗位(工種)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
第十六條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,,經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,,一般每日延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí);因特殊原因需要,在保障職工身體健康的條件下延長工作時(shí)間,,每日不得超過3小時(shí),,每月不得超過36小時(shí)。甲方應(yīng)依法按時(shí)足額支付職工加班加點(diǎn)工資,。
甲方安排職工在休息日工作,,又不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)在 日內(nèi)支付加班工資,。
第十七條 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,,雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是
第四章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第十八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》,、《工傷保險(xiǎn)條例》和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章,,建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度,嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),,提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,,勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),落實(shí)勞動(dòng)安全責(zé)任制,,制定各崗位的安全操作規(guī)程,。
第十九條 甲方應(yīng)落實(shí)職工勞動(dòng)安全教育制度,對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓(xùn),,其中從事 特種崗位作業(yè)的人員,,必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,持證上崗,,并自覺接受工會(huì)的監(jiān)督檢查。
第二十條 甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí),,應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工,并在勞動(dòng)合同中寫明,,不得隱瞞或者欺騙,。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年安排 次職業(yè)健康檢查,。
第二十一條 工會(huì)應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,,建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu),,監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,,參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見,。甲方發(fā)生因工傷亡事故,應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定上報(bào),。
第二十二條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化,,采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作,。對工會(huì)或者職工提出的意見和建議,,應(yīng)當(dāng)研究。
第五章 女職工特殊保護(hù)
第二十三條 甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,、原勞動(dòng)部《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等規(guī)定,實(shí)施女職工特殊保護(hù),。
第二十四條 甲方在組織崗位競聘時(shí),,除不適合女職工的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標(biāo)準(zhǔn),。
第二十五條 甲方不得因女職工結(jié)婚,、懷孕、生育,、哺乳等情形,,降低女職工的工資。在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期間,甲方不得單方解除與女職工的勞動(dòng)合同,,變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意,,法律另有規(guī)定的除外。
第二十六條 甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),,對在月經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù),。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點(diǎn)和從事禁忌勞動(dòng),。對懷孕七個(gè)月以上的女職工和哺乳期的女職工,,上班確有困難的,,經(jīng)本人申請,甲方批準(zhǔn),,可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假,、哺乳假,甲方確定女職工休假期間月工資的方法是 .
第二十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度,,按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,,每 年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治,,并建立女職工健康檔案,。甲方按 標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi)。
第二十八條 甲方應(yīng)當(dāng)支持女職工參加政治,、業(yè)務(wù),、技術(shù)培訓(xùn),在單位晉職,、晉級,、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面,應(yīng)遵循男女平等的原則,。
第六章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第二十九條 甲方依照法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,參加養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會(huì)保險(xiǎn),,按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),,并每年 次向乙方公布繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況,。工會(huì)有權(quán)對甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。
第三十條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金,,雙方商定 年度住房公積金繳費(fèi)比例為 %.
第三十一條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),、經(jīng)濟(jì)效益等情況,為職工辦理以下保險(xiǎn)和福利事項(xiàng)(企業(yè)年金,、補(bǔ)充保險(xiǎn),、療休養(yǎng)等)
第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)
第三十二條 甲方根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求,,按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),,建立職業(yè)培訓(xùn)制度,對職工進(jìn)行有計(jì)劃的職業(yè)技能培訓(xùn),。
甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用方案和培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,,其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的 %,用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的 %.
第三十三條 甲方在 年度對從事 崗位(工種)的職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn),。
第三十四條 甲方為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,,與職工訂立專項(xiàng)協(xié)議,,約定服務(wù)期和違約責(zé)任。
第八章 合同變更,、解除和終止
第三十五條 本合同有效期 年,,合同期滿即行終止。合同期滿前三個(gè)月內(nèi),,甲,、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。
第三十六條 變更或者解除集體合同適用集體合同集體協(xié)商程序,。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,,任何一方不得變更本合同。
第三十七條 有下列情形之一,,致使本合同部分或者全部條款無法履行的,,可以變更或者解除本合同:
(1)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止;
(2)不可抗力;
(3)雙方約定 ;
(4)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第九章 其他
第三十八條 甲方尊重工會(huì)履行維護(hù)職工權(quán)益的基本職責(zé),支持工會(huì)依法開展工作,,每月 日之前按規(guī)定向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi),。
第三十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時(shí)間的,,視為提供正常勞動(dòng),。
協(xié)商代表在任期內(nèi),用人單位不得單方變更或者解除其勞動(dòng)合同;其勞動(dòng)合同期限短于任期的,,自動(dòng)延長至任期期滿,,但個(gè)人有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動(dòng)合同期限的除外,。
協(xié)商代表在任期內(nèi),,用人單位不得無故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù),、降低職級,。
第四十條 甲方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告 次,工資專項(xiàng)集體合同,、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次,。
甲,、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議,,應(yīng)當(dāng)以書面形式報(bào)雙方首席協(xié)商代表共同研究,協(xié)商處理,。出現(xiàn)重大問題,,還應(yīng)以書面形式報(bào)告職工代表大會(huì)或者全體職工。
第四十一條 因履行本合同發(fā)生爭議,,甲,、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的,,可以依法申請仲裁提起訴訟,。
第四十二條 本集體合同一式三份,甲,、乙雙方各執(zhí)一份,,報(bào)送人力資源社會(huì)保障行政部門一份。
第四十三條 本合同附件包括
甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表
(簽字蓋章) (簽字蓋章)
年 月 日 年 月 日
集體合同規(guī)定篇十五
本集體合同由_________(以下簡稱“企業(yè)”)與_________(以下簡稱“工會(huì)”)雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上,,經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂,。
第一章總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,,企業(yè)和工會(huì)簽訂本合同,,用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。
第二條工會(huì)代表職工整體的利益,,依據(jù)本合同的規(guī)定,,指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系,。
企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同,,不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,,尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則,。
雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù),、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。
第四條企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力,,在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見,。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,、生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問題的董事會(huì)會(huì)議,反映職工的意見和要求,。
第五條工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理,,支持企業(yè)的合法權(quán)益,,教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,,協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金,,配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術(shù)革新,,促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益,,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì)會(huì)議,。
第二章工作時(shí)間和休息休假
第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,,以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行本企業(yè)工作制度,。
第七條企業(yè)執(zhí)行定時(shí)工作制的,,企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作不超過40小時(shí),。企業(yè)保證職工每周至少休息一日,。企業(yè)由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,,一般每日不超過1小時(shí),,因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障職工身體健康的條件下,,每日不得超過3小時(shí),,每月不得超過36小時(shí)。
第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,,平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。
第九條企業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工作制的,在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下,,工作和休息休假由職工自行安排,。
第十條企業(yè)安排職工延長工作時(shí)間或加班的,應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇:
1.安排職工延長工作時(shí)間的,,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;
2.安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;
3.安排職工法定休假日工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
第十一條企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,,嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間,,盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。
長時(shí)間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),,應(yīng)征得同級工會(huì)同意,,并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資。
第十二條嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,,工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,工會(huì)可以建議企業(yè)減少工作時(shí)間,。
第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí),應(yīng)聽取工會(huì)意見,。
第三章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn),。企業(yè)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的,工會(huì)有權(quán)與企業(yè)交涉,,企業(yè)拒不改正的,,工會(huì)可請求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>
第十五條企業(yè)負(fù)責(zé)對職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),工會(huì)給予協(xié)助和配合,。
第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī),。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。
企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用,。
第十七條工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理,配合企業(yè)檢查,、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況,。
第十八條工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,,有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),,有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場,企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定,。
第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建,、擴(kuò)建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí),對勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”,。工會(huì)有權(quán)對此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查,。
第二十條企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù),、新設(shè)備,、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施,并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用,。
第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則,。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品,。
第二十二條每年夏暑季節(jié),企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,,在冬季,企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施,。
第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金,。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,落實(shí)資金,,組織實(shí)施,。
工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。
第二十四條企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程,,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會(huì)支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,,應(yīng)及時(shí)通知工會(huì),。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。
第四章勞動(dòng)報(bào)酬
第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實(shí)際需要,,確定本企業(yè)工資制度,,企業(yè)工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,,由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時(shí),,應(yīng)聽取工會(huì)意見,,取得工會(huì)合作。
第二十七條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,,企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,,工資不低于人民幣_(tái)________元,。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行:_________。
第二十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足,,使職工下崗待工的,,企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣_(tái)________元。
第二十九條工會(huì)在每年月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素,,向企業(yè)提出本年工資要求,。
董事會(huì)在討論此類問題時(shí),應(yīng)有工會(huì)代表參加,。企業(yè)根據(jù)董事會(huì)的工資決議,,提出分配方案。
第五章保險(xiǎn)與福利
第三十條企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,工會(huì)有權(quán)予以監(jiān)督,。
第三十一條企業(yè)為員工提供以下福利待遇,,用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),不得挪作他用:_________,。
其中用于職工福利的部分,,由工會(huì)協(xié)助企業(yè)合理安排使用。
企業(yè)應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表,。
第三十二條企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。
工會(huì)支持企業(yè)為此所做的努力,。
第三十三條企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法,,或由企業(yè)提出方案,、或由工會(huì)提出要求,均應(yīng)雙方同意后方可實(shí)施,。
第三十四條職工因工負(fù)傷,、因工致殘、因工死亡,,以及因患職業(yè)病,,在治療、療養(yǎng),、殘廢,、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付,。企業(yè)制訂此類費(fèi)用細(xì)則。
第三十五條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢,。
第三十六條企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用,。
第三十七條工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作,。
第六章職工聘用、教育與培訓(xùn)
第三十八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,,本著擇優(yōu)錄用的原則,,有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào),。
第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,工會(huì)和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理,。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況,。
第四十條制定、修改,、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,,應(yīng)聽取工會(huì)意見。
第四十一條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,,按勞動(dòng)爭議協(xié)商、調(diào)解,、仲裁和訴訟程序處理,。
第四十二條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。企業(yè)按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況,。
第四十三條工會(huì)組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德,、科學(xué)、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識教育,,鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì),。
第七章勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲
第四十四條企業(yè)有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。
第四十五條企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,,在完成生產(chǎn),、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā),、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,,有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。
第四十六條企業(yè)對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,造成一定后果的職工,,可分別情況,,給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,,可以開除,。
第四十七條對職工進(jìn)行行政處分時(shí),須征求工會(huì)意見,,聽取被處分職工本人的申辯,,由企業(yè)作出決定。開除職工,,事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽,。工會(huì)認(rèn)為不合理的,有權(quán)提出異議,,與企業(yè)協(xié)商解決,。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意,。
第四十八條各類處分由企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度,需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案,。企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度,,應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。
第八章合作與聯(lián)系
第四十九條雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益,,保證實(shí)行密切而有效的合作,。
第五十條企業(yè)和工會(huì)可每月召開一次聯(lián)系會(huì)議,就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,。必要時(shí),,可隨時(shí)約見對方。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定,。
第五十一條工會(huì)正,、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議,。
第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,,以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng),,聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法,。
第九章監(jiān)督檢查和仲裁
第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同,,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,其成員由工會(huì)代表,、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。
本合同每年檢查_________次,檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表,,簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。
第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,首先由爭議雙方協(xié)商解決,,協(xié)商不成的,,按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。
第十章合同期限,、變更與終止
第五十五條本合同的期限為_________年,,自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。
合同期滿前_________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。
第五十六條在本合同期限內(nèi),,若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,致使本合同無法履行時(shí),,本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,,另一方應(yīng)給予答復(fù),并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。
第五十七條在本合同執(zhí)行過程中,,若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時(shí),另一方應(yīng)給予答復(fù),,并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
第五十八條在本合同期限內(nèi),,雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進(jìn)行修改,。修改后的條款,,作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。
第五十九條有下列情形之一,,本合同終止:_________,。
第十一章其他
第六十條企業(yè)侵犯工會(huì)合法權(quán)益的,工會(huì)有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門予以處理,,或向人民法院提起訴訟,。
第六十一條本合同未盡事宜,,按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,或由雙方另行協(xié)商后確定,。
第六十二條本合同用(中文或_________文)文本制作份,,合同雙方各執(zhí)一份,呈報(bào)備案份,。每份文本均具有同等法律效力,。
第六十三條企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報(bào)送相關(guān)勞動(dòng)行政部門登記、審查和備案,,勞動(dòng)行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,,本合同即行生效。
第六十四條本合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查后,,雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布,。
企業(yè)方(蓋章):_________
首席代表(簽字):_______
_________年______月____日
工會(huì)方(蓋章):_________
首席代表(簽字):_______
_________年______月____日
集體合同規(guī)定篇十六
第一章 總 則
第一條 為了建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定,制定本條例,。
第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),。
第三條 在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào) 酬等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議,。
第四條 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定,,遵循平等合作,、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同,,對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力,。
第五條 職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
第六條 企業(yè)的主管部門和上級工會(huì)可以對集體合同的簽訂給予指導(dǎo),。
第七條 工會(huì)與企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)合作聯(lián)系,,建立有關(guān)協(xié)商工作制度,保障集體合同履行,。
第二章 集體合同的簽訂和報(bào)送
第八條 集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容:
(一)勞動(dòng)報(bào)酬;
(二)工作時(shí)間;
(三)休息休假;
(四)保險(xiǎn)福利;
(五)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;
(六)工作內(nèi)容;
(七)勞動(dòng)紀(jì)律;
(八)合同期限;
(九)變更,、解除、終止合同的條件和程序;
(十)合同爭議的處理;
(十一)違反合同的責(zé)任;
(十二)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容,。
第九條 職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的,,雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。
第十條 集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會(huì)的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂,。
第十一條 參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等,,每方為三至十名,并各確定一名首席代表,。
第十二條 已建立工會(huì)的企業(yè)職工一方首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席或者工會(huì)主席書面委托的代表擔(dān)任,,其他代表由工會(huì)確定。沒有建立工會(huì)的企業(yè),,職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生,,并應(yīng)當(dāng)有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生,。
第十三條 企業(yè)一方首席代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔(dān)任,,其他代表由企業(yè)法定代表人確定。
第十四條 參加集體合同協(xié)商的雙方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需要的有關(guān)情況或者資料,。
第十五條 經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論,。職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論集體合同草案,應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席,。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,,集體合同草案即獲通過。集體合同草案未獲通過,,雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改,。
第十六條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過后,由雙方首席代表簽字,。
第十七條 集體合同有效期限為一至三年,。
第十八條 集體合同簽訂后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)將集體合同文本一式三份及說明報(bào)送對該企業(yè)行使勞動(dòng)管理權(quán)的縣級以上勞動(dòng)行政部門,。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,,集體合同即行生效。
第十九條 勞動(dòng)行政部門對集體合同提出異議的,,簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)對提出異議的條款進(jìn)行修改或者作出進(jìn)一步的說明,,按照第十五條、第十六條規(guī)定的程序辦理后,,重新報(bào)送勞動(dòng)行政部門,。
第二十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)將集體合同向全體職工公布。
第二十一條 集體合同生效后雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行,,并應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)監(jiān)督制度和定期檢查制度。
第二十二條 集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更,,不影響集體合同效力,。
第二十三條 職工一方參加協(xié)商的代表在集體合同期限內(nèi),除個(gè)人有嚴(yán)重過錯(cuò)或者有法律規(guī)定的其他情形外,,企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動(dòng)合同,。
第三章 集體合同的變更,、解除與終止
第二十四條 有下列情形之一的,可以變更或者解除集體合同:
(一)雙方協(xié)商一致;
(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;
(三)企業(yè)破產(chǎn),、停產(chǎn),、分立、兼并,,致使集體合同無法履行;
(四)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條 集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的,,另一方應(yīng)當(dāng)給予答復(fù),,并且在七日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。
第二十六條 變更或者解除集體合同,,應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致,。協(xié)商解決不成的,按集體合同爭議處理,。
第二十七條 變更集體合同,,按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同,,企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除之日起七日內(nèi)報(bào)告勞動(dòng)行政部門,。
第二十八條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn),集體合同即行終止,。集體合同期滿前,,雙方應(yīng)當(dāng)提前三個(gè)月協(xié)商重新簽訂集體合同。
第四章 集體合同爭議的處理
第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議,,雙方協(xié)商解決不成的,,由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織企業(yè)主管部門、上級工會(huì)等有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理,。
第三十條 勞動(dòng)行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議,,應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案。因特殊情況需要延期的,,最長不得超過十五日,,并應(yīng)當(dāng)向爭議雙方說明延期理由。
第三十一條 因履行集體合同發(fā)生爭議,,雙方協(xié)商解決不成的,,可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。
第三十二條 職工一方申請仲裁或者提出訴訟,,應(yīng)當(dāng)征得職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)同意。
第五章 附 則 第三十三條 實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同,,參照本條例執(zhí)行,。
集體合同規(guī)定篇十七
甲方(工會(huì)或員工代表)________ 乙方(企業(yè)代表)________
員工總數(shù):____________________ 人企業(yè)性質(zhì):____________
協(xié)商首席代表:________________ 協(xié)商首席代表:__________
姓名:________________________ 姓名:__________________
職務(wù):________________________ 職務(wù):__________________
身份證號碼:__________________ 身份證號碼:____________
協(xié)商代表人數(shù):________________ 協(xié)商代表人數(shù):__________
代表產(chǎn)生方式:________________ 法定代表人姓名:________
聯(lián)系電話:____________________ 聯(lián)系電話:______________
第一章 總則
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,,增強(qiáng)合作共事,,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《工會(huì)法》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《集體合同規(guī)定》及深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)有關(guān)法規(guī),、規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,,簽訂本合同,。
第二條 工會(huì)是公司員工合法權(quán)益的代表,依法獨(dú)立自主地開展工作,。本合同由工會(huì)(員工代表)代表員工與公司簽訂,。
第三條 甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn),、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第四條 進(jìn)行集體協(xié)商,,簽訂集體合同,,應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:
(一)遵守法律、法規(guī),、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;
(二)相互尊重,,平等合作;
(三)兼顧雙方合法權(quán)益;
(四)不得采取過激行為。
第五條 本合同依法生效后,,對企業(yè)和企業(yè)全體員工具有約束力,。企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與本合同相抵觸。
第二章 勞動(dòng)合同
第六條 企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,,應(yīng)當(dāng)采取書面形式簽訂勞動(dòng)合同,,并應(yīng)在員工上崗工作之前訂立。
第七條 企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同可以采用勞動(dòng)部門制定的文本,,也可以采用企業(yè)依法制定的勞動(dòng)合同文本,。
勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn),不得低于或劣于本集體合同的規(guī)定,。
第八條 企業(yè)與員工訂立勞動(dòng)合同,,合同期限勞務(wù)工_______年,,深圳戶籍員工_______年。
第九條 符合下列情形之一,,員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與該員工訂立無固定期限的勞動(dòng)合同:
(一)員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿20xx年,,雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同;
(二)深圳戶籍員工,,男性連續(xù)工齡滿20xx年,女性連續(xù)工齡滿20xx年,,且本單位連續(xù)工齡滿5年,。
第十條 固定期限的勞動(dòng)合同,當(dāng)事人雙方同意在履行期滿后延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的,,應(yīng)當(dāng)在履行期滿前30日內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同,。
第十一條 變更已生效的勞動(dòng)合同(如改變崗位、工種等),,應(yīng)遵循下列程序解決:
(一)一方向?qū)Ψ教岢鲎兏?
(二)雙方協(xié)商;
(三)協(xié)商一致,,修改勞動(dòng)合同內(nèi)容;
(四)協(xié)商不成發(fā)生爭議的,任何一方可申請企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,,調(diào)解不成,,可申請勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。
第十二條 企業(yè)確需經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定的條件,、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法執(zhí)行,。
第十三條 企業(yè)對勞動(dòng)合同期內(nèi)的員工,,無正當(dāng)理由不得隨意解除勞動(dòng)合同。
第十四條 工會(huì)主席,、副主席,、工會(huì)委員任職期未滿或者符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的,,本人到期的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至任職期滿或者哺乳期滿時(shí)為止,。當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。
第十五條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定,,給對方造成損害或損失的,,依《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》給予賠償。
第三章 工時(shí),、休息,、休假
第十六條 本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜:
(一)每天工作時(shí)間不超過_______小時(shí),,平均每周工作時(shí)間不超過_______小時(shí),,保證員工每周休息_______日;
(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),,特殊工種特殊情況的安排:
第十七條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班加點(diǎn),嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),,并依下列要求處理相關(guān)事宜:
(一)乙方事先提出加班加點(diǎn)理由,,確定工作量和投人人數(shù);
(二)與甲方或當(dāng)事員工協(xié)商;
(三)乙方不違背《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班加點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn),甲方應(yīng)當(dāng)支持和參與,。
第十八條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期:_____________________
第四章工資
第十九條 本企業(yè)實(shí)行工資制度,。
第二十條 本企業(yè)實(shí)行_______工資支付形式。
第二十一條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資,。
第二十二條 本企業(yè)以人民幣發(fā)放員工工資,,每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日(上月工資必須在下月七日前發(fā)放),。如遇節(jié)假日或休息日,,工資應(yīng)提前在最近的工作日發(fā)放。
實(shí)行周,、日,、小時(shí)工資制的,可按周,、日,、小時(shí)支付員工工資。
第二十三條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以為基數(shù),。
按平時(shí),、休息日、法定休假日加班分別支付150%,、200%,、300%工資報(bào)酬。
第二十四條 員工病假,、事假工資支付辦法_______,。
第二十五條 獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼分配形式:____________________________
第二十六條 根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線,、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,經(jīng)協(xié)商,,確定本年度員工工資增(減)_______%,。員工增(減)工資具體辦法是______________。
第五章 保險(xiǎn),、福利
第二十七條 企業(yè)和員工依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),,交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。員工依法享受各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。
第二十八條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,,建立企業(yè)年金制度,。
企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12,,企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6,。
員工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí),可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金,。職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的,,不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。
第二十九條 企業(yè)依法每月提取工資總額_%作為福利基金,,用于員工集體福利,工會(huì)協(xié)助合理安排使用,。
第三十條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況,,逐步改善并發(fā)展員工的文娛設(shè)施、膳食,、幼托,、交通、住房等條件,。
第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第三十一條 企業(yè)依照法律,、法規(guī)及規(guī)章,建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制,。
第三十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,,并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。
第三十三條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施,,并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品,。
第三十四條 企業(yè)對在_______工種(崗位)的員工定期作專項(xiàng)體檢。
第三+五條 員工在勞動(dòng)過程中,,必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,。
第三十六條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作,工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵制,。
第三十七條 發(fā)生員工傷亡事故,,或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理,,并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告,。
第七章 女職工、未成年工特殊保護(hù)
第三十八條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下,、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng),。
第三十九條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫,、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),。
第四十條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),。對懷孕七個(gè)月以上的女員工,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng),。
第四十一條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下,、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng),。
第四十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查,。
第八章 職業(yè)培訓(xùn)
第四十三條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況,建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度,,制訂培訓(xùn)計(jì)劃,。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn),提高勞動(dòng)技能,。
第四十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的_______%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),,列人成本開支。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)??顚S?,不得挪作他用。
第四十五條 企業(yè)對員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn),,不得收取任何費(fèi)用,。
第四十六條 根據(jù)實(shí)際情況,需要脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工,,當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》,,訂明培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn),、專業(yè),、費(fèi)用、培訓(xùn)后的服務(wù)期,、違約責(zé)任等事宜,。
第九章 獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰
第四十七條 企業(yè)應(yīng)依法制定本企業(yè)規(guī)章制度,,明確獎(jiǎng)懲條件和標(biāo)準(zhǔn),。企業(yè)規(guī)章制度須經(jīng)員工代表大會(huì)或全體員工大會(huì)討論通過,并向全體員工公布,。
第四十八條 企業(yè)對員工給予懲罰,,應(yīng)符合下列程序:
(一)弄清事實(shí),取得證據(jù),。
(二)企業(yè)負(fù)責(zé)人提出處理意見,。
(三)征求工會(huì)意見。
(四)慎重作出決定,,書面通知當(dāng)事人,。
第十章 集體合同的期限,、履行及爭議處理
第四十九條 本合同從依法生效之日起,至_______年_______月_______日止,。
第五十條 本合同一經(jīng)生效,,雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守,認(rèn)真履行,。履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的,,按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商,并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)行政部門審核登記,。
第五十一條 員工一方協(xié)商代表,,在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí),,非因法定事由或本人嚴(yán)重過失,,企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。
第五十二條 因履行本合同發(fā)生爭議,,雙方協(xié)商解決不成的,可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。
第十一章 附則
第五十三條 本合同未盡事宜,,法律、法規(guī),、規(guī)章有規(guī)定的,,依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的,雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商,,簽訂補(bǔ)充條款,,并送勞動(dòng)行政部門審核登記。
第五十四條 本合同期限屆滿前3個(gè)月,,雙方應(yīng)舉行協(xié)商,,重新簽訂集體合同。
第五十五條 本合同送勞動(dòng)行政部門審核登記,,自登記完成之日起生效,。送達(dá)15日內(nèi)審核登記機(jī)構(gòu)未提出異議的,本集體合同即行生效,。
第五十六條 本合同一式三份,。雙方各執(zhí)一份,一份由勞動(dòng)行政部門存檔,。
甲方首席代表:_______ 乙方首席代表:_______
(簽字蓋章):_______ (簽字蓋章):_______
集體合同規(guī)定篇十八
第一章 總則
第一條 為保護(hù)職工合法權(quán)益,,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,合作共事,,共謀企業(yè)發(fā)展,,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》 ,、《中華人民共和國工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,,建立平等協(xié)商制度,根據(jù)利益兼顧,、明確權(quán)利和義務(wù)的原則,,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。
第二條 工會(huì)是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表,。工會(huì)尊重和支持業(yè)主依法享有的權(quán)利和義務(wù),,依法支持業(yè)主的生產(chǎn)、經(jīng)營管理活動(dòng),,協(xié)助業(yè)主教育職工自覺遵守勞動(dòng)法律和各項(xiàng)規(guī)章制度,,努力完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
第三條 本合同為區(qū)域性集體合同,,覆蓋轄區(qū)企業(yè),,各企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)保險(xiǎn),、工資福利以及職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同不得低于集體合同的規(guī)定,。
第二章 工作時(shí)間和休息、休假
第四條 企業(yè)實(shí)行每日工作不超過8小時(shí),,每周不超過44小時(shí)工作制,,因業(yè)務(wù)合同需要和生產(chǎn)急需確需加班加點(diǎn)的,應(yīng)征求工會(huì)和員工的意見后實(shí)施,,并依法發(fā)給職工加班工資或安排同等時(shí)間補(bǔ)休,。法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條 在夏季高溫,、冬季嚴(yán)寒季節(jié)或其他特殊情況下,,企業(yè)應(yīng)采取措施,保證員工有良好的工作環(huán)境,,或依據(jù)有關(guān)規(guī)定合理安排減少工作時(shí)間,。對于有損職工身體健康和人身安全的加班加點(diǎn),工會(huì)有權(quán)代表和支持職工拒絕執(zhí)行,。
第三章 職工福利
第六條 企業(yè)按照國家規(guī)定比例提取職工福利基金,,用于員工福利。
第七條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)效益情況逐步改善職工文體,、勞保,、生活福利、醫(yī)療等待遇。
第八條 企業(yè)按照國家政策規(guī)定發(fā)放特殊工種的各類津貼,、補(bǔ)貼的福利待遇,。
第四章 勞動(dòng)保險(xiǎn)及安全衛(wèi)生
第九條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定,實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度支付勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用,、工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作,。職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)繳納保險(xiǎn)費(fèi),享受保險(xiǎn)待遇,。
第十條 員工因公受傷,、致殘、死亡以及企業(yè)發(fā)生重大事故,,企業(yè)應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向上級工會(huì)和政府有關(guān)部門報(bào)告,。
第十一條 企業(yè)職工出現(xiàn)因公造成職業(yè)病、負(fù)傷致殘,、死亡及女職工孕期,、產(chǎn)期等情況,凡符合法規(guī)規(guī)定條件的,,企業(yè)應(yīng)按規(guī)定給于該職工相應(yīng)的待遇,。
第十二條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)、條例,,建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,。不斷改善安全、衛(wèi)生條件,,認(rèn)真做好特殊工種、女職工勞動(dòng)保護(hù)工作,。積極組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn),,教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)安全制度和操作規(guī)程。
第五章 工資專項(xiàng)協(xié)議
第十三條 企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則,,結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn),,與工會(huì)協(xié)商確定企業(yè)工資分配制度和工資支付制度。
第十四條 雙方根據(jù)政府公布的本年度工資指導(dǎo)線,、上年度本企業(yè)職工平均工資水平,,以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,經(jīng)協(xié)商合理確定職工工資水平,,企業(yè)保證職工收入隨著企業(yè)效益增長而增長,。職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付的工資不得低于本市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
第十五條 本企業(yè)按月發(fā)放職工工資,,并于固定時(shí)間以貨幣形式支付,不得拖欠職工工資,不得以實(shí)物,、有價(jià)證券等形式抵付職工工資性收入,。
第十六條 職工產(chǎn)假、晚婚晚育假,、婚喪假,、工傷職工停工等期間,應(yīng)視同提供正常勞動(dòng),,支付工資,。
第十七條 職工病假應(yīng)發(fā)放病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),并不得低于勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。
第十八條 職工依法參加社會(huì)活動(dòng)占用工作時(shí)間的,,應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng),支付工資,。
第十九條 非因職工原因停工,、停產(chǎn)、歇業(yè)超過一個(gè)工資支付周期的,,甲乙雙方可協(xié)商確定職工生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),,并不得低于勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第二十條 企業(yè)應(yīng)建立職工考勤制度,,書面記錄職工出勤情況,,并與職工核對簽字。企業(yè)應(yīng)將工資支付給職工本人,,并同時(shí)提供工資清單,。
第六章 女職工特殊保護(hù)規(guī)定
第二十一條企業(yè)應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),對在經(jīng),、孕,、產(chǎn)、哺“四期”的女職工給予特殊保護(hù),。
第二十二條 女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),,企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同,。
第二十三條 女職工在懷孕期、哺乳期內(nèi),,企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳禁忌從事的勞動(dòng),,不得延長勞動(dòng)時(shí)間,不得安排其從事夜班勞動(dòng),。
第二十四條 對懷孕七個(gè)月以上的女職工,,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間,并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工妊娠期間,,在醫(yī)療機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,,應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
第二十五條 女職工生育后,,在哺乳期內(nèi)(嬰兒一周歲內(nèi))每天給予哺乳時(shí)間一小時(shí),,多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,,每天哺乳時(shí)間增加一小時(shí),。
第二十六條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行:
(1)單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假90天,,其中產(chǎn)前休息15天,,難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,,每多生育一個(gè)嬰兒,,增加產(chǎn)假15天。
(2)女職工懷孕流產(chǎn)的,,其所在單位根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定時(shí)間的產(chǎn)假,。
(3)已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的,增加產(chǎn)假14天,,在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,,另增加產(chǎn)假20天。
第二十七條 對于節(jié)育手術(shù)者休假,,按當(dāng)?shù)赜?jì)生部門《關(guān)于實(shí)施各種節(jié)育手術(shù)假期等規(guī)定的通知》文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第二十八條 女職工產(chǎn)假期間的生活津貼按照《柳州市生育保險(xiǎn)辦法》由社保局統(tǒng)一支付。
第二十九條 公司應(yīng)按規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),,按月發(fā)放女職工特殊衛(wèi)生用品,。
第三十條 “三八”國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)企業(yè)給予女職工休假半天。
第三十一條 企業(yè)定期對女職工舉行婦女保健知識講座,。至少每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科檢查。
第七章 合同責(zé)任和雙方的權(quán)利義務(wù)
第三十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)工作,,工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)管理,,監(jiān)督企業(yè)落實(shí)集體合同所列條款。企業(yè)工會(huì)組織不健全,,集體合同履行不正常,,不得參加評先評模。
第三十三條 工會(huì)與企業(yè)雙方為加強(qiáng)合作和聯(lián)系,、保障集體合同的履行,、建立以下制度。
(一)建立協(xié)商談判制度,每半年召開一次聯(lián)系(協(xié)商)會(huì)議,,就集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,,必要時(shí)可隨時(shí)約見。
(二) 企業(yè)召開董事會(huì)或行政辦公會(huì)議,,應(yīng)有本企業(yè)工會(huì)代表列席,,并聽取工會(huì)代表的意見。
(三) 基層工會(huì)組織召開會(huì)議或組織活動(dòng),,盡可能不占用生產(chǎn)(工作)時(shí)間,,確需占用的企業(yè)應(yīng)予支持。
第三十四條 企業(yè)依法提取和撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),。
第八章 勞動(dòng)爭議
第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議屬集體勞動(dòng)爭議,,爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決。行政方及上級工會(huì)可派員參加,。
第三十六條 職工個(gè)人與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議,,應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)由基層勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的可自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,,可自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第三十七條 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)依法解決爭議,,不得激化矛盾,。
第九章 合同的履行和監(jiān)督檢查
第三十八條 本合同有效期3年,從 年 月 日起,,至 年 月 日止,。
合同期滿前3個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,,本合同繼續(xù)生效,。
第三十九條 本合同在執(zhí)行過程中,發(fā)生特殊情況,,雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行。與本合同有同等法律效力,。非法定事由或未經(jīng)雙方同意,,任何一方無權(quán)變更本合同。
第四十條 雙方在履行合同中遇到下列情況可以解除,,終止合同,。
(一)雙方協(xié)商一致;
(二)因不可抗力的情況出現(xiàn),使合同無法履行;
第四十一條 企業(yè)要支持配合工會(huì)及職工代表對集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查,。
第十章 附則
第四十二條 本合同自勞動(dòng)行政管理部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議,,即行生效,。
第四十三條 本合同一式六份,其中簽約雙方各執(zhí)一份,,上報(bào)市勞動(dòng)行政管理部門,、上級工會(huì)各一份。
區(qū)域企業(yè):(附后)年 月 日
工會(huì)方首席代表:年 月 日
(簽字蓋章)
當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審查意見: 年 月 日
(勞動(dòng)行政部門簽章)
本合同覆蓋單位
企業(yè)蓋章: 企業(yè)法人代表:
年 月 日
企業(yè)蓋章: 企業(yè)法人代表:
年 月 日
企業(yè)蓋章: 企業(yè)法人代表:
年 月 日