隨著人們法律意識的加強,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。擬定合同的注意事項有許多,，你確定會寫嗎,？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧,。

勞務(wù)派遣服務(wù)合同續(xù)簽篇一

單位名稱：

注冊地址： 郵 編：

辦公地址： 郵 編：

法 人： 聯(lián)系電話：

乙方：

單位名稱：

公司地址：

郵 編： 法 人：

聯(lián)系電話： e-mail:

業(yè)務(wù)負責(zé)人：

甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī),，經(jīng)協(xié)商就乙方向甲方派遣員工的有關(guān)事宜達成協(xié)議如下：

第一條 合同期限

本合同期限 年,，自 年 月 日起至 年 月 日止。本合同期滿,，雙方需繼續(xù)合作的,，應(yīng)在合同期滿前1個月內(nèi)續(xù)訂。

第二條 勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容

1,、乙方應(yīng)按照甲方崗位的工作標準和甲方要求派遣人員,，甲方以《上崗需求書》(見本合同附件一)形式提供給乙方。

2,、甲方?jīng)Q定使用的派遣人員,，由乙方及時辦理派遣手續(xù)。

第三條 勞務(wù)派遣服務(wù)費用及支付方式

1,、甲方每月向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用,，勞務(wù)派遣服務(wù)費用由如下款項組成：

(1)每月甲方需乙方派遣人員的報酬。

(2)支付乙方服務(wù)費,，標準為:當月實際產(chǎn)生派遣人員報酬總金額的 % ,。

(3)支付乙方服務(wù)管理費，標準為： ￥5,000.00 元/月,。

2,、甲方負責(zé)完成派遣人員的報酬核算工作，按照乙方規(guī)范的表格樣式提供發(fā)放明細,并于每月 8 日前通過電子郵件方式送達至乙方(乙方有效電子郵箱地址： ),。

3,、乙方應(yīng)于收到上述核算發(fā)放明細后24小時內(nèi)向甲方快遞與當月派遣費用等額的國家正規(guī)發(fā)票，否則甲方有權(quán)拒絕付款,，發(fā)票種類為服務(wù)費發(fā)票,、管理費發(fā)票，票面付款單位主體為甲方及其關(guān)聯(lián)方(甲方負責(zé)提供關(guān)聯(lián)證明材料),，具體明細見<<附件二>>,，當月開具明細根據(jù)甲方屆時要求確定，同時甲方有權(quán)根據(jù)實際情況對<<附件二>>所列的主體進行增減,。

4,、甲方應(yīng)在每月收到乙方開具的國家正規(guī)發(fā)票后五日內(nèi)，支付當月勞務(wù)派遣服務(wù)費用,，劃款至乙方指定賬戶如下：

開戶名稱：

開戶銀行：

賬 號：

5,、乙方在收到甲方核算明細及當月勞務(wù)派遣服務(wù)費用后,，應(yīng)確保在3個工作日內(nèi)及時準確發(fā)放到賬，同時快遞發(fā)放成功的銀行相關(guān)清單;如因甲方原因造成未能達賬,，乙方應(yīng)在1個工作日內(nèi)及時通知甲方?jīng)Q策錢款處理方式,，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求處理。

第四條 派遣人員的管理

1,、乙方負責(zé)審核派遣人員的就業(yè)資格,，與派遣人員建立合法的勞動(勞務(wù))關(guān)系，并負責(zé)派遣人員的入職,、離職,、適合保險福利、人事檔案等的管理,。

2,、乙方不得克扣甲方支付給派遣人員的報酬。

3,、乙方負責(zé)處理與派遣人員發(fā)生的勞動爭議等糾紛,，并自行承擔因此產(chǎn)生的一切責(zé)任。

4,、甲方有權(quán)對派遣人員進行工作指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn),。

5、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要對派遣人員的工作崗位,、工作內(nèi)容和工作地點進行調(diào)整,。

6、甲方負責(zé)為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定標準的工作環(huán)境,、勞動保護用品和勞動工具,。

7,、若派遣人員違反甲方的相關(guān)規(guī)章制度或不勝任甲方工作的,，甲方有權(quán)退回派遣人員，乙方應(yīng)重新提供派遣人員,，保證甲方工作順利開展,。

8、在派遣人員為甲方服務(wù)期間,，乙方不得再為其安排其他的工作,，并不得隨意撤回或調(diào)換。

9,、在本合同期間及終止后任何時候,，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何形式直接或間接自行聘用派遣人員或?qū)⑵渑汕仓恋谌焦ぷ鳌?/p>

第五條 雙方的其他權(quán)利與義務(wù)

1,、甲方其他權(quán)利義務(wù)

(1)甲方有權(quán)利根據(jù)本單位的實際需要,，經(jīng)與乙方協(xié)商后對本合同標準文本進行修改后簽訂勞務(wù)派遣服務(wù)合同,。

(2)雙方簽訂合同后，在符合有關(guān)法律規(guī)定和乙方管理規(guī)定的情況下,，甲方有權(quán)利通過乙方對其負責(zé)本派遣項目的對接人進行管理,、調(diào)整。

(3)甲方有權(quán)利對乙方的派遣服務(wù)工作進行監(jiān)督,，并可隨時根據(jù)工作需要核對乙方和本派遣服務(wù)有關(guān)的賬目等資料,。

(4)甲方有義務(wù)在合同簽訂前，向乙方提供本單位營業(yè)執(zhí)照(法人資格證書)的復(fù)印件,、辦理本項業(yè)務(wù)人員的授權(quán)委托書,、與本項業(yè)務(wù)相關(guān)的公司背景資料及其他資料。

(5)甲方有義務(wù)按本合同規(guī)定的時間,、方式,、數(shù)額向乙方支付相關(guān)費用。

2,、乙方其他權(quán)利義務(wù)

(1)乙方有權(quán)利詢問甲方與本派遣項目相關(guān)的事宜,，有權(quán)利核實甲方提供相關(guān)材料的準確性和真實性。

(2)乙方有義務(wù)在合同期內(nèi)按甲方要求開展勞務(wù)派遣服務(wù),。

(3)根據(jù)甲方要求,，提供相關(guān)勞動、人事方面的一般政策咨詢,。

(4)乙方有義務(wù)在合同簽訂前,，向甲方提供本單位營業(yè)執(zhí)照(法人資格證書)、從事勞務(wù)派遣服務(wù)的資質(zhì),、辦理本項業(yè)務(wù)人員的授權(quán)委托書,、與本項業(yè)務(wù)相關(guān)的公司背景資料及其他資料。

(5)乙方應(yīng)對本合同及因履行本合同而知悉的甲方保密信息(包括但不限于人事,、勞資等相關(guān)商業(yè)機密)履行保密義務(wù),，除本合同目的外，不得進行任何形式的使用,，也不得泄露給任何第三方,。

(6)乙方應(yīng)積極配合甲方的監(jiān)督及與本項目相關(guān)賬目核對等工作需要。

(7)乙方應(yīng)保證有履行本合同約定義務(wù)的資質(zhì),，并有義務(wù)嚴格按照國家,、省、市有關(guān)法律,、法規(guī)開展執(zhí)行勞務(wù)派遣服務(wù),，否則因此發(fā)生的一切相關(guān)責(zé)任，均由乙方承擔,，與甲方無關(guān),。

3,、雙方溝通聯(lián)絡(luò)及任何送達信息地址發(fā)生變化，均應(yīng)提前通報對方,。

第六條 不可抗力

1,、任何一方由于不可抗力不能履行協(xié)議的，根據(jù)不可抗力的影響,，可延遲履行,、部分或者全部免除履行其在本協(xié)議項下的責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外,。延遲履行后發(fā)生不可抗力的,，不能免除責(zé)任。

2,、不可抗力發(fā)生后8小時內(nèi),，該方應(yīng)當將不可抗力事件發(fā)生的情況簡要通知對方。并在十五天內(nèi)將不可抗力事件的詳細情況及影響程度書面通知對方,，并提交有關(guān)證明文件,。

3、本協(xié)議所指不可抗力是指非因雙方所能預(yù)見,、避免并克服的事件,，包括但不限于地震、火災(zāi),、水災(zāi),、戰(zhàn)爭、政府行為,、意外事件,、重大流行性疾病和自然天氣變化等。

第七條 違約責(zé)任

1,、甲方未在本合同約定期間內(nèi)足額支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用的(不可抗力因素除外),，每遲延一日，應(yīng)向乙方支付相當于應(yīng)支付費用總額的0.1%作為違約金,，遲延達到十日的,，乙方有權(quán)單方終止本合同,。

2,、乙方未在本合同約定期間內(nèi)向派遣人員支付報酬或足額提供發(fā)票的(不可抗力因素除外 )，每遲延一日,，應(yīng)向甲方支付人民幣壹仟元作為違約金,，遲延達到十日的，甲方有權(quán)單方終止本合同,，導(dǎo)致甲方造成經(jīng)濟損失的,，由乙方給甲方支付相應(yīng)賠償,。

3、甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營需要提前終止本合同,，但應(yīng)提前一個月通知乙方,，以便做好交接工作。

4,、除本合同另有約定外,，如乙方違反本合同約定或乙方出現(xiàn)經(jīng)營管理問題對甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可提前終止本合同,，并提前一個月通知乙方,，導(dǎo)致甲方造成經(jīng)濟損失的，由乙方給予甲方相應(yīng)損失的賠償,。

5,、如出現(xiàn)不可抗力因素、甲方違反本合同約定和甲方出現(xiàn)經(jīng)營管理問題對乙方造成經(jīng)濟損失的,，乙方可提前終止本合同,，并提前一個月通知甲方，導(dǎo)致乙方造成經(jīng)濟損失的,，由甲方給予乙方相應(yīng)損失的賠償,。

6、除本合同另有約定外,，乙方不得單方提前終止本合同,，否則應(yīng)向甲方支付人民幣伍千元整(￥5000.00)作為違約金，若不足以彌補甲方損失的,，還應(yīng)賠償甲方損失,。

7、本合同因任何原因而終止的,，除按照本合同約定承擔違約責(zé)任外,，乙方仍應(yīng)按約定向派遣人員支付報酬，保證派遣人員的合法權(quán)益,，否則應(yīng)按本條第2項的約定承擔違約責(zé)任,。

第八條 爭議解決

在本合同履行過程中，甲乙雙方如發(fā)生爭議,，應(yīng)通過友好協(xié)商解決,。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，可提交乙方所在地的人民法院處理,。

第九條 合同生效及其他

1,、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決,。

2,、本合同自雙方簽字蓋章后生效,，一式二份，甲,、乙雙方各保存一份,。

3、本合同附件與本合同具有同等法律效力,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞務(wù)派遣服務(wù)合同續(xù)簽篇二

甲方：

法定代表人：

注冊所在地：

乙方：

法定代表人：

注冊所在地：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》,、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,，本著誠實信用,、平等互利的原則，甲,、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商達成本合同,，以茲共同遵守。

第一章 總則

第一條 甲,、乙雙方就勞務(wù)派遣等相關(guān)事宜簽訂本合同,。甲、乙雙方各自提供經(jīng)有關(guān)部門注冊,、登記或備案并能證明各自身份的合法有效的文件,。

第二條 釋義：

(一)勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)(乙方或乙方下設(shè)分公司)根據(jù)用工單位(甲方)的人力資源派遣需求，與派遣員工建立勞動關(guān)系,，將員工派遣到甲方工作,，向甲方提供勞務(wù)的一種專業(yè)化的人力資源管理服務(wù)活動，也是市場經(jīng)濟體制下的一種新型的合法的勞動用工形式,。

(二)派遣員工是指與乙方建立勞動關(guān)系并被派遣到甲方工作的員工,。

(三)“服務(wù)費”是指甲方每月向乙方支付的派遣員工費用，其計算方法包括以下各項：

1,、派遣員工的相關(guān)勞務(wù)費(含派遣員工的工資,、獎金提成與勞務(wù)付出有關(guān)的收入、社保福利費用等),。

2,、派遣員工的月服務(wù)管理費人數(shù)在10人以下時按人民幣1000元/月/全部人員定額收取，人數(shù)大于等于10人時按人民幣100 元/人/月收取(服務(wù)管理費按當月實際在職派遣員工計算,，不足一個月的按一個月收取),。

3、基于勞動合同關(guān)系發(fā)生的派遣員工的其他費用,，包括但不限于：解除合同時的勞動補償金,、工傷后依法由用工單位支付的醫(yī)療費、生育期的相關(guān)費用,、撫恤金等,。經(jīng)甲方同意并書面確認的，由乙方根據(jù)實際發(fā)生費用于每月付款通知中明確列舉,，并由甲方于當月付款過程中支付,。

第三條 如甲方與乙方的派遣員工直接簽訂的協(xié)議中含有競業(yè)禁止條款，甲方則應(yīng)遵照國家及所在地當?shù)氐南嚓P(guān)法律,、法規(guī),，與乙方派遣員工簽訂有確定補償金額或補償方法的協(xié)議，并送乙方備案,。

第二章 合同期限

第四條 本合同自甲,、乙雙方簽署之日起生效，至 20xx 年 月 日止,，有效期 貳 年,。

第三章 權(quán)利和義務(wù)

第五條 甲方享有下列權(quán)利：

(一)甲方有權(quán)自行決定是否接受乙方推薦的派遣人選，或根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要自行選定候選人員后告知乙方辦理有關(guān)錄用及派遣手續(xù),。

(二)可與乙方派遣的所有人員另簽個人協(xié)議(包括但不限于保密承諾,、禮品政策等)，并送乙方備案,。但該協(xié)議不得違反法律和本合同的其他條款,。

(三)甲方可根據(jù)商務(wù)情況與乙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議。

(四)甲方對乙方首次派遣的員工,，在試用期內(nèi),，如不符合甲方的用人標準或條件，甲方須提前書面通知乙方,，解除與乙方之間該員工的派遣關(guān)系,。

(五)對嚴重違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度(此規(guī)章制度須事前已向乙方派遣員工公開)的派遣員工，及對失職或營私舞弊,，使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工,，甲方可以解除與乙方之間該員工的派遣關(guān)系，但須提前書面通知乙方,。

(六)乙方有任何違約行為,，甲方有權(quán)提出書面意見要求乙方改正。乙方應(yīng)在收到甲方的書面意見后5個工作日內(nèi)以書面形式將改進措施回復(fù)甲方,。

(七)因乙方或其職員(乙方的派遣員工除外),、代理人的職務(wù)行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔賠償?shù)呢?zé)任,。

第六條 甲方承擔下列義務(wù)：

(一)甲方應(yīng)尊重派遣員工的民族習(xí)慣和宗教信仰,，嚴禁種族和性別歧視。

(二)甲方應(yīng)根據(jù)法律及政府有關(guān)規(guī)定，嚴格遵守法定工時制度,，甲方安排乙方的派遣員工加班的,，應(yīng)按照法律、法規(guī)和規(guī)定安排補休或支付加班費,。保證派遣員工合法的帶薪假期,，對因病或非因工負傷的乙方派遣員工給予醫(yī)療期的相關(guān)待遇，保障符合計劃生育政策的派遣員工(女性)在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期間的合法權(quán)益,，為乙方的派遣員工提供國家規(guī)定標準的工作場所、工作條件,、衛(wèi)生設(shè)施,、衛(wèi)生條件等。

(三)甲方因業(yè)務(wù)需要,，搬遷至新辦公地址時,，應(yīng)提前與乙方協(xié)商。

(四)為乙方派遣服務(wù)的員工提供和甲方公司在職員工同等的相關(guān)福利待遇,。

(五)甲方將乙方派遣員工轉(zhuǎn)為第三方正式員工,，應(yīng)向乙方額外支付一個月服務(wù)管理費作為乙方的補償，轉(zhuǎn)正人數(shù)不得超過總派遣人數(shù)5%,。

(六)每月按時,、準確、足額地將服務(wù)費劃入乙方指定銀行帳戶,。

第七條 乙方享有下列權(quán)利：

(一)據(jù)法律,、法規(guī)和本合同有關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方依據(jù)本合同規(guī)定保障乙方的派遣員工合法權(quán)益,，若發(fā)現(xiàn)甲方有侵害乙方的派遣員工合法權(quán)益的行為,，乙方可以提出書面意見和要求。甲方應(yīng)在收到乙方的書面意見后10個工作日內(nèi)以書面形式回復(fù)乙方,。

(二)如甲方自行選定的人員不符合法律,、法規(guī)規(guī)定及乙方派遣要求的，乙方有權(quán)拒絕錄用該人員成為乙方派遣人員,。

(三)乙方或乙方派遣員工有權(quán)拒絕甲方的違規(guī)操作要求,，如因該違規(guī)操作造成乙方或乙方派遣員工損害，乙方有權(quán)要求甲方承擔責(zé)任并賠償經(jīng)濟損失,。

(四)甲方或其職員,、代理人等的原因或行為給乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求甲方承擔賠償?shù)呢?zé)任,。

第八條 乙方承擔下列義務(wù)：

(一)乙方可以委托甲方對派遣人員進行招聘,、初步篩選,、組織面試。

(二)乙方應(yīng)根據(jù)甲方對派遣人員的招聘要求,，協(xié)助初步篩選,、組織面試。

(三)乙方應(yīng)督促和監(jiān)督被派遣的乙方員工自覺遵守法律,、法規(guī),、政府部門相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度及乙方員工與甲方另行簽訂的所有協(xié)議,，保守甲方商業(yè)秘密,，維護甲方的合法權(quán)益。

(四)乙方應(yīng)為派遣至甲方的人員辦理合法的派遣手續(xù),，并主動辦理應(yīng)甲方要求出具的各種有關(guān)證明,、證件。乙方應(yīng)按照本合同約定的項目和標準,，為派遣員工提供相應(yīng)的保險及福利待遇,。

(五)乙方同意甲方對派遣員工在工作中任何作為或不作為(包括但不限于故意、疏忽,、過失,、不誠實、犯罪,、欺詐或違約行為而直接或間接導(dǎo)致的甲方的所有索賠,、損失、損害,、成本和開支),，參照相關(guān)法律、法規(guī)和甲方雇傭員工處理辦法,，處理派遣員工,，乙方有義務(wù)配合甲方追究有關(guān)責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任。

(六)乙方應(yīng)當依約為派遣員工繳納社會保險,，并根據(jù)甲方實際情況與指示要求進行相應(yīng)調(diào)節(jié);當派遣員工發(fā)生工傷事故時,，由此產(chǎn)生的損害賠償責(zé)任和相關(guān)的事故處理費用，按本合同約定處理,。

(七)乙方負責(zé)派遣員工的工傷申報及認定,、鑒定、賠付等有關(guān)工傷事項的善后處理,，甲方給予積極協(xié)助,，非因工發(fā)生的傷亡事故，乙方負責(zé)事故的處理,，對發(fā)生的事故及對派遣員工的經(jīng)濟補償?shù)刃栌蓡挝回摀馁M用由甲方承擔,。

(八)乙方應(yīng)及時向甲方提供國家、各地省市政府及人事、勞動,、社會保障部門等有關(guān)的政策,、法規(guī)等文件，并向甲方提供員工福利及保障方面的咨詢服務(wù)與相關(guān)規(guī)劃建議等,。

(九)甲方同意本合同勞務(wù)人員由乙方分公司派遣,，由乙方分公司承擔與勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)合同的用人單位的義務(wù)。

第四章 派遣員工的權(quán)益保障

第九條 除本合同中約定已包括派遣員工權(quán)益外,，本章約定派遣員工其它的權(quán)益,。

第十條 有下列情況之一的，甲方不得退回派遣員工：

(一)派遣員工在被派遣至甲方用工期間因甲方用工原因患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(二)派遣員工患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

(三)派遣員工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,。

第十一條 在合同有效期內(nèi),，派遣員工有下列情況之一的，甲方可退回派遣員工或要求乙方更換派遣員工,，但應(yīng)當向乙方提供相關(guān)書面證明材料：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方單位規(guī)章制度,、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動紀律的;

(三)嚴重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(四)有違法犯罪行為被追究刑事責(zé)任的,。

第十二條 有下列情況之一的，甲方可以退回派遣員工,，但是應(yīng)當提前四十日書面通知乙方和員工本人：

(一)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的;

(二)派遣員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(三)派遣員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;

(四)派遣員工違反其與乙方簽訂的勞動合同,，而引致乙方與其的勞動合同解除或終止的,。

第十三條 在本協(xié)議有效期內(nèi)，因甲方將派遣員工退回乙方,，如符合勞動法和相關(guān)法規(guī)規(guī)定的關(guān)于辭退員工規(guī)定的情形,，需要進行經(jīng)濟補償、補助的,，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金和補助金,，發(fā)放金額標準按相關(guān)法律法規(guī)計算,。

第五章 費用及其結(jié)算

第十四條 每年當?shù)刈畹凸べY標準和社會平均工資標準調(diào)整,，因此需調(diào)整派遣員工的工資(僅在派遣員工的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準時才進行調(diào)整)和社會保險繳費基數(shù)和計發(fā)標準，甲方應(yīng)相應(yīng)調(diào)整服務(wù)費標準,。

第十五條 服務(wù)費結(jié)算流程：

(一)每月 10 日前(遇節(jié)假日提前)，甲方向乙方發(fā)送派遣員工上月的派遣員工工資明細表,，乙方應(yīng)在 2個工作日根據(jù)上月派遣員工的派遣員工工資明細表,，制作《派遣員工服務(wù)費結(jié)算表》給甲方確認。

(二)甲方收到乙方《派遣員工服務(wù)費結(jié)算表》后,，應(yīng)在1個工作日內(nèi)進行審核并確認,，逾期不確認或答復(fù)視為認可乙方的數(shù)額，并于當月 15 日前,，以銀行轉(zhuǎn)帳方式向乙方支付服務(wù)費,，且提供加蓋甲方公章的派遣員工工資明細表及當月的《社保增減員變動表》。

(開戶銀行：中國銀行廣州天河支行

銀行帳號：8250 6325 4808 0930 01

單位名稱：廣州仕邦人力資源有限公司),。

(三)乙方收到甲方蓋章確認的《派遣員工服務(wù)費結(jié)算表》服務(wù)費后,，應(yīng)在2個工作日內(nèi)開具服務(wù)費發(fā)票并送達甲方,，發(fā)票的抬頭為理有限公司 ,，發(fā)票內(nèi)容：人才租賃費。

(四)乙方在收到甲方的服務(wù)費后,，應(yīng)在2個工作日內(nèi)按時足額地發(fā)放派遣員工工資,，之后為派遣員工在社保部門購買社保，并向國家稅務(wù)部門繳納員工個人所得稅,。

(五)乙方在服務(wù)操作過程中涉及第三方收取費用的,，乙方事先說明經(jīng)甲方同意確認后由甲方支付。

第十六條 甲方停工期間,、派遣員工患病,、因工負傷或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的工資待遇,，甲方按當?shù)毓べY支付條件支付給乙方。

第十七條 派遣員工享受國家規(guī)定的假期福利和休假待遇,，假期和休假期間的工資由甲方按照當?shù)毓べY支付條例支付給乙方,。

第十八條 女性派遣員工享有特殊的勞動保護權(quán)益，女工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的醫(yī)療費按照國家法律規(guī)定社保不予承擔而應(yīng)由甲方承擔的，甲方將其計入當月服務(wù)費支付給乙方,，再由乙方直接支付給該女員工,。甲方承擔相關(guān)費用后，無須向乙方支付該女工當月的服務(wù)管理費;乙方應(yīng)在提供派遣服務(wù)人員前向甲方申明派遣員工的婚育狀況,。

第十九條 派遣員工在甲方工作期間因工傷殘,、死亡的,，相關(guān)賠付按乙方注冊地社會工傷保險條例及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，事件處理由乙方負責(zé),。規(guī)定由單位負責(zé)的經(jīng)濟補償由甲方負責(zé),。

第六章 合同變更、終止和展期

第二十條 本合同的條件如對特殊情況未作規(guī)定,，雙方可根據(jù)具體情況及有關(guān)規(guī)定訂立補充條款,，經(jīng)雙方審查同意后作為本合同補充條款，雙方須共同遵守,。

第二十一條 因一方違約而提前解除合同,，則本合同終止。但合同的解除不得損害第三方的利益,，雙方應(yīng)為此做出合理安排,。

第二十二條 本合同期滿前40日，甲,、乙雙方均未提出異議的,，本合同期限視為自行延長一年，自動延續(xù)合同期限不超過三年,。甲,、乙雙方如欲終止或解除合同應(yīng)期滿前40日以書面形式通知對方，否則應(yīng)承擔由此給對方造成的損失及違約責(zé)任,。

第七章 風(fēng)險承擔,、違約責(zé)任及爭議解決方式

第二十三條 雙方合作期間發(fā)生風(fēng)險后的處理工作由乙方負責(zé)，需要支付經(jīng)濟補償金,、加班費,、補辦社保、交納殘疾人就業(yè)保障金等按法律規(guī)定需要用人單位負擔的部分由甲方承擔,，但因乙方原因?qū)е嘛L(fēng)險發(fā)生的以及本合同其它條款約定由乙方承擔的除外,。

本條風(fēng)險包括但不限于：員工退換機制、勞動合同管理風(fēng)險,、勞動糾紛處理與應(yīng)訴主體,、殘疾人保障金、職工權(quán)益保護(包含但不限于工傷,、醫(yī)療,、生育、重大疾病),，因甲方費用支付時間約定原因?qū)е乱曳綖閱T工購買工傷保險前發(fā)生工傷事故等,。

第二十四條 任何一方違反或擅自變更本合同約定，應(yīng)當承擔由此給對方造成的法律責(zé)任和經(jīng)濟損失的相關(guān)責(zé)任,。

第二十五條 甲方無乙方認可的正當理由未按本合同約定結(jié)清費用而遲延付款的,，逾期10日以上的,，從逾期之日起每日按應(yīng)付款1‰的比例加付滯納金。逾期兩個月仍未支付的,，乙方有權(quán)解除本合同,，因甲方逾期付款造成勞動爭議等糾紛產(chǎn)生的經(jīng)濟賠償責(zé)任由甲方承擔。

第二十六條 乙方無甲方認可的正當理由而未按合同約定支付派遣員工的工資,，傭金及辦理各種社會保險等福利,，逾期10日以上的，從逾期之日每日按應(yīng)付款的1‰比例向派遣員工加付滯納金,，乙方并保證足額補繳并承擔因此發(fā)生的相關(guān)費用和承擔由此而造成的勞動爭議等糾紛所產(chǎn)生的經(jīng)濟賠償責(zé)任,。

第二十七條 因執(zhí)行本合同發(fā)生的和本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決,。如果經(jīng)協(xié)商不能解決,，則應(yīng)將爭議提交廣州仲裁委員會按其仲裁程序規(guī)則進行仲裁。在仲裁期間,，除必須在仲裁過程中進行解決的問題外,，合同其余部分應(yīng)繼續(xù)履行。

第八章 附則

第二十八條 所有條款,、條文,、句子、短語或詞語或其適用于某種情況下被裁定為無效或不可能執(zhí)行,，并不影響本合同的其他任何部分的有效性或可執(zhí)行性，而且不影響該條款,、句子,、條文、短語或詞語適用于其他任何情況時的有效性或可執(zhí)行性,。

第二十九條 無論雙方的文件是否有“保密”字樣,，合同雙方需為對方的所有信息保密，并采取必要的合理的手段確保其董事,、職員,、股東、雇員,、代理人和/或顧問等同樣對信息進行保密,。本保密條款在本合同終止、取消或到期后三年內(nèi)繼續(xù)有效,。

第三十條 除雙方另有約定外,，甲乙雙方之間任何與本合同相關(guān)的正式信函以及結(jié)算，均使用并且只能使用本合同中甲,、乙雙方指定的地址和銀行開戶帳號,。甲乙任何一方的名稱,、法定地址、匯款人,、收款人,、開戶銀行、銀行帳號若有變更,，變更方應(yīng)至少提前十五天書面通知對方(該書面通知須加蓋公章并經(jīng)本合同授權(quán)代表簽字確認后生效),。

第三十一條 乙方聲明，其在本合同下提供服務(wù)的價格不違背可適用和有效的價格管理法律和規(guī)定,。

第三十二條 乙方保證,，對于乙方已知的、或確信的,，在本合同下提供的服務(wù)的任何潛在危害或特殊要求,，或任何與此有關(guān)的信息，應(yīng)當及時地告知甲方,。

第三十三條 乙方同意,，將甲方為乙方履行本合同而提供所有信息和資料作為甲方的專有知識來保護。乙方應(yīng)負責(zé)對這些信息和資料進行妥善處理,、保管和儲存,，并且，若甲方要求,，應(yīng)將這些信息和資料歸還甲方,。

第三十四條 不可抗力事件應(yīng)定義為：合同雙方不可預(yù)見的、且超出其合理的控制范圍之外的天災(zāi),，火災(zāi),，地震，意外事故,，罷工,，國內(nèi)或國外國家政府的、地方政府的或任何政府機構(gòu)的法律,、法令,、規(guī)章或命令，戰(zhàn)爭行動(宣戰(zhàn)或未宣戰(zhàn))或因為戰(zhàn)爭導(dǎo)致的情況,，或其它事件,。受到不可抗力事件影響的一方，在發(fā)生不可抗力之后,，應(yīng)該立即以書面形式,，盡可能詳細地通知對方。當不可抗力事件影響乙方,，使其不能提供服務(wù)時,，乙方應(yīng)當盡其所能地采取一切合理的辦法,，盡力尋找替代渠道提供本合同下的服務(wù);如甲方因企業(yè)破產(chǎn)、倒閉,、清算,、轉(zhuǎn)讓等，按照勞動法和相關(guān)法規(guī)要求,，甲方以企業(yè)方身份解決乙方派遣員工離退職補償和賠償金以及其他應(yīng)承擔費用;然而,，本段中的規(guī)定，并不影響甲方取消本合同任何部分的權(quán)利,。

第三十五條 甲方可以提前40天書面通知乙方解除本合同,，而不須對乙方承擔責(zé)任或罰款，但乙方有權(quán)就合同解除前已完成的服務(wù)得到合同約定的費用,。

第三十六條 本合同受中國法律管轄并按其解釋,。本合同在履行中，如因中國政府新頒布的有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章造成本合同條款必須修訂時,，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準,，由甲乙雙方協(xié)商修訂,。

第三十七條 如因法律、法規(guī),、規(guī)章的變化導(dǎo)致本協(xié)議下的服務(wù)內(nèi)容無法正常進行的,，則雙方皆有權(quán)提出終止本協(xié)議，并毋須承擔法律責(zé)任,。

第三十八條 本合同自雙方有權(quán)簽字人簽字并加蓋公章或合同專用章之日起生效,。對本合同的任何修改或補充都應(yīng)通過書面形式并經(jīng)雙方有權(quán)簽字人簽字并加蓋公章或合同專用章之日起生效。

第三十九條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞務(wù)派遣服務(wù)合同續(xù)簽篇三

甲 方：

乙 方：

甲乙雙方依據(jù)國家及地方政府有關(guān)勞動法律,、法規(guī)和規(guī)章，本著平等互利的原則,，經(jīng)友好協(xié)商,，就勞務(wù)派遣合作事宜，雙方一致同意簽訂本合同,，并遵照執(zhí)行,。合同條款如下：

第一章 總 則

第一條 根據(jù)甲方的需要，乙方負責(zé)向甲方提供甲方工作所需要勞務(wù)人員,，甲方向乙方支付商定的派遣服務(wù)費和本合同所約定的其它費用,。乙方負責(zé)處理勞務(wù)人員與用工單位,、用人單位所產(chǎn)生的勞動關(guān)系、薪酬福利等爭議,、糾紛事宜,但不承擔由甲方引起的經(jīng)濟賠(補)償?shù)冉?jīng)濟責(zé)任,。甲乙雙方合作過程中，應(yīng)當遵守《勞動法》,、《勞動合同法》和國家各級政府的其他法規(guī),。

第二條 本合同僅適用于乙方以勞務(wù)派遣的形式向甲方提供用工相關(guān)的人力資源技術(shù)、咨詢服務(wù),。本合同所涉及到的員工,、派遣人員為同一類人員,即指乙方派往甲方工作的勞務(wù)派遣員工。

第三條 本合同也適用于甲方的下屬分公司：甲方下轄的 分公司,。但乙方不能因本合同而限制甲方及其下屬用工單位與第三方建立勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系,。

第四條 合同期限

本合同有效期為 年，由 年 月 日至 年 月 日止,。合同到期時,，雙方無異議，本合同自動延長一個合同期,，并依此類推,。具體派遣人員的名冊、勞務(wù)人員的試用期等依照合同附件,、補充約定以及員工勞動合同內(nèi)容確定,。

第五條 甲方依據(jù)乙方所派遣勞務(wù)員工人數(shù)，按月向乙方支付勞務(wù)服務(wù)

第六條 定義與解釋

除非本合同條款或上下文另有規(guī)定,，下列詞語于本合同中具有以下定義的含義：

1,、 “勞務(wù)派遣”是指具有企業(yè)法人資格和勞務(wù)派遣資質(zhì)的派遣機構(gòu)(乙方)依據(jù)用工單位(甲方)的要求與派遣員工簽訂勞動合同，將其派遣到用工單位,，在用工單位的工作場所內(nèi)勞動,，接受用人單位的指揮、管理,、監(jiān)督,，以完成勞動力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種用工方式。

2,、 “勞務(wù)人員”是指與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同,，經(jīng)甲方同意由乙方派遣到甲方工作的人員。勞務(wù)人員的實際發(fā)生情況以“移交員工確認及資料收取情況表”為確認,。

3,、 “勞務(wù)派遣公司”是指通過將與其簽訂了勞動合同的員工，派遣到其他用人單位從事勞務(wù)而獲取經(jīng)濟收入的企業(yè)法人組織，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當依法設(shè)立,。

4,、 “企業(yè)勞務(wù)人員需求登記表”是指由甲方向乙方開具的載明以下內(nèi)容的合同附件：崗位、崗位勝任能力資格要求,、需求數(shù)量,、使用期限、勞務(wù)人員工資標準等內(nèi)容,。

5,、 “不可抗力”包括但不限于天災(zāi)、戰(zhàn)爭,、恐怖行動,、內(nèi)亂、暴亂,、封鎖或禁運,、火災(zāi)、爆炸,、地震,、流行病疫、洪水,、風(fēng)暴,。

6、 “規(guī)章制度”是指用工單位就其生產(chǎn)管理,、銷售管理,、質(zhì)量管理、技術(shù)管理,、財務(wù)管理,、勞動紀律管理、勞動安全衛(wèi)生規(guī)程等方面依法制定的規(guī)范組織和勞動者行為的準則,。

7,、“勞務(wù)使用期”是指勞務(wù)人員依照本合同約定在甲方從事工作的時限。

8,、 “關(guān)于勞務(wù)派遣費用付款確認的函”是指乙方按本合同約定的時間向甲方出具的應(yīng)付勞務(wù)派遣費用的函,。該函可作為本合同附件載明應(yīng)計勞務(wù)派遣費用的勞務(wù)量、計費單價,、總價等內(nèi)容。

9,、社會保險費：按規(guī)定的社會保險種類和費率計算的企業(yè)和個人繳納的社會保險費用,，該費用每年按政府有關(guān)規(guī)定進行調(diào)整，并依照合同約定具體由乙方出面操作。

10,、工資：是指由甲方依據(jù)國家勞動法律的有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,，以法定貨幣形式按時足額支付給勞務(wù)人員的勞動報酬，一般包括基本工資,、計時工資,、計件工資、獎金,、津貼和補貼,、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。該勞動報酬可由乙方直接向勞務(wù)人員發(fā)放,，亦可由乙方委托甲方代為發(fā)放,。

11、勞務(wù)服務(wù)費：是指根據(jù)甲,、乙雙方在本合同中約定由甲方每月按所使用乙方派遣人員的人數(shù)和收費標準向乙方支付的費用,。

第二章 合同目的

第七條 合同各方承認，本合同的目的是：

1,、 規(guī)范合同各方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系;揭示甲方與勞務(wù)人員之間不具備勞動法律意義上的勞動關(guān)系;依約免除甲方及甲方的相關(guān)責(zé)任諸如檔案管理,、勞動合同管理、計劃生育管理,、工傷事故處理,、勞動爭議處理等等。

2,、 乙方通過向甲方派遣勞務(wù)人員,，以及對派遣到甲方的勞務(wù)人員進行勞動法律意義上勞動用工管理，獲取相應(yīng)的經(jīng)濟收入,。

第三章 聲明與保證

第八條 每一方向其他方聲明并保證,，在本合同簽署之日：

1、該方系正式成立并有效存續(xù)的法人,，且根據(jù)中國的法律法規(guī)具有有效的法律地位,，根據(jù)其營業(yè)執(zhí)照、章程,、職業(yè)中介許可證(或勞務(wù)派遣許可證),，以及根據(jù)該方向他方提供的、確認其正式成立,、權(quán)力和授權(quán)的官方文件中所述的其他類似的公司組織文件,，具有全權(quán)經(jīng)營與本合同相應(yīng)的業(yè)務(wù);

2、該方具有全部權(quán)力和受權(quán)簽署本合同,，并履行本合同項下的義務(wù);

3,、若因任一方的上述聲明與保證不準確或不屬實而可能導(dǎo)致的任何和全部損失,，該方須賠償他方。

第四章 勞務(wù)人員的派遣方式

第九條 勞務(wù)人員的派遣方式

甲方根據(jù)其用工需求向乙方提出勞務(wù)人員的入職要求及待遇條件,，甲方按業(yè)務(wù)需要決定勞務(wù)人員人選,，并通知乙方辦理相應(yīng)的派遣手續(xù);

第十條 合同雙方承認，甲方所需勞務(wù)人員的崗位,、崗位勝任能力資格要求,、需求數(shù)量、使用期限,、勞務(wù)人員工資標準等內(nèi)容的確定,，依據(jù)甲方向乙方出具的《企業(yè)勞務(wù)人員需求登記表》。

第十一條 乙方應(yīng)在收到《企業(yè)勞務(wù)人員需求登記表》之日起10個工作日內(nèi),，按甲方需求派遣勞務(wù)人員或提供參加培訓(xùn)的人員,，因客觀原因無法滿足甲方用工需求時，乙方應(yīng)在3個工作日內(nèi)予以回復(fù)并說明原因,。

第五章 勞務(wù)派遣費用

第十二條 勞務(wù)派遣費用由“勞務(wù)人員工資”,、“用人單位應(yīng)為勞務(wù)人員繳納的社會保險等福利費用”、“勞務(wù)服務(wù)費”,、“雙方約定的其他費用”四個部分構(gòu)成,。勞務(wù)派遣費用按實際派遣的勞務(wù)人員人數(shù)每月結(jié)算一次,甲方于甲乙雙方約定的日期向乙方支付,由乙方開具合法發(fā)票給甲方。(勞務(wù)派遣費用的

第十三條 乙方予勞務(wù)人員辦理招用工手續(xù)時,，有關(guān)政府部門需收取的相關(guān)行政費用,，如勞動合同鑒證費、調(diào)配費,、合同工本費,、醫(yī)保診療手冊等所產(chǎn)生的費用，乙方向勞務(wù)派遣員工按實收取,，乙方提供有關(guān)政府文件或有關(guān)票據(jù)予派遣員工,。

第十四條 除勞務(wù)派遣費用外，甲方不向乙方支付任何形式的任何費用,。乙方不得向第三方轉(zhuǎn)讓全部或部分中國聯(lián)通應(yīng)付帳款,，否則該轉(zhuǎn)讓行為無效。

第六章 勞務(wù)人員的退回和更換

第十五條 勞務(wù)人員有下列情況之一者,，乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求立即撤回該勞務(wù)人員的派遣：

1,、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方依法制定的勞動紀律或規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職,、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成重大損害的;

4,、勞務(wù)人員同時與其他用人單位(用工單位)建立勞動關(guān)系,，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5,、依法被追究刑事責(zé)任的;

6、提供的個人資料或相關(guān)證件不真實,、不準確或存有誤導(dǎo)性,，足以構(gòu)成欺詐導(dǎo)致用工合同關(guān)系無效的;

第十六條 勞務(wù)人員有下列情況之一者，甲方有權(quán)要求乙方撤回該勞務(wù)人員的派遣,，但須提前35天以書面形式通知乙方,。在甲方與勞務(wù)派遣員工辦理解除上崗協(xié)議等相關(guān)手續(xù)后，由乙方負責(zé)與員工辦理終止或解除勞動合同手續(xù)和有關(guān)費用結(jié)算,。

1,、勞務(wù)人員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2,、勞務(wù)人員不勝任甲方安排的工作任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

3,、乙方與勞務(wù)人員勞動合同終止的,。

勞務(wù)人員有上述情況之一者，乙方在收到甲方發(fā)出退回派遣書面通知后,，應(yīng)立即通知該勞務(wù)人員并辦理退回手續(xù),。

第十七條 勞務(wù)人員有以下情況的，甲方不得要求乙方撤回該勞務(wù)人員的派遣：

1,、患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

3、勞務(wù)人員的派遣期滿但處于醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，派遣期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

4,、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞務(wù)人員未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

第十八條 有以下情形的,，在不與前述條款抵觸下,，甲方向乙方書面說明情況,，與乙方協(xié)商一致，可退回或者更換勞務(wù)人員：

1,、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

2,、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，需裁減人員的;

4、因出具勞務(wù)需求函時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使需要調(diào)整的,。

甲方應(yīng)當按以下公式向乙方支付賠償性或補償性費用：

甲方使用的乙方勞務(wù)人員經(jīng)濟補償金×80%×退回或更換勞務(wù)人員人數(shù); 除上述賠償性或補償性費用外，甲方退回或者更換勞務(wù)人員時,，無須再向勞務(wù)人員本人支付經(jīng)濟補償,，由乙方負責(zé)處理。

第十九條 甲方退回勞務(wù)人員,，須支付補償性費用的情況：

1,、按第十六條第三項退回的勞務(wù)人員，甲方須支付給乙方勞務(wù)人員退回后第一個月無工作期間的工資(當年當?shù)刈畹凸べY標準),。(按照勞動合同法第四十六條第五款,，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同須支付經(jīng)濟補償金)

2、按第十六條第二項退回勞務(wù)人員的,，甲方應(yīng)承擔勞務(wù)人員被退回給乙方后第一個月無工作期間的工資(當年當?shù)刈畹凸べY標準),。

3、按照勞動合同法第四十六條第五款規(guī)定,，勞動合同期滿終止須支付經(jīng)濟補償金的,。

第七章 甲方的權(quán)利和義務(wù)

第二十條 甲方的權(quán)利和義務(wù)

1. 甲方應(yīng)當按照勞動法、勞動合同法,、乙方與勞務(wù)人員簽署的勞動合同及有關(guān)規(guī)定,，合法合理用工，履行用工單位的各項義務(wù),，提供勞務(wù)人員必需的工作時間,、福利待遇、休息休假,、勞動保護,、勞動安全衛(wèi)生以及工作條件和環(huán)境等。

2.甲方須確定勞務(wù)派遣用工的人員數(shù)量,、素質(zhì)要求,，制定篩選錄用勞務(wù)員工的各項標準，參與或委托乙方進行培訓(xùn)考核,，選取符合錄用標準的勞務(wù)員工后,，向乙方提供具體的勞務(wù)派遣用工人員名單,，并確定勞務(wù)派遣用工

3.甲方有權(quán)在勞務(wù)員工試用期內(nèi)將勞務(wù)員工退回乙方并不支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)書面通知乙方并提供勞務(wù)員工不符合使用條件(錄用條件)的證明依據(jù),。

4.甲方可根據(jù)實際需要與勞務(wù)人員另行簽訂上崗協(xié)議等用工協(xié)議,，但該等協(xié)議不應(yīng)違反相關(guān)勞動法律法規(guī)及勞動合同的約定，并不得造成各方權(quán)益不必要的減損,。

5.甲方負責(zé)對在崗的勞務(wù)員工進行員工管理規(guī)章制度,、工作職責(zé)、人身安全,、操作/銷售技能等必要培訓(xùn)。

6.甲方可根據(jù)其企業(yè)管理規(guī)章制度,，對勞務(wù)派遣員工進行生產(chǎn)組織管理,、績效考核和人員崗位調(diào)配，并進行日常勞動紀律管理監(jiān)控;勞務(wù)員工履行甲方勞動紀律時,，甲方負責(zé)雇員日?？记诤蛣趧蛹o律管理的指導(dǎo)和督導(dǎo)，定期(由乙甲雙方協(xié)商確定)就勞務(wù)人員的工作績效,、業(yè)務(wù)技能和工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)作出考核,，該考核結(jié)果將作為勞務(wù)人員的表現(xiàn)評核，并作為勞務(wù)人員任用或調(diào)換的依據(jù),，并將考核結(jié)果知會乙方,。

7.對違反甲方各相關(guān)管理規(guī)定的違紀勞務(wù)人員，甲方有權(quán)要求乙方進行批評教育或紀律處分,，對嚴重違紀達到解除勞動合同條件的勞務(wù)人員,，甲方可立即終止其工作，并交由乙方進行處理,，情節(jié)嚴重并造成甲方經(jīng)濟損失的,保留追究其本人責(zé)任的權(quán)利,。

8.甲方對勞務(wù)人員采用綜合計時或不定時工時的，應(yīng)當確保上下班制度合法合理,，加班工資須嚴格按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，申報時可商請乙方協(xié)助辦理。

9.甲方可根據(jù)工作崗位的需要,，統(tǒng)一制作上崗證,、制服及勞保用品，也可以委托乙方負責(zé)勞務(wù)員工工作服的制作,，費用由甲方承擔;

10.勞務(wù)派遣人員在為甲方工作期間發(fā)生因工致傷,、殘、死亡事故時,，甲方應(yīng)及時送傷者就醫(yī)急診,，并代墊急診費用,，積極配合乙方按國家的有關(guān)規(guī)定處理工傷事故。乙方負責(zé)按工傷保險規(guī)定報銷甲方代墊的急診費用,。

11.甲方不得將本合同的內(nèi)容向乙甲雙方以外的第三方同行商務(wù)競爭客戶透露,，不得泄露乙方的商業(yè)秘密，否則乙方保留追究法律責(zé)任的權(quán)力,。

12.甲方協(xié)助乙方對勞務(wù)人員的計劃生育情況進行動態(tài)管理,，了解勞務(wù)人員的計劃生育動態(tài)情況，并配合乙方開展計劃生育管理工作,，發(fā)現(xiàn)違反計劃生育規(guī)定的情況,，應(yīng)當及時通知乙方配合處理;勞務(wù)人員在甲方工作期間，

13.勞務(wù)人員因被甲方退回,、乙方依從甲方指示的行為,，以及在派遣期間因勞務(wù)派遣的履行所產(chǎn)生的其他糾紛，而與乙方發(fā)生糾紛提起仲裁,、訴訟,、爭議時，或其他的因勞務(wù)派遣的履行而產(chǎn)生的雇主責(zé)任等承擔而引致乙方爭議的,，甲方應(yīng)協(xié)助乙方解決相關(guān)糾紛,，并提供有關(guān)資料和證據(jù)。相關(guān)具有法律效力的判決書,、裁定書,、調(diào)解、和解書等文書中確定的法律責(zé)任,證明為甲方過錯導(dǎo)致的由甲方承擔,證明為乙方過錯導(dǎo)致的由乙方承擔,。

第八章 乙方權(quán)利和義務(wù)

第二十一條 乙方權(quán)利和義務(wù)

1. 必須保證具有合法經(jīng)營權(quán),，并符合當?shù)卣母黜椃ㄒ?guī)，合作項目營運制定的方案須依照本地區(qū)的勞動政策法規(guī),。

2. 乙方必須按照甲方崗位的各項工作標準和要求派遣勞務(wù)人員,。勞務(wù)派遣人員必須具備派遣服務(wù)崗位所需要的體能素質(zhì)、技能素質(zhì),、工作責(zé)任心,、紀律性和合作性等方面的要求。乙方須核實所派遣勞務(wù)人員的身體,、身份證和計劃生育證等證照情況,，并提供甲方備案。

3. 勞務(wù)派遣人員的勞動關(guān)系歸屬乙方,，乙方應(yīng)向甲方提供派遣人員真實準確的花名冊和派遣人員的勞動合同文本,，以便雙方協(xié)調(diào)管理。

4. 乙方負責(zé)為派遣人員建立人事信息庫，管理人事檔案,。

5. 乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的派遣人員考勤,、績效考核、教育培訓(xùn),、獎懲等情況以及薪資建議發(fā)放派遣人員工資,。乙方必須保證按甲方規(guī)定的時間，足額發(fā)放派遣人員的工資,、福利,，并定期將派遣人員工資銀行進帳憑證復(fù)印件提供甲方備案。

6. 乙方對甲方根據(jù)勞務(wù)人員的考勤,、考核結(jié)果而提出的薪酬,、崗位等調(diào)整意見有權(quán)發(fā)表自己的建議，甲方堅持其調(diào)整意見的,，乙方予以遵從,，如因該管理或調(diào)整所產(chǎn)生的用人單位依法需要承擔的法律責(zé)任及有關(guān)費用，由甲方承擔,。

7. 乙方在收到甲方的社保增員通知和費用后，應(yīng)依照社保繳納程序及時為勞務(wù)人員繳納社會保險,。當月入職的員工應(yīng)按社保部門規(guī)定的當月申報和繳費期限前繳納當月的社會保險,其保險險種的生效依社保有關(guān)規(guī)定,。原則上全體在用工單位所在行政區(qū)域內(nèi)從業(yè)的勞務(wù)員工都必須在該行政區(qū)域內(nèi)繳納養(yǎng)老保險、工傷保險,、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險、生育保險等社會保險,。

8. 當勞務(wù)員工發(fā)生工傷事故時, 由此產(chǎn)生的損害賠償責(zé)任和相關(guān)的事故處理,，按本合同約定處理：乙方負責(zé)勞務(wù)人員的工傷申報及認定、鑒定,、賠付等有關(guān)工傷事項的善后處理,，并承擔勞務(wù)人員工傷指標責(zé)任，甲方應(yīng)予

9. 派遣人員因病或非因公發(fā)生的傷亡事故,，按醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定處理,。

10. 派遣人員在派遣期間內(nèi)患職業(yè)病或者因工負傷的，由乙方負責(zé)落實派遣員工相關(guān)工傷待遇,，辦理相關(guān)手續(xù),。按有關(guān)規(guī)定需要由企業(yè)承擔的相關(guān)費用，由甲方向乙方支付,。

11. 乙方負責(zé)勞務(wù)人員上崗前的計生證件查驗審核工作,、在崗勞務(wù)人員計生證件年審記錄的查驗工作，并將勞務(wù)人員的計生情況列入個人工作檔案，乙方并承擔勞務(wù)人員計劃生育的管理,、指標責(zé)任,。

12.乙方招用屬地員工時，依政策由當?shù)卣畡趧颖Ｕ闲姓块T提供的福利資助或教育培訓(xùn)資助,，乙方負責(zé)落實與申領(lǐng)后,，資助款項的企業(yè)部分由乙甲雙方協(xié)商共同分享，個人部分直接返還給員工本人,。

13.乙方為提高勞務(wù)人員的管理質(zhì)量,，合同期內(nèi)按行政區(qū)域配臵管理專員，在派遣人員工作地,，定期提供上門服務(wù),，妥善做好派遣人員的勞動人事工作，協(xié)調(diào)甲方對勞務(wù)人員進行現(xiàn)場管理,。

14.乙方應(yīng)做好對派遣人員的日常服務(wù)工作和思想政治工作,，主動關(guān)心他們的生活，提供相應(yīng)的咨詢,，盡力幫助解決派遣人員的實際困難,。

15.乙方促使勞務(wù)人員遵守甲方依法制訂的勞動用工管理制度和行政管理規(guī)章制度、各項業(yè)務(wù)操作規(guī)程,，服從和執(zhí)行甲方工作安排,、調(diào)度和生產(chǎn)管理，保證甲方業(yè)務(wù)的正常運行,，保守甲方的商業(yè)秘密,，維護甲方的利益和社會聲譽。

16.乙方有權(quán)對甲方違反本合同和侵害勞務(wù)人員權(quán)益的行為提出書面意見,，進行交涉,，甲方應(yīng)當予以參考并協(xié)商解決。

17.乙方應(yīng)甲方的要求定期組織派遣人員體檢,，并將體檢結(jié)果提供甲方備案,。

18.乙方根據(jù)甲方的要求為派往甲方的達到國家法定退休年齡的勞務(wù)人員辦理退休手續(xù)。

19.乙方向甲方所收取的任何費用都必須向甲方出具正式的稅務(wù)監(jiān)制發(fā)票,。

第九章 合同的終止

第二十二條 合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，導(dǎo)致合同目的落空的，以及因不可抗力或政策變化等原因致使合同無法繼續(xù)履行或雙方認為確實需要修改,、補充時,，由甲乙雙方按法定程序協(xié)商處理。如雙方當事人協(xié)商不能就此達成變更一致時,，雙方可終止合同,。

第二十三條 合同期內(nèi)，任何一方如提出終止合同，須在程序上提前四十天以書面形式通知對方,。

第二十四條 如甲乙雙方勞務(wù)派遣合同到期不再續(xù)簽時,，乙方與派遣員工的勞動合同期限未滿的處理方法如下：

(1)經(jīng)甲、乙方和勞務(wù)員工協(xié)商一致,，乙方的派遣員工轉(zhuǎn)為第二家勞務(wù)派遣公司員工,，繼續(xù)派遣至甲方工作;

(2)三方協(xié)商不一致的勞務(wù)派遣員工，由甲方退回乙方,，但須支付乙方勞務(wù)人員無工作期間一個月的待崗工資(當年當?shù)刈畹凸べY標準),。

第二十五條 任何一方提前解除合同應(yīng)征得另一方同意;任何一方不同意續(xù)簽合同時，應(yīng)提前40天通知對方,。雙方將派遣人員的勞動事務(wù)逐項簽字移交完成后,，合同才能正式終止或解除;未移交完成前，本合同繼續(xù)有效,，雙方應(yīng)共同遵守,。

第二十六條 移交手續(xù)的時間從雙方商議辦理移交的時間開始計算，最長不超過三個月,。移交完成后,，由接收方承擔相應(yīng)延續(xù)管理的職責(zé)。

第十章 違約責(zé)任

第二十七條 在合同有效期內(nèi),，雙方應(yīng)嚴格履行各自的責(zé)任和義務(wù),。若有一方因故不能履約時，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決,，甲、乙雙方未按本合同約定履行義務(wù)而導(dǎo)致對方蒙受經(jīng)濟損失的,，應(yīng)賠償對方經(jīng)濟損失,。

第二十八條 本合同以及與之相關(guān)的一切文件，包括但不限于合同的草稿,、附件,、報價、往來傳真信函等,，均為雙方之商業(yè)秘密,，雙方均不得以任何形式向第三方泄漏，否則應(yīng)承擔相應(yīng)之違約責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任,。

第二十九條 合同期內(nèi)單方面解除本合同,，違約方需支付違約金，數(shù)額計算標準為參照兩個月勞務(wù)派遣費用(含員工工資,、加班費,、社會保險金及服務(wù)費);

第三十條 甲方不得無故遲延支付本合同下的勞務(wù)派遣費用，其中，甲方有無故遲延支付勞務(wù)人員工資及社會保險情形的,，乙方有權(quán)立即解除本合同,，相關(guān)責(zé)任概由甲方承擔，甲方并應(yīng)賠償乙方因此而產(chǎn)生的各項損失;甲方逾期支付本合同規(guī)定的各項費用的,，乙方有權(quán)按照逾期支付費用總額加收每日千分之三的違約金,。

第三十一條 乙方必須保證甲方所支付的社保費用完全用于為勞務(wù)人員繳納社會保險金，不得從中扣減任何費用,。勞務(wù)人員個人繳納的社會保險金部分,，由乙方從勞務(wù)人員工資中扣減后代為繳納，乙方不得將上述資金挪作他用,。乙方有扣減,、挪用勞務(wù)人員工資、社會保險金或無故延遲支付勞務(wù)人員工資,、延遲繳納社會保險費用的,，甲方有權(quán)立即解除本合同，相關(guān)責(zé)任概由乙方承擔,，乙方并應(yīng)賠償甲方因此而產(chǎn)生的各項損失,。同時甲方有權(quán)依據(jù)拖欠或挪用的總金額，按每日千分之三收取違約金,。

第十一章 附則

第三十二條 乙方應(yīng)與其全部從業(yè)人員簽訂書面勞動合同,，并作為勞動關(guān)系主體按國家法律法規(guī)承擔用人單位的全部責(zé)任，乙方公司所有人員出現(xiàn)的勞動爭議和糾紛與甲方(中國聯(lián)通)無任何關(guān)系”,、

第三十三條 乙方如出現(xiàn)因乙方存在過錯的勞動爭議或勞動糾紛,，合同期滿，甲方將視情況決定是否繼續(xù)簽署勞務(wù)派遣合同”,。

第三十四勞務(wù)派遣服務(wù)項目的操作辦法由雙方協(xié)商確定,。

第三十五條 勞務(wù)派遣服務(wù)質(zhì)量標準：乙方應(yīng)積極完成甲方委托的有關(guān)合同項目，并達到工作質(zhì)量要求,。具體辦法標準由甲方和甲方下屬用工單位根據(jù)自身經(jīng)營管理情況與乙方另行約定,。

第三十六條 甲乙雙方本著友好合作的精神不斷完善勞務(wù)派遣服務(wù)流程，促進甲乙雙方不斷提高服務(wù)質(zhì)量,。

第三十七條 乙方應(yīng)在派遣員工達到50人以上的行政區(qū)域配臵管理專員,，并在派遣員工的工作地，提供定期的上門服務(wù),。定期的上門服務(wù)時間每月不得少于三天,。

第三十八條 因甲方經(jīng)營發(fā)展需要，須調(diào)整,、撤消,、合并,、分立、合資建立有關(guān)機構(gòu)時,，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后,，變更本合同甲方用工單位主體，甲方用工單位所使用中的勞務(wù)派遣人員由變更后的主體接收使用并承擔相應(yīng)延續(xù)管理的職責(zé),。

第三十九條 本合同中涉及的所有“通知”,、“同意”、“確認”等事項均應(yīng)以書面形式作出,，并作為依據(jù),。

第四十條 合同一方向另一方送達的任何法律性文書、通知及其它聯(lián)系,，應(yīng)當采用書面形式(傳真形式),，送達本合同所列另一方的聯(lián)系地址，若在履行本合同中一方通訊地址發(fā)生變化,，均應(yīng)提前十五天通知另一方,，否則以本合同列示地址為準。

第四十一條 本合同條款與國家和當?shù)卣骂C發(fā)的法律法規(guī),、政策規(guī)定發(fā)生沖突時,，以新頒發(fā)的法律、法規(guī)及政策規(guī)定為準,，雙方另行簽訂補充協(xié)議,。

第四十二條 甲乙雙方履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)平等協(xié)商解決;如協(xié)商無法解決,，雙方均有權(quán)向轄區(qū)內(nèi)的人民法院提起訴訟,。

第十二章 其它

第四十三條 本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致后,，可簽訂補充條款,，作為本合同的一部分，本合同有關(guān)附件及補充合同是本合同不可分割的組成部分,，與本合同內(nèi)容具有同等法律效力。本合同正文約定不明確的,，以附件及補充合同為準,。

第四十四條 本合同一式肆份，乙甲雙方各執(zhí)貳份,，具有同等法律效力,。

本合同經(jīng)乙甲雙方代表簽字蓋章后生效。簽字與蓋章同等法律效力,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞務(wù)派遣服務(wù)合同續(xù)簽篇四

甲方：

乙方： (以下簡稱乙方)

第一章 總 則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》與《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律規(guī)定,，

本著友好合作,、平等互利的原則，就乙方為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達成協(xié)議,。

第二條 本合同所稱“勞務(wù)人員”系指按照甲乙雙方簽訂的合同由乙方聘用并派遣到甲方提供勞務(wù)的中國公民,。

第三條 勞務(wù)人員的勞動人事關(guān)系保留在乙方，由乙方與勞務(wù)人員簽訂勞動合同,。

第四條 本合同所稱的“勞務(wù)費”系指：

1. 甲方應(yīng)按月支付乙方派遣勞務(wù)人員的薪金,。

2. 甲方按月支付乙方的勞務(wù)管理費

3 .甲方按月支付乙方派遣勞務(wù)人員的社保費

第二章 甲方的義務(wù)與權(quán)利

第五條 甲方承擔的義務(wù)：

1. 確保向乙方所提供的用工信息真實。

2. 為錄用勞務(wù)人員提供符合《勞動合同法》規(guī)定的工作場所,、條件和勞動保護,。

3. 甲方應(yīng)明確錄用勞務(wù)人員的工作職責(zé)，并依照《勞動合同法》及甲方內(nèi)部規(guī)定為勞務(wù)人員提供必要的休息時間及休假等待遇,。

4. 甲方有責(zé)任按協(xié)議約定每月準時支付勞務(wù)費(薪金,、管理費及社保費)。因甲方的原因而造成的保險及其它規(guī)定項目需補繳滯納金及利息時,，該責(zé)任由甲方承擔,。

5. 甲方接受乙方的委托代替乙方將勞務(wù)人員薪金足額發(fā)放給每個勞務(wù)人員。

6. 派遣人員在工作期間發(fā)生工傷后,，甲方應(yīng)立即將其送往醫(yī)院進行救治,，費用暫由甲方墊付。

7. 甲方協(xié)助乙方辦理派遣勞務(wù)人員在工作期間發(fā)生的治安及上下班途中的交通事故的相關(guān)手續(xù),，其他時間發(fā)生的治安及交通事故由勞務(wù)人員個人負責(zé),。

8. 乙方派遣的勞務(wù)人員在甲方工作期間發(fā)生工傷時，甲方必須在24小時之內(nèi)通知乙方,，由乙方向相關(guān)部門進行工傷備案,，若需要甲方提供證明材料或協(xié)助的，甲方必須積極配合乙方,，如因甲方原因延誤工傷申報所造成的后果由甲方負責(zé),。

9. 乙方按甲方的要求交納勞動人員的相應(yīng)的保險

第六條 甲方享有如下權(quán)利

1. 甲方有權(quán)對乙方推薦的勞務(wù)人員進行選擇。

2. 按《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定對錄用勞務(wù)人員規(guī)定相應(yīng)期間的試用期,。試用期內(nèi),，勞務(wù)人員不符合甲方要求者，甲方有權(quán)終止試用,，但應(yīng)向乙方支付試用期勞務(wù)費,。

3. 甲方有權(quán)根據(jù)需要解除本合同和終止與乙方的合作，但應(yīng)將原因提前三十天以書面的形式通知乙方,，經(jīng)雙方協(xié)商可解除本合同,，否則應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償乙方的經(jīng)濟損失,。

4. 如錄用的勞務(wù)人員因嚴重違反法律,、法規(guī)和嚴重違反甲方規(guī)章制度,，甲方可以隨時終止使用勞務(wù)人員，并無需提前三十天通知乙方,，但應(yīng)以書面形式向乙方做出說明,。

5. 甲方有權(quán)依據(jù)自身需求隨時退回錄用的勞務(wù)人員，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方,。

6. 法律,、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第三章 乙方的義務(wù)與權(quán)利

第七條 乙方的義務(wù)：

1. 根據(jù)甲方的要求推薦勞務(wù)人員,，為甲方確定錄用的勞務(wù)人員辦理入職手續(xù)并提供相應(yīng)人事服務(wù),。勞務(wù)人員人數(shù)以《員工花名冊》為準。

2. 教育勞務(wù)人員知曉并嚴格遵守中華人民共和國的法律,、法規(guī)和規(guī)章制度,。

3. 教育勞務(wù)人員知曉并嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、操作規(guī)程,。

4. 教育勞務(wù)人員嚴格保守甲方及其客戶的商業(yè)秘密,。

5. 與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，與甲方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議;根據(jù)中華人民共和國的法律,、地方法規(guī)及甲方的用工特點,，按時足額繳納勞務(wù)人員的保險。

6. 對甲方及甲方確定錄用的勞務(wù)人員提供的所有信息和資料保密,。

7. 視甲方對錄用勞務(wù)人員的要求, 提供相應(yīng)的服務(wù),，協(xié)調(diào)處理甲乙雙方以及甲方與確定錄用勞務(wù)人員之間的關(guān)系。

8. 如乙方與甲方錄用的勞務(wù)人員合同期滿,，而甲方確認尚需要用該勞務(wù)人員的,，乙方應(yīng)與該勞務(wù)人員續(xù)簽勞務(wù)合同。

9. 乙方如需解除本合同和終止與甲方的合作,，應(yīng)將原因提前三十天以書面的形式通知甲方,，等甲方同意或雙方協(xié)商解決后方可解除本合同，否則應(yīng)承擔違約責(zé)任,，賠償甲方的經(jīng)濟損失,。

10. 乙方負責(zé)申報乙方派遣的勞務(wù)人員在工作期間發(fā)生工傷事故的相關(guān)手續(xù),，工傷保險醫(yī)療待遇支付按照《新工傷保險條例》及《工傷保險醫(yī)療目錄》等有關(guān)政策執(zhí)行,，社會保險部門將工傷醫(yī)療待遇劃入乙方賬戶后,，乙方將立即將款項劃入甲方賬戶,，超出工傷醫(yī)療費規(guī)定范圍的費用由職工個人承擔,。涉及的其他相應(yīng)責(zé)任按《新工傷保險條例》及有關(guān)政策法規(guī)文件辦理,。因工傷喪失勞動能力的職工,，由乙方在參保地勞動能力鑒定協(xié)會為其進行勞動能力鑒定,。

11. 乙方在甲方支付勞務(wù)費前提供稅務(wù)局認可的正式發(fā)票,，發(fā)票金額以甲方實際應(yīng)付乙方的金額為準,。

12. 乙方派遣到甲方的勞務(wù)人員需提交在有效期內(nèi)的健康體驗證明(縣級以上醫(yī)院出具的)。如不能提交該證明,，甲方將有權(quán)組織勞務(wù)人員進行體檢,，體檢費用由勞務(wù)人員個人承擔。

13. 乙方應(yīng)將營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件(加蓋單位公章的原件)及其他相關(guān)資質(zhì)證明提交給甲方進行資質(zhì)審驗,，并作為資料留存?zhèn)洳椤?/p>

第八條 乙方權(quán)利：

1. 乙方有權(quán)要求甲方對其需求的具體服務(wù)內(nèi)容提供書面材料,。

2. 乙方有權(quán)要求甲方按時結(jié)清各項費用。若甲方無故拖欠乙方勞務(wù)管理費和社保費,，甲方應(yīng)負擔由此產(chǎn)生的直接損失,。

3. 如遇因國家或地方政府出臺新的政策法規(guī)均應(yīng)按新的政策法規(guī)執(zhí)行，但因此與本合同有重大改變造成合同不能繼續(xù)履行的乙方有權(quán)提出協(xié)商修訂解決或終止本合同,。

第四章 費用及結(jié)算

第九條 派遣人員在工作中出現(xiàn)違反公司規(guī)定的情況,，按照公司規(guī)定(勞動紀律)在工資中做相應(yīng)扣款。

第十條 乙方委托甲方發(fā)放勞務(wù)人員工資再過程中涉及勞務(wù)人員個人承擔的費用需由勞務(wù)人員個人承擔,。

第十一條 甲方負責(zé)每月 日前將工資直接付給勞務(wù)人員,，并將工資單(電子版)發(fā)給乙方。甲方每月 日前將上月的勞務(wù)管理費和社會保險險費,，以 電匯 方式與乙方進行結(jié)算,，乙方必須提前將稅務(wù)局認可的正式發(fā)票。

第十二條 費用計算：

1. 勞務(wù)人員工資：

乙方勞務(wù)人員每月的工資由甲方根據(jù)考勤,、考核結(jié)果,，按照乙方與勞務(wù)人員簽訂的勞動合同約定的工資標準和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期 個月為( 天),，轉(zhuǎn)正工資按計件或甲方的相關(guān)規(guī)定,。具體工資標準按甲方規(guī)定執(zhí)行。

2.甲方應(yīng)付給乙方管理費方式:勞務(wù)人員干滿10以上不超過15天的按15天計算管理費15天以上不超過30天的按30天計算管理費

3.甲方每月應(yīng)支付給乙方勞務(wù)管理費=當月實際使用的勞務(wù)人員數(shù)

第十三條 上述所有費用均以人民幣為計價單位,。

第五章 爭議與仲裁

第十四條 在本合同履行過程中,，甲乙雙方發(fā)生爭執(zhí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決,。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的,，可通過訴訟方式解決。

第十五條 在本合同履行過程中出現(xiàn)的本合同尚未約定的事宜,，甲乙雙方協(xié)商解決,，或用合同附件另行規(guī)定。

第十六條 在本合同履行過程中,，如因國家新頒布的政策法規(guī)的變化,，本合同條款必須修訂時，由甲乙雙方協(xié)商修訂,，因由此使本合同不能繼續(xù)履行時,，甲乙雙方有權(quán)終止本合同,。

第十七條 本合同雙方授權(quán)代表必須共同簽署，否則對此合同的任何改變,、修改,、補充及刪除均屬無效。

第十八條 本合同自簽字之日起生效,，有效期為 1 年,。合同期滿前三十日之內(nèi)，經(jīng)雙方書面同意并簽字蓋章延續(xù)合同期限,。延續(xù)期限為本合同規(guī)定之期限,，如有條款變更則以書面協(xié)議為依據(jù)。

第十九條 本合同于 年 月 日簽訂,，一式兩份,，甲乙雙方各持一份，兩份文本具有同等法律效力,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞務(wù)派遣服務(wù)合同續(xù)簽篇五

甲方： 協(xié)議簽署地：

甲 法人代表：

地 址：

乙 方：

地 址：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》,、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家,、東莞市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定,，本著平等互利的原則，就勞務(wù)派遣事宜簽訂,。 如下協(xié)議：

一,、派遣協(xié)議期限 ：

協(xié)議有限為 年;自 年 月 日至 年 月 日止。協(xié)議期限屆滿,，因乙方派遣員工在甲方工作存續(xù)的,，本協(xié)議隨之順延至乙方派遣員工在甲方工作的情形全部消失而終止。

二,、勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)

甲方使用乙方派遣勞務(wù)人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字或蓋章的附件為準,。

三、勞動合同的制定和執(zhí)行

甲乙雙方應(yīng)共同制定《勞動合同》,，乙方應(yīng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,，明確甲方、乙方以及乙方派遣人員三方之間的權(quán)利和義務(wù),。

四,、勞務(wù)人員招聘

1.甲方應(yīng)提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務(wù)人員條件,、工作崗位,、工作地點、職業(yè)危害、工資待遇,、工作期限及其他條件,。

2.乙方應(yīng)按甲方要求提供面試的勞務(wù)人員須攜帶有效證件、照片,、復(fù)印件。

3. 甲方有權(quán)選擇乙方派遣的勞務(wù)人員,，同時根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務(wù)人員的工作崗位。

4. 在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下,，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要,，代乙方招用勞務(wù)人員，并在七天內(nèi)告知乙方,，由乙方與其簽訂《勞動合同》,，建立勞動關(guān)系，并到勞動部門辦理招工手續(xù),。

5.甲方應(yīng)與勞務(wù)人員簽訂崗位協(xié)議并明確崗位職責(zé)

五,、勞動保護

1.乙方 派遣前對勞務(wù)人員進行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育,。

2.甲方負責(zé)入職后的勞動紀律和安全教育,，并將甲方有關(guān)的規(guī)章度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式告知勞務(wù)人員,。

3.甲方應(yīng)向勞務(wù)人員提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞防用品,。

六、勞動報酬

1.由乙方派遣的勞務(wù)人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權(quán)利,。

2.甲方遵循按勞分配原則,，且根據(jù)經(jīng)濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付,。

3.勞務(wù)人員在甲方工作期間,，甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的用工制度。

5.乙方每月按甲方對勞務(wù)人員考核的依據(jù)結(jié)算勞務(wù)工資,，不得克扣勞務(wù)人員的勞動報酬,，并在約定的時間委托銀行代發(fā),并負責(zé)代扣代繳個人所得稅，且及時將工資簽收單提供給甲方,。

七,、工傷處理

1.勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)首先采取急救措施,，同時通知乙方到場共同處理,。

2.甲方應(yīng)向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便乙方向勞動及有關(guān)部門申報。

3.甲方應(yīng)積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作,。

八,、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、第八十二條,、第八十三條,、第八十四條、第九十一條,、第九十二條的應(yīng)承擔法律責(zé)任或支付賠償金,。

九、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：

1.甲乙雙方派遣協(xié)議期滿的;

2.甲方的生產(chǎn),、經(jīng)營情況發(fā)生變化,，原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的;

3.被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方),，要求終止使用關(guān)系或勞動關(guān)系的;

4.試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

5.嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的(勞動紀律或者規(guī)章

6. 如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡歷和個人資料與事實不符合的;

7.嚴重失職,、營私舞弊，對用工單位造成損害的;

8.被司法部門依法追究刑事責(zé)任的;

9.患病或非因工或因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

10. 玩忽職守，違反公司規(guī)章制度的;

11.不能勝任工作,，通過培訓(xùn)仍不能勝任工作的;

12.甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的;

13.除與乙方建立勞動關(guān)系外，還與其他用人單位建有勞動關(guān)系,，經(jīng)提出拒不改正的;

15.以欺詐,、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

十、費用計算

1.若派遣人員在100名以下,，則甲方按每人每月方支付勞務(wù)工管理費;若派遣人員在100-200名之間,，則甲方按每人每月 元向乙方支付勞務(wù)工管理費;200名以上，則按每人每月 元支付

2. 甲方應(yīng)在每月15 日將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資,、社保費,、管理費及其他應(yīng)支付的費用劃入乙方指定賬戶：

帳 號：

以發(fā)票作甲方付款憑證。

十一,、其他約定

1.本協(xié)議內(nèi)容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家,、東莞市法律法規(guī)有悖的，按國家和東莞市法律法規(guī)執(zhí)行,。

2.本協(xié)議未盡事宜再商訂補充協(xié)議,，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

3.乙方有義務(wù)對已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉的對方的商業(yè)秘密進行保密,，商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：技術(shù)信息;經(jīng)營計劃和經(jīng)營狀況;雙方共同簽署的文件資料;商業(yè)操作手段;業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程; 收費標準和財務(wù)數(shù)據(jù);其他依法受到保護的事項,，否則甲方可無條件解除本協(xié)議,，并由乙方承擔違約責(zé)任。

4.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,，本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞務(wù)派遣服務(wù)合同續(xù)簽篇六

甲方：

乙 方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》,、《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、東莞市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定,，本著平等互利的原則,，就勞務(wù)派遣事宜簽訂。 如下協(xié)議：

一,、派遣協(xié)議期限 ：

協(xié)議有限為 年;自 年 月 日至 年 月 日止。協(xié)議期限屆滿,，因乙方派遣員工在甲方工作存續(xù)的,，本協(xié)議隨之順延至乙方派遣員工在甲方工作的情形全部消失而終止。

二,、勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)

甲方使用乙方派遣勞務(wù)人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字或蓋章的附件為準,。

三、勞動合同的制定和執(zhí)行

甲乙雙方應(yīng)共同制定《勞動合同》,，乙方應(yīng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,，明確甲方、乙方以及乙方派遣人員三方之間的權(quán)利和義務(wù),。

四,、勞務(wù)人員招聘

1.甲方應(yīng)提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務(wù)人員條件,、工作崗位,、工作地點、職業(yè)危害,、工資待遇,、工作期限及其他條件。

2.乙方應(yīng)按甲方要求提供面試的勞務(wù)人員須攜帶有效證件,、照片,、復(fù)印件。

3. 甲方有權(quán)選擇乙方派遣的勞務(wù)人員,，同時根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務(wù)人員的工作崗位。

4. 在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下,，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要,，代乙方招用勞務(wù)人員，并在七天內(nèi)告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》,，建立勞動關(guān)系,，并到勞動部門辦理招工手續(xù)。

5.甲方應(yīng)與勞務(wù)人員簽訂崗位協(xié)議并明確崗位職責(zé)

五,、勞動保護

1.乙方 派遣前對勞務(wù)人員進行崗前的職業(yè)道德,、交通安全法規(guī)等教育。

2.甲方負責(zé)入職后的勞動紀律和安全教育,，并將甲方有關(guān)的規(guī)章度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法,，以書面形式告知勞務(wù)人員。

3.甲方應(yīng)向勞務(wù)人員提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞防用品,。

六,、勞動報酬

1.由乙方派遣的勞務(wù)人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權(quán)利。

2.甲方遵循按勞分配原則,，且根據(jù)經(jīng)濟效益確定工資分配方式和工資水平,，以貨幣形式按月支付。

3.勞務(wù)人員在甲方工作期間,，甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的用工制度,。

5.乙方每月按甲方對勞務(wù)人員考核的依據(jù)結(jié)算勞務(wù)工資，不得克扣勞務(wù)人員的勞動報酬,，并在約定的時間委托銀行代發(fā),并負責(zé)代扣代繳個人所得稅,，且及時將工資簽收單提供給甲方。

七,、工傷處理

1.勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷,，甲方應(yīng)首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理,。

2.甲方應(yīng)向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料,，以便乙方向勞動及有關(guān)部門申報。

3.甲方應(yīng)積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作,。

八,、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、第八十二條,、第八十三條,、第八十四條、第九十一條,、第九十二條的應(yīng)承擔法律責(zé)任或支付賠償金,。

九、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：

1.甲乙雙方派遣協(xié)議期滿的;

2.甲方的生產(chǎn),、經(jīng)營情況發(fā)生變化,，原派遣協(xié)議無法履行,，甲乙雙方提前終止協(xié)議的;

3.被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方)，要求終止使用關(guān)系或勞動關(guān)系的;

4.試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

5.嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的(勞動紀律或者規(guī)章制度中應(yīng)有明確的應(yīng)當解除勞動合同勞務(wù)關(guān)系的條款,，并以書面形式告知派遣人員)

6. 如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡歷和個人資料與事實不符合的;

7.嚴重失職,、營私舞弊，對用工單位造成損害的;

8.被司法部門依法追究刑事責(zé)任的;

9.患病或非因工或因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

10. 玩忽職守，違反公司規(guī)章制度的;

11.不能勝任工作,，通過培訓(xùn)仍不能勝任工作的;

12.甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的;

13.除與乙方建立勞動關(guān)系外，還與其他用人單位建有勞動關(guān)系,，經(jīng)提出拒不改正的;

15.以欺詐,、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

十、費用計算

1.若派遣人員在100名以下,，則甲方按每人每月方支付勞務(wù)工管理費;若派遣人員在100-200名之間,，則甲方按每人每月 元向乙方支付勞務(wù)工管理費;200名以上，則按每人每月 元支付

2. 甲方應(yīng)在每月15 日將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資,、社保費、管理費及其他應(yīng)支付的費用劃入乙方指定賬戶：

帳 號：

以發(fā)票作甲方付款憑證,。

十一,、其他約定

1.本協(xié)議內(nèi)容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家、東莞市法律法規(guī)有悖的,，按國家和東莞市法律法規(guī)執(zhí)行,。

2.本協(xié)議未盡事宜再商訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力,。

3.乙方有義務(wù)對已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉的對方的商業(yè)秘密進行保密,，商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：技術(shù)信息;經(jīng)營計劃和經(jīng)營狀況;雙方共同簽署的文件資料;商業(yè)操作手段;業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程; 收費標準和財務(wù)數(shù)據(jù);其他依法受到保護的事項，否則甲方可無條件解除本協(xié)議,，并由乙方承擔違約責(zé)任,。

4.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日