在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。
員工管理制度篇一
1,、員工必須清楚地了解本店的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu),，并能向客戶及外界正確地介紹本店情況。
2,、在接待本店內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合,，應(yīng)注視對方,，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對方。
3,、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,，語氣溫和，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。
4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,。
5、接聽電話應(yīng)及時,，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話作好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用本店電話時間太長。
6,、員工在接聽電話,、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時,，必須時刻注重本店形象,，按照具體規(guī)定使用本店統(tǒng)一的名片,、本店標(biāo)識及落款。
7,、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌,。
8、員工要注重個人儀態(tài)儀表,，工作時間的著裝及修飾須大方得體,。
1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照本店統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班,。
2,、作息時間規(guī)定
上班時間早8：30午休12：00——13：00
下班時間晚21：00遲到10分鐘的將扣除30元，遲到30分鐘的80元,，遲到1小時的將扣150元
3,、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到,，不得托,、替他人簽到。
4,、員工上下班考勤記錄將作為本店績效考核的重要組成部分。
5,、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出,，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開本店。
6,、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假,，事后補交相關(guān)證明。
7,、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請,，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息,。
1,、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔,。
2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,，應(yīng)及時清理。
3,、員工在本店內(nèi)接待來訪客人,，事后需立即清理會客區(qū),。
4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。
5,、正確使用本店內(nèi)的水、電,、空調(diào)等設(shè)施,，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切本店內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,。
6,、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。
1,、工資每月月底發(fā)放,，每一個員工工資壓后15天工資，辭職提前15天給老板或店長申請,，同意后方可,，如沒有按照這樣的要求我們將扣除半月的工資。
2,、新入職員工的試用期為三個月,，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。
3,、本店內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),，要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫,，作為本店考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn),。
4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳,、會議室）,，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）,。
5,、加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加本店組織的各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制,，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為本店績效考核的部分）,。
6、上班時間不能做私人的事,，或與工作無關(guān)的事,，比如，玩游戲,，看電影,，發(fā)現(xiàn)一次扣20元,，第二次扣50元，第三次扣300元,。員工不得利用公司名義接拉公司的客戶,，或是利用公司的名義為自己的朋友拉客戶的我們一定將重處，本公司有權(quán)扣除當(dāng)事人所人的工資和獎金,，并開除當(dāng)事人,。
7、不得無故缺席部門的工作例會及本店的重要會議,。
8,、員工每天一早來到店里就是分工把清潔處理掉，查看店里的一些電腦是好的是壞的,，如是客戶的機子已修好請及時通知客戶來拿機子,，沒有修好的，也要馬上處理,，不能每次叫一下才處理,。如有的機子修理不好，及時報告給店長,。
9,、員工在任何時間均不可利用本店的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者,，本店將予以辭退。
10,、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品,，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
11,、員工要保管好個人電腦,，按本店規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù),，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部,，由本店安排修理。
1,、員工須嚴(yán)守本店商業(yè)機密,，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料和客戶、數(shù)據(jù)等信息,。如有發(fā)現(xiàn)員工外泄本店機密者,，本店有權(quán)處理根情況發(fā)款或是扣除員工工資,，嚴(yán)重者我們將關(guān)到公安機關(guān)接受法律的制裁。
2,、管理人員須做好本店重要文件的備份及存檔工作,，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單,。
3,、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在本店聚會,。
4,、員工及管理人員均不可向外泄露本店發(fā)展計劃、策略,、客戶資料及其他重要的方案,，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款,、辭退等內(nèi)部處理外,，情節(jié)嚴(yán)重的，本店將追究其法律責(zé)任,。
1,、員工必須服從本店的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排,。
2,、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報工作情況,。
3,、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見,。
4,、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。
5,、員工不服從上級指揮,，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級,，而影響本店指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作,，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予罰款或開除處理,。
6,、管理人員應(yīng)團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系,，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍,，時刻掌握員工的工作情況,，確保本店整體策劃順利進(jìn)行。
7,、工作人員在上班時間外出需要的工具和物品都要進(jìn)行登記,，如有在工作中把工具物品丟失故意損壞的按原價賠償
員工管理制度篇二
1、員工入職后由主管或上級安排床鋪,，一律按照主管或上級安排的房號床號住宿,，在未經(jīng)許可不得隨意更換，否則給予紀(jì)律處分,。
2,、公司統(tǒng)一安排員工住宿，如有外宿者必須向部門主管提出申請,，得到項目經(jīng)理同意后方可外宿,。
3、離職員工必須在離職后兩天內(nèi)搬離,，拒不搬離的將采取強制措施處理,。
4、不允許外來人員在本宿舍留宿,，違者將給予書面警告,。
5、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩,、吵鬧,，晚上23：00點后應(yīng)關(guān)閉收音機、電視機,，以免影響他人休息,；異性晚上23：00點至早上8：00點期間，禁止竄房,。
6,、消防設(shè)備不是在消防緊急的情況，嚴(yán)禁使用,。
7,、保持墻體衛(wèi)生,，嚴(yán)禁在墻上釘,、貼、涂畫,、懸掛物品等,。
8、節(jié)約用水,、電,、煤氣,，不用時注意關(guān)燈、關(guān)煤氣,、關(guān)水龍頭和電器開關(guān),。
9、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂拉電線和改裝插座,，宿舍內(nèi)禁止使用電爐,、熱水棒、液化氣等電器,，不得存放易燃易爆物品,，如有違反將給予紀(jì)律處分。
10,、講究安全衛(wèi)生,，嚴(yán)禁高空拋物，以免砸傷他人或破壞環(huán)境衛(wèi)生,。
11,、員工要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持宿舍清潔,，起床后要把個人床上用品,，衣物等東西擺放整齊。
12,、個人貴重物品要注意保管好,，不要隨意亂放，以免丟失,，造成損失,。
13、外出,，宿舍無人時,，記得關(guān)窗、鎖門,，注意防盜,。
14、員工在衛(wèi)生間,、沐浴室使用后的衛(wèi)生紙等物品要丟入垃圾桶內(nèi),，以免下水道堵塞，影響正常使用,。
15,、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架斗毆、打麻將及任何形式的賭博行為,，違者將給予最后警告,，甚至開除處分。
16,、員工損壞,、遺失公司財物的一律照價賠償；無法查清當(dāng)事人的由該房員工共同承擔(dān)賠償責(zé)任并歡迎員工監(jiān)督,、舉報,。
