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民宿員工管理規(guī)章制度篇一

第一條為了加強勞動紀律和工作秩序,，特制定本制度。

第二條公司上班時間為8：30—12：00,，13：00—17：30（可分為夏季,、冬季作息時間）。

第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度,。實行每周6天工作周制度,。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位,。按標準工作日換算為以周、月,、季,、年等周期計算工作時間。

第五條遵照國家法定節(jié)假日制度,。

第六條公司除高級職員（總經(jīng)理,、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列,。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準,。

第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記,。

第九條員工忘記視頻打卡時,，須說明情況，并留存說明記錄,。

第十條：考勤設置種類：

1,、遲到，比預定上班時間晚到,。

2,、早退，比預定下班時間早走,。

3,、曠工，無故缺勤,。

4,、請假（銷假）

①請假

a、集團公司機關及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假,、事假,。

b、請假程序：請假員工要填寫請假條（到公司行政部領取統(tǒng)一假條）,，注明原因,、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息,，假條存放在考勤員處,，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

c,、批準權(quán)限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準,，3天以上報本部門經(jīng)理批準；部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息,。

d,、病假：持縣,、市級醫(yī)院證明，員工可請病假,；員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,，方可休病假。

e,、事假：因私事須請事假][的，須本人先填寫請假單,，經(jīng)批準后可享受事假,。

②銷假程序：

a、在假期內(nèi)返回工作崗位的,，需及時到考勤員處銷假,，如不能及時銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理,；假期已滿的按曠工處理,；

b、如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯(lián)系申請續(xù)假,，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員,。

5、出差,，因公司派遣出差的要出差前報備,。

6、外勤,，全天在外辦事,。

7、調(diào)休,，調(diào)休要提交調(diào)休申請,。

第十一條公司考勤工作由部門負責人全權(quán)負責。

第十二條每月xx日—xx日,，為一個考勤周期,。

第十三條各部門需于每月xx號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表,，電子考勤記錄單,。

第十四條考勤與績效工資掛鉤：

1、不按規(guī)定時間上,、下班的均按遲到,、早退處理；

2,、遲到,、早退每次扣除日工資的50元,；

3、因公外出,、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外,。

4、曠工：

①未經(jīng)請假,、假滿未續(xù)假,、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理,；

②員工曠工除不發(fā)薪資,、津貼外，按每曠工一天按照xx處罰,。

③當月曠工5天,，全年曠工累計7天，予以勸退,。

民宿員工管理規(guī)章制度篇二

1,、遲到、早退,、每分鐘扣罰1元,；曠工一天扣罰50元，每月2天假,，超假一天扣除當日工資,，未經(jīng)批準按曠工處理；準時上下班不許遲到早退翹班沒有特殊情況不能請假,。

2,、顧客就是上帝在店里顧客永遠是任何情況下不能頂撞顧客或和顧客發(fā)生爭執(zhí)違者扣20元/次

3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次,，工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次,；

4、上崗時不得嬉笑打鬧,、賭博,、喝酒、吸食毒品,，睡覺而影響生意,、本公司形象，違者扣罰10元/次,；

5,、必須服從分配、服從管理,，違者扣罰30/次,；

6,、不許帶情緒上班如對自己的上級有不滿意的可以越級投訴（但一定要有充分的理由和證據(jù)）

7、所有工作人員為客人服務時不得接聽手機,、 電話,，在完成手中工作后，方可回電,。

8,、員工不能私自免單，特殊情況可申請按材料費出價

9,、員工必須提前三個月提出辭職,，以便公司安排。