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最新職工保密守則內(nèi)容 職工保密法律條款篇一

公司保密守則

一 、總則

（一）為了維護公司的正當利益,，明確員工對公司所負的保密義務(wù),，特制定本守則。

（二）公司秘密是關(guān)系公司權(quán)益不為公眾所知悉,，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息,、經(jīng)營信息（包括但不限于本守則“保密范圍”內(nèi)的所有條款）。

（三）公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù),。

二,、保密范圍

（一）公司重大決策中的保密事項；

（二）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略,、經(jīng)營方向,、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；

（三）公司內(nèi)部掌握的合同,、協(xié)議,、意向書及可行性報告、主要會議記錄,；

（四）公司客戶檔案資料,；

（五）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；

（六）公司內(nèi)部管理制度,；

（七）凡與公司經(jīng)濟行為有關(guān)的各種信息,；

（八）公司領(lǐng)導(dǎo)申明其它需要保密的事項。

三,、保密措施

（一）屬于公司保密的文件,、資料和

其他

（二）對于保密的文件,、 資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

1,、非經(jīng)指定負責(zé)人批準,，不得復(fù)制和摘抄；

2,、收發(fā),、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任并采取必要的

安全

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（三）在對外業(yè)務(wù)交往中,，也應(yīng)遵照保密守則；如在業(yè)務(wù)交往中需要提供公司保密事項的,，應(yīng)當事先經(jīng)指定負責(zé)人批準,；

（四）保證不在工作范圍之外私自使用或擅自向任何第三方透露、提供公司的保密資料,；

（五）保證在公司任職期間,，不直接或間接在其他同類企業(yè)中任職，也不得直接或間接幫助他人組建,、參與組建同類企業(yè),；

（六）保證在公司任職期間,，不直接、間接或以其他形式從事或參與對公司的競爭行為,，也不得幫助或協(xié)助他人與公司競爭,；

（七）保證在公司任職期間，不直接,、間接或以其他形式勸誘,、招攬、拉攏本公司員工參與對公司的競爭行為,；

（八）員工受聘期滿,，公司和員工之間沒有續(xù)簽合同，員工有責(zé)任繼續(xù)對資料保密,，直到該保密資料進入公司領(lǐng)域,；

（九）員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告主管負責(zé)人,。

四、違約責(zé)任及賠償

若員工故意或過失違反本公司的保密制度,，視情節(jié)輕重及危害后果給予警告,、批評，或者直接經(jīng)濟處罰,，直至予以除名,。構(gòu)成犯罪的，公司將依法追究其刑事責(zé)任,。

最新職工保密守則 [篇2]

1,、 公司重要會議紀要、獨特的運行方式,、競爭策略,、計劃、設(shè)計技術(shù)資料,。合同,、報價、提案不得泄露或傳播,。

2,、 不看不說與己無關(guān)的秘密，員工應(yīng)保持公司商業(yè)秘密,；忠于職守,，增強保密觀念,；造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任

3,、 不該問的不問,，不屬于自己工作范圍內(nèi)的事不要隨便打聽。

4,、 如你需要借閱合同及設(shè)計資料,，請于當日下班前歸還原位，為了工作方便,，一定不要將資料借回家中及帶出公司,。

5、設(shè)計資料需要裁頁,，或需要帶出公司,，請事先征得總監(jiān)或辦公室主任的同意，并做出登記,。

6,、客戶資料，是公司的機密文件,。你只能查閱你工作范圍內(nèi)的資料,，查閱時，請履行登記手續(xù),，于當日歸還,，并不得帶出公司。

7,、嚴格遵守本企業(yè)保密制度,，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密,；非經(jīng)公司書面同意,，不得利用該技術(shù)秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用技術(shù)秘密進行新的研究和開發(fā),。

8,、如發(fā)現(xiàn)秘密被泄露，無論是否因為自己的原因泄露,，都應(yīng)當采取有效措施防止泄密進一步擴大,，并及時通知辦公室及主管領(lǐng)導(dǎo)。辦公室應(yīng)及時采取應(yīng)對措施盡量消除泄密給公司造成的影響,。

屬于公司秘密的范圍：

1,、 公司客戶的合同、資料,、工程圖紙,、效果圖,、施工方案等。

2,、 供貨商的報價單,、供應(yīng)合同等。

3,、 銷售報價,、銷售合同，財務(wù)的賬本,、憑證,、財務(wù)報表等。

4,、 個人的工資,、薪酬、福利待遇,。

5,、 屬于公司的其它秘密。

保密措施及處罰

1,、 公司與接觸重要機密的員工以書面形式簽訂《保密協(xié)議》,，包含以下主要條款：保密的內(nèi)容和范圍；保密合同雙方的權(quán)利和義務(wù),；保密協(xié)議的期限.保密費的數(shù)額及其支付方式；違約責(zé)任,。在保密協(xié)議有效期限內(nèi),，員工應(yīng)履行的義務(wù)。

2,、 對高級員工實行“競業(yè)限制”制度,，限制管理人員、技術(shù)人員,、財務(wù)人員,、銷售人員、辦公室人員等高級員工的以下行為：自行設(shè)立與本公司競爭的公司,；就職于本公司的競爭對手,；在競爭企業(yè)中兼職；引誘企業(yè)中的其他員工辭職,；引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè),；在離職后，與企業(yè)進行競爭的其他行為,。涉及公司商業(yè)秘密的合作,、代理,、交易合同或協(xié)議，均需設(shè)置“保密條款”,，對合同對方增設(shè)保密義務(wù),。“保密條款”應(yīng)當包含以下內(nèi)容：明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍,；合同對方以及合同對方的任何員工,、代理人均受保密條款的約束；受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下,，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途,；受約束的保密義務(wù)人

不可將含有保密信息的資料、文件,、實物等攜帶出保密區(qū)域,；保密義務(wù)人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密,；保密信息應(yīng)當在協(xié)議終止后交還,；保密期限在合同終止后仍然保持有效；違反保密義務(wù)的,，應(yīng)當承擔(dān)明確的違約責(zé)任,。

3、 違反本制度的規(guī)定,，但未造成泄密的,，對責(zé)任人處以500元以下罰款；

4,、 因個人過失造成泄密的,，對責(zé)任人處以1000元罰款。如果因泄密給公司造成損失的,，還須按以下標準對公司進行賠償：

5,、 賠償金額為公司因泄密受到的實際經(jīng)濟損失；

6,、 如果泄密是因員工出賣公司秘密造成的,，或公司受到的損失難以計算的.，賠償金額為員工因泄密所獲得的全部利益,，或者以不低于秘密許可使用費的合理數(shù)額作為賠償金額,，必要時追究其法律責(zé)任；

7,、 公司因調(diào)查,、處理泄密事件而支付的合理費用，應(yīng)當包含在賠償金額之內(nèi),。

8,、 對泄密的員工,，公司有權(quán)與其隨時解除勞動關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟補償,。

最新職工保密守則 [篇3]

第二條：保密范圍

1、公司重大決策,、決議,、政策文件等。

2,、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準公開的文件,、資料、檔案,、決策等,。

3、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準公開工藝技術(shù)資料和設(shè)備技術(shù)資料等,。

4,、在公司規(guī)定的保密階層，知密范圍以內(nèi)的文件,、資料和決策等,。

5、公司財務(wù)帳目,、報表,、公司現(xiàn)金流量及有關(guān)資料、文件,、檔案等,。

6、公司

關(guān)于

7,、公司內(nèi)部管理文件和各類業(yè)務(wù)文件,。

8、公司客戶資料,。

9,、凡與公司經(jīng)濟行為有關(guān)的各種信息。

10,、公司領(lǐng)導(dǎo)申明其它需要保密的事項,。

第三條：守密準則

1、員工不得探聽或泄露公司的機密,；

2,、未經(jīng)公司批準,，不得以公司名義對外舉辦新聞發(fā)布會，記者招待會,，及其它性質(zhì)的會議,，不得對外發(fā)表事關(guān)公司的意見和文章；

3,、未經(jīng)公司批準,，不得對外傳閱，復(fù)印,、外借公司的文件,、資料、檔案,，不得與知密范圍以外的人員談?wù)?公司機密,；

4、不得在公共場所和親屬,、朋友面前談?wù)?公司機密,；

5、凡離開公司的員工,，在公司機密有效期內(nèi)均不得外泄或利用,。

第四條：保密須知

1、員工應(yīng)對自己工作內(nèi)涉及保密的內(nèi)容有明確的認識,，對復(fù)制涉及保密內(nèi)容的資料軟件報表,、文件、單據(jù)等,，應(yīng)嚴格按照先批準登記后辦理的保密原則,，對不明確其內(nèi)容性質(zhì)的文稿、軟件復(fù)制更應(yīng)主動上報主管,，得到明確批復(fù)登記后方可辦理,。

2、未經(jīng)主管批準,，不得擅自帶外人進入辦公區(qū)域參觀,。

3、外來人員需要公司有關(guān)資料時,，必須在征得公司領(lǐng)導(dǎo)批準后,，方可由公司指定部門統(tǒng)一提供和登記，任何人不得隨意供給,。

4,、在業(yè)務(wù)交往中，與經(jīng)辦人員接觸過程中，也應(yīng)當遵照守密準則,；遇涉及公司保密范圍的事務(wù),，應(yīng)事先請示上級主管，經(jīng)批準登記后再交涉,。

5,、如工作需要，確需攜帶保密文件外出的,，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,、登記；外出時,，應(yīng)嚴加保管,，謹防丟失。

第五條：失密責(zé)罰

1,、發(fā)生失密事件后,，必須立即向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，不得隱瞞,；

2,、員工若將本《保密守則》第二條的保密內(nèi)容以任何形式外泄，給公司造成損失,。公司將追究其個人的直接責(zé)任,，除按公司的人事勞動管理制度處置外，同時保留依法起訴的權(quán)利,。

3,、員工若采用非正常手段，獲取并使用或披露公司商業(yè)秘密,；員工利用公司給其在公司商業(yè)秘密上的特許權(quán),，以謀取私利或制造事端；給公司造成損失的,，公司除按公司的人事勞動管理制度處置外,，同時保留依法起訴的權(quán)利。

第六條： 本《保密守則》解釋權(quán)歸企管部,。

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