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最新職工保密守則內(nèi)容 職工保密法律條款篇一

公司保密守則

一 ,、總則

（一）為了維護(hù)公司的正當(dāng)利益，明確員工對(duì)公司所負(fù)的保密義務(wù),，特制定本守則,。

（二）公司秘密是關(guān)系公司權(quán)益不為公眾所知悉，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息,、經(jīng)營(yíng)信息（包括但不限于本守則“保密范圍”內(nèi)的所有條款）,。

（三）公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。

二,、保密范圍

（一）公司重大決策中的保密事項(xiàng),；

（二）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,、經(jīng)營(yíng)方向,、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策,；

（三）公司內(nèi)部掌握的合同,、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告,、主要會(huì)議記錄,；

（四）公司客戶檔案資料；

（五）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息,；

（六）公司內(nèi)部管理制度,；

（七）凡與公司經(jīng)濟(jì)行為有關(guān)的各種信息；

（八）公司領(lǐng)導(dǎo)申明其它需要保密的事項(xiàng),。

三,、保密措施

（一）屬于公司保密的文件、資料和

其他

（二）對(duì)于保密的文件,、 資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

1,、非經(jīng)指定負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，不得復(fù)制和摘抄；

2,、收發(fā),、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任并采取必要的

安全

北京經(jīng)典宏文圖書(shū)有限公司黨政圖書(shū)出版策劃中心

（三）在對(duì)外業(yè)務(wù)交往中,，也應(yīng)遵照保密守則；如在業(yè)務(wù)交往中需要提供公司保密事項(xiàng)的,，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)指定負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；

（四）保證不在工作范圍之外私自使用或擅自向任何第三方透露、提供公司的保密資料,；

（五）保證在公司任職期間,，不直接或間接在其他同類企業(yè)中任職，也不得直接或間接幫助他人組建,、參與組建同類企業(yè),；

（六）保證在公司任職期間，不直接,、間接或以其他形式從事或參與對(duì)公司的競(jìng)爭(zhēng)行為,，也不得幫助或協(xié)助他人與公司競(jìng)爭(zhēng)；

（七）保證在公司任職期間,，不直接,、間接或以其他形式勸誘、招攬,、拉攏本公司員工參與對(duì)公司的競(jìng)爭(zhēng)行為,；

（八）員工受聘期滿，公司和員工之間沒(méi)有續(xù)簽合同,，員工有責(zé)任繼續(xù)對(duì)資料保密,，直到該保密資料進(jìn)入公司領(lǐng)域；

（九）員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí),，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告主管負(fù)責(zé)人,。

四、違約責(zé)任及賠償

若員工故意或過(guò)失違反本公司的保密制度,，視情節(jié)輕重及危害后果給予警告,、批評(píng)，或者直接經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名,。構(gòu)成犯罪的,，公司將依法追究其刑事責(zé)任。

最新職工保密守則 [篇2]

1,、 公司重要會(huì)議紀(jì)要,、獨(dú)特的運(yùn)行方式、競(jìng)爭(zhēng)策略,、計(jì)劃,、設(shè)計(jì)技術(shù)資料。合同,、報(bào)價(jià),、提案不得泄露或傳播。

2,、 不看不說(shuō)與己無(wú)關(guān)的秘密,，員工應(yīng)保持公司商業(yè)秘密；忠于職守,，增強(qiáng)保密觀念,；造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任

3,、 不該問(wèn)的不問(wèn),，不屬于自己工作范圍內(nèi)的事不要隨便打聽(tīng),。

4,、 如你需要借閱合同及設(shè)計(jì)資料，請(qǐng)于當(dāng)日下班前歸還原位,，為了工作方便,，一定不要將資料借回家中及帶出公司。

5,、設(shè)計(jì)資料需要裁頁(yè),，或需要帶出公司，請(qǐng)事先征得總監(jiān)或辦公室主任的同意,，并做出登記,。

6、客戶資料,，是公司的機(jī)密文件,。你只能查閱你工作范圍內(nèi)的資料，查閱時(shí)，請(qǐng)履行登記手續(xù),，于當(dāng)日歸還,，并不得帶出公司。

7,、嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度,，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密,；非經(jīng)公司書(shū)面同意,，不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究和開(kāi)發(fā),。

8,、如發(fā)現(xiàn)秘密被泄露，無(wú)論是否因?yàn)樽约旱脑蛐孤?，都?yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大,，并及時(shí)通知辦公室及主管領(lǐng)導(dǎo)。辦公室應(yīng)及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施盡量消除泄密給公司造成的影響,。

屬于公司秘密的范圍：

1,、 公司客戶的合同、資料,、工程圖紙,、效果圖、施工方案等,。

2,、 供貨商的報(bào)價(jià)單、供應(yīng)合同等,。

3,、 銷售報(bào)價(jià)、銷售合同,，財(cái)務(wù)的賬本,、憑證、財(cái)務(wù)報(bào)表等,。

4,、 個(gè)人的工資、薪酬,、福利待遇,。

5、 屬于公司的其它秘密,。

保密措施及處罰

1,、 公司與接觸重要機(jī)密的員工以書(shū)面形式簽訂《保密協(xié)議》,，包含以下主要條款：保密的內(nèi)容和范圍；保密合同雙方的權(quán)利和義務(wù),；保密協(xié)議的期限.保密費(fèi)的數(shù)額及其支付方式,；違約責(zé)任。在保密協(xié)議有效期限內(nèi),，員工應(yīng)履行的義務(wù),。

2、 對(duì)高級(jí)員工實(shí)行“競(jìng)業(yè)限制”制度,，限制管理人員,、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員,、銷售人員,、辦公室人員等高級(jí)員工的以下行為：自行設(shè)立與本公司競(jìng)爭(zhēng)的公司；就職于本公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,；在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)中兼職,；引誘企業(yè)中的其他員工辭職；引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè),；在離職后,，與企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的其他行為。涉及公司商業(yè)秘密的合作,、代理,、交易合同或協(xié)議，均需設(shè)置“保密條款”,，對(duì)合同對(duì)方增設(shè)保密義務(wù),。“保密條款”應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍,；合同對(duì)方以及合同對(duì)方的任何員工,、代理人均受保密條款的約束；受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下,，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途,；受約束的保密義務(wù)人

不可將含有保密信息的資料、文件,、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域；保密義務(wù)人不可在對(duì)外接受訪間或者與任何第三方交流時(shí)涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容,；不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密,；保密信息應(yīng)當(dāng)在協(xié)議終止后交還；保密期限在合同終止后仍然保持有效,；違反保密義務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明確的違約責(zé)任。

3、 違反本制度的規(guī)定,，但未造成泄密的,，對(duì)責(zé)任人處以500元以下罰款；

4,、 因個(gè)人過(guò)失造成泄密的,，對(duì)責(zé)任人處以1000元罰款。如果因泄密給公司造成損失的,，還須按以下標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公司進(jìn)行賠償：

5,、 賠償金額為公司因泄密受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失；

6,、 如果泄密是因員工出賣(mài)公司秘密造成的,，或公司受到的損失難以計(jì)算的.，賠償金額為員工因泄密所獲得的全部利益,，或者以不低于秘密許可使用費(fèi)的合理數(shù)額作為賠償金額,，必要時(shí)追究其法律責(zé)任；

7,、 公司因調(diào)查,、處理泄密事件而支付的合理費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)包含在賠償金額之內(nèi),。

8,、 對(duì)泄密的員工，公司有權(quán)與其隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

最新職工保密守則 [篇3]

第二條：保密范圍

1,、公司重大決策,、決議、政策文件等,。

2,、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)公開(kāi)的文件、資料,、檔案,、決策等。

3,、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)公開(kāi)工藝技術(shù)資料和設(shè)備技術(shù)資料等,。

4、在公司規(guī)定的保密階層,，知密范圍以內(nèi)的文件,、資料和決策等,。

5、公司財(cái)務(wù)帳目,、報(bào)表,、公司現(xiàn)金流量及有關(guān)資料、文件,、檔案等,。

6、公司

關(guān)于

7、公司內(nèi)部管理文件和各類業(yè)務(wù)文件,。

8,、公司客戶資料。

9,、凡與公司經(jīng)濟(jì)行為有關(guān)的各種信息,。

10、公司領(lǐng)導(dǎo)申明其它需要保密的事項(xiàng),。

第三條：守密準(zhǔn)則

1,、員工不得探聽(tīng)或泄露公司的機(jī)密；

2,、未經(jīng)公司批準(zhǔn),，不得以公司名義對(duì)外舉辦新聞發(fā)布會(huì)，記者招待會(huì),，及其它性質(zhì)的會(huì)議,，不得對(duì)外發(fā)表事關(guān)公司的意見(jiàn)和文章；

3,、未經(jīng)公司批準(zhǔn),，不得對(duì)外傳閱，復(fù)印,、外借公司的文件,、資料、檔案,，不得與知密范圍以外的人員談?wù)?公司機(jī)密,；

4、不得在公共場(chǎng)所和親屬,、朋友面前談?wù)?公司機(jī)密,；

5、凡離開(kāi)公司的員工,，在公司機(jī)密有效期內(nèi)均不得外泄或利用,。

第四條：保密須知

1、員工應(yīng)對(duì)自己工作內(nèi)涉及保密的內(nèi)容有明確的認(rèn)識(shí),，對(duì)復(fù)制涉及保密內(nèi)容的資料軟件報(bào)表,、文件、單據(jù)等,，應(yīng)嚴(yán)格按照先批準(zhǔn)登記后辦理的保密原則,，對(duì)不明確其內(nèi)容性質(zhì)的文稿、軟件復(fù)制更應(yīng)主動(dòng)上報(bào)主管,，得到明確批復(fù)登記后方可辦理,。

2、未經(jīng)主管批準(zhǔn),，不得擅自帶外人進(jìn)入辦公區(qū)域參觀,。

3、外來(lái)人員需要公司有關(guān)資料時(shí),，必須在征得公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，方可由公司指定部門(mén)統(tǒng)一提供和登記，任何人不得隨意供給,。

4,、在業(yè)務(wù)交往中，與經(jīng)辦人員接觸過(guò)程中,，也應(yīng)當(dāng)遵照守密準(zhǔn)則,；遇涉及公司保密范圍的事務(wù)，應(yīng)事先請(qǐng)示上級(jí)主管,，經(jīng)批準(zhǔn)登記后再交涉,。

5、如工作需要,，確需攜帶保密文件外出的,，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、登記,；外出時(shí),，應(yīng)嚴(yán)加保管，謹(jǐn)防丟失,。

第五條：失密責(zé)罰

1,、發(fā)生失密事件后，必須立即向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，不得隱瞞,；

2、員工若將本《保密守則》第二條的保密內(nèi)容以任何形式外泄,，給公司造成損失,。公司將追究其個(gè)人的直接責(zé)任,，除按公司的人事勞動(dòng)管理制度處置外，同時(shí)保留依法起訴的權(quán)利,。

3,、員工若采用非正常手段，獲取并使用或披露公司商業(yè)秘密,；員工利用公司給其在公司商業(yè)秘密上的特許權(quán),，以謀取私利或制造事端；給公司造成損失的,，公司除按公司的人事勞動(dòng)管理制度處置外,，同時(shí)保留依法起訴的權(quán)利。

第六條： 本《保密守則》解釋權(quán)歸企管部,。

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