制定計劃前，要分析研究工作現(xiàn)狀,，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的,，是依據(jù)什么來制定這個計劃的。計劃書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇計劃呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的計劃書范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

餐廳收銀員工作總結簡短 餐廳收銀員工作總結與計劃篇一

2、熟練掌握餐廳收銀軟件ncr的操作,，在規(guī)定時間內為客人結完帳,；

3、做好班前準備工作,；

4,、負責各銀行終端機的簽到及結帳，保證機器正常運作,；

5,、核收餐廳服務員開出的'點菜單，并蓋章,，根據(jù)點菜單將各項內容準確無誤入電腦帳,，保證每筆帳款結算快速、準確,、有條不紊,；

6,、嚴格審核減免、打折,，熟記飯店各種折扣,；

7、跟辦上一班未盡事宜,；

8,、與營業(yè)點員工密切配合，保證各帳款及時,、完整地收回,；

9、做好班次交接工作,，每班結束,，編制《收銀員收入明細表》等內部帳表；經審計復核,，及時將營業(yè)款投入保險柜,，并做好“投幣記錄”；

10,、承辦上級交辦的其它工作,。

餐廳收銀員工作總結簡短 餐廳收銀員工作總結與計劃篇二

時間過的很快，一晃而去永不回頭,。昨天的苦與樂將成為過去,。我們要面對的不是昨天，也不是明天,，而是現(xiàn)在。所以昨天有多少成功與失敗那不重要,，重要的是在今天做到,。

有句話說的非常好！淘汰,，其實不是你沒有能力,，而是你是否在乎你的工作。是的,，其實不是你沒有能力去勝任這份工作,，而是你不喜歡這份工作，所以做不好,。其實每個人對他的現(xiàn)狀都是不滿的,，但是為什么在這種不起眼的工作崗位上有的能取得成功，而有的`卻一天不如一天,；最后被淘汰呢,？其實很簡單,，那就是對工作的態(tài)度不一樣。

工作一年了,，在這一年中我做了些什么,，有些什么高興與苦惱的事?；叵脒^去有很多辛酸苦樂,，在工作態(tài)度上也迷失過方向，走了一點小小的彎路,，不過那都是將要過去的事了,，總結錯誤，用于下一年的工作中,，那才是我現(xiàn)在要做的,。也許各位同仁認為在工作中沒有什么樂趣，如果你這樣想那么就錯了,。其實只要善于發(fā)現(xiàn),，工作中是有很多值得我們高興的東西。

有的時候我也會抱怨怎么搞的,，不忙的時候不排我上收銀,，一忙就排我上收銀，當然我們都知道,，在最忙的時候,，收銀員是最累的，又怕少錢多錢,，又會被顧客罵兩句,，有感情的人都覺得心情不爽。但是當我來好好想一想,，為什么會這樣,。也許因為他們認為我有這個能力，所以才會排我上這個最忙的時段,，難不成排新員工來上嗎,？靜下心想一想，我的這些抱怨都是錯誤的,。其實只要善于抓住幸福,，幸福就在我們身邊。當我用最快的速度備好餐,，然后呈遞給顧客時,，顧客的一個滿意的一笑，這難道不是我的幸福嗎？

有的時候我也會抱怨怎么會這樣,，我經常做一些掃地,，收餐盤，拖地一些無趣的小事,，連小學生也會的事,，直到有一天我年看了兩個故事后，我的態(tài)度改變了,。第一個故事說：日本的一個高官,，曾經在他年青的時候發(fā)生的一個真實的故事，他年青的時到一家酒店當服務員,。開始的時候經理叫他去洗廁所,，他認為這份工作，沒意義,。整天無心工作,。他的心事被經理發(fā)現(xiàn)了，就當著他的面把廁所洗干凈后在馬桶里裝了一杯水喝了下去,。經理的舉動讓他太為感悟,。后來他學會了認真細心的工作。最后取得了成功,。

還有一個故事是肯德基老總想發(fā)展,，于是就在當?shù)卣幸幻偨浝恚斔锌己硕歼^關后,，最后一項考核是清洗衛(wèi)生間，這讓所有考生都很驚牙,。最后有一位考生通過了最后一項考核,，后來他的老婆告訴老總他家的衛(wèi)生間一直是他清洗的,。

可以看出，一個干大事的人也經常干一些小事。這些看似小事的事，正是成就一個人一生的關鍵,。談到這里你還認為這些事不起眼嗎,？新的一年就要到來了，我相信我一定能做到。

餐廳收銀員工作總結簡短 餐廳收銀員工作總結與計劃篇三

兩個月前我以餐廳新員工的身份擔任收銀員崗位,，肩負起這個職責以后我便明白做好收銀工作的重要性，因此我能履行好收付職能并接待好進入本店的顧客，為顧客遞送菜單并在對方用餐完畢以后等待結賬，雖然有著移動支付的便利性卻也要對收付結果予以核實,，這種嚴謹?shù)男惺伦黠L讓我較好地履行了收銀員的職責,，現(xiàn)對這段試用期工作的表現(xiàn)進行以下總結,。

認真對前來用餐的顧客進行接待從而體現(xiàn)餐廳的服務性，由于餐廳規(guī)模較小的緣故導致我也會兼任前臺工作,，因此我很重視服務水平的提升從而讓顧客感到滿意,，從基礎性的接待到傳菜都能夠體現(xiàn)出自身的服務性，對于職場競爭而言做好各方面的`細節(jié)是很重要的,，而且我也會記錄好顧客需要點菜的類型并將其傳達給后廚,，雖然很重視這方面的表現(xiàn)卻也不會影響到本職工作，只不過我在不太忙碌的時候也會為用餐區(qū)域的顧客提供服務,，由于我會在顧客點菜完畢以后發(fā)放相應的餐牌,，因此在顧客用餐期間不會出現(xiàn)傳菜錯誤的狀況。

做好零錢置換與保管工作以免影響到收銀職能的履行,，我會提前進行零錢的置換以免影響到自身工作的完成，即在和餐廳領導進行請示以后再來進行置換，而且對于保管零錢的數(shù)量都會做好相應的登記,，這樣則能有效避免在找錢過程中出現(xiàn)賬目混淆的狀況,。另外我在下班前會對當天餐廳的營業(yè)額進行分析，編制好相應的報表轉交給領導并進行深入思考,，即對比以往的營業(yè)額出現(xiàn)下滑狀況的時候應該如何處理,，深入分析效益下滑的原因并改進現(xiàn)有的工作方式。

積極做好餐廳業(yè)務的宣傳工作從而招攬更多顧客前來用餐,，這項工作是每個餐飲員工都需要履行的職責,，畢竟只有餐廳效益得到改善才能夠令自身得到晉升的機會，所以我會注重對市場的分析從而了解餐廳經營過程中的注意事項,，認真做好宣傳工作從而讓更多人了解本店的菜式和優(yōu)惠,，而且我也會學習其他餐廳的做法從而對宣傳方式和服務水平進行改善，盡管能力方面還與可以上升的空間卻也在經歷做好本職工作,。

我會繼續(xù)為了餐廳的經營做出自身的努力,，致力于成為優(yōu)秀的收銀員從而履行好職責，我會盡力做好本職工作以便于在收銀員崗位上取得更多進展,。

餐廳收銀員工作總結簡短 餐廳收銀員工作總結與計劃篇四

我加入xxx餐廳并成為前臺收銀員已經有x個月了,。雖然我之前沒有這方面的經驗,，但是這個職位需要的能力真的很簡單,。以我的專業(yè)知識和工作熱情，當然少不了前輩和同事的幫助,，前臺的工作也很滿意,。雖然我還沒有如魚得水的感覺，但我很滿意每天快樂地站在我的崗位上,。

作為xx班剛畢業(yè)的學生,，工作經驗不多,。很少有經歷讓我第一次來xxx就遇到了麻煩,，感到迷茫。不過還好,，我活下來了！而且在這段時間里,，我在這個崗位上學到了各種不可或缺的經驗，讓我從一個學生徹底變成了一個專業(yè)人士,。雖然這種改變并不意味著我足夠成熟，但我相信這是我成長的標志,！為了紀念這段時間,，我將總結一下這段時間的工作。錯過的時候,，也能知道自己做錯了什么,。我的出納工作總結如下：

本來在多次碰壁后對這里沒什么期待。我就是抱著試試的心態(tài)來參加的,。意想不到的結果讓我措手不及！雖然有工作很開心,，但是因為準備的不夠充分，所以很迷茫,。最后，當我踏上xxx的收銀臺時,，x隊長熱情地接待了我，告訴了我餐廳的基本情況,，并親自帶我去上班前臺,。因為xxx餐廳相當大，來這里吃飯的人也不少,，所以有必要增加收銀員,。之后在前臺做了一段時間前任的學徒,。雖然前臺知道的事情不多，稍微解釋一下我就知道該怎么做了,，但是因為我們這里也注重服務流程，所以對前臺服務的要求一點都不低。對我來說,，時刻關注自己的接待行為真的很麻煩,。

工作了一段時間,，對這里的工作模式已經差不多熟悉了,，接待禮儀也一勞永逸的`成為了工作中的一項本能技能,。我和我的教學同事的工作內容是一樣的,，歡迎客人,，提供咨詢服務,，兌現(xiàn)，送客,。雖然聽起來很簡單的一句臺詞,，但其實有很多地方需要學習和適應。

最重要的是咨詢,。作為一家廣受歡迎的餐廳,，我們的餐廳準備了許多菜肴和其他活動。一些不熟悉的客人或者挑剔的客人會來咨詢,。這就要求我們對餐廳的菜品和活動了如指掌,，能夠回答問題讓客人滿意！一開始我覺得很難，但是時間長了我就知道就算是普通服務員也能倒背如流的背這些東西,。

工作適合我，同事都是很好的朋友，老板也很好，我為什么不努力呢,？雖然我基本上完成了我的工作,，但社會在不斷進步。面對越來越多吹毛求疵的客人,，我們不能責怪客人,，我們只能思考為什么沒有做好自己的工作。

餐廳收銀員工作總結簡短 餐廳收銀員工作總結與計劃篇五

在工作中,，雖然我只扮演一個普通收銀員的角色,，但我的工作不僅僅是收錢這么簡單，還有一系列復雜的手續(xù),。在這一年的工作中,，我發(fā)現(xiàn)無論是繁重、忙碌還是清閑,，我們都應該能夠自由地做好一份工作,，應該以積極的心態(tài)去完成每一份工作,，而不是因為工作量的比例而抱怨,，因為抱怨是沒有用的。我們更應該做的不是把事情想得太壞,，而是每天保持一個良好的心態(tài)去面對球隊,。因為快樂的心態(tài)會讓我們覺得工作很累很無聊。

在工作中,，我努力學習自己的商業(yè)知識,。在領班的培訓指導下，我很快熟悉了餐廳的基本情況和收銀員的崗位流程,，從理論知識到實際操作,，從前臺到接待、客服，一點一點的學習積累,。不一會兒,，我就掌握了收銀員應該具備的所有業(yè)務技能。

我在工作中犯了錯誤,。是主管和領班一次次給我鼓勵,，讓我對工作更有熱情。米勒蘭先生曾經說過：年輕人自然需要鼓勵,。是的,，就是這種鼓勵讓我勇于克服困難，在工作中不斷進步,。從此,，在領導眼里，我不再那么脆弱,，反而變得很堅強,。因為我強烈的責任感和工作熱情，得到了上級領導的肯定,，讓我來xx社實習,。剛開始的時候不習慣，感覺各方面都不如餐廳,。然而,，經過一段時間的努力，我終于覺得這是一句令人欽佩的話,。經過一段時間的努力,，領導對我的評價很高，讓我接了前臺接待的重任,。那一刻,，我很開心，承受了所有的磨難,。累是值得的,，同時也覺得壓力很大。領導這么看重我,，這是他們的信任,。我認為我應該努力工作，做好本職工作,，這對我來說是一個新的挑戰(zhàn),。

在實習的一年里，我了解了餐館的管理和文化,。其中,，我最了解zui的是：

對于餐飲等服務行業(yè)來說,，服務質量無疑是企業(yè)的核心競爭力之一，是企業(yè)的生命線,。高水平的服務質量不僅能打動客戶,，還能為他們再次光臨奠定基礎。而且可以讓客戶感到榮幸,，為企業(yè)樹立良好的品牌和形象,。從xx中可以看出，餐廳領導非常重視服務質量的提高,，甚至對于我們的實習生來說,，上崗前都要經過嚴格的禮儀培訓。對老員工進行后續(xù)培訓和指導,，不斷提高其專業(yè)素質和水平,。部門經理和主管經常對我們說：你的一舉一動都代表著我們的店鋪，你的形象就是我們店鋪的形象,?？腿擞肋h不會錯，只有我們會錯,。只有真誠的服務才會帶來客人的微笑,。

餐廳充滿了服務文化、禮儀文化,、地域文化,、飲食文化、扶貧文化等,。這里所有的工作人員都是主人,，所有的客人來到餐廳都會或多或少的對餐廳和餐廳的人產生依賴。除了在接受服務的過程中接受文化或知識,，他們還在遇到困難時尋求餐廳人員的幫助,。所以，我們可以說,，餐廳是一個充滿文化和知識的地方,。所以在這里工作的人，一定要多一些知識,，多一些文化,，多一些涵養(yǎng),?？腿苏谄穱L一道菜，女服務員用甜美的聲音介紹關于這道菜的知識,，包括它的起源,、傳播,、特點、新思想等,。,，這不僅增加了品嘗菜肴的樂趣，也讓客人獲得了一些新的知識和信息,，這讓他們感到很高興你來自另一個層面,。

餐廳的每個角落都有禮貌的服務人員，規(guī)范的'操作,，專業(yè)的微笑,，禮貌的舉止，讓客人永遠受到禮儀文化的影響,。社會中的個體總是受到周圍人的影響,。所謂的禮儀文化，不僅提高了酒店人的素質,，還對客人產生了有益的影響,，提升了整個社會的素質和涵養(yǎng)。當客人到達一家新酒店時,，他們迫不及待地想了解當?shù)氐牡赜蛭幕?、習俗和景觀特征。餐廳應該很熟悉這個,。餐廳只是一個單一的建筑。只有在地域背景下,，他們才能有豐富的背景和文化背景,。對于外賓來說，他們來這里是為了當?shù)氐木坝^或商業(yè),，基本上不是為了一個單獨的住宿環(huán)境,。所以餐廳需要一個能憑借房東身份為客人提供盡可能多的便利的功能。比如介紹當?shù)氐穆糜钨Y源,，比如給當?shù)氐纳虅辙k事處指路,。這樣，餐廳才真正成為當?shù)嘏c外界交流的窗口,。還有一種叫克服困難的文化,。即提供知識幫助客人解決難題的能力。金鑰匙文化是典型的,，令人滿意和驚喜的,，完成不可能完成的任務。

收銀員是餐廳的重要崗位,，需要很強的責任心和良好的溝通能力,，對我來說壓力很大,。面對困難和壓力，我沒有退縮,，而是面對困難,。在前臺收銀崗位上干了一年，現(xiàn)在可以說我能勝任這份工作,，相信以后在其他類似的工作中也會做的更好,。

餐廳收銀員工作總結簡短 餐廳收銀員工作總結與計劃篇六

剎那間，已經是年底了,，我既開心又失落,。不僅學到了很多專業(yè)知識，還學會了人際交往,，進步很大,，對自己很有價值。

酒店收銀員每天都會接觸到不同類型的客人,，他們的服務宗旨是把客人當成我們的神,，服務標準是讓客人方便是服務的最高標準，也是滿足客人需求的最高服務等級,。當客人走進酒店,，看到我們溫暖的笑臉，他們會感到友好,，有賓至如歸的感覺,。即使我們在結賬服務中遇到一些不愉快的事情，我們還是會笑臉相迎,。俗話說,，相逢一笑，百事必消好吧,。

很多客人在前臺要求多開發(fā)票,，我們婉言拒絕，建議客人可以在其他店消費,，計入房費,，這樣既能為酒店增加效益，又能滿足客人的需求,，但一定不能違背滿足客人的原則,。

也許收銀工作對每個人來說都是一件很簡單的事情。收銀員只對收銀員負責,，其他員工各司其職,，不會很難。以前我也是這么想的，現(xiàn)在看來,，當我成為酒店員工的時候，我感受到了很多困難,，并不是我想象的那么簡單,。我想說，其實做任何工作都有困難,，沒有一份工作是簡單易行的,，只有努力才能做好！

在工作中,，我一直保持著對工作的熱情,，心態(tài)以平和為主。我深深知道,，作為一名酒店工作人員,，一定不能把個人情緒帶入工作中?？腿擞肋h是對的,，這是我盲目工作的目的，所以我們要帶著會心的微笑接待每一位客人,。即使客人有不合理的地方,，我們也要保持冷靜，保持良好的態(tài)度,，盡量避免與客人發(fā)生沖突,。

雖然我做出納的時間不長，但是我的專業(yè)素質和專業(yè)水平還有待提高,，我覺得只要用心去做,，好好學習，就能克服困難,。我們要樹立良好的'形象,，因為我們不僅代表自己，也代表公司的形象,。工作中要積極向老員工請教學習,，能夠腳踏實地的做好自己的工作。這個詩歌師的需求就是自己工作的需求,。針對工作中遇到的問題,，討論自己的經驗也是對自己工作的總結。

在這一段時間的工作中,，我覺得仍然有很多不足之處,，我的專業(yè)水平和技能都需要提高，這樣我們才能方便自己的工作以及客戶,，我們的工作效率也會有所提高,。當然,，我覺得客服是最重要的。作為服務行業(yè)的一員,，我們能做的就是服務客戶,，讓虎克滿意。這就要求我們要有良好的個人品質,，要熱情耐心地接待每一位客戶,，不要把自己的小情緒帶入工作中，這樣會給你的工作帶來很多不必要的麻煩,。為了防止自己和客戶之間的沖突,，我們必須保持自己的心態(tài)。

工作之余,，要多學習一些商品和會計方面的專業(yè)知識,。只有不斷的學習，不斷的提高,，不斷的進步,，才能站在今天這個競爭激烈的社會，這也是我們?yōu)樽约鹤龅臏蕚?。只有做好這些,，有足夠的資本，才能在這個位置上脫穎而出,。在一份普通的工作中取得非凡的成就并不是一件容易的事情,。

時光飛逝。雖然我在這個崗位上只工作了三個月,，但我對自己的感受很深,。我沒有辦法做人，我在工作中給了自己很大的幫助,。我應該在以后的工作中多學習,，多進步，把工作做好,。為了更美好的明天,，讓我們一起努力。

餐廳收銀員工作總結簡短 餐廳收銀員工作總結與計劃篇七

時間如白駒過隙,，飛快地流逝著,。昨天已成為永遠。我們既不需要面對昨天,，也不需要面對未來,，需要面對的是現(xiàn)在。不論昨天是否成功，那都不重要,，重要的是在現(xiàn)在做到,。

有句俗話說的很對，,！淘汰,，并不是你能力差，而是你是否在意你現(xiàn)在的工作,。是的,，其實不是你沒有能力去勝任這份工作,，而是你不喜歡這份工作,，所以做不好。其實每個人對他的現(xiàn)狀都是不滿的,，但是為什么在這種不起眼的工作崗位上有的能取得成功,，而有的卻一天不如一天；最后被淘汰呢,？其實很簡單,，那就是對工作的態(tài)度不一樣。

工作一年了,，在這一年中我做了些什么,，有些什么高興與苦惱的事?；叵脒^去有很多辛酸苦樂,，在工作態(tài)度上也迷失過方向，走了一點小小的彎路,，不過那都是將要過去的事了,，總結錯誤，用于下一年的工作中,，那才是我現(xiàn)在要做的,。也許各位同仁認為在工作中沒有什么樂趣，如果你這樣想那么就錯了,。其實只要善于發(fā)現(xiàn),，工作中是有很多值得我們高興的東西。

當我抱怨一個星期天有5天上ck,，怎么可能,？要把人累倒是不是。我們都知道上ck很累,；又熱,、又油、又燙。但是當我靜下心來想一想,，因為我厲害,，下東西猛，所以他才會經常排我上ck,。反過來,，我也可以在其中找到快樂；當收銀員問有沒有多下的雞排,，這時當你說有,；你不覺得自己聲音都大些嗎？你不覺得心里面美滋滋的嗎,？

有的時候我也會抱怨怎么搞的,，不忙的時候不排我上收銀，一忙就排我上收銀,，當然我們都知道,，在最忙的時候，收銀員是最累的,，又怕少錢多錢,，又會被顧客罵兩句，有感情的人都覺得心情不爽,。但是當我來好好想一想,，為什么會這樣。也許因為他們認為我有這個能力,，所以才會排我上這個最忙的時段,，難不成排新員工來上嗎？靜下心想一想,，我的這些抱怨都是錯誤的。其實只要善于抓住幸福,，幸福就在我們身邊。當我用最快的速度備好餐,，然后呈遞給顧客時，顧客的一個滿意的一笑,，這難道不是我的幸福嗎,？

有的時候我也會抱怨怎么會這樣，我經常做一些掃地,，收餐盤,，拖地一些無趣的小事,，連小學生也會的事，直到有一天我年看了兩個故事后,，我的態(tài)度改變了,。第一個故事說：日本的一個官，曾經在他年青的`時候發(fā)生的一個真實的故事,，他年青的時到一家酒店當服務員。開始的時候經理叫他去洗廁所,，他認為這份工作,，沒意義,。整天無心工作,。他的心事被經理發(fā)現(xiàn)了，就當著他的面把廁所洗干凈后在馬桶里裝了一杯水喝了下去,。經理的舉動讓他太為感悟,。后來他學會了認真細心的工作,。最后取得了成功,。

還有一個故事是肯得基老總相到發(fā)展，于是就在當?shù)卣幸幻偨浝?，當所有考核都過關后,，最后一項考核是清洗衛(wèi)生間,，這讓所有考生都很驚牙。最后他通過了最后一項考核,。后來他的老板告訴總經理他家的衛(wèi)生間一直是他清洗的,。

可以看出,，一個干大事的人也經常干一些小事。這些看似小事的事,，正是成就一個人一生的關鍵,。談到這里你還認為這些事不起眼嗎,？新的一年就要到來了,，我相信我一定能做到。

餐廳收銀員工作總結簡短 餐廳收銀員工作總結與計劃篇八

對于這份工作,，我可以認真踏實的做好自己的工作,。雖然我只是扮演一個普通的角色,，但這個角色不僅僅是收錢這么簡單，還有很多復雜的手續(xù),。在工作中,，我學到了很多經驗，獲得了很多知識,。

但是作為一個收銀員,，你必須有一個積極、熱情,、主動,、周到的態(tài)度去服務每一個顧客。工作中偶爾會遇到很多不愉快的事情,，但一定要克服,，不能有負面情緒，因為這樣不僅會影響心情,，也會影響對客戶的態(tài)度,。

每天都會遇到不同的客人，不同的客人脾氣也不一樣,。我們應該為不同的客戶提供不同的服務,，因為這個行業(yè)不變的目標是：顧客至上。面對客戶,，我們應該始終面帶微笑,，提供禮貌的.服務，讓客戶感到友好,。即使我們在服務工作中遇到一些不愉快的事情,，如果還是微笑著跟他們打招呼，無理取鬧的客人也沒有理由發(fā)脾氣,。所謂相逢一笑,，百事必消，讓顧客開心舒適,。

雖然這只是一個簡單的收銀員,，對別人來說是那么的微不足道，但卻教會了人們很多道理,，提高了我們自身的素質,。不斷學習，不斷提高自己的道德修養(yǎng),，不斷提高自己的服務技能,。只有學習才能磨礪自己的品格，提高自己的道德修養(yǎng),，提高自己的服務技能,。哪怕是一個普通的收銀員,，只要我們不斷前進，就能走完我們想要的那一天,！

以下是我在這段工作時間里親身體會到的一些概念,，必須要理解，必須要自我要求：

每天,，我們接觸不同類型的客戶,，為不同類型的客戶提供不同類型的服務。其服務宗旨不變：客戶就是上帝,！

用最貼心的一面讓顧客有賓至如歸的感覺,。即使你在結賬服務中遇到不愉快的事情,，你仍然可以笑臉迎人,。我相信客戶再怎么無理取鬧，也沒有理由發(fā)脾氣,。

當客人的需求需要在其他部門或個人的協(xié)助下完成時,，他們應該在做出決定之前咨詢清楚，因為客人想要最準確的答案,。然而,，這并不意味著你不必盡一切可能為客人解決問題。關鍵是要讓客人知道他的問題不是馬上就能解決的,，你是真的在盡力幫他,。

很多客人在前臺要求更多的發(fā)票,，我們拒絕了,，建議客人可以在其他營業(yè)點給小費，并納入房費項目,，這樣不僅可以讓酒店受益,，也可以滿足客人的需求，但永遠不違反與客人同行的原則,。

前臺收銀處是客人離開店前最后聯(lián)系的部門,，所以他們通常會向我們投訴收銀臺的各種酒店服務，但這些問題并不是收銀處的工作人員造成的,。這時候最好避免推諉或指責造成困難的部門或個人,。事情無所謂，高高掛起風格是最不可取的,。它不能彌補錯誤,，反而讓客人對酒店的管理產生懷疑，從而加深了對顧客的不信任,。所以要心平氣和的發(fā)揮中介作用,，收銀員要向其他個人或部門說明情況,，尋求幫助。問題解決后,，再去征求客人的意見,。這時，客人往往會受到你熱情幫助的影響,，從而改變最初的不良印象,，甚至與我們建立起親密信任的客戶關系。

不斷自學,，不斷磨礪自己的人格,，提高道德修養(yǎng)，提高服務技能,。讓我們以矯健的步伐不斷前進,，這樣我們就能走上一片可以高飛的天空。

相信我,，我能做的更好,，感謝領導的賞識，我熱愛這份工作,，我想做的最好,！親愛的同事們，讓我們并肩作戰(zhàn),。來吧,。

餐廳收銀員工作總結簡短 餐廳收銀員工作總結與計劃篇九

餐廳收銀工作是記錄餐飲營業(yè)收入的第一步，也是財務管理的重要環(huán)節(jié)之一,。它要求每一名收銀員熟練地掌握自己的工作內容及工作程序,，并運用于工作中，真正地起到監(jiān)督,、把關的職能作用,，為下一步的財務核算奠定良好的基礎。其工作內容主要包括：

1,、餐廳收銀員依照排班表的班次于上崗前需簽到,，由餐廳收銀領班監(jiān)督執(zhí)行，并編排報表,。

2,、收銀員與領班或主管一起清點周轉金，無誤后在登記簿上簽收,，班次之間必須辦理周轉金交接手續(xù),，并在餐廳收銀員周轉金交接登記簿上簽字。

3,、領取該班次所需使用的帳單及收據(jù),，檢查帳單及收據(jù)是否順號,，如有缺號、短聯(lián)應立即退回,，下班時將未使用的帳單及收據(jù)辦理退回手續(xù),，并在帳單領用登記簿上簽字，餐廳帳單由主管管理,，并由主管監(jiān)督執(zhí)行,。

4、檢查電腦系統(tǒng)的日期,、時間是否正確,，如有日期不對或時間不準時，應及時通知領班進行調整,，并檢查色帶,、紙帶是否足夠。

5,、查閱餐廳收銀員交接記事本,，了解上班遺留問題，以便及時處理,。

1,、當服務員把點菜單交到收銀臺時，收銀員應首先檢查點菜單上人數(shù),、臺號是否記錄齊全,，如記錄不全則退回服務員。

2,、當點菜單人數(shù),、臺號記錄齊全后，開始正式輸入菜單,，首先將客帳單號碼輸入電腦內,，收銀機將自動編制該帳單號，待客人結帳時使用;然后將客人人數(shù),、臺號以及客人所點的食品、飲料內容及數(shù)量依照電腦菜單鍵輸入,。輸入完畢后即可等待客人結帳,。

1、餐廳結帳單一式二聯(lián)：第一聯(lián)為財務聯(lián),、第二聯(lián)為客人聯(lián),。

2、客人要求結帳時,，收銀員根據(jù)廳面人員報結的臺號打印出暫結單,，廳面人員應先將帳單核對后簽上姓名,，然后憑帳單與客人結帳。如果廳面人員沒簽名,，收銀員應提醒其簽名,。

3、客人結帳現(xiàn)付的`,，廳面人員應將兩聯(lián)帳單拿回交收銀員總結后,，將第二聯(lián)結帳單交回客人，第一聯(lián)結帳單則留存收銀員,。

4,、客人結帳是掛帳的，則由廳面人員將客人掛帳憑據(jù)交收銀員辦理掛帳手續(xù)后,，兩聯(lián)帳單都交收銀員處理,。

5、結帳時客人出示優(yōu)惠卡(或者廳面管理人員給予客人打折)要求打折時,，廳面人員應將優(yōu)惠卡(或者管理人員簽名)和兩聯(lián)帳單交收銀員按程序辦理打折,，如果廳面人員只將一聯(lián)帳單交收銀員，收銀員可以不給予辦理,。

6,、作廢或修改帳單時應由相關人員說明作廢或調整原因，并簽上姓名,，在由廳面管理人員證實后,，將修改單和作廢單(兩聯(lián))交收銀員送財務部審計審核。

7,、由于種種原因,，客人需要滯后結帳的，須先請廳面管理人員認可擔保,，然后將其轉入財務部應收帳款,。

8、賓館總經理,、副總經理招待客人或銷售部人員,，經領導批準招待客戶時須使用內部帳單，帳單請領導簽字后轉入財務部審計審核,。

9,、收銀員在本班次營業(yè)結束，后應做單班結帳;在本日營業(yè)工作結束后,，應做總班結帳,。仔細核對當日的用餐情況及收入情況，并填寫“東(西)園餐廳核對表”。

在每班結束后,，要做單班總結;在當日業(yè)務結束后,，要做總班結帳。直接點擊“單,?？偘嘟Y帳”按鈕，電腦會自動總結營業(yè)收入并產生若干報表,，根據(jù)所需,，打印出報表。

“當日帳目查詢”是指未平帳和最近三天的帳目,，直接點擊“當日帳目查詢”按鈕,，電腦會自動查找出所需帳目。

“歷史帳目查詢”是指以前產生的帳目,，操作方法同上,。

1、每位收銀員領用的發(fā)票由本人保管及核銷,，不得由他人代領和代核銷,，核銷時作廢的頁號折開，其作廢號碼要填入發(fā)票封面背后的發(fā)票檢查記錄欄內,。

2,、填制發(fā)票金額要憑客人聯(lián)的消費單金額填制(經辦人在發(fā)票的有關項目中要簽上姓名的全稱)，其客人消費單要貼附發(fā)票存根聯(lián)的后面,。

3,、核銷發(fā)票時發(fā)現(xiàn)存根聯(lián)沒附上客人聯(lián)的消費單或發(fā)票不連號的，經管人除要寫上書面說明書附貼上,，還要承擔由此而產生的一切經濟損失,。

4、丟失發(fā)票要及時以書面報告上報財務部,，丟失發(fā)票聲明作廢的登報費要由經管人負責,。

收銀員當班結束時對于經過電腦操作記錄的調整單、作廢單等都應送審計稽核,。作廢單必須由領班以上簽名證實注明作廢原因,。如事后發(fā)現(xiàn)有錯，但又查不到保存的帳單,，其經濟責任應由收銀當事人承擔,，同時還要追究銷毀單的原因。

1,、現(xiàn)金

1)收現(xiàn)金時應注意辨別真?zhèn)魏蛶琶媸欠裢暾麩o損。

2)除人民幣外,，其他幣別的硬幣不接收,。

2,、支票

收取支票應檢查是否有開戶行帳號和名稱，印鑒完整清晰,，一般印鑒是一個公章二個私章以上,。如有欠缺，應先問交票人是否印鑒相符,，并在背書留下聯(lián)系人姓名和聯(lián)系電話,。本賓館不接受私人支票，如由賓館經理以上人員擔保接受支票的,，該支票出現(xiàn)問題由擔保人承擔一切責任,。

3、信用卡

1)收授信用卡時,，應先檢查卡的有效期和是否接受使用范圍內的信用卡,、查核該卡是否以被列入止付名單內，(如刷錯信用卡紙,、過期,、止付期及非接受范圍內的信用卡銀行一律拒收。

2)客人結算時,，將消費金額填入簽購單消費欄,，請持卡人簽名，認真核對卡號,，有效期和簽名應與信用卡一致,，正確無誤后撕下持卡人存根聯(lián)隨同帳單交客人。

3)持卡人如沒有入住本賓館或先離店,，代他人付款的須請持卡人在簽購單上先簽名,，填寫付款確認書，收銀員應認真核對卡號和簽名,，按預住天數(shù)預計金額授權,，取得授權后，在簽購單邊緣注明“已核”字樣簽上經辦員姓名,，寫上授權金額和授權號碼,。

4)信用卡超過限額的一律要致電銀行信用卡授權中心或通過edc取得授權，如實際消費超過授權金額應再補授權,，一筆消費只能用一個授權碼,，多個授權碼應分單套購，方可接受使用,。

5)簽購金額如超過授權金額的10%以內,，原授權碼仍可使用，不須再授權。

1,、現(xiàn)金交接程序

餐廳收銀員編制報告完畢后,，將所收的現(xiàn)金數(shù)額分別填寫在現(xiàn)金袋上，然后將現(xiàn)金裝入袋內,。要求內裝現(xiàn)金與現(xiàn)金袋上記錄的金額一致,，并在現(xiàn)金收入交收記錄簿上簽字，辦理現(xiàn)金交接手續(xù),。在收銀員的監(jiān)督下將現(xiàn)金袋放入保險柜中,，當收銀員下班時，由接收人一一清點現(xiàn)金口袋及核對現(xiàn)金袋上的金額與現(xiàn)金交收記錄簿金額是否一致,，無誤后在轉交人姓名欄內簽名,，a,，b,，c,，d班以此類推，手續(xù)不變,，直到第二天總出納清點為止,。

2、客帳單交接程序

客帳單交接程序分為兩類：一類是已使用的,，將已使用過的客帳單按順序號排好,，用客帳單分配表包捆好，放到指定位置,，供夜間核數(shù)員審核用;另一類是未使用過的,，要檢查一下與已使用過的客帳單最后一張是否有連號，無誤后,，辦理退還手續(xù),。在餐廳收銀客帳單領用登記簿的退回處簽字。如下班次繼續(xù)使用時在領用欄內簽字辦理交接手續(xù),，當天工作結束時,，應將未使用的客帳單退回主管處，并辦理退回簽字手續(xù),。

餐廳收銀員工作總結簡短 餐廳收銀員工作總結與計劃篇十

過去的一年,，是不平凡的一年。從去年開始籌備到今年8月5日的試營業(yè),，酒店在集團領導的關心與正確領導下,，我們緊緊圍繞集團提出的工作思路和目標，堅持以開拓經營,、提升企業(yè)服務質量為重點,，狠抓經營管理,。酒店董事長、總經理領導班子明確了我們酒店的發(fā)展愿景,、發(fā)展目標,、經營理念,、及企業(yè)文化,，以此為動力和我們的目標，帶領各部門經理及主管,、領班,，團結酒店全體員工，上下一致,，齊心協(xié)力,，在創(chuàng)收、創(chuàng)利,、創(chuàng)優(yōu),、創(chuàng)穩(wěn)定方面作出了一定的貢獻，取得了頗為可觀的業(yè)績,。值此辭舊迎新之際,，有必要回顧總結過去一年的工作、成績,、經驗及不足,，以利于揚長避短，奮發(fā)進取,，在新一年里努力再創(chuàng)佳績,。

（一）經營創(chuàng)收

20xx年（8－12月）經營收入xx萬元，其它業(yè)務收入xx萬元,，總收入達xx萬元（其中：餐飲部為xx萬元,，房務部為xx萬元，全年客房平均出租率為xx%,，年均房價xx元,。營業(yè)成本xx萬元，毛利額xx萬元,，綜合毛利率為xx,，營業(yè)費用為xx萬元，營業(yè)稅金為xx萬元,，管理費用為xx萬元,，財務費用為xx萬元，營業(yè)外支出xx萬元,，利潤總額虧損xx萬元,。

（二）管理制度創(chuàng)利

俗話說“人管人氣死人,，制度管人人服人”，規(guī)章制度是一切工作開展的基石,。酒店自試營業(yè)以來,，隨著各項工作的深入和當?shù)鼐频陿I(yè)的特性，試營業(yè)時由管理公司制定的一些制度的不合理性和不適宜性顯現(xiàn)出來,，并制約一些工作的順利開展,。

各部門根據(jù)實際工作中的遇到的問題，逐步建立了與本部門工作相適宜的規(guī)章制度,，落實到每一個工作崗位,，并以每月的績效考核為檢查標準，且與個人的工資掛鉤,。

目前酒店各項制度規(guī)范,，政令暢通，有章可循,，有據(jù)可依,，“制度管人”真正落到了實處。

（三）安全創(chuàng)穩(wěn)定

酒店通過制定“大型活動緊急預案”等項安全預案,，做到了日常的防火,、防盜等“六防”，全年幾乎未發(fā)生一件意外安全事故,。在酒店總經理的關心指導下,，經理級領導每天召開部門經理反饋會，通報情況提出要求,。保安部安排干部員工加崗加時,，勤于巡邏，嚴密防控,。在相關部門的配合下,，群防群控，確保了各項活動萬無一失和酒店忙而不亂的安全穩(wěn)定,。

（一）以對外協(xié)調為主,，建立良好社會關系

酒店自20xx年8月15日試營業(yè)以來，一直處于半施工半運營的試營業(yè)期,，酒店的消防未驗收,，致使營業(yè)執(zhí)照及相關的手續(xù)未進行辦理，也導致了各相關職能部門對我酒店進行了多次檢查并下發(fā)處罰單,，通過總經理辦公室的對外協(xié)調,、溝通，申請免除了市文化稽查大隊,、市衛(wèi)生防疫站,、市衛(wèi)生局,、派出所等部門的近10萬元的罰款，避免了酒店的經濟損失,，并借此也與這些職能部門建立了良好的社會關系,。

（二）以財務管理為目標，抓好每一項工作

1,、會計基礎工作方面

為了確保財務核算在單位的各項工作中發(fā)揮準確的指導作用,，在遵守財務制度的前提下，認真履行財務工作要求,，正確地發(fā)揮了會計工作的重要性,。

2、會計管理方面

加強了酒店的資產管理,、債權債務管理，加大了酒店各部的監(jiān)督職能和貨幣資金管理,。嚴格執(zhí)行集團財務部下發(fā)的資產管理辦法及內部資產調撥程序,。認真設置整體資產賬簿，對帳外資產設置備查登記,；對酒店債權債務認真清理,，每月及時收回各項應收款項；對酒店前臺收銀到日夜審,、出納,、日常采購價格、客房成本控制等進行監(jiān)督,，嚴格控制,；由會計人員監(jiān)督，定期對出納庫存現(xiàn)金進行抽盤,，并由日審定期對前臺收銀員庫存現(xiàn)金進行抽盤,，做到萬無一失。

3,、對內,、對外協(xié)調方面

協(xié)助領導班子控制成本費用開支，編制費用預算,，合理制定經營部門收入,、成本、毛利率各項經營指標,，及時準確地向各級領導提供所需要的經營數(shù)據(jù)資料,，為領導決策提供了依據(jù)。及時了解稅收及各項法規(guī)新動向,，主動咨詢稅收疑難問題,，為酒店為個人提供合理避稅的依據(jù),。

（三）以效益為目標，抓好銷售工作

市場營銷部是負責對外處理公共關系和銷售業(yè)務的職能部門,，是酒店提高聲譽,，樹立良好公眾形象的一個重要窗口，它對總經理室進行經營決策,，制訂營銷方案起到參謀和助手的作用,，它對酒店疏通營銷渠道、開拓市場,、提高經濟效益和社會效益起到重要促進作用,。

1、穩(wěn)固了部分固定消費客戶和周邊幾大廳局建立了良好的關系,。為了鞏固老客戶和發(fā)展新客戶,，在2006年10月召開1次大型客戶答謝聯(lián)絡會，以加強與客戶的感情交流,，聽取客戶意見,。

2、開拓創(chuàng)新,，建立靈活的激勵營銷機制,。開拓市場，爭取客源今年營銷部將配合酒店整體新的營銷體制,，營銷代表實行工作日記志,，每工作日必須完成拜訪兩戶新客戶，三戶老客戶,，四個聯(lián)絡電話的二,、三、四工作步驟,，以月度營銷任務完成情況及工作日記志綜合考核營銷代表,。

3、自8月5日開業(yè)以來完成銷售總額2583782,、4萬元,，完成率110、7%,。房券銷售330套,，會員卡銷售18張。

4,、投訴處理,。本著“賓客至上、服務第一”和“讓客人完全滿意”的宗旨,，試營業(yè)5個月以來,，銷售部共接待并處理賓客投訴約65起,，為酒店減少經濟損失近萬元，爭取了較多的酒店回頭客

（四）以改革為動力,，抓好餐飲工作

1,、績效掛鉤。餐廳雖然是酒店的一個部門崗位,，但在管理體制上率先進入市場軌道,，績效掛鉤的改革舉措已經正式推行，在一定的費用和毛利率標準下,，一方面給餐廳廚房的管理者,、服務員、廚師等人員以無形的壓力,，另一方面,，卻使大家變壓力為動力，促進餐廳,、廚房為多創(chuàng)效益而自覺主動地做好經營促銷工作,。

2、競聘上崗,。餐廳除了分配政策作了改革，用人,、用工機制也較靈活,。管理者能上能下，員工能進能出,，依據(jù)工作表現(xiàn)競聘上崗等等,，這些皆利于酒店及部門崗位的政令暢通，令行禁止,。但總體看來,，餐廳將表現(xiàn)和能力較優(yōu)秀的主管安排到負責崗位，將認真工作的員工提為領班,，將不稱職的主管,、領班及員工予以勸退等，多多少少推動了餐廳各項工作的開展,，為力爭完成營收指標提供了管理機制等方面的保證,。

3、從20xx年8月至20xx年11月,，餐飲部共完成計劃任務的86,、35%，毛利率平均達到44,、24%,。

（五）以質量為前提,，抓好客房工作

1、酒店自20xx年8月6日開業(yè)以來人員始終缺編,，客房服務人員邊開荒,，邊做房，工作重,，壓力大,，但大家齊心協(xié)力，在不降低客房打掃質量的前提下,，共同完成了酒店下達的各項任務,。

2、班組晨會,。為保證酒店基本產品“客房”質量的優(yōu)質和穩(wěn)定,，客房部根據(jù)酒店要求，設立了長包及散客班組的晨會制度,，對當日的工作進行布置勵志網(wǎng)http:///,，對每個員工的儀容儀表不整進行規(guī)范，從而使全體員工在思想上能夠保持一致,，保證了各項工作能夠落實到位,。在班組的周例會中對上周工作進行總結，對下周的工作進行布置并形成文字,，同時將酒店相關文件的內容納入其中,，充分體現(xiàn)了“嚴、細,、實”的工作作風,。

3、安全檢查,。除部門設立專職安全保衛(wèi)分管負責人外,，將安全知識培訓變?yōu)橐粋€系統(tǒng)在全年展開，體現(xiàn)不同層次,、內容,。從酒店相應的防范措施、突發(fā)事件的處理辦法到各項電器的檢查要求等等,，從點滴入手,。明確各區(qū)域的安全負責人，以文字形式上墻,，強調“誰主管,、誰負責”“群策群力”的工作原則。對于住店客人、會客人員,、過往人員進行仔細觀察,、認真核對，做到無疏漏,。

4,、生產經營和各項任務指標完成情況。酒店剛開業(yè),，知名度較低,，為了能擴大酒店的知名度，客房部降低了房價,，并運用房劵等優(yōu)惠政策招攬客人,，做到旺季更旺，淡季不淡,，超額完成了酒店制定的各項任務指標,。為了控制成本，降低毛利率,，我們將部分用品再回收,、再利用，使我們的毛利率達到了96%以上,。

（六）以“四防”為內容,，抓好保衛(wèi)工作

1、建立健全各種規(guī)章制度：

酒店在試營業(yè)期間,，按照酒店的要求,，10月份制定了本部門的運行手冊，并在月底與各部門簽定了消防安全責任書,，致使酒店在經營過程中無安全事故發(fā)生。逢到節(jié)假日就制定值班表及緊急預案使安全保衛(wèi)工作不松懈,。

2,、管理方面

日常工作中首先采取從我做起，以身作責,。特別是在酒店施工期間,，保衛(wèi)部人員少任務重的情況下，積極配合各部工作,，保證酒店內的安全工作,，為保證酒店順利開業(yè)打下了良好的基礎。

在日常工作中采取因人施教,，分析人員的心理狀況,，采取不同的方式方法消除部門員工心里不安因素，培養(yǎng)協(xié)同作戰(zhàn)的能力。不管是在應急突發(fā)性事件還是協(xié)助各部工作都達到了哪里需要那里去,，統(tǒng)一行動,，協(xié)同作戰(zhàn)的目的。

3,、消防工作

為了進一步認真落實《消防法》的規(guī)定,，做到防患于未然，提高全員意識,，教育酒店全體員工自上而下,，從思想上重視，狠抓防火工作,，在施工期間抓獲盜竊3起罰款金額1600元,，處理打架事件30起，抓獲違規(guī)操作6起,，罰款金額600元,。消防安全培訓150次，下發(fā)整改通知書12份都已整改,。購買滅火器128具,，滅火器箱子50個。接受職能部門檢查3次,，基本保證酒店消防設施到位,，為12月份市消防局對酒店驗收工作、經營工作打下了良好基礎,。

（七）以降耗,、降損失為核心，抓好維護工作

從酒店籌備開始,，工程部就一直配合施工單位對大廈的原有裝飾,。進行完整的拆除工作，一一登帳并運至大庫,，確保將拆除的損失降到最小,。為節(jié)約資金，自行對酒店管理網(wǎng)絡進行綜合布線和施工,，只此一項就為酒店節(jié)約資金近萬元,。并且，試營業(yè)期間,，工程部工作人員有時經常干到凌晨六,、七點鐘，早晨還要照常上班,，員工們無怨無悔為酒店的正常營業(yè)做出了重要貢獻,。

酒店開業(yè)后，工程部自己設計制作了兩臺巴西燒烤爐，酒店二級庫房貨架,，負一層暖氣的改造和拆除等,，包括酒店一系列設施設備的安裝調試，也都是由工程部來完成的,，為酒店節(jié)約了大量的資金,。

8月5日開業(yè)后，由于經營情況較好,，各項能耗都較大,，在這種情況下，經過工程所有員工的不懈努力,，總共為酒店節(jié)約用水1202方,，用電11525度，以實際行動為酒店的節(jié)約做出了重要貢獻,。

（八）以精干為原則,，抓好人事、培訓工作

自試營業(yè)以來在,，在資源開發(fā),、生存競爭中人力資源部堅持“以人為本”的重要思想為指導，“以人才治店,，以人才求生存”為目標,，順利完成06年度人事工作。

經過5個月的運行,，酒店的用人機制逐步建立起來,，知人善用，幫助員工,、提高員工,、留住員工，為員工提供創(chuàng)造成才,，發(fā)揮才能的機會,，加大了對本酒店人員的培養(yǎng)和提拔力度。

自酒店質檢部成立以來,，作為酒店紀律督查的職能部門，基本上嚴格執(zhí)行了酒店規(guī)章制度,、員工守則,。這幾個月以來，依照規(guī)定除名了5名員工,，勸退了16名員工,，留店查看3名員工，其他警告及系列處罰共73人次，進一步營造了遵守酒店制度光榮,、違反酒店制度不姑息的良好氛圍,。

加強了員工的培訓工作，除了新員工的.入職培訓,，還針對新上崗的員工進行一對一的培訓,，老員工以身做責，通過言傳身教帶動新員工,。

企業(yè)文化建設一直是福蘭德假日酒店一項重要工作,，員工生日、每月的評先,、員工每月的棋類比賽,、趣味比賽都進行的有聲有色。今年酒店的企業(yè)文化可以說是不斷創(chuàng)新,、不斷進步的一年,，把創(chuàng)建學習型企業(yè)作為新的著力點，組織建立了福蘭德假日酒店的黨支部與團支部,；為學習酒店先進的管理理念,，酒店總經理每天中午還組織各級員工，利用午休時間學習了《中層干部素質提升和培養(yǎng)》,、《服務質量控制程序》等先進的管理經驗,，并和工作聯(lián)系起來，組織部門領導編寫了符合我們酒店特色的《福蘭德假日酒店員工應知應會》,、各部門的《運行手冊》及現(xiàn)在各部門正在編寫的《質量手冊》,。

（一）設施設備不盡完善

明年酒店就要申請四星級商務酒店，不管是客房內部的硬件設備,，還是酒店內部的軟件設施,，都還不能達到要求，努力達到四星級酒店的各項標準要求是明年酒店的一項十分重要的工作,。

（二）管理水準有待提升

1,、表現(xiàn)在管理人員文化修養(yǎng)、專業(yè)知識,、外語水平和管理能力等綜合素質高低不一,、參差不齊；

2,、表現(xiàn)在酒店尚未制訂一整套規(guī)范的系統(tǒng)的切實可行的“管理模式”,；

3、表現(xiàn)在“人治”管理,、隨意管理等個體行為在一些管理者身上時有發(fā)生,。

（三）服務質量尚需有優(yōu)化

從多次檢查和客人投訴中發(fā)現(xiàn),，酒店各部門各崗位員工的服務質量，橫向比較有高有低,，縱向比較有優(yōu)有劣,。白天與夜晚、平時與周末,、領導在與不在,，都難做到一樣地優(yōu)質服務。反復出現(xiàn)的問題是,，有些部門或崗位的部分員工,，儀容儀表不整潔，禮節(jié)禮貌不主動,，接待服務不周到,，處理應變不靈活。此外,，清潔衛(wèi)生不仔細,，設備維修不及時等，也影響著酒店整體的服務質量,。

20xx年,，是福蘭德假日酒店試營業(yè)的第一年，是酒店發(fā)展的一年,，是具有轉折意義的一年,，福蘭德假日酒店要在社會各屆中塑立良好的企業(yè)形象，保持客房出租率和餐飲上座率繼續(xù)向良性方向發(fā)展,。相信在新的一年中,，在酒店董事長、總經理和酒店全體員工的共同努力下,，開闊思路,、開拓進取，xxxxxx假日酒店的各項工作一定能再創(chuàng)佳績,！

餐廳收銀員工作總結簡短 餐廳收銀員工作總結與計劃篇十一

不知不覺間,，來到xxx商場的收銀臺也已經有一年的時間了，回顧過去,，從20xx年的x月開始,，當我來到xxx收銀崗位的時候，就一心一意的在工作中努力的完成自己的工作,。在xx,、xx等前輩和領導的指點下，這一年來,，我在工作方面有著突飛猛進般的發(fā)展,，并最終穩(wěn)定了下來。

如今,，在這段工作中,，我基本上已經能順利的做好自身的職責。在此,，針對這一年來的工作情況,，我將自己的工作和成長情況總結如下：

自走上的工作以來，我就一直在思想上加強自我的要求,。在培訓中我就深刻的明白,，正式走上工作的之后的要求與培訓時是完全不同。尤其是作為一名收銀來說,。在工作上,，我們是財務方面的一線人員，如果我們的工作沒能處理好,，那么在后面的環(huán)節(jié)上就會出錯,。

為此，在工作中,，我從始至終都保持著嚴格且樂觀的心態(tài),，在工作中保持良好狀態(tài)，集中自己的精神面對每一次的收銀工作,。一年下來,，盡管不說沒有出現(xiàn)過一次錯誤，但隨著我在思想上不斷的更新,，近期已經基本上沒有出現(xiàn)過收銀方面的問題了,。

此外，為了能加強自身的工作,，我還積極的加強了自己的服務意識,。在工作中保持良好的服務態(tài)度，為顧客帶來更好的購物體驗,。

在工作方面,，根據(jù)領導的正確指揮和領班在的`工作中對我們的安排和調整，我順利的完成了這一年里的工作,。

回顧這短時間的工作,，在前輩的帶領下，我從一名試用期的員工慢慢的在收銀臺適應工作,，到現(xiàn)在,，能夠麻利且熟練的完成工作，期間,，真的多虧了有xx等前輩的指點,！起初的時候,，我甚至都不敢太信任自己，也有想過離職去換一份工作,。但多虧了有前輩和大家的幫助,，我才堅持了下來，并在工作中鍛煉了自己,，最終和蘇聯(lián)了這份工作,。

如今在工作中，我不僅可以很好的完成工作的目標,，更能時刻保持微笑,，為顧客提供優(yōu)質的服務和幫助。

一年來,，我在這封崗位上發(fā)生了很大的變化,，也認識到了很多人和事，這些都是我成長道路上的收獲,。在這次的總結之后,，我會更加努力的面對今后的工作，并在工作中更加努力的鍛煉自己,！在今后,，我一定會更出色的完成好自己的任務！

餐廳收銀員工作總結簡短 餐廳收銀員工作總結與計劃篇十二

時光飛逝,，日月如梭,，上半年轉瞬即逝。上半年的工作是前臺操作,，工作職責是接待客戶,，為客戶辦理業(yè)務，解決問題,。

做店員容易,，做一個合格的店員不容易。我以前在機器行工作,，但是和業(yè)務崗位的繁重工作量相比,，真的是太不一樣了。我知道熟練的業(yè)務知識和技能是衡量一個銷售人員是否合格的基礎,。為了盡快熟悉業(yè)務,，虛心向老銷售請教，認真參加區(qū)公司的業(yè)務崗培訓,，在網(wǎng)上掛課復習琢磨,，理論聯(lián)系實際，努力幫助自助者,。在很短的時間內,，我熟悉了業(yè)務,，當我成功創(chuàng)業(yè)的時候，我感到驕傲和自豪,。當我看到顧客臉上滿意的微笑時,，我感到由衷的高興。

有人說營業(yè)員的工作很枯燥,，但我說營業(yè)員的工作是神圣的，業(yè)務窗口服務是聯(lián)系客戶的橋梁和紐帶,。親切的問候和會心的微笑拉近了客戶和我們之間的距離,，架起了心靈和心靈之間的橋梁。在工作中,，我本著企業(yè)精神工作,。顧客至上，用心服務,。服務理念,，熱情真誠的接待每一位客戶，讓客戶開心滿意,，讓他們真正享受到我們優(yōu)質高效的服務,。隨著通信行業(yè)的快速發(fā)展，市場競爭越來越激烈,。有的客戶關注眼前利益,，頻繁拆解取消業(yè)務。我看著我的眼睛,，心里擔心,。失去一個客戶，我就失去了一筆收入和一份信任,。為了盡可能留住用戶,，我耐心講解我們的品牌優(yōu)勢和口碑優(yōu)勢，積極推廣新業(yè)務,。在我耐心細致的講解下,，部分客戶保留了原來的號碼，滿意的離開了,。但是,，有些客戶根本不聽你的解釋，對你大喊大叫,，破口大罵,。我覺得一點都不委屈。只要不損害我頭發(fā)的利益,，用戶發(fā)泄憤怒是沒有好處的,。每天都在工作,，這樣的事情經常發(fā)生，但我永遠記得我們企業(yè)的服務宗旨：顧客至上,，用心服務,。我用真誠和真心搭建了一座心靈與心靈的橋梁。

在中國走向信息社會的今天,，電話已經成為人們越來越重要的交流工具,，它不僅可以滿足人們語言交流的真正需求，還可以滿足人們娛樂,、休閑,、商務和學習等更多層次的需求。這要求我們的銷售人員不僅要有堅實的'業(yè)務基礎,，

還需要了解客戶的需求,，及時向公司反饋，根據(jù)客戶的需求滿足客戶更高層次的需求,。為此,，我經常閱讀關于新業(yè)務的信息，了解新情況,，把握新趨勢,，在業(yè)務不忙的時候與客戶溝通，征求他們的意見和建議,，并及時反饋給公司,，從而真正了解客戶的需求，提供客戶想要的東西,。

營業(yè)廳是我國電信業(yè)重要的對外窗口,，服務質量直接影響企業(yè)形象。在這一年里,，作為一名店員,，我充滿了工作熱情和扎實的業(yè)務基礎，努力實現(xiàn)眼快,，腦快,，口快，維持優(yōu)質服務,。牢記營業(yè)廳管理制度,，工作中自覺遵守公司制定的規(guī)章制度，一切符合公司和客戶的利益,。營業(yè)廳是為了展示我們中國電信的企業(yè)形象,，體現(xiàn)我們電信人精神面貌和綜合素質window我總是關注著這個儀器，成為展示這個窗口的手，裝扮這個窗口的花......

業(yè)務員是企業(yè)中最常見,、最普通的崗位,。業(yè)務窗口每天面對很多客戶，盡量對每一位客戶熱情,、親切,、耐心，更快捷,、準確的處理業(yè)務,。作為企業(yè)的前沿，代表企業(yè)的形象,，保持企業(yè)在市場競爭中的優(yōu)勢,，我們的每一名員工都是公司形象的傳播者，是企業(yè)希望和活力的象征,。我的工作目標是工作、熱愛,、鍛煉和做好自己的工作,。成為一名合格的銷售人員是我的自我定位。

餐廳收銀員工作總結簡短 餐廳收銀員工作總結與計劃篇十三

年,，我們認真貫徹落實上級領導的指示精神和具體要求,，繼續(xù)發(fā)揚創(chuàng)業(yè)時的艱苦奮斗精神、強化隊伍建設,、抓好市場營銷,、確保安全質量、開源節(jié)流,、增收節(jié)支,、大膽的開拓從而取得了良好成績。

作為剛踏入社會的我,，深知自己要學的東西有很多很多,，而對即將踏入的工作崗位又有著太多的陌生和神秘，在這種矛盾心理的促使下,，我滿懷著信心和期待去迎接它,。

在工作中，雖然我只是充當一名普通而重要的收銀員的角色,。在這段時間的工作中,，我發(fā)現(xiàn)要能自如的做好一項工作，無論工作是繁重,、繁忙還是清閑,，要用積極的態(tài)度去完成我們的每一份工作，而不是因為工作量比例的大小而去抱怨，因為抱怨是沒有用的,。我們更要做的是不要把事情想的太糟糕,，而是要保持好的心態(tài)面隊每一天。因為快樂的心態(tài)會使我們不覺的工作的疲憊與乏味,。

今年我們緊緊圍繞“規(guī)范管理,，塑造形象、強力營銷,、增創(chuàng)效益”的工作指導方針,、以市場為向導，樹立“三種意識”即全員營銷意識,、全方位成本意思,、全過程質量意識：實行“三化”即程序化、規(guī)范化,、數(shù)字化管理,，經過餐廳全體員工的共同努力，取得了較好的成績,。以下是我這一年工作的總結,。

（1）安全創(chuàng)穩(wěn)定。通過制定“安全第一,、質量為主”等項安全預案,，做到了日常的防火、防盜等“六防”,，全年幾乎未發(fā)生一件意外安全事故,。在總經理的關心指導下，店級領導每天召開部門經理反饋會,，通報情況提出要求,。保安部安排干部員工加崗加時，勤于巡邏,，嚴密防控,。在相關部門的配合下，群防群控,，確保了各項活動萬無一失和餐廳忙而不亂的安全穩(wěn)定,。

（2）實施了品牌管理，餐廳主抓八大工作,。

1,、以效益為目標，抓好銷售工作

2,、以改革為動力,，抓好餐飲工作

3,、以客戶為重點，抓好物業(yè)工作

4,、以質量為前提,，抓好后廚工作

5、以“六防”為內容,，抓好安保工作

6,、以降耗為核心，抓好維保工作

7,、以精干為原則,，抓好人事工作

8、以“準則”為參照,，抓好培訓工作

（3）員工是餐廳的主導,。

1、為全面了解掌握我餐廳的市場態(tài)勢,，組織多次營銷會議,，結合目前客戶來餐廳的消費情況，進行調查,，分析客戶的消費檔次,，建立abc客戶，做到全程跟蹤服務注意服務形象和儀表,，熱情周到，最大限度的滿足客戶的要求,。我們在管理費上嚴格控制,。行政人員多是身兼數(shù)職。在業(yè)務招待費上,，本著花小錢,、辦大事、辦好事,、辦實事的原則,。采取一切措施避免不必要的開支。

2,、在餐廳的任何一個角落都是彬彬有禮的服務人員,，規(guī)范的操作、職業(yè)的微笑,、謙恭的神態(tài),，讓客人無時無刻不受著禮儀文化的熏陶。處于社會中的個人永遠都在受著周邊人的影響,，所謂人以群分,，禮儀文化不僅使飯店人素質提高，也在有益地影響著客人，提升著整個社會的素質與涵養(yǎng),。

3,、應該改變傳統(tǒng)的對待員工的態(tài)度。人是管理中的主體,，這是所有的管理者都小,、應該把握住的。管理中的上下級關系只是一種勞動的分工,，不是一種統(tǒng)治與被統(tǒng)治的關系,；相反，現(xiàn)代管理理念告訴我們：管理是一種特殊的服務,，管理者只有做好對下級的服務,，幫助下級在工作中作出優(yōu)異的成績，管理者自己才會擁有管理的業(yè)績,。

餐廳缺少一種能夠凝聚人心的精神性的餐廳文化,。一個民族有它自己的民族文化，一個餐廳同樣也需要有它自己的餐廳文化,。餐廳文化的建設不是可有可無的,，而是餐廳生存發(fā)展所必需的。當餐廳面臨各種各樣的.挑戰(zhàn)時,，又需要餐廳中所有的人能夠群策群力,，團結一致，共度難關,。

即將成為過去,，而過去的成功與失敗都已成為過去式，我們都不應該以他們來炫耀或為此而悲傷,，而應該調整好自己的心態(tài)去迎接未來的挑戰(zhàn),，面隊即將來臨的難題。人生中有許多要學的知識,，我們現(xiàn)在學到的還遠遠不足,，那么就更應該準備好下一階段的實習，有目標的出發(fā),，努力的付出就會有收獲,，撒下了種子，我們還要有勤勞的栽培與耕耘,，那樣我們才會有大豐收

以上是為我此次工作的一些感受和想法,，作為一種感受，它可能有很多的主觀的痕跡,，不過只有員工才能真正體會到這種感受,，因此,，希望管理者在做出決策前，除了站在餐廳的利益考慮的同時能多為員工考慮,，只有這樣的決策才能得到更多員工的支持,。最后，感謝餐廳能提供這樣的工作機會,，感謝領導的幫助,，在此祝愿餐廳能夠越辦越好，一年比一年賺的多,。

餐廳收銀員工作總結簡短 餐廳收銀員工作總結與計劃篇十四

對于這份工作,，我能認認真真，踏踏實實的做好本職工作,。雖然我只充當一個普通的角色,，這個角色不單單是收錢這么簡單，其中還有很多復雜的程序,。在工作期間我吸取了不少的經驗,，曾添了不少見識。

但是作為收銀員必需要具備一顆積極,、熱情,、主動、周到的心態(tài)去服務每一位顧客,。在工作中偶爾會遇到很多不愉快的事,，但是我都必須克服，不能帶有負面的情緒,，因為這樣不僅會影響自己的心情也會影響到對顧客的態(tài)度,。

每天都會遇到不同的客人，不同的客人有不同的脾氣,，針對不同的顧客我們應提供不同的服務，因為這一行業(yè)不變的宗旨是：“顧客至上”,。面對顧客,，臉上始終要面帶微笑，提供禮貌的服務,，要讓顧客體會到親切感,，即使在服務工作中遇到一些不愉快的事情，如果我們仍然以笑臉相迎,，那么再無理的客人也沒有理由發(fā)脾氣,，所謂“相逢一笑，百事消”,，這樣一來顧客開心自己也舒心,。

雖然這只是簡簡單單的一個收銀員,，在別人看來是那么微不足道，可是從中卻教會人很多道理,，提高我們自身的.素質,。不斷地學習，不斷地提高自己的道德修養(yǎng),，不斷提高自己的服務技巧,。“只有學習才能不斷磨礪一個人的品行,，提高道德修養(yǎng),，提高服務技巧。哪怕是普通的一個收銀員,，只要不斷的向前走,，才能走我們自己想要的一片天！

以下是我個人在這一年工作時間中所感悟到的一些必須懂以及必須自我要求的觀念：

1,、急客人之所急,，想客人之所想。

（每天都會接觸到不同類型的客戶,，針對不同類型的客戶們提供不同類型的服務,。其服務本宗旨不變：客戶是上帝！）

2,、對顧客笑臉

（以最有親切感的一面讓顧客體會到賓至如歸的感覺,。即使在結賬服務工作遇到不愉快的事情，仍能以笑臉相迎,，相信再無理的顧客也沒道理發(fā)脾氣,。）

3、不要對客人做出沒有把握的承諾,。

（當客人的需求需由其他部門或個人的協(xié)助下完成時,，就應該咨詢清楚后再作決定，因為客人想得到的是最準確的答復,。但無論如何這并不是意味著可以不想盡一切辦法為客人解決問題,，關鍵是讓客人明白他得問題不是你可以馬上解決的，而你確實在盡力幫助他,。許多客人在前臺要求多開發(fā)票,，我們就委絕婉拒，絕不可為附和客人而違背原則,。）

4,、考慮如何彌補同事及部門工作的失誤，保證客人及時結賬令客人滿意,。

（前臺收銀處是客人離店前接觸的最后一個部門,，所以通常會在結賬時向我們投訴種種服務,，而這些問題并非由收銀人員引起，這時,，最忌推諉或者指責造成困難的部門或者個人,，“事不關己，高高掛起”的作風最不可取,。不能彌補過失,，反而讓客人懷疑我們的管理，從而加深客戶的不信任程度,，所以應沉著冷靜發(fā)揮中介功能,，由收銀向其他個人或者部門講明情況，請求幫助,，問題解決之后,，應再次征求客人意見，這時客人往往被你的熱情幫助感化,，從而改變最初的不良印象,，甚至會建立親密和互相信任的客戶和我們之間的關系。）

5,、不斷學習,，不斷提高自己的道德修養(yǎng)，不斷提高自己的服務技巧,。

相信我,，我可以把它做的更好，謝謝領導的賞識,，我熱愛這份工作,，我要把它做得最好！各位同事,，讓為我們一起并肩作戰(zhàn)吧,。加油。