在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧。

職業(yè)心態(tài)的定義篇一

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作為管理者,，最重要的就是擁有一個(gè)良好的職業(yè)心態(tài),，對(duì)人生、朋友,、事業(yè),、老板、自己等都要有正確的認(rèn)識(shí),，并身體力行,，不斷實(shí)踐與糾正。以下三十條法則與管理者共勉：

一,、人生是一個(gè)過(guò)程,。人生本來(lái)是沒(méi)有意義的，人生的意義就在于：不斷發(fā)現(xiàn)人生的意義,。

二,、人生其實(shí)很簡(jiǎn)單。只要誠(chéng)實(shí)守信,、激情工作,、激情生活就可以了。

三,、處理好“人我關(guān)系”,。毫不利己專門利人是浪漫主義，但人也不能太自私,，既要有自己也要有他人,。必要的時(shí)候要有自我犧牲精神,，真正做事業(yè)的人都具有自我犧牲精神，否則是做不好事業(yè)的,。

四,、總是積極向上地看問(wèn)題。如果丟了一只鞋,，能想到還有斷了腿的人,，那就會(huì)有好心情與好心態(tài)。

五,、人的一生要經(jīng)歷四次考試,。從小學(xué)到大學(xué)是學(xué)業(yè)考試，告別學(xué)生時(shí)代要接受職業(yè)考試,，進(jìn)入社會(huì)以后要經(jīng)歷更多的職場(chǎng)考試,，成家以后要面對(duì)婚姻考試。四種考試組合成整個(gè)人生過(guò)程,。

六,、懂得感恩的人才是幸福的。感謝親人的養(yǎng)育之恩,，感謝社會(huì)的關(guān)愛(ài)之恩,，感謝師長(zhǎng)的教誨之恩。當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)有那么多可以感恩的機(jī)會(huì)時(shí),，就發(fā)現(xiàn)了人生的價(jià)值,。

七、水箱與油箱,。油箱是肉體需求,，水箱是精神需求。肉體極大滿足以后精神不一定滿足,，甚至更饑渴,。

八、朋友是最大的“財(cái)富”,。當(dāng)朋友與金錢矛盾的時(shí)候,，選擇朋友。當(dāng)朋友與事業(yè)矛盾的時(shí)候,，選擇事業(yè),。沒(méi)有了事業(yè)就沒(méi)有了一切，尤其是人在年輕的時(shí)候,。

九,、不要吝嗇贊美。當(dāng)我們贊美我們的社會(huì),、贊美我們服務(wù)的機(jī)構(gòu),、贊美我們周圍的人群時(shí),，我們不僅給他人帶去了快樂(lè)，而且自己的快樂(lè)也會(huì)得到放大,。

十,、不能做過(guò)頭。做人做事都要把握一個(gè)度,，一是講話不能絕,，二是樹(shù)敵不能多，三是聚財(cái)不能貪,。激情而平和地做人做事,，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)更多的快樂(lè)。

十一,、不要忘乎所以。人們常常希望自己站在墻上而顯得高大和榮耀,，但人們也會(huì)常常忘記自己是站在墻上才這么高大榮耀,。所以，一到墻下,，人就承受不起失落,，就連性命也難保，其實(shí)你本來(lái)只不過(guò)是一頭站在墻上的“山羊”,，狼已經(jīng)在墻下等候你多時(shí)了,。

十二、堅(jiān)持艱苦哲學(xué),。人的一生,，主要是看付出。成功還得靠機(jī)遇,，通過(guò)付出,，即使沒(méi)有取得理想的成就，自身素質(zhì)也會(huì)提高,，經(jīng)驗(yàn)得到了積累,，就更有機(jī)會(huì)把握機(jī)遇。不管有錢沒(méi)錢,，不管當(dāng)官不當(dāng)官,，努力付出，積累經(jīng)驗(yàn),，提高自身素養(yǎng),，這才是最重要的事情。

十三,、貢獻(xiàn)大于所得才有希望,。只有付出大于所得,，讓老板真正看到你的能力大于位置，才會(huì)給你更多的機(jī)會(huì)替他創(chuàng)造更多利潤(rùn),。

十四,、接受、適應(yīng)與超越,。這是融入社會(huì)的三步曲,。

十五、下屬絕對(duì)不能去做有?！捌髽I(yè)文化”的事情,，每一位下屬，首先要感謝老板,，其次要感謝顧客,，第三要相互欣賞。

十六,、老板為員工打工,。老板總是承擔(dān)著最終的、最大的責(zé)任,，這是做下屬的應(yīng)該充分理解的,。做下屬的往往不理解老板，說(shuō)是為老板打工,，其實(shí)是老板在為員工打工,。不理解這一點(diǎn)，就做不好下屬,，就不會(huì)在老板領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)里有自己的前途,。

十七、做會(huì)聽(tīng)話會(huì)辦事的下屬,。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬一般有兩點(diǎn)要求：一是要聽(tīng)話;二是會(huì)辦事,。老板說(shuō)得對(duì)，你就聽(tīng)他;老板說(shuō)錯(cuò)了,，你就幫他,。怎么幫?“把領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)錯(cuò)的做對(duì)”就是了。

十八,、方法比想法更重要,。在《伊素寓言》中，有這樣一個(gè)故事：老鼠們?cè)谝黄痖_(kāi)會(huì),，商討怎樣才能不被貓抓住,。其中一只老鼠提議，在貓的脖子上掛一個(gè)鈴鐺,。全體老鼠歡聲雷動(dòng)――“這個(gè)主意太好了!”但當(dāng)有老鼠問(wèn)大家,，怎樣才能將鈴鐺掛到貓脖子上的時(shí)候,，剎那間全體老鼠鴉雀無(wú)聲。這個(gè)故事告訴我們：方法比想法更重要,，沒(méi)有方法應(yīng)對(duì)的想法是沒(méi)有價(jià)值的,。

十九、畢馬龍效應(yīng),。畢馬龍是gaiatea島國(guó)王,，擅雕刻，迷戀上自己所雕的少女像cyprus,，感動(dòng)了愛(ài)神aphrodite,，于是，將他的雕像賦予了生命,，讓兩人得以結(jié)合,。可見(jiàn),，一個(gè)人的期望會(huì)影響另一個(gè)人,，態(tài)度決定前途。

二十,、勤快帶來(lái)明亮。有一家商店總是燈火通明,，有人問(wèn)：“你們店里用的是什么燈管?如此耐用!”店主回答說(shuō)：“我們的燈管也常常壞,，只要常常更換就行了!”原來(lái)保持明亮的方法很簡(jiǎn)單，只要勤快一點(diǎn)就行了,。

二十一,、習(xí)慣決定一生。有一個(gè)人去應(yīng)征工作,，隨手將走廊上的紙片撿起來(lái),，放進(jìn)了垃圾桶，被路過(guò)的考官看到了,，他因此得到了這份工作,。原來(lái)獲得賞識(shí)很簡(jiǎn)單，養(yǎng)成好習(xí)慣就行了,。

二十二,、幫人家就是幫自己。有個(gè)小弟在腳踏車店當(dāng)學(xué)徒,。有人送來(lái)一部壞了的腳踏車,，小弟除了將車修好，還把車子擦拭得漂亮如新,，其他學(xué)徒笑他多此一舉,。車主將腳踏車領(lǐng)回去的第二天,，小弟被挖到他的公司上班。原來(lái)出人頭地很簡(jiǎn)單,，吃點(diǎn)虧就行了,。

二十三、沒(méi)有無(wú)因之果,。有一個(gè)釣魚(yú)者,，他釣到了很多魚(yú)，但是,，他每釣到一條魚(yú)就用尺子量一量,，只要比尺子大的魚(yú)，就扔回河里,。有人很奇怪地問(wèn)他：“每個(gè)人都想釣大魚(yú),，你為什么卻把大魚(yú)丟到河里呢?”那人很輕松地回答：“因?yàn)槲壹业腻佒挥谐咦幽敲创螅蟮聂~(yú)裝不下,?！?/p>

二十四、小門店沒(méi)有理貨員與收銀員之分,，既是管理者也是店員,，大部分時(shí)間都在服務(wù)崗位，甚至在服務(wù)臺(tái)做收銀或客服,。如果管理者對(duì)門店作業(yè)不熟悉,，甚至還不如其他員工，就很難管理好門店,。管理者必須是業(yè)務(wù)上的全才與高手,。管理者必須從基礎(chǔ)做起，了解各種技術(shù),，才能解決基層問(wèn)題,。

二十五、要親自動(dòng)手,，并且學(xué)會(huì)“走走看看”的工作方法,。這種方法始于美國(guó)jcpenny百貨公司，后來(lái)成為沃爾瑪?shù)墓芾碓瓌t,，被優(yōu)秀的管理者普遍接受,。走走看看的好處之一是給下屬一種壓力;之二是發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)中的問(wèn)題;之三是指導(dǎo)和糾正業(yè)務(wù)工作;之四是形成務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。同時(shí),，也給管理者自身一種壓力,，你必須比你的下屬更精通、更細(xì)心、更專業(yè),、更投入,、更有辦法，才能領(lǐng)導(dǎo)他們,。

二十六,、走走看看的時(shí)候不要問(wèn)“今天生意怎么樣?”這樣含糊不清的問(wèn)題，而要明確地問(wèn)業(yè)務(wù)人員：今天面包做了多少?昨天做了多少?為什么少了?為什么多了?直接提問(wèn),，用數(shù)據(jù)與事實(shí)來(lái)說(shuō)明情況,，層層這樣要求，到最后整個(gè)店鋪就會(huì)有很強(qiáng)的數(shù)字概念,。

二十七,、培養(yǎng)下屬是管理者應(yīng)盡的職責(zé)。管理者應(yīng)該學(xué)會(huì)做員工的老師,、教練,、訓(xùn)練師、心理顧問(wèn),，同時(shí)也必須承擔(dān)起宣講公司文化的責(zé)任,。把自己的下屬培養(yǎng)成為可以替代自己職位的優(yōu)秀員工，這是一項(xiàng)偉大的事業(yè),。

二十八,、不要責(zé)怪任何人，要尊重現(xiàn)實(shí),，關(guān)鍵是從自己做起,。如果你不積極主動(dòng)地工作，連最基本的數(shù)據(jù)也不知道,，那就是沒(méi)有在用心經(jīng)營(yíng)。如果你沒(méi)有培養(yǎng)出有能力接替你的工作的人,，你至多只能留在原地,。這不是老板的錯(cuò)，是你自己不用功,，不努力,，是你自己的錯(cuò)。

二十九,、你要在經(jīng)營(yíng)上天天折騰,。寧愿天天折騰挨罵，也不要不折騰挨罵!做自己能夠做的事情,，用數(shù)據(jù),、業(yè)績(jī)與具體的對(duì)策發(fā)聲音、寫報(bào)告。你不發(fā)聲音是你的錯(cuò),，你發(fā)錯(cuò)聲音也是你的錯(cuò),。所以，關(guān)鍵在自己,。這是一種積極的經(jīng)營(yíng)思路,，管理者應(yīng)該是最有發(fā)言權(quán)的人，但現(xiàn)在有許多管理者不愿意發(fā)出聲音,，他們怕講錯(cuò),，怕講錯(cuò)了給他們帶來(lái)不利。有話語(yǔ)權(quán)的人常常不知情,，而知情的人則沒(méi)有話語(yǔ)權(quán),，或者不愿意講話。所以,，問(wèn)題常常是重復(fù)出現(xiàn),，始終解決不了。

三十,、你在向總部建議的時(shí)候,，不僅要充分闡述理由，更應(yīng)該做好“沒(méi)有回音”的心理準(zhǔn)備,，你應(yīng)該堅(jiān)持如下報(bào)告原則：一次不行兩次,，兩次不行三次，三次不行則要改變自己,。你的建議可能很有建設(shè)性,，但上級(jí)就是沒(méi)有采納，這不能怪上級(jí),，只能怪你沒(méi)有能力說(shuō)服上級(jí),。

在職場(chǎng)上，有兩種心態(tài),，一個(gè)是積極心態(tài),，一種是消極心態(tài)，你是屬于前者還是后者呢,？

積極心態(tài)主要是指積極的心理態(tài)度或狀態(tài),，是個(gè)體對(duì)待自身、他人或事物的積極,、正向,、穩(wěn)定的心理傾向，它是一種良性的,、建設(shè)性的心理準(zhǔn)備狀態(tài),，在學(xué)校文化素質(zhì)教育、心理教育、心理咨詢與治療操作層面上主要指學(xué)生各種正向,、主動(dòng),、積極的心理品質(zhì)的培養(yǎng)和訓(xùn)練。

消極心態(tài)是指?jìng)€(gè)體因受自身或外在因素影響,，而不滿意于自身?xiàng)l件或能力,，進(jìn)而造成信心的缺失，而在社會(huì)生活中逐漸形成的,、又進(jìn)而對(duì)人的社會(huì)生活產(chǎn)生消極影響的消極心理狀態(tài),。

一個(gè)積極的心態(tài)在職場(chǎng)上是很受歡迎的，它能使人格變得溫暖活潑,，富有彈性,；使人充滿進(jìn)取精神，充滿沖勁和抱負(fù),，即使遭遇困難,，也可以獲得幫助，事事順心,。

一個(gè)消極心態(tài)的人在職場(chǎng)上是很不待見(jiàn)的,，它能沒(méi)有目標(biāo)，缺乏動(dòng)力,，心存僥幸,，空想發(fā)財(cái)，不愿付出,，只求不勞而獲,，時(shí)時(shí)替自己制造借口去逃避責(zé)任、沒(méi)有作為,，在職場(chǎng)上是很難進(jìn)步的,。

所以在職場(chǎng)上，我們要保持良好的心態(tài),，面對(duì)職場(chǎng)中的種種壓力,，積極去面對(duì)它、挑戰(zhàn)它,、這樣不管是什么難題都能迎刃而解。在職場(chǎng)道路上走得更遠(yuǎn),。

什么是空杯心態(tài),？大概意思就是不管以前我們?nèi)〉枚嗝春玫某煽?jī)時(shí)，在一個(gè)新的環(huán)境下,，我們不要一直惦記著過(guò)去的成績(jī),，一直在得意的狀態(tài)下生存，把過(guò)去的成績(jī)當(dāng)成是對(duì)自己的一個(gè)肯定，然后從新開(kāi)始,，挑戰(zhàn)新的自我,，努力獲取新的成績(jī)。另一個(gè)意思是當(dāng)我們有失敗的經(jīng)歷時(shí),，不要一直沉浸在失敗中,，不要一直疑質(zhì)自己，要勇敢走出來(lái),，吸取教訓(xùn),，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，重新開(kāi)始,。

所以,，在職場(chǎng)上，我們不要因?yàn)樽约喝〉眯〕删途偷靡馔?，沾沾自喜,、到處?kù)乓@樣的做法在職場(chǎng)上是不受歡迎的,，反而胡引起大家的反感,、疏遠(yuǎn)。

在職場(chǎng)上,，從一個(gè)黃毛丫頭到一個(gè)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)十足的老手,，這樣都是靠自己的努力的，當(dāng)然少不了各個(gè)前輩的幫忙,，所以要學(xué)會(huì)感恩,，學(xué)會(huì)知恩圖報(bào)，別人給了我們機(jī)會(huì),、給我們提供了幫助,，讓我們快速成長(zhǎng)。除了感謝職場(chǎng)前輩工作上的指導(dǎo)及傳授經(jīng)驗(yàn)外,，還有公司老板給我提供就職的機(jī)會(huì),。

在生活中，同樣如此,，要感謝父母給我們生命,、養(yǎng)育之恩，所以要時(shí)常抽空回家看看,、關(guān)心父母,；對(duì)于朋友，也同樣如此,，患難見(jiàn)真情,，所以要珍惜曾經(jīng)幫忙過(guò)你的朋友,，要時(shí)常聯(lián)系、互相幫助,。

俗話說(shuō)：得饒人處且饒人,，這句話有一定的道理。

在職場(chǎng)和生活中,，難免會(huì)碰到一些意外的事情,，我們要學(xué)會(huì)寬容別人，同事也說(shuō)學(xué)會(huì)寬容自己,。學(xué)會(huì)寬容,，是一種修養(yǎng)，一種度量,，一種成熟,，一種境界，一種精神,。也說(shuō)體現(xiàn)一個(gè)人的職業(yè)心態(tài),。

所謂的老板心態(tài)就是你把公司當(dāng)成自己的事業(yè)來(lái)發(fā)展，把工作的事放在心上,。也就是所謂的責(zé)任心,、事業(yè)心。只有把工作放在心上,，老板才會(huì)把你放在眼里,、放在心上。

所以在考慮問(wèn)題時(shí),，層面要長(zhǎng)遠(yuǎn),、要多方面去考慮，考慮利與弊等等,，這個(gè)你才會(huì)得到老板的認(rèn)可,，在職場(chǎng)上才會(huì)走得更遠(yuǎn)。