范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

辦公室管理規(guī)章制度細(xì)則 辦公室管理規(guī)章制度板尺寸篇一

二、及時(shí)了解掌握全校工作情況,，進(jìn)行綜合分析,，協(xié)助制定學(xué)校工作計(jì)劃，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀與助手,。負(fù)責(zé)學(xué)校目標(biāo)管理的制定,、分解、督促,、落實(shí)和匯報(bào),。

三、做好行政會(huì)議及教職工大會(huì)的準(zhǔn)備,、組織,、記錄等工作。檢查會(huì)議落實(shí)和貫徹執(zhí)行情況,。

四,、負(fù)責(zé)對校發(fā)文件及年度工作總結(jié)，綜合材料及各類文件的起草,、資料分類,、歸檔工作。

五,、負(fù)責(zé)學(xué)校人事調(diào)動(dòng),、勞動(dòng)工資調(diào)整報(bào)批及教職工的全面考核，評優(yōu),、職稱評定等工作,。

六、負(fù)責(zé)學(xué)校對外聯(lián)絡(luò),，來信來訪,，及時(shí)妥善解決處理。

七,、做好學(xué)校安全保衛(wèi),，綜合治理，依法治校工作,。

八,、負(fù)責(zé)學(xué)校周安排,、月考核及教職工的考勤、政治學(xué)習(xí)安排等工作,。

九,、根據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)意見，做好學(xué)校印章保管,，使用工作,。

十、按時(shí)完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他中心工作,。

辦公室管理規(guī)章制度細(xì)則 辦公室管理規(guī)章制度板尺寸篇二

1,、工作人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)到崗、按時(shí)下崗,。

2,、心理健康教育辦公室衛(wèi)生由當(dāng)日工作人員負(fù)責(zé)打掃，要求整潔舒適,。

3,、心理咨詢?nèi)藛T應(yīng)熱愛咨詢輔導(dǎo)工作，不斷努力于專業(yè)實(shí)務(wù),、教學(xué),、服務(wù)與研究，以提高自己得專業(yè)素養(yǎng),，并推動(dòng)這以事業(yè)得發(fā)展,。

4、作為心理咨詢?nèi)藛T須有效收集資料,，作為咨詢輔導(dǎo)工作的依據(jù),。要求在咨詢時(shí)，須學(xué)會(huì)傾聽,，做好記錄并及時(shí)整理來訪者的材料,，做好分析與總結(jié)。

5,、在一定時(shí)期內(nèi)要將咨詢情況(咨詢檔案和記錄卡)歸檔,，備以后查閱。

6,、心理咨詢?nèi)藛T應(yīng)嚴(yán)格遵循保密原則,，未經(jīng)當(dāng)事人許可，不泄露會(huì)暴露當(dāng)事人秘密的信息,，違者后果自負(fù),。咨詢測量用表不可外借、復(fù)印,，由負(fù)責(zé)人統(tǒng)一管理使用,。

7、咨詢?nèi)藛T若不能當(dāng)時(shí)解決問題,，須查閱相關(guān)資料后再行約定時(shí)間解決,。

8、心理咨詢?nèi)藛T只能接受其能力范圍內(nèi)的個(gè)案,，不負(fù)責(zé)治療心理疾病,，有心理疾病和精神病(如抑郁癥、神經(jīng)癥,、精神分裂癥)等的患者,，在初步診斷后，應(yīng)聯(lián)系監(jiān)護(hù)人推薦到專業(yè)性機(jī)構(gòu)確診治療,。

9,、咨詢?nèi)藛T應(yīng)與當(dāng)事人建立良好關(guān)系，并尊重當(dāng)事人的意見,，不得為滿足個(gè)人之需而犧牲當(dāng)事人得利益,。

10、咨詢輔導(dǎo)時(shí)的記錄包括筆錄,、測驗(yàn)資料,、信函、音像資料等均應(yīng)作為專業(yè)資料予以保密,，只有在當(dāng)事人同意之后,，才能提供給他人使用。

11,、咨詢輔導(dǎo)記錄資料若用于咨詢?nèi)藛T的訓(xùn)練或?qū)W術(shù)研究,，記錄內(nèi)容必須改動(dòng)，以保障當(dāng)事人不被識(shí)別出來,。

12,、如果當(dāng)事人的行為可能對自己或他人生命造成傷害時(shí)，咨詢?nèi)藛T必須采取行動(dòng)或告知相關(guān)機(jī)構(gòu)或人員,，并盡可能與其他專業(yè)人員會(huì)診,。緊急情況處理過后，應(yīng)設(shè)法讓當(dāng)事人(或監(jiān)護(hù)人)對自己的行為負(fù)起責(zé)任,。

13,、咨詢?nèi)藛T值班時(shí)間不得帶無關(guān)人員進(jìn)心理健康教育辦公室;若有熟識(shí)之人來到中心，值班人員可以接待,，但不得影響值班;未經(jīng)負(fù)責(zé)人允許,，不得擅自將辦公室物品借給他人或組織使用。

14,、中心工作人員要遵守管理制度,，愛護(hù)室內(nèi)公共財(cái)產(chǎn),，嚴(yán)格要求自己，做到愛室如家,。

辦公室管理規(guī)章制度細(xì)則 辦公室管理規(guī)章制度板尺寸篇三

第一章 管理大綱

為了加強(qiáng)管理,，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本管理細(xì)則,。

第一條 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

第二條 公司禁止任何部門,、個(gè)人做有損公司利益、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。

第三條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

第四條 公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和各種常識(shí),，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新,、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍,。

第五條 公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。

第六條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤、考核制度,，評先樹優(yōu),，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

第七條 公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

第八條 員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。

第二章 員工守則

一,、 遵紀(jì)守法，忠于職守,，愛崗敬業(yè),。

二、 維護(hù)公司聲譽(yù),，保護(hù)公司利益,。

三、 服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬,，團(tuán)結(jié)互助。

四,、 愛護(hù)公物,，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi),。

五,、 不斷學(xué)習(xí)，提高水平,，精通業(yè)務(wù),。

六、 積極進(jìn)取,，勇于開拓,，求實(shí)創(chuàng)新。

第三章 行政管理

為完善公司的行政管理機(jī)制,，建立規(guī)范化的行政管理,，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循,，照章辦事,，制定制度。

文印管理規(guī)定

一、文印人員按公司規(guī)定按時(shí)打印公司相關(guān)文件,。

二,、公司禁止私自打印個(gè)人資料以及一切與公司無關(guān)的資料。如有違反,，依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理,。

三、文印人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備,，節(jié)約用紙,，降低消耗、費(fèi)用,。對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作,、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障,，應(yīng)及時(shí)報(bào)請維修,，以免影響工作。

電腦管理規(guī)定

一,、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定,，輸入電腦的信息屬公司機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供,、泄露,。違者視情節(jié)輕重給予處理。

二,、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集,、輸入、輸出信息,，為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門決策提供信息資料,。( 采集、輸入信息以及時(shí),、準(zhǔn)確,、全面為原則。)

三,、信息載體必須安全存放,、保管，防止丟失或失效,。任何人不得將信息載體帶出公司,。

四、辦公室人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備,，降低消耗,、費(fèi)用。對各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng),。發(fā)現(xiàn)故障,，應(yīng)及時(shí)報(bào)請維修，以免影響工作,。

五,、嚴(yán)禁工作期間上網(wǎng)聊天、看電影,、玩游戲等做各種與工作無關(guān)事,。如有違犯，發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理,，執(zhí)行遲到相關(guān)的罰款制度,。

六、電腦室設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作,、使用。禁止非專業(yè)人員操作,、使用,，否則，造成設(shè)備損壞的應(yīng)照價(jià)賠償,。

辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

一,、公司各部門所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購置,，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用,。

二、各部門專用的表格,，由各部門制度格式,，由辦公室統(tǒng)一訂制。

三,、辦公室用品用能用于辦公,，不得移作他用或私用。

四,、所有員工對辦公用品必須愛護(hù),，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi),，禁止貪污,，努力降低消耗、費(fèi)用,。

五,、購置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由辦公室主任審批，購置大宗,、高級辦公用品,，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。

電話使用規(guī)定

一,、公司電話為辦公配備,，原則上只得用于辦公。

二,、禁止員工為私事打電話,。違者除補(bǔ)交電話費(fèi)外，給予罰款處理,。確有急事者,，應(yīng)先請示部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并按規(guī)定交相應(yīng)電話費(fèi),。

三,、聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量控制通話時(shí)間，降低費(fèi)用,。

第四章 人事管理

為了進(jìn)一步完善人事管理制度,，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定,，制定本制度,。

員工的聘(雇)用管理

一、新進(jìn)人員經(jīng)公司錄用開始上班日起,，前三個(gè)月為試用考核期,，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，享有公司的一切待遇,。

二,、考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報(bào)后,，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正,，但試用期不得低于兩個(gè)月;若考核成績太差，且無改進(jìn)之意者,，可予直接解聘,。

三、須辦手續(xù)

第一項(xiàng)：填寫員工資料卡

第二項(xiàng)：繳履歷表及身份證復(fù)印件一份,，近照兩張,。

第三項(xiàng)：請領(lǐng)手冊，并實(shí)施在職教育,。

第四項(xiàng)：確認(rèn)該之職務(wù)代理人,。

四,、新進(jìn)人員自上班日起七天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無故離職者,，不得向公司申請任何薪資及費(fèi)用,。

五、新人在考核試用期三個(gè)月內(nèi),，以個(gè)人考核表現(xiàn),，通過后再予調(diào)整薪資。

六,、七日內(nèi)實(shí)施新人在職教育,，熟練掌握公司管理制度及部門獎(jiǎng)金條例，結(jié)束教育者必須簽名,，始即生效,。

七、未經(jīng)部門主管許可,，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者,，視同曠職，一日扣三日,，二日扣六日,，三日以上且無正當(dāng)理由者予以開除。

員工的離職管理

一,、若因工作環(huán)境不適或因其他個(gè)人因素而想自行離職者：

1、在三個(gè)月試用期內(nèi)提出離職,，須提前15天以書面上報(bào)公司,，否則以15天薪水相抵，補(bǔ)償公司損失,。

2,、到職滿三個(gè)月以上，已轉(zhuǎn)正后若須辭職者,，須提前一個(gè)月以書面上報(bào)公司,，否則以一個(gè)月薪水相抵，補(bǔ)償公司損失,。

3,、工作在一年以上的員工提出離職時(shí)，須提前一個(gè)月以書面上報(bào)公司核準(zhǔn),，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者,，自愿放棄上月薪資及任何工作獎(jiǎng)金。

二,、員工辦理任何請辭時(shí),，須先行填寫“書面辭職報(bào)告”,，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離職,。

三,、員工在自動(dòng)離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清,，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物上有所損失,，須負(fù)賠償責(zé)任，公司將依法解決,。

四,、已請辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣,，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者,，可予以直接開除。

五,、離職員工交接重點(diǎn)：

第一項(xiàng)：個(gè)人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報(bào)表,，清點(diǎn)移交予接管人員。

第二項(xiàng)：原服務(wù)客戶各項(xiàng)余額,，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點(diǎn)移交,。

第三項(xiàng)：個(gè)人所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)本冊移交。

第四項(xiàng)：呈報(bào)手中未完成的客戶單予會(huì)計(jì)查核,。

注：員工辦理離職手續(xù)完成后,，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復(fù)工作,。

六,、員工無論到職時(shí)間長短，表現(xiàn)優(yōu)異者,，可直接升級或跳級,。員工表現(xiàn)極差者，須實(shí)施在職教育,，仍不合格者予以辭退,。

七、員工的裁減或增加,，須以部門業(yè)績表現(xiàn)而改善,，淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)質(zhì)員工,。

員工的辭退管理

公司對有下列行為之一者,，給予辭退：

1、一年內(nèi)記過三次者;

2,、連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者;

3,、營私舞弊,、挪用公款、收受賄賂;

4,、工作疏忽,，貽誤要?jiǎng)?wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失者;

5,、違抗命令或擅離職守,，情節(jié)重大者;

6、聚眾罷工,、怠工,、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者;

7,、仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字,、盜用印信或涂改公司文件者;

8、因破壞,、竊取,、毀棄、隱匿公司設(shè)施,、資材制品及文書等行為,，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者;

9、品行不端,、行為不簡,，屢勸不改者;

10、擅自離職為其他單位工作者;

11,、違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者;

12,、泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者;

13、辦事不力,、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者;

14,、精神或機(jī)能發(fā)生障礙,，或身體虛弱、衰老,、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者,，或因員工對所從事的工作，雖無過失,，但不能勝任者;

15,、為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 ;

16,、年終考核成績不合格,，經(jīng)考察試用不合格者;

17,、因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí);

18,、工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者;

19,、員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者;

20、由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者,。

辦公室管理規(guī)章制度細(xì)則 辦公室管理規(guī)章制度板尺寸篇四

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)公司管理,，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范,，明確要求,，規(guī)范行為,，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

第二章 細(xì)則

第一條 服務(wù)規(guī)范

1. 儀表：公司職員應(yīng)儀表整潔,、大方,。

2. 微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對方,。

3. 用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，使用普通話,，語氣溫和，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。

4. 現(xiàn)場接待：遇有客人進(jìn)入工作場所應(yīng)禮貌問、答,，熱情接待,。

5. 電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)代接聽，重要電話作好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長,。

第二條 辦公秩序

1. 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗,、串崗，不得閑聊,、吃零食,、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。

2. 職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行(大廳,、會(huì)議室、接待室,、總經(jīng)理室)或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系,，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘(特殊情況除外),。

3. 職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊，桌面清潔,、整齊,。

4. 部門、個(gè)人專用的設(shè)備由部門指定專人和個(gè)人定期清潔,，公司公共設(shè)施則由公司保潔員負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作,。

5. 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備(包括通訊、照明,、電腦等)損壞或發(fā)生故障時(shí),，職員應(yīng)立即向辦公室報(bào)修，以便及時(shí)解決問題,。

6. 吸煙應(yīng)到規(guī)定的區(qū)域范圍內(nèi)(如接待室,、會(huì)客室等)，禁止在辦公室(辦公坐位上)吸煙,。

7.辦公室人員外出《外出單》或用車(公車或的士)《派車單》需由直接主管或總經(jīng)理審批,。