總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績,，更重要的是為了研究經(jīng)驗(yàn),，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓(xùn)。這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是非常寶貴的,，對(duì)工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用，在今后工作中可以改進(jìn)提高,，趨利避害,，避免失誤。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢,？總結(jié)應(yīng)該怎么寫呢,？下面是小編整理的個(gè)人今后的總結(jié)范文，歡迎閱讀分享,，希望對(duì)大家有所幫助,。

程序員個(gè)人年度工作總結(jié)篇一

了解xx正義項(xiàng)目的背景、及計(jì)劃安排,，熟悉正義公司制度及業(yè)務(wù)流程，再到熟悉新能開發(fā)模式,，之后我根據(jù)需求調(diào)研報(bào)告,，從基本的數(shù)據(jù)庫創(chuàng)建,，到編碼，完成了銷售部,、生產(chǎn)部,、采購部,、質(zhì)檢部四個(gè)模塊的基本單據(jù)的制單,、審核、選單,、查詢、打印等系列的編碼工作;完成了正義項(xiàng)目的模塊測試及流程測試,。

通過這段時(shí)間的努力,，使我個(gè)人的耐心,、細(xì)心程度及對(duì)工作的合理安排得到了鍛煉,，學(xué)會(huì)了在繁忙之中找條理，危難之中找希望,。同時(shí)自己也有一些不足之處，一些細(xì)節(jié)地方技術(shù)上還不太成熟,，還需加以學(xué)習(xí)與鉆研,。

xx月初開始進(jìn)行正義項(xiàng)目的實(shí)施,，每天早起趕在企業(yè)上班前趕到企業(yè)進(jìn)行erp的實(shí)施,。實(shí)施期間主要是軟件的安裝實(shí)施及對(duì)企業(yè)的erp系統(tǒng)的使用人員進(jìn)行軟件使用培訓(xùn);紀(jì)錄客戶使用過程中出現(xiàn)的問題,，晚上下班后加班加點(diǎn)將每天的小錯(cuò)誤及客戶變更修改完畢。

通過這項(xiàng)工作,，使我原本欠缺的業(yè)務(wù)能力得到了很大的提高，并學(xué)到了很多與客戶交流的技巧及業(yè)務(wù)上的知識(shí),，更加明晰了erp系統(tǒng)的流程,。但離一個(gè)成功程序開發(fā)人員的標(biāo)準(zhǔn)還差得很遠(yuǎn),，在今后工作中,，定會(huì)多多注意,，加以改善,。

幫助的編寫使我熟悉了dreameweaver和fireworks的使用,，為后期的'oa開發(fā)也奠定一定的基礎(chǔ)，使用說明的編寫,，使我更加加深了項(xiàng)目開發(fā)的整體思路與技術(shù)要點(diǎn),，總結(jié)了前期開發(fā)和實(shí)施中碰到的問題,，并又一次的對(duì)軟件整體進(jìn)行了測試,，對(duì)暴露出的小問題進(jìn)行了最后的修改。

平時(shí)注意收集有關(guān)pb方面的資料文件,，提高自己的處理新問題和解決新問題的能力,，并加強(qiáng)學(xué)習(xí)java及oa方面的知識(shí),，為后期的工作打好基礎(chǔ),。

以上為本人粗略的個(gè)人工作小結(jié),，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審閱,，如工作上有不到之處，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)不吝指出,，以便本人及時(shí)改正,，從而能更好地工作。

展望臨近的20xx年,，我會(huì)更加努力,、工作上認(rèn)真負(fù)責(zé),，再接再厲，更上一層樓,。相信自己會(huì)完成新的任務(wù),，能迎接新的挑戰(zhàn),。

程序員個(gè)人年度工作總結(jié)篇二

20xx,，行將結(jié)束,，靜下心來,，認(rèn)認(rèn)真真的再回頭看這一年,，看自己寫過的行行代碼，看自己走過的路,，恍惚間能看到鍵盤躍動(dòng)間的點(diǎn)點(diǎn)汗水。

20xx年3月,，初入我們的悉知大家庭，一切都不熟悉,，還是一個(gè)懵懂少年的我在導(dǎo)師和同事們的熱心幫忙和教導(dǎo)下逐漸開始融入這個(gè)家,。

20xx年4——5月，一個(gè)月間,，我和我的小伙伴們技術(shù)水平都有了很大的提升,，或許那時(shí)我們每一天都?jí)毫ι酱?，可?dāng)我們走過去的時(shí)候，回頭看,，滿滿地都是奮斗的喜悅,。

20xx年6——9月,，工廠店v2版本的研發(fā),，三個(gè)月的研發(fā),，從供應(yīng)商到運(yùn)營商,，再到我們真正好處的第一家運(yùn)營商，這期間的每一個(gè)環(huán)節(jié),，都凝聚著我們工廠店研發(fā)的點(diǎn)點(diǎn)汗水。

9月底項(xiàng)目的成功上線,，或許是對(duì)我們幾個(gè)月奮斗歷程的最好回報(bào),。在此期間,，我個(gè)人主要是做應(yīng)用層的開發(fā),，其中主要開發(fā)模塊為,，供應(yīng)商：我的視頻,、商品歷史交易，

運(yùn)營商：供應(yīng)商管理,、視頻,、充值,、分類政策、用戶權(quán)限,、效果統(tǒng)計(jì)等模塊的應(yīng)用層開發(fā)。

1,、工廠店v2各后臺(tái)模塊的優(yōu)化工作,，經(jīng)歷了開始的無從下手，沒有優(yōu)化思路,，到之后嘗試優(yōu)化,，向其他人請(qǐng)教優(yōu)化方法和思路網(wǎng)上找教程,，最后構(gòu)成了一個(gè)相對(duì)完整的優(yōu)化步驟和思路,，并完成了絕大多數(shù)供應(yīng)商模塊的優(yōu)化工作,，在以后的工作中要繼續(xù)不斷學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自己的專業(yè)技能,，深入了解程序工作原理,，找到問題切入點(diǎn),，構(gòu)成更完善的程序優(yōu)化思路,，為我們的項(xiàng)目更好的發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。

2,、運(yùn)營商后臺(tái)新需求模塊的開發(fā)和維護(hù),，該模塊由于新建了數(shù)據(jù)庫,，涉及到數(shù)據(jù)同步問題,，而自己此方面又沒有經(jīng)驗(yàn),，期間遇到了很多問題,，但最終在大家的幫忙下都一一解決,，并成功上線,，自己也學(xué)到了很多,。

現(xiàn)代裝備制造業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)會(huì)員后臺(tái)、前臺(tái)首頁,、科技對(duì)接中心、科技交易中心,，運(yùn)營后臺(tái)科技對(duì)接管理、科技交易管理相關(guān)模塊的開發(fā),，保證了項(xiàng)目于12月20號(hào)基本完成開發(fā),，并在月底前完成相關(guān)測試和bug修復(fù)工作。這個(gè)月收獲挺多的,，更加深入的理解了yii框架,，并學(xué)會(huì)了在應(yīng)用中查看框架源代碼，而不僅僅僅是停留在應(yīng)用,。

1,、時(shí)間管理和自我反思，記得年初給自己定的目標(biāo)是至少閱讀5本技術(shù)書籍,，年末了發(fā)現(xiàn)自己才勉強(qiáng)讀了2本,，未來要做好合理規(guī)劃,，階段總結(jié)反思,，嚴(yán)格要求自己,，做好時(shí)間管理,，杜絕此類現(xiàn)象發(fā)生

2、情緒管理和溝通潛力,，在陌生人面前自己的溝通潛力有待提升，另外就是對(duì)自己情緒的掌控有待提高,，要學(xué)會(huì)多問,，多討論,，多溝通,。優(yōu)秀的程序員，不僅僅僅是技術(shù),。

驀然,，從沉思中醒來,，忽然間明白了,，雖然，我能牢牢抓住的便只留下20xx的`尾巴了,，可上帝給我的還有一個(gè)20xx。

1,、技術(shù)潛力，作為一個(gè)入職不久的程序員,，技術(shù)潛力的提升依然是當(dāng)務(wù)之急,。不斷提升自己的技術(shù)潛力，提高工作效率，保證項(xiàng)目開發(fā)工作按時(shí)完成,。具體如下：

（1）熟練掌握yii框架，并能在不同場景熟練應(yīng)用,。

（2）學(xué)習(xí)js/css/html、linux相關(guān)知識(shí),，能熟練運(yùn)用linux常用命令,，實(shí)現(xiàn)簡單的js功能,，能夠?qū)懗銎恋膆tml頁面

（3）學(xué)習(xí)緩存、大數(shù)據(jù),、高并發(fā),、安全方面的知識(shí),，做到代碼簡潔、高效,、安全

2、工作方面,，做到每月都能提前或按時(shí)完成自己的月度工作目標(biāo)，在部門目標(biāo)制定后,，認(rèn)真做好個(gè)人工作規(guī)劃,，階段性地及時(shí)總結(jié),。對(duì)自己所做的工作負(fù)責(zé)，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作,，提高溝通技巧,，努力使團(tuán)隊(duì)的每一項(xiàng)工作都能比我們想象中的做的更好,。

3、個(gè)人方面,，努力提高個(gè)人素養(yǎng),，提高自己的溝通潛力,，演講潛力，做到能在公共場合清晰,、流暢地表達(dá)自己的觀點(diǎn),，加強(qiáng)情緒管理,，做好工作之余的時(shí)間管理，不懂得問題,，多向部門其它同事請(qǐng)教，本年度至少閱讀6本技術(shù)書籍,。

20xx，新的一年,，新的規(guī)劃,，從此刻開始出發(fā),，用心去行動(dòng),，我,，將一向走在追逐夢想的路上,。

程序員個(gè)人年度工作總結(jié)篇三

在過去的一年中,，我擔(dān)任公司開發(fā)部的一名軟件工程師,，主要從事著ja項(xiàng)目的開發(fā)工作,，這一年來我低調(diào)努力工作著,，不求閃亮顯眼和光芒四射，只為平靜和淡定;這一年中所做的成績?nèi)缦拢?/p>

1,、會(huì)計(jì)人員信用查詢系統(tǒng)。

2,、代理記賬機(jī)構(gòu)信用查詢系統(tǒng)。

3,、會(huì)計(jì)人員網(wǎng)上報(bào)備系統(tǒng),。

以上三個(gè)子系統(tǒng)上線后,，方便了社會(huì)各界查驗(yàn)會(huì)計(jì)人員的真實(shí)信息,、方便了查詢合法的代理記賬機(jī)構(gòu)信息，以及方便了各單位對(duì)會(huì)計(jì)人員的報(bào)備,。

在團(tuán)隊(duì)開發(fā)項(xiàng)目中直接參與了豪享來餐飲有限公司總部的信息綜合管理平臺(tái)項(xiàng)目,，主要負(fù)責(zé)的系統(tǒng)有：

1,、房屋租賃合同管理系統(tǒng),。

2、信息收發(fā)管理系統(tǒng),。

3,、會(huì)員管理系統(tǒng),。

4、基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)和人事管理系統(tǒng)的部分功能模塊,。

系統(tǒng)應(yīng)用后，豪享來在管理全國各門店房屋租賃合同上,，必須程度上提高了管理效率，并且及時(shí)有效帶給了相應(yīng)預(yù)警信息;信息收發(fā)系統(tǒng)方便了總部及時(shí)傳遞各項(xiàng)信息;會(huì)員系統(tǒng)更好的管理全國各門店的會(huì)員信息;人事系統(tǒng)在管理中減少工作量等,。

我參與了中國銀行廈門分行，企業(yè)轉(zhuǎn)賬管理系統(tǒng)中的部分模塊開發(fā),。

本系統(tǒng)方便了企業(yè)快速實(shí)現(xiàn)超多和復(fù)雜的轉(zhuǎn)賬工作。

正在負(fù)責(zé)和開發(fā)的是住房貨幣化補(bǔ)貼網(wǎng)上申報(bào)審核系統(tǒng),。

本項(xiàng)目采用了新技術(shù),，使界面更加大方美觀,，很大程度上改善人機(jī)交互平臺(tái)的效果,。

駐豪享來總部做項(xiàng)目時(shí)，由于團(tuán)隊(duì)內(nèi)部某些原因,，加之外面的其他因素,，必須程度上影響了工作效率,、影響開發(fā)進(jìn)度和影響最終軟件質(zhì)量;這是包括我在內(nèi)項(xiàng)目組中的'每個(gè)成員都務(wù)必檢討的地方,。

透過總結(jié)一年來的工作,，盡管有了必須的進(jìn)步和成績,，但在一些方面還存在不足,，個(gè)別工作做得還不夠完善,。在今后的工作中,，我將努力找出工作中的不足,，以便在日后的工作中加以克服,。自我不斷的學(xué)習(xí)吸收新技術(shù),，認(rèn)真學(xué)習(xí)好規(guī)范規(guī)程及有關(guān)文件資料,，并且及時(shí)的把新技術(shù)應(yīng)用在實(shí)際的項(xiàng)目中，進(jìn)一步提高項(xiàng)目的技術(shù)含量,。

程序員個(gè)人年度工作總結(jié)篇四

從我11月份離校來到溪谷晨歌網(wǎng)絡(luò)公司已將近一個(gè)半月了,，從一個(gè)學(xué)生變成了一個(gè)員工,，角色變了,，職責(zé)也就變了。雖然工作上的很多困難都是在自己的預(yù)料之內(nèi),，可是很多事情都不像在學(xué)校里那么簡單,、單純。在項(xiàng)目開發(fā)的工作中,，難題一個(gè)接一個(gè)的出現(xiàn),，自信心不止一次的受到過打擊,，雖然自己早就知道，要做到符合公司的要求,，做一名合格的程序員,，在學(xué)校學(xué)的知識(shí)，根本就不夠,，而且很不夠,。每天醒來我都不斷勉勵(lì)自己,，好好學(xué),，以后會(huì)好的,。在此同時(shí),，公司也給了我很多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，這使我對(duì)以后的編程之路又有了些許信心,。一,、工作總結(jié)

11月下旬與12上旬的幾天，我的主要任務(wù)是將公司的靜態(tài)網(wǎng)站與數(shù)據(jù)庫連接做成動(dòng)態(tài)的,。由于功能比較簡單,，做起來沒有遇到什么困難?？墒侵蟮摹澳暇┦写u瓦粘土信息管理”項(xiàng)目,，里面涉及到的一個(gè)地圖功能的實(shí)現(xiàn),，讓我不知所措,，不知道怎么實(shí)現(xiàn)。由于自己沒有能力完成項(xiàng)目,，項(xiàng)目就交給了其他公司,，之后的工作都是在合作公司南京寧派網(wǎng)絡(luò)科技有限公司里學(xué)習(xí),、工作的，了解他們公司的開發(fā)項(xiàng)目流程,，學(xué)習(xí)他們的開發(fā)技術(shù),，請(qǐng)教他們開發(fā)技術(shù)上的問題。二,、在工作中主要存在的問題有：

1,、由于開始對(duì)業(yè)務(wù)需求不是很熟悉,，所以在寫需求分析與了解所要開發(fā)的過程中多次

出現(xiàn)因?yàn)樾枨蟮脑?，而不斷修改,、返工的情況,。

2、在開發(fā)中,，用到很多我所不知道或很多我知道但不太熟悉的技術(shù),，有時(shí)甚至?xí)霈F(xiàn)這種情況,，合作公司的技術(shù)人員,，講個(gè)名詞，我都要百度一下具體什么意思,，涉及什么技術(shù),。

3、在工作階段,，有時(shí)比較偏向自己的工作方便，忽略了其他同事的工作上的量與難易,。

有的功能自己怎么方便怎么寫，有點(diǎn)難為其他同事,，大家都要相互配合。

三,、工作心得

1,、在這將近一個(gè)半月的工作實(shí)踐中,，我參與的都是團(tuán)隊(duì)合作的項(xiàng)目,，無論是在自己公司，還是在合作公司,，我們都講究團(tuán)隊(duì)精神,。在信任自己和他人的基礎(chǔ)上,，思想統(tǒng)一,，行動(dòng)一致，這樣的團(tuán)隊(duì)一定會(huì)攻無不克,、戰(zhàn)無不勝,。我們的很多工作是一起完成的,，在這個(gè)過程中,，大家互相提醒和補(bǔ)充，大大提高了工作效率,，所有的工作中溝通是最重要的，一定要把信息處理的及時(shí),、有效和清晰,。

2,、每一個(gè)項(xiàng)目在開始著手的'第一步,，一定要和客戶把需求溝通清楚，只有了解了項(xiàng)目的需求,，才有可能真正做好一個(gè)項(xiàng)目。我們需要向客戶提出要求客戶提供所有涉及該項(xiàng)目的資料,，每次與客戶見面都需要熟悉業(yè)務(wù)與程序的最少一至兩個(gè)程序員隨時(shí)記錄需求,。3,、工作中,，有一個(gè)無論是技術(shù)，還是經(jīng)驗(yàn)都比較讓人肯定的前輩帶領(lǐng),，將任務(wù)詳細(xì)化,，詳細(xì)到，每個(gè)頁面,、甚至是一個(gè)頁面中的圖片什么時(shí)候做好,，做到什么程度,，這樣把工作進(jìn)度有計(jì)劃有方向的贊定下來,，做事很有效率,。

4,、每天的工作小結(jié)真的很重要,，這讓我們每天都有計(jì)劃的知道自己干了什么,，不是漫無目的的工作，所以我們應(yīng)該養(yǎng)成,，日記,、周記,、月記,、年記的工作習(xí)慣,。

5,、工作并不是一成不變的,，也許有一天你要去其他崗位幫忙,，所以同事之間的技術(shù)要互相學(xué)習(xí),，也許有一天，公司需要你發(fā)揮其他的技能幫忙,，所以互相學(xué)習(xí)也是很重要的,，我在寧派公司,，深有感觸,，除編程之外，切圖,、界面設(shè)計(jì)等工作都干過。

四,、工作教訓(xùn)

經(jīng)過一個(gè)半月的工作學(xué)習(xí)，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個(gè)符合公司要求的程序員還有很多差距,，主要體現(xiàn)在工作技能與工作經(jīng)驗(yàn)的不夠，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方,。仔細(xì)總結(jié)一下,，自己在一個(gè)半月工作中主要有以下方面做得不夠好：

1,、工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急,；

在開發(fā)時(shí)間很倉促的情況下,，事情多了,，就一定要有詳實(shí)而主次分明的計(jì)劃,，哪些需要立即完成,，哪些可以緩緩加班完成，在這方面還有很大的優(yōu)化空間,。

2,、對(duì)流程、業(yè)務(wù)需求不夠熟悉,；

在工作中,，發(fā)現(xiàn)因?yàn)榱鞒袒驑I(yè)務(wù)需求的問題而不知道如何下手的情況有點(diǎn)多,，包括錯(cuò)誤與缺漏還有當(dāng)時(shí)設(shè)計(jì)考慮不到位的地方,，對(duì)于這塊的控制力度顯然不夠,。平時(shí)總是在開發(fā),，但說到底對(duì)業(yè)務(wù)很熟悉才是項(xiàng)目很好完成的前提

3、缺乏工作經(jīng)驗(yàn),；

4,、學(xué)習(xí)的知識(shí)不夠廣泛,；

一個(gè)項(xiàng)目中,，涉及的技術(shù)往往有多種，知識(shí)多了,，就會(huì)靈活變通，以后我會(huì)加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí),。

五,、工作計(jì)劃

暫時(shí)做出以下幾點(diǎn)規(guī)劃：

1、要提高工作的主動(dòng)性,，做事干脆果斷，不拖泥帶水,；

2、工作要注重實(shí)效,、注重結(jié)果，一切工作圍繞著目標(biāo)的完成,；

3,、要提高大局觀,，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標(biāo)尺；4,、把握一切機(jī)會(huì)提高專業(yè)能力,，加強(qiáng)平時(shí)知識(shí)總結(jié)工作,；

5,、精細(xì)化工作方式的思考和實(shí)踐,。

6,、虛心請(qǐng)教比我做的優(yōu)秀的其他同事,，向他們學(xué)習(xí)技術(shù)或經(jīng)驗(yàn),。其實(shí)作為一個(gè)新員工,，所有的地方都是需要學(xué)習(xí)的,，多聽,、多看,、多想,、多做,、多溝通，向每一個(gè)員工學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)秀工作習(xí)慣,，豐富的專業(yè)技能,，配合著實(shí)際工作不斷的進(jìn)步,，不論在什么環(huán)境下，我都相信這兩點(diǎn)：一是三人行必有我?guī)?，二是天道酬勤?/p>

在參加工作的這短短的一個(gè)半月中,，我深刻的體會(huì)到,，把自己所有的精力都投入進(jìn)去,，技術(shù)工作都不可能做到完美程度,，畢竟技術(shù)工作太繁雜，項(xiàng)目多而人手少,，但多付出一些,，工作就會(huì)優(yōu)化一些,，這就需要認(rèn)認(rèn)真真沉下心去做事情,，就是公司所提倡的企業(yè)精神：職業(yè)做事,，誠信待人,。

程序員個(gè)人年度工作總結(jié)篇五

去年差不多這個(gè)時(shí)候,，我還是一名學(xué)生,，看著同學(xué)們相繼找到工作,，表面不急,，心里對(duì)工作多多少少都有點(diǎn)急切和盼望。投簡歷面試的過程十分折磨人,，完全是自我打磨的階段,。沒想到,，沒過多久,，我就找到了,。

不得不說這一次求職我是認(rèn)真的把它當(dāng)作一個(gè)工程去做,，客觀得對(duì)自己進(jìn)行了定位,，而且十分重要的是明確我想要的工作到底是什么樣的,。我需要的是讓我每一天的8小時(shí)能夠享受工作的快樂,。

今年x月14號(hào),，是我入職的時(shí)間,，也是我從學(xué)生到職場菜鳥的過渡點(diǎn),，且不想我何時(shí)能成為職場老鳥，那一刻真的是激動(dòng),，興奮――五點(diǎn)多就起床,，反復(fù)確認(rèn)公交是否正確，提前半個(gè)小時(shí)到達(dá)公司門口……剛開始是一個(gè)月的'車間實(shí)習(xí),，老實(shí)說，很不習(xí)慣,，只是看看書,，看看車間人員的調(diào)試組裝,，偶爾也幫著做些瑣碎的小事（畢竟在校園只是網(wǎng)上查查資料,，坐著寫寫普遍的程序）。然后便是考驗(yàn)我專業(yè)的自我學(xué)習(xí)了,，學(xué)習(xí)想象中不是很簡單的c++編程,。

那里不得不說一句,，我們的研究所，一個(gè)溫馨和諧且富有戰(zhàn)斗力的群眾,，而且還不乏八卦調(diào)節(jié)生活,。每個(gè)人都個(gè)性，合作也會(huì)有摩擦,，但是整體運(yùn)作十分協(xié)調(diào)，開發(fā)速度和效率還是很高的,，基本能按照周計(jì)劃進(jìn)行,。從他們身上我看到不同的工作態(tài)度,，生活態(tài)度,。這些對(duì)我的職業(yè)規(guī)劃都有著潛移默化的影響。此刻我只是一個(gè)初出茅廬的菜鳥,，需要的是一個(gè)有時(shí)間和肯耐心帶我的領(lǐng)導(dǎo),，我很幸運(yùn),，雖然領(lǐng)導(dǎo)很忙,，但他還是能忙里找時(shí)間對(duì)我進(jìn)行耐心指導(dǎo)。

在這一年時(shí)間里,，我學(xué)到了很多東西,。每個(gè)人都是在不斷的總結(jié)中成長,，在不斷的審視中完善自己,。在這一年里自己也是在總結(jié),、審視中腳踏實(shí)地地完成好本職工作,，現(xiàn)將這一年的工作總結(jié)如下：

嚴(yán)格按照一個(gè)程序員應(yīng)有的素養(yǎng)要約束自已,，愛崗敬業(yè),，具有強(qiáng)烈的職責(zé)感和事業(yè)心,，用心主動(dòng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),，工作態(tài)度端正,，認(rèn)真負(fù)責(zé),，聽從公司的安排，用心主動(dòng)地參與開發(fā)工作,，任勞任怨。

熱愛自己的本職工作,，能夠正確認(rèn)真的對(duì)待每一項(xiàng)工作,，工作投入,，熱心為大家服務(wù)，認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，有效利用工作時(shí)間,，堅(jiān)守崗位,，保證工作能基本按時(shí)完成。在這一年里,，我本著把工作做的更好這樣一個(gè)目標(biāo),，開拓創(chuàng)新意識(shí)，用心圓滿的完成了以下本職工作：

完成基于的用c#語言開發(fā)的元器件生產(chǎn)清單軟件,；

初步完成訂貨軟件的一個(gè)版本,，此刻仍在進(jìn)行另一版本的訂貨軟件編程,，已經(jīng)完成新版本的框架搭建，基本實(shí)現(xiàn)xxxx的訂貨功能,；

對(duì)xxxx上位機(jī)軟件進(jìn)行改善，添加了中英文切換功能,，并在界面設(shè)計(jì)上有所改進(jìn),，此刻仍在根據(jù)品管部的測試進(jìn)行改善中,。

這一年下來,，我在技術(shù)上,，主要是c++編程上,，能夠說是從無到有,，且能利用有限的資源完成我的工作任務(wù),，也深化了我對(duì)面向?qū)ο蟮睦斫狻?/p>

公司領(lǐng)導(dǎo)以及部門領(lǐng)導(dǎo)同事的幫忙和指教，使我的工作有了很大提高,，當(dāng)然我還存在著很多不足之處，處理問題思路簡單,，不夠成熟，工作中容易產(chǎn)生急躁情緒,，需要更深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),，提高自己的工作水平,。

展望臨近的20xx年,，我會(huì)更加努力,、工作上認(rèn)真負(fù)責(zé),，再接再厲,，更上一層樓,。相信自己會(huì)完成新的任務(wù),，能迎接新的挑戰(zhàn)。

計(jì)劃如下：

能夠較好地完成領(lǐng)導(dǎo)所交代的任務(wù),；

加強(qiáng)自身的專業(yè)學(xué)習(xí)潛力,，將c++等專業(yè)技術(shù)能深入地消化,，能更好地使用面向?qū)ο笠约霸O(shè)計(jì)模式,；

同時(shí)還有提高工作潛力,，能在有限的時(shí)間內(nèi),，將工作保質(zhì)保量的完成,；在人際方面仍然要加強(qiáng)學(xué)習(xí)與實(shí)踐，在和諧氣氛中求得自身發(fā)展,。

程序員個(gè)人年度工作總結(jié)篇六

20xx年即將過去,，新的一年即將來臨。為了在新的一年里不斷的提高自己的工作效率,，現(xiàn)將這一年的工作總結(jié)如下：

一,、思想方面

嚴(yán)格按照一個(gè)程序員應(yīng)有的素養(yǎng)來約束自己,，愛崗敬業(yè),，具有強(qiáng)烈的責(zé)任崗和事業(yè)心,，積極主動(dòng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，工作態(tài)度端正,，聽從公司的安排,，積極配合客戶完善數(shù)字化校園系統(tǒng),。

二,、工作方面

熱愛自己的本職工作，能夠正確認(rèn)真的對(duì)待每一項(xiàng)工作,，工作投入，熱心為大家服務(wù),，認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班,，有效利用工作時(shí)間,，堅(jiān)守崗位,，需要加班完成工作的要按時(shí)加班加點(diǎn),，保證工作能夠按時(shí)完成,。在這一年多的時(shí)間里面,，我本著把工作做的更好這樣一個(gè)目標(biāo),，主動(dòng)了解公司的開發(fā)項(xiàng)目流程,，請(qǐng)教他們開發(fā)技術(shù)上的問題,。

三,、 工作心得

1. 在這一年多的時(shí)間里面，我參與的都是團(tuán)隊(duì)合作的項(xiàng)目,，無論是自己還是同事，我們都將就團(tuán)隊(duì)精神,。在信任自己和他人的基礎(chǔ)上，思想統(tǒng)一,，行動(dòng)一致，這樣的團(tuán)隊(duì)一定會(huì)攻無不克戰(zhàn)無不勝,。我們的很多工作是一起完成的，在這個(gè)過程中,，大家互相提醒和補(bǔ)充，大大提高了工作效率,，所有的工作中溝通是最重要的，一定要把信息處理的及時(shí),，有效和清晰,。

2. 每一個(gè)項(xiàng)目在開始著手的第一步,，一定要和客戶把需求溝通清除,，只要了解項(xiàng)目的'需求,，才有可能真正做好一個(gè)項(xiàng)目,。我們需要向客戶提出,，要求客戶提供所有涉及該項(xiàng)目的資料,，每次與客戶見面都需要熟悉業(yè)務(wù)與程序的程序員隨時(shí)記錄需求,。

3. 工作中，將任務(wù)詳細(xì)化,，詳細(xì)到每個(gè)頁面,，甚至是一個(gè)頁面中的圖片什么時(shí)候做好,，做好到什么程度,，這樣把工作進(jìn)度有計(jì)劃有方向的定下來,，做事很有效率。

4. 每天的工作小結(jié)真的很重要,，這讓我們每天都有計(jì)劃的知道自己干了什么，不是漫無目的的工作,，所以我們應(yīng)該養(yǎng)成，日記,、周記、月記,、年記的工作習(xí)慣。

5. 工作并不是一成不變的,，也許有一天你要去其他崗位幫忙,，所以同事之間的技術(shù)要相互學(xué)習(xí),，也許有一天，公司需要你發(fā)揮其他的技能幫忙,，所以相互學(xué)習(xí)也是很重要的,。

四、工作教訓(xùn)

在公司工作的期間,，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個(gè)符合公司要求的程序員還有很多差距,，主要體現(xiàn)在工作技能與工作經(jīng)驗(yàn)的不夠,，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方,。仔細(xì)總結(jié)一下,，自己在工作中主要有以下方面做的不夠好：

1. 工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急,。

在開發(fā)時(shí)間很倉促的情況下,，事情多了,，就一定要有詳細(xì)而主次分明的計(jì)劃,，哪 需要立即完成,，哪些可以緩緩加班完成，在這方面還有很大的優(yōu)化空間,。

2. 對(duì)流程,、業(yè)務(wù)需求不夠熟悉,。

在工作中，發(fā)現(xiàn)因?yàn)榱鞒袒驑I(yè)務(wù)需求的問題而不知道如何下手的情況有點(diǎn)多,，包括錯(cuò)誤與缺漏還有當(dāng)時(shí)設(shè)計(jì)考慮不到位的地方,，對(duì)于這塊的控制力度顯然不夠,，平時(shí)總是在開發(fā),，但說到底對(duì)業(yè)務(wù)很熟悉才是項(xiàng)目很好完成的前提,。

3. 缺乏工作經(jīng)驗(yàn),。

4. 學(xué)習(xí)的知識(shí)不夠廣泛。

一個(gè)項(xiàng)目中,，涉及的技術(shù)往往有很多種,，知識(shí)多了，就會(huì)靈活變通,，以后我也會(huì)加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)。

五,、工作計(jì)劃

要提高工作主動(dòng)性,，做事干脆果斷，不拖泥帶水,。工作要注重實(shí)效、注重結(jié)果,，一切工作圍繞著目標(biāo)完成,。 要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標(biāo)尺,。 把握一切機(jī)會(huì)提高專業(yè)能力,，加強(qiáng)平時(shí)知識(shí)總結(jié)工作。精細(xì)化工作方式的思考和實(shí)踐。 虛心請(qǐng)教比我做的優(yōu)秀的其他同事，向他們學(xué)習(xí)技術(shù)或經(jīng)驗(yàn),。

其實(shí)作為一名員工,，所有的地方都是需要學(xué)習(xí)的,，多聽、多看,、多想,、多做,、多溝通,，向每一個(gè)員工學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)秀工作習(xí)慣,，豐富的專業(yè)技能,，配合著實(shí)際工作不斷的進(jìn)步,，不論在什么環(huán)境下,，我都相信付出總會(huì)有回報(bào)的,。

程序員個(gè)人年度工作總結(jié)篇七

首先很感謝我的合作伙伴,，他們雖然不會(huì)太多參與公司的管理與運(yùn)營,，但他們的智慧與經(jīng)驗(yàn)對(duì)我是難得的財(cái)富,，我在他們的身上有學(xué)不完的東東,，年底了,，我已提交一份全面的、詳細(xì)的公司運(yùn)營報(bào)告給他們閱讀,，我在這里寫的總結(jié),，純屬個(gè)人方面的,，也許對(duì)各位同行有一點(diǎn)點(diǎn)的啟發(fā)或幫助,，那樣的話,，我就可以過一個(gè)快快樂樂的新年了。

在過去的一年中,，fastersoft在商務(wù)運(yùn)營方面還是取得了不錯(cuò)的成績的，比如通過了國家雙軟認(rèn)證,，成為nec的軟件外包提供商，成為珠海移動(dòng)的開發(fā)商，成為吉林大學(xué)珠海學(xué)院與中科大軟件學(xué)院的科研實(shí)習(xí)基地,，同時(shí)還獲得了一些機(jī)構(gòu)的相關(guān)資助，等等,，這些成績得益于每一個(gè)員工的努力工作以及公司管理層的良好決策,，當(dāng)然很重要的一點(diǎn)是得到了很多朋友與同行的大力幫助,。

成立一個(gè)公司并不難,，難的是讓它成長并發(fā)展起來,，這需要我們充分利用各種資源,，作為程序員出身,，我認(rèn)為自已在企業(yè)商務(wù)運(yùn)作方面還是有很多的不足之處，比如有時(shí)較拘謹(jǐn)與靦腆,，好象不太適應(yīng)大場面，還有口才欠佳,，現(xiàn)在在努力提高中,，知識(shí)面也不夠豐富，當(dāng)年我曾號(hào)稱是國內(nèi)看書最多的程序員,，什么文學(xué)音樂美術(shù)天文地理三教九流都通通閱讀,，但還是感覺不夠,，我是很羨慕余秋雨同學(xué)的,，他好象什么都懂,，而且講起來有如長江之水滔滔不絕，黃河泛濫一發(fā)不可收拾,，我看到福布斯作家財(cái)富排行榜中,，他老人家是排首位的,，阿蒙是一個(gè)艱苦的創(chuàng)業(yè)者，將他人家拿到這里來開侃,，真是委屈了,。

我覺得人的精力是有限的,，我渴望學(xué)習(xí)很多很多的東東,，但有時(shí)感到力不眾心，應(yīng)該說程序員從事企業(yè)運(yùn)營方面,，雖然有諸多的不足，但也有好的地方,，比如我們對(duì)人坦誠，思維慎密,，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，擅長于分析,，最主要是要有激情，臉皮要厚,。隨著公司的發(fā)展,，我也期待自已不斷地自我提高與完善,。

呵呵,，這是我的老本行,，應(yīng)該說我對(duì)fastersoft過去一年在研發(fā)方面的表現(xiàn)是滿意的,，很多人也許知道我是搞vc++出來的，fastersoft成立之初也是以microsoft的'技術(shù)方向?yàn)橹?，但通過一年的發(fā)展,，fastersoft現(xiàn)在已形成了兩個(gè)主要的技術(shù)方向：一個(gè)是以microsoft的。net,、c#,、vc++、sql―server等為主的研發(fā)團(tuán)隊(duì),，另一個(gè)是以java、oracle為主的研發(fā)團(tuán)隊(duì),，公司的研發(fā)能力已達(dá)到較高的水平,，對(duì)目前主流的開發(fā)技術(shù)都能運(yùn)用自如，可以應(yīng)付更高要求軟件項(xiàng)目或產(chǎn)品的研發(fā),，這要感謝各位同事的努力學(xué)習(xí)與工作,。

在研發(fā)管理方面,，我們也形成了自已的特色,，我們沒有照抄照搬什么規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)之類的玩意,，那些cmm啊，iso啊,，我們高攀不起，我們只是一家小公司,，我們需要快速的反應(yīng)，需要高效率的溝通與工作,，我們每一個(gè)研發(fā)小組通常是3―5個(gè)人,，根據(jù)項(xiàng)目或產(chǎn)品的規(guī)模來靈活分配人員,，你可以說我們是小作坊式的，但那又有什么關(guān)系呢,，關(guān)鍵是我們能在規(guī)定的周期內(nèi)完成產(chǎn)品或項(xiàng)目的研發(fā)任務(wù),，這是最重要的，其它的讓它們見鬼去吧,，看看我們的研發(fā)team,，我想到一個(gè)名詞：極限編程即xp,，可能這是這樣吧,，我也沒有時(shí)間去核準(zhǔn),。

這是我的弱點(diǎn)，也是我以及fastersoft未來一年要重點(diǎn)提高的關(guān)鍵所在,，我承認(rèn)自已在市場營銷的理論與實(shí)踐方面都很缺乏,，我也看了很多相關(guān)的書,，但似乎不是看書就可以搞定的，中國軟件業(yè)最弱的兩個(gè)地方,，一個(gè)是管理,，另一個(gè)就是市場,，面對(duì)日益猖獗的盜版以及摸不清搞不透的市場黑幕,，我們是退縮還是前進(jìn),？我開始的時(shí)候是很怕這方面的,，用有限的資金去研發(fā)一個(gè)產(chǎn)品,，我覺得有把握,，但如果用有限的資金去投放在一個(gè)產(chǎn)品的市場上,，我認(rèn)為風(fēng)險(xiǎn)太高了，除非你的產(chǎn)品是非常獨(dú)特的,，只有你有,，別人都沒有,，而且技術(shù)門檻很高,，但試問國內(nèi)有這種產(chǎn)品？

因此我是保守的,，我覺得最好是投入的時(shí)候就可以看到收益，比如做軟件項(xiàng)目,，做軟件外包,，我看得見收入,，但新產(chǎn)品的市場投入，有時(shí)就好象把money丟進(jìn)去了大海里，或許我的分析更加說明了我在這方面的愚昧無知,，但不管如何，作為一家企業(yè),，必須面對(duì)市場,，面對(duì)競爭,，你不能因?yàn)槔щy而停滯不前,，軟件項(xiàng)目與外包很大的程度是為了生存,，以及積累經(jīng)驗(yàn),，企業(yè)最終還是必須要有自已的核心產(chǎn)品,，并去市場上實(shí)現(xiàn)價(jià)值,。期待來年，阿蒙能在這方面有所突破,。

這也是公司很重要的方面,，很感謝我的下屬能很好地工作，使得公司其它方面能正常穩(wěn)定地運(yùn)作,。作為企業(yè)的管理者,，必須對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況一清二楚,，并能很好地做預(yù)算,，能準(zhǔn)確地算出項(xiàng)目的收益值與風(fēng)險(xiǎn),，我們的頭腦里想得更多的應(yīng)是賺錢,，而不是守錢,。

呵呵,，看完了吧，其實(shí)我只是簡單地總結(jié)一下,，也許有點(diǎn)班門弄斧,，不過沒什么，我臉皮厚,，不在乎攻擊,，晚上一樣能呼呼入睡，第二天又精神抖擻地投入工作與學(xué)習(xí),，每一天都要有新想法,，新激情，所以我也期待csdn哪天能舊貌換新顏,，能帶給我們一些亮點(diǎn)一點(diǎn)surprise,！

程序員個(gè)人年度工作總結(jié)篇八

光陰似箭，歲月蹉跎,。轉(zhuǎn)眼間一年又過去了,，回首過往，內(nèi)心不禁感慨萬千,。

由于之前的種種原因,，我于今年十月份在公司入職，首先非常感謝公司給我這個(gè)成長的平臺(tái),，雖我來公司時(shí)間不長,，但是公司給予的環(huán)境令我在工作中不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步,，慢慢的提升自身素質(zhì)與才能。在公司濃濃的愛崗敬業(yè)大環(huán)境下,，我深受感染和熏陶,。

工作上，看到周圍同事都圍繞公司的中心工作,，對(duì)照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)以律己,，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。在作風(fēng)上,，周圍同事都能遵章守紀(jì),、務(wù)真求實(shí)、樂觀上進(jìn),，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng),，勤勤懇懇，任勞任怨,?？吹酵聜兌歼@樣的對(duì)待自己的本職工作，讓我也不由自主的用這樣的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,。

來公司第一周在閆振生組長的悉心指導(dǎo)和幫助下,，我很快了解和熟悉了我們java組正在開發(fā)評(píng)課管理項(xiàng)目的業(yè)務(wù)流程及項(xiàng)目結(jié)構(gòu)，使我很快的融入組織,、迅速的進(jìn)入開發(fā)模式,。進(jìn)入開發(fā)模式后，有時(shí)候會(huì)遇到一些問題在我們組成員的幫助下都一一得到解決,。所以我在此感謝我們組的全體成員,，謝謝你們平日的幫助和鼓勵(lì)，我會(huì)更加努力做好自己的本職工作,。

可能由于來的時(shí)間短,，我對(duì)公司的體會(huì)和感慨也僅僅只有這寥寥數(shù)筆，但是我從中學(xué)到的東西是受益終生的,。

展望未來,，在新的一年里我要提高工作的主動(dòng)性，做事干脆果斷,，不拖泥帶水,；工作要注重實(shí)效、注重結(jié)果,，一切工作圍繞著目標(biāo)的`完成,；要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標(biāo)尺,；精細(xì)化工作方式的思考和實(shí)踐,；虛心請(qǐng)教比我做的優(yōu)秀的其他同事，向他們學(xué)習(xí)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn),。其實(shí)作為一名新員工,，在工作中有很多地方都是需要向老員工學(xué)習(xí)的。多聽,、多看,、多想,、多做、多溝通,，向每一個(gè)員工學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)秀工作習(xí)慣和豐富的專業(yè)技能,，配合著實(shí)際工作不斷的進(jìn)步。我一直堅(jiān)信這兩句話：“三人行必有我?guī)煛焙汀疤斓莱昵凇薄?/p>

在參加工作的這短短的一個(gè)半月中,，我深刻的體會(huì)到,，即使自己把所有的精力都投入到技術(shù)工作中去也不可能能做到完美，畢竟技術(shù)工作太繁雜,，項(xiàng)目多而人手少,，但多付出一些，工作就會(huì)優(yōu)化一些,，這就需要認(rèn)認(rèn)真真沉下心去做事情,，職業(yè)做事，誠信待人,。

最后,，對(duì)公司提一點(diǎn)點(diǎn)小意見——希望公司多組織一些員工活動(dòng)，增進(jìn)各個(gè)部門之間同事的相互了解,，為以后的工作中同事之間能更好協(xié)作夯實(shí)基礎(chǔ),。

程序員個(gè)人年度工作總結(jié)篇九

光陰如梭，一年的工作轉(zhuǎn)瞬即將成為歷史,，伴隨著新年鐘聲的臨近,，我們依依惜別碩果累累的過去，滿懷熱情的迎來即將到來的新的一年,。在這年終之際,，現(xiàn)對(duì)來公司一年的時(shí)間里所作的工作總結(jié)如下：

從了解x項(xiàng)目的背景、及計(jì)劃安排,，熟悉x公司制度及業(yè)務(wù)流程,，再到熟悉新能開發(fā)模式，之后我根據(jù)需求調(diào)研報(bào)告,，從基本的數(shù)據(jù)庫創(chuàng)建,，到編碼，完成了銷售部,、生產(chǎn)部,、采購部、質(zhì)檢部四個(gè)模塊的基本單據(jù)的制單,、審核,、選單、查詢,、打印等系列的編碼工作;完成了x項(xiàng)目的模塊測試及流程測試,。

通過這段時(shí)間的努力，使我個(gè)人的耐心,、細(xì)心程度及對(duì)工作的合理安排得到了鍛煉,，學(xué)會(huì)了在繁忙之中找條理，危難之中找希望,。同時(shí)自己也有一些不足之處,，一些細(xì)節(jié)地方技術(shù)上還不太成熟，還需加以學(xué)習(xí)與鉆研,。

從x月初開始進(jìn)行x項(xiàng)目的實(shí)施,，每天早起趕在企業(yè)上班前趕到企業(yè)進(jìn)行erp的.實(shí)施。實(shí)施期間主要是軟件的安裝實(shí)施及對(duì)企業(yè)的erp系統(tǒng)的使用人員進(jìn)行軟件使用培訓(xùn);紀(jì)錄客戶使用過程中出現(xiàn)的問題,，晚上下班后加班加點(diǎn)將每天的小錯(cuò)誤及客戶變更修改完畢,。通過這項(xiàng)工作，使我原本欠缺的業(yè)務(wù)能力得到了很大的提高,，并學(xué)到了很多與客戶交流的技巧及業(yè)務(wù)上的知識(shí),，更加明晰了erp系統(tǒng)的流程。但離一個(gè)成功程序開發(fā)人員的標(biāo)準(zhǔn)還差得很遠(yuǎn),，在今后工作中,，定會(huì)多多注意，加以改善,。

幫助的編寫使我熟悉了x的使用,，為后期的oa開發(fā)也奠定一定的基礎(chǔ)，使用說明的編寫,，使我更加加深了項(xiàng)目開發(fā)的整體思路與技術(shù)要點(diǎn),，總結(jié)了前期開發(fā)和實(shí)施中碰到的問題，并又一次的對(duì)軟件整體進(jìn)行了測試,，對(duì)暴露出的小bug進(jìn)行了最后的修改,。

平時(shí)注意收集有關(guān)x方面的資料文件，提高自己的處理新問題和解決新問題的能力,，并加強(qiáng)學(xué)習(xí)java及oa方面的知識(shí),，為后期的工作打好基礎(chǔ)。

展望臨近的新一年,，我會(huì)更加努力,、工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)，再接再厲,，更上一層樓,。相信自己會(huì)完成新的任務(wù)，能迎接新的挑戰(zhàn),。

程序員個(gè)人年度工作總結(jié)篇十

嚴(yán)格按照一個(gè)程序員應(yīng)有的素養(yǎng)要約束自已,，愛崗敬業(yè),，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，積極主動(dòng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)知識(shí),，工作態(tài)度端正,，認(rèn)真負(fù)責(zé)，聽從公司的安排,，積極配合完善erp系統(tǒng),，任勞任怨。

熱愛自己的本職工作,，能夠正確認(rèn)真的對(duì)待每一項(xiàng)工作,，工作投入，熱心為大家服務(wù),，認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班，有效利用工作時(shí)間,，堅(jiān)守崗位,，需要加班完成工作按時(shí)加班加點(diǎn)，保x工作能按時(shí)完成,。在這一年里,，我本著把工作做的更好這樣一個(gè)目標(biāo)，開拓創(chuàng)新意識(shí),，積極圓滿的完成了以下本職工作：

配合開發(fā)并完善srm系統(tǒng)

獨(dú)自開發(fā)sap日志維護(hù)系統(tǒng)

一公司領(lǐng)導(dǎo)以及部門領(lǐng)導(dǎo)同事的`幫助和指教,，使我的工作有了很大提高，當(dāng)然我還存在著很多不足之處,，處理問題思路簡單,，不夠成熟，工作中容易產(chǎn)生急躁情緒,，需要更深入學(xué)習(xí)知識(shí),，提高自己的工作水平。

程序員個(gè)人年度工作總結(jié)篇十一

先自我簡介一下,，本人從事開發(fā)進(jìn)一年,，09屆畢業(yè)生，08年11月開始上班,，之前做asp,，09年2月后開始做，由于公司轉(zhuǎn)型,，現(xiàn)在帶十幾個(gè)人在一起搞開發(fā),，主要是關(guān)于準(zhǔn)金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件。年度總結(jié)在會(huì)議上也寫了，但僅限于對(duì)于工作總結(jié)及20xx年工作計(jì)劃,，自我總結(jié)較少,，因此今天專門做下自我的年度總結(jié)，主要從技術(shù),、管理,、人生上面談?wù)勥@一年的收獲，前輩路過歡迎多多指正,。

我在學(xué)校里學(xué)的是電氣自動(dòng)化，程序基礎(chǔ)僅限于c基礎(chǔ)課程的一些知識(shí),，后來由vb,、html轉(zhuǎn)向asp，在asp上花費(fèi)了不少時(shí)間,，對(duì)asp比較熟悉,，后來由于公司業(yè)務(wù)需要，將開發(fā)平臺(tái)轉(zhuǎn)向,，開始對(duì)不是很感冒,，以為就是asp的一點(diǎn)擴(kuò)展(那時(shí)還不知道三層架構(gòu)，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁面里——!),，后來招來幾個(gè)北大青鳥的過來終于意識(shí)到的強(qiáng)大之處,，經(jīng)過個(gè)人的努力已經(jīng)逐步掌握了，現(xiàn)在層次上只能講個(gè)人覺得是入門而已,，原因是多方面的,，待會(huì)兒會(huì)講到。

相信從面向過程轉(zhuǎn)向面向?qū)ο蟮耐瑢W(xué)都有一種感覺：面向?qū)ο箝_始真的有點(diǎn)別扭,，涉及到屬性,，尤其是類之間的各種關(guān)系，那時(shí)老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊,。于是老在想對(duì)象這種東西,，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才逐漸體會(huì)到頁面對(duì)象的精華來,，分層次展現(xiàn),、分級(jí)別訪問、封裝對(duì)象之間各種關(guān)系逐漸真正理解了,，尤其是對(duì)象之間的關(guān)系,，如對(duì)象a與對(duì)象b兩者之間的關(guān)系，有些需要完全公開,，有些需要隱藏,，有些需要通過第三方傳遞，有些需要給自己的下級(jí)可見，有些需要讓下級(jí)去完成具體操作——這不是現(xiàn)實(shí)的實(shí)際模型嗎?應(yīng)該這么理解,，面向?qū)ο髞碓从诂F(xiàn)實(shí),，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對(duì)象之間的關(guān)系可以將其還原為父子,、夫妻,、領(lǐng)導(dǎo)下屬、同事,、朋友之間的關(guān)系,。相比之下，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用,，其中的.數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不清晰,，在模擬現(xiàn)實(shí)上它與面向?qū)ο笙啾雀子谌腴T理解，實(shí)質(zhì)上難于準(zhǔn)確直接地表述,。

面向?qū)ο笊狭硪环矫媸撬脑O(shè)計(jì)模式,，在之前的面向過程中對(duì)這個(gè)設(shè)計(jì)模式并沒有清晰地提出來，面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合,，從個(gè)人的理解上,，這僅是對(duì)軟件開發(fā)方法“技”上理論總結(jié);設(shè)計(jì)模式是達(dá)到了“道”的層次，因?yàn)樗鼜母蟮姆较?、更抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關(guān)系,，可以認(rèn)為設(shè)計(jì)模式是完全從實(shí)際的應(yīng)用來不斷總結(jié)得來的經(jīng)驗(yàn)，之間并沒有這種術(shù)語,，但相信前人肯定也使用到這種思想,，它從實(shí)際應(yīng)用于來，當(dāng)然要應(yīng)用于實(shí)際工作中,，認(rèn)真思考不斷總結(jié)每個(gè)人都會(huì)有自己的“設(shè)計(jì)模式”,，可以借鑒前人的思想來去提升自己，不可去為“設(shè)計(jì)模式”而設(shè)計(jì)模式,。

具體到的實(shí)現(xiàn)模型中,，真正理解它的機(jī)制與方法也就不難理解，記住b/s中離不開post或get,，所有的autopostback,、selectedindexchanged……都是去調(diào)用form傳值，加上runat=server的服務(wù)器控件打開它生成的源文件也是普通的html標(biāo)簽,，微軟的讓軟件開發(fā)更容易的思路是很好的,，時(shí)代在前進(jìn)，很多年前你使用c寫出mis證明你很牛,，很多年之后你不在使用c去寫“學(xué)生管理系統(tǒng)”,、“圖書館管理系統(tǒng)”那只能說明你的腦子少一根筋，開發(fā)語言都有長處與不足的地方，因?yàn)樗鼈冞m用的場合不同,，類似不能拿匕首去跟炮彈比,，也不能拿c與php比，程序員都有一種偏執(zhí)的心理,，但一點(diǎn)要記住,，你面對(duì)的用戶才有最終發(fā)言權(quán)，程序能不能滿足需要,，易用性,、穩(wěn)定性、成本才是應(yīng)當(dāng)首先放到重要位置來去談的,。

最開始擔(dān)任管理一職時(shí)開發(fā)團(tuán)隊(duì)加我在內(nèi)只有四個(gè)人,，那時(shí)只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理，加上我本人比較重感情,，團(tuán)隊(duì)之間關(guān)系相處都不錯(cuò)，但嚴(yán)重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性,、團(tuán)隊(duì)精神薄弱,、工作方式蠻干，印象深刻的是有幾個(gè)開始承諾項(xiàng)目不能完工,，于是最后天天加班,，一直做到早上6點(diǎn)，睡一會(huì)7點(diǎn)半接著上班,，幾個(gè)同事都是年齡差不多的小伙子,，干勁十足。后來隨著時(shí)間的推進(jìn),，問題越來越擺在眼前：項(xiàng)目遲遲不能完工,，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得，于是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況,，我在中間兩點(diǎn)都要去“消火”,，這期間是我們部門相對(duì)最累的時(shí)間但也是相對(duì)感覺最充實(shí)的時(shí)候，后來,，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”,，這是我能想像的。這期間主要是老總對(duì)我十分信任,，工作上主要是管理方法上對(duì)我指點(diǎn)了不少,。后來我逐步體會(huì)到，管理應(yīng)該是“大家定規(guī)則去遵守”,，而不應(yīng)該是“人管人”,。

人管人很容易陷入一個(gè)誤區(qū)：領(lǐng)導(dǎo)去時(shí)時(shí)刻刻關(guān)注每個(gè)員工，這樣最后往往后造成員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的敷衍了事，管理松了員工會(huì)責(zé)任下下降,，管理緊了造成員工與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊張,，另一方面領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間精力有限必然耗費(fèi)大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全

程序員個(gè)人年度工作總結(jié)篇十二

來公司擔(dān)任程序員一職已一年多時(shí)間，在這一年時(shí)間里,，我學(xué)到了很多東西,。每個(gè)人都是在不斷的總結(jié)中成長，在不斷的審視中完善自己,。在這一年里自己也是在總結(jié),、審視中腳踏實(shí)地地完成好本職工作，現(xiàn)將這一年的工作總結(jié)如下：

嚴(yán)格按照一個(gè)程序員應(yīng)有的素養(yǎng)要約束自已,，愛崗敬業(yè),，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，積極主動(dòng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),，工作態(tài)度端正,，認(rèn)真負(fù)責(zé)，聽從公司的安排,，積極配合全友家私完善erp系統(tǒng),，任勞任怨。

熱愛自己的.本職工作,，能夠正確認(rèn)真的對(duì)待每一項(xiàng)工作,，工作投入，熱心為大家服務(wù),，認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班，有效利用工作時(shí)間,，堅(jiān)守崗位,，需要加班完成工作按時(shí)加班加點(diǎn)，保證工作能按時(shí)完成,。在這半年里,，我本著把工作做的更好這樣一個(gè)目標(biāo)，開拓創(chuàng)新意識(shí),，積極圓滿的完成了以下本職工作：

配合全友家私開發(fā)并完善srm系統(tǒng)

獨(dú)自開發(fā)全友家私sap日志維護(hù)系統(tǒng)

一公司領(lǐng)導(dǎo)以及部門領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助和指教,，使我的工作有了很大提高，當(dāng)然我還存在著很多不足之處,，處理問題思路簡單,，不夠成熟，工作中容易產(chǎn)生急躁情緒,，需要更深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),，提高自己的工作水平,。

程序員個(gè)人年度工作總結(jié)篇十三

7．5．3系統(tǒng)測試和調(diào)試

1．系統(tǒng)測試的意義及目的

系統(tǒng)測試是為了發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤而執(zhí)行程序的過程，成功的測試是發(fā)現(xiàn)了至今尚未發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤的測試,。

測試的目的就是希望能以最少的人力和時(shí)間發(fā)現(xiàn)潛在的各種錯(cuò)誤和缺陷,。應(yīng)根據(jù)開發(fā)各階段的需求、設(shè)計(jì)等文檔或程序的內(nèi)部結(jié)構(gòu)精心設(shè)計(jì)測試實(shí)例,，并利用這些實(shí)例來運(yùn)行程序,，以便發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤。信息系統(tǒng)測試應(yīng)包括軟件測試,、硬件測試和網(wǎng)絡(luò)測試,。硬件測試、網(wǎng)絡(luò)測試可以根據(jù)具體的性能指標(biāo)來進(jìn)行,，此處所說的測試更多的是指軟件測試,。

系統(tǒng)測試是保證系統(tǒng)質(zhì)量和可靠性的關(guān)鍵步驟，是對(duì)系統(tǒng)開發(fā)過程中的系統(tǒng)分析,、系統(tǒng)設(shè)計(jì)和實(shí)施的最后復(fù)查,。根據(jù)測試的概念和目的，在進(jìn)行信息系統(tǒng)測試時(shí)應(yīng)遵循以下基本原則：

·應(yīng)盡早并不斷地進(jìn)行測試,。測試不是在應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)完之后才開始進(jìn)行的,。由于原始問題的復(fù)雜性、開發(fā)各階段的多樣性以及參加人員之間的協(xié)調(diào)等因素,，使得在開發(fā)各個(gè)階段都有可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤,。因此,，測試應(yīng)貫穿在開發(fā)的各個(gè)階段,，盡早糾正錯(cuò)誤，消除隱患,。

·測試工作應(yīng)該避免由原開發(fā)軟件的人或小組承擔(dān),，一方面，開發(fā)人員往往不愿否認(rèn)自己的工作,，總認(rèn)為自己開發(fā)的軟件沒有錯(cuò)誤,；另一方面，開發(fā)人員的錯(cuò)誤很難由本人測試出來,，很容易根據(jù)自己編程的思路來制定測試思路,，具有局限性。測試工作由專門人員來承擔(dān)會(huì)更客觀,，更有效,。

·設(shè)計(jì)測試方案的時(shí)候，不僅要確定輸入數(shù)據(jù),，而且要根據(jù)系統(tǒng)功能確定預(yù)期輸出結(jié)果,。將實(shí)際輸出結(jié)果與預(yù)期結(jié)果進(jìn)行比較就能發(fā)現(xiàn)測試對(duì)象是否正確,。

·在設(shè)計(jì)測試實(shí)例時(shí)，不僅要設(shè)計(jì)有效合理的輸入條件,，也要包含不合理,、失效的輸入條件。測試的時(shí)候,，人們往往習(xí)慣按照合理的,、正常的情況進(jìn)行測試，而忽略了對(duì)異常,、不合理,、意想不到的情況進(jìn)行測試，而這些可能就是隱患,。

·在測試程序時(shí),，不僅要檢驗(yàn)程序是否做了該做的事，還要檢驗(yàn)程序是否做了不該做的事,。多余的工作會(huì)帶來副作用,，影響程序的效率，有時(shí)會(huì)帶來潛在的危害或錯(cuò)誤,。

·嚴(yán)格按照測試計(jì)劃來進(jìn)行,，避免測試的隨意性。測試計(jì)劃應(yīng)包括測試內(nèi)容,、進(jìn)度安排,、人員安排、測試環(huán)境,、測試工具和測試資料等,。嚴(yán)格按照測試計(jì)劃進(jìn)行測試可以保證進(jìn)度，使各方面都得以協(xié)調(diào)進(jìn)行,。

·妥善保存測試計(jì)劃和測試?yán)?，將其作為軟件文檔的組成部分，為維護(hù)提供方便,。

·測試?yán)討?yīng)是精心設(shè)計(jì)出來的,，可以為重新測試或追加測試提供方便。當(dāng)糾正錯(cuò)誤,、系統(tǒng)功能擴(kuò)充后,，都需要重新開始測試，而這些工作重復(fù)性很高,，可以利用以前的測試?yán)?，或在其基礎(chǔ)上修改，然后進(jìn)行測試,。

2．測試過程

測試是開發(fā)過程中一個(gè)獨(dú)立且非常重要的階段,，測試過程基本上與開發(fā)過程平行進(jìn)行,。

一個(gè)規(guī)范化的測試過程通常包括以下基本的測試活動(dòng)。

(1)擬定測試計(jì)劃,。在制定測試計(jì)劃時(shí),，要充分考慮整個(gè)項(xiàng)目的開發(fā)時(shí)間和開發(fā)進(jìn)度以及一些人為因素和客觀條件等，使得測試計(jì)劃是可行的,。測試計(jì)劃的內(nèi)容主要有：測試的內(nèi)容,、進(jìn)度安排、測試所需的環(huán)境和條件,、測試培訓(xùn)安排等,。

(2)編制測試大綱。測試大綱是測試的依據(jù),。它明確詳盡地規(guī)定了在測試中針對(duì)系統(tǒng)的每一項(xiàng)功能或特性所必須完成的基本測試項(xiàng)目和完成測試的標(biāo)準(zhǔn),。

(3)根據(jù)測試大綱設(shè)計(jì)和生成測試?yán)印Ｔ谠O(shè)計(jì)測試?yán)拥臅r(shí)候,，可綜合利用前面介紹的測試?yán)雍驮O(shè)計(jì)技術(shù),，產(chǎn)生測試設(shè)計(jì)說明文檔，其內(nèi)容主要有被測項(xiàng)目,、輸入數(shù)據(jù),、

測試過程、預(yù)期輸出結(jié)果等,。

(4)實(shí)施測試,。測試的實(shí)施階段是由一系列的測試周期組成的。在每個(gè)測試周期中,，測試人員和開發(fā)人員將依據(jù)預(yù)先編制好的測試大綱和準(zhǔn)備好的測試?yán)?，?duì)被測軟件或設(shè)備進(jìn)行完整的測試。

(5)生成測試報(bào)告,。測試完成后,，要形成相應(yīng)的測試報(bào)告,，主要對(duì)測試進(jìn)行概要說明,，列出測試的結(jié)論，指出缺陷和錯(cuò)誤,。另外,，給出一些建議，如可采用的修改方法,，各項(xiàng)修改預(yù)計(jì)的工作量及修改的負(fù)責(zé)人員,。

3．測試策略和測試方法

軟件測試方法分人工測試和機(jī)器測試。

1)人工測試

人工測試指的是采用人工方式進(jìn)行測試,，目的是通過對(duì)程序靜態(tài)結(jié)構(gòu)的檢查,，找出編譯時(shí)不能發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤,。經(jīng)驗(yàn)表明，組織良好的人工測試可以發(fā)現(xiàn)程序中30％～70％的編碼和邏輯設(shè)計(jì)錯(cuò)誤,。

人工測試又稱為代碼審查,，其內(nèi)容包括檢查代碼和設(shè)計(jì)是否一致，檢查代碼邏輯表達(dá)是否正確和完整,，檢查代碼結(jié)構(gòu)是否合理等,。主要有3種方法。

·個(gè)人復(fù)查：指程序員本人對(duì)程序進(jìn)行檢查,。由于心理上的原因和思維慣性的影響,，對(duì)自己的錯(cuò)誤一般不容易發(fā)現(xiàn)，對(duì)功能理解的錯(cuò)誤更不可能糾正,。因此,，這種方法主要針對(duì)小規(guī)模程序，效率不高,。

·抽查：通常由3～5人組成測試小組,，測試人員應(yīng)是沒有參加該項(xiàng)目開發(fā)的有經(jīng)驗(yàn)的程序設(shè)計(jì)人員。在抽查之前,，應(yīng)先閱讀相關(guān)的軟件資料和源程序,，然后由測試

人員扮演計(jì)算機(jī)的角色，將一批有代表性的測試數(shù)據(jù)沿程序的邏輯走一遍,，監(jiān)視程序的執(zhí)行情況,。人工檢測程序很慢，只能選擇少量簡單的例子,。

·會(huì)審,。測試人員的構(gòu)成與抽查類似。在會(huì)審之前,，測試人員應(yīng)該充分閱讀相關(guān)資料,，比如系統(tǒng)分析說明書、系統(tǒng)設(shè)計(jì)說明書,、源程序等,。測試人員應(yīng)盡可能多地列出典型錯(cuò)誤。在會(huì)審時(shí),，由編程人員逐句講解程序,，測試人員逐個(gè)審查、提問,。通過這種方式,，往往可能使編程人員發(fā)現(xiàn)自己以前沒有意識(shí)到的錯(cuò)誤，使問題暴露=會(huì)審后,，要將發(fā)現(xiàn)的問題登記,、分析,、歸類。

·代碼復(fù)審應(yīng)該在被測軟件編譯成功之后,。編譯都不通過的軟件,，當(dāng)然談不上復(fù)審。在復(fù)審期間,，應(yīng)保證有足夠的時(shí)間,，讓測試小組對(duì)問題進(jìn)行充分的討論，這樣才能有效地提高測試效率,，避免出錯(cuò),。

2)機(jī)器測試

機(jī)器測試是把設(shè)計(jì)好的測試?yán)幼饔糜诒粶y程序，比較測試結(jié)果和預(yù)期結(jié)果是否一致,。如果不一致,，就說明可能存在錯(cuò)誤。機(jī)器測試只能發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的癥狀,，無法對(duì)問題進(jìn)行定位,。

機(jī)器測試分為黑盒測試和白盒測試兩種。

(1)黑盒測試也稱為功能測試,。將軟件看成黑盒子,，在完全不考慮軟件內(nèi)部結(jié)構(gòu)和特性的情況下，測試軟件的外部特性,。進(jìn)行黑盒測試主要是為了發(fā)現(xiàn)以下幾類錯(cuò)誤：

·是否有錯(cuò)誤的功能或遺漏的功能?

·界面是否有誤?輸入是否正確接收?輸出是否正確?

·是否有數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)或外部數(shù)據(jù)庫訪問錯(cuò)誤?

·性能是否能夠接受?

·是否有初始化或終止性錯(cuò)誤?

(2)白盒測試也稱為結(jié)構(gòu)測試,。將軟件看成透明的白盒。根據(jù)程序的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和邏輯來設(shè)計(jì)測試?yán)?，?duì)程序的路徑和過程進(jìn)行測試,，檢查是否滿足設(shè)計(jì)的要求。其原則是：

·程序模塊中的所有獨(dú)立路徑至少執(zhí)行一次,。

·在所有的邏輯判斷中,，取“真”和取“假”的兩種情況至少都要執(zhí)行一次?！っ總€(gè)循環(huán)都應(yīng)在邊界條件和一般條件下各執(zhí)行一次,。

·測試程序內(nèi)部數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的有效性等。

4．軟件測試步驟

軟件測試實(shí)際上可分成4步進(jìn)行,。

1)單元測試‘

單元測試也稱為模塊測試,，在模塊編寫完成且無編譯錯(cuò)誤后就可以進(jìn)行,。如果選用機(jī)器測試,，一般用白盒測試法，多個(gè)模塊可以同時(shí)進(jìn)行,。

測試一個(gè)模塊時(shí)需要編寫一個(gè)驅(qū)動(dòng)模塊和若干個(gè)樁(stub)模塊,。驅(qū)動(dòng)模塊的功能是向被測試模塊提供測試數(shù)據(jù),，驅(qū)動(dòng)被測模塊，并從被測模塊中接收測試結(jié)果,。樁模塊的功能是模擬被測模塊所調(diào)用的子模塊,，它接收被測模塊的調(diào)用，檢驗(yàn)調(diào)用參數(shù),，模擬被調(diào)用的子模塊功能,，把結(jié)果送回被測模塊。

2)組裝測試

組裝測試也稱為集成測試,，就是把模塊按系統(tǒng)設(shè)計(jì)說明書的要求組合起來進(jìn)行測試,。

即使所有模塊都通過了測試，但在組裝之后,，仍可能會(huì)出現(xiàn)問題：穿過模塊的數(shù)據(jù)被丟失,；一個(gè)模塊的功能對(duì)其他模塊造成有害的影響；各個(gè)模塊組裝起來沒有達(dá)到預(yù)期的功能,；全局?jǐn)?shù)據(jù)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)問題,；另外，對(duì)于單個(gè)模塊來說其誤差可以接受,，但模塊組合后,，可能會(huì)出現(xiàn)誤差累積，最后到不能接受的程度,，所以需要組裝測試,。

通常，組裝測試有兩種方法：一種是分別測試各個(gè)模塊,，再把這些模塊組合起來進(jìn)行整體測試,，即非增量式集成；另一種是把下一個(gè)要測試的模塊組合到已測試好的模塊中,，測試完后再將下一個(gè)需要測試的`模塊組合起來,，進(jìn)行測試，逐步把所有模塊組合在一起,，并完成測試,，即增量式集成。非增量式集成可以對(duì)模塊進(jìn)行并行測試,，能充分利用人力,，并加快工程進(jìn)度。但這種方法容易混亂,，出現(xiàn)錯(cuò)誤不容易查找和定位,。增量式測試的范圍逐步擴(kuò)大，錯(cuò)誤容易定位，而且已測試的模塊可在新的條件下再測試,，使測試更徹底,。

3)確認(rèn)測試

經(jīng)過組裝測試之后，軟件就被集成起來,，接口方面的問題已經(jīng)解決,，將進(jìn)入軟件測試的最后一個(gè)環(huán)節(jié)——確認(rèn)測試。確認(rèn)測試的任務(wù)就是進(jìn)一步檢查軟件的功能和性能是否與用戶要求的一致,。系統(tǒng)方案說明書描述了用戶對(duì)軟件的要求,，所以是軟件有效性驗(yàn)證的標(biāo)準(zhǔn)，也是確認(rèn)測試的基礎(chǔ),。

確認(rèn)測試,，首先要進(jìn)行有效性測試以及軟件配置審查，然后進(jìn)行驗(yàn)收測試和安裝測試,，經(jīng)過管理部門的認(rèn)可和專家鑒定后,，軟件即可交給用戶使用。

4)系統(tǒng)測試

系統(tǒng)測試是將已經(jīng)確認(rèn)的軟件,、計(jì)算機(jī)硬件,、外設(shè)和網(wǎng)絡(luò)等其他因素結(jié)合在一起，進(jìn)行信息系統(tǒng)的各種組裝測試和確認(rèn)測試,，其目的是通過與系統(tǒng)的需求相比較,，發(fā)現(xiàn)所開發(fā)的系統(tǒng)與用戶需求不符或矛盾的地方。系統(tǒng)測試是根據(jù)系統(tǒng)方案說明書來設(shè)計(jì)測試?yán)拥?，常見的系統(tǒng)測試主要有恢復(fù)測試,、安全性測試、強(qiáng)度測試,、性能測試,、可靠性測試、安裝測試,。

5．調(diào)試’

調(diào)試的任務(wù)就是根據(jù)測試時(shí)發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤,，找出原因和具體的位置，進(jìn)行改正,。調(diào)試工作主要由程序開發(fā)人員來進(jìn)行,，誰開發(fā)的程序就由誰來進(jìn)行調(diào)試。

目前常用的調(diào)試方法有如下幾種：

·試探法,。調(diào)試人員分析錯(cuò)誤的癥狀,，猜測問題的所在位置，利用在程序中設(shè)置輸出

語句,，分析寄存器和存儲(chǔ)器的內(nèi)容等手段來獲得錯(cuò)誤的線索,，一步步地試探和分析出錯(cuò)誤所在,。這種方法效率很低，適合于結(jié)構(gòu)比較簡單的程序,。

·回溯法,。調(diào)試人員從發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤癥狀的位置開始,，人工沿著程序的控制流程往回跟蹤代碼,，直到找出錯(cuò)誤根源為止。這種方法適合于小型程序,，對(duì)于大規(guī)模程序,，由于其需要回溯的路徑太多而變得不可操作。

·對(duì)分查找法,。這種方法主要用來縮小錯(cuò)誤的范圍,，如果已經(jīng)知道程序中的變量在若干位置的正確取值，可以在這些位置上給這些變量以正確值,，觀察程序運(yùn)行的輸出結(jié)果,。如果沒有發(fā)現(xiàn)問題，則說明從賦予變量一個(gè)正確值開始到輸出結(jié)果之間的程序沒有錯(cuò),，問題可能出在除此之外的程序中,，否則錯(cuò)誤就在所考察的這部分程序中，對(duì)含有錯(cuò)誤的程序段再使用這種方法,，直到把故障范圍縮小到比較容易診斷為止,。

·歸納法。歸納法就是從測試所暴露的問題出發(fā),，收集所有正確或不正確的數(shù)據(jù),，分析它們之間的關(guān)系，提出假設(shè)的錯(cuò)誤原因,，用這些數(shù)據(jù)來證明或反駁,，從而查出錯(cuò)誤所在。

·演繹法,。根據(jù)測試結(jié)果,，列出所有可能的錯(cuò)誤原因。分析已有的數(shù)據(jù),，排除不可能和彼此矛盾的原因,。對(duì)余下的原因，選擇可能性最大的,，利用已有的數(shù)據(jù)完善該假設(shè),，使假設(shè)更具體。用假設(shè)來解釋所有的原始測試結(jié)果,，如果能解釋這一切,，則假設(shè)得以證實(shí)，也就找出了錯(cuò)誤；否則,，要么是假設(shè)不完備或不成立,，要么有多個(gè)錯(cuò)誤同時(shí)存在，需要重新分析,，提出新的假設(shè),，直到發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤為止。

程序員個(gè)人年度工作總結(jié)篇十四

先自我簡介一下,，本人從事asp,。net開發(fā)進(jìn)一年，09屆畢業(yè)生,，xx年11月開始上班,，之前做asp，xx年2月后開始做asp,。net,，由于公司轉(zhuǎn)型，現(xiàn)在帶十幾個(gè)人在一起搞asp,。net開發(fā),，主要是關(guān)于準(zhǔn)金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件。年度總結(jié)在會(huì)議上也寫了,，但僅限于對(duì)于工作總結(jié)及xx年工作計(jì)劃,，自我總結(jié)較少，因此今天專門做下自我的年度總結(jié),，主要從技術(shù),、管理、人生上面談?wù)勥@一年的收獲,，前輩路過歡迎多多指正,。

我在學(xué)校里學(xué)的是電氣自動(dòng)化，程序基礎(chǔ)僅限于c基礎(chǔ)課程的一些知識(shí),，后來由vb,、html轉(zhuǎn)向asp，在asp上花費(fèi)了不少時(shí)間,，對(duì)asp比較熟悉,，后來由于公司業(yè)務(wù)需要，將開發(fā)平臺(tái)轉(zhuǎn)向asp,。net,，開始對(duì)asp。net不是很感冒,，以為就是asp的一點(diǎn)擴(kuò)展（那時(shí)還不知道三層架構(gòu),，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁面里——?。髞碚衼韼讉€(gè)北大青鳥的過來終于意識(shí)到asp,。net的強(qiáng)大之處,，經(jīng)過個(gè)人的努力已經(jīng)逐步掌握了asp。net,，現(xiàn)在層次上只能講個(gè)人覺得是入門而已,，原因是多方面的，待會(huì)兒會(huì)講到,。

相信從面向過程轉(zhuǎn)向面向?qū)ο蟮耐瑢W(xué)都有一種感覺：面向?qū)ο箝_始真的有點(diǎn)別扭,，涉及到屬性,，尤其是類之間的各種關(guān)系,，那時(shí)老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊。于是老在想對(duì)象這種東西,，從概念中跳中來,，以自己的方式去理解才逐漸體會(huì)到頁面對(duì)象的精華來，分層次展現(xiàn),、分級(jí)別訪問,、封裝對(duì)象之間各種關(guān)系逐漸真正理解了，尤其是對(duì)象之間的關(guān)系,，如對(duì)象a與對(duì)象b兩者之間的關(guān)系,，有些需要完全公開，有些需要隱藏,，有些需要通過第三方傳遞,，有些需要給自己的下級(jí)可見，有些需要讓下級(jí)去完成具體操作——這不是現(xiàn)實(shí)的實(shí)際模型嗎,？應(yīng)該這么理解,，面向?qū)ο髞碓从诂F(xiàn)實(shí)，它不是一種憑空空想出來的理論,，這些對(duì)象之間的關(guān)系可以將其還原為父子,、夫妻、領(lǐng)導(dǎo)下屬,、同事,、朋友之間的關(guān)系。相比之下,，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用,，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不清晰，在模擬現(xiàn)實(shí)上它與面向?qū)ο笙啾雀子谌腴T理解,，實(shí)質(zhì)上難于準(zhǔn)確直接地表述,。

面向?qū)ο笊狭硪环矫媸撬脑O(shè)計(jì)模式,，在之前的面向過程中對(duì)這個(gè)設(shè)計(jì)模式并沒有清晰地提出來，面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合,，從個(gè)人的理解上,，這僅是對(duì)軟件開發(fā)方法“技”上理論總結(jié)；設(shè)計(jì)模式是達(dá)到了“道”的層次,，因?yàn)樗鼜母蟮姆较?、更抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關(guān)系，可以認(rèn)為設(shè)計(jì)模式是完全從實(shí)際的應(yīng)用來不斷總結(jié)得來的經(jīng)驗(yàn),，之間并沒有這種術(shù)語,，但相信前人肯定也使用到這種思想，它從實(shí)際應(yīng)用于來,，當(dāng)然要應(yīng)用于實(shí)際工作中,，認(rèn)真思考不斷總結(jié)每個(gè)人都會(huì)有自己的“設(shè)計(jì)模式”，可以借鑒前人的思想來去提升自己,，不可去為“設(shè)計(jì)模式”而設(shè)計(jì)模式,。

具體到asp。net的實(shí)現(xiàn)模型中,，真正理解它的機(jī)制與方法也就不難理解,，記住b/s中離不開post或get，所有的autopostback,、selectedindexchanged……都是去調(diào)用form傳值,，加上runat=server的服務(wù)器控件打開它生成的源文件也是普通的html標(biāo)簽，微軟的讓軟件開發(fā)更容易的思路是很好的,，時(shí)代在前進(jìn),，很多年前你使用c寫出mis證明你很牛，很多年之后你不在使用c去寫“學(xué)生管理系統(tǒng)”,、“圖書館管理系統(tǒng)”那只能說明你的腦子少一根筋,，開發(fā)語言都有長處與不足的地方，因?yàn)樗鼈冞m用的場合不同,，類似不能拿匕首去跟炮彈比,，也不能拿c與php比，程序員都有一種偏執(zhí)的心理,，但一點(diǎn)要記住,，你面對(duì)的用戶才有最終發(fā)言權(quán)，程序能不能滿足需要,，易用性,、穩(wěn)定性、成本才是應(yīng)當(dāng)首先放到重要位置來去談的,。

最開始擔(dān)任管理一職時(shí)開發(fā)團(tuán)隊(duì)加我在內(nèi)只有四個(gè)人,，那時(shí)只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理,，加上我本人比較重感情，團(tuán)隊(duì)之間關(guān)系相處都不錯(cuò),，但嚴(yán)重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性,、團(tuán)隊(duì)精神薄弱、工作方式蠻干,，印象深刻的是有幾個(gè)開始承諾項(xiàng)目不能完工,，于是最后天天加班，一直做到早上6點(diǎn),，睡一會(huì)7點(diǎn)半接著上班,，幾個(gè)同事都是年齡差不多的小伙子，干勁十足,。后來隨著時(shí)間的推進(jìn),，問題越來越擺在眼前：項(xiàng)目遲遲不能完工，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得,，于是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況,，我在中間兩點(diǎn)都要去“消火”,，這期間是我們部門相對(duì)最累的時(shí)間但也是相對(duì)感覺最充實(shí)的時(shí)候,，后來，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”,，這是我能想像的,。這期間主要是老總對(duì)我十分信任，工作上主要是管理方法上對(duì)我指點(diǎn)了不少,。后來我逐步體會(huì)到,，管理應(yīng)該是“大家定規(guī)則去遵守”，而不應(yīng)該是“人管人”,。

人管人很容易陷入一個(gè)誤區(qū)：領(lǐng)導(dǎo)去時(shí)時(shí)刻刻關(guān)注每個(gè)員工,，這樣最后往往后造成員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的敷衍了事，管理松了員工會(huì)責(zé)任下下降,，管理緊了造成員工與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊張,，另一方面領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間精力有限必然耗費(fèi)大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的管理中。

于是“定制度—定分工—定進(jìn)度”,，明確日常所有的規(guī)章制度,，這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀(jì)律、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂,，然后征求大家意見最后去貫徹執(zhí)行,。中間也遇到了不少問題，比如開始我們內(nèi)部是允許使用qq的,，后來員工用qq閑聊的時(shí)間增多,，大大影響了工作效率,，最后決心禁止，開始阻力較大（貌似程序員都喜歡掛上幾個(gè)qq去到群里搞個(gè)群主,，雖然群里大多都是菜鳥）,，最后多次開會(huì)，逐個(gè)談話,，闡明道理,，形勢逐漸好轉(zhuǎn)。

項(xiàng)目分工上針對(duì)技術(shù)水平明確分工,，制訂項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃,，由于開始技術(shù)都不是很成熟，不少時(shí)間我這邊強(qiáng)勢要求,，使用野蠻方法,，完不成加班——我陪著加班，這段時(shí)間能感覺到員工對(duì)我稍有怨言但總體還是認(rèn)可的,。

這期間公司新招人員,，人員的.增多更使我意識(shí)到團(tuán)隊(duì)管理的重要性，這期間版本控制,、編碼規(guī)范,、文檔管理、bug管理等諸多問題都得到一一解決,，技術(shù)水平上主要是我個(gè)人利用空余時(shí)間學(xué)習(xí)新知識(shí)充電,，然后展開各種培訓(xùn)，主要是photoshop,、css,、js、sql等方面,，培訓(xùn)一方面提升了員工的技術(shù)水平,，一方面我本人在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的過程中得到的最多，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候個(gè)人要求去思考的會(huì),，加上我本人對(duì)技術(shù)興趣比較深厚,，所以后期工作慢慢踏入良性循環(huán)。

待遇低,、條件艱苦,、工作時(shí)間長、工作壓力大是團(tuán)隊(duì)中最大的難題,，這方面公司在某些方面決策層有著嚴(yán)重的錯(cuò)誤思想,，造成技術(shù)人員對(duì)公司埋怨增多，在這方面我本人只能以勸架婆的身價(jià)去安慰身邊的兄弟,，因?yàn)槲颐靼赚F(xiàn)在公司的問題與當(dāng)前中國軟件行業(yè)的通病一樣,，盲目追求利益最大化,，不求質(zhì)量，但求速度,，整個(gè)社會(huì)風(fēng)氣造成軟件行業(yè)良莠不齊發(fā)展,，整個(gè)中國三四個(gè)人的開發(fā)團(tuán)隊(duì)組成的公司數(shù)不勝數(shù)，整個(gè)程序員階層生存狀況可想而知,，瘋狂加班,、代碼質(zhì)量低下、維護(hù)成本大,、穩(wěn)定性差,、用戶體驗(yàn)差……。當(dāng)然我們本身不能去逃避這個(gè)現(xiàn)狀,，對(duì)于個(gè)人來講任何假大空的口號(hào)都是沒有意義的,，程序員作為技術(shù)人員最重要的是心態(tài)，以良好的心態(tài)去面對(duì)各種問題,，發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題，發(fā)現(xiàn)問題抱怨是解決不了問題的（“it民工”是我個(gè)人認(rèn)為it人最沒有正確的自我定位的一個(gè)稱謂,，試想一個(gè)人連自己都看不起自己的職業(yè),，他能做好自己的工作嗎？）,，最主要是解決問題,。

我在面試員工時(shí)反復(fù)提到的三點(diǎn)是；工作態(tài)度,、發(fā)展?jié)摿Α⒐ぷ髂芰?，由前向后排序,，心態(tài)最重要，大公司大家都想削尖腦袋往里擠,，但名額有限,，所以廣大的程序員同志絕大多數(shù)都集中在二流三流四流的軟件公司，這個(gè)時(shí)候更應(yīng)該做好個(gè)人職業(yè)定位,。以我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn),，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟發(fā)展?jié)摿Γ绦騿T是一種不可以混日子的職業(yè),，工作能力很重要,，但不是最主要的，工作態(tài)度是最重要的,，工作態(tài)度往往跟個(gè)人的思想認(rèn)識(shí)還有職業(yè)所在的環(huán)境有關(guān),，我個(gè)人的體會(huì)是絕不能太過于情緒化,，情緒化無論是對(duì)工作還是對(duì)個(gè)人的發(fā)展都是不利的，就是說哪怕是明天你要辭職,，你今天都要把今天要做的事情認(rèn)真用心做好,。

對(duì)于工作責(zé)任心不夠的員工是尤其值得關(guān)注的，他們往往自我意識(shí)過于強(qiáng)烈,，追求以自我為中心,，很多時(shí)候伴隨著工作得不到認(rèn)可、工作感覺不充實(shí)不開心,，我會(huì)主動(dòng)找他談話,，我認(rèn)識(shí)：你管理的是一個(gè)實(shí)實(shí)在在的人，他不是一臺(tái)任你擺布的機(jī)器,，人會(huì)有情緒往往是有心結(jié),，找到原因，多加開導(dǎo),，用心去關(guān)心每個(gè)成員,。對(duì)于實(shí)在不適合在本團(tuán)隊(duì)發(fā)展的員工要做好最壞打算。程序員這個(gè)職業(yè)與現(xiàn)在的大學(xué)生具有一致的特征,，一個(gè)是從天之驕子淪為多余人,，一個(gè)是從高智商人士成為今天中國通行的”it民工“。另一方面是程序員往往年齡集中在20—25之間的男性中,，情緒化,、失落感、心理不成熟等一系列問題都會(huì)出現(xiàn),。但這個(gè)階段的人往往也最易溝通,，可塑性也較強(qiáng)，適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo),、合理的方式會(huì)比野蠻的管理效果強(qiáng)上百倍,。