當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會時,，就很有必要寫一篇心得體會,，通過寫心得體會,，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗,。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,，我們一起來了解一下吧,。

職場心得體會800字 職場心得體會3000字篇一

竊賊學(xué)技藝很早以前聽說的關(guān)于“賊學(xué)藝”的故事，對于今天的諸多人也同樣適用,。

從前,，一個竊賊的兒子看見自己的父親漸漸老了，擔(dān)心自己身無長技,，將來無法養(yǎng)家,，便決定子承父業(yè)。

他將這個愿望告訴了他的父親,，后者立刻同意了,。這天晚上，父親領(lǐng)著兒子入室,，進(jìn)了一戶有錢人家,。父親十分順利地打開柜子，叫兒子進(jìn)去拿些衣物,。兒子剛進(jìn)柜內(nèi)，這位父親便把柜門鎖上了,。然后故意拍打物件弄出聲響,，悄悄從來路溜走。

這家人立刻跑了過來,，舉燈搜查,，雖知有賊光顧,，卻不知賊在何處。那個竊賊的兒子在柜中好生納悶,，不知父親安的什么心?東思西想,，計上心來，他的嘴里發(fā)出老鼠嚙物之聲,。這家人要女仆打開柜子看看,，誰知柜門剛打開一半，竊賊兒子便縱身吹滅燈火,，將女仆推倒,，沒命的沖了出去。

這家人在后面緊追不舍,，追得竊賊兒子只恨沒人教過自己隱身之術(shù),，他看到路旁有口井，急中生智,，拾起一塊大石頭朝井中丟去,。石頭落井之聲被追趕者聽到了，他們停下來在井中搜尋賊跡,，竊賊兒子這才得以脫身,。

竊賊兒子回到家中，見到父親后不停地責(zé)備著,。

父親說,，“兒子，不要埋怨,，告訴我你是怎么逃出來的,。”在聽完兒子敘述的脫身經(jīng)過,，父親非常滿意,，他拍了拍兒子的肩膀，說：“好啦,，你現(xiàn)在已經(jīng)技藝在身了,。”

服務(wù)生勝出

倒不是說做竊賊有多么值得鼓勵,，而是說我們在平時多用心想想解決問題的辦法,，更容易培養(yǎng)沉穩(wěn)堅毅的心智。對于每個人而言,，不如意常常十有八九,，遇到問題后，不是抱怨、痛苦,，而是要清醒地面對現(xiàn)實,。告訴自己“不要灰心!讓我想想，一定有一個辦法可以解決它!”遇到困難難免不讓人痛苦,，但真正把問題解決后收獲會更大,。

如果一個餐館的服務(wù)員生出想讀mba的想法，而且竟然受到哈佛的老師青睞,，會不會讓人覺得不可思議?因為盡管在mba普遍遭受質(zhì)疑的年代,，但如果能申請到世界知名院校的mba仍是一件讓人覺得榮光的事情。但典型的mba候選人一般滿足下面三個條件：畢業(yè)于名校,，在國際頂尖公司工作,，有2-5年的工作經(jīng)驗。但這樣的人申請哈佛,、斯坦福,、mit等知名院校的可能有成千上萬，如果你剛剛參加工作又是在讓人大跌眼鏡的餐廳做服務(wù)生,，沒有什么驚天動地的成就,，你怎能在強(qiáng)手如云的競爭中勝出?

但聽完他們一番道理，就足以讓人欽佩,?！耙苍S我是餐館的服務(wù)生，但我也有我的優(yōu)勢”,，“因為我知道我雖然并不漂亮,，卻能拿到最多的小費(fèi)”,，真的,，如果在一個負(fù)面的環(huán)境下,，一個人還能稍微做出一點成就的話,，那就是相當(dāng)了不起的事情。因為如哈佛這樣的名校確實要招的是一個有悟性的,、有發(fā)展?jié)摿Φ?、以后注定會成功的、可以為學(xué)校帶來榮譽(yù)的人,，而一些小事就足以體現(xiàn)一個人身上的卓越品質(zhì)，而這也正是你與別人不一樣之處,。如何戰(zhàn)勝困難,，總有一些辦法，打開自己的思路,，就會豁然開朗,。

職場難題不足畏

其實每個人都有足夠的理由去抱怨,，因為不如意事總是十有八九,。我們想著自己的痛苦和迷茫去求教他人,，卻感覺他人似乎更加痛苦和迷茫,，諸多問題找不到標(biāo)準(zhǔn)答案。

困惑,、不解,、郁悶,、沮喪……豈不知，這世間的任何問題都可以找到解決之道,，看你是否積極沉穩(wěn),、樂觀進(jìn)取，是否把注意力更多放在自己與更廣闊的天地上,。

把自己設(shè)想為一個竊賊受到追趕,，一個服務(wù)生與成千上萬國際頂尖公司的名校生競爭，這是怎樣的困難與難題?他們一樣坦然應(yīng)對,，從容勝出,。

所以，你所面臨的任何困難,，競爭的激烈,、管理的難題,、人際的糾紛、社會的復(fù)雜……一樣可以找到解決問題的方法!

職場心得體會800字 職場心得體會3000字篇二

第一：走出“心靈的舒適區(qū)”

每個人的心中都有一個“舒適區(qū)域”，但總待在私人的區(qū)域中，不關(guān)心以外的任何事情,，不愿在工作中提出自己的任何看法和建議，消極地完成上級交代的事，很快你就會成為同事中默默無聞的“墊腳石”,，當(dāng)與你并肩工作的同事成為你的上司時,，后悔就已經(jīng)晚矣了,。另外一種情況是：你會在不知不覺中逐漸脫離自己的團(tuán)隊,，“單打獨斗”的結(jié)果就是工作能力下降，甚至?xí)麡O地認(rèn)為周圍的一切都在與自己“對著干”,。如果你能很快打破之前所處的狀態(tài)，就可以更快地處理好業(yè)務(wù),、人際之間的關(guān)系,，從而從其他員工中脫穎而出,。

第二：不要向上司總說模棱兩可的話

好像”“大概”“待會兒”“說不定”之類的詞千萬不要總掛在嘴邊，尤其是和上級談?wù)摴ぷ鞯臅r候,。上司往往希望聽到的“可實現(xiàn)的承諾”,，而不是“相當(dāng)于沒有說的話”。不是上司想要的回答不僅會使上司很惱火,，還會對你的工作態(tài)度留下壞印象,。如果上司沒有聽到他想要的答案,，自己的計劃也不得不被耽擱或推遲,，另外他還要找機(jī)會再次向你過問這件事——因為他不知道你是否真正落實了。更致命的是,，他不知道你已經(jīng)做了的事情中,，有多少都是這樣沒有落實的。一旦他對你的工作態(tài)度和能力產(chǎn)生了懷疑,，而得不到任何解釋,，想重新建立起他對你的信任就難上加難了。

第三：不要讓上司等到“忍無可忍”

當(dāng)你在徘徊和彷徨如何實施項目的時候，或許你的上司已經(jīng)等不及,，自己去做了,。這是一個危險的信號,，如果常此以往，今后上司會在交代工作時,，在心里對你產(chǎn)生“條件反射”,，認(rèn)為把工作交給你不是很靠譜，或許表現(xiàn)的機(jī)會就會因此與你“擦肩而過”了,。所以,，當(dāng)你徘徊不前的時候，你要意識到你正在拖延工作,，往往徘徊是因為害怕項目進(jìn)行中出現(xiàn)不可預(yù)見的后果,，需要自己承擔(dān)或應(yīng)付。如果你想排解這樣的心理狀態(tài),，不如在工作中培養(yǎng)自己的自信和危機(jī)應(yīng)對能力,，另外加上一份可行周密的計劃，降低產(chǎn)生不良后果的可能,。如果不知道該怎樣做,，就趕快求助于經(jīng)驗豐富的前輩，否則徘徊和憂慮會給你更多的壓力,，也會把剩下的時間蠶食殆盡,。因此養(yǎng)成“說做就做”的好習(xí)慣在工作中是非常必要的。

第四：理論只是實踐的基礎(chǔ)

計劃做得再完美,，沒有進(jìn)行到實踐中也是“紙上談兵”,。只有把計劃付之于實踐的人,，才能真正領(lǐng)悟“計劃趕不上變化”的含義,。項目的策劃者如果沒有親自實踐過,，那么結(jié)果或許是相當(dāng)可怕的。不僅會令項目實施茫然無措,，公司對項目的投入也將會因此背負(fù)上極大的風(fēng)險,。擁有一定的實踐能力，才可能令“空談”成為“可行性計劃”,。

想讓計劃順利進(jìn)行,，就千萬不要把你自己都認(rèn)為不太可能或者很難做到的事情，讓別人試試看,。另外,，要多跟項目執(zhí)行者討論你的計劃和安排，在可能的范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整,。而且需要特別注意的是,，不要奢望一切會隨著你的計劃進(jìn)行，否則你會陣腳大亂,，同樣無法達(dá)到項目預(yù)期效果,。

第五：跟上團(tuán)隊的腳步

在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來等你，否則你有可能失去團(tuán)隊對你的信任和需要,。如果你要與團(tuán)隊成員共同完成一項任務(wù),，就不僅要清楚自己的工作進(jìn)度，同時還要大概了解同伴的進(jìn)度,，而且注意不要落后,。比如一項工作被分為幾個部分，團(tuán)隊中的每個成員各負(fù)責(zé)一部分,，如果等大家都完成時任務(wù)時你還沒有完成,，為了推進(jìn)整個項目，團(tuán)隊中的其他人就會伸出援手,。從表面上看這是出于好意的互相幫助,，但與此同時你也在逐漸失去大家的信任。慢慢地,，團(tuán)隊成員發(fā)現(xiàn)沒有你也能按計劃完成項目時,，你的存在就顯得無足輕重了。效率即是創(chuàng)造價值的先決條件,，失去效率也就約等于失去了價值,，否則遲早會得到被“踢”出公司或團(tuán)隊的下場。

第六：勇于“一人做事一人當(dāng)”

推卸責(zé)任是自我保護(hù)的條件反射,，往往在出現(xiàn)問題上級責(zé)問的時候,，很多人立刻就產(chǎn)生了推卸責(zé)任的意識，接下來往往是無力的辯解,，以及一些很粗糙的借口,。這樣會讓上司感到你這個人很怯懦,，并且很不誠實。也許當(dāng)時上司沒有點破,，但千萬不要認(rèn)為他看不出這點,。不承擔(dān)負(fù)責(zé)任的人在上司的心目中不僅忠誠度較低，而且因為魄力不夠也會慢慢淡出上司的視線,，與很多工作機(jī)會失之交臂,。所以與其把心思放在如何跟上司辯解上，不如在上司責(zé)問前想出問題的補(bǔ)救或解決方案,。

第七：不要在工作中出現(xiàn)消極情緒

或許你已經(jīng)抱怨過很多次“現(xiàn)在的工作真是太無聊了”,，每個公司設(shè)有相應(yīng)的工作制度和流程，正因如此,，或許在你的工作中,，有70%都是看似繁瑣機(jī)械的，但僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂,，不僅會給自己帶來消極的工作狀態(tài),，同時也會影響周圍同事的工作情緒，降低大家的工作熱情,。千萬不要夢想世上會存在一種完美的工作,，因為沒有那樣的工作存在。即便你從事了自己感興趣的職業(yè),，期間遇到困難或不愉快也是在所難免的,。所以，假如你沒有換工作的打算,，那不如給自己換個心態(tài)或表現(xiàn),，把興趣點放到70%以外的工作內(nèi)容中，使自己保持一個良好的工作狀態(tài),。

第八：不要讓努力“付諸東流”

有人說職場的“潛規(guī)則”中有一條：永遠(yuǎn)不要在你的環(huán)境里顯示你的聰明,，因為聰明的人必然是少數(shù)，而少數(shù)的人通常都不受歡迎,。這樣的“潛規(guī)則”雖然有一定的道理,，但想在職場中獲得晉升機(jī)會，僅憑“低調(diào)”是無法解決這個問題的,，辛辛苦苦所取得的成績不讓別人知道,，特別是上司知道，就只能成為一名無名英雄,。但大肆宣揚(yáng),，甚至吹噓只能引起別人的反感，所以在取得成績后更要團(tuán)結(jié)好周圍的同事,，搞好周圍的關(guān)系,，成為真正笑傲職場的職場達(dá)人,。

職場心得體會800字 職場心得體會3000字篇三

職場如戰(zhàn)場，很多人在里面絞盡腦汁,、費(fèi)盡心智,，既要迎合領(lǐng)導(dǎo)的意圖,，又要搞好同事關(guān)系,，因此往往需要學(xué)習(xí)一些職場之術(shù)，其實孔夫子早在兩千多年前的《論語》中就已經(jīng)教給了我們許多的道理,，這些在今天的職場中同樣適用,。

一、小不忍則亂大謀

"小不忍則亂大謀",，這句話在民間極為流行,，甚至成為一些人用以告誡自己的座右銘。,、的人,，不應(yīng)斤斤計較，更不應(yīng)在小事上糾纏不清,，而應(yīng)有開闊的胸襟和遠(yuǎn)大的抱負(fù),。只有如此，才能成就大事,，從而實現(xiàn),。在職場中，往往有很多表面上看起來是吃虧的事情,，比如工作的調(diào)動,，環(huán)境的變遷等等。面對這些事情,，我們應(yīng)該做到能夠泰然處之,，"小不忍則亂大謀"，心胸開闊,，目光放遠(yuǎn)一些,。看這些事情對自己的長遠(yuǎn)發(fā)展是否有利,，而不去做匹夫之勇,。

二、重物之,，必察焉;眾好之,，必察焉

這句話含有兩方面的意思，一是說明了決不人云亦云,，不隨波逐流,，不因眾人的是非標(biāo)準(zhǔn)影響自己的判斷,。要經(jīng)過自己的獨立思考和理性的判斷，然后作出結(jié)論;二是一個人的好與壞不是絕對的,，在不同的形勢,、不同的人們心目中，往往會有很大的差別,，所以應(yīng)該用自己的標(biāo)準(zhǔn)去評判他,。*往往欣賞的是、有主見的年輕人,，這樣的人才能獨當(dāng)一面,，今后才能有更好的發(fā)展。

三,、工欲善其事,，必先利其器

"磨刀不誤砍柴工"的道理早已被人們所熟知。在職場中,，要想謀取一個更好的職位,，你必須事先做充分的準(zhǔn)備，把自己各方面的能力鍛煉好,，只待時機(jī)一到,，馬上就能擔(dān)當(dāng)重任，而且還要做得很出色,。"機(jī)遇只青睞有準(zhǔn)備的人,。"

四、人無遠(yuǎn)慮,，必有近憂身處這個信息時代,，社會工作的一個特點就是各種節(jié)奏很快，知識體系和技術(shù)的更新速度之快,，要求我們不斷地學(xué)習(xí)新的東西,，按時"充電"。即使身處一個比較安逸的環(huán)境,，也應(yīng)該"居安思危",，考慮以后形勢的變動對自身發(fā)展的影響。如果不思進(jìn)取,、得過且過的話,，總有一天會被淘汰。

五,、躬自厚而薄責(zé)于人,，則遠(yuǎn)怨矣

人與人相處難免會有各種矛盾與糾紛，為人處事應(yīng)該多替他人考慮，多從他人的角度看待問題,。所以,，一旦發(fā)生了矛盾，應(yīng)該多做自我批評,，而不能一味指責(zé)他人的不是,。責(zé)己嚴(yán)，待人寬,，這是保持良好,、和諧的人際關(guān)系所不可缺少的原則。職場中人與人相處并不像有些人說的全都是爾虞我詐,、欺上瞞下,，很多時候還是需要真誠相處的,。同事之間產(chǎn)生了矛盾,，不要針鋒相對、一味地去挑對方的毛病,，那樣只會同事之間的,，無利于職場和睦。首先應(yīng)該檢討自我一下,，自己是否有什么過錯,，是否對對方產(chǎn)生了傷害，站在他的立場上審視自己,。,，少一些責(zé)難，對人對己都是有益的,。

六,、中庸之為德也，其至矣乎

中庸是孔子和儒家的重要思想,，尤其作為一種道德觀念,，是孔子和儒家尤為提倡的。中庸屬于道德行為的評價問題,，也是一種德行,，而且是最高的德行。宋儒說,，不偏不倚謂之中,，平常謂庸。中庸就是不偏不倚的平常的道理,。中庸又被理解為"中道",，"中道"就是不偏于對立雙方的任何一方，使雙方保持均衡狀態(tài);中庸還可以稱為"中行"，"中行"是說人的舉止,、德行都不偏于任何一方,，對立的雙方互相牽制，互相補(bǔ)充,?？傊杏故且环N折衷調(diào)和的思想,。

中庸之道與沒有原則,、人云亦云不同，這是一種必要的協(xié)調(diào)必不可少的關(guān)系,。在職場中很多時候往往需要這種為人處世的,，因為職場也是一個，如果一味地講究個性,，沒有團(tuán)體合作意識,，會搞得一團(tuán)糟，也不利于集體的發(fā)展,。因此,，在不違背原則的情況下，保持一個中庸之道,，確實在是明智之舉,。

職場心得體會800字 職場心得體會3000字篇四

一個朋友向我倒苦水，在單位頗受冷遇,，問我有無良策,。我當(dāng)時亦感迷茫，不知該怎樣來勸慰他,。后來覺得,，可能不少人都會有相同的感受，特別是工作不久的大學(xué)生,，總想急于成就一番事業(yè),，一方面引起領(lǐng)導(dǎo)重視，一方面體現(xiàn)自身價值,。但現(xiàn)實與理想往往存在一段距離,，這段距離的縮短或延長，全靠我們自身努力的結(jié)果,?；蛟S它一直都存在著，使我們永遠(yuǎn)無法跨越,。但是,，我覺得：杜絕浮燥,，俯身做事、挺身做人才是我們應(yīng)堅持的品質(zhì),。

俯身做事,，是一種工作態(tài)度，就是干工作要恭敬,，始終都要干好自己的工作,。不少人認(rèn)為工作是為別人做的，一有情緒就以懈怠工作進(jìn)行發(fā)泄,，這樣的做法其實非常愚蠢,，是自取失敗之道。首先,，我們干工作,，不僅是為別人，更是為自己,。我們通過工作服務(wù)集體,、服務(wù)他人，一個集體下至工人上至領(lǐng)導(dǎo)通過我們的工作認(rèn)識我們,、評價我們,、定義我們,。因此,，我們既是在工作中服務(wù)集體、服務(wù)他人,，又是在工作中塑造自己,。工作中的一件小事也許不重要，但通過工作中的一件小事給大家形成的印象卻十分重要,。領(lǐng)導(dǎo)同事不可能天天盯著你一個人看,，也不可能只信你一個人的話，一個瞬間的不好印象也許就成了大家對一個人一生的定義,，一個瞬間的好印象也可能會影響一個人大半輩子,。因此，不為情緒所擾,，都始終堅持干好自己的工作,，事無巨細(xì)，始終都讓自己做到最好,，才有更多機(jī)會脫穎而出,，從而不受制于形勢順逆和個人親疏。

同事來自五湖四海,，學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷,、人生境遇各不相同，對人處事的態(tài)度難免有差異，水平能力難免有高低,。一個人工作幾十年,，總有幾次要受些不公，也總有幾次要占些便宜,。壞事都想遠(yuǎn)離,，好處都想占盡，這哪能成,。面對工作上的委屈最能看出一個人的度量,，面對生活上的安逸最能看出一個人的志向。時勢無常,，易動人生,。滴水見海，一事鑒人,，我們做工作,，更是在做人。事事盡善,，就沒有成功;人人高明,，就無謂高人。寬懷大量,、高瞻遠(yuǎn)矚面對工作上的委屈,、生活上的失意，是虛懷若谷的處世境界,，是上善若水的智者姿態(tài),。

工作上，我們每一個人都處身一個形勢,，這個形勢也許好也許壞,，關(guān)鍵看你怎么對待。工作上,，事無巨細(xì),，哪怕是管理廁所，只要你用心,、努力比別人做得更清潔,、更舒適、更有創(chuàng)意,，你就走在了形勢之上,，你便有更多可能走出現(xiàn)狀、贏得未來,。做事是一時,，做人是一輩子,。人生一世，白駒過隙,。不是每一個人都有機(jī)會做大事,、一生大風(fēng)大浪，我們更多的時候都做的是微不足道的小事,，但這并不影響我們的立業(yè)成功,，如果我們把平凡事當(dāng)成一輩子的事情來做，更積極,、更專注,，做事也就做成了事業(yè)。

挺身做人,，是一種立身風(fēng)度,。古往今來，興衰更替,，不息者唯有人事紛爭,。一個人立身處世，不怕被閑事所擾,、被紛爭所困,，就怕自己不能堅定自己的方向和道路，旁逸斜出就達(dá)不了目標(biāo),。受到委屈或處身逆境就喋喋不休,，大鬧情緒，如此而行,，等于是形勢未亂而自己先亂,，他人未困而作繭自縛。其實,，煩心的事情就象一鍋沸騰的開水，你越急越是火上澆油,，你越攪越容易燙傷自己,。面對逆境，挺身做人,，堅定方向,，堅持走穩(wěn)、走實自己該走的道路才是最終的出路,。淡看紛爭和冷暖,，不為一時得失而斤斤計較，不為一事委屈而事事消沉,，不為一人喜憎而迷亂步伐,。

俯身做事,，挺身做人，腳踏實地,，積極向上,，這是智者仁人的姿態(tài)。果能如此,，便不會為得意而迷失,、為失意而迷茫，人情冷暖,、世事鞭撻只會把我們磨練得更加堅強(qiáng)和智慧,。

職場心得體會800字 職場心得體會3000字篇五

今年暑假我沒有回家，而是在市區(qū)找了一家公司做兼職,主要是打印文件,，準(zhǔn)備材料,。這個兼職雖沒有掙到多少工資，但我學(xué)到了很多,。這將成為我走出校園后走向職場的寶貴財富,。我個人比較喜歡做總結(jié)，就總結(jié)一下我的一些收獲吧,。

1,、禮節(jié)

我們中華民族自古就是禮儀之邦，身為職場中人,，應(yīng)該熟知職場禮儀,，也許有些人會覺得職場有太多的繁文縟節(jié)，婆婆媽媽,。但是,，我覺得我們還是必須去了解這些禮儀，這是我們能在職場混的必備條件之一,。每個人都希望得到尊重,，然而懂得尊敬他人是我們得到尊重的前提，因為沒有誰會尊敬一個不尊重自己的人,。謙遜,，是最最基礎(chǔ)的，或許,，自己很有才能,，不要忘了“天外有天、人外有人”,，學(xué)會收斂,，虛懷若谷。

2,、勤奮

對自己的職業(yè)要有一個較為詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃

勤奮是一個奮進(jìn)的人必不可少的素質(zhì),，對自己的事情責(zé)無旁貸,。對他人的事情，不要只做旁觀者,。不僅要把自己分內(nèi)的事情做好做漂亮,，更要在別人有需要時甚至不需要的時候都應(yīng)該主動去做些“與己無關(guān)之事”——表面上看來是無關(guān)的，其實沒有什么是與自己無關(guān)的,，畢竟我們是一個集體,，一個團(tuán)隊。當(dāng)你習(xí)慣了這樣并且一直堅持下去的話,，你定能贏來很好的口碑,，在你遇到事情時，他們也會主動幫你的,。至少人們會覺得你和別人不同,，你不是那種“夠精”的人。

3,、大度

寬容是一種美德,。海納百川，有容乃大,。大度能容,，容天下難容之事，初入職場,，尚在基層,，閱歷甚淺，這就意味著我們是新人,，或者叫做后生,。無論在領(lǐng)導(dǎo)面前，同事面前,，或者客戶面前,，我們都會顯得有些稚嫩。有些時候不能不吃些虧,，受些氣,，但我覺得很多時候我們應(yīng)該思考虧由何來，氣從何出,。很早就有智者道出了吃虧是福的妙語佳話。只有心胸坦蕩,，大度能容,，才能海納百川，胸懷天下,。也只有這樣,，我們才能在事業(yè)的征途中取得成績,，有一個可以展示自己的平臺，進(jìn)而步步高升,，成就卓越,。切忌，寬容不是退避三舍,。

4,、方圓之道

“方”是做人之本，是堂堂正正做人的脊梁,。人僅僅依靠 “方”是不夠的,，還需要有“圓”的包裹，無論是在商界,、仕途,，還是交友、情愛,、謀職等等,，都需要掌握“方圓”的技巧，才能無往不利,?！皥A”是處世之道，是妥妥當(dāng)當(dāng)處世的錦囊?，F(xiàn)實生活中,，有在學(xué)校時成績一流的，進(jìn)入社會卻成了打工的;有在學(xué)校時成績二流的,，進(jìn)入社會卻當(dāng)了老板的,。為什么呢?就是因為成績一流的同學(xué)過分專心于專業(yè)知識，忽略了做人的“圓”;而成績二流甚至三流的同學(xué)卻在與人交往中掌握了處世的原則,。正如卡耐基所說：“一個人的成功只有15%是依靠專業(yè)技術(shù),，而85%卻要依靠人際關(guān)系、有效說話等軟科學(xué)本領(lǐng),?！?/p>

圓滑是一門藝術(shù)，為人處世,，方式方法不得當(dāng),，就很可能事事不順，處處受阻,。人與人的相處,，也就是事情解決的過程，很多問題不是靠一個人的力量就可以解決的,，無論喜歡與否,，接受與否,，都得與人合作。我覺得人的能力也不是說靠學(xué)歷或者技能或者其他某些特質(zhì)就能涵蓋的,，概括一點說,，應(yīng)是解決問題的能力?？傆行┤藥е┍梢牡难酃饪创承┝镯毰鸟R,，“禮尚往來”等歪風(fēng)邪氣，我不贊同,，我認(rèn)為這是長久不了的,。有些時候，一句妙語,，一番恭維也許就能把問題在輕松的氛圍中解決,，省心省力，既節(jié)省時間,，又節(jié)約成本,。當(dāng)然，違背社會公德倫理之事人人可以嗤之以鼻,，得而誅之,，在當(dāng)今這個復(fù)雜的社會，著實步履維艱,，想做點事,，混點仕途，不得不多費(fèi)點心思,。

5,、實力

實力，就好比一個國家的國防力量,，只有實力足夠強(qiáng)大,，我們才可以在職場長久地混下去。

只有實力才可讓你能夠勝任重要的工作,，可以成為中流砥柱,，人中龍鳳。會做人是很重要,，但那只是鋪墊,，關(guān)鍵還要回歸到你是不是有能力來擔(dān)當(dāng)重任，值得委以重托,。再有很重要的是自主學(xué)習(xí)的能力,，剛開始時，大家都站在同一起跑線上,，所謂的疏同差距,，不甚很大，但隨著自主學(xué)習(xí)所積淀的量的大小,，差距就在分秒時日間漸漸拉開了,，許多問題不是說你會不會，而是你愿不愿意學(xué),，學(xué)了也就會了,，但機(jī)會往往來的出其不意，領(lǐng)導(dǎo)需要的是能幫他即時解決問題的人,，不是那些現(xiàn)在去學(xué)能把問題解決的人,。所以，有實力就不怕沒有未來,。

這次工作,，給我的還有很多，工作期間,，對我頗有關(guān)照的前輩們給我的影響頗深,，在他們身上體現(xiàn)的特質(zhì)，那些成功必備的,、被驗證了有助于成功的特質(zhì),，將使我終身受益。我感謝生命中的每一個人,，感謝他們的嘉言懿行,，感謝他們的深情厚誼，感謝他們的責(zé)備與教訓(xùn),。

職場心得體會800字 職場心得體會3000字篇六

自今年7月中旬到單位報到以來,，至今已4個月有余。這4個月的時間如白駒過隙,，忽然而已,。通過這些實習(xí)工作的經(jīng)歷，自己學(xué)習(xí)并掌握了很多之前所不具備的知識與技能,，鍛煉了自己吃苦耐勞,、腳踏實地的工作態(tài)度，也讓自己對單位及今后的工作有了更加深刻的理解,。

初到淮南項目部的時候,，剛走出學(xué)校大門的我對眼前的事物充滿了好奇與期待。開始接觸項目上的工作和資料時,，我有很多的不解與疑惑,，項目部的領(lǐng)導(dǎo)和同事們總是耐心的為我答疑解惑，他們的鼓勵與熱情讓我很快消除了陌生感，拉近了彼此間的距離,，也讓我很快融入到這個集體,。

由于淮南注漿工地是全天候的施工，作為技術(shù)人員更應(yīng)該是隨時待命以便及時應(yīng)對現(xiàn)場的突發(fā)情況,。剛到工地的第三天,，s2-3水平段正常鉆進(jìn)過程中突遇泥漿消耗量異常情況，項目部領(lǐng)導(dǎo)以及生產(chǎn),、安全,、技術(shù)人員迅速聚在一起，拿出解決方案,，我們連續(xù)三個晝夜在固控臺上觀測泥漿消耗,，最終這一突發(fā)情況被我們圓滿順利的解決。炎炎夏日,，白天烈日當(dāng)頭,，夜晚蚊蟲肆虐,，每當(dāng)自己猶豫躊躇的時候，我看到周圍不辭辛苦、兢兢業(yè)業(yè)的同事們以及鉆機(jī)上不畏酷暑依舊奮戰(zhàn)的師傅們,，自己的斗志一次又一次被點燃,，也堅定了自己不僅要做好而且要做到最好的決心,。

在淮南項目部實習(xí)過程中讓我感受最深的是一種凝聚力,，小到個人之間，大到整個集體,，我想這也是單位讓我感受到的一種企業(yè)文化,。項目施工的工程中不單單是某一項工作的進(jìn)行，而是生產(chǎn),、安全,、地質(zhì)、定向多方面的相互配合,。每一次上,、下鉆具，加尺,、泥漿調(diào)配,、數(shù)據(jù)記錄，以及在加尺后司鉆房與定向,、地質(zhì)的相互配合,，復(fù)合鉆進(jìn)與定向鉆進(jìn)的確定，定向上具體參數(shù)的調(diào)試;如何控制鉆井液的粘度,，泵壓,、鉆壓大小的控制;在泵量發(fā)生改變后,，如何計算巖屑的上返時間，巖屑的清洗與編錄,，壓水試驗以及終孔注漿這些都是實習(xí)過程中需要學(xué)習(xí)和掌握的地方,，每次遇到生產(chǎn)、定向,、鉆井液以及地質(zhì)等方面的問題時,，我都會向周圍的同事們和鉆機(jī)上的師傅們請教，他們都會耐心的講解,，這讓我得以迅速的掌握這些知識與技術(shù)。每個分支結(jié)束后,，我們要把資料做精做好,，及時上交甲方。在和甲方,、礦方的一次次溝通交流后,，自己收獲了很多專業(yè)知識以及專業(yè)知識以外的寶貴經(jīng)驗。

在淮南項目部實習(xí)三個月后,，我接到了內(nèi)蒙古鄂爾多斯固廢項目設(shè)置沉降觀測點預(yù)置樁的任務(wù),。我立即從怡人的淮河南畔北上至人跡罕至、沙土飛揚(yáng)的鄂爾多斯南部,。初到鄂爾多斯,，自己真正感受到“長嘯出原野，凜然寒風(fēng)生”的含義,。工作環(huán)境在不斷變化,，但不變的是自己對工作的熱情以及自己對內(nèi)心信念的堅持。相信自己對工作,、對理想的熱情定能戰(zhàn)勝凜冽寒風(fēng),，定能和同事們一起優(yōu)質(zhì)高效地完成施工任務(wù)。在此,，我要真誠地向每一位給與我?guī)椭凸膭畹念I(lǐng)導(dǎo),、同事們說一聲謝謝!

從淮南到鄂爾多斯，這四個多月的時間,，讓我從一個初出茅廬,、剛走出學(xué)校大門的青年變成一個以自己工作為榮的地質(zhì)人。在烈日炎炎或是寒風(fēng)刺骨的一線,，既鍛煉了自己的身體素質(zhì),，磨練了自己的意志，又夯實了自己的專業(yè)知識與技能,，收獲了生活閱歷與工作經(jīng)驗,。同時讓我對自己有了一個全新的認(rèn)識,，也堅定了自己在以后的工作中不怕苦、不怕累,，不拋棄,、不放棄的信念。

夢在前方,，路在腳下,，腳踏實地的做好自己的工作，時刻提醒自己要不斷進(jìn)步,，乘風(fēng)破浪,，讓自己與二隊一起聚力前行。

職場心得體會800字 職場心得體會3000字篇七

第一：走出“心靈的舒適區(qū)”

每個人的心中都有一個“舒適區(qū)域”,，但總待在私人的區(qū)域中,，不關(guān)心以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建議,，消極地完成上級交代的事,，很快你就會成為同事中默默無聞的“墊腳石”，當(dāng)與你并肩工作的同事成為你的上司時,，后悔就已經(jīng)晚矣了,。另外一種情況是：你會在不知不覺中逐漸脫離自己的團(tuán)隊，“單打獨斗”的結(jié)果就是工作能力下降,，甚至?xí)麡O地認(rèn)為周圍的一切都在與自己“對著干”,。如果你能很快打破之前所處的狀態(tài)，就可以更快地處理好業(yè)務(wù),、人際之間的關(guān)系,，從而從其他員工中脫穎而出。

第二：不要向上司總說模棱兩可的話

好像”“大概”“待會兒”“說不定”之類的詞千萬不要總掛在嘴邊,，尤其是和上級談?wù)摴ぷ鞯臅r候,。上司往往希望聽到的“可實現(xiàn)的承諾”，而不是“相當(dāng)于沒有說的話”,。不是上司想要的回答不僅會使上司很惱火,，還會對你的工作態(tài)度留下壞印象。如果上司沒有聽到他想要的答案,，自己的計劃也不得不被耽擱或推遲,，另外他還要找機(jī)會再次向你過問這件事——因為他不知道你是否真正落實了。更致命的是,，他不知道你已經(jīng)做了的事情中,，有多少都是這樣沒有落實的。一旦他對你的工作態(tài)度和能力產(chǎn)生了懷疑,，而得不到任何解釋,，想重新建立起他對你的信任就難上加難了,。

第三：不要讓上司等到“忍無可忍”

當(dāng)你在徘徊和彷徨如何實施項目的時候，或許你的上司已經(jīng)等不及,，自己去做了,。這是一個危險的信號，如果常此以往,，今后上司會在交代工作時,，在心里對你產(chǎn)生“條件反射”，認(rèn)為把工作交給你不是很靠譜,，或許表現(xiàn)的機(jī)會就會因此與你“擦肩而過”了,。所以，當(dāng)你徘徊不前的時候,，你要意識到你正在拖延工作,，往往徘徊是因為害怕項目進(jìn)行中出現(xiàn)不可預(yù)見的后果，需要自己承擔(dān)或應(yīng)付,。如果你想排解這樣的心理狀態(tài)，不如在工作中培養(yǎng)自己的自信和危機(jī)應(yīng)對能力,，另外加上一份可行周密的計劃,，降低產(chǎn)生不良后果的可能。如果不知道該怎樣做,，就趕快求助于經(jīng)驗豐富的前輩,，否則徘徊和憂慮會給你更多的壓力，也會把剩下的時間蠶食殆盡,。因此養(yǎng)成“說做就做”的好習(xí)慣在工作中是非常必要的,。

第四：理論只是實踐的基礎(chǔ)

計劃做得再完美，沒有進(jìn)行到實踐中也是“紙上談兵”,。只有把計劃付之于實踐的人,，才能真正領(lǐng)悟“計劃趕不上變化”的含義。項目的策劃者如果沒有親自實踐過,，那么結(jié)果或許是相當(dāng)可怕的,。不僅會令項目實施茫然無措，公司對項目的投入也將會因此背負(fù)上極大的風(fēng)險,。擁有一定的實踐能力,，才可能令“空談”成為“可行性計劃”。

想讓計劃順利進(jìn)行,，就千萬不要把你自己都認(rèn)為不太可能或者很難做到的事情,，讓別人試試看。另外,，要多跟項目執(zhí)行者討論你的計劃和安排,，在可能的范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整,。而且需要特別注意的是，不要奢望一切會隨著你的計劃進(jìn)行,，否則你會陣腳大亂,，同樣無法達(dá)到項目預(yù)期效果。

第五：跟上團(tuán)隊的腳步

在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來等你,，否則你有可能失去團(tuán)隊對你的信任和需要,。如果你要與團(tuán)隊成員共同完成一項任務(wù)，就不僅要清楚自己的工作進(jìn)度,，同時還要大概了解同伴的進(jìn)度,，而且注意不要落后。比如一項工作被分為幾個部分,，團(tuán)隊中的每個成員各負(fù)責(zé)一部分,，如果等大家都完成時任務(wù)時你還沒有完成，為了推進(jìn)整個項目,，團(tuán)隊中的其他人就會伸出援手,。從表面上看這是出于好意的互相幫助，但與此同時你也在逐漸失去大家的信任,。慢慢地,，團(tuán)隊成員發(fā)現(xiàn)沒有你也能按計劃完成項目時，你的存在就顯得無足輕重了,。效率即是創(chuàng)造價值的先決條件,，失去效率也就約等于失去了價值，否則遲早會得到被“踢”出公司或團(tuán)隊的下場,。

第六：勇于“一人做事一人當(dāng)”

推卸責(zé)任是自我保護(hù)的條件反射,，往往在出現(xiàn)問題上級責(zé)問的時候，很多人立刻就產(chǎn)生了推卸責(zé)任的意識,，接下來往往是無力的辯解,，以及一些很粗糙的借口。這樣會讓上司感到你這個人很怯懦,，并且很不誠實,。也許當(dāng)時上司沒有點破，但千萬不要認(rèn)為他看不出這點,。不承擔(dān)負(fù)責(zé)任的人在上司的心目中不僅忠誠度較低,，而且因為魄力不夠也會慢慢淡出上司的視線，與很多工作機(jī)會失之交臂,。所以與其把心思放在如何跟上司辯解上,，不如在上司責(zé)問前想出問題的補(bǔ)救或解決方案。

第七：不要在工作中出現(xiàn)消極情緒

或許你已經(jīng)抱怨過很多次“現(xiàn)在的工作真是太無聊了”,，每個公司設(shè)有相應(yīng)的工作制度和流程,，正因如此,，或許在你的工作中，有70%都是看似繁瑣機(jī)械的,，但僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂,，不僅會給自己帶來消極的工作狀態(tài)，同時也會影響周圍同事的工作情緒,，降低大家的工作熱情,。千萬不要夢想世上會存在一種完美的工作，因為沒有那樣的工作存在,。即便你從事了自己感興趣的職業(yè),，期間遇到困難或不愉快也是在所難免的。所以,，假如你沒有換工作的打算,，那不如給自己換個心態(tài)或表現(xiàn)，把興趣點放到70%以外的工作內(nèi)容中,，使自己保持一個良好的工作狀態(tài),。

第八：不要讓努力“付諸東流”

有人說職場的“潛規(guī)則”中有一條：永遠(yuǎn)不要在你的環(huán)境里顯示你的聰明，因為聰明的人必然是少數(shù),，而少數(shù)的人通常都不受歡迎,。這樣的“潛規(guī)則”雖然有一定的道理，但想在職場中獲得晉升機(jī)會,，僅憑“低調(diào)”是無法解決這個問題的，辛辛苦苦所取得的成績不讓別人知道,，特別是上司知道,，就只能成為一名無名英雄。但大肆宣揚(yáng),，甚至吹噓只能引起別人的反感,，所以在取得成績后更要團(tuán)結(jié)好周圍的同事，搞好周圍的關(guān)系,，成為真正笑傲職場的職場達(dá)人,。

職場心得體會800字 職場心得體會3000字篇八

時光在歡笑聲中，面向快門的那一刻,，悄然離去,，獨自拉著行李箱，走向遠(yuǎn)方的路,。

只有畢業(yè)了才能體會到離別是一把很鋒利的刀,，劃下去，沒有感覺,，可是過一陣會很疼,。那些通宵打游戲的日子,，那些追女孩還會臉紅的樣子，那些每次喝完酒互相吹牛的日子,，誰能夠忘呢?

為使簡歷更加的完美,，借鑒著網(wǎng)上的模板，不斷的修改著自己的簡歷,，只希望能在面試的時候為自己加一點分,。踏出校門，已沒有在學(xué)校那么天真,，凡事要靠自己,，給招聘單位打電話，行走于人頭攢動的人才市場,，在我的不懈努力下,，終于得到了云南文山鋁業(yè)有限公司青睞。

進(jìn)入公司,，完成入職前各項準(zhǔn)備工作后,，我被安排在赤泥沉降部巡檢崗位上，主要職責(zé)是負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的設(shè)備,，儀表的巡檢,，現(xiàn)場巡視液位、壓力,、溫度,、流量的變化并記錄準(zhǔn)確無誤;防止跑、冒,、滴,、漏的發(fā)生并及時反饋到主控室。經(jīng)過兩個月的努力,，我從一個菜鳥,，不斷被師傅批評、指導(dǎo),，到現(xiàn)在熟悉巡檢工序的每一個環(huán)節(jié),，都在為成為一名合格的巡檢工打基礎(chǔ)。

工作之余,，我總會想一想人情往事,，想一想年少時快樂的時光，時而難過,，時而開心,，無不自在。總想讓自己自由一點,，一直在尋找,，真正的自由不就是天馬行空，在自己的天地想干什么就干什么嗎?然而在一個偌大的城市里,，唯有靠著自己的一腔熱血拼斗,，我想攢點錢自己去創(chuàng)業(yè)，想讓你自己的人生簡單一點,、快樂一點,、輕松一點，這就是我想要的自由,。

踏入社會工作以來感受最深的就是處于職場,，對于新人，專業(yè)知識一定要扎實,，態(tài)度一定要端正,，事情一定要做好，同事之間的相處要融洽,。我會永遠(yuǎn)記住社會是人構(gòu)成的,，人是擁有著情感的，每個人都有夢想,，在這個競爭激烈的環(huán)境下,，唯有努力，才能拼搏出一個美好的未來

職場心得體會800字 職場心得體會3000字篇九

20__年,，算是正式進(jìn)入職場的第一年,，沒工作之前都很期待工作，以為自己工作后可以實現(xiàn)“財務(wù)自由”,，想買什么就買什么,，但是被現(xiàn)實狠狠的打了一巴掌，工作后才知道了節(jié)約的重要性;沒工作之前聽了很多辦公室的勾心斗角,，確實有，但該怎么處理呢?以前以為隨著工作年限的增加,，自己的收入也會增加,，但也并不全是;所以正應(yīng)了那句話：你以為的是你以為的嗎?只有經(jīng)歷了才知道。

一,、不能放棄工作,，而應(yīng)該努力工作。每天都有人抱怨工作累,，工資低,，可是你會輕易辭職嗎?你辭掉了這份工作，你的信用卡你的房貸你的生活日用怎么辦,，沒有自己創(chuàng)業(yè)的實力就不能裸辭,，抱怨公司福利不好或是工資低也是沒用的,，因為有很好的公司福利工資都很好，可是你能去嗎?最大原因還是你能力不夠,，或是沒到掙錢的時間,，還有就是我們選錯了行業(yè)，食品行業(yè)平均工資就是低一點吧,。不管怎樣我相信,，任何一行，只有做好了做到上層,，工資才能實現(xiàn)理想增長,。

二、年齡增長并不意味著經(jīng)驗增長,。我們看到找工作大多都會提到工作經(jīng)驗,，1~3年，3~5年等,，也會發(fā)現(xiàn)隨著經(jīng)驗的增加,，工資也會增加，但是有次領(lǐng)導(dǎo)跟我說了句,，工作年限不等于經(jīng)驗值,，很多人是幾年甚至十幾年都在用同一條經(jīng)驗，你說這個經(jīng)驗有增加嗎?確實也是,，只有在工作中多嘗試多突破自己,，才能學(xué)到更多，這樣才能增加經(jīng)驗值,。

三,、公司的人際關(guān)系該怎么處理?我的原則是志同道合可以成為朋友，自己不喜歡不欣賞的不要太親密接觸,。去年很火的“延禧攻略”,，我覺得里面女主的性格可以適當(dāng)采取一下，來公司結(jié)交一個真正的朋友其實是很難的事情,，做好自己的事,，如果遇到一個你認(rèn)為性格方面各方面你都挺認(rèn)可的，這種就可以考慮作為朋友,，其他的千萬不要強(qiáng)求,，堅決不做對他人不利不好的事，但是真有人欺負(fù)你的時候,，你要看什么事情,，小事可以包容，大的就要擺明自己態(tài)度，不然別人會以為你好欺負(fù),，后面處處為難你,。

四、不要安于現(xiàn)狀,。由于公司業(yè)績不好或是管理問題,，我們公司裁了業(yè)務(wù)人員和換了領(lǐng)導(dǎo)，也有其他員工被裁掉,，誰都有被裁掉的可能,，可能是工作能力不夠，可能是工作需要的人減少,，真正能做到說公司缺了你不可不能運(yùn)轉(zhuǎn),，基本上沒有或是少之又少。我認(rèn)為解決辦法只有一個,，不斷提升自己的能力,，能夠給公司帶來效益，對公司來說才是有用的人;即使這樣被裁,，換家公司你照樣能很好工作,。

五、心態(tài)太重要了,。每個人都會有壓力,，都有很多要處理的問題，有的簡單有的棘手,，急是一點用都沒有的,。只有自己列出問題，然后分析,，想解決辦法,。我是做研發(fā)的，有時就會擔(dān)心這個客戶不接受不滿意怎么樣,，其實想想一點都不應(yīng)該擔(dān)心,，客戶有反饋有交流就是好事，說出問題,，然后再想辦法解決就行了,，憂慮著急又沒什么用。

以上是我初入職場的5點感受,，希望能給新人一點幫助，也希望前輩們多多幫助,。

謝謝,。

職場心得體會800字 職場心得體會3000字篇十

20xx年3月24日，在公司的組織安排下，我們揚(yáng)子公交六合分公司的車隊和職能科有幸觀看了李強(qiáng)老師的《職場與感恩》講座,，從李強(qiáng)老師精彩的講座中得到了啟發(fā)和感觸,，我深深感到“感恩”是每個人都應(yīng)具有的道德準(zhǔn)則，也是做人的起碼的修養(yǎng),，更是一種責(zé)任意識,、自立意識、自尊意識和健全人格的體現(xiàn),。

一.我們要學(xué)會感恩

我們每個人在社會上的價值,，主要是通過工作和職位來體現(xiàn)，企業(yè)給予我們工作,，領(lǐng)導(dǎo)給予我們職位,，因此我們才有學(xué)習(xí)、發(fā)展的平臺,，當(dāng)我們抱怨的時候,，為何不想想這些呢，抱怨者總是把失敗的原因歸集到公司,、領(lǐng)導(dǎo)身上,。他們往往抱怨自己的機(jī)會少，懷才不遇,，一味地怨天尤人,，滿腹牢騷，卻很少有人在自己的身上找原因,。沒有卑微的工作,，只有卑微的態(tài)度。反思一下,，我們對企業(yè)貢獻(xiàn)了多少,，奉獻(xiàn)了什么，企業(yè)的成功是團(tuán)隊很多人努力的結(jié)果,，不是一個人的努力辦得到的,，一個企業(yè)不會因為失去某個人停止發(fā)展，而一個人會因為失去企業(yè)而面臨生存的壓力,。公司是我們賴以生存的基礎(chǔ),，公司在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的同時,，也為員工創(chuàng)造了良好的工作條件,，帶來較高的經(jīng)濟(jì)收入，提供了較好的發(fā)展空間,，因此我們應(yīng)該感謝公司的培養(yǎng),，感謝上司的信任,、提拔，懂得感恩企業(yè),，才會以最佳的心態(tài)面對職場的壓力和挑戰(zhàn)”,。 對公司心存感激之情，用實際行動去回報公司,，心在哪里,，收獲就會在哪里,。

李強(qiáng)老師講：“懂得感恩父母，才會有不斷奮斗的動力;懂得感恩企業(yè),，才會以最佳的心態(tài)去面對職場中的壓力和挑戰(zhàn),。人類因為感恩而偉大，世界因為感恩而美麗,，感恩是愛的延續(xù)，而愛才是一切生命的動力”,。仔細(xì)想來,，難道不是這樣的嗎?感恩父母，因為他給你生命,。感恩朋友,，因為他給你幫助。感恩同事,，因為他給你力量,。感恩鄰居，因為他給你歡樂,。感恩中傷你的人,，因為他砥礪了你的人格。感恩打壓你的人,，因為他激發(fā)你的斗志,。感恩蔑視你的人，因為他覺醒了你的自尊,。感恩嘲笑你的人,，因為他堅定了你的信念。感恩嫉妒你的人,，因為他肯定了成績,。感恩自己的企業(yè),，因為他為我們提供了展示自己才華的舞臺;使我們由幼稚走向了成熟;讓我們不斷完善自己，不斷朝前進(jìn)步,。

二.工作需要責(zé)任心

說責(zé)任心，就要知道什么是責(zé)任,，責(zé)任就是職責(zé)和任務(wù),，是每個人分內(nèi)應(yīng)做的事和義務(wù)，是對自己對工作對生活的態(tài)度,，每個人肩負(fù)很多的責(zé)任,，為此責(zé)任心是指個人對自己和他人，對家庭和集體,，對國家和社會所付責(zé)任的認(rèn)識,。工作中責(zé)任心就是熱愛本職工作，認(rèn)真地思考,，勤奮細(xì)致地工作;做每一件事都會按時,、按質(zhì)、按量完成任務(wù);做到有人監(jiān)督與無人監(jiān)督都能主動承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任,。就如我們?nèi)速Y科的工作,，平凡而枯燥，每日重復(fù)著相同的工作,，作為基層管理人員的我們,，沒有責(zé)任心是做不好工作的，就像李老師說的那樣“用力做事只能把事情做對,，用心才會把事情做好”,。正如李老師講的那樣“為什么員工叫你們經(jīng)理，為什么你們工資比員工工資高,，就是你們責(zé)任大,，工作中要有責(zé)任心，對工作負(fù)責(zé)才是真正的對自己負(fù)責(zé)” “功不獨居,，過不推人,。”責(zé)任是永遠(yuǎn)推不掉的,，一個不負(fù)責(zé)的人,，沒有人愿意和他長期相處。作為企業(yè)一員,，不能擺著一副事不關(guān)己,、高高掛起的態(tài)度。要在自己的崗位上盡心盡力,，盡職盡責(zé),，企業(yè)的事就是“我”的事,，企業(yè)的興旺與否直接關(guān)系到“我”的前途。

三.學(xué)習(xí)與溝通

古人云：“活到老,，學(xué)到老”,這句話真的很受用,。在工作中，要不斷地學(xué)習(xí)充電,，獲得更多的專業(yè)知識,，成為有一技之長的人，才能得到想要的薪酬,，達(dá)到人生追求的最終目標(biāo)“快樂”;反之,，一個沒有專業(yè)技能的人，永遠(yuǎn)不被人尊重,，更得不到自己想要的,。此外，還要虛心向他人學(xué)習(xí),，看到他人長處,，“取其之長，補(bǔ)己之短”,這樣才能不斷地提高,?！安欢b懂，自欺欺人”的人與掩耳盜鈴者一樣無知,。更多的實踐告訴我們,，善于借鑒，才能思路開闊;善借外力,，才能勇攀高峰,。我們中華民族的發(fā)展史就是最好的見證：中國之所以有今天的成就，都是在不斷借鑒國外先進(jìn)經(jīng)驗,，“取其精華,、棄其糟粕”的基礎(chǔ)上，才走出了一條有中國特色的社會主義道路,。

遇到問題或分歧應(yīng)敞開心扉,，共同商量，研究對策;切不可深藏不露,，暗中傷人,。缺少溝通，人與人之間有如隔了一堵無形的墻;缺少溝通,，哪怕是世界上最真,、最美、最純的愛也會出現(xiàn)失誤,。演講大師林雨堂先生穿著長短不一的褲子上臺演講,，這條褲子是他母親,、妻子、女兒三人“愛的杰作”,但因為三人的愛缺少溝通,，才會造成了失誤,。由此可見，人與人之間溝通是何等的重要,，企業(yè)更是如此：員工之間不斷地溝通,，能消除誤會、事半功倍;少走彎路,，提高效率;各抒己見、集思廣議,。

《感恩與職場》系列講座內(nèi)容主要為什么感恩,、感恩在職場上的的重要性和如何通過員工的行為踐行感恩社會、感恩家庭,、感恩企業(yè),，是一個思想真正應(yīng)用到企業(yè)經(jīng)營管理中，產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng),，是企業(yè)的經(jīng)營水平產(chǎn)生質(zhì)的提升,。通過這次看李強(qiáng)《感恩與職場》，讓我在對待工作態(tài)度有了一個全新的認(rèn)識,，我在以后工作中一定會更好工作,，達(dá)到自己與企業(yè)的雙贏。最后,，錄用句李強(qiáng)老師的精彩語言與大家共勉：

“感恩父母!感恩企業(yè)!感恩社會!感恩是我們前行的最大動力”!

“學(xué)會感恩,，帶著愛心去工作”!

“不懂得感恩，心里就會有積怨,，會使人變得消極,、痛苦，最終導(dǎo)致人脈渙散;當(dāng)一個人懂得感恩,，他心里的怨氣將被化解,，就會快樂，就會充滿力量”!