當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會,，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧,。

職場心得體會800字 職場心得體會3000字篇一

竊賊學技藝很早以前聽說的關于“賊學藝”的故事,，對于今天的諸多人也同樣適用。

從前,，一個竊賊的兒子看見自己的父親漸漸老了,，擔心自己身無長技，將來無法養(yǎng)家,，便決定子承父業(yè),。

他將這個愿望告訴了他的父親，后者立刻同意了,。這天晚上,，父親領著兒子入室，進了一戶有錢人家,。父親十分順利地打開柜子,，叫兒子進去拿些衣物,。兒子剛進柜內(nèi)，這位父親便把柜門鎖上了,。然后故意拍打物件弄出聲響，悄悄從來路溜走,。

這家人立刻跑了過來,，舉燈搜查，雖知有賊光顧,，卻不知賊在何處,。那個竊賊的兒子在柜中好生納悶，不知父親安的什么心?東思西想,，計上心來,，他的嘴里發(fā)出老鼠嚙物之聲。這家人要女仆打開柜子看看,，誰知柜門剛打開一半,，竊賊兒子便縱身吹滅燈火，將女仆推倒,，沒命的沖了出去,。

這家人在后面緊追不舍，追得竊賊兒子只恨沒人教過自己隱身之術,，他看到路旁有口井,，急中生智，拾起一塊大石頭朝井中丟去,。石頭落井之聲被追趕者聽到了,，他們停下來在井中搜尋賊跡，竊賊兒子這才得以脫身,。

竊賊兒子回到家中,，見到父親后不停地責備著。

父親說,，“兒子,，不要埋怨，告訴我你是怎么逃出來的,?！痹诼犕陜鹤訑⑹龅拿撋斫?jīng)過，父親非常滿意,，他拍了拍兒子的肩膀,，說：“好啦，你現(xiàn)在已經(jīng)技藝在身了,?！?/p>

服務生勝出

倒不是說做竊賊有多么值得鼓勵,，而是說我們在平時多用心想想解決問題的辦法，更容易培養(yǎng)沉穩(wěn)堅毅的心智,。對于每個人而言,，不如意常常十有八九，遇到問題后,，不是抱怨,、痛苦，而是要清醒地面對現(xiàn)實,。告訴自己“不要灰心!讓我想想,，一定有一個辦法可以解決它!”遇到困難難免不讓人痛苦，但真正把問題解決后收獲會更大,。

如果一個餐館的服務員生出想讀mba的想法,，而且竟然受到哈佛的老師青睞，會不會讓人覺得不可思議?因為盡管在mba普遍遭受質(zhì)疑的年代,，但如果能申請到世界知名院校的mba仍是一件讓人覺得榮光的事情,。但典型的mba候選人一般滿足下面三個條件：畢業(yè)于名校，在國際頂尖公司工作,，有2-5年的工作經(jīng)驗,。但這樣的人申請哈佛、斯坦福,、mit等知名院校的可能有成千上萬,，如果你剛剛參加工作又是在讓人大跌眼鏡的餐廳做服務生，沒有什么驚天動地的成就,，你怎能在強手如云的競爭中勝出?

但聽完他們一番道理,，就足以讓人欽佩?！耙苍S我是餐館的服務生,，但我也有我的優(yōu)勢”，“因為我知道我雖然并不漂亮,，卻能拿到最多的小費”,，真的，如果在一個負面的環(huán)境下,，一個人還能稍微做出一點成就的話,，那就是相當了不起的事情。因為如哈佛這樣的名校確實要招的是一個有悟性的,、有發(fā)展?jié)摿Φ?、以后注定會成功的、可以為學校帶來榮譽的人,，而一些小事就足以體現(xiàn)一個人身上的卓越品質(zhì),，而這也正是你與別人不一樣之處,。如何戰(zhàn)勝困難，總有一些辦法,，打開自己的思路,，就會豁然開朗。

職場難題不足畏

其實每個人都有足夠的理由去抱怨,，因為不如意事總是十有八九,。我們想著自己的痛苦和迷茫去求教他人，卻感覺他人似乎更加痛苦和迷茫,，諸多問題找不到標準答案。

困惑,、不解,、郁悶、沮喪……豈不知,，這世間的任何問題都可以找到解決之道,，看你是否積極沉穩(wěn)、樂觀進取,，是否把注意力更多放在自己與更廣闊的天地上,。

把自己設想為一個竊賊受到追趕，一個服務生與成千上萬國際頂尖公司的名校生競爭,，這是怎樣的困難與難題?他們一樣坦然應對,，從容勝出。

所以,，你所面臨的任何困難,，競爭的激烈、管理的難題,、人際的糾紛,、社會的復雜……一樣可以找到解決問題的方法!

職場心得體會800字 職場心得體會3000字篇二

第一：走出“心靈的舒適區(qū)”

每個人的心中都有一個“舒適區(qū)域”，但總待在私人的區(qū)域中,，不關心以外的任何事情,，不愿在工作中提出自己的任何看法和建議，消極地完成上級交代的事,，很快你就會成為同事中默默無聞的“墊腳石”,，當與你并肩工作的同事成為你的上司時，后悔就已經(jīng)晚矣了,。另外一種情況是：你會在不知不覺中逐漸脫離自己的團隊,，“單打獨斗”的結(jié)果就是工作能力下降，甚至會消極地認為周圍的一切都在與自己“對著干”,。如果你能很快打破之前所處的狀態(tài),，就可以更快地處理好業(yè)務,、人際之間的關系，從而從其他員工中脫穎而出,。

第二：不要向上司總說模棱兩可的話

好像”“大概”“待會兒”“說不定”之類的詞千萬不要總掛在嘴邊,，尤其是和上級談論工作的時候。上司往往希望聽到的“可實現(xiàn)的承諾”,，而不是“相當于沒有說的話”,。不是上司想要的回答不僅會使上司很惱火，還會對你的工作態(tài)度留下壞印象,。如果上司沒有聽到他想要的答案,，自己的計劃也不得不被耽擱或推遲，另外他還要找機會再次向你過問這件事——因為他不知道你是否真正落實了,。更致命的是,，他不知道你已經(jīng)做了的事情中，有多少都是這樣沒有落實的,。一旦他對你的工作態(tài)度和能力產(chǎn)生了懷疑,，而得不到任何解釋，想重新建立起他對你的信任就難上加難了,。

第三：不要讓上司等到“忍無可忍”

當你在徘徊和彷徨如何實施項目的時候,，或許你的上司已經(jīng)等不及，自己去做了,。這是一個危險的信號,，如果常此以往，今后上司會在交代工作時,，在心里對你產(chǎn)生“條件反射”,，認為把工作交給你不是很靠譜，或許表現(xiàn)的機會就會因此與你“擦肩而過”了,。所以,，當你徘徊不前的時候，你要意識到你正在拖延工作,，往往徘徊是因為害怕項目進行中出現(xiàn)不可預見的后果,，需要自己承擔或應付。如果你想排解這樣的心理狀態(tài),，不如在工作中培養(yǎng)自己的自信和危機應對能力,，另外加上一份可行周密的計劃，降低產(chǎn)生不良后果的可能,。如果不知道該怎樣做,，就趕快求助于經(jīng)驗豐富的前輩，否則徘徊和憂慮會給你更多的壓力，也會把剩下的時間蠶食殆盡,。因此養(yǎng)成“說做就做”的好習慣在工作中是非常必要的,。

第四：理論只是實踐的基礎

計劃做得再完美，沒有進行到實踐中也是“紙上談兵”,。只有把計劃付之于實踐的人,，才能真正領悟“計劃趕不上變化”的含義。項目的策劃者如果沒有親自實踐過,，那么結(jié)果或許是相當可怕的,。不僅會令項目實施茫然無措，公司對項目的投入也將會因此背負上極大的風險,。擁有一定的實踐能力,，才可能令“空談”成為“可行性計劃”。

想讓計劃順利進行,，就千萬不要把你自己都認為不太可能或者很難做到的事情,，讓別人試試看。另外,，要多跟項目執(zhí)行者討論你的計劃和安排，在可能的范圍內(nèi)進行調(diào)整,。而且需要特別注意的是,，不要奢望一切會隨著你的計劃進行，否則你會陣腳大亂,，同樣無法達到項目預期效果,。

第五：跟上團隊的腳步

在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來等你，否則你有可能失去團隊對你的信任和需要,。如果你要與團隊成員共同完成一項任務,，就不僅要清楚自己的工作進度，同時還要大概了解同伴的進度,，而且注意不要落后,。比如一項工作被分為幾個部分，團隊中的每個成員各負責一部分,，如果等大家都完成時任務時你還沒有完成,，為了推進整個項目，團隊中的其他人就會伸出援手,。從表面上看這是出于好意的互相幫助,，但與此同時你也在逐漸失去大家的信任。慢慢地,，團隊成員發(fā)現(xiàn)沒有你也能按計劃完成項目時,，你的存在就顯得無足輕重了。效率即是創(chuàng)造價值的先決條件，失去效率也就約等于失去了價值,，否則遲早會得到被“踢”出公司或團隊的下場,。

第六：勇于“一人做事一人當”

推卸責任是自我保護的條件反射，往往在出現(xiàn)問題上級責問的時候,，很多人立刻就產(chǎn)生了推卸責任的意識,，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的借口,。這樣會讓上司感到你這個人很怯懦,，并且很不誠實。也許當時上司沒有點破,，但千萬不要認為他看不出這點,。不承擔負責任的人在上司的心目中不僅忠誠度較低，而且因為魄力不夠也會慢慢淡出上司的視線,，與很多工作機會失之交臂,。所以與其把心思放在如何跟上司辯解上，不如在上司責問前想出問題的補救或解決方案,。

第七：不要在工作中出現(xiàn)消極情緒

或許你已經(jīng)抱怨過很多次“現(xiàn)在的工作真是太無聊了”,，每個公司設有相應的工作制度和流程，正因如此,，或許在你的工作中,，有70%都是看似繁瑣機械的，但僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂,，不僅會給自己帶來消極的工作狀態(tài),，同時也會影響周圍同事的工作情緒，降低大家的工作熱情,。千萬不要夢想世上會存在一種完美的工作,，因為沒有那樣的工作存在。即便你從事了自己感興趣的職業(yè),，期間遇到困難或不愉快也是在所難免的,。所以，假如你沒有換工作的打算,，那不如給自己換個心態(tài)或表現(xiàn),，把興趣點放到70%以外的工作內(nèi)容中，使自己保持一個良好的工作狀態(tài),。

第八：不要讓努力“付諸東流”

有人說職場的“潛規(guī)則”中有一條：永遠不要在你的環(huán)境里顯示你的聰明,，因為聰明的人必然是少數(shù)，而少數(shù)的人通常都不受歡迎,。這樣的“潛規(guī)則”雖然有一定的道理,，但想在職場中獲得晉升機會，僅憑“低調(diào)”是無法解決這個問題的，辛辛苦苦所取得的成績不讓別人知道,，特別是上司知道,，就只能成為一名無名英雄。但大肆宣揚,，甚至吹噓只能引起別人的反感,，所以在取得成績后更要團結(jié)好周圍的同事，搞好周圍的關系,，成為真正笑傲職場的職場達人,。

職場心得體會800字 職場心得體會3000字篇三

職場如戰(zhàn)場，很多人在里面絞盡腦汁,、費盡心智,，既要迎合領導的意圖，又要搞好同事關系,，因此往往需要學習一些職場之術,，其實孔夫子早在兩千多年前的《論語》中就已經(jīng)教給了我們許多的道理，這些在今天的職場中同樣適用,。

一,、小不忍則亂大謀

"小不忍則亂大謀"，這句話在民間極為流行,，甚至成為一些人用以告誡自己的座右銘,。、的人,，不應斤斤計較，更不應在小事上糾纏不清,，而應有開闊的胸襟和遠大的抱負,。只有如此，才能成就大事,，從而實現(xiàn),。在職場中，往往有很多表面上看起來是吃虧的事情,，比如工作的調(diào)動,，環(huán)境的變遷等等。面對這些事情,，我們應該做到能夠泰然處之,，"小不忍則亂大謀"，心胸開闊,，目光放遠一些,。看這些事情對自己的長遠發(fā)展是否有利，而不去做匹夫之勇,。

二,、重物之，必察焉;眾好之,，必察焉

這句話含有兩方面的意思,，一是說明了決不人云亦云，不隨波逐流,，不因眾人的是非標準影響自己的判斷,。要經(jīng)過自己的獨立思考和理性的判斷，然后作出結(jié)論;二是一個人的好與壞不是絕對的,，在不同的形勢,、不同的人們心目中，往往會有很大的差別,，所以應該用自己的標準去評判他,。*往往欣賞的是、有主見的年輕人,，這樣的人才能獨當一面,，今后才能有更好的發(fā)展。

三,、工欲善其事,，必先利其器

"磨刀不誤砍柴工"的道理早已被人們所熟知。在職場中,，要想謀取一個更好的職位,，你必須事先做充分的準備，把自己各方面的能力鍛煉好,，只待時機一到,，馬上就能擔當重任，而且還要做得很出色,。"機遇只青睞有準備的人,。"

四、人無遠慮,，必有近憂身處這個信息時代,，社會工作的一個特點就是各種節(jié)奏很快，知識體系和技術的更新速度之快,，要求我們不斷地學習新的東西,，按時"充電"。即使身處一個比較安逸的環(huán)境,，也應該"居安思危",，考慮以后形勢的變動對自身發(fā)展的影響,。如果不思進取、得過且過的話,，總有一天會被淘汰,。

五、躬自厚而薄責于人,，則遠怨矣

人與人相處難免會有各種矛盾與糾紛,，為人處事應該多替他人考慮，多從他人的角度看待問題,。所以,，一旦發(fā)生了矛盾，應該多做自我批評,，而不能一味指責他人的不是,。責己嚴，待人寬,，這是保持良好,、和諧的人際關系所不可缺少的原則。職場中人與人相處并不像有些人說的全都是爾虞我詐,、欺上瞞下,，很多時候還是需要真誠相處的。同事之間產(chǎn)生了矛盾,，不要針鋒相對,、一味地去挑對方的毛病，那樣只會同事之間的,，無利于職場和睦,。首先應該檢討自我一下，自己是否有什么過錯,，是否對對方產(chǎn)生了傷害,，站在他的立場上審視自己。,，少一些責難，對人對己都是有益的,。

六,、中庸之為德也，其至矣乎

中庸是孔子和儒家的重要思想,，尤其作為一種道德觀念,，是孔子和儒家尤為提倡的。中庸屬于道德行為的評價問題,，也是一種德行,，而且是最高的德行,。宋儒說，不偏不倚謂之中,，平常謂庸,。中庸就是不偏不倚的平常的道理。中庸又被理解為"中道",，"中道"就是不偏于對立雙方的任何一方,，使雙方保持均衡狀態(tài);中庸還可以稱為"中行"，"中行"是說人的舉止,、德行都不偏于任何一方,，對立的雙方互相牽制，互相補充,?？傊杏故且环N折衷調(diào)和的思想,。

中庸之道與沒有原則,、人云亦云不同，這是一種必要的協(xié)調(diào)必不可少的關系,。在職場中很多時候往往需要這種為人處世的,，因為職場也是一個，如果一味地講究個性,，沒有團體合作意識,，會搞得一團糟，也不利于集體的發(fā)展,。因此,，在不違背原則的情況下，保持一個中庸之道,，確實在是明智之舉,。

職場心得體會800字 職場心得體會3000字篇四

一個朋友向我倒苦水，在單位頗受冷遇,，問我有無良策,。我當時亦感迷茫，不知該怎樣來勸慰他,。后來覺得,，可能不少人都會有相同的感受，特別是工作不久的大學生,，總想急于成就一番事業(yè),，一方面引起領導重視，一方面體現(xiàn)自身價值,。但現(xiàn)實與理想往往存在一段距離,，這段距離的縮短或延長,，全靠我們自身努力的結(jié)果?；蛟S它一直都存在著,，使我們永遠無法跨越。但是,，我覺得：杜絕浮燥,，俯身做事、挺身做人才是我們應堅持的品質(zhì),。

俯身做事,，是一種工作態(tài)度，就是干工作要恭敬,，始終都要干好自己的工作,。不少人認為工作是為別人做的，一有情緒就以懈怠工作進行發(fā)泄,，這樣的做法其實非常愚蠢,，是自取失敗之道。首先,，我們干工作,，不僅是為別人，更是為自己,。我們通過工作服務集體,、服務他人，一個集體下至工人上至領導通過我們的工作認識我們,、評價我們,、定義我們。因此,，我們既是在工作中服務集體,、服務他人，又是在工作中塑造自己,。工作中的一件小事也許不重要,，但通過工作中的一件小事給大家形成的印象卻十分重要。領導同事不可能天天盯著你一個人看,，也不可能只信你一個人的話,，一個瞬間的不好印象也許就成了大家對一個人一生的定義，一個瞬間的好印象也可能會影響一個人大半輩子,。因此，不為情緒所擾,，都始終堅持干好自己的工作,，事無巨細,，始終都讓自己做到最好，才有更多機會脫穎而出,，從而不受制于形勢順逆和個人親疏,。

同事來自五湖四海，學習和工作經(jīng)歷,、人生境遇各不相同,，對人處事的態(tài)度難免有差異，水平能力難免有高低,。一個人工作幾十年,，總有幾次要受些不公，也總有幾次要占些便宜,。壞事都想遠離,，好處都想占盡，這哪能成,。面對工作上的委屈最能看出一個人的度量,，面對生活上的安逸最能看出一個人的志向。時勢無常,，易動人生,。滴水見海，一事鑒人,，我們做工作,，更是在做人。事事盡善,，就沒有成功;人人高明,，就無謂高人。寬懷大量,、高瞻遠矚面對工作上的委屈,、生活上的失意，是虛懷若谷的處世境界,，是上善若水的智者姿態(tài),。

工作上，我們每一個人都處身一個形勢,，這個形勢也許好也許壞,，關鍵看你怎么對待。工作上,，事無巨細,，哪怕是管理廁所，只要你用心,、努力比別人做得更清潔,、更舒適,、更有創(chuàng)意，你就走在了形勢之上,，你便有更多可能走出現(xiàn)狀,、贏得未來。做事是一時,，做人是一輩子,。人生一世，白駒過隙,。不是每一個人都有機會做大事,、一生大風大浪，我們更多的時候都做的是微不足道的小事,，但這并不影響我們的立業(yè)成功,，如果我們把平凡事當成一輩子的事情來做，更積極,、更專注,，做事也就做成了事業(yè)。

挺身做人,，是一種立身風度。古往今來,，興衰更替,，不息者唯有人事紛爭。一個人立身處世,，不怕被閑事所擾,、被紛爭所困，就怕自己不能堅定自己的方向和道路,，旁逸斜出就達不了目標,。受到委屈或處身逆境就喋喋不休，大鬧情緒,，如此而行,，等于是形勢未亂而自己先亂，他人未困而作繭自縛,。其實,，煩心的事情就象一鍋沸騰的開水，你越急越是火上澆油,，你越攪越容易燙傷自己,。面對逆境，挺身做人，堅定方向,，堅持走穩(wěn),、走實自己該走的道路才是最終的出路。淡看紛爭和冷暖,，不為一時得失而斤斤計較，不為一事委屈而事事消沉,，不為一人喜憎而迷亂步伐,。

俯身做事，挺身做人,，腳踏實地,，積極向上，這是智者仁人的姿態(tài),。果能如此,，便不會為得意而迷失、為失意而迷茫,，人情冷暖,、世事鞭撻只會把我們磨練得更加堅強和智慧。

職場心得體會800字 職場心得體會3000字篇五

今年暑假我沒有回家,，而是在市區(qū)找了一家公司做兼職,主要是打印文件,，準備材料。這個兼職雖沒有掙到多少工資,，但我學到了很多,。這將成為我走出校園后走向職場的寶貴財富。我個人比較喜歡做總結(jié),，就總結(jié)一下我的一些收獲吧,。

1、禮節(jié)

我們中華民族自古就是禮儀之邦,，身為職場中人,，應該熟知職場禮儀，也許有些人會覺得職場有太多的繁文縟節(jié),，婆婆媽媽,。但是，我覺得我們還是必須去了解這些禮儀,，這是我們能在職場混的必備條件之一,。每個人都希望得到尊重，然而懂得尊敬他人是我們得到尊重的前提,，因為沒有誰會尊敬一個不尊重自己的人,。謙遜，是最最基礎的，或許,，自己很有才能,，不要忘了“天外有天、人外有人”,，學會收斂,，虛懷若谷。

2,、勤奮

對自己的職業(yè)要有一個較為詳細的職業(yè)規(guī)劃

勤奮是一個奮進的人必不可少的素質(zhì),，對自己的事情責無旁貸。對他人的事情,，不要只做旁觀者,。不僅要把自己分內(nèi)的事情做好做漂亮，更要在別人有需要時甚至不需要的時候都應該主動去做些“與己無關之事”——表面上看來是無關的,，其實沒有什么是與自己無關的,，畢竟我們是一個集體，一個團隊,。當你習慣了這樣并且一直堅持下去的話,，你定能贏來很好的口碑，在你遇到事情時,，他們也會主動幫你的,。至少人們會覺得你和別人不同，你不是那種“夠精”的人,。

3,、大度

寬容是一種美德。海納百川,，有容乃大,。大度能容，容天下難容之事,，初入職場,，尚在基層，閱歷甚淺,，這就意味著我們是新人,，或者叫做后生。無論在領導面前,，同事面前,，或者客戶面前，我們都會顯得有些稚嫩,。有些時候不能不吃些虧,，受些氣,，但我覺得很多時候我們應該思考虧由何來，氣從何出,。很早就有智者道出了吃虧是福的妙語佳話,。只有心胸坦蕩，大度能容,，才能海納百川,，胸懷天下。也只有這樣,，我們才能在事業(yè)的征途中取得成績,，有一個可以展示自己的平臺，進而步步高升,，成就卓越。切忌,，寬容不是退避三舍,。

4、方圓之道

“方”是做人之本,，是堂堂正正做人的脊梁,。人僅僅依靠 “方”是不夠的，還需要有“圓”的包裹,，無論是在商界,、仕途，還是交友,、情愛,、謀職等等，都需要掌握“方圓”的技巧,，才能無往不利,。“圓”是處世之道,，是妥妥當當處世的錦囊?，F(xiàn)實生活中，有在學校時成績一流的,，進入社會卻成了打工的;有在學校時成績二流的,，進入社會卻當了老板的。為什么呢?就是因為成績一流的同學過分專心于專業(yè)知識,，忽略了做人的“圓”;而成績二流甚至三流的同學卻在與人交往中掌握了處世的原則,。正如卡耐基所說：“一個人的成功只有15%是依靠專業(yè)技術，而85%卻要依靠人際關系,、有效說話等軟科學本領,。”

圓滑是一門藝術，為人處世,，方式方法不得當,，就很可能事事不順，處處受阻,。人與人的相處,，也就是事情解決的過程，很多問題不是靠一個人的力量就可以解決的,，無論喜歡與否,，接受與否，都得與人合作,。我覺得人的能力也不是說靠學歷或者技能或者其他某些特質(zhì)就能涵蓋的,，概括一點說，應是解決問題的能力,?？傆行┤藥е┍梢牡难酃饪创承┝镯毰鸟R，“禮尚往來”等歪風邪氣,，我不贊同,，我認為這是長久不了的。有些時候,，一句妙語,，一番恭維也許就能把問題在輕松的氛圍中解決，省心省力,，既節(jié)省時間,，又節(jié)約成本。當然,，違背社會公德倫理之事人人可以嗤之以鼻,，得而誅之，在當今這個復雜的社會,，著實步履維艱,，想做點事，混點仕途,，不得不多費點心思,。

5、實力

實力,，就好比一個國家的國防力量,，只有實力足夠強大，我們才可以在職場長久地混下去,。

只有實力才可讓你能夠勝任重要的工作,，可以成為中流砥柱,，人中龍鳳。會做人是很重要,，但那只是鋪墊,，關鍵還要回歸到你是不是有能力來擔當重任，值得委以重托,。再有很重要的是自主學習的能力,，剛開始時，大家都站在同一起跑線上,，所謂的疏同差距,，不甚很大，但隨著自主學習所積淀的量的大小,，差距就在分秒時日間漸漸拉開了,，許多問題不是說你會不會，而是你愿不愿意學,，學了也就會了,，但機會往往來的出其不意，領導需要的是能幫他即時解決問題的人,，不是那些現(xiàn)在去學能把問題解決的人。所以,，有實力就不怕沒有未來,。

這次工作，給我的還有很多,，工作期間,，對我頗有關照的前輩們給我的影響頗深，在他們身上體現(xiàn)的特質(zhì),，那些成功必備的,、被驗證了有助于成功的特質(zhì)，將使我終身受益,。我感謝生命中的每一個人,，感謝他們的嘉言懿行，感謝他們的深情厚誼,，感謝他們的責備與教訓,。

職場心得體會800字 職場心得體會3000字篇六

自今年7月中旬到單位報到以來，至今已4個月有余,。這4個月的時間如白駒過隙,，忽然而已。通過這些實習工作的經(jīng)歷,，自己學習并掌握了很多之前所不具備的知識與技能,，鍛煉了自己吃苦耐勞,、腳踏實地的工作態(tài)度，也讓自己對單位及今后的工作有了更加深刻的理解,。

初到淮南項目部的時候,，剛走出學校大門的我對眼前的事物充滿了好奇與期待。開始接觸項目上的工作和資料時,，我有很多的不解與疑惑,，項目部的領導和同事們總是耐心的為我答疑解惑，他們的鼓勵與熱情讓我很快消除了陌生感,，拉近了彼此間的距離,，也讓我很快融入到這個集體。

由于淮南注漿工地是全天候的施工,，作為技術人員更應該是隨時待命以便及時應對現(xiàn)場的突發(fā)情況,。剛到工地的第三天，s2-3水平段正常鉆進過程中突遇泥漿消耗量異常情況,，項目部領導以及生產(chǎn),、安全、技術人員迅速聚在一起,，拿出解決方案,，我們連續(xù)三個晝夜在固控臺上觀測泥漿消耗，最終這一突發(fā)情況被我們圓滿順利的解決,。炎炎夏日,，白天烈日當頭，夜晚蚊蟲肆虐,，每當自己猶豫躊躇的時候,，我看到周圍不辭辛苦、兢兢業(yè)業(yè)的同事們以及鉆機上不畏酷暑依舊奮戰(zhàn)的師傅們,，自己的斗志一次又一次被點燃,，也堅定了自己不僅要做好而且要做到最好的決心。

在淮南項目部實習過程中讓我感受最深的是一種凝聚力,，小到個人之間,，大到整個集體，我想這也是單位讓我感受到的一種企業(yè)文化,。項目施工的工程中不單單是某一項工作的進行,，而是生產(chǎn)、安全,、地質(zhì),、定向多方面的相互配合。每一次上,、下鉆具,，加尺,、泥漿調(diào)配、數(shù)據(jù)記錄,，以及在加尺后司鉆房與定向,、地質(zhì)的相互配合，復合鉆進與定向鉆進的確定,，定向上具體參數(shù)的調(diào)試;如何控制鉆井液的粘度,，泵壓、鉆壓大小的控制;在泵量發(fā)生改變后,，如何計算巖屑的上返時間,，巖屑的清洗與編錄，壓水試驗以及終孔注漿這些都是實習過程中需要學習和掌握的地方,，每次遇到生產(chǎn),、定向、鉆井液以及地質(zhì)等方面的問題時,，我都會向周圍的同事們和鉆機上的師傅們請教,，他們都會耐心的講解，這讓我得以迅速的掌握這些知識與技術,。每個分支結(jié)束后,，我們要把資料做精做好，及時上交甲方,。在和甲方,、礦方的一次次溝通交流后，自己收獲了很多專業(yè)知識以及專業(yè)知識以外的寶貴經(jīng)驗,。

在淮南項目部實習三個月后,，我接到了內(nèi)蒙古鄂爾多斯固廢項目設置沉降觀測點預置樁的任務,。我立即從怡人的淮河南畔北上至人跡罕至,、沙土飛揚的鄂爾多斯南部。初到鄂爾多斯,，自己真正感受到“長嘯出原野,，凜然寒風生”的含義。工作環(huán)境在不斷變化,，但不變的是自己對工作的熱情以及自己對內(nèi)心信念的堅持,。相信自己對工作、對理想的熱情定能戰(zhàn)勝凜冽寒風,，定能和同事們一起優(yōu)質(zhì)高效地完成施工任務,。在此，我要真誠地向每一位給與我?guī)椭凸膭畹念I導,、同事們說一聲謝謝!

從淮南到鄂爾多斯,，這四個多月的時間,，讓我從一個初出茅廬、剛走出學校大門的青年變成一個以自己工作為榮的地質(zhì)人,。在烈日炎炎或是寒風刺骨的一線,，既鍛煉了自己的身體素質(zhì)，磨練了自己的意志,，又夯實了自己的專業(yè)知識與技能,，收獲了生活閱歷與工作經(jīng)驗。同時讓我對自己有了一個全新的認識,，也堅定了自己在以后的工作中不怕苦,、不怕累，不拋棄,、不放棄的信念,。

夢在前方，路在腳下,，腳踏實地的做好自己的工作,，時刻提醒自己要不斷進步，乘風破浪,，讓自己與二隊一起聚力前行,。

職場心得體會800字 職場心得體會3000字篇七

第一：走出“心靈的舒適區(qū)”

每個人的心中都有一個“舒適區(qū)域”，但總待在私人的區(qū)域中,，不關心以外的任何事情,，不愿在工作中提出自己的任何看法和建議，消極地完成上級交代的事,，很快你就會成為同事中默默無聞的“墊腳石”,，當與你并肩工作的同事成為你的上司時，后悔就已經(jīng)晚矣了,。另外一種情況是：你會在不知不覺中逐漸脫離自己的團隊,，“單打獨斗”的結(jié)果就是工作能力下降，甚至會消極地認為周圍的一切都在與自己“對著干”,。如果你能很快打破之前所處的狀態(tài),，就可以更快地處理好業(yè)務、人際之間的關系,，從而從其他員工中脫穎而出,。

第二：不要向上司總說模棱兩可的話

好像”“大概”“待會兒”“說不定”之類的詞千萬不要總掛在嘴邊，尤其是和上級談論工作的時候,。上司往往希望聽到的“可實現(xiàn)的承諾”,，而不是“相當于沒有說的話”。不是上司想要的回答不僅會使上司很惱火，還會對你的工作態(tài)度留下壞印象,。如果上司沒有聽到他想要的答案,，自己的計劃也不得不被耽擱或推遲，另外他還要找機會再次向你過問這件事——因為他不知道你是否真正落實了,。更致命的是,，他不知道你已經(jīng)做了的事情中，有多少都是這樣沒有落實的,。一旦他對你的工作態(tài)度和能力產(chǎn)生了懷疑,，而得不到任何解釋，想重新建立起他對你的信任就難上加難了,。

第三：不要讓上司等到“忍無可忍”

當你在徘徊和彷徨如何實施項目的時候,，或許你的上司已經(jīng)等不及，自己去做了,。這是一個危險的信號,，如果常此以往，今后上司會在交代工作時,，在心里對你產(chǎn)生“條件反射”,，認為把工作交給你不是很靠譜，或許表現(xiàn)的機會就會因此與你“擦肩而過”了,。所以,，當你徘徊不前的時候，你要意識到你正在拖延工作,，往往徘徊是因為害怕項目進行中出現(xiàn)不可預見的后果,，需要自己承擔或應付。如果你想排解這樣的心理狀態(tài),，不如在工作中培養(yǎng)自己的自信和危機應對能力,，另外加上一份可行周密的計劃，降低產(chǎn)生不良后果的可能,。如果不知道該怎樣做,，就趕快求助于經(jīng)驗豐富的前輩，否則徘徊和憂慮會給你更多的壓力,，也會把剩下的時間蠶食殆盡,。因此養(yǎng)成“說做就做”的好習慣在工作中是非常必要的,。

第四：理論只是實踐的基礎

計劃做得再完美,，沒有進行到實踐中也是“紙上談兵”。只有把計劃付之于實踐的人,，才能真正領悟“計劃趕不上變化”的含義,。項目的策劃者如果沒有親自實踐過，那么結(jié)果或許是相當可怕的,。不僅會令項目實施茫然無措,，公司對項目的投入也將會因此背負上極大的風險,。擁有一定的實踐能力，才可能令“空談”成為“可行性計劃”,。

想讓計劃順利進行,，就千萬不要把你自己都認為不太可能或者很難做到的事情，讓別人試試看,。另外,，要多跟項目執(zhí)行者討論你的計劃和安排，在可能的范圍內(nèi)進行調(diào)整,。而且需要特別注意的是,，不要奢望一切會隨著你的計劃進行，否則你會陣腳大亂,，同樣無法達到項目預期效果,。

第五：跟上團隊的腳步

在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來等你，否則你有可能失去團隊對你的信任和需要,。如果你要與團隊成員共同完成一項任務,，就不僅要清楚自己的工作進度，同時還要大概了解同伴的進度,，而且注意不要落后,。比如一項工作被分為幾個部分，團隊中的每個成員各負責一部分,，如果等大家都完成時任務時你還沒有完成,，為了推進整個項目，團隊中的其他人就會伸出援手,。從表面上看這是出于好意的互相幫助,，但與此同時你也在逐漸失去大家的信任。慢慢地,，團隊成員發(fā)現(xiàn)沒有你也能按計劃完成項目時,，你的存在就顯得無足輕重了。效率即是創(chuàng)造價值的先決條件,，失去效率也就約等于失去了價值,，否則遲早會得到被“踢”出公司或團隊的下場。

第六：勇于“一人做事一人當”

推卸責任是自我保護的條件反射,，往往在出現(xiàn)問題上級責問的時候,，很多人立刻就產(chǎn)生了推卸責任的意識，接下來往往是無力的辯解,，以及一些很粗糙的借口,。這樣會讓上司感到你這個人很怯懦，并且很不誠實。也許當時上司沒有點破,，但千萬不要認為他看不出這點,。不承擔負責任的人在上司的心目中不僅忠誠度較低，而且因為魄力不夠也會慢慢淡出上司的視線,，與很多工作機會失之交臂,。所以與其把心思放在如何跟上司辯解上，不如在上司責問前想出問題的補救或解決方案,。

第七：不要在工作中出現(xiàn)消極情緒

或許你已經(jīng)抱怨過很多次“現(xiàn)在的工作真是太無聊了”,，每個公司設有相應的工作制度和流程，正因如此,，或許在你的工作中,，有70%都是看似繁瑣機械的，但僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂,，不僅會給自己帶來消極的工作狀態(tài),，同時也會影響周圍同事的工作情緒，降低大家的工作熱情,。千萬不要夢想世上會存在一種完美的工作,，因為沒有那樣的工作存在。即便你從事了自己感興趣的職業(yè),，期間遇到困難或不愉快也是在所難免的,。所以，假如你沒有換工作的打算,，那不如給自己換個心態(tài)或表現(xiàn),，把興趣點放到70%以外的工作內(nèi)容中，使自己保持一個良好的工作狀態(tài),。

第八：不要讓努力“付諸東流”

有人說職場的“潛規(guī)則”中有一條：永遠不要在你的環(huán)境里顯示你的聰明,，因為聰明的人必然是少數(shù)，而少數(shù)的人通常都不受歡迎,。這樣的“潛規(guī)則”雖然有一定的道理,，但想在職場中獲得晉升機會，僅憑“低調(diào)”是無法解決這個問題的,，辛辛苦苦所取得的成績不讓別人知道,，特別是上司知道，就只能成為一名無名英雄,。但大肆宣揚,，甚至吹噓只能引起別人的反感，所以在取得成績后更要團結(jié)好周圍的同事,，搞好周圍的關系,，成為真正笑傲職場的職場達人。

職場心得體會800字 職場心得體會3000字篇八

時光在歡笑聲中,，面向快門的那一刻,，悄然離去，獨自拉著行李箱,，走向遠方的路,。

只有畢業(yè)了才能體會到離別是一把很鋒利的刀，劃下去,，沒有感覺,，可是過一陣會很疼。那些通宵打游戲的日子,，那些追女孩還會臉紅的樣子,，那些每次喝完酒互相吹牛的日子，誰能夠忘呢?

為使簡歷更加的完美,，借鑒著網(wǎng)上的模板,，不斷的修改著自己的簡歷，只希望能在面試的時候為自己加一點分,。踏出校門,，已沒有在學校那么天真，凡事要靠自己,，給招聘單位打電話,，行走于人頭攢動的人才市場，在我的不懈努力下,，終于得到了云南文山鋁業(yè)有限公司青睞,。

進入公司，完成入職前各項準備工作后,，我被安排在赤泥沉降部巡檢崗位上,，主要職責是負責所屬區(qū)域的設備，儀表的巡檢,，現(xiàn)場巡視液位,、壓力、溫度,、流量的變化并記錄準確無誤;防止跑,、冒、滴,、漏的發(fā)生并及時反饋到主控室,。經(jīng)過兩個月的努力，我從一個菜鳥,，不斷被師傅批評,、指導,，到現(xiàn)在熟悉巡檢工序的每一個環(huán)節(jié)，都在為成為一名合格的巡檢工打基礎,。

工作之余,，我總會想一想人情往事，想一想年少時快樂的時光,，時而難過,，時而開心，無不自在,?？傁胱屪约鹤杂梢稽c，一直在尋找,，真正的自由不就是天馬行空,，在自己的天地想干什么就干什么嗎?然而在一個偌大的城市里，唯有靠著自己的一腔熱血拼斗,，我想攢點錢自己去創(chuàng)業(yè),，想讓你自己的人生簡單一點、快樂一點,、輕松一點,，這就是我想要的自由。

踏入社會工作以來感受最深的就是處于職場,，對于新人,，專業(yè)知識一定要扎實，態(tài)度一定要端正,，事情一定要做好,，同事之間的相處要融洽。我會永遠記住社會是人構(gòu)成的,，人是擁有著情感的,，每個人都有夢想，在這個競爭激烈的環(huán)境下,，唯有努力,，才能拼搏出一個美好的未來

職場心得體會800字 職場心得體會3000字篇九

20__年，算是正式進入職場的第一年,，沒工作之前都很期待工作,，以為自己工作后可以實現(xiàn)“財務自由”，想買什么就買什么,，但是被現(xiàn)實狠狠的打了一巴掌,，工作后才知道了節(jié)約的重要性;沒工作之前聽了很多辦公室的勾心斗角，確實有,，但該怎么處理呢?以前以為隨著工作年限的增加,，自己的收入也會增加,，但也并不全是;所以正應了那句話：你以為的是你以為的嗎?只有經(jīng)歷了才知道。

一,、不能放棄工作,，而應該努力工作。每天都有人抱怨工作累,，工資低,，可是你會輕易辭職嗎?你辭掉了這份工作,，你的信用卡你的房貸你的生活日用怎么辦,，沒有自己創(chuàng)業(yè)的實力就不能裸辭，抱怨公司福利不好或是工資低也是沒用的,，因為有很好的公司福利工資都很好,，可是你能去嗎?最大原因還是你能力不夠，或是沒到掙錢的時間,，還有就是我們選錯了行業(yè),，食品行業(yè)平均工資就是低一點吧。不管怎樣我相信,，任何一行,，只有做好了做到上層，工資才能實現(xiàn)理想增長,。

二,、年齡增長并不意味著經(jīng)驗增長。我們看到找工作大多都會提到工作經(jīng)驗,，1~3年,，3~5年等，也會發(fā)現(xiàn)隨著經(jīng)驗的增加,，工資也會增加,，但是有次領導跟我說了句，工作年限不等于經(jīng)驗值,，很多人是幾年甚至十幾年都在用同一條經(jīng)驗,，你說這個經(jīng)驗有增加嗎?確實也是，只有在工作中多嘗試多突破自己,，才能學到更多,，這樣才能增加經(jīng)驗值。

三,、公司的人際關系該怎么處理?我的原則是志同道合可以成為朋友,，自己不喜歡不欣賞的不要太親密接觸。去年很火的“延禧攻略”,，我覺得里面女主的性格可以適當采取一下,，來公司結(jié)交一個真正的朋友其實是很難的事情,，做好自己的事，如果遇到一個你認為性格方面各方面你都挺認可的,，這種就可以考慮作為朋友,，其他的千萬不要強求，堅決不做對他人不利不好的事,，但是真有人欺負你的時候,，你要看什么事情，小事可以包容,，大的就要擺明自己態(tài)度,，不然別人會以為你好欺負，后面處處為難你,。

四,、不要安于現(xiàn)狀。由于公司業(yè)績不好或是管理問題,，我們公司裁了業(yè)務人員和換了領導,，也有其他員工被裁掉，誰都有被裁掉的可能,，可能是工作能力不夠,，可能是工作需要的人減少，真正能做到說公司缺了你不可不能運轉(zhuǎn),，基本上沒有或是少之又少,。我認為解決辦法只有一個，不斷提升自己的能力,，能夠給公司帶來效益,，對公司來說才是有用的人;即使這樣被裁，換家公司你照樣能很好工作,。

五,、心態(tài)太重要了。每個人都會有壓力,，都有很多要處理的問題,，有的簡單有的棘手，急是一點用都沒有的,。只有自己列出問題,，然后分析，想解決辦法,。我是做研發(fā)的,，有時就會擔心這個客戶不接受不滿意怎么樣，其實想想一點都不應該擔心,，客戶有反饋有交流就是好事,，說出問題,，然后再想辦法解決就行了，憂慮著急又沒什么用,。

以上是我初入職場的5點感受,，希望能給新人一點幫助，也希望前輩們多多幫助,。

謝謝,。

職場心得體會800字 職場心得體會3000字篇十

20xx年3月24日，在公司的組織安排下,，我們揚子公交六合分公司的車隊和職能科有幸觀看了李強老師的《職場與感恩》講座,，從李強老師精彩的講座中得到了啟發(fā)和感觸，我深深感到“感恩”是每個人都應具有的道德準則,，也是做人的起碼的修養(yǎng),，更是一種責任意識,、自立意識,、自尊意識和健全人格的體現(xiàn)。

一.我們要學會感恩

我們每個人在社會上的價值,，主要是通過工作和職位來體現(xiàn),，企業(yè)給予我們工作，領導給予我們職位,，因此我們才有學習,、發(fā)展的平臺，當我們抱怨的時候,，為何不想想這些呢,，抱怨者總是把失敗的原因歸集到公司、領導身上,。他們往往抱怨自己的機會少,，懷才不遇，一味地怨天尤人,，滿腹牢騷,，卻很少有人在自己的身上找原因。沒有卑微的工作,，只有卑微的態(tài)度,。反思一下，我們對企業(yè)貢獻了多少,，奉獻了什么,，企業(yè)的成功是團隊很多人努力的結(jié)果，不是一個人的努力辦得到的,，一個企業(yè)不會因為失去某個人停止發(fā)展,，而一個人會因為失去企業(yè)而面臨生存的壓力,。公司是我們賴以生存的基礎，公司在創(chuàng)造經(jīng)濟效益和社會效益的同時,，也為員工創(chuàng)造了良好的工作條件,，帶來較高的經(jīng)濟收入，提供了較好的發(fā)展空間,，因此我們應該感謝公司的培養(yǎng),，感謝上司的信任、提拔,，懂得感恩企業(yè),，才會以最佳的心態(tài)面對職場的壓力和挑戰(zhàn)”。 對公司心存感激之情,，用實際行動去回報公司,，心在哪里，收獲就會在哪里,。

李強老師講：“懂得感恩父母,，才會有不斷奮斗的動力;懂得感恩企業(yè),，才會以最佳的心態(tài)去面對職場中的壓力和挑戰(zhàn),。人類因為感恩而偉大,，世界因為感恩而美麗,，感恩是愛的延續(xù),，而愛才是一切生命的動力”,。仔細想來,，難道不是這樣的嗎?感恩父母,，因為他給你生命,。感恩朋友,，因為他給你幫助。感恩同事,，因為他給你力量,。感恩鄰居，因為他給你歡樂,。感恩中傷你的人,，因為他砥礪了你的人格。感恩打壓你的人,，因為他激發(fā)你的斗志,。感恩蔑視你的人，因為他覺醒了你的自尊,。感恩嘲笑你的人,，因為他堅定了你的信念。感恩嫉妒你的人，因為他肯定了成績,。感恩自己的企業(yè),，因為他為我們提供了展示自己才華的舞臺;使我們由幼稚走向了成熟;讓我們不斷完善自己，不斷朝前進步,。

二.工作需要責任心

說責任心,，就要知道什么是責任，責任就是職責和任務,，是每個人分內(nèi)應做的事和義務,，是對自己對工作對生活的態(tài)度，每個人肩負很多的責任,，為此責任心是指個人對自己和他人,，對家庭和集體，對國家和社會所付責任的認識,。工作中責任心就是熱愛本職工作,，認真地思考，勤奮細致地工作;做每一件事都會按時,、按質(zhì),、按量完成任務;做到有人監(jiān)督與無人監(jiān)督都能主動承擔責任而不推卸責任。就如我們?nèi)速Y科的工作,，平凡而枯燥,，每日重復著相同的工作,，作為基層管理人員的我們,，沒有責任心是做不好工作的，就像李老師說的那樣“用力做事只能把事情做對,，用心才會把事情做好”,。正如李老師講的那樣“為什么員工叫你們經(jīng)理，為什么你們工資比員工工資高,，就是你們責任大,，工作中要有責任心，對工作負責才是真正的對自己負責” “功不獨居,，過不推人,。”責任是永遠推不掉的,，一個不負責的人,，沒有人愿意和他長期相處。作為企業(yè)一員,，不能擺著一副事不關己,、高高掛起的態(tài)度。要在自己的崗位上盡心盡力，盡職盡責,，企業(yè)的事就是“我”的事,，企業(yè)的興旺與否直接關系到“我”的前途。

三.學習與溝通

古人云：“活到老,，學到老”,這句話真的很受用,。在工作中，要不斷地學習充電,，獲得更多的專業(yè)知識,，成為有一技之長的人，才能得到想要的薪酬,，達到人生追求的最終目標“快樂”;反之,，一個沒有專業(yè)技能的人，永遠不被人尊重,，更得不到自己想要的,。此外，還要虛心向他人學習,，看到他人長處,，“取其之長，補己之短”,這樣才能不斷地提高,?！安欢b懂，自欺欺人”的人與掩耳盜鈴者一樣無知,。更多的實踐告訴我們,，善于借鑒，才能思路開闊;善借外力,，才能勇攀高峰,。我們中華民族的發(fā)展史就是最好的見證：中國之所以有今天的成就，都是在不斷借鑒國外先進經(jīng)驗,，“取其精華,、棄其糟粕”的基礎上，才走出了一條有中國特色的社會主義道路,。

遇到問題或分歧應敞開心扉,，共同商量，研究對策;切不可深藏不露,，暗中傷人,。缺少溝通，人與人之間有如隔了一堵無形的墻;缺少溝通,，哪怕是世界上最真,、最美、最純的愛也會出現(xiàn)失誤。演講大師林雨堂先生穿著長短不一的褲子上臺演講,，這條褲子是他母親,、妻子、女兒三人“愛的杰作”,但因為三人的愛缺少溝通,，才會造成了失誤,。由此可見，人與人之間溝通是何等的重要,，企業(yè)更是如此：員工之間不斷地溝通,，能消除誤會、事半功倍;少走彎路,，提高效率;各抒己見,、集思廣議。

《感恩與職場》系列講座內(nèi)容主要為什么感恩,、感恩在職場上的的重要性和如何通過員工的行為踐行感恩社會,、感恩家庭、感恩企業(yè),，是一個思想真正應用到企業(yè)經(jīng)營管理中,，產(chǎn)生化學反應，是企業(yè)的經(jīng)營水平產(chǎn)生質(zhì)的提升,。通過這次看李強《感恩與職場》,，讓我在對待工作態(tài)度有了一個全新的認識，我在以后工作中一定會更好工作,，達到自己與企業(yè)的雙贏,。最后，錄用句李強老師的精彩語言與大家共勉：

“感恩父母!感恩企業(yè)!感恩社會!感恩是我們前行的最大動力”!

“學會感恩,，帶著愛心去工作”!

“不懂得感恩,，心里就會有積怨，會使人變得消極,、痛苦，最終導致人脈渙散;當一個人懂得感恩,，他心里的怨氣將被化解,，就會快樂，就會充滿力量”!