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職業(yè)生涯定位 職業(yè)生涯規(guī)劃個人定位篇一

職業(yè)生涯規(guī)劃又稱職業(yè)發(fā)展管理,，是企業(yè)為其員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)所進(jìn)行的一系列計劃,、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制,、培訓(xùn)與開發(fā)等管理活動,。它既是一種系統(tǒng)的人力資源配置手段，也是一種系統(tǒng)的人力資源開發(fā)手段,，更是一種高層次的激勵手段,。目的在于把員工的個人需要與企業(yè)的需要統(tǒng)一起來，做到人盡其才并最大限度地調(diào)動員工的積極性,，滿足其自我實(shí)現(xiàn)的需要,，從而大大提高企業(yè)的凝聚力、吸引力,，達(dá)到企業(yè)組織與職工個人的雙贏,。

現(xiàn)代國有企業(yè)對員工個人的職業(yè)發(fā)展越來越關(guān)心了，一方面科技的迅速發(fā)展與市場的競爭機(jī)制,，使得企業(yè)對員工的工作主動性與創(chuàng)造性越來越依賴了,；另一方面，科技發(fā)展又帶來員工文化技術(shù)水平的提高,，使他們有了較強(qiáng)的自我意識和對自身權(quán)利的要求,。這就迫使企業(yè)不但不反對員工對自身職業(yè)發(fā)展道路的設(shè)想與選擇，反而鼓勵并幫助他們完善和實(shí)現(xiàn)自己的個人目標(biāo),，同時設(shè)法引導(dǎo)其與企業(yè)的需要相一致,。而職業(yè)生涯規(guī)劃要通過一定的職業(yè)發(fā)展通道來實(shí)現(xiàn)，建立多種職業(yè)發(fā)展通道,，給廣大員工提供一個個人發(fā)展的機(jī)會與平臺,，是企業(yè)職業(yè)發(fā)展管理的指導(dǎo)思想,、出發(fā)點(diǎn)和歸宿，也是員工職業(yè)發(fā)展管理的靈魂,。

二,、企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的意義

1、有利于提高人才培養(yǎng)的針對性,。開展職業(yè)生涯規(guī)劃與管理,，有利于企業(yè)根據(jù)發(fā)展需求，有針對性地培養(yǎng)人才,，把培訓(xùn),、管理等資源與手段聚焦在所需的崗位人才上，實(shí)現(xiàn)資源的合理配置,，幫助人才盡快成長,。

2、有利于提高職工自我定位的準(zhǔn)確性,。增強(qiáng)員工對職業(yè)環(huán)境的把握能力和對職業(yè)困境的控制能力,，摒棄職務(wù)不提升即職業(yè)不成功的舊觀念，對自己有一個準(zhǔn)確定位,，在企業(yè)提供的工作舞臺上更好地發(fā)揮自己的最佳才智與能力,。

3、有利于增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性,。企業(yè)可以更合理,、有效地利用人力資源，盡可能地為每個員工提供可充分展現(xiàn)自己才能的工作平臺,，積累充分的人才資源庫,，沖破企業(yè)發(fā)展與人才稀缺的瓶頸，強(qiáng)化企業(yè)的競爭力,，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,。

4、有助于留住人才,。員工們對自己未來發(fā)展趨向和潛力的關(guān)注程度,，普遍超過對目前薪酬的關(guān)注，一批有能力,、有志氣的青年將會留下來,，與企業(yè)共同完成雙方的目標(biāo)。

三,、某國有電信運(yùn)營公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃的案例分析

（一）案例介紹

員工職業(yè)生涯規(guī)劃在某國有電信運(yùn)營公司是雷聲大,，雨點(diǎn)小，甚至是干打雷不下雨。這主要是因?yàn)樵摴静惶宄T工職業(yè)生涯規(guī)劃到底應(yīng)該怎么做,，或者是做得不到位。這里有兩個案例,。

案例一：

該電信運(yùn)營公司人力資源經(jīng)理李某一談起員工的流失問題就滿腹苦水,，一籌莫展：“以前移動分離的時候，把一大批年輕有為的員工都帶走了,；南北拆分之后,，兩家企業(yè)分別到對方的地盤籌建公司、開拓市場,，又開始高薪挖對手的優(yōu)秀員工,。這不，我們公司好幾個骨干都被挖走了,。盡管通過仲裁,，我們贏了官司，但人還是走了,，剩下的人員還真需要一段時間才能達(dá)到這些骨干的水平,。嗨，真是沒辦法啊……”

案例二：

該電信運(yùn)營公司的王某談起自己的跳槽經(jīng)歷,，也是騎虎難下,，有苦難言。自己在原來的公司已經(jīng)是骨干,，對工作也沒有不滿意,，就是有時候覺得生活有點(diǎn)單調(diào)。偏巧,，現(xiàn)在所處的電信運(yùn)營公司有意出高薪請王某過來當(dāng)某部門經(jīng)理,。王某想想，覺得機(jī)會不錯就接受了邀請,。過來之后,，雖說是經(jīng)理，可是根本沒有幾個下屬,，活還是要自己干,。更意想不到的是，當(dāng)初承諾的高薪,，也因?yàn)楣镜男б鎲栴},，沒多長時間就降低了?！斑@一跳,，本想能夠大干一番，也早點(diǎn)過上體面的生活，誰知……說心里話,，真是有點(diǎn)后悔,。但是既然已經(jīng)出來了，也不能再回去了,，否則太沒面子了,。只能留在這里艱苦奮斗了?！毙⊥蹩嘈χ晕医獬罢f,。

（二）案例分析

1、從企業(yè)角度分析,，問題主要是對人才競爭的準(zhǔn)備不足,。

本地電信市場多家競爭的格局，導(dǎo)致人才的流動在所難免,。但是我們的人力資源管理工作并沒有走在前面,，甚至落后于市場競爭，沒有提前為這種人才的流動做好準(zhǔn)備,。主要表現(xiàn)在以下方面,。

（1）該企業(yè)過早染上大企業(yè)病，使企業(yè)始終擺脫不了政府行政管理的影子,。大企業(yè)病的基本表現(xiàn)是“三多一少”,，即：管理層次多，管理機(jī)構(gòu)多,，管理干部多（官多）,；干實(shí)事的人少。這種以“官本位”為單一通道的管理方式,，會導(dǎo)致國有企業(yè)大部分高素質(zhì)的員工,，首先考慮將其智慧和精力投入到職務(wù)的晉升上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也將行政職務(wù)高低作為制定薪金標(biāo)準(zhǔn),、平衡關(guān)系的唯一選擇,。這樣，久而久之,，就形成國有企業(yè)機(jī)構(gòu)臃腫,，人浮于事，“將多兵少”的局面,。

（2）缺乏科學(xué)的人才流動機(jī)制,。在很多電信運(yùn)營企業(yè)中，沒有建立人才合理流動的機(jī)制,。優(yōu)秀員工在公司看不到發(fā)展空間,，不合格員工也沒有及時淘汰出局,，公司很難留住人才。因此讓企業(yè)的人才合理流動起來,，是電信運(yùn)營公司要做的重要功課,。

（3）沒有讓員工清晰地看到自己的發(fā)展方向，使企業(yè)高素質(zhì)員工的生存與發(fā)展空間大大縮小,。作為電信企業(yè),，它不僅需要高素質(zhì)的管理人才，更需要高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才和高素質(zhì)的技術(shù)工人,。而單一通道的職業(yè)管理模式所能容納的人才數(shù)量必然有限，勢必會造成一方面企業(yè)本來就不多的高素質(zhì)人才無法安置,，另一方面專注于科技開發(fā)與制造的人才又極為短缺,。

在該運(yùn)營企業(yè)里，通過競爭上崗,，員工可以自己選擇崗位,，但是依然看不清楚未來。公司沒有明確需要什么樣的人,，晉升需要什么樣的條件,，競聘成功的關(guān)鍵因素是什么。而員工想要知道自己在公司的未來,、職業(yè)的前途以及需要付出的努力,。如果競聘之后，公司仍然不能讓員工看到美好的前景,，他就會到外面去尋找,。外面的世界很精彩，外面的誘惑也很多,，越是優(yōu)秀的員工,，他離你而去的機(jī)會也就越多。

（4）沒有形成合理的人才梯隊,。很多電信運(yùn)營企業(yè)在人才的培養(yǎng)上存在斷檔的問題,。一個領(lǐng)域里，頂尖的人才只有一兩個,，其他人員都差得很遠(yuǎn),；如果這些頂尖的人才流失的話，那么根本沒有人能夠擔(dān)起他們的擔(dān)子,，企業(yè)的損失很大,。因此，培養(yǎng)后繼人才,，形成合理的人才梯隊,，才是贏得主動的重中之重。

（5）造成高素質(zhì)員工的流失與浪費(fèi)，使企業(yè)在一定程度上失去吸引力,。作為企業(yè)每一位員工,，每個人都有自己的專長，每個崗位對人才的素質(zhì)要求也不同,，將員工配置到并不擅長的崗位上,，既浪費(fèi)了人才，又損害了工作,。這種單一通道的管理模式,，同時又會帶來新的問題。由于通道單一,，越往上職位數(shù)量越少,，職工晉升的壓力就越大，如果看不到晉升的希望,，部分員工就可能離職,，造成高素質(zhì)人才的流失，使企業(yè)失去對人才的吸引力,。

總而言之,，電信運(yùn)營企業(yè)沒有很好地開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作來迎接殘酷的人才爭奪戰(zhàn)。

2,、從員工個人角度看,，他們的職業(yè)發(fā)展存在著偶然性和盲目性。

就說競聘上崗,，更多的人并不清楚自己適合哪個崗位,，只是知道要競聘比現(xiàn)在級別高的崗位，可以多拿錢就行,。這樣的結(jié)果就是盲目競聘,。只要崗位級別高，別管適合不適合都要去爭一爭,。公司需要人的營銷崗位,，也許參加競聘的人很少，而管理崗位本不需要更多的人,，又可能候選人太多,。最后究竟上哪個崗，偶然性就很大,。

面對外界的誘惑,，員工就更加茫然了。對方的公司到底什么情況,，自己不是很清楚,，自己是否適合對方提供的職位也不清楚,。反正別管自己喜不喜歡，能不能干,，只要待遇好,，那就跳。結(jié)果是幾家歡喜幾家愁,。這一跳,，有人如魚得水，但是相當(dāng)多的人卻像小王一樣,，后悔莫及,。

員工職業(yè)發(fā)展的這種盲目選擇，與公司缺乏科學(xué)的,、正確的引導(dǎo)有著非常重要的關(guān)系,。綜上所述，電信運(yùn)營企業(yè)缺乏對員工職業(yè)生涯的引導(dǎo)和管理是導(dǎo)致種種問題的根本原因,。因此，電信運(yùn)營企業(yè)亟需用員工職業(yè)生涯規(guī)劃留住人才,。

四,、搞好公司個人職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的對策

（一）電信企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃的必要性

綜觀近幾年電信運(yùn)營商的發(fā)展，業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為,，如果原中國電信早點(diǎn)開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，那么原中國電信就不會流失那么多優(yōu)秀人才。從這個意義上說,，原中國電信確實(shí)是中國電信行業(yè)的“黃埔軍校,，’，在造就了大批叱咤風(fēng)云的人才的同時,，也讓競爭對手輕松獲得了不少業(yè)界精英,。那么，電信運(yùn)營商中的員工流失主要是什么原因?qū)е碌?電信運(yùn)營商的薪酬水平在當(dāng)?shù)厥墙^對有吸引力和競爭力的,，這說明電信業(yè)的員工投奔其它運(yùn)營商的原因不是嫌自己的薪酬低那么簡單,。人往高處走，實(shí)際上,，一個人更看重的是自己的發(fā)展空間,。

電信行業(yè)不同于其他行業(yè)的一點(diǎn)是：行業(yè)內(nèi)的企業(yè)就那么幾家，競爭更為激烈和明顯,。也就是說,，一旦高價值人才流失，那么很可能流失到最直接的競爭對手那里,。因此,，人才流失對電信運(yùn)營商來說,，后果更為嚴(yán)重。

吸引和保留優(yōu)秀人才的一個關(guān)鍵問題在于幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,。員工在主管人員和企業(yè)的幫助下,，通過對自身價值觀、個性,、能力,、發(fā)展取向等主觀方面以及個體所處的社會環(huán)境和組織環(huán)境等客觀方面進(jìn)行全面系統(tǒng)的分析，選擇適合個人特點(diǎn)的職業(yè)和具體的工作崗位,。經(jīng)過職業(yè)生涯規(guī)劃后進(jìn)行的工作選擇,，能夠讓員工的工作滿意度大大提高，可以增強(qiáng)企業(yè)對人才的吸引力,，減少優(yōu)秀員工的流失,。

制定職業(yè)生涯規(guī)劃的主要責(zé)任在于個人，但絕不僅僅是員工個人的事,。電信企業(yè)必須在員下的職業(yè)生涯規(guī)劃中提供大量支持,，因此，明確個人和企業(yè)管理者在職業(yè)生涯規(guī)劃中的角色定位非常重要,。

（二）職業(yè)生涯規(guī)劃中的角色定位

職業(yè)生涯規(guī)劃是一項全員參與式的管理活動,，只有充分發(fā)揮員工本人、管理者,、公司等各個方面的積極主動性,，才有可能實(shí)現(xiàn)有效的職業(yè)生涯規(guī)劃。在一套有效的職業(yè)生涯規(guī)劃體系中,，這幾個方面承擔(dān)的責(zé)任,，扮演的角色各有不同，但又缺不可,。

職業(yè)生涯定位 職業(yè)生涯規(guī)劃個人定位篇二

自我分析：

有的書上說舞蹈時早出現(xiàn)的一門藝術(shù),，我不敢確定。所以只能憑感覺分析一下,。起初我想這種表現(xiàn)無所謂美與丑,，不過時表達(dá)情感而已。這可能只是自我表現(xiàn),，表現(xiàn)給自己看,，發(fā)泄一下而已。而人么覺得某一種表現(xiàn)很有味道,，想以一種欣賞地興味再看看,，那么表現(xiàn)者再重復(fù)一遍，這就成了表演者,，這種表現(xiàn)也成了表演藝術(shù),?？墒悄强吹幕蚴撬讱獾谋硌菘偸情L久不了的，因此需要將其表現(xiàn)得優(yōu)雅一點(diǎn),，完美一點(diǎn),，這肯定也是藝術(shù)追求美感的一種原因。

我的興趣愛好非常廣泛,。讀書,，從書中悟道理；上網(wǎng),，從網(wǎng)中覽世界,。還有其它一些例如彈吉它、騎車等,。興趣雖廣,，但沒有特專長的一面；有點(diǎn)內(nèi)向,，不大喜歡喧嘩的場面,，人多的場合不擅口頭交際，這讓我有時在人際交往中處于被動狀態(tài),；不大活躍,，不主動參加積極性高的活動，比如晚會等,。

我的優(yōu)勢在于我能夠經(jīng)常反思自己，哪些做對哪些做錯,，以及如何完善自己的人格和關(guān)注心理健康,。懂得開導(dǎo)自己，并以己推人,。己所不欲勿施于人,，己所不樂勿加于人。

“天生我材必有用”,，做不到的事,，不必苛求，但能做到的事,，一定竭盡全力,，朝著切合自己的目標(biāo)邁進(jìn)吧！雖說我人生的開始并不順利,，但我相信經(jīng)歷苦難后便是福,！而一帆風(fēng)順的人生并不是完整的人生，因?yàn)樗鄙倭朔菘嚯y,！只有從困苦中挺過來后的人才是有意志,，才懂得事情的來之不易,！所以我覺得我舞蹈生涯走的辛苦但十分值得！

就業(yè)方向：

演員,、舞蹈教師,、舞蹈編導(dǎo)、企/單位事業(yè)的文化辦,、宣傳辦,、公關(guān)部、做些幕后也行,，后就是舞蹈家了,。

就業(yè)前景分析：

目前西北地區(qū)僅我校一所開設(shè)編導(dǎo)專業(yè)方向，在人才培養(yǎng)方面具有9年的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)和一定優(yōu)勢?，F(xiàn)有的導(dǎo),、表、教為一體的課程體系,，比較適合我系大部分一般舞蹈基礎(chǔ)的生源實(shí)際,，對于不同層次學(xué)生的培養(yǎng)呈現(xiàn)籠統(tǒng)的局面，專業(yè)教學(xué)層次模糊,。因此會出現(xiàn)20%至30%的,，在編導(dǎo)及表演方面具有可塑性的學(xué)生有“吃不飽”現(xiàn)象。編導(dǎo),、中國舞,、外國舞三個學(xué)科的課程設(shè)置相對均衡，使學(xué)生具備較寬知識面,，但課程間也形成的掣肘,，使對編導(dǎo)和表演“塔尖”型人才培養(yǎng)力度呈現(xiàn)不足。

舞蹈畢竟是舞臺藝術(shù),、的作品也離不開的演員,，因此現(xiàn)有技術(shù)性課程設(shè)置，不足以滿足表演型人才培養(yǎng)的需要,，也未能與編導(dǎo)人才培養(yǎng)形成互補(bǔ),。

由于編導(dǎo)人才的顯現(xiàn)周期較長，“塔尖”型編導(dǎo)人才在學(xué)校學(xué)習(xí)階段較難有其大的作為,，只屬于“小荷才露尖尖角”,，還需經(jīng)歷一個較長的社會編創(chuàng)實(shí)踐的磨煉才會顯現(xiàn)。學(xué)校階段要推出專業(yè)拔尖人才,，我們的目光還需作微調(diào),。

職業(yè)選擇分析：

從個人實(shí)際出發(fā)，我對演員、舞蹈編導(dǎo)和舞蹈教師都比較感興趣,。

不過我個人更傾向于舞蹈編導(dǎo),。目前舞蹈編導(dǎo)比較吃香，也應(yīng)算上高薪職業(yè)吧,。相較于其他舞蹈職業(yè),，編導(dǎo)具有更高的贏利率和贏利潛質(zhì)，競爭優(yōu)勢更為突出,。在北京舉行的第八屆全國"桃李杯"舞蹈比賽中獲悉,，這次的參賽劇目除了芭蕾部分之外，全部要求是兩年之內(nèi)的原創(chuàng)新作,，而編這樣一段舞蹈得到的報酬,，達(dá)1分鐘1萬多元。首先是國內(nèi)舞蹈編導(dǎo)的數(shù)量不多,，所以"物以稀為貴",；其次就要由其所編排舞蹈的市場效應(yīng)和藝術(shù)水平來決定了。一個好編導(dǎo)的舞蹈作品不僅要有藝術(shù)性,，也要有商業(yè)性,，觀眾愛看了，有了市場,，花再高的編導(dǎo)費(fèi)用也會有回報,。

當(dāng)下，從事這方面工作的專業(yè)舞者并不多,，在這資源匱乏的市場,，異軍突起的舞蹈編導(dǎo)是前路璀璨。從我的專業(yè)和個人特質(zhì)來看,，舞蹈編導(dǎo)無疑是我比較擅長的,，且又有廣闊的發(fā)展前景。所以,，編導(dǎo)的出路比較可觀,。

職業(yè)生涯定位 職業(yè)生涯規(guī)劃個人定位篇三

從建委到區(qū)委辦公室,，自己的工作資料,，工作性質(zhì)，服務(wù)對象都發(fā)生了變化,，應(yīng)對的將是一個壓力大,、競爭性強(qiáng)的工作環(huán)境，要適應(yīng)新的工作需要,，按照新形勢下辦公室工作的要求,，優(yōu)質(zhì)、高效的完成各項工作任務(wù),，只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),、加強(qiáng)鍛煉,，全面提升自身的素質(zhì)與潛力,，為此,，制定個人工作計劃，促使自己進(jìn)步,。

一,、近期目標(biāo)

20__年是在新的工作崗位工作的第一年，是熟悉工作,，用心參與,，認(rèn)真履職,，探索方法，積累經(jīng)驗(yàn)的一年,，這一年中務(wù)必做到一個轉(zhuǎn)變,，一個明確，即轉(zhuǎn)變工作主角,，明確工作職責(zé)。

轉(zhuǎn)變工作主角：參加工作近十年了,，但是自己從事的工作一向都相對單一,，以至于對其他行業(yè)的工作所知甚少,，以至陌生,，區(qū)委辦公室作為全區(qū)的核心機(jī)構(gòu)，工作涉及到全區(qū)各行各業(yè),，對此,，在思考問題，處理事情時,，務(wù)必跳出以前在部門的思維方式,，擺正自己的位置，樹立全局意識,，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作主角,。

明確工作職責(zé)：按照辦公室對自己工作安排，盡快熟悉自己的工作和職責(zé)，一是熟悉區(qū)委辦公室的各項規(guī)章制度,，明確工作要求,；二是熟悉區(qū)委辦公室總體工作及相關(guān)業(yè)務(wù)年初工作目標(biāo)，明確工作任務(wù),；三虛心聽取辦公室其他同志的'指導(dǎo),，善于學(xué)習(xí)、勤于思考,，在干中學(xué),、學(xué)中干，明確工作的運(yùn)行和處理問題的程序,；四要認(rèn)真與科室其他同志總結(jié)前期工作,，明確工作努力方向。

二,、中期目標(biāo)

在明確工作職責(zé),、工作任務(wù)，熟悉工作方的前提下,，20__年,，務(wù)必進(jìn)一步加強(qiáng)自身錘煉，做到政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)潛力,、工作績效三個提升。

提升政治素質(zhì)：一是要善于從政治角度看問題,。無論面臨的狀況多么復(fù)雜,，要堅持從政治角度分析決定問題，持續(xù)清醒頭腦,。二要持續(xù)政治敏銳性,。密切關(guān)注時事、了解時事,，透過網(wǎng)絡(luò),、報刊、電視等,，敏銳把握各項方針政策動向,，持續(xù)工作的主動性,。三是要樹立高尚的政治品格,。做到眼界寬廣,、胸襟廣闊,、淡泊名利,、甘于奉獻(xiàn)、堅持原則。

提升業(yè)務(wù)潛力：一是提升寫作潛力,。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，注重平時公文寫作中的鍛煉，注意辦公室其他同志撰寫材料的學(xué)習(xí),，能較好完成交辦的新文件擬稿任務(wù),。二是提升語言表達(dá)潛力。加強(qiáng)說話訓(xùn)練,，做到匯報工作準(zhǔn)確,、簡潔、清楚,。三是提升辦事潛力,。準(zhǔn)確領(lǐng)會工作資料，勤于思考,，能按照工作職責(zé)或領(lǐng)導(dǎo)交辦事項要求,，較好的完成任務(wù)。

提升工作績效：虛心聽取領(lǐng)導(dǎo),、同志,、部門等對自己工作的意見和推薦，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，提高工作效率,，優(yōu)質(zhì)的完成各項工作。認(rèn)真做好調(diào)研,、信息報送等工作,，能超額完成辦公室下達(dá)的工作目標(biāo)。

三,、遠(yuǎn)期目標(biāo)

加強(qiáng)學(xué)習(xí),，確保思想上的先進(jìn)和作風(fēng)上的優(yōu)良；加強(qiáng)鍛煉,，促進(jìn)服務(wù)意識和業(yè)務(wù)水平進(jìn)一步的提高,。服從組織、領(lǐng)導(dǎo)安排,，善于思考,、用心創(chuàng)新，能獨(dú)立且出色完成各項工作,。

四,、工作措施

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí),。學(xué)習(xí)是歷史使命,，選取學(xué)習(xí)就是選取進(jìn)步,，忽視學(xué)習(xí)就是忽視進(jìn)步，放下學(xué)習(xí)就是放下進(jìn)步,，要把學(xué)習(xí)作為終身任務(wù)和長期實(shí)踐的行為,，要透過學(xué)習(xí)到達(dá)身強(qiáng)體健。一方面要加強(qiáng)馬列主義,、要加強(qiáng)辦公室業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),，做到守紀(jì)律、知程序,、明資料,、講方法，學(xué)于用,、知與行,、說與做的統(tǒng)一。

2,、踏實(shí)工作,。只有踏實(shí)工作，才能創(chuàng)造業(yè)績,，只有艱苦奮斗,，工作才會不是一句空話。堅持兩個務(wù)必是一個黨員的根本作風(fēng),，無論在任何時候都要堅持艱苦奮斗,，都要堅持謙虛、謹(jǐn)慎,、不驕,、不躁。不論什么時候都應(yīng)以飽滿的熱情,，充沛的干勁,，投入工作中，切切實(shí)實(shí)履好職,，認(rèn)認(rèn)真真服好務(wù),。

3、善于調(diào)研,。調(diào)研是保證自己頭腦清醒,，認(rèn)識超前，工作進(jìn)步的有效途徑,。在繁忙的事務(wù)工作中,，自己應(yīng)合理安排，抽出時間對自己所從事的工作進(jìn)行調(diào)查研究,，從不同的途徑了解自己的工作狀況,，針對實(shí)際工作中存在的薄弱環(huán)節(jié),，改善工作方法。要善于調(diào)研,，樂于調(diào)研，透過調(diào)研不斷豐富自己的知識結(jié)構(gòu),，加強(qiáng)自己對全縣社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和方方面面工作的熟悉,，提高處理工作的潛力。

4,、勇于創(chuàng)新,。創(chuàng)新，是民族進(jìn)步的靈魂,、事業(yè)發(fā)展的動力,；創(chuàng)新，使人始終充滿活力與朝氣,。作為一名黨員,、一名辦公室工作人員，在方針政策,、規(guī)章法紀(jì),、制度程序范圍內(nèi)，為提高工作效率,、工作質(zhì)量,，更應(yīng)在工作方法等方面用心作出新的探索，在自己的工作崗位上創(chuàng)造性地開展工作,。

新的工作,、新的挑戰(zhàn)，新的起點(diǎn),、新的機(jī)遇,。我相信，在單位領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，在辦公室其他同志的幫忙下,，透過自己的不懈努力，必須會正確應(yīng)對挑戰(zhàn),，把握機(jī)遇,，使自己不斷進(jìn)步，成為一名新形勢下合格的辦公室工作人員,。

職業(yè)生涯定位 職業(yè)生涯規(guī)劃個人定位篇四

20__年9月,，我們帶著對大學(xué)生活的向往與對未來的憧憬，走進(jìn)了地大,，開啟了我們的大學(xué)生活,。初來乍到的我們,，剛從高中繁忙的學(xué)業(yè)中走出，還不適應(yīng)大學(xué)輕松的氛圍,，往往會由于自制力差而放縱自我,，每天沉溺在游戲，睡覺,，談戀愛中,，卻忘了學(xué)生最本質(zhì)的事情：學(xué)習(xí)。其實(shí),，進(jìn)入大學(xué)是一個人一生當(dāng)中重要的里程碑,，大學(xué)階段為未來工作和生活做著相應(yīng)的準(zhǔn)備。當(dāng)今的社會,，人們越來越重視自我的發(fā)展完善和實(shí)現(xiàn),，這就客觀要求我們對自己的未來做出一個全方位的統(tǒng)籌規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃讓我們更充分的認(rèn)識自我,，了解自我的優(yōu)缺點(diǎn),、興趣，可以結(jié)合我們的特點(diǎn)作出切合實(shí)際的方案,，為我們的未來奠定良好的基礎(chǔ),，它成為動力的源泉，鼓勵我們不斷奮進(jìn),，追求更高的目標(biāo),，使我們有了前進(jìn)的方向，幫助我們選擇一條最正確的適合自己的道路,。

在今天這個人才競爭的時代,，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的`另一重要利器。對每個人而言,，職業(yè)生命是有限的,，如果不進(jìn)行有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費(fèi),。作為當(dāng)代大學(xué)生,，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要,，使自己占有一席之地?因此,，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，明細(xì)目標(biāo),、理清頭緒,，對于個人的成長和發(fā)展意義非凡！

第一章,、自我探索

結(jié)合相關(guān)的測評報告對自己進(jìn)行全方位,、多角度的分析,。從測評得分可以看出，我在學(xué)習(xí)風(fēng)格,、性格,、興趣的自我了解方面稍有欠缺。你在技能,、價值觀的自我了解方面對自己比較清楚,。

1、價值觀探索職業(yè)價值觀指的是,，你無論從事的是什么工作,，都會努力在工作中追求的東西,。從某種角度,，可以認(rèn)為，工作價值觀就是你在工作是最期待獲得的東西,。當(dāng)然,，這可能是金錢、權(quán)力,，也可能是成就感,、社會奉獻(xiàn)等。

我最突出的職業(yè)價值觀是追求成就,、支持滿足,。其中，追求成就8.0分,，而支持滿足6.0分,。

追求成就：希望獲得的工作，是能夠看到及時的成果展現(xiàn),，并體驗(yàn)到可能的成就體驗(yàn),。即工作的追求是一種自我實(shí)現(xiàn)，而并非外在特質(zhì)利益的滿足,。

支持滿足：一個期望在職業(yè)中,，獲得管理層的支持，比如獲得充分的培訓(xùn)機(jī)會,，能夠在單位的規(guī)定范疇內(nèi)獲得應(yīng)有的待遇的人,。

對我而言，我所設(shè)想的工作是一個能讓我的才華盡情展示的,，擁有一定的挑戰(zhàn)性,，而且，我喜歡有人能認(rèn)同我,，鼓勵我,，這樣我會更有精力與熱情投入到這件事中,，讓事情更好的完成。我還是一個喜歡看見回報的人,，不希望我的努力,。

什么都沒有得到，我希望能有一種成就感,，不一定是金錢帶來的,，只要是能讓我感到有意義的就可以。我不是安于現(xiàn)狀的人,，我希望能得到更多的發(fā)展與提高的機(jī)會,，以此來提升自己，更好的完成工作,，也得到更好的發(fā)展,。

2、職業(yè)興趣探索

每個人都有獨(dú)特的興趣特點(diǎn),，通過霍蘭德六邊形,，我了解到我的興趣類型是：現(xiàn)實(shí)型和研究型。而最弱的興趣類型是：常規(guī)型,。

現(xiàn)實(shí)型手腳靈活,，擅操作，愛運(yùn)動,。研究型理性,、精確，求知欲,、思維力強(qiáng),。常規(guī)型有條理，循規(guī)蹈矩,，腳踏實(shí)地,。對我而言，我不是很喜歡運(yùn)動,，好像身體協(xié)調(diào)性也不好,，手腳不太靈活，有些不太準(zhǔn)確,。而常規(guī)型還和我挺接近的,。我喜歡把精力投入抽象理念的活動中，像證明題的證明,。

我覺得我還比較靠譜,，腳踏實(shí)地，我不太喜歡倉促地做決定，希望在明確,、固定的環(huán)境中,，有充分的親身活動來獲取經(jīng)驗(yàn)。我從小就立志要成為科學(xué)家或發(fā)明家,，好奇心旺盛,，分析力強(qiáng)，堅持不懈,，獨(dú)立自信,，不喜歡被約束但我能很好地自律，是積極的行動者,。

我對人際關(guān)系就不那么感興趣,。但我覺得我為人真誠，只是不喜歡頻繁或大范圍的人際互動,，在團(tuán)體中我的話不多,，但一旦發(fā)表意見，我就有一說一,，不善修飾和委婉,，不太在乎別人的看法,。

3,、學(xué)習(xí)風(fēng)格探索

我在反省型上得分，屬于反省型的學(xué)習(xí)者,。

對我來說,，我更喜歡獨(dú)立思考。喜歡事前有時間準(zhǔn)備,，比如在行動前思考權(quán)衡利弊,，在發(fā)表觀點(diǎn)前綜合別人的意見，有機(jī)會事先閱讀介紹背景情況的簡要資料等等,。這樣對我的幫助會很大,。希望有機(jī)會能復(fù)習(xí)和回顧經(jīng)過和所學(xué)到的東西。提交東西很謹(jǐn)慎,。我喜歡平等地與他人交流,，沒有事先約定和沒有結(jié)構(gòu)化學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的束縛。在沒有壓力及緊張期限的情況下思考,，得出結(jié)論,。

我不喜歡__拋頭露面，充當(dāng)組織者,、,，或在別人面前角色扮演。我也不想卷入一些未經(jīng)計劃而需要馬上進(jìn)行的緊迫情況。在未經(jīng)提醒的情況下投入某項工作,，要求當(dāng)即立斷和即興想法,，會讓我很不適應(yīng)。我討厭有較大的時間壓力或在不同的活動之間奔忙,，為了出結(jié)果而不得不走捷徑或做表面文章,。

4、技能探索

我認(rèn)為我最擅長的5項技能：

1）時間管理：有效安排并管理自己的時間和他人的時間,。

2）批判性思考：解決問題時,，運(yùn)用邏輯分析和推理，鑒別不同解決方案,、結(jié)論或方法的優(yōu)劣,。

3）判斷和決策：權(quán)衡各種方案的得失利弊，并從中選出,。

4）積極學(xué)習(xí)：學(xué)習(xí)新知識,，并能很快運(yùn)用新知識。

5）科學(xué)思維：利用科學(xué)的規(guī)則和方法（比如對比,、分類,、演繹、歸納等）解決問題,。

我認(rèn)為我最薄弱的3項技能：

1）口頭表達(dá)：有效地口頭傳達(dá)信息或觀點(diǎn),。

2）說服：說服他人改變想法或行為。

3）修理：使用工具修理機(jī)器或系統(tǒng),。

5,、性格探索

綜合我在四個維度上的傾向，既：內(nèi)向與外向,，感覺與直覺,，思考與情感，判斷與知覺,?？傮w來說，我的類型是：專家型追求能力與獨(dú)立,。

特點(diǎn)：考慮問題理智,、清晰、簡潔,，不受他人影響,，客觀的批判一切，運(yùn)用高度理性的思維做出判斷,，不以情感為依據(jù),。喜歡用批判的眼光審視一切，如果形勢需要，會非常堅強(qiáng)和果斷,。不屈從于,，并且很聰明，有判斷力,，對自己要求嚴(yán)格,，近乎完美，甚至也這樣去要求別人,，尤其討厭那些不知所措,、混亂和低效率的人。有很強(qiáng)的自制力,，以自己的方式做事,，不會被別人的冷遇和批評干擾，是所有性格中最獨(dú)立的,。是優(yōu)秀的策略家和富有遠(yuǎn)見的規(guī)劃者,，高度重視知識，能夠很快將獲取的信息進(jìn)行系統(tǒng)整合,，把情況的有利與不利方面看的很清楚,。具有獨(dú)特的、創(chuàng)造性的觀點(diǎn),，喜歡來自多方面的挑戰(zhàn),。在你感興趣的領(lǐng)域里，會投入令人難以置信的精力,、專心和動力,。其實(shí)這個測評是我覺得最接近的,，我做出決定后,，就決不輕易改變，對自己要求也還行,，就是有時有點(diǎn)自制力不足,。在團(tuán)隊中，我也不是特別愛發(fā)言,，基本上以聽為主,。而且，我還比較獨(dú)立,，更喜歡一個人做事情,，不喜歡有別人的介入或幫忙，同時,，我的耐心不是很夠,，有時就容易態(tài)度不好，有時會有些不切實(shí)際的想法。我喜歡有挑戰(zhàn)性的任務(wù),。

6,、自我探索小結(jié)

每個人都有多種價值觀，因?yàn)閮r值觀是與個人需要密切相關(guān)的,。要能夠早早定位自己內(nèi)心深處追求的東西,，及早有一個方向，才會獲得更多的成功與機(jī)會,。

職業(yè)興趣類型沒有好壞之分,，不需要故意地形成好惡。每種興趣都有適合的工作環(huán)境,，也都有自己的特點(diǎn)和不足,。每個人都可能將他的興趣和工作結(jié)合起來發(fā)揮自身的價值，應(yīng)該做到的是：了解自己的興趣特點(diǎn),，將其發(fā)揮到極至,！

四種學(xué)習(xí)風(fēng)格在一個人身上都可能存在，只是有側(cè)重而已,。學(xué)習(xí)風(fēng)格的不同,，最終決定了一個人行動的風(fēng)格。因此,，基于對自己學(xué)習(xí)風(fēng)格的認(rèn)識,，以及自己目前面臨的學(xué)習(xí)任務(wù)，需要為自己的風(fēng)格完善與改進(jìn)做出思考與計劃,。

技能在日?；顒又惺强梢灾鲃渝憻挕@得,、提高的,。但要清楚地制訂一個完善這些技能的計劃，這樣才能有目標(biāo)地達(dá)成自己想要的結(jié)果,。

性格沒有好壞之分,，每種性格都有自己的特點(diǎn)和不足。在職業(yè)規(guī)劃中,，了解自己有什么樣的性格特點(diǎn)有助于我們選擇適合自己的環(huán)境,，從而我們可以以自己喜歡和擅長的方式工作得更好。

第二章,、個人感受

經(jīng)過一個學(xué)期的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課的學(xué)習(xí),，我們主要進(jìn)行了自我探索，職業(yè)探索等方面的學(xué)習(xí),，讓我受益匪淺,，再加上在職業(yè)天空上完成了職業(yè)探索部分,，讓我對自己有了更加清楚的認(rèn)識，現(xiàn)在我們是大一,，看起來離畢業(yè)很遠(yuǎn),，可是，四年的時光稍縱即逝,，我們應(yīng)該做好規(guī)劃,，不打沒把握的仗，在上課和做測評時,，我覺得給我印象最深的就是你要了解你自己,，而不應(yīng)該迷迷糊糊的，因?yàn)橹挥辛私饬俗约?，才會對自己真正想要的了如指掌,，才會有動力追求，才不會像無頭蒼蠅那樣,，找不到前進(jìn)的方向,，浪費(fèi)大好年華。

記得有一次上大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課,，老師讓為自己設(shè)計名片,，可惜的是，我并不能在物理與金融間做出抉擇,，這讓我認(rèn)識到了自己的不足,，我也覺得自己要有明確的目標(biāo)，有方向,，才能走的遠(yuǎn),。記得我從上小學(xué)時就像成為一名科學(xué)家，在高中時候,，我特別喜歡物理,，想成為一名理論物理學(xué)家，研究高能物理,，等到報大學(xué)時,，發(fā)現(xiàn)地大沒有物理專業(yè)，讓我傷心了半天,，最后想著數(shù)學(xué)專業(yè)和物理應(yīng)該很接近，于是,，就報了數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)這個專業(yè),，當(dāng)初，報數(shù)學(xué)時,，家人不是很贊成,，認(rèn)為數(shù)學(xué)是十大紅牌專業(yè),，不好就業(yè)，讓我在大一的時候換專業(yè),，但是,，經(jīng)過一個學(xué)期的學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)，我發(fā)現(xiàn)數(shù)學(xué)也很有意義,，于是,，就打消了換專業(yè)的念頭，讀數(shù)學(xué)專業(yè),，我目前準(zhǔn)備在讀研究生時轉(zhuǎn)換方向,，比如：物理，金融等,。但是,，遺憾的是，我現(xiàn)在并沒有明確的目標(biāo),，比如是考精算師,，還是學(xué)經(jīng)濟(jì)亦或是學(xué)物理，這些我還沒有最后決定,，要提前做好決定,，但是，決定也要經(jīng)過深思熟慮,，以免自己以后會后悔,。在進(jìn)行人物訪談時，他們都提到了一點(diǎn),，要有明確的目標(biāo),，在訪談校內(nèi)的人時，他提到了文憑的重要性,，要像他一樣,，至少要由博士文憑，而且要有一些榮譽(yù),，如：競賽獲獎,，在大的科學(xué)雜志上發(fā)表論文等。在訪談校外的人時候,，她（她學(xué)的就是生物）說要明確自己的目標(biāo),，而且要關(guān)注當(dāng)今世界的科技的最新進(jìn)展，當(dāng)今,，科技發(fā)展很快,，如：生物。要隨時更新自己的知識,，就像當(dāng)今生物的dna,，rna測序技術(shù)發(fā)展很快,，不同的方法，有不同的優(yōu)缺點(diǎn)等,。同時,，當(dāng)問到非本專業(yè)的人如何轉(zhuǎn)該專業(yè)時，她說到其實(shí)現(xiàn)在生物方面也需要數(shù)學(xué)的幫助,，來分析一些大分子的組成和細(xì)胞類型的矩陣描述以及建立不同基因間的關(guān)系的模型,，等等。轉(zhuǎn)入很方便,。她在5月25日還帶我參加了“數(shù)學(xué),、計算機(jī)與生命科學(xué)交叉研究青年學(xué)者論壇”，這個論壇是在中國科學(xué)院數(shù)學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究院舉辦的,。其實(shí),，演講者在上面講的東西，我完全聽不懂,，因?yàn)橹饕敲嫦虿┦可脱芯繂T的,，也有一方面原因是他有很多英語，弄得我聽不懂,。然而,，讓我印象最深的是最后的環(huán)節(jié)，觀眾提問環(huán)節(jié),，又人問,，如果在讀一次phd會最想掌握什么，有一位嘉賓說他最想掌握數(shù)學(xué)的統(tǒng)計,，對他的工作有很大幫助,。還有一位區(qū)姓演講者說他現(xiàn)在就在斯坦福大學(xué)讀統(tǒng)計，因?yàn)樗X得很有用,，于是就讀了,。他們還建議我們多讀書，有一個量變到質(zhì)變的過程,，還談了很多,。讓我受益匪淺。