方案是從目的,、要求,、方式,、方法,、進度等都部署具體,、周密,，并有很強可操作性的計劃,。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢,？以下是小編精心整理的方案策劃范文,，僅供參考,，歡迎大家閱讀。

學校校本培訓工作計劃 校本培訓工作方案篇一

繼續(xù)以貫徹落實《中共中央國務院關于深化教育改革全面推進素質教育的決定》的精神為指導思想,，造就一支師德修養(yǎng)高,、業(yè)務素質精良、教學技能全面,、教學基本功過硬,、具有一定教科研能力、適應新時期新課程改革需求的教師隊伍,。

通過培訓力爭使我校教師具有以下素質：不斷更新教育觀念,，使之符合創(chuàng)新教育和素質教育的要求；更新知識結構和能力結構,，使之具有綜合教育的能力和銳意創(chuàng)新的能力,；進一步發(fā)展自己的個性特長，使之具有鮮明的教育,、教學個性,，并形成自己的教育、教學風格和特色；進一步拓寬科學文化視野,，掌握現代教育技術,，提高課堂教學效益，進一步提高理論功底和科研能力,，使之成為學科骨干,，為教師的成長和成功鋪設方便之路。培訓以抓師德,、抓教改,、抓科研為主要途徑，樹立典型,，引導中青年教師專業(yè)素質的不斷提高,，同時逐步構建校本培訓模式，形成校本培訓體系,，建立校本培訓機制,，使校本培訓逐步科學化、規(guī)范化,、系列化,。

1、高質量完成繼續(xù)教育的檔案建設工作,，并做好迎檢準備,。

2、內部挖潛,，擇本校之能人,，訓本校之教師。即充分發(fā)揮我校那些實踐經驗豐富,、理論水平較高的各級骨干教師的帶頭示范作用,，通過講座或示范課向其他教師傳授課堂教學經驗、展示教學基本功與教學技能,。

3,、繼續(xù)進行“一人學習，眾人受益”式培訓,。

多年來,，學校要求外出學習、考察培訓的骨干教師,，必須寫出學習匯報材料,，并利用校本培訓時間對全員教師進行培訓，傳達學習精神,。培訓可采用作專題講座,、經驗交流、講匯報課等多種形式，產生一人學習,，多人受益的效應,。

4、做好“請進來”工作,。

針對教師在教育教學中普遍出現的疑難和困惑,，盡可能地邀請校外專家、學者來校開展專題講座,，進行“臨床會診，現場診斷”,，找出問題及原因,，制訂對策措施，幫助教師解答疑難,。

5,、圍繞新課程，扎實開展活動,，切實提高實效,。

（1）、加強新課程課堂教學管理并對管理內容進行檢查,，做好各項檢查記錄及相關資料的收集,。

（2）、立足課改,，不斷深入實施新課程,。扎實開展"實施新課程交流日"活動。以學科為單位,，交流,、反思教學情況，進行案例交流,、經驗交流,、論文交流、教育教學日記交流等,，既注重切實解決實際問題,，又注重概括、提升,，總結經驗,、探索規(guī)律，逐漸形成我校民主,、開放,、有效的教育教學活動格局。

（3）立足崗位培訓，著力打造名師,。

建立首席教師制度,，組織所有任課教師開展教育教學業(yè)務技能大賽，著力打造名師,，促進教研活動的開展和教師業(yè)務技能與水平的提高,。開展教學設計競賽、課堂教學大賽,、優(yōu)秀論文或優(yōu)秀案例評比,、課后反思交流、課件大賽等活動,。

（4）,、立足年組教研活動，大力開展校本教研,。目前我校經過一年多的課程改革,，新課程理念日益深入人心，正轉化成教師的教學行為,。我們的任課教師自覺學習,、積極思考、深入研究,，體現了對新課程理念由不甚理解到逐漸理解到付諸實踐再到加深理解的過程,。她們從備課、設計教學環(huán)節(jié)到選擇教學方法與教學手段,；從授課形式到評價方法,；從對教材的理解到對學生個性的關注等都進行了相應的改革，使我校課堂教學呈現出一種蓬勃向上的喜人局面,。因此,，二零零四年我們要繼續(xù)以年組為單位興研究之風，開展“備課,、上課,、評課、改課和觀摩課”等系列教研活動,，同時,，各教研組在每周的教研活動中要圍繞課題，結合學校實際,，結合學生實際,，結合課堂實踐，把實踐中的疑問,、困惑進行歸納,、篩選,，確定一個討論專題，組織交流討論,，使教師沿著計劃——行動——觀察——反思這一互聯互動的螺旋式的漸進過程,，求得問題的解決。真正“開展自己的教學研究”,、“解決自己的教學問題”,、“發(fā)表自己的研究成果”、“改善自己的教學實踐”不斷積累經驗,，提高教育教學研究能力,。讓"走進新課程，課堂教學大賽"成為為教師搭建展示年組凝聚力,、個人教育教學魅力的舞臺,。從而促進教師間的互動式交流和教師與新課程的共同成長，達到相互學習,、取長補短、共同提高的目的,。

（5）,、注重日常教研活動的資料管理。學校要求教師嚴格按管理制度完成好自己的各項工作,，注意做好校檔案和個人檔案資料的積累工作,，做到有計劃、有總結,、有反饋,、有整改、有實效,，學校將組織評選新課程活動優(yōu)秀教案,、教學反思、典型案例,、心得體會,，編輯成冊。

6,、拓寬研討渠道,，豐富研討內容。

學校除組織教師到校外觀摩,，聽專家講座外,，還將繼續(xù)完善電子備課室、校園網站,，為教師創(chuàng)設良好的教研環(huán)境,。教師們可以通過教育網站虛擬教研活動,，與全國各地實驗教師0距離接觸，從而向先進學校學習取經,。拓寬了校本教研的渠道,，豐富教研內容，使教研活動更具實效,，促進教師的專業(yè)成長,。

7、加強校本培訓的管理,。

校本培訓要加強層級管理,，就是各個管理層要各司其職，各負其責,。校本培訓管理主要有三個層次：一是校級決策層,，校長是第一責任人，把握校本培訓的方向,，提供人,、財、物,、時,、信等方面的條件；二是繼教執(zhí)行層,，主要職責是在校長的領導下,，組織和開展校本培訓活動，并通過管理擴大參與面,，提高培訓水平,。具體做好五項工作：①建立相應的規(guī)章制度；②師資隊伍建設,；③組織培訓,；④負責培訓效果測評；⑤檔案建設,；三是教研組基礎層,， 教研組長主要職責是：①動員組織本組教師參加培訓；②主持以組為單位的教科研活動,。

總之,，我們要以新課程師資培訓為重點，以提高教師實施素質教育的能力和水平為主線,，進一步加大教師繼續(xù)教育和校本培訓的力度,，開拓創(chuàng)新，與時俱進,，努力開創(chuàng)我校教師培訓工作新格局,。

三月份：1,、學習《教師鉆研教材的三個途徑》

2、撰寫學習體會,。

3,、優(yōu)秀教案、批書評比,。

4,、校本教研一次。

四月份：1,、教師語文綜合知識檢測,。

2、校本教研一次,。

五月份：1,、數學綜合知識檢測。

2,、“走進新課程,，課堂教學大賽”

3、校本教研一次,。

4,、優(yōu)秀教育教學日記評比。

六月份：1,、優(yōu)秀論文、案例評比,。

2,、教師硬筆書法驗收。

3,、首席教師的評選,。

七月份：教師評優(yōu)

校本培訓計劃由教案吧收集及整理,轉載請說明出處

學校校本培訓工作計劃 校本培訓工作方案篇二

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學校校本培訓工作計劃 校本培訓工作方案篇三

按照市、區(qū)教育局的統(tǒng)一要求,，積極探索以學校為主要培訓基地,、以校長為第一培訓責任人的校本培訓模式，充分發(fā)揮本校的培訓功能和優(yōu)勢,，積極開展教學方法和學習方式的研究,，深入發(fā)揮骨干教師作用，努力建設一支師德修養(yǎng)高,、業(yè)務素質精良,、教學基本功過硬的教師隊伍，努力營造教師終身教育和可持續(xù)發(fā)展的良好格局,。

1,、加強師德建設,，加強行風建設，培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè)樂于奉獻的教師隊伍,。

2,、努力打造名師、學科帶頭人,、骨干教師和優(yōu)秀教師群體,，發(fā)揮其榜樣示范作用。

3,、更新教育觀念努力建設一支師德高尚,、業(yè)務精良、結構合理,、充滿活力,、具有科研能力和創(chuàng)新

精神的學習型隊伍。

以鄧小平三個面向教育

思想為指導,，以三愛教育為主線，對教師進行政治

思想教育,、心理教育,、法制教育和職業(yè)道德教育，使教師樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀和教師職業(yè)觀，提高

思想道德修養(yǎng)及心理素質,。建立新型的師生關系強化教師自身修養(yǎng),，塑造良好的教師形象。以我市桂賢弟等優(yōu)秀教師事跡為主,，結合本校優(yōu)秀教師的事跡作為活教材,，進行學習和反思，提高教師愛崗敬業(yè),、樂于奉獻的

精神品質,。

認真學習教育理論,，結合新課程改革的指導

思想,、改革目標及相關政策等,。各校以教研組為單位，以課改為核心內容,，深化洋思課改教法教學,，深入學習新課標,，更新教師教學理念,，把自主學習、探究學習作為課堂教學的突破口,，倡導合作,、自主、探究的學習方式,體現教學民主,、鼓勵教學方式的多元化,，促進教師將先進的理念內化為教學行為，促進教師在教學中實施新課程的有效教學方法和手段,。從而建立民主,、平等的新型師生關系。

在全體教師中開展現代教學技能的培訓,，包括個案研究能力、

教學設計能力,、師生溝通的能力,、問題反思與問題解決能力等培訓。抓好教師隊伍建設,，加強教師業(yè)務跟蹤管理,，積極鼓勵青年教師爭當名師、教學骨干,。

教育科研能力是校本培訓的一個重要內容，要求教師逐步樹立教研,、科研意識,，圍繞新課程的實施、結合課堂教學,，進行教育科研基本方法的培訓，以逐步提高教師科研工作的水平和能力,。

5,、現代信息技術知識的培訓

通過培訓，要求全體教師普遍掌握現代教育信息技術,。主要內容為辦公軟件,、課件制作方面的

相關內容。積極組織教師按時參加市教育局和區(qū)教培中心所組織的學科培訓和計算機培訓,，明確培訓目的,、確保培訓時間、真正讓參加培訓的教師培有所得,，學有所獲,。

通過比賽、聽課,、師徒結對等形式,，促進青年教師業(yè)務技能和水平的提高。

1,、以課堂教學為主陣地,，以學洋思新課改師資培訓為重點，把洋思教學理念及教學模式的培訓做為本學期校本培訓的核心工作來抓,。

2,、創(chuàng)建學習型、研究型的教師隊伍,。本學期要求教師人人自選讀一本好書,，學校組織教師間互相交流學習并備案、采取長遠規(guī)劃和近期目標相結合的方法,，重點是引導廣大師生把讀書變成個人的自覺行為和人生的一大樂趣,，營造一個寓教于學，教學相長的學習氛圍,，讓讀書成為教師教學活動的主體,。

3、廣泛開展遠學近比爭先進師德系列教育活動,。通過身邊的優(yōu)秀教師,，陶冶教師情操，影響和帶動全校教師積極向上的樂業(yè),、敬業(yè)的工作

精神,。

5,、以校本培訓為依托,，全面提升學校師資隊伍的整體水平。通過多渠道、多層次,、多角度的校本培訓,，打造一支觀念新、教藝精,、底蘊厚,、發(fā)展快的創(chuàng)新型教師隊伍，強化校本培訓力度,，根據教師實際需要有計劃有步驟地組織培訓講座,，力求每一學期解決一個適合本校的教學問題，從而達到以一點帶動一校的全面工作,，打造本校的培訓特色,，并做好講座過程中材料積累和記錄。

6,、內部挖潛,，師師互動工程。啟用校內實踐經驗豐富,、理論水平較高的骨干教師作為校本培訓的師資力量,，發(fā)揮其輻射和示范作用，讓他們承擔校本培訓任務,，既可開展講座傳授課堂教學經驗,，也可通過示范課展示教學技能，切實讓青年教師從中受益,。

九月份

各學科教師教材培訓,、開展教學業(yè)務培訓、布置優(yōu)質課比賽活動,。

十月份

課堂教學觀摩研討,、聽課、評課和集體備課,、集體培訓,。

十一月份

聽課評課和集體備課、集體培訓,、各學科

教學設計評選,、教學質量檢測

聽課評課和集體備課、教師現代信息技術培訓,、學科教學經驗交流會,、各教研組組織教師學習經驗文章,。

學校校本培訓工作計劃 校本培訓工作方案篇四

基礎教育課程改革的不斷深入,，對教師素質的提高提出了更高、更深層次的要求，教師應該從實踐中反思,，在反思中進步,，盡快提高實施新課程的專業(yè)化水平。因此,，校本培訓是推進課程改革和促進教師專業(yè)發(fā)展的有效途徑,。本年度，將繼續(xù)以校本教研為主要內容,，加大教師校本培訓力度,，并作為學校工作的立校之本、強校之路,、興校之策,。

圍教育局年度工作任務，以提高教師知識水平,、業(yè)務能力為主要目標,，面向全體教師，造就一支師德修養(yǎng)高,、業(yè)務素質精良,、教學技能全面、教學基本功過硬,、具有一定教科研能力,、適應新時期新課程改革需求的教師隊伍。

1,、師德培訓,。

進一步提高學校教師隊伍的職業(yè)道德水準，爭做學生愛戴,、家長信賴的老師,。增強教師學習教育教學理論的自覺性、形成教師自覺提高自身素質的良好氛圍,。組織教師認真學習有關文件,，重視教師職業(yè)情感的培養(yǎng)。學習教育政策法規(guī),，增強法規(guī)意識,。學習師德規(guī)范，學習師德高尚的教師的典型事跡等,，以先進促奮進,。開展“愛生敬業(yè)、愛崗敬業(yè),、樂于奉獻”的主題教育活動,，發(fā)揮教師在師德教育中的主體作用。使全體教師能夠規(guī)范自己的師德行為，提高師德養(yǎng)成的自覺性,。

2,、加強現代教育技術的培訓

現代社會的發(fā)展是信息更新的發(fā)展，教育的發(fā)展也需要我們教師更新教育觀念,，并能把現代教育技術應用到課堂教學中,，豐富課堂教學手段，拓寬學生的知識視野,，以提高課堂教學效益,。本年度，教研培訓中心將繼續(xù)進行現代教育技術的培訓,，通過培訓,，使教師都能夠操作電教儀器設備。

3,、新課程培訓

組織小學新進入課改年級的教師學習先進的教育理論,，以《新課程標準》、《走進新課程》等有關新課程的基本理論為主要指導,，從理論到實踐進行全方位的培訓,。通過這些內容的培訓達到如下效果：教師由原來的知識傳授者成為學生學習的參與者、引導者和合作者,；教師由傳統(tǒng)的教學支配者,、控制者成為學生學習的組織者、促進者和指導者,；教師由傳統(tǒng)的靜態(tài)知識擁有者成為動態(tài)的研究者,。逐漸形成學校民主、開放,、有效的教育教學活動格局,。

1、專家講座

定期聘請有較高理論水平和實踐經驗的教師,、專家,、學者講學，以擴展教師們的視野,，提高教師們的水平,。

2、教師論壇

以教研培訓中心網站為主陣地設立教師論壇,，探討教育教學規(guī)律,，分析教育教學現象，發(fā)表教育心得,，激發(fā)創(chuàng)新思維,，提高科研水平,。

3、經驗交流

定期組織經驗交流會,，交流學習心得，取長補短共同提高,。

4,、訪問考察

安排不同層次教師外出訪問考察，學習先進的教育教學理念,，學習科學的教育教學方法,，學習科學的管理方法，推動教師隊伍整體素質的提高,。

5,、組織培訓

鼓勵教師參加各種培訓，同時積極創(chuàng)造條件,，組織各種形式的培訓,，為教師的學習搭建平臺。

6,、以研促訓

以教研活動為載體,，拉動教師教育教學能力和科研能力的提高；強化學科組的教研活動,，以日常教研為載體拉動教師教育教學能力和科研能力的提高,。

7、以會代訓

以會代訓是一條行之有效的校本培訓渠道,，將對其進行進一步完善,，使其制度化、規(guī)范化,。

8,、積極開展“聯點分片”活動

通過“聯點分片”活動，加強學校間的合作,，充分利用先進學校的教育教學資源,，拓寬校本培訓的師資渠道，增加教師培訓機會,。

9,、以老帶新

充分發(fā)揮老教師在校本培訓工作中的作用。

校本培訓是一項長期而艱巨的工作,。要使這項工作逐步走向科學化,、規(guī)范化、系列化就必須在實踐中逐步探索,，積累經驗,，不斷調整,，充實內容，逐步建立校本培訓的體系,，構建校本培訓機制,。為此，擬做好以下幾項工作,。

1,、各項培訓統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一協調,，列出培訓對象,、內容、時間,、形式,，及早公布，使培訓明確有序,，進展順利,。

2、培訓人員要加強學習,，不斷提高自己的教學水平,。

3、培訓前要制定培訓計劃,。內容包括培訓的目標,、措施、時間及具體內容,。

4,、建立考核與獎懲制度，以調動教師的積極性,，實行過程監(jiān)控,，結果考核?？己私Y果納入教師業(yè)務考核內容,。

學校校本培訓工作計劃 校本培訓工作方案篇五

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學校校本培訓工作計劃 校本培訓工作方案篇六

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