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副處長(zhǎng)崗位職責(zé)要求篇一
2,、根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,，擬定并實(shí)施部門的年度、月度,、周工作計(jì)劃,，每月準(zhǔn)時(shí)提交本部門的工作計(jì)劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理;
3,、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗,、定員,、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述,，明確各崗位權(quán),、責(zé)、利及任職資格要求;
4、各類人事表單及人事工作流程制定,，修訂及呈報(bào);
5,、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃,、制定,、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;
6,、建立并執(zhí)行公司的薪資,、福利制度
副處長(zhǎng)崗位職責(zé)要求篇二
1、定期對(duì)公司固定資金和流動(dòng)資產(chǎn)的清查,、核實(shí),，確保財(cái)產(chǎn)的準(zhǔn)確性，加強(qiáng)對(duì)固定資產(chǎn)和流動(dòng)資金的管理,，提高資金利用率;
2,、協(xié)助財(cái)務(wù)預(yù)算、審核,、監(jiān)督工作;
3,、負(fù)責(zé)員工報(bào)銷費(fèi)用的審核、憑證的編制和登帳;
4,、對(duì)已審核的原始憑證及時(shí)填制記帳;審計(jì)合同,、制作帳目表格;
5、組織編制項(xiàng)目預(yù)算,、項(xiàng)目決算及時(shí)反映各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),，提交利潤(rùn)分配方案;
6、能獨(dú)立完成全盤賬;指導(dǎo)并協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)出納,、會(huì)計(jì)等崗位的工作并監(jiān)督其執(zhí)行;
7,、制定、維護(hù),、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策,，制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃;
8,、向公司管理層提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析;負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作,，確保公司利潤(rùn)指標(biāo)的完成;
9、熟悉稅收政策,、財(cái)務(wù)政策,、熟悉零銷會(huì)計(jì)工作內(nèi)容及流程相關(guān)工作;
10. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
副處長(zhǎng)崗位職責(zé)要求篇三
1,、負(fù)責(zé)編制公司月度,、季度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表，定期匯報(bào)公司經(jīng)營(yíng)狀況,、經(jīng)營(yíng)成果,、財(cái)務(wù)收支及計(jì)劃的具體情況;
2、建立,、健全財(cái)務(wù)管理體系,，對(duì)財(cái)務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算,、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制;
3,、負(fù)責(zé)各項(xiàng)支出付款的審核，做好日常資金管理及資金效益化工作;
4,、負(fù)責(zé)開(kāi)展稅收籌劃與管理工作;
5,、為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，定期提供財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)分析報(bào)告,及時(shí)提供財(cái)務(wù)分析及建議;
6,、處理全盤賬,、成本核算及稅務(wù)申報(bào);
副處長(zhǎng)崗位職責(zé)要求篇四
1、完善企業(yè)招聘制度,、招聘體系及招聘流程;
2,、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
3,、擬定招聘方案,，組織實(shí)施招聘活動(dòng);
4、甄別,、選擇,、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
5、進(jìn)行工作分析,，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試,、面試、篩選,、錄用等;
6,、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;
7、分析,、評(píng)估招聘效果;
8,、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
