人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

副處長崗位職責內(nèi)容篇一

2、協(xié)助財務預算,、審核,、監(jiān)督工作;

3、負責員工報銷費用的審核,、憑證的編制和登帳;

4,、對已審核的原始憑證及時填制記帳;審計合同、制作帳目表格;

5,、組織編制項目預算,、項目決算及時反映各項目的經(jīng)營業(yè)績，提交利潤分配方案;

6,、能獨立完成全盤賬;指導并協(xié)調(diào)財務出納、會計等崗位的工作并監(jiān)督其執(zhí)行;

7,、制定,、維護、改進公司財務管理程序和政策,，制定年度,、季度財務計劃;

8、向公司管理層提供各項財務報告和必要的財務分析;負責組織公司的成本管理工作,，確保公司利潤指標的完成;

9,、熟悉稅收政策、財務政策,、熟悉零銷會計工作內(nèi)容及流程相關(guān)工作;

10. 完成領(lǐng)導交辦的其他工作,。

副處長崗位職責內(nèi)容篇二

1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2,、分析公司人力資源需求,，參與制定招聘計劃并組織實施;

3、擬定招聘方案,，組織實施招聘活動;

4,、甄別、選擇,、建立和維護合適的招聘渠道;

5,、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試,、面試,、篩選、錄用等;

6,、制定招聘預算并控制執(zhí)行;

7,、分析、評估招聘效果;

8,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,。

副處長崗位職責內(nèi)容篇三

1.依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理規(guī)劃,，配合公司的“目標管理責任制”,，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標;

2、根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃,，擬定并實施部門的年度,、月度、周工作計劃,，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理;

3,、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設置企業(yè)組織機構(gòu),，進行全公司各崗位的定崗,、定員、定編,，進行職位分析與崗位描述,，明確各崗位權(quán)、責,、利及任職資格要求;

4,、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;

5,、人事政策制訂與修改,、人事規(guī)章制度的規(guī)劃,、制定、檢討與修訂,，使員工的管理有章可循;

6,、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度

副處長崗位職責內(nèi)容篇四

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求,，構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)和人才崗位匹配;

2、優(yōu)化人事部管理制度;

3,、負責人才隊伍的層次建設;

4,、薪酬計算和績效優(yōu)化

5、根據(jù)企業(yè)培訓需求在現(xiàn)有培訓體系的基礎上進行培訓優(yōu)化;

6,、完成行政類工作,，包括辦公室環(huán)境管理，辦公物品采購等,。

副處長崗位職責內(nèi)容篇五

根據(jù)集團要求,，協(xié)助人力總監(jiān)優(yōu)化完善集團各部室、產(chǎn)業(yè)公司,、事業(yè)部及所轄公司,、區(qū)域、項目部薪酬與績效管理體系,、職級建設體系,、人力資源項目等相關(guān)工作，解決各部門績效管理,、績效考核問題;

負責起草制訂,、修改、完善集團各部室,、產(chǎn)業(yè)公司,、事業(yè)部及所轄公司、區(qū)域,、項目部員工編制,、考核、考察,、調(diào)配、轉(zhuǎn)正,、任免以及薪酬福利,、績效、獎金相關(guān)管理制度與流程等工作;

結(jié)合公司戰(zhàn)略和年度計劃,，協(xié)助分解公司整體績效指標,，組織制定各部門和員工個人的績效考核指標,，完善績效考核體系，完成各崗位的績效考核及評估工作;

結(jié)合各部室,、產(chǎn)業(yè)公司及事業(yè)部工作開展的實際情況,，收集整理績效考核數(shù)據(jù)，定期分析各層級考核結(jié)果和績效管理體系狀況,，編寫分析報告,，通過制訂相關(guān)績效調(diào)整方案，持續(xù)調(diào)整和優(yōu)化績效考核標準;

組織績效激勵體系的各項要求調(diào)研,、匯總分析與評估激勵效果,，并協(xié)助整體優(yōu)化，不斷完善激勵與管控;

負責對人力資源內(nèi)控管理制度的修改和完善工作;

負責員工,、社會投訴及勞動糾紛處理工作;

建立組織效能跟蹤模式,，并提出相應的組織效能改善建議;

9、完成集團領(lǐng)導和經(jīng)理交辦的其他工作,。

副處長崗位職責內(nèi)容篇六

1,、負責公司財務經(jīng)營管理工作;

2、指導下屬會計進行日常的會計核算,，報表編制等工作;

3,、審核下屬會計的日常賬務處理憑證準確性;

4、復核各模塊會計核算數(shù)據(jù)和憑證的準確性;

5,、預提及沖銷,、攤銷本月發(fā)生的成本及費用;

6、每月確定各會計科目余額對賬的準確性;

7,、每月檢查各業(yè)務系統(tǒng)與財務系統(tǒng)數(shù)據(jù)對接的準確性;

8,、對照財務系統(tǒng)，復核業(yè)主分成付款金額的準確性;

副處長崗位職責內(nèi)容篇七

1,、負責編制公司月度,、季度、年度財務報表,，定期匯報公司經(jīng)營狀況,、經(jīng)營成果、財務收支及計劃的具體情況;

2,、建立,、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理,、年度預算,、資金運作等進行總體控制;

3、負責各項支出付款的審核,，做好日常資金管理及資金效益化工作;

4,、負責開展稅收籌劃與管理工作;

5,、為經(jīng)營管理服務，定期提供財務報表及財務分析報告,及時提供財務分析及建議;

6,、處理全盤賬,、成本核算及稅務申報;

副處長崗位職責內(nèi)容篇八

1、根據(jù)公司中長期經(jīng)營計劃,，組織編制年度綜合財務計劃和控制標準;

2,、建立、健全財務管理體系,，對財務部門的日常管理,、年度預算、資金運作等進行總體控制;

3,、主持財務報表及財務預決算的編制工作,，為公司決策提供及時有效的財務分析;

4、對公司稅收進行整理籌劃與管理;

5,、比較精確的監(jiān)控和預測現(xiàn)金流量,，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結(jié)構(gòu);

6、對公司重大的投資等經(jīng)營活動提供建議和決策支持,，參與風險評估,、指導、跟蹤和控制;

7,、與財政,、稅務、銀行,、證券等相關(guān)政府部門及會計師事務所等相關(guān)機構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系;

8,、積極配合完成直接上級交辦的其他臨時性工作。