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行政副總崗位職責(zé)概要 行政副總崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇一

1,、負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀,、協(xié)調(diào)和綜合管理職能,，具體分管項(xiàng)目開發(fā)部、綜合辦公室,、采購部等相關(guān)工作；協(xié)助總經(jīng)理起草企業(yè)的管理制度,、規(guī)章條例及制定行政計(jì)劃,；

2、根據(jù)總經(jīng)理指示,，編排工作活動(dòng)日程表,，安排重大活動(dòng)的組織和接待工作；參與公司重要事務(wù)的討論和決策,；

3,、負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理，根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo),，定期去各項(xiàng)目組織檢查落實(shí)工作開展情況,，整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào),；

4、承擔(dān)公司所有建設(shè)與管理手續(xù)的辦理任務(wù),；

5,、及時(shí)處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示,、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及公司行政,、生產(chǎn)方面的重要會(huì)議,、重大活動(dòng)的組織籌備工作；

6,、負(fù)責(zé)指導(dǎo),、管理、監(jiān)督公共事務(wù)工作,，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，完善人力資源培訓(xùn)教育機(jī)制，提升人力資源素質(zhì),，控制人力資源使用成本,，做好人員的績效考核和獎(jiǎng)懲工作；

7,、組織策劃企業(yè)形象建設(shè)工作,，以及組織處理企業(yè)危機(jī)工作，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決,；

8,、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，參與重大合同的審定,，指導(dǎo),、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況；

9,、擬定企業(yè)的辦公用品采購計(jì)劃,，以及審核、控制辦公與接待成本,；

10,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)節(jié)工作中發(fā)生的問題,；

11,、代表公司與相關(guān)部門、上下級單位往來，保持與政府部門及相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系,；

12,、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

行政副總崗位職責(zé)概要 行政副總崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇二

6 崗位名稱 行政副總經(jīng)理

6.1 直接上級 總經(jīng)理 6.2 直接下屬 辦公室主任

6.3 本職工作 公司人力資源,、后勤行政保障,、黨委工會(huì)工作 6.4 崗位職責(zé)

6.4.1 根據(jù)公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營管理目標(biāo)擬定后勤工作計(jì)劃和措施，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)行,。

6.4.2 負(fù)責(zé)制定直接下屬人員崗位職責(zé),，監(jiān)督、檢查他們的工作,，并做好培訓(xùn)及考核工作,。

6.4.3 加強(qiáng)對直接下屬的管理，明確其崗位職責(zé),，部署,、監(jiān)督、檢查他們的工作,，定期對其工作的優(yōu)劣做出評定,，向公司提出任用、解聘,、獎(jiǎng)懲的建議。

6.4.4 根據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和運(yùn)行情況,，制定出相應(yīng)的人力資源管理工作目標(biāo)及實(shí)施細(xì)則,，保證為公司生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展提供充足的人力資源。

6.4.5 擬定公司人力資源管理的相關(guān)制度,，經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督實(shí)施,。

6.4.6 會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行崗位需求分析，擬定公司定崗定員方案,，合理配置各類人員,，監(jiān)督考核各員工的工作情況。

6.4.7 負(fù)責(zé)組織招聘,、錄用,、解聘工作。

6.4.8 對各部門員工勞動(dòng)紀(jì)律及績效考評實(shí)施管理和監(jiān)督,。6.4.9 負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作,。

6.4.10 負(fù)責(zé)組織制訂公司培訓(xùn)教育計(jì)劃，并組織,、監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施,。6.4.11 按照國家政策和有關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)辦理管理人員和工程技術(shù)人員晉級事宜,。6.4.12 負(fù)責(zé)對公司各部門工作目標(biāo)和計(jì)劃任務(wù)完成情況進(jìn)行跟蹤和考核,。6.4.13 負(fù)責(zé)董事長辦公會(huì)的籌備工作（包括議題擬定,、材料組織、會(huì)議記錄,、會(huì)議紀(jì)要等）及會(huì)后督查工作,。

6.4.14 參與公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、程序,、規(guī)范的制定,，經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。6.4.15 負(fù)責(zé)組織公司管理建議活動(dòng),，收集,、處理管理建議，及時(shí)反饋信息,，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì),。

6.4.16 負(fù)責(zé)按公司程序處理好各部門之間的爭議和分歧的協(xié)調(diào)處理，協(xié)調(diào)無效時(shí)報(bào)董事長裁決,。

6.4.17 按照公司工作程序,，處理好公司橫向關(guān)系，維護(hù)公司的統(tǒng)一性,。6.4.18負(fù)責(zé)工會(huì)工作,，組織開展各項(xiàng)活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力,，振奮員工精神,，創(chuàng)建企業(yè)文化，促進(jìn)公司兩個(gè)文明建設(shè)共同發(fā)展,。

6.4.19 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

6.5 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

6.5.1 對為公司提供充足、適用,、優(yōu)秀的人力資源負(fù)責(zé),。

6.5.2 對公司員工的遵章守紀(jì)、職業(yè)道德,、外在形象,、行為規(guī)范、社會(huì)公德等負(fù)教育責(zé)任,。

6.5.3 對公司各項(xiàng)人事管理制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé),。6.5.4 對公司員工教育培訓(xùn)計(jì)劃的完成情況負(fù)責(zé)。6.5.5 對督查和考核事項(xiàng)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),。

6.5.6 對董事長辦公會(huì)的籌備情況負(fù)責(zé),，對會(huì)議決議的執(zhí)行情況負(fù)督查責(zé)任。6.5.9 對直接下屬的遵章守紀(jì)、工作質(zhì)量負(fù)責(zé),。6.6 主要權(quán)力

6.6.1 對公司中層以下人員的任用,、解聘、獎(jiǎng)懲有建議權(quán),。6.6.2 對行政后勤工作有組織領(lǐng)導(dǎo)和管理權(quán),。

6.6.3 對直接下屬的工作有監(jiān)督考核權(quán)，對其獎(jiǎng)懲有建議權(quán),。6.6.4 對公司行政工作有布署,、監(jiān)督、檢查權(quán),。6.6.5 對公司的各種管理制度和規(guī)范的制訂有建議權(quán),。

6.6.6 根據(jù)需要有錄用、解聘權(quán),，及辭退違紀(jì)員工,、不合格員工的建議權(quán)。6.6.7 按照公司批準(zhǔn)的人員編制方案對各部門的用工情況有監(jiān)督管理權(quán),。6.6.8 根據(jù)工作需要有集中人力完成緊急任務(wù)的人事調(diào)動(dòng)權(quán),。6.6.9 對員工的工種調(diào)動(dòng)、職務(wù)升遷,、職級晉升有建議權(quán),。6.6.10 對各部門工作任務(wù)的完成和執(zhí)行情況有督查和考核的權(quán)力。

6.6.11 對公司全體員工執(zhí)行公司章程,、規(guī)章制度,、規(guī)范和程序的情況有監(jiān)督權(quán)。6.6.12 對董事長辦公會(huì)確定的問題及董事長交辦事項(xiàng)有督查權(quán),。6.6.13 對公司相關(guān)信息資料，員工管理建議有采集權(quán),。6.6.14 對公司企業(yè)管理和經(jīng)營方面的持續(xù)改進(jìn)有建議權(quán),。

6.7 管轄范圍

行政后勤所屬區(qū)域，公司人事及企業(yè)管理監(jiān)督工作,。

行政副總崗位職責(zé)概要 行政副總崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇三

崗位職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)全公司系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè),，籌劃各種增強(qiáng)職工凝聚力的宣傳,、教育活動(dòng)；

2,、負(fù)責(zé)擬定和修改各部門人員編制和員工福利待遇,；

3、負(fù)責(zé)安排公司的對外接待工作和各種對外聯(lián)誼活動(dòng)。規(guī)范公司員工的行為舉止,、禮貌用語,、衣著服飾，樹立良好的公司對外形象,；

4,、組織各類文娛、體育活動(dòng),，活躍員工的業(yè)余生活,；

5、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司的辦公自動(dòng)化工作,；

6,、負(fù)責(zé)保障公司的各種后勤服務(wù)工作，包括：伙食,、車輛,、辦公設(shè)施、通訊,、衛(wèi)生環(huán)境等,；

7、負(fù)責(zé)行使公司日常行政監(jiān)督權(quán)利,，對違法亂紀(jì),、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機(jī)密,、盜竊和破壞公司財(cái)產(chǎn)的有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和處罰,；

8、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃,、招聘,、錄用、考核,、培訓(xùn),，建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系,、績效體系,、培訓(xùn)體系、報(bào)酬體系,，滿足公司日常運(yùn)作的人力資源保供要求,；

9、協(xié)助總經(jīng)理處理公司各種突發(fā)事件,。

任職要求：

1,、大專以上學(xué)歷,，文筆佳。五年以上大型企業(yè)行政和人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),，人力資源,、行政管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè),；

2,、品行端正，作風(fēng)優(yōu)良,，愛崗敬業(yè),，責(zé)任心強(qiáng)；

3,、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,、親合力、執(zhí)行力,、組織策劃能力,、溝通協(xié)調(diào)能力、分析問題能力,、解決問題能力,、學(xué)習(xí)應(yīng)變力和承壓能力；

4,、有較好的語言表達(dá)能力和文案功底,，能及時(shí)準(zhǔn)確的處理公司一切行政事務(wù)；

5,、有較先進(jìn)的管理理念和學(xué)習(xí)能力,，能通過理念創(chuàng)新和努力學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn),、開拓創(chuàng)新,，不斷地把公司的發(fā)展推向“更快、更高,、更強(qiáng)”,；

6、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)作模式,，熟悉制造業(yè)的生產(chǎn)工藝、崗位設(shè)置,、人員需求,，具備先進(jìn)的行政和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。

主要職責(zé)：

1．堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的指揮,，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),；

2．嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,，認(rèn)真履行其工作職責(zé),；

3．負(fù)責(zé)行政后勤,、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查,、監(jiān)督、控制和執(zhí)行,；

4．負(fù)責(zé)組織編制年,、季、月度行政后勤,、保衛(wèi)工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則,，編制年,、季,、月度后勤用款計(jì)劃,，搞好行政后勤決算工作,，并組織計(jì)劃的實(shí)施和檢查；

5．負(fù)責(zé)員工生活費(fèi)用管理和核算工作,。建立健全員工生活費(fèi)用成本核算制度，制定合理的生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),，對盈虧超標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核；

6．負(fù)責(zé)做好公司經(jīng)營用水,、電管理工作。認(rèn)真抓好水,、電的計(jì)量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計(jì)量器具,，抓好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作，加強(qiáng)用水,、電費(fèi)用核算，及時(shí)交納水,、電費(fèi),；

7．負(fù)責(zé)員工就餐的衛(wèi)生管理工作,。定期地詢問公司員工對就餐質(zhì)與量的要求,，以確保員工就餐的安全,。

8．負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作,。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理,，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全,，確保生產(chǎn),、工作的順利進(jìn)行；

9．負(fù)責(zé)建立和完善安全責(zé)任制,。建立以防火、防盜,、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責(zé)任制，做到組織落實(shí),、制度落實(shí)和責(zé)任落實(shí),；

10．嚴(yán)格門衛(wèi)登記制度,。一切進(jìn)出公司的物資,，嚴(yán)格門衛(wèi)檢查、驗(yàn)證,，物證相符方能進(jìn)出,，凡無證或證物不符門衛(wèi)有權(quán)扣留,，由保衛(wèi)科查處；

11．建立和完善后勤崗位責(zé)任制,，加大考核力度,，提高服務(wù)質(zhì)量提高；

12．加強(qiáng)部門人員的培訓(xùn)教育工作,。協(xié)同人事、企管等職能部門,，做好管理員、炊事員,、保衛(wèi)人員,、維修工等日常安全教育和職業(yè)道德教育工作,，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評比活動(dòng),；

13．按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),。