時(shí)間就如同白駒過隙般的流逝,，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲,，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫計(jì)劃吧,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的計(jì)劃嗎,？下面是小編整理的個(gè)人今后的計(jì)劃范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員年度計(jì)劃書 外貿(mào)業(yè)務(wù)員年度工作計(jì)劃篇一

我們有當(dāng)?shù)馗骷壵块T的大力支持,，把企業(yè)從死亡的邊緣拉了回來?？唇裉斓墓?，經(jīng)過全公司的干部職工的艱辛努力，克服重重困難,，取得了綜合節(jié)能環(huán)保技術(shù)改造已基本完成,，員工素質(zhì)明顯提高，產(chǎn)品市場已全面打開,，干部職工斗志昂揚(yáng)的良好成績,，企業(yè)已具備現(xiàn)代立窯水泥企業(yè)各項(xiàng)條件。我們相信在年,，公司將有一個(gè)質(zhì)飛躍,，產(chǎn)量質(zhì)量大幅度提高，能耗成本大幅度降低,，職工收入明顯增加,，企業(yè)形象明顯上升,。當(dāng)然，要達(dá)到這個(gè)目標(biāo),，還有許多事要做,，有許多汗要流?？偨Y(jié)年得與失,，從中找出問題所在，確定年努力方向,，才能更好地實(shí)現(xiàn)總公司給我們下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo),。

一、干群精誠團(tuán)結(jié),，塑造某豐碑

1,、全年產(chǎn)銷水泥萬噸，實(shí)現(xiàn)稅利萬元,，比上年同期分別提高%,，%，創(chuàng)歷史水平,。

2,、公司發(fā)出工資總額萬元，年末平均職工人數(shù)人,，職工年均收入元,，比上年的元上升%，職工收入再攀新高,。

3,、能耗不斷下降。噸熟料實(shí)物煤耗實(shí)現(xiàn)kg/噸,，噸水泥綜合電耗實(shí)現(xiàn)kwh/噸,，比去年同期分別下降%，%,，沉淀華林人汗水與辛勞,。

4、聘請水泥工藝專家和某窯工藝技術(shù)人員來廠進(jìn)行技術(shù)咨詢,，多次在水泥商情網(wǎng),、重慶人才市場招聘管理人才和技術(shù)人才，不斷給企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液,。企業(yè)工藝技術(shù),、立窯看火技術(shù)、機(jī)立窯管理得到了較大提高，噸熟料煤耗,、噸水泥綜合電耗等指標(biāo)得到了較大幅度的降低,。

5、公司順利通過了某：20某質(zhì)量管理體系和產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證,，順利通過了i某1：20某環(huán)境認(rèn)證,，為提升企業(yè)形象奠定了良好在基礎(chǔ)。

6,、以我公司為主要投資單位的某平改立工程和原公路水泥路面硬化工程基本完工（公司投資余萬元）,，年月正式通車。

7,、環(huán)保工作進(jìn)一步穩(wěn)定,，受到市、區(qū)環(huán)保管理部門的肯定,。

8,、發(fā)生大小工傷事故例，較上年同期有很大的下降,。

9,、公司保持了“區(qū)級文明單位”和“先進(jìn)基層黨組織”稱號；組織干部職工余人次外出參觀學(xué)習(xí),；表彰優(yōu)秀員工個(gè),，優(yōu)秀班長名，標(biāo)兵名,。

二,、冷靜面對市場經(jīng)濟(jì)，走某人自己的路

公司管委會認(rèn)真分析市場形勢,，果斷做出決策,，主動多次組織片區(qū)同行企業(yè)統(tǒng)一市場思路，面對來至旋窯企業(yè),、交通運(yùn)輸、能源資源,、產(chǎn)業(yè)政策等多方面的壓力,，在強(qiáng)手林立的市場中走出一條適合于立窯企業(yè)的生存之路，我公司隱然成為片區(qū)的領(lǐng)頭企業(yè),。

公司外樹形象,，也不忘內(nèi)強(qiáng)管理，著力打造企業(yè)文化,。從“借窩孵雞”,、“借雞下蛋”、“養(yǎng)雞賺錢”三個(gè)方面入手，取得了良好的效果,?！敖韪C孵雞”就是把企業(yè)有發(fā)展?jié)摿Φ哪昵鄦T工送到大中院校進(jìn)行培訓(xùn)，年送出長短期培訓(xùn)的員工共有名,，為企業(yè)儲備了經(jīng)營發(fā)展人才,；“借雞下蛋”就是以誠信和豐厚的報(bào)酬邀國內(nèi)知名水泥專家，來公司進(jìn)行技術(shù)咨詢和技術(shù)指導(dǎo),，先后邀請了國家首席立窯水泥專家為代表的水泥生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)人員余名來公司進(jìn)行技術(shù)診斷,、技術(shù)咨詢、技術(shù)援助,，不僅促進(jìn)了公司的技術(shù)進(jìn)步,，而且促使企業(yè)管理走上了一個(gè)新的臺階；“養(yǎng)雞賺錢”就是公司在借助外界力量的同時(shí),，不斷加強(qiáng)內(nèi)部員工的技術(shù)培訓(xùn),、考核和鞭策，著力培養(yǎng)自己的管理,、技術(shù)隊(duì)伍,，于是以等為代表的新一代管理人員和以為代表的新一代技術(shù)人員成長了起來，成為了華林公司的新生中堅(jiān)力量,。

加強(qiáng)員工培訓(xùn),，加大人才儲備比重。員工培訓(xùn)主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是重視一線員工的培訓(xùn),；二是重視管理人員的培訓(xùn),。公司從今年開始十分重視員工的培訓(xùn)工作，采取以會代訓(xùn)的形式,，重點(diǎn)是進(jìn)行了員工素質(zhì),、主機(jī)崗位操作技能、營銷基本常識,、企業(yè)管理基本知識等方面的培訓(xùn),。通過培訓(xùn)，不僅培養(yǎng)了自己的管理,、技術(shù)人員和操作能手,，而且為公司儲備了有用的人才資源。

三,、加強(qiáng)管理,、技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，提升企業(yè)整體素質(zhì)

為適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需要,，公司調(diào)整了領(lǐng)導(dǎo)班子,，引進(jìn)高級管理人才充實(shí)管理隊(duì)伍,，同時(shí)嚴(yán)格管理隊(duì)伍的培植和考核，關(guān)心愛護(hù)管理人員,，增強(qiáng)管理班子的向心力和凝聚力,；以不同的方式將管理人員送出參觀學(xué)習(xí)和管理培訓(xùn)，提升管理人員的管理水平,、業(yè)務(wù)技能,，全力打造能力優(yōu)秀的管理隊(duì)伍；營造寬松環(huán)境,，讓管理人員在其工作崗位上充分發(fā)揮自己的才干,，著力培養(yǎng)一支戰(zhàn)斗力強(qiáng)、基礎(chǔ)扎實(shí)的管理隊(duì)伍,；制定“能者上,，平者讓，庸者下”干部管理機(jī)制并正確地實(shí)施,，招聘外界成熟人才,，融入原有管理隊(duì)伍，形成良性的競爭機(jī)制,，把管理隊(duì)伍進(jìn)一步提純,。

四、存在的問題是某人今后努力的方向

我們清醒的看到：企業(yè)技術(shù)

創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新能力嚴(yán)重不足,；公司的管理人才和技術(shù)人才儲備不足，難以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要,；技術(shù)工人的存量不夠,，一線后備力量短缺；全體員工的思維觀念跟不上企業(yè)發(fā)展的需要,，團(tuán)結(jié)與合力不足,。這是我們每一位華林人必須共同努力才能解決的關(guān)鍵問題。

五,、年的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)和幾點(diǎn)要求

1,、產(chǎn)銷水泥產(chǎn)量萬噸。這就要求生產(chǎn)生料萬噸,，熟料萬噸,，混合材必須大于%。同時(shí)要求年均噸水泥綜合電耗小于度,，噸熟料熱耗小于千卡/千克。環(huán)保工作達(dá)到重慶市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，真正實(shí)現(xiàn)清潔文明生產(chǎn),；安全管理必須加強(qiáng),，全年安全損失控制在萬元以內(nèi)。

2,、要求全公司職工必須樹立危機(jī)意識,，要有一種緊迫感和壓力感，企業(yè)與職工是唇齒相依的,，企業(yè)走不出困境,，職工就要面對失業(yè)，這是不可否認(rèn)的事實(shí),；要求全公司職工必須樹立團(tuán)結(jié)和諧的團(tuán)隊(duì)精神,，一個(gè)企業(yè)就是一個(gè)大家庭，一旦不能和諧相處,，不能共同進(jìn)退,，就是企業(yè)走向衰亡的象征；要求全公司職工必須樹立節(jié)約意識,，我們的每一點(diǎn)浪費(fèi),，都將增加產(chǎn)品的生產(chǎn)成本，企業(yè)的效益就會下降,，職工的收入就會減少,；要求管理渠道必須暢通，全公司的步調(diào)必須統(tǒng)一,，舉全公司干部職工之力形成一股合力,，才能做到迎著困難逆水行舟；發(fā)展是企業(yè)增添活力的重要舉措,，一個(gè)企業(yè)尋求多點(diǎn)支撐,，才能在市場的風(fēng)浪中站穩(wěn)腳跟。

3,、為了進(jìn)一步創(chuàng)造良好的經(jīng)營效果,，公司將進(jìn)一步強(qiáng)化基礎(chǔ)管理工作。強(qiáng)化績效考核的責(zé)任機(jī)制,，使公司的各項(xiàng)指標(biāo)分解落實(shí)到各部門,、各崗位，實(shí)行目標(biāo)管理,、量化考核,。每一位管理人員都必須與自己的上一級簽訂目標(biāo)責(zé)任書，每月進(jìn)行一次考評,，每季度進(jìn)行一次小結(jié)考核,，年終進(jìn)行綜合評定，將管理人員的待遇與其自己的工作業(yè)績掛鉤,，徹實(shí)體現(xiàn)付出與收獲相配,、能力與職位相符,、自己與他人共進(jìn)的管理策略；建立崗位工作標(biāo)準(zhǔn),，確保執(zhí)行力暢通,，強(qiáng)化公司的基礎(chǔ)管理工作；強(qiáng)化計(jì)劃管理,，公司的各項(xiàng)工作都要通過年度計(jì)劃的指導(dǎo)安排去實(shí)施,，各部門的工作都要通過工作計(jì)劃去管理、控制,、檢查和落實(shí),；加大考核工作力度，優(yōu)勝劣汰,，建設(shè)一支素質(zhì)高,、技術(shù)過硬，紀(jì)律嚴(yán)明的員工隊(duì)伍,；建立員工培訓(xùn)的有效機(jī)制,，采取“走出去，請進(jìn)來”的措施,，有針對性的開展員工培訓(xùn)工作,。

六、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃概述

1,、進(jìn)行綜合節(jié)能環(huán)保改造,。

2、投資新一條日產(chǎn)噸熟料的新型干法旋窯水泥生產(chǎn)線,。

總之我們要清楚地認(rèn)識到,，成績已成為過去，未來的任務(wù)決不輕松,，科技創(chuàng)新是企業(yè)立足之本,，質(zhì)量環(huán)保是企業(yè)生存之本，科學(xué)管理是企業(yè)發(fā)展之本,，優(yōu)質(zhì)服務(wù)是企業(yè)信譽(yù)之本,，牢記“團(tuán)結(jié)、敬業(yè),、誠信,、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，我們的企業(yè)才能一步一步地走向輝煌,。