當工作或?qū)W習進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績，找出問題,，歸納出經(jīng)驗教訓,，提高認識,，明確方向,，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來，就叫做總結(jié),。什么樣的總結(jié)才是有效的呢,？下面是我給大家整理的總結(jié)范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

職業(yè)技能鑒定工作總結(jié)簡短篇一

職業(yè)技能培訓心得 推薦度：

職業(yè)技能培訓的意義 推薦度：

職工職業(yè)技能提升培訓方案 推薦度：

職業(yè)技能培訓心得體會 推薦度：

新生軍訓鑒定表個人鑒定 推薦度：

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為了更好的服務(wù)于社會,，培養(yǎng)高質(zhì)量技能型技校畢業(yè)生,。不斷提高我校職業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)的水平，出色完成總校下達給我校的職業(yè)技能培訓任務(wù),。我們積極開展各項職業(yè)技能培訓和就業(yè)指導工作,，強調(diào)職業(yè)技能的重要性。在具體實施中,，精心組織理論教學和實操訓練,，使學生真正掌握過硬的職業(yè)技能。學校教務(wù)科,、招畢辦相互配合,，運用一切積極因素開展多種形式的就業(yè)引導和職業(yè)技能培訓工作。目前開展職業(yè)培訓不僅有在校技校生還有在職職工,、下崗失業(yè)人員以及農(nóng)民工?，F(xiàn)將2010年職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理工作情況匯報如下：

1、組建職業(yè)技能培訓班子,、建立健全培訓管理制度,，為培訓及管理工作提供了組織及制度保障

學校招畢辦和教務(wù)科聯(lián)合成立了強有力的職業(yè)技能培訓鑒定考試管理的領(lǐng)導班子，由主管招生分配的副校長和主管教學的副校長負責職業(yè)技能培訓及管理工作,。由招畢辦負責招生分配,、上報

注冊及鑒定考試的申報工作,。教務(wù)科負責職業(yè)技能的理論教學和實訓教學的管理考核工作。整個職業(yè)技能培訓,、考核機構(gòu),，管理人員齊備，培訓考核及管理工作開展有序,。

2,、師資隊伍建設(shè)：

為保證培訓師資，學校配備了專兼職培訓教師41人,，其中雙師

型教師33人（含外聘教師）,。為提高師資水評，學校還選送了1人到勞動部進行專業(yè)師資培訓,；1人參加勞動廳組織,，勞動部專門派專家組進行的職業(yè)技能培訓及鑒定考試命題的培訓班學習；學校也專門外請專業(yè)教師,，對我校機械類專業(yè)教師進行了為期半月的車工技能培訓,；同時，為提高專業(yè)教師的授課能力,，特安排計算機專業(yè)教師,，利用課

余時間，對全體教師進行了課件制作基本操作及技巧的培訓,，時間長達一學期,，為學校培訓工作提供了雄厚的師資力量。

3,、強化培訓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，為培訓工作開展提供了良好的硬件設(shè)施和充足的培訓場地。

（1）辦公設(shè)施配備齊全：學校為每一個辦公配置了電腦,，便于教師制作課件及新知識的吸收,。還配置了筆記本電腦4臺、投影儀2臺套,，購置了齊備的教學用具,，保證了辦公及教學所需。

（2）對幾個實訓車間的設(shè)備進行了維修改造,，新添制更換了損壞的桌凳,，保證每一個學生實訓中的規(guī)范崗位。

（3）對計算機培訓教室進行了調(diào)整,，從一樓搬到了二樓,，重新全面維護、修善原有培訓電腦,，保證了可同時容納130人的計算機培訓教室,。為學生提供了一個很好的學習環(huán)境,。

（4）在教學樓六樓，設(shè)立了一個大型形體訓練室1個,，保證了旅游等相關(guān)專業(yè)學生形體訓練的場地要求,，同時，也為其他專業(yè)學生素質(zhì)的培養(yǎng)開辟了訓練場所,。

（5）目前,，我們有鉗工實訓工位70個；電子實訓工位70個,；電工實訓技術(shù)等級專用考核工位40個,；普通車床6臺，數(shù)控車床2臺,，仿真教學專用電腦工位50坐,；計算機培訓電腦140臺；另外我們還和小天鵝,、輕工機械廠,、巨鯨、美的空調(diào)等公司簽訂了學生技能培訓基地的合同,，為學生技能培訓開闊了更好更寬的訓練基地,，為學生技能培訓創(chuàng)造了很好的實訓條件，確保學生職業(yè)技能教學的高質(zhì)量,。

1,、制定了一系列的教學管理制定，或者不定期地進行檢查,。特別是按照總校制定的《教學事故定級和處理辦法》對老師們進行考核,，保證教學次序的規(guī)范,，以及教學任務(wù)的完成,。

2、按照職業(yè)技能專業(yè)的要求,，根據(jù)國家大綱的安排,，制定一套完整合理的教學計劃，并嚴格按制定的計劃去完成,。

3,、使用規(guī)范教材，保證與國家職業(yè)技能等級要求同步,，為此,，我們98%的教材，都是使用勞動部規(guī)定的教材,，還獲得省廳“規(guī)范教材使用先進單位”的稱號,。

4,、要求老師在理論或者實習教學中使用多媒體教學，使得專業(yè)課教學更加形象生動,，通俗易懂,，為學生的技能學習提供了更方便的學習。

5,、多方面組織學生進行技能競賽,，通過技能比武，使學生看到目標也找到差距,，因此會更加努力,。我們經(jīng)常組織學生進行計算機、鉗工,、電工等技能的競賽,，并將優(yōu)秀的學生推薦參加荊州市舉辦的技能競賽，從參賽情況來看,，我們都獲得了很好的名次,。

1、學校建立了完善的招生就業(yè)保障體系,，在學生職業(yè)技能鑒定申報和考試中也有嚴格的管理制度和措施：

2,、去年申報人數(shù) 參考人數(shù)參考率職業(yè)技能鑒定考試合格率

四、存在的問題

盡管我們的職業(yè)技能培訓工作在各方努力配合下,，取得了初步成效,。但是也存在諸多問題，主要概括如下：

1,、招生工作是今后培訓最困難的工作：生源競爭越來越厲害,，為此，學生素質(zhì)和文化基礎(chǔ)學習習慣越來越差,。這給職業(yè)技能教學帶來了很大的困難,。

2、學校經(jīng)費十分有限,，培訓只能按有限的資金安排,，很難保證職業(yè)技能實訓按標準完成，特別是專業(yè)性強,，技能高的專業(yè),，其設(shè)備，耗材,、場地等,，都需要大量資金。而這部分專業(yè)大多是人力資源緊缺的`行業(yè),，例如數(shù)控加工技術(shù)和電工電子技術(shù)等,。

3,、隨著時間的延續(xù)，對于我們這樣的老學校,，由于歷史的原因,，教師人口老化，知識老化,，青黃不接的現(xiàn)象更是相當突出,。對于專業(yè)技術(shù)教師，特別是雙師型教師,，更是缺乏,。

五、今后的工作目標

1,、完成總校下達的培訓總?cè)藬?shù)計劃,，認真進一步做好學生的職業(yè)技能培訓工作。

2,、加強實訓設(shè)施的添置,，進一步完善實訓手段。

3,、學習吸收兄弟單位的職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理中的好經(jīng)驗好方法,。

4、重新規(guī)化和調(diào)整學校職業(yè)技能培訓的計劃,，嚴格按照新的職業(yè)技能等級要求去組織教學,。讓每一個學生都能夠到達到新的職業(yè)技能考試的技能水平，培養(yǎng)出合格的技術(shù)工人,。

海州職教中心國家職業(yè)技能鑒定所成立于2008年7月,，現(xiàn)有考評員7人，可進行計算機操作員,、車工,、鉗工、維修電工和無線電裝接工的初,、中級技能鑒定考核,；現(xiàn)對成立以來的工作匯報如下：

為擴大職業(yè)資格證書制度的社會影響,，進一步落實就業(yè)準入制度,，我所在市技能鑒定指導中心的指導下，扎扎實實地學習貫徹國家職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準入制度,，積極在學生中宣傳職業(yè)技能鑒定的意義和作用,，采取切實有效的措施，保證學生參考率達100%,，中級工通過率達95%以上,。

定期制定工作計劃,，認真落實考評員基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力的在崗培訓目標,，采取思想教育,、業(yè)務(wù)研討、經(jīng)驗交流等方法,，重點學習考評員的工作守則,、考核規(guī)程、考場規(guī)則,、考務(wù)管理等內(nèi)容,，切實提高考評員隊伍的整體業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德,，確保我所的整體工作每年都有新的起色,。

認真規(guī)范職業(yè)技能鑒定程序，保證職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量,，是我所工作的總體指導原則,。我們緊緊圍繞鑒定前的資格審查、鑒定前的技術(shù)準備,、鑒定實施和鑒定后的結(jié)果處理四大實施步驟,。依據(jù)國家和省、市勞動部門對職業(yè)技能鑒定的政策法規(guī)和具體要求,，全方位建立健全了各項規(guī)章制度,，現(xiàn)行的主要有：《海州職教中心國家職業(yè)技能鑒定所職業(yè)技能鑒定財務(wù)管理制度》、《海州職教中心國家職業(yè)技能鑒定所工作人員崗位職責》,、《海州職教中心國家職業(yè)技能鑒定所考評員的任務(wù)和職責》,、《海州職教中心國家職業(yè)技能鑒定所考評員和考務(wù)員守則》等規(guī)章制度，并保證制度上墻,，按制度要求程序辦事,。重點做好報名資格審查、申報審批,、考場布置,、組織實施、填寫各種報表,、試題領(lǐng)發(fā)保管保密,、考場的技術(shù)準備、閱卷,、檢測,、評分、統(tǒng)分填表、送審驗印以及資料整理,、存檔等各種具體工作,。從而確保了技能鑒定考試有序進行，確保職業(yè)技能鑒定的公正,、公平,、高質(zhì)量和權(quán)威性。

1,、 考評員的培訓不能定期進行,，考評員異地使用機會少，不利于考評員工作技能的提高,。

2,、 根據(jù)市場變化增設(shè)的專業(yè)，鑒定所的鑒定工種還不能全部涉及,。

1,、 加大考評員的培訓力度，創(chuàng)造機會提高考評員的使用率

今后,，我所將進一步加大對考評員的培訓,，除定期組織考評員學習技能鑒定的政策法規(guī)等理論、參加市技能鑒定指導中心的培訓學習外,，還將組織考評員進行相關(guān)技能的培訓和考核,，以進一步提高考評員的業(yè)務(wù)技能；同時,，積極和市技能鑒定指導中心聯(lián)系,，創(chuàng)造條件和機會外派考評員異地參加考評工作，通過實踐通過考評員的水平,。

2,、 更新相應(yīng)鑒定工種的鑒定設(shè)備，提高鑒定質(zhì)量

學校已經(jīng)投資近60萬,，更新計算機160臺,；近期又準備籌措資金添置車床、鉗工操作臺及相應(yīng)工量具等車工,、鉗工工種鑒定實施,，提高鑒定效率，同時增添電工技能考核設(shè)備,，為做好維修電工的考核打下良好的物質(zhì)基礎(chǔ),。

3、 積極向市技能鑒定指導中心申請,，增加汽車修理工的鑒定考核

學?，F(xiàn)已投資兩百多萬元，建設(shè)汽修實訓基地一個,，滿足了教學實訓的需要,，同時在硬件和軟件上都做好了技能鑒定的準備，申請成功后,，將使我校鑒定所的鑒定工種達到6個,，進一步提高我校專業(yè)涉及工種的涉及率。

連云港海州中等專業(yè)學校

海州職教中心國家技能鑒定所

2011.3.5

自本人擔任眼鏡驗光員及眼鏡定配工職業(yè)技能鑒定考評員以來,，積極配合培訓站進行眼鏡驗光員及眼鏡定配工的培訓鑒定工作,，過去三年來，共考評高級驗光員三期,，培訓鑒定高級驗光員158人,，考評高級定配工兩期，中級定配工一期,，共培訓鑒定高級眼鏡定配工193人,，中級眼鏡定配工108人，培訓鑒定合格率達到95％以上,。

職業(yè)技能培訓和鑒定過程是衡量一個勞動者是否符合國家規(guī)定的技能標準或任職資格的一種特殊考核形式,，它對高職院校實現(xiàn)培養(yǎng)目標與社會職業(yè)的對接，對于促進就業(yè)及學校本身與社會經(jīng)濟的聯(lián)系起著積極的推進作用,。 從一般意義上說,，職業(yè)技能鑒定是指按照某一職業(yè)和要求，對勞動者的技能水平進行評價和認證的活動,。職業(yè)技能鑒定工作是職業(yè)技能開發(fā)和勞動管理工作的重要組成部分,。實行職業(yè)技能鑒定，推行國家職業(yè)資格證書制度,，具有多方面的重要的意義,，概括起來有以下幾點。

首先,，為技能人才培養(yǎng)開辟廣闊道路 實行職業(yè)技能鑒定,，不僅可以改變和克服教育培訓中出現(xiàn)的單純注重理論、輕視操作,，注重知識,、輕視技能，注重學歷文憑,、輕視工作經(jīng)驗的導向,，更重要的是，對于解決我國人力資源結(jié)構(gòu)不合理,，中間層次技術(shù)技能型人才嚴重短缺的問題有重要作用,。

第二，促進勞動力市場建設(shè)發(fā)展 職業(yè)資格證書逐步成為勞動者求職和企業(yè)用人的依據(jù)，成為勞動者和企業(yè)之間簽訂勞動合同的依據(jù),。

第三,，加強政府管理和服務(wù)職能 推行職業(yè)資格證書有利于加強政府對勞動力市場進行監(jiān)控管理，同時為提高全社會勞動者的素質(zhì)提供服務(wù),。

第四,，提高企業(yè)管理水平和效益 職業(yè)資格證書真正的生命力就在于它能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理水平，從整體上提高企業(yè)在市場上的競爭能力,，從而得到企業(yè)的歡迎和支持,。

第五，提高勞動者的能力和地位 由于職業(yè)資格證書能夠引導勞動進進一步注重學習和培訓,，注重提高自身的人力資本投資,，從而提高勞動者的就業(yè)競爭能力，提高勞動者的社會地位,。

在職業(yè)技能鑒定過程中,，要確保鑒定質(zhì)量，應(yīng)從報名開始,，嚴把質(zhì)量關(guān),。首先，要求學員必須按“管理規(guī)程”填好申報表,，我所負責把好第一關(guān),，然后市鑒定站對照“管理規(guī)程”逐一審查，特別要把握好報考條件與申報等級是否符合“管理規(guī)程”要求這一關(guān),，把好資格認定關(guān),。其次，在考試考評中我們嚴格遵照職業(yè)鑒定中心制定的《評分辦法》,、《考評工作守則》,、《考場規(guī)則》等。理論考試單人單桌,、技能考試隨機抽簽,。第三，在執(zhí)行程序過程中,。為了此項工作操作規(guī)范易行,，我們制定了一個鑒定程序。一是,，每次考核考評前都要召集考評小組的

成員開會,，(1)推薦考評小組長；(2)統(tǒng)一考評標準,，統(tǒng)一尺度,。二是考核考評時,，

(1)請考評點分管領(lǐng)導和鑒定所負責人宣講國家有關(guān)職業(yè)技能鑒定的方針政策，宣傳開展職業(yè)技能鑒定工作的重要性,、可行性,；(2)當眾宣布考場紀律和考生須知；(3)審查驗證學員準考證,。(4)鑒定工作完后立即形成總結(jié)材料,。通過這些措施,，我們可以從根本上保證本培訓站驗光員及定配工的培訓鑒定質(zhì)量,。

多年來，培訓鑒定工作穩(wěn)步進行,，但也存在一些問題,，考評員的培訓不能定期進行，考評員異地使用機會少,，不利于考評員工作技能的提高,；培訓鑒定設(shè)備稍顯緊張。

最后,，我提出自己的一些建議：

1.加大考評員的培訓力度,，創(chuàng)造機會提高考評員的使用率

今后，希望學校培訓站進一步加大對考評員的培訓,，除定期組織考評員學習技能鑒定的政策法規(guī)等理論,、參加相關(guān)技能鑒定指導中心的培訓學習外，還將組織考評員進行相關(guān)技能的培訓和考核,，以進一步提高考評員的業(yè)務(wù)技能,；同時，積極和市技能鑒定指導中心聯(lián)系,，創(chuàng)造條件和機會外派考評員異地參加考評工作,，通過實踐通過考評員的水平。

2.更新及增加鑒定設(shè)備,，提高鑒定質(zhì)量

眼鏡驗光員及定配工職業(yè)鑒定主要依托學校眼視光實驗中心,，隨著每年報名培訓鑒定人數(shù)的增加，實驗中心設(shè)備稍顯緊張,，今后將申請資金逐步添置儀器設(shè)備,，提高鑒定質(zhì)量。