在生活中,，越來越多人會(huì)去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。那么合同書的格式,，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

勞動(dòng)的合同無效篇一

乙方：＿＿＿＿＿＿

簽訂日期：＿＿年＿＿月＿＿

甲方乙方

文化程度

性別

法定代表人出生日期＿＿年＿＿月＿＿日

或委托代理人居民身份證號(hào)碼

參加本單位工作時(shí)間

＿＿年＿＿月＿＿日

郵政編碼

甲方地址家庭住址

所屬街道辦事處

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限類型為＿＿＿＿期限合同。

本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日,，其中試用期＿＿＿＿

本合同＿＿＿＿＿＿終止,。

二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任＿＿＿＿崗位（工種）工作,。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行＿＿＿＿工作制,。

執(zhí)行定時(shí)工作制的,，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日,，甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí),，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障乙方身體的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí),。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的,，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資,。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安排衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國(guó)家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查,。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,，實(shí)行同工同酬,。

第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于＿＿元,，其中試用期間工資為＿＿元。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資為＿＿元,。

第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過本合同第四條第２款規(guī)定的,，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報(bào)酬。

第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于＿＿元。

五,、保險(xiǎn)福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》,。雙方解除,、終止勞動(dòng)合同后,，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照＿＿執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿,。

六、勞動(dòng)紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范,；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀(jì)律處分,，直至解除本合同。

七,、勞動(dòng)合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

１,、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的；

２,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,；

３、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

４,、被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十二條下列情形之一,，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

１、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

２,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

３、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見,，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，可以解除本合同。

第二十四條乙方有下列情形之一,，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條,、第二十三條終止、解除本合同：

１,、患病或非因工負(fù)傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

２、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

３,、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的,；

４、義務(wù)服兵役期間的：

第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,，醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市、區(qū),、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的,，按＿＿＿＿＿＿辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條,、第二十三條解除勞動(dòng)合同,。

第二十六條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。

第二十七條有下列情形之一,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

１、在試用期內(nèi)的,；

２,、甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

３、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。

第二十八條本合同期限屆滿,，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前＿＿＿＿天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第二十九條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),，本合同終止。

八,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌畻l下列情形之一,，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

１,、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；

２,、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過十二個(gè)月：

１、經(jīng)與乙方協(xié)商一致,，甲方解除勞動(dòng)合同的,；

２、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,，由甲方解除勞動(dòng)合同的。

第三十二條下列情形之一,，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

１、乙方患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

２,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,，由甲方解除勞動(dòng)合同的；

３,、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，必須裁減人員的。

以上三種情況,，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。

第三十三條甲方解除本合同后,，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百,。

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同,，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十八條乙方解除本合同的,，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi),。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作）每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的２０％遞減,；服務(wù)（工作）滿五年不再償付。

九,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向＿＿＿＿勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

十,、其他第四十條甲方以下規(guī)章制度＿＿＿＿＿＿作為本合同附件,。

第四十一條本合同未盡事宜，或與今后國(guó)家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條本合同一式兩分,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）乙方（簽章）

鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）鑒證員（簽章）

法定代表人

或委托代理人（簽章）

鑒證時(shí)間：年月日

簽訂日期：年月日

勞動(dòng)的合同無效篇二

沒有簽訂勞動(dòng)合同的員工辭職后拖欠工資問題有哪些？

無固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,，但并不是沒有終止時(shí)間,。如今，無固定期限勞動(dòng)合同的訂立主要有三種情形,，下面是網(wǎng)的小編為您提供的無固定期限勞動(dòng)合同訂立的三種情況的詳細(xì)信息,，希望能夠?yàn)槟峁椭?/p>

根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒有采取脅迫,、欺詐,、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定,，就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系,，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，勞動(dòng)合同就不能解除。因此,，法律對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定,，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)本條規(guī)定,，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形,，在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。這種續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中,，無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,，用人單位就必須同意續(xù)訂,，而且是訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位提出續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者有權(quán)不同意,。勞動(dòng)者同意的,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。這三種情形如下：

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個(gè)情形的最基本的內(nèi)容,。具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年,。如有的勞動(dòng)者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年,，然后又回到了這個(gè)用人單位工作五年,。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年,，但是勞動(dòng)合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件,。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足十年的,，即使提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位也有權(quán)不接受,。法律作這樣的規(guī)定,，主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個(gè)勞動(dòng)者在該用人單位工作了十年,，就能說明他已經(jīng)能夠勝任這份工作,，而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對(duì)穩(wěn)定。在這種情況下,，如果勞動(dòng)者愿意,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，維持較長(zhǎng)的勞動(dòng)關(guān)系,。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第11條規(guī)定,，除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定,，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行,。

用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動(dòng)合同制是以簽訂勞動(dòng)合同的形式,，明確規(guī)定用工單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)力,、責(zé)任、利益,，把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動(dòng)合同制度,。1986年7月，我國(guó)決定改革國(guó)營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)用工制度,，自1986年10月1日起,，國(guó)營(yíng)企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動(dòng)合同制。隨著勞動(dòng)法合同法的施行,勞動(dòng)合同制度在各類企業(yè)當(dāng)中廣泛推行,。 國(guó)有企業(yè)改制在二十世紀(jì)八十年代中期開始,，在二十世紀(jì)九十年代成為國(guó)有企業(yè)改革的核心內(nèi)容,，企業(yè)通過改變企業(yè)形態(tài)，改變企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu),，改變企業(yè)的基本制度,，轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式。

在推行勞動(dòng)合同制度前,，或是在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改制前,，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間。推行新的制度以后,，很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動(dòng)關(guān)系,，一旦讓其進(jìn)入市場(chǎng)，確實(shí)存在著競(jìng)爭(zhēng)力弱難以適應(yīng)的問題,，年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進(jìn),，應(yīng)當(dāng)說這是由于歷史的原因造成的。他們擔(dān)心的不僅是能否與原單位簽訂勞動(dòng)合同的問題,，還存在著雖然簽了勞動(dòng)合同但期限很短,，在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動(dòng)合同的問題。我們?cè)谥贫ǚ珊驼叩耐瑫r(shí),，應(yīng)當(dāng)考慮那些給國(guó)家和企業(yè)作出過很多貢獻(xiàn)的老職工的利益,。因此，對(duì)于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動(dòng)者,，在訂立勞動(dòng)合同時(shí),，允許勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果一個(gè)勞動(dòng)者以在該用人單位滿十年,，但距離法定退休年齡超過十年,，則不屬于本項(xiàng)規(guī)定的情形。

在這種情形下訂立無固定期限勞動(dòng)合同必須同時(shí)滿足以下條件：

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年,。

(2)勞動(dòng)者距法定退休年齡不足10年,。

(3)勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

(4)勞動(dòng)者沒有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同,。

關(guān)于最后一個(gè)條件,，有爭(zhēng)議。

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng),、第2項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

根據(jù)這一項(xiàng)規(guī)定,，在勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下,，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同,，在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí),，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。所以在第一次勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮,。

這種情形下要滿足以下條件：

(1)用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同。

(2)勞動(dòng)者提出或者同意訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

(3)勞動(dòng)者未提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同,。

(4)勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》39條、40條第1項(xiàng)和第2項(xiàng)規(guī)定的情形,。

不少勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同看作是護(hù)身符,，理解為可以一直被單位雇用。其實(shí),，一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除,。如果您對(duì)以上內(nèi)容還存在著一些疑問,，可以到網(wǎng)找在線律師進(jìn)行咨詢，謝謝閱讀!

勞動(dòng)的合同無效篇三

甲方：

（以下簡(jiǎn)稱甲方）

乙方：

（以下簡(jiǎn)稱乙方）

甲方為業(yè)務(wù)的需要,，現(xiàn)特聘用乙方為甲方的勞動(dòng)合同制職工,，甲、乙雙方根據(jù)各盡所能,，按勞分配的原則,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特簽訂本合同,，以便共同遵守,。

合同期限為年，從年月日起至年 月日,。

1,、接聽、轉(zhuǎn)接電話,。

2,、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息,、機(jī)要和保密工作,，做好辦公室檔案收集、整理工作,。

3,、負(fù)責(zé)傳真的收發(fā)，資料送遞工作。

4,、管理好員工的人事檔案材料,，建立完善的員工人事檔案。

5,、管理好辦公各種財(cái)產(chǎn),，合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用率。

在乙方被聘用期間,，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。在必要的情況下,，可以安排乙方外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)（培訓(xùn)費(fèi)由甲方提供）,。

1、甲方實(shí)行每周工作6日

2,、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3,、甲方根據(jù)一方的工作崗位的實(shí)際情況,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

1,、根據(jù)國(guó)家,、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位,，甲方按月支付乙方的工資為 元人民幣（每月十五日甲方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪金）,。績(jī)效工資為200元,，遲到一次扣5元,，請(qǐng)假一次扣30元，二次100元,，三次全無,。

2、甲方根據(jù)國(guó)家,、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定,，調(diào)整乙方的工資。

3,、乙方享受公司規(guī)定的福利待遇,。

4、乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日,、婚假,、計(jì)劃生育等假期。

1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律,、法規(guī),。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，自覺服從甲方的管理、教育,。

3,、甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī),、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì),。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度,、勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

1,、聘用合同依法簽訂后,，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同,。確需要變更時(shí),，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同,。雙方未達(dá)成一致意見的,，原合同繼續(xù)有效。

2,、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí),，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同。

3,、甲方單位被撤銷,，聘用合同自行終止。

4,、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，聘用合同可以解除。

5,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的,；（3）故意不完成工作任務(wù),，給公司造成重大損失的；（4）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方單位的利益造成重大損害；（5）被依法追究刑事責(zé)任的,。

6,、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人,。（1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的,。（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,；（3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)商的,；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7,、有下列情形之一的,，乙方可以通知單位解除聘用合同。（1）在試用期內(nèi)的,；

（2）甲方未按聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的,。

8、乙方要求解除聘用合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方,，如立即離崗，即扣除當(dāng)月工資作為違約金,。

本合同一式二份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，二份同等法律效力,。

甲方（簽字）：

年 月 日

年 月 日

乙方（簽字）

勞動(dòng)的合同無效篇四

吳小姐從本市某大學(xué)畢業(yè)后,，與本市某公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同,。由于吳小姐積極肯學(xué),、工作努力，一年后,，企業(yè)選送吳小姐前往外國(guó)的投資公司進(jìn)行培訓(xùn),。出國(guó)培訓(xùn)前，企業(yè)與吳小姐簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議,，雙方約定：公司出資對(duì)吳小姐進(jìn)行一年的專業(yè)培訓(xùn),，吳小姐在培訓(xùn)結(jié)束后為企業(yè)服務(wù)十年，否則賠償培訓(xùn)費(fèi)8萬元,。吳小姐如期去外國(guó)培訓(xùn)了一年,，結(jié)束培訓(xùn)后即回企業(yè)工作。又一年后,，雙方簽訂的三年期勞動(dòng)合同期限屆滿,，此時(shí),，企業(yè)要求吳小姐按服務(wù)期約定續(xù)簽勞動(dòng)合同,，吳小姐則不愿再與企業(yè)續(xù)約而要求終止勞動(dòng)合同。

吳小姐認(rèn)為：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，勞動(dòng)合同期滿即行終止,，訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;現(xiàn)雙方合同期滿,，自己不愿續(xù)簽,，要求終止勞動(dòng)合同合法合理。雖然與企業(yè)簽訂有培訓(xùn)協(xié)議,，但其效力低于勞動(dòng)合同,，現(xiàn)勞動(dòng)合同期限屆滿，培訓(xùn)協(xié)議也就不再有效,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),。公司認(rèn)為：雖然吳小姐與公司簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期,，但公司與吳小姐之間簽訂的十年服務(wù)期的培訓(xùn)協(xié)議，是對(duì)原勞動(dòng)合同期限的變更,，遵循了平等自愿,、協(xié)商一致的原則，該協(xié)議已成為勞動(dòng)合同的組成部分,，吳小姐應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議約定的義務(wù),，繼續(xù)履行服務(wù)期。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即行終止,?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》進(jìn)一步明確了勞動(dòng)合同終止的幾種情形，其中的一項(xiàng)就是“勞動(dòng)合同期滿”,。以上規(guī)定說明,，如果勞動(dòng)合同約定的期限屆滿，那么勞動(dòng)合同即行終止,，依照協(xié)商一致的續(xù)訂合同原則，雙方均不得強(qiáng)行續(xù)簽合同,。

問題在于雙方之間存在一個(gè)服務(wù)期問題，雖然《勞動(dòng)法》對(duì)服務(wù)期沒有具體規(guī)定,，但《上海市勞動(dòng)合同條例》對(duì)此卻有明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用,、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定,?！币陨弦?guī)定明確：在企業(yè)出資培訓(xùn)勞動(dòng)者的前提下,，企業(yè)可以與勞動(dòng)者作出服務(wù)期的約定,，勞動(dòng)者一旦接受了培訓(xùn),、簽訂了服務(wù)期協(xié)議,，就必須嚴(yán)格履行服務(wù)期義務(wù)，否則被認(rèn)為是違約行為,。

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在“關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知(二)”進(jìn)一步規(guī)定：“服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限,。約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的.,，勞動(dòng)合同期滿用人單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的,，勞動(dòng)合同可以終止,，但用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任,。勞動(dòng)合同期滿后,，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的,，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同,。”

根據(jù)以上規(guī)定,，企業(yè)當(dāng)初出資對(duì)吳小姐進(jìn)行了培訓(xùn),，吳小姐承諾在培訓(xùn)結(jié)束后為企業(yè)服務(wù)1年，雙方簽訂的培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議是合法有效的;吳小姐在接受了企業(yè)的出資培訓(xùn)后,，應(yīng)依法承擔(dān)為企業(yè)服務(wù)十年的義務(wù);勞動(dòng)合同期滿后,，企業(yè)要求吳小姐續(xù)訂勞動(dòng)合同繼續(xù)履行服務(wù)期，吳小姐應(yīng)當(dāng)與企業(yè)續(xù)訂勞動(dòng)合同,。吳小姐不愿再與企業(yè)續(xù)約而要求終止勞動(dòng)合同,，是一種違反服務(wù)期約定的違約行為，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

雖然有上面的規(guī)定,，但是從培訓(xùn)協(xié)議和服務(wù)期限，以及違法服務(wù)期限的賠償來看,，顯然并不很合理,。吳小姐被送到國(guó)外培訓(xùn)一年，卻約定的服務(wù)期限是1年,，違反服務(wù)期限的賠償是8萬元,。阿華認(rèn)為，吳小姐可以約定顯失公允，要求勞動(dòng)仲裁部門或法院認(rèn)定這個(gè)約定為無效條款,。

勞動(dòng)的合同無效篇五

甲方(用人單位)：

乙方(應(yīng)聘人)：職務(wù)：聯(lián)系電話：

性別：出生年月：年月日民族：文化程度：

甲方根據(jù)工作實(shí)際需要,，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章和駕校實(shí)際情況,，按照按需設(shè)崗,、公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)聘任的原則,，與乙方在平等、自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，簽訂本聘任合同。

一,、聘任期限

本合同從20xx年月日起至年月日止,，期限為年。

二,、工作崗位

根據(jù)甲方工作需要,，乙方自愿受聘在駕校教練員崗位從事教練工作，并履行下列工作崗位職責(zé)和義務(wù),。

1,、具有良好的職業(yè)道德與較強(qiáng)的責(zé)任心。

2,、嚴(yán)格遵守駕校的各項(xiàng)規(guī)章制度,，工作態(tài)度好。

3,、具備完善的業(yè)務(wù)知識(shí),，業(yè)務(wù)技能較高。

4,、具有年以上安全駕駛經(jīng)歷和半年以上駕校駕駛從教經(jīng)歷及相應(yīng)車型駕駛經(jīng)歷,。

5、能夠按照教學(xué)大綱規(guī)范施教,，對(duì)待學(xué)員熱情,，服務(wù)周到，教學(xué)過程中能夠使用禮貌語言,，學(xué)員滿意率達(dá)到90%。

6,、當(dāng)期有個(gè)學(xué)員的,，不合格學(xué)員不超過人，有個(gè)學(xué)員的，不合格學(xué)員不超過人,，因教練員的原因考試不合格的學(xué)員,，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)考合格。

7,、訓(xùn)練期間愛護(hù)車輛,，無事故發(fā)生，無學(xué)員投訴,，無違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生,。

三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1,、根據(jù)工作需要和聘任崗位的職責(zé),，結(jié)合乙方應(yīng)聘時(shí)的工作思路和工作目標(biāo)，制定聘期內(nèi)詳細(xì)的崗位職責(zé)和工作任務(wù)目標(biāo),。

2,、甲方對(duì)乙方履行崗位職責(zé)的情況，進(jìn)行考核,。乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1,、乙方享受本合同規(guī)定的權(quán)利、待遇和保障,。

2,、乙方履行本合同規(guī)定的義務(wù)和崗位職責(zé)。

3,、乙方不得自行購(gòu)車掛靠在宜春市其他駕校,，與甲方產(chǎn)生業(yè)務(wù)沖突;否則甲方有權(quán)追究乙方給甲方帶來的經(jīng)濟(jì)損失，并要求經(jīng)濟(jì)賠償,。(本條款不受合同其期限限制,，長(zhǎng)期有效)

四、工作報(bào)酬及待遇

乙方在甲方處服務(wù)滿一年以上(含一年),，甲方確保乙方年收入不低于30000元人民幣(含基本工資+補(bǔ)貼+福利+獎(jiǎng)金等),，乙方在受聘期內(nèi)基本待遇等同于目前駕校其他教練待遇，補(bǔ)貼及福利按階段性發(fā)放,，獎(jiǎng)金統(tǒng)一在年底發(fā)放(甲方將根據(jù)乙方培訓(xùn)學(xué)員合格率發(fā)放獎(jiǎng)金),，如果乙方在遵守協(xié)議后，每月所發(fā)的基本工資及階段性補(bǔ)貼,、福利,、獎(jiǎng)金加起來未滿30000元年收入，甲方將為乙方補(bǔ)足所差金額,。

五,、工作紀(jì)律

1、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守人事法規(guī)、紀(jì)律,，努力維護(hù)乙方人事權(quán)益,。

2、乙方應(yīng)遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度,，勤奮工作,、盡職盡責(zé)。

六,、合同的變更,、解除、終止和續(xù)簽

(一)合同的變更

在下列情況下,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更合同：甲方根據(jù)實(shí)際工作需要認(rèn)為有必要調(diào)整乙方工作崗位的。

(二)合同的解除

1,、乙方有下列情況之一的,，甲方可以隨時(shí)解除合同：

(1)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;

(2)不履行職責(zé)義務(wù),，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變的;

(3)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的,。

2、乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除聘任合同,，但必須提前30天通知乙方：

(1)患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事另行安排的適當(dāng)工作的

(2)訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

3,、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)甲方不履行合同應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)或侵害乙方合法權(quán)益的;

(2)履行公民義務(wù),，批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的,。

(三)合同終止

1、本合同執(zhí)行期滿之日,，聘用合同即行終止,。

2、合同期內(nèi),，乙方因被判刑,、勞動(dòng)教養(yǎng),、開除,、除名,，從決定之日起，聘任合同自行終止,。

3,、合同期內(nèi)，由于不可抗力致使本合同無法履行的,，合同自行終止,。

(四)合同續(xù)簽

因工作需要，任何一方均可以在本合同終止前30天內(nèi)通知對(duì)方,，經(jīng)另一方同意,，可續(xù)簽合同。合同到期后未辦理續(xù)簽手續(xù)但事實(shí)聘任關(guān)系仍然存在的,，視為續(xù)簽與原合同相等期限的合同,，可補(bǔ)辦續(xù)簽手續(xù)。

七,、雙方約定的其它條款

乙方應(yīng)當(dāng)保證學(xué)員期間,，學(xué)員考試合格率為%，如果達(dá)不到該合格率,，甲方有權(quán)解除合同,，并按照甲方有關(guān)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行考核。

八,、違約責(zé)任

本合同所簽條款,，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得違約,，任何一方違約,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)給予賠償,。賠償金確定辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

九、爭(zhēng)議處理

如果雙方發(fā)生爭(zhēng)議,，在雙方協(xié)商不成或一方不愿協(xié)商的情況下,，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁,。

十、本聘用合同期限不受法定代表人變更的限制,。

十一,、本合同未盡事宜,，甲、乙雙方另行協(xié)商或按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

十二,、本合同雙方簽字蓋章后生效。

十三,、本合同一式二份,，甲、乙雙方各持一份,。

甲方負(fù)責(zé)人：(簽章)乙方：(簽章)

年月日年月日

勞動(dòng)的合同無效篇六

尊敬的各位老師,、同學(xué)們：

大家好！我演講的題目是：一份勞動(dòng)合同

當(dāng)我走上這個(gè)講臺(tái),，您可能一下子就注意到了我手里的這張紙,，你也許會(huì)問：這個(gè)小朋友是不是沒背熟稿子啊,？哈……這可不是我的演講稿,，這是一份合同書，是我和媽媽簽訂的家務(wù)勞動(dòng)合同書,，今天,，我想當(dāng)著大家的面把它撕掉！

為什么要撕掉這份合同書呢,？我還是先給大家念一下吧：從現(xiàn)在起,，女兒每天幫媽媽做家務(wù)，媽媽要補(bǔ)助一定的勞務(wù)費(fèi)：洗一次碗,，補(bǔ)助兩元,；洗一次衣服，補(bǔ)助兩元,；拖一次地板,，補(bǔ)助兩元，收拾一次房間,，補(bǔ)助兩元……

聽到這里,，你也許會(huì)說：哪有這樣的女兒呀！在自己家里干點(diǎn)活,，還要媽媽的錢,？真好笑！

同學(xué)們,，你先別笑,，像我這樣的女兒，還真不止一個(gè),?？纯次覀兊闹車?，像我們這么大的孩子，有哪個(gè)不是爸爸媽媽的“小心肝兒”,、“小寶貝兒”,？有哪個(gè)不是家里的“小皇帝”、“小公主”,？有哪個(gè)不是衣來伸手,、飯來張口,？又有哪個(gè)會(huì)主動(dòng)幫著媽媽做家務(wù)呢,？有的同學(xué)上學(xué)遲到挨批了，竟怪媽媽沒有及時(shí)給他穿衣服,；還有的同學(xué),，輪到他做值日時(shí)，竟然連掃把都不會(huì)拿,！可是同學(xué)們,，又有誰會(huì)因?yàn)椴粫?huì)做家務(wù)而臉紅過呢？

記得上個(gè)星期五下午,，我在校門偶然聽到了幾個(gè)家長(zhǎng)的議論,。一個(gè)阿姨說：“唉，我那孩子,，就知道學(xué)習(xí),，都六年級(jí)了，油瓶?jī)旱沽怂疾粫?huì)扶一下,?！绷硪粋€(gè)阿姨說：“是啊，現(xiàn)在的孩子也不知怎么啦,，讓他干點(diǎn)活就像是要他的命,！”

聽著這些議論，我想我何曾不是一個(gè)讓媽媽傷心的“小懶蟲”呢,！媽媽讓我洗碗,，我說要寫作業(yè)；媽媽讓我擦一下桌子,，我說要考試了,，得抓緊時(shí)間復(fù)習(xí)；就連我自己住的房間,，也亂得像豬窩似的,。所以，媽媽才想出了這個(gè)高招,，跟我簽訂了這份勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在想想,，媽媽用這種物質(zhì)刺激的辦法，不就是想讓我多干點(diǎn)家務(wù)活兒?jiǎn)?？不就是想改掉我好吃懶做的壞?xí)慣嗎,？

可金錢的誘惑并沒有觸動(dòng)我懶惰的心，我還是心甘情愿地當(dāng)我的“小懶蟲”,。真正讓我轉(zhuǎn)變觀念的,，是前天下午的班會(huì)課。班會(huì)課上,，老師組織我們學(xué)習(xí)社會(huì)主義榮辱觀,，當(dāng)講到“以辛勤勞動(dòng)為榮，以好逸惡勞為恥”時(shí),，老師給我們講了一個(gè)故事：一個(gè)成績(jī)優(yōu)秀的高三男生考上了北京的一所重點(diǎn)大學(xué),，可不到兩個(gè)月就退學(xué)回家了，原因竟然是不會(huì)洗衣服,！當(dāng)記者問他：“你在縣城上中學(xué)時(shí)，誰幫你洗衣服??？”他毫無愧色地說：“媽媽呀！我每周讓媽媽從鄉(xiāng)下騎單車來一次學(xué)校,，專門幫我洗衣服,。”記者又問：“你家離縣城有多遠(yuǎn),？”他想了想說：“大概有二十公里吧,。”天哪,！每周讓媽媽騎單車來回八十里路,，竟是為了幫自己洗衣服,！

這個(gè)故事對(duì)我的觸動(dòng)很大。這個(gè)大哥哥自理能力這么差,，即使他大學(xué)畢業(yè)了，又有什么用呢,？古人說：一屋不掃，何以掃天下,？連自己的衣服都不愿洗的人,，能干成什么大事呢？我一下子覺得臉上好像被誰打了一巴掌,，火辣辣的,。是啊，熱愛勞動(dòng)本來就是中華民族的傳統(tǒng)美德,，我竟然把這種美德丟掉了，即使幫媽媽干點(diǎn)兒家務(wù)活,，竟然還是為了拿媽媽的勞務(wù)費(fèi),。長(zhǎng)此下去，我跟這個(gè)大哥哥還有什么區(qū)別,？我們是社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人,，如果不從小養(yǎng)成熱愛勞動(dòng)的好習(xí)慣，將來如何建設(shè)我們的國(guó)家,？如何接好中國(guó)特色社會(huì)主義這個(gè)班呀？所以,，我決定撕掉合同,，當(dāng)一個(gè)熱愛勞動(dòng)的好孩子，大家說,，我做得對(duì)不對(duì)?。?/p>

勞動(dòng)的合同無效篇七

1,、解決合同爭(zhēng)議的方式有4種：

雙方當(dāng)事人自行協(xié)商,、第三人調(diào)解、仲裁機(jī)構(gòu)仲裁,、法院訴訟,。

2、上述4種方式是《合同法》規(guī)定的解決合同爭(zhēng)議的方式,，至于當(dāng)事人選擇什么方式來解決其合同爭(zhēng)議,，取決于當(dāng)事人自己的意愿，其他任何單位和個(gè)人都不得強(qiáng)迫當(dāng)事人采用哪種解決方式,。

3,、對(duì)于解決的方式，當(dāng)事人雙方可以在簽訂合同時(shí)就選擇,，并把選擇出的方法以合同條款形式寫入合同,，也可以在發(fā)生爭(zhēng)議后就解決辦法達(dá)成協(xié)議。

4,、在解決合同爭(zhēng)議過程中,，任何一方當(dāng)事人都不得采取非法手段,，否則將依法追究違法者的法律責(zé)任。

5,、合同爭(zhēng)議的解決應(yīng)當(dāng)首先尋求通過非訴訟方式解決爭(zhēng)議的途徑,。

6、了解,、分析合同簽訂,、履行的過程，找出糾紛產(chǎn)生的原因及雙方爭(zhēng)執(zhí)的焦點(diǎn)問題,。

7,、可從簽約主體、簽約程序－合同內(nèi)容,、合同履行行為,、違約責(zé)任條款這幾個(gè)路徑進(jìn)行分析。

8,、分析合同效力,，明確過錯(cuò)責(zé)任，是還是有效合同,，是無效合同還是未成立合同,，是有效合同還是效力待定合同。

9,、分析認(rèn)定有關(guān)合同履行中的相關(guān)證據(jù)材料,。

10、提出合同爭(zhēng)議的解決方案,。

勞動(dòng)的合同無效篇八

勞動(dòng)合同法中試用期的規(guī)定如下：

《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定,，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月,。對(duì)于這一規(guī)定,，不少勞動(dòng)者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時(shí)違反有關(guān)規(guī)定,。那么,，什么是試用期，它有什么作用,，勞動(dòng)合同中如何才能正確的約定試用期呢?

所謂試用期,，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解,、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期,。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》規(guī)定,，勞動(dòng)合同可以約定試用期?？梢远直砻?，勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款,，是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定,。但是，只要協(xié)商約定試用期,，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定,。

根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí),，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：

(1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定,，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定,。

(2)試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月,。

(3)勞動(dòng)合同在兩年以下的,，應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來確定試用期,，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的,，試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的,，試用期不得超過30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過60天,。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上,，可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期。

注意,，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動(dòng)合同,，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，試用期不能超過兩個(gè)月而不是一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)法律常識(shí),，在一個(gè)數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下、以內(nèi),、以外這樣的字眼時(shí),，都表明包含本數(shù),，也就是說一年以上不滿三年要包括整一年。同理，企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職,，這個(gè)(含五天)其實(shí)是多余的,，連續(xù)曠工五天以上本來就是包含五天的。

(4)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外,，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

(5)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者,，對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次,。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的,，可以重新約定試用期,，不改變工種的，不再約定試用,。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，也就是說,，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期,。另外，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,，也就是說,，有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同，只簽訂一個(gè)試用期合同,，新員工通過了試用期,，企業(yè)認(rèn)為新員工合格，再簽訂正式合同,，這種做法是不可以的,。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)與員工簽訂了幾個(gè)月的試用期合同,，那這份試用期合同視為正式合同,。也就是說，只要簽勞動(dòng)合同,，就必須是正式的勞動(dòng)合同,，但可以在正式的勞動(dòng)合同里面約定前幾個(gè)月是試用期，而不能說先簽一個(gè)試用期合同,，再簽正式合同,。

(6)試用期不得延長(zhǎng)。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作,，可以解除勞動(dòng)合同,，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件,，也可以解除勞動(dòng)合同，而不能延長(zhǎng)試用期繼續(xù)進(jìn)行考察,。

《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

這個(gè)條款規(guī)定得很明確,，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資,，或者不少于他正式工資的80%。這是對(duì)員工試用期工資權(quán)益的保護(hù),。

勞動(dòng)的合同無效篇九

用人單位（甲方）

地址：

職工（乙方）

甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和省市的有關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī)和規(guī)章。經(jīng)平等自愿,，協(xié)商一致,，訂立本合同。

一,、合作期限：

從 年 月 日起至 年 月 日止,。

二、工作內(nèi)容：

乙方的工作崗位為 ,，完成甲方分配的工作事務(wù),。

三、勞動(dòng)時(shí)間：

每天勞動(dòng)時(shí)間從上午8：00至12：00,，下午14：00至18：00.每個(gè)月休息四天,，每個(gè)星期休息一天，如無特殊情況不可連續(xù)休息2天以上,。如因工作需要,，甲方可安排乙方加班。每晚加班時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi),，加班費(fèi)于發(fā)薪日同時(shí)發(fā)放,。 乙方辭工需提前一個(gè)月通知甲方。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬：

甲,、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度。約定乙方正常工作時(shí)間工資為 元/月,。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資,。

五、乙方自行處理吃宿問題,。

六,、勞動(dòng)紀(jì)律：

甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī),，甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方,，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

七,、保密責(zé)任：

乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶資料，否則乙方應(yīng)賠償甲方損失,，甲方可追究法律責(zé)任,，并終止合同。

本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補(bǔ)充條約,， 其補(bǔ)充條約與本合同具同等法律效力,。

甲方：（蓋章）

代表人：

年 月 日

乙方： 身份證號(hào)碼：

勞動(dòng)的合同無效篇十

甲方(用人單位)：_________________

性質(zhì)：_____________________________

地址：_____________________________

乙方(勞動(dòng)者)：___________________

性別 _____________________________

年齡 _____________________________

文化程度 _________________________

身份證號(hào)碼 _______________________

家庭住址 ________________________

四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制

1.甲方招用乙方時(shí)應(yīng)查驗(yàn)乙方與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同,；乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的,，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動(dòng)合同,。

2.按照國(guó)家就業(yè)準(zhǔn)人制度的規(guī)定,，甲方招用從事技術(shù)復(fù)雜以及涉及公民生命安全和消費(fèi)者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用,。

3.勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的,，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的,，試用期不得超過30日,；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期限不得超過60日,；勞動(dòng)合同期限在2年以上的,，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。

4.終止,、解除勞動(dòng)合同時(shí),，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同的證明書或相關(guān)文件,。

5.甲方法定代表人的變更,，不影響勞動(dòng)合同的履行，無需重新簽訂勞動(dòng)合同,。

6.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家規(guī)定繳納,，雙方不能協(xié)商約定。

7.甲乙雙方可以就本合同第十一條保密的內(nèi)容和范圍,，權(quán)利義務(wù),，保密期限,，違約責(zé)任以及競(jìng)業(yè)限制條款等簽訂保密協(xié)議。

8.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀文本,，以明確其權(quán)利,、義務(wù)。

9.乙方委托甲方進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證,。

10.勞動(dòng)合同的效力,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。

根據(jù)(勞動(dòng)法)的規(guī)定,，甲乙雙方平等協(xié)商,，簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系,。

(一)雙方同意按以下第__種方式確定期限：

1.有固定期限：從_____年___月___日起,，到____年___月___日止；

2.無固定期限：從_____年___月___日起,；

3.以完成一定的工作為期限,；從___年___月___日起，到工作任務(wù)完成時(shí)止,，并以________為工作任務(wù)完成的標(biāo)志,。

(二)試用期從____年____月____日起，到____年____月____日止,。

1.甲方聘用乙方從事_____工作崗位,；

2.甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位,；

3.乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求,，完成工作任務(wù)。

1.甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn),、勞動(dòng)保護(hù),、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,，保障乙方的安全與健康,；

2.甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定工時(shí)制度，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班的,，甲方應(yīng)當(dāng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資,；

3.女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期間以及未成年工,，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。

1.試用期內(nèi)，乙方的月工資報(bào)酬為____元,；

2.試用期滿,，乙方的月工資報(bào)酬為____元；

3.乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后,，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資,、獎(jiǎng)金及津補(bǔ)貼。

1.甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,，乙方有義務(wù)遵守,；

2.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作操作規(guī)程。

1.雙方協(xié)商一致的,；

2.甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的,；

3.甲方不能安排乙方工作崗位,，雙方繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系的；

4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)已修改,，致使勞動(dòng)合同無法履行的,；

5.勞動(dòng)合同履行過程中，出現(xiàn)不可抗拒,、不可預(yù)見的情況,，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

1.勞動(dòng)合同期限屆滿,，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即行終止；

2.雙方同意,，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同,；一方不同意續(xù)簽，另一方不得強(qiáng)迫,；

3.勞動(dòng)合同期滿后,，由于甲方的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同,，甲方應(yīng)及時(shí)與乙方協(xié)商合同期限,，辦理續(xù)簽手續(xù),；

4.乙方在醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的,，甲方不得終止勞動(dòng)合同,。

(一)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

(二)乙方有下列情形之一的,，甲方可以即行解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的,；

3.嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的,；

4.被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。

(三)有下列情形之一的,，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,；

5.甲方調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調(diào)整達(dá)成一致意見的,。

(四)乙方有下列情形之一的,，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；

2.患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3.女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

4.乙方應(yīng)征人伍的,；

5.法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

(五)乙方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

(六)有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期內(nèi)的,；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,，

3.甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,；

4.乙方因履行國(guó)家法定義務(wù)，無法履行勞動(dòng)合同的,；

5.經(jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn),，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害乙方身體健康的,。

(一)賠償經(jīng)濟(jì)損失

甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1.甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)的,；

2.由于甲方制定的勞動(dòng)合同條款無效的；

3.甲方未給乙方辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的,；

4.違反(勞動(dòng)法)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。

乙方有下列情形之一,，給甲方經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1.乙方違反(勞動(dòng)法)規(guī)定的條件或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)按照損失的程度,，承擔(dān)賠償責(zé)任；

2.乙方違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng),，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

(二)支付違約金

1.雙方可以在對(duì)等,、合理,、合法的基礎(chǔ)上約定違約金；

2.支付違約金僅以不履行勞動(dòng)合同約定的期限為條件,，而不論是否給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,；

3.計(jì)算方法：_____________________________

(一)下列情況解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.甲方按照本合同第八條第(一)項(xiàng),，主動(dòng)提出解除乙方勞動(dòng)合同的,；

2.甲方按照本合同第八條第(三)項(xiàng)解除乙方勞動(dòng)合同的。

(二)下列情況解除勞動(dòng)合同的,，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.乙方按照本合同第八條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,；

2.乙方按照本合同第八條第(五)項(xiàng),，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的；

3.乙方依據(jù)本合同第八條第(六)項(xiàng)第1款解除勞動(dòng)合同的,；

4.甲方依據(jù)本合同第八條第(二)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,；

5.由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移乙方工作單位而解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的,。

1.甲方采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密,，乙方負(fù)有保密義務(wù)；

2.有競(jìng)業(yè)限制條款約定的,，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi),；

3.勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料,。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的,，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁,。

(一)未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充合同,，條款與勞動(dòng)法律法規(guī)相抵觸的,，按照勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行；

(二)勞動(dòng)合同一式二份,，由甲方到勞動(dòng)行政部門鑒證后雙方各執(zhí)一份,；

(三)本勞動(dòng)合同共七頁，涂改,、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。

甲方(蓋章)_______________ 乙方：___________________

法定代表人：_______________

簽訂日期：____年___月____日 簽訂日期：____年___月__日

鑒證機(jī)關(guān)：_________________ 鑒證人：_________________

鑒證日期：____年___月____日

勞動(dòng)的合同無效篇十一

（一）勞動(dòng)合同的概念

勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成的建立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議,。

用人單位包括企業(yè),，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，民辦非企業(yè)單位,；國(guó)家機(jī)關(guān),，事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,。

勞動(dòng)者

（二）勞動(dòng)合同的特點(diǎn)

1 主體地位的不完全平等性

2部分內(nèi)容的法定性

（三）勞動(dòng)合同的種類

1 固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。

2 無固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有下列情形之一,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

a 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的,；

b 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,；

c用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

3 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者

約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同,。

（一）用人單位的義務(wù)

用人單位的如實(shí)告知義務(wù),。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,，工作條件,，工作地點(diǎn)，職業(yè)危害,，安全生產(chǎn)狀況,，勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況,。

用人單位招用勞動(dòng)者,，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，i不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物,。

（二）勞動(dòng)者的義務(wù)

勞動(dòng)者的如實(shí)說明義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,。

（一）勞動(dòng)合同的必備條款

1 用人單位的名稱，住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,；

2 勞動(dòng)者的姓名，住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼,；3 勞動(dòng)合同期限,；

4 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5 工作時(shí)間和休息休假,；

6 勞動(dòng)報(bào)酬,；

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。（貨幣工資,，實(shí)物報(bào)酬，用人單位支付的保險(xiǎn)費(fèi)用）

7 社會(huì)保險(xiǎn),；

8 勞動(dòng)保護(hù),；

9 法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除上述必備條款外,，雙方還可以約定試用期,，培訓(xùn),，保守秘密，補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng),。

（二）試用期：是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德,，勞動(dòng)態(tài)度，實(shí)際工作能力,，身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限,。關(guān)于試用期，主要有下列規(guī)定：

1 試用期是約定條款,，不是必備條款,；

2 用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；

3 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，勞動(dòng)合同不能僅約定試用期,，僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

4 勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期,；

5 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月,。

（三） 服務(wù)期：指勞動(dòng)者在用人單位為其提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的條件下，依照與用人單位達(dá)成的協(xié)議,，為用人單位提供一定期限的服務(wù),。關(guān)于服務(wù)期，主要有下列內(nèi)容：

1 約定服務(wù)期的條件是用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，為其提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,；

2 可以約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期應(yīng)向用人單位支付的違約金；

違約金的數(shù)額不得超過用人單位為其提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行的部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。

3 對(duì)服務(wù)期的年限未作出具體規(guī)定，應(yīng)由雙方在公平合理的原則下協(xié)商確定,。

（四） 保密和競(jìng)業(yè)限制

保密是指用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定,，勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，負(fù)有保密義務(wù),，不得使用或泄露,。

商業(yè)秘密,，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,。

競(jìng)業(yè)限制，是指用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定,，在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi),，用人單位給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不得從事與用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的工作,。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制,，主要有下列規(guī)定：

1 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,；

2 競(jìng)業(yè)限制的范圍,，地域由用人單位與勞動(dòng)者約定，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,，并且應(yīng)公平合理,；

3 競(jìng)業(yè)限制的期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但不得長(zhǎng)超過二年,； 4 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定，按月給予勞

動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；

5 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

（五）加班：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的或國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間之外為用人單位提供勞動(dòng) ,。

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排勞動(dòng)者加班的,，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi),。

1 如何確定是加班？

2 支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬 ,；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬,。

下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

1 以欺詐,，脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,；

2 用人單位免除自己的法定責(zé)任,，排除勞動(dòng)者權(quán)利的,；

3 違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（強(qiáng)制性規(guī)定和任意性規(guī)定）勞動(dòng)合同無效,，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或者相近崗位的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

勞動(dòng)的合同無效篇十二

不需要繳納違約金的,，即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無效的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第二十二條,，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條,，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。

可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算,，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算),。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過12個(gè)月),，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資,。

另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi),，員工提前3天書面形式提出離職就可以,，若過了試用期，員工應(yīng)提前30天以書面形式就行了,。員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資,，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無權(quán)扣錢,。

現(xiàn)實(shí)中,，沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同可能是因?yàn)閯趧?dòng)者原因，也可能是因?yàn)橛萌藛挝坏脑?。但無論是因?yàn)槭裁礇]有簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者在辭職的時(shí)候都有一些需要格外注意的地方，也就是上文中介紹的內(nèi)容,。更多相關(guān)知識(shí),，歡迎你到網(wǎng)站進(jìn)行了解。

勞動(dòng)的合同無效篇十三

茲有本單位職工,，性別,，年

齡，身份證號(hào),， 住址,。

因 ，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 月 日，解除勞動(dòng)合同時(shí)間為 年 月 日特此證明,。

員工簽名：

手?。?/p>

（用人單位蓋章）

年 月 日

勞動(dòng)的合同無效篇十四

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，達(dá)成如下協(xié)議：

第一、工作崗位和工作

1.甲方根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)需要及乙方的崗位意向,，同意聘用乙方在 崗位從事 工作;

2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù),、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位,。

第二,、合同期限：

第三、工作時(shí)間

第四,、工資待遇

1.乙方試用期工資 元 / 月;試用期滿乙方起點(diǎn)工資為 元 / 月,。

2.甲方于每月_____ 日發(fā)給乙方上月的薪金。如遇節(jié)假日或休息日,，自動(dòng)順延在最近的工作日支付,。

第五、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：

1.遵守國(guó)家的法律,、法規(guī),、甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度

2.嚴(yán)格遵守各崗位的操作流程及規(guī)程，保證安全工作,。

3.愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，保守甲方的商業(yè)秘密。

第六,、合同的變更,、解除、重新訂立和終止

一,、經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。

二,、有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1.乙方在試用期間不符合錄用條件的;

2.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

三,、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

1.乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第七,、其它事項(xiàng)

1.雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項(xiàng)：

2.本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效,。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

4.本合同條款如與國(guó)家法律,、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律,、法規(guī)為準(zhǔn),。

甲方： 地址： 身份證號(hào)：

乙方： 地址： 身份證號(hào)：

勞動(dòng)的合同無效篇十五

勞動(dòng)者的選擇權(quán)只能行使一次

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,。

因此,，勞動(dòng)者在選擇了其中一項(xiàng)主張后，在今后的司法程序中不能隨意變更,。勞動(dòng)者在面對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同情形時(shí),，應(yīng)慎重選擇是繼續(xù)履行合同還是追索賠償金。

繼續(xù)履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的實(shí)務(wù)處理

所謂繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議,，是指勞動(dòng)者在被用人單位違法解除勞動(dòng)合同以后,，勞動(dòng)者不同意接受解除勞動(dòng)合同決定，要求用人單位撤銷解除勞動(dòng)的違法決定,，并要求繼續(xù)恢復(fù)和履行原勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

勞動(dòng)合同的定義，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第一款的規(guī)定,，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法訂立的勞動(dòng)合同受國(guó)家法律保護(hù),，各方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法履行各自的合同義務(wù),。

在司法實(shí)踐中，用人單位違反法律規(guī)定,，解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同后,，勞動(dòng)者可以作出如下兩種選擇，第一種選擇是勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行時(shí),，勞動(dòng)者同意用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的辭退決定,，決定與用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條等規(guī)定的要求,，提出要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的訴求,；第二種選擇是勞動(dòng)者不同意用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的辭退決定，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,，并要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。

在律師處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法實(shí)踐活動(dòng)中，因勞動(dòng)者的第一種選擇而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議占絕大多數(shù),。大多數(shù)勞動(dòng)者認(rèn)為,，既然用人單位已經(jīng)將我辭退，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同意義不大,，受“好馬不吃回頭草”的傳統(tǒng)思想影響,，一般均主張要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金,。對(duì)于主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的訴求，勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)或者審判機(jī)關(guān)處理起來也相對(duì)簡(jiǎn)單,，適用的法律依據(jù)也較為充分,。在執(zhí)行方面屬于支付義務(wù)的履行，執(zhí)行方面也沒有太多障礙,。對(duì)于第二種選擇，在司法實(shí)踐中較為鮮見,，處理起來較為復(fù)雜,，而且還存在適用法律依據(jù)欠缺及難以認(rèn)定等問題。

關(guān)于勞動(dòng)合同被違法解除以后,，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的法律依據(jù),，主要體現(xiàn)在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條。根據(jù)該條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。”此條為勞動(dòng)者主張要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同提供了法律依據(jù),，但是對(duì)于勞動(dòng)者提出繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的訴求后,，在什么情形下裁決支持勞動(dòng)者的訴求，什么情形不支持勞動(dòng)者的訴求并沒有做出更明確和更具體的規(guī)定,；對(duì)于如何認(rèn)定“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”也沒有更具可操作性的規(guī)定,；對(duì)于裁決用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而用人單位不實(shí)際履行裁決內(nèi)容如何處理也沒有具體規(guī)定,。這些立法上的欠缺,，必然在司法實(shí)踐中引起爭(zhēng)議和混亂，不利于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的解決,，也不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建,。

除上述規(guī)定以外，原勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)（1995）223號(hào)）以及原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾個(gè)問題的復(fù)函》（1997年1月31日勞辦發(fā)[1997]15號(hào)）對(duì)于用人單

位違法解除勞動(dòng)合同后對(duì)勞動(dòng)者的賠償問題,，以及勞動(dòng)仲裁委或法院裁決撤銷用人單位違法解除合同的決定后的工資補(bǔ)發(fā)問題等,，也作出了一些規(guī)定。

原勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)（1995）223號(hào)）第二條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一,，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失……（四）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的?！钡谌龡l規(guī)定：“本辦法第二條規(guī)定的賠償,，按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的,，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用,?！?/p>

原勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的復(fù)函》（勞社廳函【20xx】238號(hào)）規(guī)定：“《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕233號(hào)）第三條第一項(xiàng)中的“勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入”，是指因用人單位違反國(guó)家法律法規(guī)或勞動(dòng)合同的約定,，解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)而損失的工資收入,。”

勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾個(gè)問題的復(fù)函》（1997年1月31日勞辦發(fā)[1997]15號(hào)）第二條規(guī)定：“在處理解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，如果仲裁委員會(huì)的裁決或人民法院的判決撤銷了企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同的決定,，企業(yè)應(yīng)從決定解除或終止勞動(dòng)合同之日起補(bǔ)發(fā)職工工資?！?/p>

原勞動(dòng)部的上述部門規(guī)章或者批復(fù),，僅適用于因用人單位違法解除勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損失的賠償事宜，以及用人單位的違法解除勞動(dòng)合同決定被撤銷以后關(guān)于工資補(bǔ)充的事宜,，但是對(duì)于前面所提及的在什么情形下裁決支持勞動(dòng)者的繼續(xù)履行勞動(dòng)合同訴求,，什么情形不支持勞動(dòng)者的繼續(xù)履行勞動(dòng)合同訴求，以及如何認(rèn)定“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”等問題,，并沒有提出相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)答案或者法律依據(jù),，問題依然會(huì)存在，繼續(xù)履行勞動(dòng)的爭(zhēng)議依然無法得到法律適用上的妥善解決,。

因?yàn)榱⒎ㄉ系那啡?，?duì)于同樣的訴求和事實(shí)，不同的裁決者會(huì)因?yàn)閷?duì)法律理解和認(rèn)識(shí)的不同,，而作出不同甚至完全相反的裁決結(jié)果,。

現(xiàn)舉一案例，來說明繼續(xù)履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的實(shí)務(wù)處理.

勞動(dòng)者劉某（女,，上海人,，19**年**月**日出生），因與用人單位**生物技術(shù)（深圳）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“**公司”）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,，于20xx年4月12日向深圳市南山區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

根據(jù)劉某的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》顯示：

劉某于20xx年6月21日入職**公司，雙方于20xx年6月25日簽訂一份固定期限勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同期限三年,，自20xx年6月21日起至20xx年6月20日止；試用期三個(gè)月,，自20xx年6月21日起至20xx年9月20日止,；劉某的工作內(nèi)容為省區(qū)銷售經(jīng)理（上海）；劉某的正常工作時(shí)間工資為6000元/月,，試用期工資為4800元/月,。20xx年1月30日,，**公司向劉某發(fā)出單方面解除勞動(dòng)合同的通知，違法解除與劉某的勞動(dòng)合同,。劉某認(rèn)為,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條、《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條,、第三條之規(guī)定,，**公司應(yīng)繼續(xù)履行與劉某簽訂的勞動(dòng)合同，并按月平均工資7130元/月的標(biāo)準(zhǔn)向劉某支付自其違法解除勞動(dòng)合同之日（20xx年1月30日）起至恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系期間的工資待遇損失,，及應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用,，以及繳納相應(yīng)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

據(jù)此,，劉某主要提出了如下仲裁請(qǐng)求：

1、撤銷**公司關(guān)于違法解除劉某勞動(dòng)合同的決定/通知,，裁決繼續(xù)履行劉某與**公司雙方簽訂的勞動(dòng)合同,；

2、裁決**公司按7130元/月的標(biāo)準(zhǔn)向劉某支付自其違法解除劉某的勞動(dòng)合同之日（20xx年1月30日）起至恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系期間的工資待遇損失,，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用,；

3、裁決**公司按7130元/月的基數(shù)為劉某繳納自其違法解除劉某的勞動(dòng)合同之日（20xx年1月30日）起至恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),；

4,、裁決**公司向劉某支付律師費(fèi)5000元。

劉某同時(shí)還就提出了支付拖欠的工資,、違法延長(zhǎng)試用期的賠償金等訴求,。 **公司針對(duì)劉某的仲裁請(qǐng)求，提出了如下答辯意見：

**公司辭退劉某屬于依法與劉某解除勞動(dòng)合同,，雙方勞動(dòng)合同已于20xx年1月11日17：30分正式解除,。劉某要求撤

銷解除勞動(dòng)合同決定/通知，并要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的訴求缺乏事實(shí)及法律依據(jù),，不能成立,，應(yīng)予駁回。

劉某于20xx年6月21日**公司處,，劉某的工作內(nèi)容（崗位或工種）為省區(qū)銷售經(jīng)理（上海）,，劉某的工作地點(diǎn)為深圳、上海,。

劉某作為銷售經(jīng)理管理人員,，負(fù)有開拓上海業(yè)務(wù)市場(chǎng)的義務(wù)。但是在履行勞動(dòng)合同過程中,，**公司發(fā)現(xiàn)劉某工作能力與其自身所描述的能力相差甚遠(yuǎn),，不能勝任銷售工作,。為此，**公司才依法與劉某解除勞動(dòng)合同,。在**公司與劉某已達(dá)成解除勞動(dòng)合同口頭協(xié)議的情況下,，**公司向其郵寄出《離職交接表》及《勞動(dòng)合同解除通知》。