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公司員工管理制度20條篇一

公司實行每周五天半工作日,。

工作日19點至次日早7點,、國家法定節(jié)假日，安排員工加班,、值班,，均屬加班范疇。

1,、工作日19點至各分公司制定的晚間前臺值班截止時間,，一般管理人員、作業(yè)層員工值班均可申報加班或予以同等換休時間,。前臺值班截止時間后,，遇有業(yè)主、公區(qū)報修需要工作所計時間可填報加班,，其余時間不予計算加班,，可安排適當時間換休。

2,、公休日值班原則上不予申報加班,，但應安排員工在一周內給予同等時間的倒休。

3,、國家法定節(jié)日(元旦1天,、春節(jié)3天、五一3天,、十一3天)員工值班均可申報加班,。

4、因員工本人原因,，在工作時間未完成工作任務,，領導責令其加班完成的。工作時間不得申報加班,。

5,、執(zhí)行倒班或實行四班三運轉工時制的員工不得申報加班。

6,、因公出差期間占用公休日,、國家法定節(jié)假日的員工不予確認加班。

7,、未申報,、補報加班手續(xù)而發(fā)生的超時加班不予申報加班。

8,、專職司機的加班

a),、正常工作時間以外早七點前,、晚七點后出車，可申報加班,。

b),、國家法定節(jié)假日、公休日出車需經所在單位領導簽認,，公司行政部核審后，可申報加班,。

9,、員工每月加班累計時間不得超過36小時。

10,、操作層部分員工實行綜合計算工時工作制和不定時工作制,，實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的崗位有：消除中控值班、變配電值班,、空調運行值班,、公共秩序維護、環(huán)境衛(wèi)生維護,、電梯運行及維護,、工程維修。以一年為周期計算工作時間,。加班時間以年休假的方式補休,，以確保員工的身體健康和工作任務完成，累計加班時間超過年休假的,，按加班計算,。國家法定節(jié)假日加班的，按國家規(guī)定支付加班費,。

1,、各分公司在每月上報考勤的同時上報下月員工值班安排表。

2,、各部門經理要認真審核本單位每月《加班匯總審批表》,。合理安排員工倒休與輪班，保證員工有充足的休息時間,。每月《加班匯總審批表》隨考勤表一同于每月20日交公司人力資源部,，對虛報加班的行為的責任人，一經確認公司將給予責任人嚴肅處理,。

公司員工管理制度20條篇二

為了鼓勵先進,，充分發(fā)揮榜樣模范作用，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力,，特制訂此辦法,。

本辦法適用于集團各部門,、各子公司員工、生產工廠一線員工,，經理級（含）以上人員不參加評選,。

1、基本條件

優(yōu)秀員工必須具備以下條件,。

連續(xù)工作1年以上,；

遵守考勤紀律，月出勤率平均在95%以上,；

品德端正,，遵紀守法，工作認真負責,，積極主動,，服從整體安排，

愛崗敬業(yè),，完全勝任本職工作,，能較好完成工作任務。

2,、優(yōu)先評選條件

在基本條件已具備的條件下,，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評比，經綜合評價后擇優(yōu)確定人選,。

a,、在部門或車間提出合理化建議并取得成效如節(jié)約成本，提高效率,。

b,、個人為公司取得重大社會榮譽，獲得重大獎勵和表彰,。

c,、努力提高自身素質，通過自學或其它形式獲得更高一級的學歷或學位,。

評選時間為每年1月份,，一年集中評選一次；集團各部,、各子公司在上年度12月以前完成內部優(yōu)秀員工評選并上報總部行政部,。

原則上集團總部2名、亞達工廠3名,、鑫達2名,、亞鑫1名

由部門員工無記名推選與部門經理推薦確認相結合。

公司員工管理制度20條篇三

第一條：公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范,，公司絕對不允許違背社會公德,、作奸犯科的現(xiàn)象存在。

第一條：愛崗敬業(yè)：熱愛生活,、熱愛自己的工作,，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質量,。

第二條：盡職盡責：要求員工必須做到“三負責”即對社會負責,、對公司負責、對自己負責,。全力以赴的完成工作任務和履行職責,，對自己的失誤勇于承擔責任。

第三條：服從領導：員工必須服從領導安排,，交代的工作要積極完成，與領導保持一致,，把工作做好,，不得與領導背道行事。

第四條：逐級上報：員工有事應向所屬直接領導匯報,，除直接領導有重大失誤或特別情形下,，不得越級匯報。

第一條：員工之間要緊密團結,，精誠合作,，工作中要相互協(xié)調，相互支持,，建立融洽的人際關系,。

第二條：嚴以律己，寬以待人,，相互關心,，相互尊敬，開展批評與自我批評

第三條：不搞小團體,、小幫派,，倡導同事之間密切和諧的關系。

第四條：不搬弄是非,，無中生有,，挑破離間，說一些不利于公司員工團結的話,。

第五條：保持積極的生活態(tài)度,，以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，已成熟的方法解決問題,。

第一條：下級服從上級是公司管理的基本原則,，員工應自覺服從領導的安排和工作調動，不得公開頂撞領導,，不得無故拒絕,、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作,。

第二條：遵守公司制定的作息時間,，不得遲到、早退,，上下班要打考勤卡,。

第三條：公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班期間不得擅離職守,，不串崗及私自外出,、不的聊天、大聲喧嘩,、吃零食,、大聲喧嘩。

第四條：工作期間要專心工作,、精神振作,、緊張有序，不得在上班期間接待親友,、不辦理個人私事,、不在辦公區(qū)、公共區(qū)吸煙,，不得看一些與工作無關的雜志書刊,，不做與工作無關的事。

第一條：遵守職業(yè)道德,，不貪污受賄,，自覺抵制社會上的不正之風

第二條：不得利用職務之便向他人索取財物或為個人親友謀私利。

第三條：不得挪用公司財務,，更不得利用職務之便將公司財務占為己有或轉用他人,。

第一條：要隨時隨地的注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告,、處理,。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。

第二條：注意公司現(xiàn)金和貴重物品,、財務的安全存放,。

第三條：公司一切未經公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息,、招投標資料,、合同文件、客戶資料,、設計方案,、營銷方案、管理文件,、會議記錄和內容,、公司資質等，均屬公司機密,，員工有保守機密的義務,。當不確定某些具體內容是否為公司機密時，應由公司鑒定其實質,。

第一條：員工必須儀表端莊,、整潔。

第二條：上班期間不能飲酒,。

第三條：服裝要求：男,、女必須著黑色正裝，例如：

男士：白襯衫黑西褲黑皮鞋

女士：白襯衫黑西褲黑色皮鞋

第四條：不準打口哨

第一條：不得隨地吐痰,、丟紙屑、果皮,、煙頭

第二條：保持肅靜,，不要工作區(qū)域內大聲喧嘩、聊天或隨意制造噪音,，接打手機盡量輕聲細語,，不得影響到其他人員工作。

第三條：保持自己工作區(qū)衛(wèi)生干凈整潔,。

第四條：所使用品實行定位管理,，以便提高工作效率。

第一：不浪費水,、電,、等資源和辦公易耗品。

第二：按照相關要求使用辦公用品和公司各種設施,，下班后要關好設備在離開公司,。

第三條：愛護公司財務，不得損壞公司財務,，不得隨意挪用公司財務,。

第一條：員工違反公司制度、給公司帶來負面影響等，根據(jù)事情的嚴重性對其進行10—200元不等的罰款,。

第二條：根據(jù)員工的工作能力及績效考核,，對工作表現(xiàn)突出的員工進行現(xiàn)金獎勵或職位晉升。

第一條：實習期間提出離職,，須提前15天以書面上報公司,，否則以15天薪水相抵，補償公司損失,。

第二條：已轉正后若須辭職者,，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵,，補償公司損失,。

第三條：工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準,，未經核準而自行離職者,，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。

第四條：員工辦理任何請辭時,，須先行填寫“書面辭職報告”,，經核準后，方可離職,。

第五條：員工在自動離職或請辭期間內,，因職務交接不清，或手續(xù)不全而導致公司資金及財物上有所損失,，須負賠償責任,，公司將依法解決。

第一條：公司全員請假必須事先申請,，經批準后方可休假,，并取消全勤獎。

第二條：非有重大事故,，事假每月不得超過二天,，扣除當日薪資（同時取消全勤獎）。

第三條：一般事假應于兩天前請妥（急事經核準則例外）,，請假時必須填寫請假條,，由部門主管簽字上交辦公室。

第四條,、請假未準而私自休假者,，以曠工論處，每曠職一日扣除當日薪資外,，并取消全勤獎,。

第五條：公司上班時間內,，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上,，否則扣全日薪資,。

第六條：公司會議不定期舉行，一定會提前公告通知,，全員參加,。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰,。

公司員工管理制度20條篇四

為了規(guī)范公司員工考勤相關事項,，使公司員工出勤考核有據(jù)可依，特制訂本標準,。

本標準適用于公司全體員工,。

3.1 各部門出勤、出差,、加班情況由各自指定的考勤員負責統(tǒng)計匯總,，匯總后管理人員、生產輔助人員的考勤交人力資源部薪酬管理員,，生產一線員工和質檢員的考勤交本部門工資核算員,。

3.2 人力資源部薪酬管理員負責審核各部門管理人員、輔助管理人員的出勤資料,、加班時間,，車間、質控部工資核算員審核相應的生產員工,、質檢員的出勤資料,，在審核后作為計算工資的依據(jù)。

4.1 工作時間

4.1.1 公司工作時間以企管辦發(fā)出通知為準,。其中生產車間可根據(jù)生產情況自行調整工作起止時間,，可實行兩班制或三班制,。質檢,、機(模)修、倉庫,、工藝,、采購等單位相關人員應根據(jù)實際工作需要配合生產車間工作時間安排，同步調整工作起止時間,。

4.1.2 生產車間變更每日工作時間的程序：生產車間因季節(jié)變換和生產要求,，需調整工作時間或班次，由車間根據(jù)生產要求提出申請,，經制造部審批,，主管生產的公司領導批準后,，由制造部發(fā)出通知進行實施。辦公室管理人員根據(jù)生產一線的工作時間,，由企管辦提出申請經公司領導批準后,，統(tǒng)一通知或調配。

4.2 打卡管理

4.2.1 本公司員工出勤情況實行手工考勤和打卡考勤同步,，若手工考勤與打卡考勤有出入時,，以打卡考勤為準。在工作時間外出公干或因私事請假離崗和到崗時也必須刷卡,，除公司領導以及公司領導特準者外(特準者應報企管辦,、績效管理部備案)，上下班,、外出均由本人親自打卡,，不得代替他人打卡。除4.2.2條情況外,，對于檢查到無故不打卡或代打卡者上報績效管理部進行處理,。

4.2.2 有下列情形之一者，可無打卡記錄：

a. 出差人員出差期間的考勤由單位考勤員手工記錄,。

b. 因考勤卡丟失或損壞不能打卡者,，由直屬主管證明其出勤；

c. 因特殊情況造成員工無法進行打卡(如停電,、貯存器滿等);

d. 新員工自報到日至領取新廠牌之間的考勤由單位考勤員手工記錄,。

e. 員工除上述可無打卡記錄情況外，未打卡情形每月只限四次(同一日打卡一次或未打卡均記一次),，超過四次(不含四次)起每超過一次罰款50元,。

4.3 遲到、早退,、曠工

4.3.1 遲到：在公司規(guī)定的上班時間后進入公司打卡者視為遲到,。

4.3.1.1門衛(wèi)保安負責對員工上班遲到的情況進行登記，填寫附表《員工考勤監(jiān)督統(tǒng)計表》(見附表,，如遲到人員有請假或其他特殊原因,，可在備注欄注明)，企管辦匯總后于每天下午2點前將當日員工遲到情況報力資源部,。

4.3.1.2力資源部收到遲到人員匯總表后,，于一小時內發(fā)各部門。

4.3.1.3各部門負責對本部門遲到人員的確認和考核,，并在當天下午下班前將處理結果報人力資源部備案,，人力資源部每月匯總于月刊中。

4.3.1.4如相關部門(班組)有上班時間的調整,，需提前將該部分人員及上班時間報人力資源部備案,，以便核實,。

4.3.2 早退：未到下班時間，提前打卡者,，視為早退,。

4.3.3 曠工：員工無故缺勤，視為曠工,。

4.3.4 遲到,、早退、曠工的考核按qg/gc11.12《綜合監(jiān)督考核細則》執(zhí)行,。

4.3.5 若有特殊情況,，遲到、早退的人員,，必須向部門領導請假,，部門領導同意之后才能免除考核。

4.4 加班

4.4.1 對于車間由于生產經營狀況需要員工延長工作時間完成生產,、工作任務時,，相關人員應全力配合加班。

4.4.2 對于部門辦公室管理人員,，公司提倡應在正常工作時間內,，盡力完成本職工作。若有額外的緊急任務或其他特殊情況確實需加班的,，具體按4.4.4條執(zhí)行,。

4.4.3 部門加班的范圍定義

4.4.3.1 符合下列情況者，可申報加班：