隨著個人素質的提升,，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。怎樣寫報告才更能起到其作用呢,？報告應該怎么制定呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,，希望大家能夠喜歡!

專業(yè)情況調查報告 專業(yè)調查分析報告篇一

通過走訪與問卷調查的形式,，對萊蕪市建筑業(yè)協(xié)會,、萊蕪市人才市場,、山東省及外省住萊蕪部分知名建筑企業(yè)和建筑業(yè)管理企業(yè)進行調研,。

（二）企業(yè)調研的方式和對象

通過走訪、電話訪問與問卷調查的形式,，對江蘇南通四建萊蕪分公司,、山東泰安建筑集團有限公司、濟南四建建設集團有限公司,、萊蕪市建設集團,、山東萊蕪廣廈集團、萊城建工集團,、萊蕪市金輝煌建設有限公司等企業(yè)進行了深度調研,，了解了未來五至十年建筑人才市場人才需求狀況。

（三）同類院校該專業(yè)開設情況調查的方式和對象

通過電話,、網(wǎng)絡方式對以下院校進行本年度建筑工程技術專業(yè)開設情況的調研：濟南工程職業(yè)學院,、山東城建職業(yè)學院。

專業(yè)情況調查報告 專業(yè)調查分析報告篇二

（一）行業(yè)調研分析

山東省是一個建筑業(yè)大省,，到20xx年,，山東省建筑企業(yè)共有11933家，從業(yè)人員達到370萬人,，建筑業(yè)總產(chǎn)值完成9800億元,，主要經(jīng)濟指標列全國第三，建筑業(yè)是山東省國民經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè),，“十二五”期間山東省要實現(xiàn)從建筑大省到建筑強省的戰(zhàn)略目標,，山東建筑業(yè)既面臨加快發(fā)展的全新戰(zhàn)略機遇，又面臨著重大戰(zhàn)略轉型任務和各種嚴峻競爭考驗,。當前,，科技創(chuàng)新能力不強,、技術與管理人員不足，勞動者素質偏低和體制機制改革滯后,，與快速發(fā)展的形勢要求不適應,，是制約產(chǎn)業(yè)整體素質和綜合競爭力的提高的重要因素。

目前,，萊蕪現(xiàn)有建筑施工企業(yè)204家,，從業(yè)人員約6.5萬人，現(xiàn)有建筑技術與管理人員不足5%,，其中有相當一部分是由從業(yè)時間較長的工人晉升上來的,，傳統(tǒng)施工經(jīng)驗豐富，但專業(yè)綜合素質較低,，遠不能適應新技術,、新材料、新機械大量應用的現(xiàn)代建筑業(yè)

的需要,，生產(chǎn)一線的技術與管理人員,，大部分僅具備中職或中職以下學歷，大量從事建筑業(yè)的工人及農(nóng)民工,，基本上沒有受過培訓,，萊蕪建筑業(yè)高速發(fā)展急需大批高素質技能型專門人才。以下是調研部分住萊蕪建筑企業(yè)未來三年人才需求需求情況,。

大型施工企業(yè)調查結果

初步計算六家企業(yè)大約3000人,，人均需求指數(shù)為0.21，以此類推萊蕪204家建筑企業(yè)未來三年需求1.5萬人,。

（二）企業(yè)調研分析

1.建筑工程技術專業(yè)主要從業(yè)崗位分析

調查表明,，就建筑工程技術專業(yè)而言，其適應的主要崗位有施工員,、安全員,、質檢員、材料員,、測量員,、預算員、技術員等,。這是由于這幾個崗位工作條件相對惡劣，工作比較辛苦,。這些崗位雖然不需要太高深的理論知識,，但一般要求具有熟練地專業(yè)技能和專業(yè)知識，以便滿足今后可持續(xù)發(fā)展的要求,。因此,，現(xiàn)在建筑企業(yè)招聘人才的起點一般為大專，對中職生的需求相對下降，對大專生尤其是高職畢業(yè)生需求急劇上升,。這主要是他們比本科生動手能力強,，且擁有施工員等崗位證書，畢業(yè)即可上崗,，縮短或省去了企業(yè)對他們進行的再培訓的時間,，節(jié)約了人才培養(yǎng)的費用；其次,，此類人員通過自學或繼續(xù)教育,，往往能獲得諸如“建造工程師”、“監(jiān)理工程師”等國家級執(zhí)業(yè)資格證書,，具備較大的上升空間,，他們將是企業(yè)長遠發(fā)展的主力軍。

2.建筑工程技術專業(yè)崗位變遷分析

調查表明,，就建筑工程技術專業(yè)而言,，主要就業(yè)崗位有施工員、安全員,、質檢員,、材料員、測量員,、預算員,、技術員等。這些崗位一般要求具有熟練地專業(yè)技能和專業(yè)知識,，以便滿足今后可持續(xù)發(fā)展的要求,。一般學生畢業(yè)后經(jīng)過3～5年工作經(jīng)驗積累，可以擔任項目技術負責人或項目經(jīng)理,。此類人員由于受到學歷,、職稱所限不會頻繁跳槽（相對本科以上學歷或高級職稱的工程人員），有個別人員畢業(yè)若干年后轉向房地產(chǎn)行業(yè)進行工作,。

3.建筑工程技術專業(yè)從業(yè)崗位的工作任務和工作職責分析

調查顯示,，建筑工程技術專業(yè)的學生的職業(yè)崗位群是基層技術管理崗位，工作任務和工作職責要求如下表所示：

建筑工程技術專業(yè)工作任務及工作職責分析

4.企業(yè)對該專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)格要求分析

通過分析建筑行業(yè)企業(yè)調研內(nèi)容及結果,，建筑工程技術專業(yè)人才應具備以下的基本素質,、專業(yè)知識與專業(yè)技能。

基本素質要求

①政治思想素質：熱愛中國共產(chǎn)黨,、熱愛社會主義祖國,、擁護黨的基本路線和改革開放的政策，事業(yè)心強,，有奉獻精神,；具有正確的世界觀,、人生觀、價值觀,，遵紀守法,；為人誠實、正直,、謙虛,、謹慎，具有良好的職業(yè)道德和公共道德,。

②文化素質：具有學習專業(yè)和從事專業(yè)工作必需的文化基礎,，具有良好的文化修養(yǎng)和審美能力；知識面寬,，自學能力強,；能用得體的語言、文字和行為表達自己的意愿,，具有社交能力和禮儀知識,；有嚴謹務實的工作作風。

③身體和心理素質：擁有健康的體魄,，能適應崗位對體能的要求,；具有健康的心理和樂觀的人生態(tài)度；朝氣蓬勃,，積極向上,，奮發(fā)進取,；思路開闊,、敏捷，善于處理和協(xié)調突發(fā)問題,。