無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。
簡歷的水分能有多大篇一
擠出簡歷中的“水分”有高招
采訪對象：北京住總房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司 人力資源經(jīng)理姜水女士
說到簡歷的篩選，姜經(jīng)理告訴記者程序有兩道。先是普通篩選,，主要根據(jù)性別、專業(yè),、年齡淘汰,；接著細選，主要是看工作經(jīng)歷,、技術(shù)水平,。在條件同等、多選一的時候,，學歷占優(yōu)勢。
每次人才招聘中,，住總地產(chǎn)招的應屆畢業(yè)生人數(shù)占招聘總?cè)藬?shù)的10%~20%.看應屆畢業(yè)生的求職簡歷時,，主要看專業(yè)是否對口、在校的成績,、參加的社會活動,、擔任的社會工作等。
作為積累豐富經(jīng)驗的人力資源經(jīng)理,，在談到如何慧眼辨別真假“美猴王”時，姜經(jīng)理透露了幾點小玄機,。首先把求職者擔任的職位和發(fā)揮的作用對應起來考核,。比如，對方原來擔任的只是一個大公司的普通人事主管,，那么，公司的`人力資源發(fā)展規(guī)劃,、薪酬設(shè)計等重要決策性工作,，是不可能由他來獨立完成的,。所以,，如果對方在這一點上夸大業(yè)績，就會露出破綻,。
其次,，是如何分辨求職者的原薪酬真?zhèn)?。根?jù)對方原來的職位、行業(yè)背景,、所在公司的背景等,，來判斷求職者提供的原薪數(shù)目是否真實,。如果原來其所處的就是一個微利行業(yè)的普通職位,，求職者硬要夸大自己的年薪收入，其心可見一斑,。
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能容許簡歷有多大“水分”,？
