人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,,我們一起來看一看吧,。
你是否做好準(zhǔn)備 確定你企業(yè)需要的員工syb答案篇一
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作為新興的自媒體平臺,微博給中國人的工作和生活帶來了潛移默化的影響,。在微博上,,有人討論熱門話題,有人分享生活狀態(tài),,有人談?wù)撟约旱墓ぷ?,或“吐槽”對工作的不滿,。企業(yè)如何應(yīng)對這一趨勢,自然也成為值得深究的問題,。
根據(jù)內(nèi)部人士的說法和微博上的信息,,在上海貝爾上月舉行的研發(fā)員工大會上,主管研發(fā)部門的hr對工程師的`創(chuàng)新能力和工作激情提出批評,。這樣的說法在工程師之間引發(fā)軒然大波,,激起了普遍不滿。在大會結(jié)束后,,有員工在微博個人帳號中發(fā)布消息:
“作為hr,,說研發(fā)面無表情,她感覺研發(fā)毫無激情,,所以她推論研發(fā)不會創(chuàng)新,。真是這樣嗎?只能說她無知,有這樣的hr,,不看事實講幻覺,,真是悲哀!研發(fā)的沉著冷靜,又基情四射,,循規(guī)蹈矩又知新求變,,豈是爾等所知!”
這條消息得到了200余次轉(zhuǎn)發(fā)和近100條評論。對于普通用戶發(fā)布的消息來說,,這樣的轉(zhuǎn)發(fā)量和評論量已相當(dāng)難得,。這主要是由于這條消息得到了該公司工程師的積極響應(yīng),而許多人都借此機(jī)會在微博平臺上發(fā)表對hr的不滿情緒,。
在這條微博發(fā)布后,,上海貝爾的其他員工在此基礎(chǔ)上創(chuàng)作了題為“煙花(諧音‘研發(fā)’)生活”的漫畫,并同樣發(fā)布在微博平臺上,。一方面對hr的說法表示嘲諷,,另一方面也對其招聘能力提出質(zhì)疑。這些漫畫使該員工的粉絲數(shù)一夜之間大幅上升,。而作為當(dāng)事者的hr主管也在最初的微博后以英文回復(fù)稱,,她愿意聽到不同的聲音。
上海貝爾的員工創(chuàng)作了“煙花生活”漫畫,,吐槽hr的某些言論,,引起微博網(wǎng)友追捧。在以往的企業(yè)組織架構(gòu)中,,企業(yè)高層可以按照自己的意愿發(fā)表對工作,、對員工的看法,而員工只能被動接受,。而在微博時代,,底層員工可以通過微博平臺做出回應(yīng),,甚至通過這一平臺組織在一起,集體表達(dá)對高層的不滿,。從表面來看,,企業(yè)在如何管理員工言論方面面臨更大壓力。但從長遠(yuǎn)角度看,,這將使企業(yè)內(nèi)部溝通更透明,,而企業(yè)高層也可以更好地了解底層員工的想法。微博改變企業(yè)溝通的例子還有很多,。例如,,在近期摩托羅拉移動中國區(qū)的裁員中,最初消息和最新消息均來自微博,。該公司的許多員工在微博上表達(dá)了對裁員的不滿和擔(dān)憂,。這樣的情緒迅速發(fā)酵,并吸引了媒體的強(qiáng)烈關(guān)注,,最終促使中國區(qū)負(fù)責(zé)人級別的高管親自與員工談判,。
在這樣的新形勢下,一些企業(yè)開始加強(qiáng)對員工使用微博的監(jiān)控,。例如一些知名媒體已經(jīng)規(guī)定,,不允許記者和編輯在微博上搶先編發(fā)新聞。而公司的經(jīng)理人員也開始關(guān)注員工在微博上發(fā)布消息的內(nèi)容,,對不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容做出警示。由于擔(dān)心在微博上被經(jīng)理關(guān)注,,一些企業(yè)員工開始逐漸向隱私保護(hù)較好的社交媒體,,例如人人網(wǎng)轉(zhuǎn)移。
在自媒體時代,,企業(yè)或許應(yīng)當(dāng)制定更具體的規(guī)則,,對員工如何使用微博等媒體平臺進(jìn)行規(guī)范,并加強(qiáng)應(yīng)對微博平臺上與企業(yè)相關(guān)熱點事件的能力,。如果微博上的信息涉及企業(yè)運營的重大事項,,那么企業(yè)甚至應(yīng)當(dāng)制定專門的合規(guī)守則。當(dāng)然,,對企業(yè)來說,,一味打壓員工使用微博并不是正確的做法。
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