隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點,。那么什么樣的報告才是有效的呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

人力資源辭職報告書篇一

您好,！

思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告,。

很感謝能有機會與您共事,，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大,，無論其他人說什么,，我不辯解，抗著,，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的,，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼,。

而在眼下經(jīng)濟危機的形式下,，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀,！結合公司現(xiàn)項目的情況,，是不是還需要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了,？從與各分管部門領導溝通的情況來看,，建議如果在目前僅是項目的話，結合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量,，人力需要大大的壓縮,，建議逐步進行減員計劃，對于函大項目而言，因為也是分期啟動的,，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準備,，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定,。

公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了,，雖然只有短短的二天，但老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可,。之前所列的有關xx月份的工作計劃,，特別是有關xx年人力規(guī)劃、招聘培訓計劃都跟公司發(fā)展,、組織架構,、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關,，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃,、計劃才是具有針對性的，具有實操性的,；有關薪酬績效管理的辦法,，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的,，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定,，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構,、職責劃分的.關系并不大,，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。

一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位,，因為地產(chǎn),，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業(yè),，從去年x月進公司算起,，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著,，卻一路跌跌撞撞,，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動,，曾以為自己在領域還算專業(yè),，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系,，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,，攬的事兒越來越多,，卻一樣都沒有做好。自己也在思量,，到底應該做什么,，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動,，失?。榇丝磥?，我于公司而言并不是合適的人選,，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,，當然在走之前會先把接班人給找好,，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

人力資源辭職報告書篇二

尊敬的公司領導：

您好,！

來公司一年多了，在人事專員這個崗位的我早已看慣了別人的辭職信,，卻在敲打本人這一封甚是繁重的辭呈之時,，無從下筆。

我異常珍愛公司大群體給予我這一年多來錘煉,、學習,、成長的機會，也非常的感謝各位領導,、同仁無論是在工作上還是在生活上給予我的這么多的幫助,；無比感謝公司傳媒給予我這樣一個意識自己、轉變自己的平臺,，不斷的磨礪讓我從象牙塔中慢慢走出來,，認識到現(xiàn)實。我歡喜地觀察著園區(qū)一花一木的成長,，愉悅地迎接一張又一張的.新的面孔,，也遺憾地送走一位又一位同仁,。在公司的大家庭里,，我學會了許多在學校里未曾有過的經(jīng)驗，也開始學會認真地看待自己的工作,，善待身邊的每一個人,，珍惜這份工作的機會，盡力讓自己在工作中成長,。

可是面對錯誤頻出的自己,，我只有深深的內(nèi)疚,，十分感激各位領導的信賴，給予我一次又一次的機會讓我一直在人事專員這個崗位上探索成長,。我的每一個過錯都是由于自己的不夠認真,、不夠負責造成的，鑒于自己的才能有限,，現(xiàn)申請?zhí)岢鲛o職,，望領導同意！

最后,，祝愿公司鴻運年年,、蒸蒸日上！

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

x年x月x日

人力資源辭職報告書篇三

尊敬的公司領導：

來經(jīng)綸一年多了,，在人事專員這個崗位的我早已看慣了別人的辭職信，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時,，無從下筆,。我非常珍惜經(jīng)綸大集體給予我這一年多來鍛煉、學習,、成長的機會,，也非常的感謝各位領導、同仁給予我的眾多幫助,；非常感謝經(jīng)綸傳媒給予我這樣一個認識自己,、改變自己的平臺，不斷的磨練讓自己從象牙塔中走到現(xiàn)實,。我歡欣的觀察著園區(qū)一花一木的成長,，愉悅的.迎接一張又一張的新面孔，也遺憾的送走一位又一位同仁,。在經(jīng)綸的大家庭里,，我學會了很多在學校里不曾接觸的東西，也開始學會認真地對待自

己的工作,，善待身邊的每一個人,，珍惜這份工作的機會，努力讓自己在不斷的在錯誤中成長,。面對自己的很多過錯,，我只有感到抱歉，非常感謝各位領導的信任,，給予我一次又一次的

機會繼續(xù)在人事專員這個崗位上摸索成長,。我的每一個錯誤都是因為自己的不夠認真、不夠負責造成的,，鑒于本人的能力有限,，現(xiàn)申請?zhí)岢鲛o職,，望領導批準！最后,，我發(fā)自內(nèi)心的希望公司鴻運年年,！順祝商祺！

此致

敬禮

xxx

20xx年xx月xx日

人力資源辭職報告書篇四

尊敬的領導：

您好,！

同時,，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處,，例如,，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選,；在舉辦公司年會時,，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包容,。

我異常珍愛xx大群體給予我這一年多來錘煉,、學習、成長的機會,，也非常的感謝各位領導,、同仁給予我的眾多輔助；無比感謝xx傳媒給予我這樣一個意識自己,、轉變自己的平臺,，不斷的磨難讓自己從象牙塔中走到事實。我歡喜的察看著園區(qū)一花一木的成長,，愉悅的迎接一張又一張的新面貌,，也遺憾的送走一位又一位同仁。在經(jīng)綸的大家庭里,，我學會認真地看待自己的工作,，善待身邊的每一個人，愛護這份工作的機會,，盡力讓自己在一直的在毛病中成長,。

此次我懷著無比愧疚的心情來寫此報告。因為事情來得太突然,，倉促得讓我措手不及,。

首先，是感謝各位領導和同事們對我的照顧,，再次,，是致歉,。無力的一個字一個字的寫著這份連我自己都沒底的報告,，是我沒能履行好與周經(jīng)理的約定,，也是我辜負了領導對我的一番賞識與提拔。我的突然離職,，給領導和同事憑添了許多麻煩,，也給部門的開展工作增加了諸多不便，在此,，我致以深深的歉意,。

站在平時的崗位邊，看著這眼前剛剛適應的環(huán)境,，回想自己在這一個多月時間里,。。,。,。。,。要說自己對這個崗位有多深的感情,，那是虛談。但是,，再怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過將近兩個月的地方,，那些烈日下汗水，那些疲累中的堅持,，都將成為我即將過去的回憶,。。,。,。。,。突然的離開讓我變得很不舍,，也困在與經(jīng)理之間的.承諾猶豫不決。人往高走,，水往底流,。經(jīng)再三考慮，還是決定提筆寫此報告,，呈請部門領導批準,。再次感謝我的這些領導和同事，也再次對xx致歉,。

面對自己的良多錯誤,，我只有覺得負疚，十分感激各位領導的信賴,，給予我一次又一次的機遇持續(xù)在人事經(jīng)理這個崗位上探索成長,。我的每一個過錯都是由于自己的不夠當真,、不夠負責造成的，鑒于自己的才能有限,，現(xiàn)申請?zhí)岢鲛o職,，望領導同意！

最后,，我發(fā)自心坎的盼望公司鴻運年年,！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

人力資源辭職報告書篇五

尊敬的領導：

您好,！

因深感自己的能力,、心態(tài)等各方面均不適應公司的要求，就我目前的工作狀態(tài)來講,，無法勝任人事部專員一職,，無法高效、及時的完成公司交待的.工作任務,。從我個人發(fā)展的角度和從公司管理的角度講,，我均不適合繼續(xù)為公司服務，所以特提出辭職,。

很感謝公司給我的信任,，對未完成或者完成得不好的工作，導致了一些負面影響,，我深表歉意,。

我于20xx年x月x日正式提出辭職，希望于20xx年x月xx日前離職,，望公司批準為謝,。

在20xx年x月x日――20xx年x月xx日過渡期間，我依然全力做好自己的本職工作,，若公司需要在外部招聘,，我盡全力在一個月內(nèi)為公司招聘到一個優(yōu)秀、敬業(yè)的人事專員,，并和其做好工作交接,。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

人力資源辭職報告書篇六

尊敬的領導：

我于200x年7月9日入職,，來兩年了,，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分,。

首先,，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置,、社會保險的辦理,、員工勞動合同的簽訂;同時，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議,，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的.信息。

其次,，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應目前的工作環(huán)境,，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間,。

同時,，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處,，例如,，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時,，也會有很多考慮不周的地方,，在此很感謝領導的諒解和包容。

是我人生從業(yè)的第一家公司,，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長,。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽,，特提出離職申請,，希望得到領導的批準，深表感謝,。

最后,，祝愿鴻運年年!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

人力資源辭職報告書篇七

尊敬的領導：

您好！

我已決定于20xx年x月x日正式離職,，所以特提前半月跟你打聲招呼,。還請留意一下簡歷中是否有適合接替我工作的人選，感謝你這幾年對我的照顧和幫助,，非常感謝,！

最近在整理自己的個人簡歷表，突然發(fā)覺這幾年我在公司做的工種實在太多了,，細數(shù)一下,，有不下十種，先是20xx年x月從前臺開始做起,，然后是人事,，行政，市場開拓，婚慶,，護膚品牌信息收集,，再到后來的外貿(mào)。還有兼職文案,，校對,，送貨，以及各種各樣的手工,。而且大多數(shù)時候我同時在做好幾件事情,，雖然我從來沒有抱怨過我的工作太多但是這并不表示我的工作量小。

而且我所有的工作都有做完的那天,，或者是被人接手的.那一天,，這也就意味著一個新的工作即將來臨。有時候就覺得自己是個高級打雜工,，真的太雜了,，雜到我現(xiàn)在已經(jīng)搞不清楚我自己能干什么，想干什么,，我現(xiàn)在對自己的職業(yè)定位和前程也是一片迷茫,。所以，我現(xiàn)在想休息一下,，為自己的將來好好打算一下,，重新規(guī)劃自己的職業(yè)和人生。

記得年前已經(jīng)跟你談過一次,，談過我的想法,，所以想必我的辭職對你來說應該不會太意外。我是公司剛起步不久就過來幫你創(chuàng)業(yè)了,，到現(xiàn)在為止已經(jīng)做了快x年多了,，看著公司一天天成長壯大，慢慢的走上正軌我心里也是蠻高興的,。

老實說離開公司多少還是有些不舍,。我知道你的想法點子也很多，以前每一次你有新想法我都很支持你,，都會全心全意按著你的想法去做事,。公司出現(xiàn)了什么問題，我都會盡我最大的努力去幫你處理好,。因為我很重承諾,，我答應的事情一定會做到。現(xiàn)在公司已經(jīng)走上正軌而且新鮮血液不斷供給,，我想我可以激流勇退了,，也請你給我一次機會,，一次讓我實現(xiàn)自己想法的機會。

希望得到您的批準,，再次感謝,！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

人力資源辭職報告書篇八

尊敬的公司領導：

來一年多了,，在人事專員這個崗位的我早已看慣了別人的辭職信,，卻在敲打本人這一封甚是繁重的辭呈之時，無從下筆,。

我異常珍愛xx大群體給予我這一年多來錘煉,、學習、成長的機會,，也非常的.感謝各位領導,、同仁給予我的眾多輔助;無比感謝傳媒給予我這樣一個意識自己,、轉變自己的平臺,，不斷的磨難讓自己從象牙塔中走到事實。我歡喜的察看著園區(qū)一花一木的成長,，愉悅的迎接一張又一張的新面貌,，也遺憾的送走一位又一位同仁。在經(jīng)綸的大家庭里,，我學會認真地看待自己的工作,，善待身邊的每一個人，愛護這份工作的機會,，盡力讓自己在一直的在毛病中成長,。

面對自己的良多錯誤，我只有覺得負疚,，十分感激各位領導的信賴,，給予我一次又一次的機遇持續(xù)在人事經(jīng)理這個崗位上探索成長。我的每一個過錯都是由于自己的不夠當真,、不夠負責造成的,，鑒于自己的才能有限，現(xiàn)申請?zhí)岢鲛o職,，望領導同意!

最后,，我發(fā)自心坎的盼望公司鴻運年年!

順祝商祺!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

人力資源辭職報告書篇九

尊敬的公司領導：

來經(jīng)綸一年多了，在人事專員這個崗位的我早已看慣了別人的辭職信,，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時,，無從下筆。

我非常珍惜經(jīng)綸大集體給予我這一年多來鍛煉,、學習,、成長的機會,，也非常的感謝各位領導、同仁給予我的眾多幫助;非常感謝經(jīng)綸傳媒給予我這樣一個認識自己,、改變自己的平臺,，不斷的磨練讓自己從象牙塔中走到現(xiàn)實。我歡欣的觀察著園區(qū)一花一木的成長,，愉悅的迎接一張又一張的新面孔,，也遺憾的送走一位又一位同仁。在經(jīng)綸的大家庭里,，我學會了很多在學校里不曾接觸的東西,，也開始學會認真地對待自己的工作，善待身邊的每一個人,，珍惜這份工作的機會,，努力讓自己在不斷的在錯誤中成長。

財務工作是在一定的經(jīng)濟環(huán)境下進行的.,，只有掌握這些知識,，財務主管才能較好把握宏觀經(jīng)濟對企業(yè)經(jīng)營的影響。面對自己的很多過錯,，我只有感到抱歉,，非常感謝各位領導的信任，給予我一次又一次的機會繼續(xù)在人事專員這個崗位上摸索成長,。我的每一個錯誤都是因為自己的不夠認真,、不夠負責造成的，鑒于本人的能力有限,，現(xiàn)申請?zhí)岢鲛o職,，望領導批準!

來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神,、思想境界,還是在業(yè)務素質(zhì),、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善,。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造,，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌,。在以后的工作中我將更加努力上進,，希望上級領導批準轉正。

最后,，我發(fā)自內(nèi)心的希望公司鴻運年年!

順祝商祺!

人力資源辭職報告書篇十

尊敬的領導：

您好,！

我是xx年xx月到xx。至今已有一年又六個月了,。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿,，買了一張單程機票,，到了xx。雖然過去我在中國工作過,，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷,，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔任職務。到xx的這個決定,，有我的理想主義的色彩,。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多,，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解,。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個決定,。

還有一個月的時間,，我將離開xx。五月份時,，這個信息將公開于眾,。我們共同探討人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的'時間,。您二位一直了解我自己的想法和計劃,。但是,，在這幾個月的工作中,，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃危Ｃ芎兔舾械墓ぷ魅匀唤桓督o我,，讓我看到您二位和xx的寬厚和胸懷,。對此，我由衷地感謝,！

人力資源是支撐xx未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素,。因此，不管我是否在xx,，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持,。在今后的幾年里，人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實,。在我離開之前,，有幾件事情希望得到您們的關注：

今后兩年左右，人力資源職能應該建立統(tǒng)一的職級系統(tǒng),。這個系統(tǒng)應該包括各個產(chǎn)業(yè),，各個企業(yè)，各個地區(qū),，各個國家,。只要是xx的企業(yè),，就應該納入xx統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準,，才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小,。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上,，在員工職業(yè)發(fā)展上,，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度,。集團人力資源部要在xx年年把xx職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施,。20xx年要把職級推進到burg，vanguard,，xx,，等等。

今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,。多謝吳總的支持,，整個集團現(xiàn)在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃,，對上下一致協(xié)調(diào),，推動工作，業(yè)績管理等,，都有極大益處,。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn),。今后幾年,，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力,，團隊管理/激勵能力,，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊,，才有可能行使有效,。幾個表格，幾個程序,，是無法代替有效管理的能力,。

由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持,?！斑h航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣,，遠航應該走到的每一個角落,。讓每一位管理者都參加,，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子,。這樣,，可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念,，統(tǒng)一的解決問題方法,。只有這樣，才有可能達到上下左右,，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào),。協(xié)調(diào)是無法強求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心,。集團人力資源部已經(jīng)意識到,，應該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應該具有的領導能力,。今后應該啟動“遠航二”,，“遠航三”，等等,。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

人力資源辭職報告書篇十一

尊敬的公司領導：

來經(jīng)綸一年多了，在人事專員這個崗位的我早已看慣了別人的辭職信,，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時,，無從下筆。我非常珍惜經(jīng)綸大集體給予我這一年多來鍛煉,、學習,、成長的機會,，也非常的感謝各位領導,、同仁給予我的眾多幫助;

非常感謝經(jīng)綸傳媒給予我這樣一個認識自己、改變自己的平臺,，不斷的磨練讓自己從象牙塔中走到現(xiàn)實,。我歡欣的.觀察著園區(qū)一花一木的成長，愉悅的迎接一張又一張的新面孔,，也遺憾的送走一位又一位同仁,。

在經(jīng)綸的大家庭里，我學會了很多在學校里不曾接觸的東西,，也開始學會認真地對待自己的工作,，善待身邊的每一個人，珍惜這份工作的機會,，努力讓自己在不斷的在錯誤中成長,。面對自己的很多過錯,，我只有感到抱歉，非常感謝各位領導的信任,，給予我一次又一次的機會繼續(xù)在人事專員這個崗位上摸索成長,。

我的每一個錯誤都是因為自己的不夠認真、不夠負責造成的,，鑒于本人的能力有限,，現(xiàn)申請?zhí)岢鲛o職，望領導批準!最后,，我發(fā)自內(nèi)心的希望公司鴻運年年!順祝商祺!

此致

敬禮

xxx

20xx年xx月xx日

人力資源辭職報告書篇十二

尊敬的公司領導：

您好!

今年x月,，我通過人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作,，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫,，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名剛走出大學校門,、專業(yè)并不十分對口,，且沒有任何工作經(jīng)驗大學生來講，一切都是陌生而新鮮的,。工作中,，我一直虛心求教，恪盡職守,，努力做好本職工作,。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,，也算是對自己的一種鞭策,。

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自20xx年x月x日進入xx股份有限公司人事部門,，至今已過半載,，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變,。

在過去的半年里,，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己,，增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗,。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過慎重的'思考,，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠,。人如果偏離了自己的職業(yè)目標，那剩下的光陰只會虛度一生,，碌碌無為,，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解,。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,，公司正值用人之際，公司項目的開展,，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進,。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成的決策失誤,，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準,。

祝公司項目推進順利創(chuàng)造輝煌,，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

人力資源辭職報告書篇十三

尊敬的公司領導：

來公司一年多了，在人事專員這個崗位的我早已看慣了別人的辭職信,，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時,，無從下筆。

我非常珍惜公司大集體給予我這一年多來鍛煉,、學習,、成長的機會，也非常的感謝各位領導,、同仁給予我的眾多幫助;非常感謝經(jīng)綸傳媒給予我這樣一個認識自己,、改變自己的平臺，不斷的磨練讓自己從象牙塔中走到現(xiàn)實,。我歡欣的觀察著園區(qū)一花一木的成長,，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也遺憾的送走一位又一位同仁,。在經(jīng)綸的大家庭里,，我學會了很多在學校里不曾接觸的東西，也開始學會認真地對待自己的工作,，善待身邊的每一個人，珍惜這份工作的機會,，努力讓自己在不斷的在錯誤中成長,。

面對自己的很多過錯，我只有感到抱歉,，非常感謝各位領導的`信任,，給予我一次又一次的機會繼續(xù)在人事專員這個崗位上摸索成長,。我的每一個錯誤都是因為自己的不夠認真、不夠負責造成的,，鑒于本人的能力有限,，現(xiàn)申請?zhí)岢鲛o職，望領導批準! 最后,，我發(fā)自內(nèi)心的希望公司鴻運年年!

此致

敬禮,！

辭職人：

xx年xx月xx日

人力資源辭職報告書篇十四

尊敬的領導：

您好！

首先謝謝您們的賞識和器重,，給了我這樣的一個舞臺,，其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。但最近由于身體狀況每況愈下,，感覺到有點力不從心,，同時自己的能力和理念好像跟公司有點不協(xié)調(diào)，對此我深感汗顏,，望公司領導能體諒下屬的難處,。但基于我這幾個月的感受和對公司的一點自己想法或者說托辭還是很想說說。

從最基層員工的開始人力資源部門就開始扮演一個很尷尬的角色,，基本上是沒有發(fā)言權,，當然這可能是由于專業(yè)性的緣故吧，故不多談,。

管理學中有一句比較理想化的說法,，就是合適的人用在合適的位置上，可公司對用人方面的體制又有多少體現(xiàn)這種精神呢,？后勤管理的混亂,、生產(chǎn)系統(tǒng)的唯心多少會影響工作效率，我想當然的這樣認為,。

企業(yè)的發(fā)展是靠人來完成的,，日本的盛田昭夫說過，我最大的財富就是我有一批招之即來的＇團隊”,，也就是他有一幫能真正擁護他的員工,。從另外一個方面來說人的發(fā)展才能帶動企業(yè)的發(fā)展，知識層面的提高,、工作技能的提升,、工作職位的晉級員工得到了充分的'發(fā)展，自然而然企業(yè)也會得到長足的進步和發(fā)展,，這是一個共贏的局面,。公司在培育員工上又有多少付出呢？這話可能比較難聽也可能比較片面。但這是我的感覺,。

這個話題應該是每個民營企業(yè)都比較頭痛的問題,，留人難，現(xiàn)在的員工太調(diào)皮了,，總嫌待遇不好,，生活不好，唉也是,！我想大家都應該換位思考一下,，我們的薪酬有競爭力嗎？我們的福利設施待遇有吸引力嗎,？我們的員工吃的飯菜有利于身心健康和營養(yǎng)平衡嗎,？我知道完全做到這些基本上是不可能，不管是哪個民營企業(yè),。

很簡單的兩個字,，但她包含了個人使命、個人愿景,、個人目標,、個人需求以及個人的核心角色，她是復雜的,，也是豐富的,，長時間的工作只會使人變得厭惡工作、害怕工作,，這樣何談效率,，也許員工不會想這么多，只是我多慮了,。

這應該是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)階段,，每個企業(yè)都需要經(jīng)過規(guī)范化的運作才能長久發(fā)展，才能擔當起社會責任這個大旗,?？晒居袥]有考慮過從決策到執(zhí)行、實施到結果的反饋應該怎么樣去規(guī)范,？什么人該負有什么樣的責任,？什么人該擁有什么樣的權限，也許這些都是我的杞人憂天,，企業(yè)現(xiàn)在不是運行良好嘛,。

這個話題就比較寬泛，從內(nèi)部機制,、產(chǎn)品,、企業(yè)文化,、vi,、ci等等都是企業(yè)內(nèi)涵的展示,。舉些例子吧這樣可能比較實在點，光著上身的,、在廠里聚眾賭博的,、到處抽游煙的、國旗下圍坐的,、穿拖鞋,、穿睡衣到處游蕩的，可能這些員工素質(zhì)比較低,，但我想只要我們花點時間和精力應該可以塑造一批有素質(zhì)有素養(yǎng)的精干的員工隊伍,。

說了這么多可能有言過其實的地方，望公司領導能諒解,，希望公司能早日找到一個適合這個企業(yè)發(fā)展,，并為公司做出杰出貢獻的人選，同時,，對公司造成的不好影響和損失表示由衷的歉意,。

特此報告，望領導早日批準,！

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

人力資源辭職報告書篇十五

來經(jīng)綸一年多了，在人事專員這個崗位的我早已看慣了別人的辭職信,，卻在敲打本人這一封甚是繁重的辭呈之時,，無從下筆。

我異常珍愛經(jīng)綸大群體給予我這一年多來錘煉,、學習,、成長的機會，也非常的感謝各位領導,、同仁給予我的眾多輔助;無比感謝經(jīng)綸傳媒給予我這樣一個意識自己,、轉變自己的平臺，不斷的磨難讓自己從象牙塔中走到事實,。我歡喜的察看著園區(qū)一花一木的成長,，愉悅的迎接一張又一張的新面貌，也遺憾的送走一位又一位同仁,。在經(jīng)綸的大家庭里,，我學會了許多在學校里未曾接觸的貨色，也開端學會認真地看待自己的工作,，善待身邊的每一個人,，愛護這份工作的機會,，盡力讓自己在一直的在毛病中成長。

面對自己的良多錯誤,，我只有覺得負疚,，十分感激各位領導的信賴，給予我一次又一次的`機遇持續(xù)在人事專員這個崗位上探索成長,。我的每一個過錯都是由于自己的不夠當真,、不夠負責造成的，鑒于自己的才能有限,，現(xiàn)申請?zhí)岢鲛o職,，望領導同意!

最后，我發(fā)自心坎的盼望公司鴻運年年!

順祝商祺!

財務工作是在一定的經(jīng)濟環(huán)境下進行的,，只有掌握這些知識,，財務主管才能較好把握宏觀經(jīng)濟對企業(yè)經(jīng)營的影響。

非常感謝您在這期間對我的教導和照顧,。在公司的這段經(jīng)歷于我而言是彌足珍貴的,。將來無論什么時候，我都會為曾是公司的一員感到榮幸,。我確信在公司這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分,。