隨著社會一步步向前發(fā)展,，報(bào)告不再是罕見的東西,，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。寫報(bào)告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱?bào)告優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

人力資源辭職報(bào)告書 人力資源離職證明篇一

我是xx年11月到中集,。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿,，買了一張單程機(jī)票,，到了中集。雖然過去我在中國工作過,，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷,，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù),。到中集的這個決定,，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多,，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解,。我很珍惜這一段經(jīng)歷,，而且不后悔做了這個決定,。

還有一個月的時間，我將離開中集,。五月份時,，這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選,，已經(jīng)幾個月的時間,。您二位一直了解我自己的想法和計(jì)劃。但是,，在這幾個月的工作中,，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃危Ｃ芎兔舾械墓ぷ魅匀唤桓督o我,，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷,。對此，我由衷地感謝!

今天提出辭職書,，是我經(jīng)過認(rèn)真思考,，做出的決定。我決定離開,，讓我最最舍不得而且不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力資源部的同事們,，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們,，最后還有您二位,。在這一年半的工作過程中，我結(jié)交了很多的朋友,。同事們之間的支持和關(guān)心,，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的,。

我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持,。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展。愛護(hù)一個剛剛成型的職能,，幫助它的成長,。同時，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲,。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查,，離職面談,，申訴調(diào)查等等信息，做為了解員工的正當(dāng)渠道,。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認(rèn)可,。

非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達(dá)到一千億的目標(biāo)!我從內(nèi)心祝愿中集越做越強(qiáng),，立于不敗之地。今后如果需要,，我將很愿意用一種不同的方式,，以不同的角色，繼續(xù)幫助中集,。

此致

敬禮

辭職人：xx

20xx年x月x日

人力資源辭職報(bào)告書 人力資源離職證明篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好!

我于20xx年7月9日入職,，來公司兩年了，在人力資源助理這個職位上看過了很多別人的辭職信,，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信,，感觸萬分。

首先,，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨,，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計(jì)及計(jì)算、人員的招聘和配置,、社會保險(xiǎn)的辦理,、員工勞動合同的簽訂；同時,，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議,，記錄會議紀(jì)要讓自已學(xué)會了如何把握重要的信息。

其次,，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境,，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學(xué)習(xí)動力和晉升空間,。

同時,，我知道自已在擔(dān)任公司職位時，有很多不足之處,，例如,，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選,；在舉辦公司年會時,，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容,。

是我人生從業(yè)的第一家公司,，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長,。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽,，特提出離職申請,，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，深表感謝,。

最后,，祝愿鴻運(yùn)年年！

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

日期：xxx

人力資源辭職報(bào)告書 人力資源離職證明篇三

尊敬的率領(lǐng)：

您好!我是人力的陳風(fēng),。今天我是來遞交告退信。

首先感謝感動公司能夠錄用我,，在這一年的時刻里,，本人的工作能力獲得了前所未有的提高，這是一個學(xué)甚至用,，不竭晉升自我的一年,。在我進(jìn)入公司以前，我對自己的這份工作布滿了抉擇信念,，可現(xiàn)在,，阿誰自傲滿滿的自己使得此刻的自己深感忸捏，因?yàn)橛袃蓚€擺在面前的問題讓我有了告退的念頭,，讓我不得不面臨它們,。

第一個問題是飲食問題，一貫都認(rèn)為自己順應(yīng)能力很強(qiáng)的我,，卻萬萬沒有想到自己會那樣的不習(xí)慣,，那樣的不習(xí)慣讓我看到煎餅就紀(jì)念米飯，吃到米飯就紀(jì)念家鄉(xiāng),。

第二個問題是公司的工資發(fā)放問題,，因?yàn)楣镜墓べY發(fā)放是按照公司財(cái)政運(yùn)轉(zhuǎn)情形而定，而沒有明晰到每個月的若干好多號,，這對于當(dāng)?shù)厝丝磥硎遣槐P問題的工作卻在我這個外村夫眼里成了迫在眉睫的問題,，因?yàn)槲也坏貌蝗ッ媾R它。因?yàn)楣緦T工的食宿沒有保障,，而本人又是一小我在外,，所以對于吃飯和租房這兩大根基的保留問題，是我不得不去面臨的問題,，而這兩個問題的解決只有靠每個月的根基工資才能獲得保障,，因?yàn)楣緦τ诿總€月的根基工資發(fā)放膳縵沔的沒有絕對明晰的時刻，這令本人對于自己的保留深勸化憂。

所以基于以上兩點(diǎn)問題已經(jīng)嚴(yán)重影響到我的正常糊口和工作,，我在此提出告退申請,。在我人生的道路上，我的第一份職業(yè)是公司給的,，雖然我分開了公司,，可是我對公司所保留的記憶卻不會分開自己。在我告退這段時刻我會做好交接工作,，請公司盡快放置交接人員,，以利于把公司的損失蹤降到最低。最后,，祝愿公司業(yè)績蒸蒸日上，再創(chuàng)佳績,。

告退人：陳風(fēng)

20xx年8月25日

人力資源辭職報(bào)告書 人力資源離職證明篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于xx年x月x日入職,，來xx兩年了，在人力資源助理這個職位上看過了很多經(jīng)典辭職信范本,，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信,，感觸萬分。

首先,，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨,，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計(jì)及計(jì)算、人員的招聘和配置,、社會保險(xiǎn)的辦理,、員工勞動合同的簽訂;同時，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議,，記錄會議紀(jì)要讓自已學(xué)會了如何把握重要的信息,。

其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境,，自已對目前的工作已熟練掌握,，沒有更好的學(xué)習(xí)動力和晉升空間。

同時,，我知道自已在擔(dān)任公司職位時,，有很多不足之處，例如,，在招聘公司人員時,，也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方,，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容,。

xx是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因,，我希望在合同到期后不再續(xù)簽,，特提出離職申請，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),，深表感謝,。

最后，祝愿xx鴻運(yùn)年年!

此致

敬禮!

辭職人：xx

xx年x月x日

人力資源辭職報(bào)告書 人力資源離職證明篇五

尊敬的辦公室人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)：

我向公司正式提出辭職申請,。

我自20xx年1月6日進(jìn)入公司,，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了，正是在這里我開始踏上了社會,，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變,。在過去的一年多里，公司給予了我許多學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會,，開闊眼界,、增長見識。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是,，經(jīng)過近段時間的思考,，我越來越迷惘!我越來越覺得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來越遠(yuǎn),。所以,，我必須離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活,。我想,，生活應(yīng)該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅(jiān)持!

公司目前已經(jīng)過了一年最忙的時間,，是充電,、整頓、儲備人才的時刻,。相信,，我的離開會很快有新生力量補(bǔ)充。因?yàn)檫@不是我想要的工作,、生活狀態(tài),，所以，我現(xiàn)在對工作沒有激情,、對生活也極其懶散,。本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響,，也為了不讓公司因?yàn)槲页霈F(xiàn)業(yè)務(wù)上的紕漏等,，我鄭重向公司提出辭職,，望公司給予批準(zhǔn)!

祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦,、鵬程萬里!

此致

敬禮,！

人力資源辭職報(bào)告書 人力資源離職證明篇六

某某地產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

面對房地產(chǎn)冰期的陰霾，為了節(jié)約成本與人力支出,，并消除職場疲鈍所產(chǎn)生的“7年之癢”,，在第一個法定端午節(jié)剛剛結(jié)束之時，我不得不遺憾而凄婉地正式向天工地產(chǎn)提出辭呈,。在過去的6年中,，天工地產(chǎn)給予了我很多很多，尤其是把我從一個房地產(chǎn)門外漢培養(yǎng)成了業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士,。為此,，我將永遠(yuǎn)對天工地產(chǎn)充滿感激之情，這種情愫亦將永遠(yuǎn)伴隨我未來的`人生旅程,。xx年4月17日,，是我永生難忘的日子，因?yàn)檫@一天是我到天工地產(chǎn)報(bào)到的日子,，它將永遠(yuǎn)定格在我的記憶深處。xx年6月10日,，也將是我不會忘記的日子,，因?yàn)檫@一天我正式向天工地產(chǎn)提出辭呈，它同樣會銘刻在我的腦海之中,。除了父母與自己的生日以外,，我還將永遠(yuǎn)記住前述兩個日子。因?yàn)檫@幾個日子,，要么賦予我生命,，要么改變我人生，要么使我懂得為人的基本準(zhǔn)則-孝道,。盡管如此,，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵,，為了自己自以為是的未來,，我也必須向天工地產(chǎn)提出辭呈，并按公司的規(guī)定辦理離職手續(xù),。

在天工地產(chǎn)的5年,，是我努力的5年、學(xué)習(xí)的5年,、進(jìn)步的5年,、感動的5年，也是刻骨銘心的5年。多少風(fēng)雨歷程,，多少日日夜夜,，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰(zhàn)場面,，多少始于驚心動魄終于喜笑顏開的事件,，多少……令人數(shù)不勝數(shù)的感人場景，一出出,、一幕幕,，似乎隨時都在我的眼前閃現(xiàn)，讓人蕩氣回腸,，令人浮想聯(lián)翩,。人生沒有多少5年，也沒有多少能有深刻記憶的5年,，但在天工地產(chǎn)的5年,，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的5年。天工地產(chǎn)的未來還很漫長,，我的人生也還很漫長,。無論將來如何，我將繼續(xù)關(guān)注天工地產(chǎn),，并在竭盡所能的情況下幫助天工地產(chǎn),。在為自己祈禱的同時，更為天工地產(chǎn)祝福,，祝自己未來幸運(yùn),，也祝天工地產(chǎn)一路走好!我相信自己的人生會很精彩，我也深信天工地產(chǎn)的未來會更加精彩!

以上辭呈,，懇請批準(zhǔn),。謝謝!

此致

敬禮

辭職人：xx

20xx年x月x日

人力資源辭職報(bào)告書 人力資源離職證明篇七

敬愛的李經(jīng)理：

非常對不起!由于種種原因，在這里我要向您遞交辭呈,，這對于我來說,，是一個艱難的決定，也是經(jīng)過長期深思熟慮后的結(jié)果,。

一想到辭職兩個字,，內(nèi)心就會泛起真切的羞慚感，使我掙扎不已,，我一直想找機(jī)會向您當(dāng)面請示和匯報(bào),，但深深的愧疚使我難以面對您，這兩年來,，是您手把手在教我做事做人,，您的辛勤培育,，使我從原來的一張白紙幻畫出清晰的hr職業(yè)人形象，您一次又一次在精神和物質(zhì)上的激勵,，使我更用心地做好工作取得進(jìn)步,，您常常把最重要的事情交給我處理為我創(chuàng)造更多的展現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會，又在生活中對我細(xì)致的關(guān)懷和愛護(hù),，使我感受到領(lǐng)導(dǎo)對下屬的信任,、提拔和同事之間的真情、厚意,，這些對于一個普通的職員來說,，都彌足珍貴，而我是多么地不知好歹,，想要離這些東西遠(yuǎn)去,。

我深知此時正是公司用人之際，新年之后的離職壓力已經(jīng)使人力資源工作日漸緊張,，我提出辭職是多么不道德的職業(yè)行為,，但我真是找不到更好的時機(jī)了，放到一兩個月后再講已經(jīng)沒有離職的意義了,，所謂一年之計(jì)在于春,，在這個多思的季節(jié)，人都會蠢蠢欲動,，在您問我是否了解員工的離職動向時,，我只能告訴你同事的動向而自己裝作若無其事，實(shí)際上內(nèi)心很痛苦,，這個想法其實(shí)很早就有，雖然不表露不代表說假話,，但是瞞報(bào)情況也視為不負(fù)責(zé)任,，在此，我向您道歉,，我實(shí)在是有些說不出口,，我害怕您因此哪怕有一絲失望和難過，這是我不希望看到和感受到的情境,，這也是我人性懦弱的一面,，我渴望戰(zhàn)勝自己。

但是,，您也知道,，從職業(yè)道路上來講，此時也是離職的最佳時機(jī),，而20xx,，這個癸巳蛇年,，對我意味著蛻變，意味著完成青春最后的夢想,，意味著重新找到人生的方向,，我曾長期地迷惘過，甚至丟失過自己多年所學(xué)的專業(yè),，忘記過自己的愛好和最喜愛的生活,，忘記過自己也有夢想和更多的欲望，所以,，敬愛的丹姐,，非常對不起，請給我一次機(jī)會,，讓我遠(yuǎn)行,，讓我去找到丟失的自己。

我有個朋友在廣州發(fā)展,，多次盛邀我與他合作,，新年里又到我家中和我父親一起商量過此事，所以,，關(guān)于我辭職的想法并不是一時的沖動,，只是我一直沒有辦法開口，近期,，這種外界的誘惑和我自身的張力漸漸起到爆炸作用,，讓我在今天下定決心要向您表明并正式啟動離職日程。

20xx年我到新華面試,，當(dāng)時您問我的打算以及為什么回隨州發(fā)展,，我的回答是找個工作先干兩年然后再看，對于一個面試者來說非常地不專業(yè),，而后您提示我,，在機(jī)構(gòu)總和分公司面試的時候千萬不能這樣回答，因?yàn)榉€(wěn)定才是壓倒一切的關(guān)鍵,，后來在我面試應(yīng)聘者的時候我也對此很較真,，我也深知您當(dāng)時對我的青睞，到如今,，兩年過去了,，我只想說，我當(dāng)時的話都是內(nèi)心的實(shí)話,，我沒有騙過您,，今天的話，也是內(nèi)心的實(shí)話,，我沒有騙您,。

兩年前的我什么都不懂,，沒有技能，沒有工作經(jīng)驗(yàn),，沒有清晰的自我認(rèn)知,，沒有成熟的智慧方略，當(dāng)然,，如今的我并沒有好到哪里去,，骨子里依然是不能為自己所做的一切負(fù)完全責(zé)任的小男生，但是,，人總是要成熟的,，而且當(dāng)下時代的青年人都急需要成熟，所以我必須邁出這間溫暖的屋子,，去再度經(jīng)歷風(fēng)雨滄桑,，讓青春正常地完結(jié)，人生飽滿地起伏休止,。

此時,，我不能再想，我是一個多么優(yōu)秀的員工以至于我離職后給您的工作造成怎樣的困擾,，因?yàn)檫@樣只能使我愧疚更深,，使我舍不得離開您舍不得這份工作舍不得這里的領(lǐng)導(dǎo)和同事舍不得這個充滿親切感和自豪感的大家庭，我只能想,，我有多么多么多的缺點(diǎn),，給您造成過多么多么多的麻煩，或許只是您一直在忍讓我包容我才讓我一直有機(jī)會得到雨露和陽光,，所以,，對您來說，可以再找個更好的幫手,，您的工作和生活會有新的驚喜和成果,。

懦弱使我不安，不得不說一些違心話,，因?yàn)閮赡陙淼南嗵帲腋惺茏疃嗟氖悄鷮ξ业那嗖A,、培育,、教導(dǎo)、激勵,、包容和關(guān)愛,，也許我再難遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)和朋友，我深知我面臨的選擇風(fēng)險(xiǎn),，我也并不能肯定我的未來會怎樣,，也許并不如現(xiàn)在,，但是假如人生沒有選擇，也只會離幸福感越來越遠(yuǎn),，哪怕這個選擇是錯誤的,，也總比沒得選不知道該怎么選要好，而人總要犯一些錯誤才會成長,，才會更加清楚地知道自己想要的和實(shí)際能得到的之間的關(guān)系,，我需要弄明白這個問題。

敬愛的xx,，對不起,，非常非常對不起，感謝,，非常非常感謝,，我不善表露，也難受控制,，去意已定,，多說無益，懇請恩準(zhǔn),，萬分感激!

此致

敬禮!

人力資源辭職報(bào)告書 人力資源離職證明篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于xx年x月x日入職,，來兩年了，在人力資源助理這個職位上看過了很多經(jīng)典辭職信范本,，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信,，感觸萬分。

首先,，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨,，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計(jì)及計(jì)算、人員的招聘和配置,、社會保險(xiǎn)的辦理,、員工勞動合同的簽訂;同時，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議,，記錄會議紀(jì)要讓自已學(xué)會了如何把握重要的信息,。

其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境,，自已對目前的工作已熟練掌握,，沒有更好的學(xué)習(xí)動力和晉升空間。

同時,，我知道自已在擔(dān)任公司職位時,，有很多不足之處，例如,，在招聘公司人員時,，也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時,，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容,。

是我人生從業(yè)的第一家公司,，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因,，我希望在合同到期后不再續(xù)簽,，特提出離職申請，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),，深表感謝,。

最后，祝愿鴻運(yùn)年年!

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年x月x日

人力資源辭職報(bào)告書 人力資源離職證明篇九

*總,，*總：

我是20*年11月到中集,。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿,，買了一張單程機(jī)票,，到了中集。雖然過去我在中國工作過,，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷,，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。到中集的這個決定,，有我的理想主義的色彩,。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多,，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解,。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個決定,。

還有一個月的時間,，我將離開中集。五月份時,，這個信息將公開于眾,。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間,。您二位一直了解我自己的想法和計(jì)劃,。但是，在這幾個月的工作中,，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃危Ｃ芎兔舾械墓ぷ魅匀唤桓督o我,，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷,。對此,，我由衷地感謝！

人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素,。因此,，不管我是否在中集，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持,。在今后的幾年里,，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實(shí)。在我離開之前,，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

今后兩年左右,，人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個產(chǎn)業(yè),，各個企業(yè),，各個地區(qū)，各個國家,。只要是中集的企業(yè),，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn),，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責(zé)大小,。只有實(shí)行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計(jì)上,，在員工職業(yè)發(fā)展上,，在后備隊(duì)伍培育上，才有一個清晰的尺度,。集團(tuán)人力資源部要在20*年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實(shí)施,。20xx年要把職級推進(jìn)到burg，vanguard,，泰國,，等等。

今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,。多謝*總的支持,，整個集團(tuán)現(xiàn)在開始意識到，共建團(tuán)隊(duì)愿景和年度計(jì)劃,，對上下一致協(xié)調(diào),，推動工作，業(yè)績管理等,，都有極大益處,。20*年能夠開始把如何做計(jì)劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價(jià)各級員工的工作計(jì)劃完成情況和核心價(jià)值觀的體現(xiàn)。今后幾年,，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,，預(yù)測能力，團(tuán)隊(duì)管理/激勵能力,，業(yè)績輔導(dǎo)能力,。業(yè)績管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì)，才有可能行使有效,。幾個表格,，幾個程序，是無法代替有效管理的能力,。

由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性,。遠(yuǎn)航需要得到大力支持?！斑h(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步,。向多年前中國的“掃盲”運(yùn)動一樣，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到中集的每一個角落,。讓每一位管理者都參加,，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子,。這樣,，中集可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念,，統(tǒng)一的解決問題方法,。只有這樣，才有可能達(dá)到上下左右,，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào),。協(xié)調(diào)是無法強(qiáng)求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心,。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識到,，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力,。今后應(yīng)該啟動“遠(yuǎn)航二”，“遠(yuǎn)航三”，等等,。

此外，中集的人力資源職能,，無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠,，有效的人力資源信息,，供管理團(tuán)隊(duì)做經(jīng)營決策,。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限,，人力資源信息系統(tǒng)沒有實(shí)施推廣,。因此,，在20*-20xx年,，中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng),，加上有效的信息管理,，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本,。

一旦有了統(tǒng)一的職級,，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估,，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng),，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。

一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升,，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深,，企業(yè)和團(tuán)隊(duì)有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高,，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng),。對人治的依賴性會減低。一個更平等,，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增強(qiáng)信息的及時溝通。

集團(tuán)人力資源部在今后2-3年里,，有很多基礎(chǔ)工作要做,。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn),。讓這個職能部門自己殺出一條路來,，是不現(xiàn)實(shí)的,。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,，是無法行之有效的,。同時,，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一,，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營,。

在中集目前的情況下,，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理人員,。中集更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來,，激勵起來,。他們給中集帶來的長遠(yuǎn)價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨,，不會哭,，不愿意叫，不等于這些人沒有期望,，沒有抱負(fù),，沒有能力。會叫的人不一定最好,。沉默的人不一定不強(qiáng),。

今天提出辭職書，是我經(jīng)過認(rèn)真思考,，做出的決定,。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力資源部的同事們,，許多成員企業(yè)的人力資源同事,，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們,，最后還有您二位,。在這一年半的工作過程中，我結(jié)交了很多的朋友,。同事們之間的支持和關(guān)心,，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的,。

我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持,。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展。愛護(hù)一個剛剛成型的職能,，幫助它的成長,。同時，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查,，離職面談,，申訴調(diào)查等等信息，做為了解員工的正當(dāng)渠道,。使用人力資源部提供的信息,，將是對人力資源職能的最大認(rèn)可。

非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持,！我也祝愿中集早日達(dá)到一千億的目標(biāo),！我從內(nèi)心祝愿中集越做越強(qiáng)，立于不敗之地,。今后如果需要,，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色,，繼續(xù)幫助中集,。

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20*年4月25日