無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文,，僅供參考，一起來看看吧

培訓通知文案 培訓通知怎么發(fā)篇一

由廣州市教育局,、財政局,、勞動與社會保障局聯(lián)合制定的《廣州市民辦學校財務會計管理規(guī)定》、《廣州市公辦學校用于參與舉辦民辦學校的國有資產(chǎn)管理辦法》已公布施行。為學習貫徹兩個制度,，提高民辦學校財務會計人員的業(yè)務水平和管理能力,，我局決定組織各民辦學校及培訓機構負責財務會計工作的領導和財務會計人員進行培訓。現(xiàn)將有關事宜通知如下:

一,、舉辦《廣州市民辦學校財務會計管理規(guī)定》學習培訓班的具體工作委托廣州民辦教育協(xié)會組織,。

二、學習培訓對象

本市及各區(qū),、縣級市教育局審批或管理的,，已領取辦學許可證的民辦教育機構(含民辦高等教育機構、民辦中等職業(yè)學校,、民辦中小學,、幼兒園及其他教育培訓機構)的分管財務會計工作的領導和財務會計人員。

三,、學習培訓時間和方式

(一)培訓時間:20xx年9,、10月(具體時間另行通知)

(二)培訓方式:

市教育局局管學校由市民辦教育協(xié)會負責辦班;

各區(qū)、縣級市教育局負責組織所屬民辦學校及培訓機構辦班;

民辦學校數(shù)量較少的區(qū),、縣級市,，可以聯(lián)合辦班，辦班時間和有關具體事宜可與市民辦教育協(xié)會聯(lián)系,。

四,、授課教師

劉小清 廣東外語外貿(mào)大學會計學副教授、管理學博士;

劉有貴 廣州市社會科學院股份經(jīng)濟研究所管理學博士,、副研究員,、所長;

廖 偉 廣東智合會計師事務所注冊會計師、所長,。

五,、培訓教材:由廣州民辦教育協(xié)會編印《廣州民辦學校財務會計制度法規(guī)文件資料匯編》。

希望各單位重視抓好這項工作,，我局將于年內對上述兩個制度的貫徹落實情況進行抽檢,。

二○xx年八月三十日

培訓通知文案 培訓通知怎么發(fā)篇二

各鎮(zhèn)中心學校、區(qū)直各學校：

為加強我區(qū)教師培訓機構建設,，加快推進區(qū)級教師培訓機構改革,，提升培訓能力，按照南教人〔xxxx〕9號文件要求,，經(jīng)研究,，決定成立武鳴區(qū)教師培訓發(fā)展中心，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一,、武鳴區(qū)教師培訓發(fā)展中心領導成員名單：

主 任：xx

副主任：xx

成 員：xxxxxx

武鳴區(qū)教師培訓發(fā)展中心下設辦公室,，辦公室主任由區(qū)教師進修學校校長潘永明同志兼任,。成員從局人教股、進修學校,、教研室,、電教中心抽調。

二,、武鳴區(qū)教師培訓發(fā)展中心職責：

（一）負責全區(qū)教師培訓組織實施工作,。

（二）教師培訓管理工作。

（三）承擔教師培訓的后續(xù)服務及培訓質量的監(jiān)測等工作,。

（四）通過對教師的專業(yè)成長提供管理,、技術和學習三方面的支持，促進教師的專業(yè)發(fā)展,，推動教育改革和創(chuàng)新,，提高教育質量。

三,、相關股室學校職責分工

（一）人事教育股主要負責：全區(qū)教師培訓規(guī)劃,、培訓統(tǒng)籌、培訓組織協(xié)調等工作,。

（二）區(qū)教師進修學校承擔區(qū)級教師培訓發(fā)展中心的日常管理工作,，主要負責：開展需求調查；編制區(qū)域教師支持服務體系的發(fā)展規(guī)劃,；制定教師支持服務工作的年度計劃和培訓計劃；協(xié)調各學校教師培訓工作,；計劃,、實施教師培訓工作；提供教師培訓資源,；籌措和管理中心正常運轉的經(jīng)費,；組織培訓教師開展巡回教學活動；對教師的專業(yè)發(fā)展情況進行評估,；監(jiān)測教師支持服務體系的建設進程,。

（三）區(qū)教研室主要負責：設計和規(guī)劃全區(qū)的教研活動；組織開展以校本研究為主要形式的教研工作,；對教師進行教研方法的培訓,；研究本區(qū)教育發(fā)展與教師發(fā)展中存在的`問題；選派教研人員參與上級部門開展的教研活動,；提供教育教學研究資源,；為區(qū)教育局提供開展教研活動方面的咨詢。

（四）區(qū)電教中心主要負責：規(guī)劃和指導區(qū)教師培訓發(fā)展中心的技術支持工作,；定期檢查和維護區(qū)教師培訓發(fā)展中心的設備,；培訓區(qū)教師培訓發(fā)展中心技術人員,；為教師提供網(wǎng)絡和音像方面的學習資源；為區(qū)教育局提供教師培訓發(fā)展中心設備管理和維護方面的咨詢,。

四,、武鳴區(qū)教師培訓發(fā)展中心掛牌及辦公地點

武鳴區(qū)教育局第二辦公區(qū)教師進修學校辦公室

五、有關要求

各鎮(zhèn)中心學校,、區(qū)直各學校要積極支持教師培訓發(fā)展中心的工作,，制定適合全校教師成長的計劃和措施；鼓勵支持教師參加區(qū)教師培訓發(fā)展中心組織的培訓和教研活動,；組織開展校本培訓和校本研修活動,；創(chuàng)建適合本校教師發(fā)展的培訓文化；幫助每個教師制定自己的專業(yè)發(fā)展計劃,；評估學校教師的專業(yè)發(fā)展水平,。

xxxx年5月17日

培訓通知文案 培訓通知怎么發(fā)篇三

各縣、區(qū)及市開發(fā)區(qū),，全市相關守合同重信用會員企業(yè)：

為全面貫徹落實市委,、市政府創(chuàng)建國家社會信用體系建設示范城市工作部署，進一步發(fā)揚誠實守信的經(jīng)營風尚,建立和完善企業(yè)信用管理體系,提升企業(yè)信用管理水平,市工商局決定召開20xx年度市級守合同重信用企業(yè)(以下簡稱“重守”企業(yè))信用管理知識培訓會議,，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一,、宣傳發(fā)動 營造氛圍

各單位接此通知后，請迅速按照通知要求開展宣傳發(fā)動工作,，指定專人負責,，深入企業(yè)進行宣傳指導，動員企業(yè)積極參與信用建設,，主動融入到文明城市創(chuàng)建活動中,，廣泛形成爭創(chuàng)誠信企業(yè)的良好氛圍，為我市文明城市創(chuàng)建工作自覺履行企業(yè)職責,。

二,、培訓對象

各縣、區(qū)及市開發(fā)區(qū),、湖濱新區(qū),、蘇宿工業(yè)園區(qū)、洋河新區(qū)市場監(jiān)管局承擔合同監(jiān)管職能科室合同工作負責人,，20xx年度新申報及復查的市級“重守”企業(yè)的法定代表人或單位信用管理部門負責人,。

三、培訓內容

1.市政府關于加強信用建設的相關要求(市信用辦主講);

2.企業(yè)信用公示信息系統(tǒng)相關知識(市工商局個企處主講);

3.企業(yè)申報復查及日常信用管理相關知識(市工商局市合處主講);

4.企業(yè)信用管理協(xié)會建設相關知識(市企業(yè)信用管理協(xié)會主講);

5.企業(yè)信用評估相關知識(宿遷市信用評估事務所主講)

四,、時間安排

20xx年7月28日,，全天，上午9時會議正式開始,。

五,、培訓地點

市委黨校4樓第一報告廳

六,、其他事項

1.各單位要認真做好對參加培訓企業(yè)的各項組織準備工作，并留有記錄;

2.參會企業(yè)自行打印《江蘇省守合同重信用企業(yè)申報(復查)空白表》帶至會場;

3.沭陽,、泗陽,、泗洪縣市場監(jiān)管局統(tǒng)一組織本轄區(qū)參會企業(yè)到會，并負責交通車輛,。市區(qū)企業(yè)自行前往市委黨校,。

4.各單位于7月20日前，將參會企業(yè)及人員名單上報市工商局市合處,。

培訓通知文案 培訓通知怎么發(fā)篇四

為進一步學習公司相關技術和圖書館專業(yè)文化,，提升公司員工的業(yè)務水平和業(yè)務素質，

增強企業(yè)競爭力,，公司決定在20xx年7,、8月份組織公司內部培訓。

培訓對象：全體員工,。

培訓時間：20xx年7,、8月份

培訓內容：公司產(chǎn)品以及圖書館文化

培訓地點：公司會議室。

xxx

年月日

培訓通知文案 培訓通知怎么發(fā)篇五

20xx版質量管理體系標準蓄勢待發(fā),，在原20xx版質量管理體系標準的基礎上,，強化了企業(yè)的戰(zhàn)略方向、領導作用,、風險管理,、知識管理，對文件的要求，在有效性的前提下,，更趨靈活……

當前，我國處在增速換檔期,、轉型陣痛期、改革攻堅期三期重合的重要時刻,，呈現(xiàn)出經(jīng)濟增速從高速增長轉為中高速增長,、經(jīng)濟結構不斷優(yōu)化升級、從要素驅動,、投資驅動轉向創(chuàng)新驅動的“新常態(tài)”,。為了更好地把握時代要求,，順應“新常態(tài)”,，不斷提升企業(yè)管理水平,，激發(fā)管理體系的活力,，彌補管理體系的短板,，創(chuàng)建“新體系”。

北京聯(lián)合智業(yè)認證有限公司結合多年的審核經(jīng)驗,，以iso9001:20xx fdis標準即將推出為契機,，舉辦iso9001:20xx fdis標準及體系文件修訂培訓班：

培訓時間：

第一期：20xx年9月11日（09:00——12:0013:30——17:00）

第二期：20xx年9月18日（09:00——12:00 13:30——17:00）

培訓地址：

北京市朝陽區(qū)北苑路170號（凱旋中心）c座17層（地鐵5號線大屯路東站下車b2口出，南行1000米即到,。）

培訓內容：

1,、iso9001:20xx fdis新版標準的理解,；

2,、iso9001:20xx與iso9001:20xx fdis版的對照。

3、知識管理,、風險管理、信息化管理、項目管理與傳統(tǒng)管理體系的融合；

4、整合型管理體系文件編寫的建議等。

培訓目的：

為做好標準換版工作,，并以標準換版為契機,，提高企業(yè)質量管理相關人員、審核人員對標準的認識與理解,，促進質量管理體系認證有效性的不斷提高,，實現(xiàn)質量管理體系認證工作的一次整體提升。

培訓對象：

在企業(yè)單位里從事質量,、環(huán)境或職業(yè)健康安全等相關工作的人員,，及致力于組織內部體系審核的人員,、組織內建立或管理體系或從事第二方審核的人員等

培訓費用：300元/人,。（其他費用自理）

聯(lián)系方式：

1、報名電話：

2,、填寫報名表,，

3、有意參加培訓的組織或個人,，請?zhí)顚懟貓?zhí),，發(fā)傳真或e_mail。

xx智業(yè)培訓中心

20xx年x月x日

培訓通知文案 培訓通知怎么發(fā)篇六

各科室：

為了使新入職的員工盡快適應,、熟悉我院環(huán)境,，使其在較短時間內對我院有一個細致、全面的了解,，對我院文化盡快產(chǎn)生認同感和歸屬感,，我院將對新員工進行崗前培訓，要求各科室積極組織新員工按時參加培訓,。

1,、醫(yī)院發(fā)展愿景及學科建設

2、醫(yī)院文化建設

3,、醫(yī)德醫(yī)風及行風建設,、職業(yè)道德規(guī)范

4、醫(yī)務人員行為規(guī)范

5、公共場所安全消防及個人安全防護

6,、醫(yī)院規(guī)章制度;工資結構,、福利待遇

7、院感及手衛(wèi)生

8,、醫(yī)保合療政策

9,、醫(yī)患關系中服務意識的樹立及溝通能力的培養(yǎng)和風險防范

10、醫(yī)院信息化建設

11,、健康教育;疫情及死亡病例報告知識

12,、醫(yī)療法規(guī)知識，醫(yī)療專業(yè)知識,，十五項核心制度

13,、護理規(guī)章制度、職責,、應急預案,，護理文件書寫規(guī)范

五樓會議室

20xx年8月26日---9月5日2：30—6：00

(星期六、星期日不培訓)

報到時間：20xx年8月26日上午9時—12時

醫(yī)療人員：

護理人員：

職能科室人員：

為了確保培訓的嚴肅性,、規(guī)范性,，提高培訓質量，參加培訓人員要嚴格遵守培訓管理和要求,，培訓時準時簽到,，不得遲到、早退或無故缺課,，必須外出時需要請假,，培訓時請關閉手機或調到振動。培訓結束時進行考試,，考試不合格人員將延長試用期,。

培訓通知文案 培訓通知怎么發(fā)篇七

各縣市區(qū)國土資源局、分局,、直屬事業(yè)單位：

根據(jù)市局黨組會議精神,，要求組織國土資源系統(tǒng)20xx—20xx年新進人員進行崗前專業(yè)技術培訓班，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一,、培訓時間

20xx年9月12日至20xx年9月14日

二,、參訓人員

1、20xx—20xx年新進國土資源系統(tǒng)人員,；

2,、20xx年新進待分配人員；

3,、往年轉業(yè)退伍安置到國土資源系統(tǒng)工作,，專業(yè)技能不熟悉人員,。

三、培訓內容

1,、土地經(jīng)營管理（含土地評估,、交易、招拍掛等）,；

2,、測繪知識（含測量、識圖,、制圖等內容及野外實習）；

3,、礦產(chǎn)管理基本知識,；

4、土地整理實務,；

5,、地質災害防治；

6,、地籍管理,；

7、征地拆遷實務,；

8,、國土資源法律法規(guī)與政策（含土地、礦產(chǎn),、測繪等方面政策法規(guī)）,；

9、電子政務（含上機操作）,；

10,、公文寫作。

xx市國土資源局

20xx年9月5日

培訓通知文案 培訓通知怎么發(fā)篇八

為培養(yǎng)新員工認同感,、歸屬感和使命感,，加強員工職業(yè)化訓練和公司制度規(guī)范宣貫，根據(jù)《20xx年度培訓計劃》,，公司將于3月組織兩期新員工入職培訓,。請各部門組織員工準時參加，在崗應參訓員工請?zhí)崆白龊霉ぷ靼才?，具體如下：

一,、培訓時間

3月 3 - 4 日(周四至周五)

3月29-30日(周二至周三)

二、培訓地點

辦公樓一樓多功能廳

三,、培訓安排

四,、相關信息

(一)每次培訓參訓人員包括：截止培訓前一天入職且未參加新員工入職培訓的員工,、往期轉訓的員工及合作商家預約參加新員工入職培訓的人員。

(二)請參加人員自覺遵守培訓紀律,，如因特殊情況無法參訓者需提前三天向組織單位提交書面《培訓請假單》,，無故缺訓者按曠工處理，培訓遲到,、早退者按公司相關考勤制度處理,，并與個人考核成績掛鉤。

(三)本期因故無法參訓人員轉至下期參訓,，僅提供一次轉訓機會,，未參訓新員工培訓的人員一律不予轉正。

(四)新員工培訓考核不合格者提供一次補考機會,，缺考者與不合格者統(tǒng)一安排時間補考,，補考不合格或無新員工培訓考核成績者一律不予轉正。

(五)請參訓人員培訓期間統(tǒng)一著工服和黑色平底鞋,。

(六)聯(lián)系人及聯(lián)系方式