總結(jié)是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路,，少犯錯誤，提高工作效益,，因此,，讓我們寫一份總結(jié)吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文,，希望大家能夠喜歡!

工廠車間新員工培訓總結(jié)篇一

在為期五天的培訓里,，來自白朗公司的樓老師和周老師分別給我們介紹了班組長是如何經(jīng)營人心,，提高績效，培育人才,，指導下屬建立創(chuàng)新意識，指導下屬適應工作,，和員工一起分析問題,、解決問題，如何進行有效溝通,。正所謂企業(yè)干條線,，班組一針穿,，班組是企業(yè)最小的組織單元,，是企業(yè)的基石,。所謂班組不牢地動山搖，如果班組管理混亂勢必導致基層工作雜亂無章,，現(xiàn)場問題頻繁發(fā)生，產(chǎn)品質(zhì)量難以得到保障,，甚至企業(yè)戰(zhàn)略也無法在基層貫徹落實,。班組長是企業(yè)的兵頭將尾,，作為一班之長，要善于管人,、育人、用人,、留人,，如果班組長勝任力不夠，那么勢必導致員工士氣低落,、執(zhí)行力差,，難以達成班組運營的預期目標,。班組長要對自己的角色認知有一個完整全面的認識,，我們要明白班組長對下代表經(jīng)營者的立場,，對上代表生產(chǎn)者的立場,，對待直接上司既代表員工的立場,，又代表上級的輔助人員。班組長在管理時要以情動人,，用熱心,、知心換取員工的信任和尊重,；要以理服人，用事實說話,，促進員工績效的改善,；要善于使用激勵性的語言，及時的認可和肯定員工的表現(xiàn),，激發(fā)工作熱情,。班組長在培育人才時要發(fā)揮骨干員工的作用,，發(fā)揮標桿的示范作用，以點帶面,，促進團隊成員整體的提升；要注重員工創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，為班組的可持續(xù)發(fā)展注入活力,。

正德厚生，臻于至善,。這八字雖少，但意義非凡,。正德厚生,，即正身之德,、厚民之生,；臻于至善,，即不斷追求完美，是從優(yōu)秀到卓越的有力體現(xiàn),。它至少回答了：“我們是誰,？我們要做什么,？我們的目標是什么,？”,，更明確了我們的工作責任,、社會責任和自我責任,。因此,，我們移動人只有堅持以強烈的社會責任感為使命，在工作中勇?lián)熑?，對自己嚴格要求，并不斷超越,，才能打造中國移動卓越的運營體系,，建設卓越的組織,，培養(yǎng)卓越的人才,。只要這樣,，中國移動必將成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者,。

為期五天的培訓想必我這一輩子都不會忘懷,，每每再看到當時用手機記錄的照片，腦袋里就會浮現(xiàn)出一場又一場刻骨銘心的畫面,。培訓員工踴躍參加培訓老師的問題,，員工與培訓老師互動問題,，培訓老師給大家做的各種有趣的游戲,，還有最后對大家的獎勵太多的太多，相信這些在我們的每一名員工心中都會留下難忘的回憶,。對我個人來說,，感觸最深的就是周老師給我們做的一個雙人游戲,，一個人坐在板凳上,，背對著投影,，一個人站在投影前解釋投影上的詞語,，由坐在板凳上的隊友來猜,。這是一個考量隊友之間相互信任和挑戰(zhàn)兩個人理解和解讀詞語的能力。在做完這個游戲后,，我深深的明白人與人之間的想法是完全迥異的,。我們想要成為杰出的班組長，不僅要有過硬的動手操作能力,，還要能明白如何去站在領(lǐng)導上司和下屬員工的角度思考問題,，為他們解決問題,，提高自己,，完善自我,。

還有一個團體游戲,，我的感觸也很多,。這個游戲要求每一組報數(shù)字,，從1到50,，其中遇到含有7或7的倍數(shù)的數(shù)字時只拍手不報數(shù),。在所有的參加組中只有兩個組成功的完成了,，我發(fā)現(xiàn)對于一個團隊來說,，團隊合作精神一定是最重要的,，這點毋庸置疑,。但是除此之外呢,？還有一些細節(jié)的內(nèi)容需要注意,，首先就是彼此之間的信任，這一點在數(shù)字傳遞當中體現(xiàn)的很明顯,，后面的隊員要充分信任前面隊員給他的數(shù)字信息,，自己不允許按照自己的意愿來處理，這其實就是一種信任的建立,。還有一點是我以前從來沒有注意過的——“有效溝通”。以前在學校的各種團隊比賽中只強調(diào)團隊精神和充分信任隊友,，而沒有注意到還有一項非常重要的因素同樣也是獲勝的關(guān)鍵,，隊員之間的溝通一定會很多,，但是如何做到有效溝通,，如何讓溝通更有效率呢？制度和規(guī)定的建立是完成有效溝通最直接最有效的辦法,。這就像一個團隊中必須要有一個領(lǐng)導者一樣,。

為期五天的培訓就這樣結(jié)束了,，而我們的工作才剛剛開始?，F(xiàn)在我們都是站在一個起跑線上,，將來的路如何走全由我們自己把握，當務之急是盡快從一名普通員工轉(zhuǎn)變成一名骨干員工,。而放眼未來就像歌里唱的那樣，我的未來不是夢,，我們的未來不是夢,。

工廠車間新員工培訓總結(jié)篇二

短短15天的崗前培訓頓時就要靠近尾聲了,，這段光陰的進修真的是讓我受益匪淺,，有生長的快樂,，有豐收的喜悅,，有不懂的遺憾,，還有即將離其余不舍,。這15天的進修真的給我太多的感想熏染,，這15天的進修讓我平生都受用無窮,。將成為我人生旅途中最寶貴的勞績,。

經(jīng)由過程本次進修,，我體會到謀略機培訓勢在必行，跟著謀略機應用繼續(xù)深入,，新的期間對奇跡單位事情職員提出了更高的要求,，必要我們的新一代事情者要繼續(xù)的進修培訓，無論在什么事情崗位上,，都必要新型的,、專業(yè)化謀略機收集的事情職員。不進修真的跟不上期間的成長潮流了,。經(jīng)由過程培訓,，為我指清楚明了往后事情的偏向,，我對奇跡單位的性子、人事交往溝通和謀略機運用等有了全新的熟識,。這樣一個全方位的培訓,，使我的事情理念又一次獲得提升,，

15天的光陰,，我們要學完“能勝任事情崗位必要”的進修義務,，天天我的神經(jīng)都處于首要的狀態(tài)中，大年夜腦不絕的轉(zhuǎn)著,，手也在不絕地敲擊著,，忙得一點休閑的光陰都沒有,，無意偶爾感到到連喘息的光陰都沒有,。可是大年夜家的精神真的挺足,，沒有人說苦,，沒有人說累,，只是感到光陰在飛逝著，太快了,。假如能拉住光陰的腳，大年夜家必然會絕不躊躇地伸脫手去,。

1、經(jīng)由過程進修,，感到到自己有太多的謀略機的常識不懂，比如：法度榜樣操作,、謀略機理論……感想熏染到不懂謀略機，真的是太后進了,，經(jīng)由過程進修感想熏染到自己又學到了很多的常識,，在往后的進修中，我必然常常上機操作,，爭取早日駕馭電腦，學有所用,。

2、經(jīng)由過程進修,，我體會到,，我們原本在事情上多么的后進，網(wǎng)上平臺真的挺好,，進修起來很方便,、很實用,。這15天我們在網(wǎng)上交流,、評論爭論,、提交功課。瀏覽網(wǎng)頁,，涉獵資料,、不雅看案例,、完成功課,，在收集的海洋里，我們盡情的汲取著常識的甘露,。認為一種前所沒有的滿意,，這種滿意是我們對常識的一種愿望。

3,、經(jīng)由過程15天的進修,，我對謀略機技巧有了更深刻的熟識，經(jīng)由過程多媒體的操作,，讓我們有線人一新的感到,，為我們往后的事情供給了方便,，為我們的奇跡供給了富厚多彩的內(nèi)容。從而讓我們在事情崗位上重生氣愿望、更有新意,，更能創(chuàng)造性的發(fā)揮我們的崗位妙手。

4,、經(jīng)由過程15天的進修,，我們結(jié)識了很多的伙伴，我感想熏染到我離這些錯誤的間隔太遠了,，不進修真的后進了。這15天,，大年夜家取長補短，互幫合作,，互通有無。大年夜家都絕不吝嗇,，把自己知道的常識絕不保留的相互交流著。雖然進修是首要的,，可是大年夜家的心情是愉悅的,，氣氛是折衷的。只是感到到15天的光陰真的是太短了,，必要相互進修的常識真的是太多了,。

5,、這15天的進修,，我認為最累的要算是我們的縣人力資本與社會保障局引導：xx主任、xx夷易近族中學的xx師長教師和xx師長教師等教導培訓事情者,。凌晨他們早早的來到多功能課堂,，為早來的學員指點，正午又是早早的來到,，連午休的光陰都沒有。他們耐心的為我們解說著,，這種敬業(yè)精神令我們所有的學員都很沖動。

6,、經(jīng)由過程舉辦“培訓晚會”,，富厚了學員們的業(yè)余生活，加強了學員的溝通與交流,，加深了學員之間的交情,。晚會上,，獲得即將走上縣電視臺播音員事情的xxx同硯的相信和大年夜力贊助下，我第一次走上舞臺上,，與她過錯做了培訓晚會的主持人,，使我在主持方面又邁進了一步，前進了自身的說話表達和組織能力,。

各位引導、各位師長教師,、各位學員,，盼望我們還有再一次進修交流的時機,。在往后的事情崗位中,，把謀略機技巧利用于事情之中,，更好的辦事于單位,、辦事于社會,。

工廠車間新員工培訓總結(jié)篇三

為期兩天的崗前培訓已經(jīng)停止，翌日我們就要奔赴自己的事情崗位,，在那里創(chuàng)始未來的奇跡了,。這兩天讓我受益良多,，短短的韶光，讓我對未來的事情充溢信心,，也加倍堅決自己的選擇。兩天中我不僅賣力進修了信用社的有關(guān)規(guī)章軌制,，吸收了體系化營業(yè)培訓,，更緊張的是我在各位引導的身上學到了如何做一名信合人,。異常謝謝各位引導給我們組織安排了這次培訓,。

現(xiàn)將自己的心得體會如下：

兩天里我懂得了信用社的主要營業(yè),，進修了信用社的相關(guān)司法常識及員工行徑規(guī)范，對信用社各部門的事情流程及營業(yè)環(huán)境有了初步的熟識,。作為信用社的一名員工,，我覺得要做到三心,。

一是：細心,。我們天天要以金錢和數(shù)字為工作對象,，這必要我們不時處處細心審慎對待每項事情,，決不容許呈現(xiàn)一點缺點,。大概一時的紕漏大年夜意就會使聯(lián)社的經(jīng)濟和信譽受損,。以是辦每一筆營業(yè)都要求我們細心細心再細心,，賣力賣力再賣力,。

二是：耐心,。信用社面向屯子子,，為廣大年夜農(nóng)夷易近供給基礎(chǔ)金融辦事，面對農(nóng)夷易近我們更必要的是耐心,，農(nóng)夷易近沒有吸收過高等教導,，在理解和溝通能力上可能會有一些艱苦,，面對他們的疑問,，我們應該耐心的解釋,，殷勤的辦事。

三是：恒心,。作為一級柜員,，分配到了基層，對付我們這些從小生活前提良好的80后來說,，這無疑是一種磨練,，我們所面對的不再是高樓大年夜廈和繁華的街道,，取而代之的是困難的前提和生活的寥寂，有一位哲人曾說過,，想要成功就要學會忍受寥寂，面對如斯磨練，我們要有恒心,，鍥而不舍,，在寥寂和困難的前提中檢驗自己,，生長自己,，完善自己,。繼續(xù)前進小我本質(zhì)和營業(yè)能力,。

兩天中和各位部門經(jīng)理打仗最多,，他們不僅是我們的師長教師和前輩,，也是我們進修的榜樣。在他們的身上,，我學到了樸實,、扎實、誠篤,。他們沒有較高的學歷,，但卻擁有相稱富厚的社會履歷和事情履歷,。他們幾十年來扎根屯子子,，恰是這些培育了他們獨占的精良品德樸實。多年的金融事情使他們嚴于律己,，腳扎實地,。培訓光陰雖然短暫,，然則每位經(jīng)理從來沒有遲到過，天天都提前五分鐘參預,，他們的授課內(nèi)容沒有富麗的說話,，但句句吐露樸拙,，措施切實可行,。恰是由于他們的樸實,、扎實也使他們毫無保留地把自己的履歷傳授給了我們,，讓我們學會做一位誠篤取信的人。他們用自己的行徑向我詮釋了什么是一名合格的農(nóng)信人,。

兩天中,，各位引導和同事對我們都異常關(guān)心,，為我們供給了優(yōu)越的進修和生活情況，讓我們時時刻刻感想熏染到大年夜集體的溫暖,。這樣的引導,，這樣的同事，這樣的報酬,，讓我加倍堅決了自己的選擇。本日下晝,，我們作為信用社的新形象新面孔,，向全縣人夷易近展示了我們信合人的風度,，經(jīng)由過程一下晝的事情,，我覺得：往后我們應該出臺更多惠夷易近利夷易近的.政策，讓全縣人夷易近懂得信用社,，相信信用社,，選擇信用社,。

到基層后我會加倍努力，做到讓客戶知足,，讓引導知足,，讓自己知足,，做一名合格的信合人,。

工廠車間新員工培訓總結(jié)篇四

首先，我非常感謝公司給我們新進員工的集體培訓,，我也很榮幸參加了這次培訓,，作為公司的第一批員工,，我深感榮幸與驕傲……這說明公司對我們員工崗前培訓的重視,，反映了公司“重視人才,，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針;對于剛介入服務行業(yè)的我，也非常珍惜這次機會,。

經(jīng)過半個月的培訓,，完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對服務行業(yè)不感興趣的.我,，漸漸對服務充滿濃厚的興趣，服務作為一個大眾化消費群體,，我個認為最主要的是,，它是一個具有挑戰(zhàn)性,、完善自我 的的行業(yè)，而且與生活緊密聯(lián)系,。

半個月的培訓內(nèi)容主要是：軍訓,、相關(guān)的企業(yè)文化以及公司的基本運作情況介紹,，特別是聽了汪總的講解,，讓我們大家都受益匪淺，課程內(nèi)容生動有趣,，講解企業(yè)文化的同時,，還摻雜了許多廣泛性知識,，都與我們的工作和生活息息相關(guān),，使我們在短時間里了解到公司的基本運作流程以及司的企業(yè)文化,，企業(yè)現(xiàn)狀等等,、讓我們對公司有了更深刻的認識與了解，從而能更快地適應自己的工作崗位,，更了解自己的職責,，讓我們對未來的工作充滿信心,，充分發(fā)揮自己的主動性,，利用好公司的優(yōu)勢資源最大效果為公司創(chuàng)造效益,，公司的快速發(fā)展也是我們個人發(fā)展,。

通過培訓，我才真正地了解到什么是服務?什么是價值觀?什么是職業(yè)化?以及很多為人處事的原則與方法,，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的不足,，及時改進,，對以后的工作開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的,。

超市是個大眾化服務行業(yè),，之前的我只認為只要能把商品銷售出去,，那么就好ok，經(jīng)過培訓強化了我們的服務意識,，因為現(xiàn)在的超市競爭不再是商品價格之間的競爭,，而是看你的服務態(tài)度,，服務現(xiàn)在也是一門學問,，其中也有許多技巧與方法,，怎樣服務好顧客呢?尤其是汪總所講到微笑服務,，我們一定要落實下去,，我們公司員工要有團隊精神,，我們處事的一舉一動都是代表著公司的文化與形象而不是個人,。在職業(yè)態(tài)度方面,，讓我們明確：我們不是在為公司工作,，更不是在為老板工作，我們每個人都是在為自己工作,。

這是公司的第一次培訓,，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常著重的,，汪總及培訓人員都做了很多準備,，讓我們在培訓內(nèi)充分感受到了公司對員工的負責作的態(tài)度和良苦用心,，讓我們?nèi)跒橐惑w，我們在未來的工作中端正心態(tài),，更加努力!更加自信!

接下來的培訓,，我想會更有趣,、更專業(yè),，所以我會更認真聽,，理論與實踐更加強化我們的工作，因為我也很熱愛且珍惜這份工作!

工廠車間新員工培訓總結(jié)篇五

20xx年,，企業(yè)認真貫徹“安全第一,、預防為主”的方針,，認真落實各項安全措施`，堅持安全工作是一切工作的基礎(chǔ),，積極完成各項工作任務,，根據(jù)企業(yè)具體情況,，把重在預防與穩(wěn)妥的應急處理相結(jié)合,，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,，加強對職工在“四紀”(工藝,、勞動、安全,、環(huán)保)等方面的教育培訓工作，完善,、落實安全組織體系,、運行監(jiān)控手段和各項安全技術(shù)措施,，以維護生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行。針對“6.1”高處墜落事故,，企業(yè)結(jié)合“安全生產(chǎn)月”和“三查三反”以及“安康杯”競賽活動,，狠抓安全規(guī)章制度的落實,，嚴厲查處習慣性違章，規(guī)范內(nèi)部信息聯(lián)絡溝通,、跨區(qū)域作業(yè)監(jiān)護制度?，F(xiàn)將全年的工作情況總結(jié)如下：

一,、做好安全教育培訓,，夯實安全基礎(chǔ)提高職工的安全文化素質(zhì),、基礎(chǔ)理論和基本技能是搞好安全生產(chǎn)工作和構(gòu)筑企業(yè)安全文化的基礎(chǔ)和重要目標,，企業(yè)主要從以下兩方面來強化職工的安全意識，培養(yǎng)安全文化及理念,。

一有計劃地組織對職工進行安全思想,、安全制度和安全技術(shù)的教育培訓,，不斷提高職工的安全技能和意識,。(安全管理交流企業(yè)在抓安全教育上,，嚴格執(zhí)行“三級安全教育”，對新進廠的人員按要求進行了廠級教育,，同時督促,、檢查二,、三級安全教育,，使他們熟悉,、掌握必要的安全技術(shù)知識和自我防護技能，達到要求后方可上崗操作,。對換崗、轉(zhuǎn)產(chǎn),、復工人員,，各單位均按要求進行了安全技能和崗位操作法的培訓,，經(jīng)考核合格后才能上崗作業(yè)，并且把安全考試成績作為職工晉級的依據(jù)之一,。對民工,、臨時工按照“誰主管誰負責,，誰使用誰負責”的原則進行安全管理,，并經(jīng)過安全培訓,，考核合格取得了我廠“安全技術(shù)操作許可證”的民工,、臨時工才能進入廠區(qū)作業(yè),。對外來實習,、參觀人員進行安全培訓并完善相關(guān)手續(xù)后才準許進入生產(chǎn)區(qū),。

一年來,，在抓好日常安全教育的同時,，培訓新職工12人，培訓轉(zhuǎn)崗,、復工人員44人,，培訓外單位作業(yè)人員,、民工15人,。9月19日至23日,，對全廠27名二級單位安全員進行脫產(chǎn)專業(yè)培訓,，并進行了嚴格考核,，進一步增強了安全員的安全管理、技術(shù)水平和安全意識,，加強對特種作業(yè)人員的培訓取證工作,，全年共復訓壓力容器作業(yè)人員77人,，復訓起重機械作業(yè)人員26人,，復訓鍋爐水處理工4人，新培訓焊工2人,，復訓焊工13人,，復訓電工2人,，新培訓?；锲凡僮鞴?0人,，復訓危險物品作業(yè)人員225人(其中：操作工198人、經(jīng)營人員19人,、儲存保管人員8人)，從而使全廠特種作業(yè)人員100%有效持證上崗,。各車間結(jié)合生產(chǎn)實際，利用生產(chǎn)間隙,，開展了全員安全教育,，包括安全知識,、安全規(guī)程,、崗位操作法,、事故案例等內(nèi)容，同時加強對二,、三級教育和復崗,、轉(zhuǎn)崗職工的教育,，使職工的安全技能和意識得一定提高。

二,、認真組織各種安全活動,，構(gòu)筑企業(yè)安全文化,，強化職工安全意識,。

1,、認真開展“三查、三反活動”,，杜絕人的不安全行為。根據(jù)化醫(yī)集團(20xx)41號文《關(guān)于在全系統(tǒng)認真開展“三查,、三反”活動的緊急通知》精神,，廠部成立了生產(chǎn)副廠長任組長的活動領(lǐng)導小組，各車間以車間主任為首,，分管安全的副主任及安全員具體開展日常工作,，并將此項工作作為一項安全管理的基礎(chǔ)工作長期堅持,。企業(yè)緊緊抓裝以人為本,，安全第一”的主題,，認真開展“查隱患,、查漏洞,、查問題”和“反違章,、反違規(guī)、反違紀”活動,，積極檢查和修補安全管理問題及漏洞,，認真組織職工討論近年來發(fā)生的事故案例,、學習安全管理制度及三大規(guī)程,，加大對違章,、違紀的處罰力度，強化安全管理,，全面提高職工的安全意識，大力營造反對違章,、關(guān)愛生命的氛圍。

2,、積極組織好“安全生產(chǎn)月”活動，結(jié)合當前安全生產(chǎn)工作,，營造“關(guān)注安全,，關(guān)愛生命”的文化氛圍,?；顒泳o緊圍繞“安全第一,，預防為主”的安全生產(chǎn)方針,，突出活動主題“遵章守法,，關(guān)愛生命”，貫徹落實上級部門的文件,、會議精神,，強化安全管理,，加大宣傳力度，全面提高職工的安全意識,，落實各項安全工作,。開展安全生產(chǎn)知識宣傳教育，內(nèi)容涉及《安全生產(chǎn)法》、《國務院<關(guān)于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定>》,、《原化工部安全生產(chǎn)禁令》、《xxx市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理條例》,、《xxx市化工安全生產(chǎn)八嚴禁》,、《xxx化醫(yī)控股(集團)公司安全生產(chǎn)管理規(guī)定》以及企業(yè)安全管理規(guī)章制度,。以“安全生產(chǎn)月”為契機,，企業(yè)積極組織職工參加xxx市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局舉辦“遵章守法，關(guān)愛生命”安全生產(chǎn)知識有獎競賽活動,，并要求各單位開展“學法,、懂法、知法,、守法”系列活動,，通過全員性學習國家相關(guān)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，進一步提高了職工的安全生產(chǎn)法律意識,。企業(yè)決定,，從安全生產(chǎn)月開始，對違章行為,、違章操作,、違章指揮等現(xiàn)象，采用“違章告知卡”形式,，送達違章單位或人員,，并將違章記錄納入企業(yè)或各級單位的經(jīng)濟責任制考核中。按廠“安全生產(chǎn)月”活動安排,，技安處組織各單位進行了單位間相互交叉安全檢查,，并督促各單位認真進行崗位安全自查活動(首先工段內(nèi)開展自查，然后車間內(nèi)工段間進行交叉互查),，對檢查中發(fā)現(xiàn)的不足進行改進,，對好的經(jīng)驗進行推廣，對查出的隱患及時進行整改,。廠工會,、技安處組織召開了以“我為安全獻一計”為主題的安全生產(chǎn)經(jīng)驗座談會，進一步提高了職工參與安全工作的積極性和責任感,。

3,、組織相互交叉安全檢查活動，互相學習,，共同提高,。9月14日至16日，按廠部要求,，技安處組織了全廠范圍內(nèi)的安全自查和部份單位相互交叉檢查,。檢查內(nèi)容涉及安全目標的完成情況、風險分析與控制情況,、安全教育情況,、安全,、消防、防護設施,、用品的維護和維修情況,、現(xiàn)場作業(yè)安全情況、安全檢查與考核情況等,。在活動中,，各單位負責人、安全員,、工段長積極參與,，并在互查活動中相互間深入交換意見，提出好的建議,，使這次互查活動達到了相互學習交流,、共同提高安全意識和管理水平的目的。