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專(zhuān)業(yè)的企業(yè)員工手冊(cè)內(nèi)容篇一

二,、電梯日常安全管理和作業(yè)人員職責(zé)

三,、電梯駕駛?cè)藛T安全操作規(guī)程

四、電梯日常檢查和維護(hù)安全操作規(guī)程

五,、電梯常規(guī)檢查制度

七,、電梯維修保養(yǎng)制度

八、定期報(bào)檢制度

九,、電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度

十,、意外事件和事故的緊急救援措施及緊急救援演習(xí)制度

十一、技術(shù)檔案管理制度

電梯作業(yè)人員守則

1,、目的和范圍

1.1目的

為了規(guī)范電梯駕駛?cè)藛T和電梯日常維護(hù)保養(yǎng)人員在進(jìn)行電梯操作時(shí)的行為,，防止由于違章作業(yè)而造成人身傷害事故和設(shè)備事故，提高其服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量,。

1.2范圍

規(guī)定了電梯作業(yè)人員在作業(yè)過(guò)程中應(yīng)遵守的職業(yè)行為規(guī)范,。

2、電梯作業(yè)人員守則

2.1嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)特種設(shè)備的安全規(guī)定,，服從政府部門(mén)的管理,。

2.2電梯作業(yè)人員必須經(jīng)地、市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督特種設(shè)備安全監(jiān)察部門(mén)培訓(xùn)考核合格后,，方可上崗,。

2.3電梯作業(yè)人員必須嚴(yán)格遵守《電梯駕駛?cè)藛T安全操作規(guī)程》和《電梯日常檢查和維護(hù)安全操作規(guī)程》，不違章作業(yè),、違章指揮,、違反勞動(dòng)紀(jì)律。

2.4熟悉自己操作電梯的性能,、原理,、構(gòu)造、用途,。

2.5認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),，掌握新技術(shù)、新規(guī)程,，不斷提自身的技術(shù)水平,。

2.6及時(shí)報(bào)告電梯事故隱患，不使用故障電梯，不使用無(wú)安全合格標(biāo)志或安全標(biāo)志已過(guò)有效期的電梯,，不使用未注冊(cè)登記的電梯,。

2.7不擅自離崗，做到文明服務(wù),。

2.8正確處理電梯運(yùn)行中突然出現(xiàn)的停車(chē),、失控、沖頂,、蹲底等情況

電梯日常安全管理和作業(yè)人員職責(zé)

1,、目的和范圍

1.1目的

為保證電梯正常可靠地運(yùn)行,，降低電梯故障率,，防止電梯事故的發(fā)生，規(guī)范電梯日常安全管理和作業(yè)人員的行為,。

1.2范圍

1.2.1電梯日常管理人員是負(fù)責(zé)本單位所用電梯的日常性事務(wù)管理和督促,、協(xié)調(diào)對(duì)外聯(lián)系電梯管理有關(guān)工作。

1.2.2電梯作業(yè)人員是指負(fù)責(zé)電梯駕駛和日常性電梯檢查,、維護(hù)保養(yǎng)工作的人員,。

2、職責(zé)

2.1電梯日常安全管理人員

2.1.1熟悉并執(zhí)行電梯有關(guān)的國(guó)家政策,、法規(guī),，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定相應(yīng)的管理方法,，不斷完善電梯的管理工作,，檢查和糾正電梯使用中的違章行為。

2.1.2熟悉電梯的基本原理,、性能、使用方法,。

2.1.3監(jiān)督電梯作業(yè)人員認(rèn)真執(zhí)行電梯安全管理制度和安全操作規(guī)程,。

2.1.4編制電梯定期檢查和維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行,。

2.1.5負(fù)責(zé)按國(guó)家規(guī)定要求向政府部門(mén)申請(qǐng)定期監(jiān)督檢驗(yàn),。

2.1.6根據(jù)單位職工培訓(xùn)制度，組織電梯作業(yè)人員參加政府部門(mén)舉辦的培訓(xùn)班和組織內(nèi)部學(xué)習(xí),。

2.1.7組織,、督促、聯(lián)系有關(guān)部門(mén)人員進(jìn)行電梯事故隱患的整改,。

2.1.8負(fù)責(zé)組織電梯一般事故的

調(diào)查分析,，及時(shí)向政府部門(mén)報(bào)告電梯事故的情況。

2.1.9負(fù)責(zé)建立,、管理電梯技術(shù)檔案和原始記錄檔案,。

2.1.10組織緊急救援演習(xí),。

2.2電梯駕駛?cè)藛T

2.2.1熟悉并執(zhí)行國(guó)家有關(guān)電梯的政策、法規(guī),。

2.2.2嚴(yán)格遵守電梯安全操作規(guī)程,，做到持證操作，定期復(fù)審,。

2.2.3有高度責(zé)任性和職業(yè)道德,，愛(ài)護(hù)設(shè)備。

2.2.4做到懂性能,、懂原理,、懂構(gòu)造、懂用途,，會(huì)操作,，不斷提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

2.2.5協(xié)助電梯日常檢查與維護(hù)保養(yǎng)人員對(duì)電梯進(jìn)行檢查和維護(hù),。

2.2.6發(fā)現(xiàn)電梯存在事故隱患與故障及時(shí)向有關(guān)部門(mén)人員報(bào)告,，不開(kāi)故障電梯。

2.2.7負(fù)責(zé)作好當(dāng)班電梯運(yùn)行情況記錄和交接班記錄,。

2.2.8保持電梯轎廂與地坎清潔,、衛(wèi)生。

2.3電梯日常檢查與維護(hù)保養(yǎng)人員

2.3.1熟悉國(guó)家有關(guān)電梯的政策,、法規(guī),，認(rèn)真按照電梯日常檢查表的要求逐項(xiàng)檢查，不漏檢,，誤檢,。

2.3.2熟悉電梯的基本原理、性能,，根據(jù)電梯使用維護(hù)說(shuō)明的要求實(shí)施日常性的維護(hù),。

2.3.3根據(jù)國(guó)家規(guī)定參加安全技術(shù)培訓(xùn)，做到持證上崗,。

2.3.4嚴(yán)格遵守《電梯日常檢查和維護(hù)安全操作規(guī)程》,。

2.3.5對(duì)發(fā)現(xiàn)的電梯事故隱患及時(shí)報(bào)修、及時(shí)處理,。

2.3.6發(fā)生電梯事故應(yīng)立即向上級(jí)部門(mén)或有關(guān)管理人員報(bào)告,。

2.3.7認(rèn)真做好電梯日常檢查和維護(hù)保養(yǎng)記錄，認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)修單,。

2.3.8正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品,。

2.3.9參與電梯一般事故的調(diào)查分析。

專(zhuān)業(yè)的企業(yè)員工手冊(cè)內(nèi)容篇二

一、儀容儀表

員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù),，同時(shí)也是公司管理水平的具體體現(xiàn),。

(一) 員工應(yīng)以飽滿(mǎn)的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌,，語(yǔ)言文明,，舉止端莊;

(二) 上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，不得留過(guò)長(zhǎng)的指甲,，身體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及用刺激性氣味食品)

(三) 員工工作時(shí)間必須講普通話(huà);服裝要時(shí)刻保持清潔平整,，男員工不得穿拖鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū),。

(四) 員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊,，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型,。

二,、行為規(guī)范

為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范

(一) 員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班并簽到;

(二) 員工在崗期間,，不準(zhǔn)在辦公室抽煙,，喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元的罰款;

(三) 接聽(tīng)工作電話(huà),，語(yǔ)氣要溫柔,，言語(yǔ)要有禮貌并簡(jiǎn)潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范,，對(duì)于本部門(mén)其他員工或其他部門(mén)的電話(huà)有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知;

(四)員工在崗期間,，不準(zhǔn)處理與工作無(wú)關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗,、脫崗;嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間打私人電話(huà),，嚴(yán)禁因私打長(zhǎng)途電話(huà)。除規(guī)定人員外,，其他人不得輕易在公司上網(wǎng),，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可,。

(五)員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品;愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備,，節(jié)約辦公耗材,、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源(包括電腦,、電燈等)，關(guān)好門(mén)窗,，以免造成不必要的損失,，違反此規(guī)定的，酌情罰款;

(六)員工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),，不得將公司的技術(shù),、資料、計(jì)劃,、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏,、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，嚴(yán)肅處理,，對(duì)于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利,。

(七) 如員工無(wú)特殊原因,，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù);如聯(lián)系不上，并對(duì)公司造成損失或延誤工作者,，視情節(jié)輕重分別處于警告,、罰款等處罰。

(八) 員工如遇特殊情況不能到崗上班,，須提前按公司規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù),。

(九) 員工下列個(gè)人情況發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知部門(mén)經(jīng)理和辦公室;

1,、住址和電話(huà),。

2、發(fā)生事故和特殊情況時(shí)的任何聯(lián)系辦法,。

(十) 公司員工個(gè)人收入,、各種報(bào)銷(xiāo)、福利等不得向他人告知,，否則公司予以除名處理,。

(十一)員工必須遵守公司和部門(mén)制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)。

(十二)嚴(yán)禁員工在外兼職,，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時(shí)辭退的權(quán)利,，且該員工不享有兼職期間的工資和獎(jiǎng)金。

三.考勤規(guī)定：

(一),、每周工作時(shí)間為：星期一——星期(五,，六)

(二)、每日工作時(shí)間為：上午8：30—12：00;下午1：30—6：00;本公司所有人員均按規(guī)定簽到,。

(三),、員工應(yīng)自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，到上班時(shí)間本人還未到崗,，即為遲到;凡未到下班時(shí)間,，提前離崗,，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理,。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn),。

(四)、因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下,，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,，交辦公室備案，否則視為曠工;如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任,，公司將視情節(jié)輕重給與處罰,。

(五)、員工請(qǐng)假須提前一天申請(qǐng),，經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。事假,、病假屬無(wú)薪假,，即員工請(qǐng)假期間,，不計(jì)工資;

(六),、遲到早退的處罰規(guī)定

1,、遲到或早退,，30分鐘以?xún)?nèi)罰款10元,，30分鐘—60分鐘以?xún)?nèi)罰款20元,，一小時(shí)以上按曠工半天論處,。

2、凡每月遲到或早退超過(guò)五次者，依情節(jié)輕重給予提醒,、警告,、張榜等處分，屢教不改者除名

四,、曠工的處罰規(guī)定

1,、沒(méi)有按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時(shí)以上者及各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者依曠工論處;

2,、遲到或早退半天以上且無(wú)正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工,。

3、員工無(wú)故曠工一次扣人民幣50元,，兩次扣人民幣200元,，連續(xù)礦工兩日,，或一月曠工累計(jì)三日者,，公司將予以開(kāi)除,。

4、凡請(qǐng)假須填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”并報(bào)辦公室,，特殊原因電話(huà)通知辦公室,，否則視為曠工。

5,、如需外出提前向辦公室說(shuō)明外出原因,，否則視為早退。

※ 部門(mén)主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰

五,、請(qǐng)假規(guī)定

除非特殊情況,，員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效;否則按曠工處理,。

1、員工因病或非因公受傷請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)者,，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

2,、員工因病或非因工傷請(qǐng)假超過(guò)一天者,，須持醫(yī)院開(kāi)具的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)病假3天以?xún)?nèi)有直接由直接主管上級(jí)批準(zhǔn),，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

3,、員工到醫(yī)院看病視為病假,，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請(qǐng)單，辦理請(qǐng)假手續(xù)。

4,、員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算,。

六,、衛(wèi)生規(guī)定

一、中午在公司用餐者,，餐后應(yīng)第一時(shí)間處理好就餐后留下的飯盒及雜物;

二,、積極參加公司的每一次大掃除，平時(shí)要保持個(gè)人辦公臺(tái)和電腦桌的干凈整潔,，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書(shū)等物品亂堆亂扔;

三,、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰,，亂丟垃圾。

專(zhuān)業(yè)的企業(yè)員工手冊(cè)內(nèi)容篇三

一、錄用

1. 用工部門(mén)根據(jù)人員現(xiàn)狀,，本著“德才兼?zhèn)?，任人唯賢,，合理利用人力資源”的原則,，填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》。經(jīng)公司總經(jīng)理審批后送行政人事部,，由行政人事部向社會(huì)公開(kāi)招聘或內(nèi)部調(diào)配,。

2. 聘用程序：

行政部門(mén)面試并審查有關(guān)證件→根據(jù)需要做工作性測(cè)驗(yàn)或?qū)I(yè)知識(shí)的測(cè)試→相關(guān)用人部門(mén)面試、筆試→特殊人員由總經(jīng)理室審查或復(fù)試→資料送回行政部,。

3. 面試人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用,，應(yīng)按公司規(guī)定日期到行政部辦理報(bào)到手續(xù)，并交驗(yàn)下列資料,，否則視為拒絕受雇,，報(bào)到通知因而失效。

3.1 身份證,。

3.2 學(xué)歷證書(shū),、培訓(xùn)經(jīng)歷證明。

3.3 職稱(chēng)證,。

3.4 最后工作單位離職證明(由公司視實(shí)際崗位需要而定),。

3.5 一寸照片三張。

3.6 年內(nèi)有效體檢合格單,。

3.7 勞動(dòng)手冊(cè),。

3.8 其它經(jīng)指定應(yīng)校驗(yàn)的文件。

4. 本公司雇用人員除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予試用,，或縮短試用期者外,，其余人員均應(yīng)試用六個(gè)月(含受訓(xùn)期)。試用不合格者不予錄用,。

5. 凡試用人員經(jīng)發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,，不予錄用：

(1) 國(guó)家法律政府規(guī)定不得雇用者,。

(2) 發(fā)現(xiàn)通緝?cè)诎刚?正式錄用亦同)。

(3) 經(jīng)公司指定醫(yī)院實(shí)施體檢不合格者或發(fā)現(xiàn)有傳染病者,。

(4) 不能勝任工作,、不接受合理指揮或不遵守公司規(guī)定者。(即違反勞動(dòng)合同條款約定者)

(5) 提供不實(shí)個(gè)人資料者,。

(6) 曾經(jīng)受有期徒刑以上處罰者,。

6. 員工在試用期間，每月由部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工當(dāng)月工作表現(xiàn)在《員工試用期評(píng)核表》上記錄,，員工對(duì)自己在試用期間的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)并簽字確認(rèn)后上交行政人事部存檔,。試用期滿(mǎn)，行政人事部經(jīng)理及相關(guān)部門(mén)經(jīng)理對(duì)其做出考核鑒定,，并填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正審批表》,，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政人事部及部門(mén)/車(chē)間負(fù)責(zé)人與員工面談確認(rèn)轉(zhuǎn)正事宜,。

7. 員工在試用期間休假累計(jì)超過(guò)十天(不含休息日),，其試用期時(shí)間作相應(yīng)延長(zhǎng)。

8. 試用期間,，公司與員工均可提出解除勞動(dòng)關(guān)系,，但需以書(shū)面形式至少提前三天通知對(duì)方。員工離職后,，如再重新加入公司,，需填寫(xiě)《復(fù)職申請(qǐng)表》交行政部，經(jīng)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理入職,，其工齡按最近一次加入公司的時(shí)間計(jì)算,。

9. 為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù),，公司實(shí)行勞動(dòng)合同制管理,。合同期限自員工入職之日起計(jì)算,，勞動(dòng)合同一經(jīng)確定,，即具有法律約束力。

二,、人事檔案

1. 員工檔案由行政人事部負(fù)責(zé)建立和保管,。主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同、培訓(xùn)記錄,、個(gè)人資料,、升遷記錄、工資福利,、表彰及處分記錄等,。員工離職后,，此檔案留存本公司。

2. 員工入職時(shí)需真實(shí)地填寫(xiě)《員工登記表》,，對(duì)于提供不正確或虛假情況者,，視為違反公司誠(chéng)信原則，公司將根據(jù)具體情況,，考慮作為解雇的理由,。

3. 員工在公司工作期間的全部考勤、晉升,、調(diào)動(dòng),、降職、調(diào)薪,、培訓(xùn),、獎(jiǎng)懲、績(jī)效考核與評(píng)估等,，都將記錄保留在員工檔案資料中,，直到勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束或終止。

4. 若有以下事項(xiàng)發(fā)生變動(dòng)時(shí),，員工應(yīng)立即填寫(xiě)《個(gè)人情況更新表》并向行政部報(bào)告,，同時(shí)將相關(guān)資料送行政部備案，否則公司將會(huì)認(rèn)為員工虛報(bào)資料,，將按照情節(jié)輕重給以處分,。

(1) 本人聯(lián)系電話(huà)、住址發(fā)生變化時(shí)

(2) 新取得某種學(xué)歷,、資格,、職稱(chēng)時(shí)

(3) 婚姻狀態(tài)發(fā)生變化時(shí)

(4) 發(fā)生意外或病痛時(shí)的聯(lián)系人

(5) 本人的姓名

(6) 其他應(yīng)告之的事項(xiàng)等

5. 除工作所需，員工不得私下打聽(tīng)他人的個(gè)人情況,。

三,、工作時(shí)間

1. 公司按法律規(guī)定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,。員工如因工作需要須在假日加班工作的,，公司按勞動(dòng)法規(guī)定給予加班費(fèi)，具體參照《加班管理制度》,。

2. 所有加班必需由負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人審批,，事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》,經(jīng)批準(zhǔn)后由行政人事部相關(guān)人員錄入考勤系統(tǒng)。沒(méi)有批準(zhǔn)的加班為無(wú)效加班,，不予支付加班費(fèi),。

3. 在法律規(guī)定允許的范圍內(nèi)，因公司生產(chǎn)需要加班,，雇員應(yīng)以公司整體利益為重,，并配合

公司的安排,。

四、考 勤

1. 打卡手續(xù)：

1.1 員工每日上,、下班均須打卡,。

1.2 員工上下班如有未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門(mén)經(jīng)理證明,，并經(jīng)行政人事部核準(zhǔn)在考勤卡上簽注,，其余一律視同曠工處理;因任何原因漏打卡者，每月三次以?xún)?nèi)及時(shí)由部門(mén)經(jīng)理,、行政人事部核實(shí)簽字后方可有效,。每月未打卡超過(guò)三次按照遲到、早退,、缺勤制度處理,。

1.3 員工因事需早退或公出，離開(kāi)公司且當(dāng)日不再返回者,，應(yīng)打卡后方得離開(kāi)公司,。否則視為未打卡處理。

1.4 考勤卡必須保持完整清潔,，如因考勤卡記錄不明而影響薪資核算者,，除有正當(dāng)理由不得要求重新核算。

1.5 本公司員工打卡,，如有以下情節(jié)之一者,，均以曠工一日計(jì)

1.5.1 委托他人代打考勤卡或代打考勤卡者(若有誤打他人考勤卡者，因立即向行政人事部申請(qǐng)更正,，否則以代打卡記);

1.5.2 偽造或涂損考勤卡者;

1.5.3 有遲到早退情節(jié),，而故意不打卡者。

1.5.4 下班時(shí)間未辦理手續(xù)無(wú)故早退者,，超過(guò)30分鐘視為曠工一小時(shí);

1.6 員工上班不得遲到,，下班不得無(wú)故早退，否則按公司考勤制度處罰：遲到,、早退每分鐘處罰2元,，每月超過(guò)3次以上，按4元/分鐘扣款,。超過(guò)30分鐘,，視作曠工。曠工一天扣罰3天工資,，累計(jì)曠工滿(mǎn)3天，作自行離職處理,。

1.7 員工工作時(shí)間中因公外出或因公會(huì)議需填寫(xiě)公出單,，未填寫(xiě)公出單者視為曠工,。

1.8 丟失考勤卡，須申請(qǐng)補(bǔ)辦,，并扣罰款10元,。由此而影響人事部門(mén)核算工資的后果自負(fù)。丟失門(mén)禁卡,、工作證,，須及時(shí)到行政部補(bǔ)辦，并支付20元成本費(fèi),。

2. 公出

2.1 員工因公外出一律事先填寫(xiě)《公出單》,，注明公出時(shí)間、公出地點(diǎn),、公出事由,，并由部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理公出由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。

2.2 《公出單》在員工離廠時(shí)交當(dāng)值保安后予以放行;

3. 曠工

3.1 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職,，以曠工論。

3.2 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,，一經(jīng)查明屬實(shí),，雙方均以曠工一日論處。

3.3 員工曠工時(shí)間不滿(mǎn)半日的以半日計(jì)算,。

3.4 員工曠工按【(基本工資+技能工資+工齡工資)/工時(shí)】的三倍予以扣除,。

3.5 無(wú)故連續(xù)曠工滿(mǎn)三日或全月累計(jì)曠工三日，予以無(wú)補(bǔ)償解雇,。

4. 員工的出勤情況為員工表現(xiàn)評(píng)估的內(nèi)容之一,，與績(jī)效工資或獎(jiǎng)金掛鉤。

5. 加班考核規(guī)定

5.1 所有加班必需事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后為有效,，沒(méi)有批準(zhǔn)的加班為無(wú)效加班,，公司不予支付加班費(fèi)。

5.2 在法律規(guī)定允許的范圍內(nèi),，因公司生產(chǎn)需要加班,，雇員應(yīng)以公司整體利益為重，并配合公司的安排,。

5.3 員工延長(zhǎng)工作時(shí)間(即加班部分)支付辦法按國(guó)家規(guī)定給付,。

5.4 員工每日應(yīng)辦事項(xiàng)，應(yīng)于當(dāng)日規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)完成,，如確因公司訂單必須在規(guī)定上班時(shí)間外加班完成者,，應(yīng)事先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意始得加班。

5.5 員工因故不能加班者,，應(yīng)事先征得部門(mén)經(jīng)理同意,，方得離開(kāi),。如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，亦按公司制度處罰,。

5.6 加班結(jié)束后,，應(yīng)于加班單上注明加班時(shí)間內(nèi)之工作內(nèi)容。

5.7 出差員工除暫調(diào)外不得請(qǐng)領(lǐng)加班費(fèi),。

6. 假 期

6.1 員工休息及其休假,，原則上依國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)實(shí)施。

6.2 請(qǐng)假規(guī)定：

員工請(qǐng)假分為事假,、病假,、婚假、產(chǎn)假(計(jì)劃生育內(nèi)),、喪假,、工傷假、公假,、年假等,。

6.3 請(qǐng)假程序

6.3.1 員工請(qǐng)假，需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，并事先辦理請(qǐng)假手續(xù),，請(qǐng)假時(shí)應(yīng)于事前由本人以書(shū)面形式敘明請(qǐng)假理由及天數(shù)，辦妥請(qǐng)假手續(xù)及工作移交手續(xù),，并報(bào)知行政人事部備案后方可離開(kāi)工作崗位,。如遇緊急情況應(yīng)先征得上級(jí)同意，在事后補(bǔ)寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，并向行政人事部提供相關(guān)證明文件,。

6.3.2 請(qǐng)假天數(shù)在三天以?xún)?nèi)，由部門(mén)主管批準(zhǔn);請(qǐng)假天數(shù)在三天以上七天以?xún)?nèi)(含七天),，由部門(mén)主管簽字同意后,，報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假天數(shù)在七天以上，經(jīng)部門(mén)主管,、部門(mén)經(jīng)理簽字同意后,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假工資按(基本工資+技能工資+工齡工資)予以扣除,。

6.3.3 除有緊急情況,，員工請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)的，應(yīng)至少提前一天申請(qǐng);請(qǐng)假在七天以上十五天以?xún)?nèi)的(含十五天),，至少提前三天申請(qǐng);請(qǐng)假在十五天以上的,，至少提前七天申請(qǐng)。

6.3.4 請(qǐng)假時(shí)數(shù)最低計(jì)算單位及累進(jìn)單位：最少以半天為計(jì)算單位及累進(jìn)單位。假期未滿(mǎn)而提前上班者,，本人須于上班當(dāng)天親自到行政部銷(xiāo)假,，否則不作出勤記錄,，并按預(yù)先請(qǐng)假時(shí)數(shù)計(jì)算,。請(qǐng)假時(shí)數(shù)在8小時(shí)以?xún)?nèi)的，不得辦理銷(xiāo)假手續(xù),。

6.3.5 假期已滿(mǎn)而因故未能按時(shí)上班者,，必須最少提前一天與公司取得聯(lián)系并征得同意，同時(shí)請(qǐng)他人代續(xù)假,，否則以曠工論,。

6.3.6 事假，病假之累計(jì)均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止,。

6.4 事假：事假為無(wú)薪假,，每月不得超過(guò)7天(含雙休日、法定假),，全年不得超過(guò)14天,。

6.5 病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假除需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》外，必須提供請(qǐng)假當(dāng)日,，鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病假證明交行政人事部備案,，否則以事假論。如因急病不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者,，必須事先征得主管同意,，到勤后補(bǔ)辦手續(xù)。外來(lái)員工返鄉(xiāng)期間因病未能上班者,，須提供當(dāng)?shù)剜l(xiāng)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的證明方能以病假論,。病假工資支付按相關(guān)法律規(guī)定。

6.6 婚假：?jiǎn)T工初婚可按法律規(guī)定享受婚假,，但應(yīng)向公司提交結(jié)婚證書(shū)原件和復(fù)印件,，由行政人事部審核和存檔?；榧賾?yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng),，并在領(lǐng)取結(jié)婚證后3個(gè)月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ),?；榧夙氁淮紊暾?qǐng)用完。

6.7 產(chǎn)假：女性員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策而生育的,，按國(guó)家法律相關(guān)規(guī)定執(zhí)行產(chǎn)假;男性員工配偶生育時(shí),，按國(guó)家法律規(guī)定給予相應(yīng)天數(shù)的產(chǎn)假。申請(qǐng)休產(chǎn)假時(shí)，必須提供行政人事部要求提供的相關(guān)證明,。

6.8 喪假：?jiǎn)T工請(qǐng)喪假應(yīng)附死亡證明及與死者關(guān)系之證明文件,，并按下列規(guī)定給假。

6.8.1 直系親屬,，如員工之父母,，岳父母或公婆，配偶,，子女死亡者,，給予喪假三天。

6.8.2 非直系親屬,，員工之爺爺,，奶奶，外公,，外婆,，同胞兄弟姐妹，給予喪假二天,。

6.8.3 喪假工資按照月工資的70%計(jì)算,。

6.9 工傷假：?jiǎn)T工因工受傷時(shí)，由所在單位主管立即向行政部遞交報(bào)告,，經(jīng)工傷鑒定委員會(huì)鑒定,，確不能出勤者，核給工傷假,。

6.10 公假：

6.10.1 依照政府法令應(yīng)給公假者,，憑有效證件辦理。公假期間,，工資照給,。

6.10.2 員工奉公司指派參加進(jìn)修，考察,，開(kāi)會(huì)等,，可持出差申請(qǐng)單按實(shí)際需要向直接主管請(qǐng)公假。

6.11 年假：

6.11.1 工齡滿(mǎn)5年的員工享受年假7天,，以后每滿(mǎn)1年增加1天年假,，直至14天。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制人員年假14天,。

6.11.2 不定時(shí)工作制人員試用期滿(mǎn)后即可每年享受14天年假,，年度內(nèi)年假可沖抵事、病等假,。

6.11.3 年假為全薪假,，年假請(qǐng)假3天(含3天)以上者需提前3天辦理請(qǐng)假手續(xù),。

6.11.4 年假不得跨年度累積，逾期未休者,，公司不會(huì)給予薪金補(bǔ)償并視為自動(dòng)放棄處理,。

6.11.5 雇員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(1)除法定假期及周六,、日外,，公司給予雇員帶薪休假超過(guò)該雇員可享受的年假天數(shù)者;

(2) 累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的職工，請(qǐng)假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(3)累計(jì)工作滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20xx年的職工,，請(qǐng)假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(4)累計(jì)工作滿(mǎn)20xx年以上的職工,，請(qǐng)假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

注：以上所謂“天”是指工作日(請(qǐng)假日期連接周六,、日需向直屬主管報(bào)備)。

7. 薪金福利

7.1 本公司員工薪資按工作繁簡(jiǎn)難易,，職責(zé)輕重及所需專(zhuān)業(yè)技能,，工作經(jīng)驗(yàn)，崗位要求等要素支付,，支付標(biāo)準(zhǔn)由員工與公司于雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)議定,。員工薪資于次月十五日發(fā)給，實(shí)行先工作后付薪,。如員工對(duì)工資有任何疑問(wèn)或異議時(shí),，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)人員咨詢(xún)。

7.2 薪資以八小時(shí)為一日計(jì)算,。延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，以生產(chǎn)流程卡、加班申請(qǐng)單以及打卡記錄上登載為準(zhǔn),。無(wú)加班申請(qǐng)核準(zhǔn),，或各項(xiàng)記錄記載不清，或逾越核準(zhǔn)權(quán)限部分均不予計(jì)算,。延長(zhǎng)工作時(shí)間計(jì)算單位按三十分鐘進(jìn)計(jì)(小于30分鐘不計(jì),，大于30分鐘小于1小時(shí)按30分鐘計(jì))。

7.3 員工延長(zhǎng)工作時(shí)間(即加班部分)的支付,，按不同工作崗位規(guī)定,，分別以綜合計(jì)時(shí)、不定時(shí)等工作制的有關(guān)規(guī)定給付,。

7.4 各部門(mén)一線(xiàn)員工加班費(fèi)用結(jié)算當(dāng)月統(tǒng)計(jì),，次月調(diào)休未完的隨下月工資發(fā)放時(shí)一同發(fā)放。

7.5 員工延長(zhǎng)工作時(shí)間(即加班部分)之工資依下列標(biāo)準(zhǔn)(實(shí)行不定時(shí)工作制,、綜合計(jì)時(shí)制計(jì)算薪資的員工除外),，本守則所稱(chēng)法定節(jié)日加班工資計(jì)算，按勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)規(guī)定給付。

7.6 個(gè)人所得稅由公司據(jù)有關(guān)規(guī)定代為申報(bào),，納稅金額將直接從雇員當(dāng)月薪資中扣除,。

7.7 員工嚴(yán)禁泄露自己或他人的工資, 嚴(yán)禁打聽(tīng)他人薪資狀況。違反者一經(jīng)查出, 視情節(jié)嚴(yán)重給予警告或解雇處理,。

7.8 本公司福利項(xiàng)目下設(shè)愛(ài)心基金,、生日基金、員工活動(dòng)基金三項(xiàng),。

7.8.1 愛(ài)心基金：通過(guò)公司每月提留+員工愛(ài)心捐助+臨時(shí)募捐的形式設(shè)立愛(ài)心基金,，用以扶助思彤公司特困員工。公司成立愛(ài)心基金審核小組,，用以審批并處理愛(ài)心基金運(yùn)作各項(xiàng)事宜,。員工愛(ài)心捐助自愿，需捐助或退出者請(qǐng)直接到行政人事部登記,。

(1) 特困員工的定義：系指上海思彤科技發(fā)展有限公司在職員工,，因某種原因致自身或直系親屬面臨困難，需要資助者,。

(2) 特困范圍的界定：

1)員工自身或直系親屬身患可能危及生命的疾病卻又無(wú)力籌措資金治病者,。

2)員工自身或家庭因不可抗力的自然災(zāi)難(如水災(zāi)、火災(zāi),、地震等)而致無(wú)法維持基本生活者,。

3)員工子女因資金問(wèn)題而無(wú)法繼續(xù)學(xué)業(yè)者。

4)其他經(jīng)愛(ài)心基金審核小組認(rèn)定可以視為特困的情況,。

(3) 特困補(bǔ)助的申請(qǐng)：

1)員工根據(jù)自身困難的需要,，向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明文件,。

2)審核小組接到申請(qǐng)后,，在兩個(gè)工作日內(nèi)召集會(huì)議。該會(huì)議以小組成員80%出席率為有效,。審核小組對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行討論并作出決議,。

3)情況緊急者經(jīng)總經(jīng)理同意后可另案處理。

4)審核小組有權(quán)向申請(qǐng)員工要求提供必要的證明資料,，員工不得推托抗拒,。

(4) 特困補(bǔ)助的執(zhí)行：審核小組將審核決議上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行政人事部執(zhí)行。行政人事部負(fù)責(zé)向?qū)徍诵〗M及總經(jīng)理報(bào)告執(zhí)行情況,。

7.8.2 生日基金：公司在職員工,，生日當(dāng)月可獲得生日禮金及賀卡一張。

7.8.3 員工活動(dòng)基金：通過(guò)公司每月提留+特殊申請(qǐng)的形式,，設(shè)立員工活動(dòng)基金,。

(1)員工活動(dòng)基金的定義：指用于員工各類(lèi)有利于樹(shù)立企業(yè)文化,、樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的活動(dòng),。

(2)員工活動(dòng)項(xiàng)目的申請(qǐng)及執(zhí)行：?jiǎn)T工活動(dòng)項(xiàng)目由各部門(mén)向行政人事部提出,，或由行政人事部按需發(fā)起組織。行政人事部對(duì)活動(dòng)申請(qǐng)審核并預(yù)算經(jīng)費(fèi)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,。行政人事部負(fù)責(zé)向總經(jīng)理報(bào)告活動(dòng)進(jìn)展情況,。